第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《为何职场里的好人,都成为了默默无闻的失败者?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
做好人,也要做强大的好人呀!
为何职场里的好人,都成为了默默无闻的失败者?
大家有没有发现,我们生活中很多老好人,都不太成功,甚至他们的生活可以用失败来形容?
大家都听过一句话:好人,不一定有好报。
用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人,真的再恰当不过了。
你我都应该有过这种体验:作为新人初来乍到,以较低的姿态和同事相处,希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方,不管自己有多难、多忙,也会尽力帮忙,结果最后加班的人却只有你一个。
所谓人脉关系,并不是“委屈求全”
我们拼命维持我们所谓的关系,希望在同事中成为一个合群的人,结果,我们最终做了不属于我们的职责和工作,做了我们不需要的额外的轮班,过着难以言喻的艰难生活,不指望别人接受你的爱。 当你周围的人习惯于向你寻求帮助,而你只是顺从他们说的任何话,你可以用一次拒绝来毁掉这段关系。
所谓的网络关系,在老好人这里只是一味的付出,得到的回报却很少..即使你苦心经营网络,在职场有什么用??是你的领导决定了你的加薪,是你的业绩决定了你的晋升,而你的同事可能只会影响你的情绪..
职场就是这样一个地方:你说的是,并不意味着被认可,你没有发言权,这并不意味着是负的。
一般来说,在职场中,我们需要了解他们想要的东西,有自己的个性。
当领导为你安排任务时,一般来说,是的。这是一个态度问题,但如果领导突然给你一份工作,当你过度劳累和压力过大时,你需要考虑你是否有精力去做这件事,如果你不这样做,你需要与领导沟通。
同事帮助您更好地说,以帮助普通快递,打印的帮助,如果你不是很忙OK只是方便的事情帮忙拿水。但是,如果他是什么样的帮助做形式,帮他做PPT,帮他找到一种方法,做的工作,那么你就寻思:说出来,这就是所谓的你看你寻求专业的帮助。直截了当地说,有些人可能只是想偷懒,只是觉得你好说话吧。对于非自己除了这个工作,但其他人的工作范围内的事务,你不需要分担工作它,为它在深夜工作。垃圾会拒绝,怕不伤和气他们的工作量增加不必要的。
你自己的利益都不争,还指望谁替你争?
每个人都希望在职场中受欢迎,但一些不理解它的人认为它“很受同事的欢迎”,而那些确实知道它的人“很受你在职场中的利益相关者的欢迎”。这些利益相关者,包括你的老板,你的领导,你的同事,你的客户,你的供应商等等。
没有人能做到让每个人都喜欢自己,即使他是马云,你要做的是:想想你想要做的事情,有一个明确的目的是什么,和“神经”去他们的机会打。
大学的时候,我有个室友,一个叫 leo 的女孩,她很体贴,有时候觉得自己不合群。 她参加我们不参加的俱乐部,她参加我们不参加的活动,而且她每天都一个人。 结果每天在我们的研究生入学考试小组工作时,她都顺利地进入了研究生院的北京大学。 我一直觉得她是个糟糕的室友,不善交际,也不讨人喜欢,但不可否认的是,她在人性和学术方面都选择了后者。
你很清楚你的目标,所以不要为你的关系感到尴尬。每个人在工作场所都很有竞争力,但这并不意味着你和他有很好的关系,他会给你升职。当该战斗的时候,你必须战斗,你不战斗,你还指望别人为你战斗吗?
