大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《能做到这5点你的简历就“稳”了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份优秀的简历是求职者赢得面试的"利器"。如何才能做出一份有战斗力的简历呢？一份有明确职业规划的简历是最有效的简历，它能迅速赢得人力资源部的青睐，并赢得面试机会。
那么，如何在简历中反映职业生涯规划呢？简历可以通过以下五种方式反映个人职业规划：
1、自我评价：在一般情况下，当人事经理在查阅简历的时候，他们首先会选择查看的就是你的自我评价，而出色的自我评价可以使你的简历在许多有相似背景的简历中脱颖而出。人力资源部门希望从自我评估中看到的是你对自己的了解，以及你对公司目前所寻求的职位的了解和匹配，这反映了你的职业规划。
在过去的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价："我是一个成熟的人，充满了工作的激情和热情，多年的销售经验使我立于不败之地，选择我，是最正确的选择！"这种自我评价充满了激情，但是那些不知道的人却会认为这是一封求爱信。在自我评价部分，求职者应简明扼要地说明自己的最大优势，如"拥有6年在快速销售行业的优秀销售经验，业绩已超过1000万"，尽量避免使用空洞、陈词滥调、行话等通用语言。最重要的是要证明你的专业、能力和经验很好地匹配这个职位，你是合适的人选。为了达到这一效果，HR自然渴望你的智慧。
2、求职目标：很多人认为简历需要对他们要找的工作保持一定程度的模糊性，这样他们才能在找工作时选择更多的职位，从而获得更多的机会。我们经常在简历中看到这样一种通用的语言："寻找一个具有广泛发展空间的具有挑战性的职位。这实际上是个误会。如果他根本不知道自己在找什么，人事经理怎么能给他一个机会呢？
在找工作之前，你最好在科学评估数据的基础上，制定一个全面的职业规划，包括职业性格、职业定位和其他测试，验证你更适合从事哪个行业和哪个职能工作。"优点是通过量化，一目了然地帮助你更清楚地理解自己的能力、优势和缺点。当你确定你的职业职位时，你可以很快锁定你的求职目标。如果你知道你应该找什么样的工作，在哪里可以找到这样的工作机会，你的简历就能"做你想做的事"。在这个时候，在求职目标栏中，你可以给雇主一些具体的信息，比如关注你和他们的需求，例如，“负责国际贸易订单的营销经理”比适合我工作能力的“职位要好得多”。
3、工作经验：不要局限于介绍工作的内容和流水账，而是要强调自己在工作中的责任和成就，避免空谈和套话。这是因为经验不等于经验，不能将丰富的经验转化为有效的竞争力。人事经理希望看到的是你从工作经验、学习能力和实践能力中获得的知识和技能，以及你在过去的工作中是如何成长的。因此，简历应提供客观事实和数据，以证明或支持你的资格和能力。例如，"2009年，我凭借最佳销售业绩获得了"明星员工"称号，或"通过8年在日本知名企业财税方面工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的工作表现表明你有能力在过去和你目前申请的职位上工作。其核心是围绕我的职业目标和职业规划稳步发展我所有的工作经验。
4、职业期望：许多公司在面试时都会问应聘者：你希望在工作上获得的回报是什么？五年后的职业目标是什么？有些求职者不知道如何回答这些问题。事实上，真实地显示出自己的职业期望，可以让招聘人员清晰了解到自己的求职计划，有想法，方向非常明确，而不是随机的求职履历表，会碰上运气和随机的求职行为。这通常是对上述问题的答案：
“对我来说最重要的是我所做的工作是否适合我，这份工作应该让我发展我的专业知识——它会给我一种满足感和成就感。我还希望，我所做的工作将对我目前的技能水平发起挑战，从而使我能够提高自己。"这个答案不仅表达了当你把工作做好后所能获得的满足感，而且还说明了挑战自我限制和自我发展的重要性。
“从现在开始的五年内，我希望能有一个好的职位几年，最好是晋升，无论是晋升还是企业内部的横向调动，对我个人来说，我想找到一家愿意彼此投资一段时间的公司。"这个答案表明，你有雄心，并且这是在企业中成长的方式，表达了横向调动和晋升的愿望，并具有高度的灵活性。
5、贯穿始终综合体现：事实上，一个知道如何用职业规划知识武装简历的人，简历就会渗透到职业规划的"气息"中去。无论是你的教育背景或培训经验，还是你以前的工作经历，它都是以你自己的职业定位为中心的，它的内容是紧密相关的，并且作为一个整体反映出来。应该重申的是，简历显示的是个人职业规划，也应该结合雇主的工作要求、企业文化和发展战略来制定，不要写与雇主无关的"个人长期想法"。
总之，使简历立即引起HR的注意，产生"第二次杀机"效应，并不是让简历具有创新性，或者是一厢情愿的想法，充分天马行空的“雷人”创意就可以。通过职业生涯规划，尽快明确自己的职业方向，是求职的第一道关卡——简历制作是获得领先的重要一步；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的道路，也是在事业道路上步步领先的必经之路！
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你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？ 有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”。不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长。但是，你是否意识到机会是伴随着风险， 伴随着挑战而来的。我们来看一下，转换行业之前，你要做那些准备工作：
1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用。为此，你能够接受吗？
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起。因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄、资历、阅历有多大，在该行业你是一个新手。你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5.由于转换行业，当你遇到一些老同学、老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就， 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展， 对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6.你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？
在职场中，有跳槽成功的，可谓是节节高；有跳槽不成功的，可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？
定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了就要跳槽，究竟适合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。
找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。（完）
