你跳槽别人也跳槽,为什么别人就可以轻而易举通过面试,而你通过不了面试。小编提醒可能是你说的跳槽理由并不被采纳,也许你应该换一种说法。
理由1. 公司不讲诚信
小A:面试时说好的薪资,入职的时候就少了几百块,老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位,比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等,这样的公司呆下去还有什么意思?于是我就离职了。
在HR看来,有些时候公司确实是经营困难,该给的福利可能会延期给。对于小公司来说,HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法,从自身的角度去说,可以说公司的发展与自己的职业规划不符。
理由2. 加班多,工作压力大
小C:加班时间太多了,经常加班到晚上9点多,尤其是老板说项目赶着上线的时候,更是加班到凌晨1点多,周末就更不用说了。连续加班了半个多月,身体扛不住发烧了,上午还在打吊针,下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假,结果项目上线了,新的项目又来了,根本没有休息的时间。
在互联网公司上班,加班到晚上9点多是常见的事,尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话,加班是避免不了的一件事。同样,在初创公司,加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由,最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题,而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3. 公司人际关系复杂,无法融入
小E:我是一个不善言辞的人,平时话不多,同事们经常聊八卦讲段子,我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候,经常是小团体出行,我经常被排除在外。
每个公司都有不同性格的人,一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人,领导怎么能放心交代给你工作任务呢?公司是一个做事的地方,大家的共同目标就是完成任务,做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开,HR也很难给你这个入职的机会。
理由4. 长年没有晋升
小H:五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。
员工晋升与否不是以工作年限为考量目标,与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关,这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展空间有限,与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被裁员,面试时该怎么说?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象:被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?其实是可以分两种情况进行讨论的,下面随着小编一起来看。
第一种情况:表面上看,个人主动提出的辞职
有时候公司劝退员工,为了某种原因希望员工自己主动提出辞职,而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看,离职的意愿是个人方提出的。
案例分享:
网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?
职场专家解答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。
如果是个人自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所申请工作的原因,可以说一些对于所申请工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回应:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况:公司直接裁员
有时候行业圈子小,大家都知道你是被辞退或是被裁员的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享:
网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么比较合适的说法?
职场专家解答:由于公司本身问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,一般情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?就算公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?
因此在面试中,HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生问题:离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
总结一下,离职原因千万条,自身能力第一条,回答不谨慎,个人泪两行。
小编根据整理网络调查资料发现,面对这个问题 ,不同的求职者有不同的回答。其中四成多的员工表示会实话实话,而超过四成的员工则会将薪资加一些水分,争取得到更高的薪资。既然可以加一些水分,那些求职者为什么要实话实说呢?小编分析总结原因如下,一起来看看吧。
一、如实交待工资,不必过分担心被压低工资
HR在面试中,最后对应聘者定薪时,确实会考虑前一份工作的工资水平,但是这只是很小的一个方面,更重要的是看中应聘者的能力和能带来的价值。
应聘者的能力表现得越好,能符合用人单位的期望值,那么就越能拿到高薪,即使过往工资再低也都无所谓。
二、员工的工资收入,可以通过多个途径查证
一般公司在录用新员工时,在入职的要求资料中,一定是需要上一份工作的收入证明的,即便面试中可以虚报收入,但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资谎言的。
1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明;
2、工资发放银行打印的工资流水;
3、当地税务局出具的完税证明;
4、HR到对方单位进行调研和回访。
这些方式都可以与应聘者报的金额进行对比,如果有误,那就是应聘者的诚信问题了,对于诚信问题,基本上所有的企业都是零容忍的姿态,一旦遇到就会停止录用。
所以一旦虚报,被发现后将会得不偿失。
三、虽说不鼓励虚报工资,但也不能漏报工资,该有的福利都要算作工资中
许多公司,如大型国有企业,工资不高,但是福利好,又或者工资低,但是奖金高,再或者是年终奖高,也有些隐性的福利比如上班时间短,不用坐班等等因素,这些因素都应该考虑到综合工资里,虽然谈月薪不够有竞争力,但是一说到综合工资那是绝对有竞争力的。
因此,在面试官问你薪酬时,要厘清这些工资背后的前因后果,可以将综合因素统一考虑进去后再做比较,不要只是看月度工资,我们要研究的是年度工资标准。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作,要么正在找工作。近两年来,各大互联网工厂削减了人员,并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样,更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢?
于是面试时,离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象:被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?小编整理总结如下两种情况,下面和小编一起来具体了解。
第一种情况:表面上看,个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工,出于某种原因希望员工自己主动提出离职,而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看,离职的意愿是个人方提出的。
案例分享:
网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?
职场专家回答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划,否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况:公司直接裁员
有时候行业圈子小,大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享:
网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么更加恰当的说法?
职场专家回答:由于公司自身存在问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,一般情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?即便是公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?
因此在面试期间,HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生:离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否存在性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司,分析原因可能有好几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
一般到新公司面试时,面试官通常会问一个问题,你为什么要从上一家公司离职?
面试时被问离职原因怎么回答?
这个时候就要留意一点了,离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗?他为什么要问?显然是让你“答非所问”!
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来,又或是回答得太实诚,导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题,到底应该怎么回答呢?以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话,觉得有伤自尊,然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了,你一把火把公司点了怎么办?你说老板私生活混乱,个人素质太差,这种背后捅刀子的做法是最不入流的,倘若你以后再跳槽,会不会像这样诋毁我们公司的上司?
所以人在职场飘,隐忍很重要,你最好陈述一下原公司的恰当优点,但觉得在贵公司更具挑战性,可以学到新东西,然后巧妙吹一波彩虹屁,原公司不要吹得太过,否则会显得不诚恳。
所以人在职场上,宽容是很重要的,你最好说出原来公司的适当优点,但是在你的公司里感觉更有挑战性,你可以学到新东西,然后巧妙地吹一阵彩虹屁,原来公司不吹得太多,就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣,也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”,万一面试公司和旧公司私下有合作,你觉得人家能留你吗?只有温文尔雅侃侃而谈,做到面不改色心不跳,才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌?
首先兴趣是最靠不住的,hr之所以会把这些学生回答问题排除在外,是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环,他们这样只会享受职业带来的舒适度,而非脚踏实地。
面试官看着你的简历,一年换了六份工作,销售厌倦了换文员,办公室不能坐着跑到市场,什么都能做,但什么都不做。
公司是训练你留住你,而不是让你模拟生活,如果你不能继续在工作中发光发热,不付利息,时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作,面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候,你不能为了实现自己的个人价值为借口否认,在他多年的工作经验,如果你安排同行业中,你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业,就你这种老油条高不成低不就的心气儿,面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的,你在为个人价值而大喊大叫,这与你的能力相匹配,你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起! 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗?如果你连最基本的关系处理不好,总有人给你一份工作,阻碍,然后谈合作和效率?
职场总是那拨人,鱼龙混杂使用什么样的都有,没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事,那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难,那就始终面带微笑,用你的勤快和热情感化他,最好是帮他带杯奶茶,暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会,酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻,借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题,要学会引战,如果需要你实事求是,那就用客观条件一笔带过,然后把你对新公司做的功课补充一下,最重要的是展示你的能力和诉求。
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