你在职场中张不开嘴,很可能在升职时伸不开腿
职场不需要好的人,在你无数次的会议中选择听从别人的意见,无数其他同事帮忙掩盖自己的工作,你在职场中迷失了方向。 工作中的很多机会都是充满竞争的,如果你不说出来,你就是在支持别人,如果你没有自己的观点。 你帮助别人完成工作,却什么都得不到。
作为领导者需要有自己的观点和想法,如果你没有想法,没有立场,那么对不起,你可能永远不会成为领导者。你不在职场中表达自己,不反驳别人的观点,你很可能被困在晋升中,你永远不会走上台阶。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做“自私鬼“,不要做“老好人”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
昨天一个漂亮的学员妹妹跟我诉苦,说她在职场中其实想做一枚“人见人爱车见车载,不用食人间烟火的柔弱美妹子“,无奈现实中所负责的项目四面受敌,一团烂糟,其他部门又过来横加指责,想各种和对方掰扯撕逼,又违背对自己的期待,可是忍气吞声真的让她又无比心塞。
她说,真心不想跟别人恶语相向,甩脸子,可是做老好人真的是特别虐心。
妹子,你听没听过一句话,叫做“好心遭雷劈“?!
一般被发好人牌的人最后结局都非常悲惨。“老好人“的故事是这样发生的——
一开始发现你脾气好,让你帮个小忙,结果你觉得反正我还有时间另外事情也不麻烦就顺手做了吧;慢慢就演变成:同事甲乙丙丁职责内的事情也要推给你做,你没做好还反倒成了你的问题,他们一推六二五,落得个撇清——你却天天累得像狗!
当然“老好人“故事还有另外一个版本——
看你平时说话细声细语,性格柔和,结果有了一点小问题还没弄清到底是谁的责任的时候,凶悍的同事就敢大声对你呵斥,甚至大骂你脑残怎么那么笨¥$%@ 你却觉得,同样身为同事,恶言相向真的好吗?在你心里觉得这不是你的风格,所以,你忍了,直到忍出内伤。可是自己在心里会一边怨同事太过分又一边怪自己太好说话,真的是要分裂的节奏啊。
就这样,攒了一堆好人牌的同时,你还攒了一肚子的气!
为什么这样,为什么明明自己不爽却不敢表达自己的真实想法?为什么明明被别人占便宜却每次都不敢拒绝?
因为我是好人啊!因为我不想得罪人啊!因为我在乎别人啊!因为我在乎别人求助于我啊!这是不是你的心声?!
这事情很让人悲伤,你很善良,但你总被恶人欺负,然后你又无法变成恶人,于是最后的结果当然是你难受,别人一身轻松。
当然也可能你的故事版本不是这样的,不过其实也都差不多,不信你可以看看自己占(zhong)了几条(qiang):
我希望自己人见人爱,最好人人都喜欢我,就算不能人人都喜欢我,但也不要有人讨厌我!
当别人有求于我,我怎么好意思说不,那样我会内疚滴?助人为乐才显得我人缘好!
千万不要吵架不要发生冲突,我好怕怕!
如果我多为自己考虑,我就是个自私的人,谁都不喜欢自私的人!
我多为别人考虑,别人也会多为我考虑的!
如果上面有任何一条戳中你的内心,那么我猜你平日里一定没少受气吧!可是要知道,正是这些内心中的想法让你中毒不浅,饱受了折磨。
社会心理学中讲到一个概念,叫做从众。什么叫从众呢,就是随大溜,大家都这样认为,所以我也这样吧,这样才安全,至少我和大多数人一样。“与群体保持一致”以免受到排挤,得到人们的接纳,或者获得人们的赞赏。那么,老好人心中有一个声音就是:大家都不喜欢自私鬼,自私的人不讨人喜欢!所以,你觉得自己也不能做一个自私的人。
亲爱的,你有没有想过一个问题,你是不是把为自己考虑与自私划等号了?!