毕业季即将来临，即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力，面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说，初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你，下面这七句话是“面试雷区”，千万不要踩。
一、“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能，而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时，你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。
然而，当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时，他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断，认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选，省掉那句废话，直接谈你能给公司带来的好处吧。
二、“我不擅长这个，但是……”
试想一下，如果你听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心，你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒，因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个，但是……”或“我在这个领域没有太多经验，但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水，就算你在某个方面确实缺乏经验，但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能，来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么，不要用那几个字开头。
三、“在目前的职位，我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点，但是你越快接受这一观点，你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水，将会迅速限制你的收入潜力，尤其是在你被正式录用前。
四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论
你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误，但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能，甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能，都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话：“在现任职位上，我觉得没有挑战性，也没有得到主管的支持，我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该着重谈论自己对未来的期许，略掉所有不必要的细节，而不是谈现公司的缺憾。
五、“我周一就能来上班。”
虽然你很可能想尽快上岗，但你也不要那么急迫，要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作，但热门候选人通常都在衡量各种选择，在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗，这会给人事经理一个印象，认为你不是有竞争力的热门候选人，而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作，你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面，如果你现在就职于其他公司，迫不及待地表示你愿意现在就入职，而不是提前两周通知原公司让其做好准备，面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值，因为在你准备离职加入新公司时，你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
六、“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后，很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的，所以你最好坦诚说出你真正的弱项，并告知你将采取什么措施来改善自己，而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明，对自己的职业发展很上心，比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
七、“不，我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题，永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了，你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候，其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工，同时也能保证这个职位真的适合你。
以上内容，就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告，希望你面试时可以牢记。
根据曾做过的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么？资历？业绩？稀有工种？运气？
核算成本谈清楚税前还是税后
跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口；2、岗位兴趣；3、公司前景；4、职业发展；5、薪酬水平；6、企业文化；7、领导风格；8、培训机会；9、加班出差频率；8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
为对方算算你能给TA带来多少“钱”
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快！（完）
临近岁末，很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽？究竟是年后跳，还是年前跳呢？
网友“白白的羊”的经历：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到合适的。
对此专家给出建议：如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？有以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。（完）
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