当我们身处一个事事以集体为重,集体利益大于个人利益的社会主流文化中的时候,你不自然的就会把为他人牺牲做为一种美德去追求,而为他人牺牲恰与人的天性相违背——人活着的目的是为了生存和繁衍,当他人的事情损害到你的利益的时候,你还不敢跟对方说NO,其实相当于你在放弃自己的权利(自己替别人剥夺你生而为人的权利,你把自己放在了低人一等的位置上)。优先服务于他人而让自己产生了潜在的道德优越感,这种舍己为人会让人在心理上产生一种类似圣人般的自我美好评价,会有一个美化自己的幻觉,会有一种潜在的心理暗示,看我如此之好,具有良好的美德,人人都会爱我。
这似乎是一个人性和神性的矛盾,正是这个矛盾让老好人们陷入一种自我亏待的模式中不能自拨。
自我亏待有不同的表现——
第一种:取悦讨好型。希望得到所有人的认可,不管这人对我而言其重要程度有多少,我也不能让他说我不好!当我能满足他人的期待的时候,他就会觉得我好。
第二种:无私型。盲目利他,只要是事就往自己事上背,别人的事儿,自己的事儿,只要看到了或者别人张嘴求助,就都是自己的事儿。参看某年春晚郭冬临的小品《有事儿您说话》。
第三种:回避型。回避型在自己的利益受到侵害的时候,因为害怕起冲突而不敢表达自己的愤怒,转而采取了回避的方式,用一套自我安慰的方法:我是个有素质的人不和烂人一般见识,以此压抑了愤怒。这其实只不过是自己利益受损后却无能为力给自己的一针安慰剂。常此以往会损害身心健康的!
其实你心里清楚的很,那些让你看不过眼的“自私鬼“,个个都活得自在逍遥,好像他们特别不要脸,但是却日子过得特别滋润。
正所谓有高贵,就有低贱。你可能不知道,正是你的自我亏待,喂养了一部分人的欺人太甚!
哭天抢地抱怨他人没德性解决不了实际问题。道德的标尺素来也只能用来自律,法律才是规范社会行为的准绳。偏偏你所遇之人所做的事情又不至于犯法,你也觉得真心是PK不过。
这里教老好人们几个小方法,希望能帮你们树立良好的“自私“观念以及自利行为,反复多练习几次会有些效果:
1?用理性分清主次,哪些事情对自己重要,排在第一位,哪怕是要得罪人(你放心,没了你的相助他也死不了!)具体用到的工具可以参看生命之花的用法,找到你的重心,牵记哪些事情对你来说是重要的,把那些不相关的事情就往后排吧。
2?区分真正的问题还是别人懒得做推给你的烂事。在细小的工作或是生活事务中,那些明明是查个百度、打个电话、自己跑趟腿就能做的事情,你就别再替人家劳心劳力了,告诉他自己去办吧,实在在难缠拼命央求的,告诉他解决方案,上他去落地执行。
3?学会说不,说着说着就习惯了。“当好人当出毛病了”——其实是你自己把自己架到了圣人的位置下不来了。试着去说“不”,学会适当的表达拒绝:给出理由,告诉对方虽有助人的心,却没有助人的时间和精力。就是这么简单,不用再加那句“还要请你原谅“的自虐的话了!事情没有那么复杂,帮和不帮都是你的权利。
4?做关键而又重要的事情。看上去这条和第一条类似,其实还是有些差别的。这条其实是在告诉“老好人“们去做那些能让你锻炼和提升核心竞争力的事情,让自己变成真正重要的人——如果谈判这事儿没了你定单拿不下来,这事又在你职责范围之内,一定要做,还要做好!把精力省下去办那些符合自己目标的大事吧。
当老好人是个“病”,治起来需要时间和勇气,需要克服一些心理的障碍还要调整信念,当然还要有策略和方法,话要怎么说也是要看水平的。不过坚持不懈的在平日里就练习着拒绝那些不该伤害你利益的事情,你慢慢就会好起来,那些欺负你的人会越来越少!
职场新人苏西的苦恼
尽管毕业半年多了,苏西还是为工作的事情一直烦恼,确切来说是职场上的人际关系让他感到不适。按说像他这样名牌大学出来的学生,素质和能力都不错,是应该很受欢迎的。可是不知为什么,他总感到同事和上司都和他缺乏默契。
在公司里苏西做的是销售工作,他付出了比同事更多的热情和笑容,可糟糕的是,同事的业绩都比他好。这使他更加沮丧,也想不明白。在一个休息天,他来到一位读心理学的朋友家中,向朋友大吐苦水。
他的这位朋友,是同校不同系的师兄,对苏西的痛苦,师兄始终认真地倾听着,并且时不时插上一两句话。
我相信自己是很尽力了,就先说职场人际关系吧,自从进入公司,我就努力地让同事和上司喜欢我。在公司例会上,无论领导的发言是多么枯燥、多么的乏味,我都是惟一认真听下去,并且保持微笑听下去的人。
师兄托着脸的手从腮边移开,突然打断了苏西的话,说:你是不是听得很辛苦,脸上的肌肉都快僵硬了,可还是努力凝视着领导,努力把伪装的热情聚焦在双眼?
苏西连忙点了点头:我这样做,只是想领导注意我,从而赏识我。可是领导从来不派我做公司重要的任务,反而是一个在会上老和领导顶嘴的同事,最近升了职。
与同事之间吧,我也是努力地表现随和与热情的一面,努力想讨好他们,结果呢说到这里,苏西的眼眶有点儿红了,他说,我希望与这个团体融合在一起,可是,同事的聚餐、出游,或是喜宴,他们都很少叫上我。
师兄听到这里,不等苏西细诉,就明白了他为什么比同事付出更多热情,业绩却更差的原因所在了。他给苏西倒了一杯热茶,让他缓缓劲,然后,在热气的氤氲中,师兄慢慢地给他讲了一个关于克林顿魔力的故事。
真诚与欺骗
美国前总统比尔。克林顿访问伦敦时,照例被许多达官显贵团围着。伦敦市政厅被成千上万的人挤满,他们不仅前来聆听这位前总统对于全球化的思考,同时也想亲眼目睹举世闻名的克林顿魔力是什么。
演讲接近尾声时,尽管听众将克林顿围了个水泄不通,但当他在人群中认出古德爵士一位新的劳工民意领袖时,他高声喊道:你好呀!菲利普!他明白,这声招呼大得每个人都能听见,古德爵士听到该多高兴啊。
这位前总统有他的一套,不管你怎么看待他的政治见解,他总是受到人们的无限喜爱。正如心理学家兼沟通专家菲莉帕。戴维斯所说,克林顿具有一种罕有的超凡魅力,这使他与众不同。
师兄问苏西:既成功又魅力四射的人,到底秘诀何在?苏西有些茫然地摇摇头。
心理学家赛伯。贝利认为,积极主动是一个人受欢迎的关键所在。师兄不愧为心理学的硕士,他娓娓地对面前的苏西说:
用积极主动的情绪才会真正感染别人。但是,这不是意味着让你去做一个骗子。假如你附和一个你并不赞同的观点,无论你努力挤出多么赞许的微笑,只能让你看起来更不真实。因为大多数人对假意和假话都有所感觉。
有一个例子,西蒙是一个38岁的经理,他回忆有一次与一个同事面对一个对立观点时,那个同事既没有反对,也没有赞同。相反地,他身体前倾,甚至更专注地说:有趣,究竟是什么让你这样认为的?即使他本来准备反对这个观点,却给人一种感觉他尊重并认真聆听对方的观点。
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只要够真诚,就算那个同事后来与西蒙顶嘴,在西蒙眼里,那也是受欢迎的。而欺骗,只能招致鄙视。
尽量去喜欢他人
苏西听到这里,脸有些发热。他这才明白自己不受上司欢迎的原因。在以往,他忽略了重要的一点,就是别人的感受同样是灵敏的。他原以为只要对上司维持着足够耐心的凝神,哪怕是竭尽全力地去辛苦表现,就会换来对方的凝视。谁知大错特错,他那些辛苦堆砌起来的热度,也许能以假乱真,但殊不知,在这份以假乱真的热度后面,他每一个刻意坚韧的毛孔里,都透露着自己的痛苦。
试问,又有谁会去欣赏一个痛苦地欣赏自己的人?
师兄看着苏西脸上的变化,欣慰地知道他已经在心里反省。但是师兄没有停下话题,他说:苏西,在销售工作方面,你还是不明白,对吗?你面对每个客户,每次你都付出最灿烂的笑容,让人家喜欢你,接近你,然后购买你的产品。这表面上看来,你做得天衣无缝,可是事实上呢?
苏西尴尬地挠挠头。
师兄微笑:苏西,你知道吗?受人真正欢迎的秘诀是,根本不要试图让自己被他人喜欢,而是尽量地去喜欢他人。
苏西又茫然了,他说:让别人喜欢自己,不是比自己去喜欢别人,对自己本身更有利吗?
你又错了。师兄告诉苏西,虽然大部分人都愿意被他人喜欢,但矛盾的是,你越想虏获他的感情,别人就越难对你产生热情。正如作家兼电视评论家哥莱夫观察到的,任何人都不想被迷住,相反他们希望自己很迷人。让这种转变以及自己的行为像春雨一样,润物无声,效果真的很好。
最后,师兄告诉了苏西一个秘诀,不是让别人喜欢他,而是他怎样去喜欢别人!
一、和人打招呼时不要立刻微笑。慢慢地、轻轻地微笑,让对方感到这是他们独享的待遇,不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。
二、让别人有机会表达自己。专心聆听有趣的谈话并努力理解这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案,就不要问那么多问题,或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不真诚。
三、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不自然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人,但不要压抑真正的自我。
四、观察一些社交性线索。职业心理学高级讲师桑迪。曼恩博士如是说:人们是否在避免跟你进行眼神交流,或者看起来非常无聊?如果的确如此,请检查一下,你是否在向人们传递积极的回应?说话不要太快,不要只谈论你自己,或者用一些无聊的琐事轰炸你的听众。
五、你的身体就像一块磁铁:对于你所喜欢的人,你会把身体挪向他,而对于不喜欢的人,你会挪开身体。你可以将身体稍微斜向对方,但不必靠得太近。如果他人将身体靠近你,你也不要明显往后退。如果他们缓慢移开,那你就不要随之移动跟进。
苏西得到师兄的真传,从当天就开始慢慢改变。不久,他发现不仅同事和上司开始欣赏自己,他不仅在职场中取得了好成绩,同样,他成了一个生活中的万人迷。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《《中国好声音》里的职场学问》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
作为专栏作家,如果再不谈谈《中国好声音》,就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断,到每个周末都坐等节目,我已经成为其忠实粉丝。
因 为我发现,《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目,(隔壁李响同学不要拍我啊)更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力,而 且水准还都不差。而不是类似求职类节目,一个人不断鼓吹自己有多牛,另一群老板负责群殴,其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场,有对手的竞争,才算竞争——如果没有对手,自然也就看不到巧妙的布局、个人定位的差异化和个人风格设计等这些真正有趣的东西。第三,导师与选手之间的关系,更加像是部门经理和员工的关系——虽然每一个都是自己亲手带出来的,但是却总要牺牲一些,保护一些。他们会如何取舍?
总之,如果你把他们的麦克风换成激光翻页器,把歌曲换成PPT,这就是我们每天在办公室发生的部门汇报会拉。
最 近的印象最深的一场,是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐如果是部门经理,一定是那种忠臣型(见去年的《职场三国杀》)的老好人经理。团队氛围一流(小 二班),却对发展没有什么主见。于是就在外面聘请了个专业的企业咨询专家汪峰,设计部门组织绩效评定。一旦汪峰被认定专家,摇滚范就变成了非常讨好的风格,当天出线的全部都是粗旷男。那位模仿邓丽君惟妙惟肖的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达,显然即不汪峰也不那英,被淘汰的命运,在汪峰坐在椅子上那刻就已确定。专家定下来了游戏规则,冥冥中则名次大定。部门经理那英的主要负责的,也就剩下拉着专家的手一直哭了。
在 企业中也一样,领导除了奖罚权,最重要的隐形权力就是专家权。也就是说,领导人有认定谁是专家,谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用,其实非常可怕—— 这是一个制定游戏规则的权利——比如你能想象,如果让李宗盛当音乐导师,PK的结果会大有不同。如果让小虫,又是另外一个范。好的领导懂得用指定的专家来 筛选自己想要的人,好的下属则懂得不断向领导推荐适合自己风格的专家。核心竞争力的秘密不是“争”,也不是“力”,更不是“核心”,而是一个“竞”字。当 竞赛规则定出来,其实胜负分出大半了。
但是在其中,却也有回旋空间。两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》,刚一张口的时候,我 真的以为黄勇要赢了,声线沧桑和感情充沛直冲着原唱去。相比之下,梁博的唱歌不咸不淡,像是在念白。但是到达中段的时候,问题就显现出来了——黄勇因为一 开始感情投入太满,激情泛滥,高潮就再也拔高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间,在进入高潮爆发的那一刻,梁博甚至有些当年张楚的落寞孤独的气质,与歌曲的意境不谋而合。
我注意到在准备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说,“你是安静型的,你不需要往他那边靠,你的气场是 什么,你要想清楚。” 梁博则回应说:“我要做到极致,安静就很安静,火爆就很火爆。”这就是梁博的竞争策略。在对方激情的时候选择安静,用空间对抗丰满。而在激情已经泛滥以 后,则突然爆发,用反差来胜过维系。
这像不像每天发生的职场故事?黄勇是那种PPT和文案高手,一开始的时候就把计划书做得无比的 好,四处愿景,八处煽情,得尽欢心。与这种人比赛演讲其实很难,而且也没有必要。这种人的死穴也正好是其优点,当时间一长,他的结果与计划相去不远,他做得再好,也好不过开头——他的高潮在刚见面的时候,已经过了。聪明的竞争者懂得低调进入,高调做事。当爆发的时候,让大家则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的原因。根据竞争者找到自己的定位,找到优势,做到极致,才是聪明战士。
怎么样,这么一说,是不是比求职类节目好玩多了?下次再聊。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
【导读】:生活中唯一不变的就是时刻不停的在变化,每一刻的变动都意味着上一刻的平衡被打破,新的平衡正在建立。越过这些“伤筋动骨”的剧变有没有得到与之对等的“成长”。职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
我是一个和平主义者,特别不喜欢和人发生矛盾,遇到事情总想着退一步海阔天空,所以在职场这些年过得很平稳,朋友也比较多。
职场上被人针对,用这种心态轻松解决
曾经“抱怨”的加班、堵车,排队原来是最美的人间烟火气
现在生活压力大,很多人都没有这种轻松悠闲的心态,上个月我就目睹了一桩惨案。
那天中午吃饱饭,我找了个特别舒服的姿势,趴在桌子上午休。
刚进入梦乡远处传来了一阵尖锐的叫声,一下子把我从睡梦中惊醒,我揉了揉眼睛,走出部门看到走廊里有两个长头发的女人厮打在一起。
我立刻退的老远,探出头来看她们。
厮打非常激烈,终于有人跑出来大喝了一声:你们干什么!打成这样。其他看热闹的人呢?还不赶快把她们拉开。
她们的领导过来,一边一个把她们分开。
这俩人还意犹未尽,一边回头一边对骂。
这到底有多大的仇,多大的怨?平常不都好好的吗?怎么今天吵得这么凶?
不知道你们见过职场上吵得这么凶的吗?反正我是头一回。
下午八卦就在公司传开了,我都不用打听,就有人主动告诉我:原来其中一个女人的老公在公司比较有实力,所以她行事一直很霸道,部 门其它同事都抱着不得罪人的思想,对她能让则让,保持距离。
另外一个女同事脾气就比较强硬了,虽然没有背景,但人家脾气厉害,两个人在公司经常有交锋。
那个有关系的女生,平常经常联合其他人整治这个女生,今天被欺负的女生终于忍无可忍,在办公室跟她正面硬刚,还把她的头发扯掉了。
幸好我不是他们部门的,不然每天在里面多难受呀。
私底下我和同事进行聊天还聊起学习这个社会话题,假如你是那个被欺负的女生,你怎么办?
大家都说别人怨恨我,那我一定也怨恨回去,不能吃亏啊..
年长的同事说下去,我可能会在你自己的冥想是不是真的出了什么问题。想想,我能做好最好的关系,如果实在没办法,被人欺负到头上,我们必须反击。
这应该算得上比较有素质的答案,可是问题研究还是企业没有可以得到有效解决。
所以这个问题在我的脑海中徘徊了很长一段时间,我想知道如果是我,我会怎么做。 和我一样,我相信我会把它还给你几次,但当它太晚的时候?
那天侄儿带着幼儿园的小朋友到我家玩,他们两个突然打闹起来了,都哭的很惨,可是还没过十分钟,侄儿又给那位小朋友递蛋糕,倒牛奶。我扑哧一声笑了,小孩子就是这么天真。
等等!我的脑海里电石火花相互之间进行突然想到了一个什么。
当我们每个人长大后,我们失去了一件事,那就是第一颗心。
时间越长,年龄,心态,较高的自己的比例,我们认为他们都已经痛苦屈辱,事情并没有太在意别人,觉得非常非常小的艰辛。
那一刻我有一种顿悟的感觉,我好像明白了我脑子里面的发展问题研究应该学习怎么可以解决了。
如果我是那个女生,在刚刚发生苗头的时候,我应该主动化解,而不是硬碰硬。
先给对方一点面子,给她一个台阶下。然后找个机会沟通一下,到底是什么原因让两个人之间有了隔阂,是语气语调方面,还是做人姿态方面,或者是一些其它原因。
其实很多问题只要两个人说开了,都不是什么大问题,矛盾是在积攒当中越积越大的。这一点,我们真的不如小孩子通透。
哪怕你和对方不是一路人,至少矛盾不会到最后一发不可收拾的地步。
我们总觉得长大了会变强,但事实上我们丢失了一颗纯净的初心。
职场上怀抱着善意,拥有一颗纯净的同理心也许是我们这个时代最贵重的特征。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:在职场,混是一门学问,要混出模样,不是一件易事,本文介绍职场里的长混和短混。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男,将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上,导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情,在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的,所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”,对于锅贴男的遭遇,白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的,这份功夫在办公室之外,却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会,基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候,白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来,白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来,白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的,也基于此理由,让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判,在老板面前对立是无法解决问题的,一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切,必须成为秘密,它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高规则。对于白来说,如今这个最高的规则就是,她必须与老板共同坚守这个秘密,一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候,她深刻的明白什么叫做“欲加之罪,何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里,她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语,最好不要参言,更不要轻易相信。你只要一参言,传
到当事人的耳朵里时,你就成了是非小人了。如果此当事人得势,那么你就岌岌可危了,这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹,忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点,你有施展才能的机会。高调了,你的才华刚露头就被灭掉了。
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店铺的兴旺借力于一个夺目的“招牌”,产品的热销有赖于“品牌”的价值,职场中,你想过“职业口碑”“职业品牌”的价值吗?这才是通行无碍的真正职场“通行证”。
品牌是价目单。打工皇帝,打工女皇不断涌现,他们的个人品牌已经和薪酬状况直接挂钩了。如同职业球员、演艺明星的转会一样,品牌就意味着身价。
品牌是广告语。在职业发展的道路上,个人品牌的打造直接和个人的职场定位密切相关。“我是谁”,“我的关键词”是什么,突出的是自己的某项职业优势,亮出的是自己的核心竞争力。
品牌是信用证明。马云创造了无数财富神话,无论获得投资还是投资他人,无不与其个人品牌的经营和信誉关系重大。
在国外,人力资源公司Kelly Services通过对加拿大地区1.5万名员工开展调查发现,通过发展个人品牌来自主控制自身职业发展路径的加拿大员工数量成明显上升趋势。“越来越多的加拿大人更多地开始思考着怎样提升自己的个人品牌并变得更加杰出” 。
在国内,职场品牌的打造在自由职业者这一群体里体现比较充分。他们在职场中更加重视自己品牌建设和营销,通过形象包装、网络推广,适宜地参加公关活动等形式,不断加强自己的职业竞争力。在这股风潮的带动下,越来越多的职场人士也开始纷纷关注个人品牌的建设。
职场品牌就是一个人的行为、品德、个性,特有的能力、形象气质所构成的,特有的、区别于其他人的职业形象。树立自身的职场品牌,基于对自己的特点有一个深刻的认识。我们可以通过回答以下问题,了解自己区别于他人的职场风格所在,盘点自己的职场筹码。
1、 你有哪些优质的职业背景?
2、 你最核心的职业能力是什么?
3、 你最有魅力的个人性格特点是什么?
4、 你最擅长和最喜爱的工作是什么?
5、 别人有难题时,会第一个想起你吗?
6、 你对组织、对社会最大的贡献是什么?
树立自己职业品牌的过程,是一步步积累自身资源的过程,也是一步步经营自己江湖地位的过程。打造品牌,不能一蹴而就。运用心理效应,紧紧抓住职场的眼球,轻松树立起自己的职场品牌吧!
首因效应,没有第二次机会的第一印象
首因效应,是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应,俗称第一印象。我们在职场中,给雇主、给客户、给同事留下的第一印象非常重要。在初次接触中,我们就需要把自己的职业形象旗帜鲜明地展现出来。
视觉效应,可视化的印象管理
向受众直观、生动、形象地传播印象,从而使受众简明便捷的接收且记忆生动深刻,称之为视觉效应。视觉效应告诉我们,别人看到什么很重要。我们的职业着装,我们的一张名片,我们的办公桌如何布置,我们的表情手势,都在传递着重要的信息。
权威效应,给自己的职业能力充电
让自己成为某个领域的权威,让自己的某项专业能力处于领先水平,让自己成为某项技能的专家,这是一个非常简单有效且非常牢靠的品牌管理策略。
刻板效应,打造一个属于自己的关键词
刻板效应,又称定型效应,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。如果你有一个属于自己的独特的优势,你不妨让它在别人心目中“刻板”下来,一提起某个关键词就会想到你,一提起你,就想到某个关键词,这将成为一个非常有利的竞争优势。
接触效应,适时的为自己曝光
接触效应又称曝光效应、多看效应,指的是我们会偏好自己熟悉的事物。你可以参加行业聚会、专业沙龙,加入某些群体组织,有目的的在一些场合让自己不失时机的曝光。正所谓混个脸熟很重要。
光环效应,对重要项目重点投入
某项重要事件,会对人们的印象起到不可忽视的作用。 对于一些重要项目、重点会议、重要场合,你要额外地关注了。漂亮地完成一些经典任务,取得一些可圈可点的工作成果,将成为你未来职业道路上的谈资,为你加分。
睡衣效应,选择有品牌的雇主
睡衣效应也称狄德罗配套效应,是说有人送了你一件高级的睡衣,你穿着走在家里,就发现,哎呀,我的旧地毯似乎要换掉了,这地毯和我的睡衣是多么不匹配啊。树立自我职场品牌,也要考虑到身处的环境是否和我们想要建设的个人品牌匹配。物以类聚,人以群分,选择优质品牌的雇主,也可以为我们的个人品牌增值多多。
破窗效应,关键时刻不能露怯
一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八 糟、不堪入目的东西。 “千里之堤,溃于蚁穴”,不及时修好第一扇被打碎玻璃的窗户,就可能会带来无法弥补的损失。同样,你的职场品牌一旦出现瑕疵,需要及时修复,否则后患无穷。
相似效应,向某一知名品牌靠拢
最简单的就是模仿喽,如果你还是一个职场菜鸟,品牌建设才刚刚开始,不妨就找到一位你向往的理想的职业人士——当然,他最好是具备知名度,美誉度都颇高的职场品牌。你向他靠拢就好了,先模仿,再创造,事半功倍何乐而不为呢。
当你已经不再需要通过投简历来找工作,恭喜你,你的职场品牌已经初步打造完成了。
当你开始频繁接到某个行业或某个同类岗位的猎头电话,恭喜你,你的职场品牌定位在逐步清晰了。
当你的名字已经开始和你的薪酬身价挂钩,啊哈,你的职场品牌已经开始焕发出生命力了。到那个时候,升职、加薪已经通通是太OUT的话题了。你已经可以获得真正的职场自立了。
期待吗?那就快快行动吧!
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