在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试要学会见招拆招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.介绍你自己
这个问题通常是面试开始时的第一个问题。小心别喷出来。试着在一分钟内或最多两分钟内完成你的答案。你的答案应该包括以下四个主题：早年生活、教育、工作背景和最近的工作经历。强调最后一个主题。记住，这个问题通常是一个热身的问题，不要在上面浪费你最重要的想法。
面试要学会见招拆招
2. 你对我的公司了解多少？
你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、问题、管理风格、员工、历史和企业文化。但不要表明你对公司了如指掌。
让你的回答能够体现出你已经做了对公司的一些研究，但是不要让你打的面试，并表现出你希望能够了解更多有关该公司的情况。你可以开始回答这个问题的态度：“在我的寻找工作过程中，我调查了很多公司，出于以下原因，贵公司是我感兴趣的公司之一。”
3。你为什么想在我们公司工作？
最糟糕的回答是”因为我喜欢做爱” 如果你喜欢动物，你在哪里工作？
在对这个问题的回答中，在整个面试过程中，一个好的答案总是来自于你所做的研究，这样你就可以根据公司的需要来回答它。你可能会说，你的研究表明，公司做的正是你想要参与的事情，他们的工作方式很吸引你。
例如，如果公司由于强大的管理而着称，那么你的答案可以提到这个事实，那你想成为这个群体中的一员。如果公司强调研发，我们强调要建立你的东西的事实，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果公司强调经济控制，你的答案应该包括对数字的热爱。如果你认为你必须想出一个答案，例如，如果公司强调研发，但你认为你必须提到它，你根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加面试，因为你可能根本不考虑在公司工作。
你之前的准备工作必须包括对公司的全面了解，以避免面试一个你认为自己不能或不想去的公司。 大多数人都不善于撒谎，所以在面试中很难欺骗面试官。 即使你做到了，你得到的也只是一份你不想要的工作。
4.你能为我们做其他人所不能做的事吗？
在这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。你的工作记录谈话，提到在你的简历独特或列出你职业生涯的成就。说你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。何况你的能力是一套优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5,你认为这个职位最吸引人的部分是什么？你最不喜欢的地方是什么？
列出工作中3到4个吸引人的方面，然后问一个简单的，不重要的，不吸引人的问题。
6.我们为什么要雇用你？
考虑你的能力，你的经验和精力。
7,你希望在工作中得到什么？
让你的答案来自这个公式提供的机会。 说说你想做什么，然后得到认可。 根据工作机会而不是个人要求来回答问题。
8.谈谈你申请的职位的定义。
你的回答应该是简短并且是基于工作要求。考虑这个工作的责任和义务。 OK之前，你回答的问题，你真正了解的位置涉及到哪些。如果你不确定，去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9。你需要多长时间才能为公司做出重大贡献？
答案必须是实际的。 答案是，尽管你希望能够满足公司的紧急需求，并从第一天就开始工作，但你可能需要6个月到1年的时间来充分了解公司，以及它需要做出重大贡献。
10.你将在公司工作多长时间？
说你的公司有兴趣在这一个职业，但不得不承认，你必须不断感觉到有挑战保持与任何公司。这样的陈述可能是“只要我们双方都感觉有收获。”考虑
11。你的简历显示你的能力超出了工作的要求。你怎么认为？
强调你对与这家公司建立长期伙伴关系的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上做得很好，公司也会为你提供新的机会。还应该指出，一家好公司需要优秀的员工。一个有考试的雇员总是会得到好的回报，因为你处在这个位置，雇主很快就会从他的投资中得到回报。一个发展中的，充满活力的薪水永远不会太有才华。
12.你的管理风格是什么？
你必须有公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题 - 这些都是错误的，选择一个解决方案并完成），（一个管理的决定我做是基于它是如何影响底线的结构），或者是家长式作风（我致力于走我的下属，并在正确的方向指向他们）。
民主参与方式是目前比较流行的一种管理方式，它是一种开放式的管理方式，通过激励人、按职责分配任务来完成一切事情。当你考虑的时候，想想你的风格是否会让你在公司里快乐和高效。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在面试中要学会“推销”自己！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
推销自己只是一种说服手段，通过自我提升，让别人了解和接受自己的想法、个性、做事方法，这样，一方面做任何事情都会方便，另一方面，成功的机会也会增加。下面小编向你介绍如何"推销"你自己。
1、以消费者为主
你今天是推销自己。但客户为什么要接受呢，这对你的客户有什么好处呢？所谓的没人做赔本生意，这是事实。
在推广过程中，要注意对方的需要和感受，只有根据对方的需要和感受才能说服对方，同时才能被对方所接受。如果你只考虑你自己，就不会有好的结果，即使有，它也是短暂的。只有提供别人需要并且可以接受的自我推销的想法，才有成功的机会。
2、真诚地确认对方的存在
推销自己时，肯定对方的存在，因为对方的存在，所以今天你有必要推销给他，不仅是你自己，也是你的产品。但有一件事是肯定的，那就是你卖给他的东西对他有帮助，这时他可能不知道你对他有帮助，你试图说服他接受你，或者你卖的产品。
3、从有兴趣开始
现在就从如何推销自己开始，从吸引别人的注意力开始。如果你的存在客户根本不在乎，你如何面对他，如何推销自己？必须做好工作，吸引对方的注意，否则根本不知道你的存在，兴趣自然就消失了。
4、有自己的特点
有时候特征是原有的，经过分析，你会发现只要稍加修饰就能满足对方的需要，也许根本就没有必要修饰，因为特点就是如此。有时这些特征是主动训练的，当你想利用它时，就很自然地把它拿出来。这是很好的。它让人们觉得你是一个很好的人。如果你想交朋友，这是一个非常好的选择。
为了吸引别人的注意，培养自己的特色，这是非常积极的。但这里也应该理解，如果不是别人需要的，有时你过分强调自己的特点，往往会适得其反。
5、让别人接受自己
推销自己的目的是让别人接受你，肯定你，接受你的理想，推荐产品，做事方式等等，得到别人的认可，这样你就会成功，至少在如何推销自己方面。你的想法是别人可以接受的，它使你在工作或交流开始之前就很容易。如果推荐的产品(有时只是抽象的服务)是可以接受的，那么首先通过你的推荐，其他人接受它，这是有一些好处反的，这可能不是很多好处，但至少对你来说，你有一种积极的感觉。在这一点上，一定要从三个方面来：一是你不老，你还是有两把刷子的；二是从对方角度，推荐的产品是好的；第三是你的老板可以从你的表现中发现你不是一个普通的人。
但是，有一点是小编必须先说一下，那就是推销自己只是一种手段，真正的目的是如何使自己成功，如果人们因为结果而把自我推销作为自己的最终目标，不管结果如何，它只是盲目地销售，很可能没有实质意义，所以推销时你需要关注方式和方法。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《6招学会在面试中推销自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
要想在面试者中获得成功，就必须很好的推销自己。面试是推销自己的好机会和好途径，因此，做好准备、充实自己、掌握时机、知难而退等法则是不容忽视的。推销自己只是说服的一种手段，经由对自己的推销，自己的理念、人格、做事方法能被别人接受与肯定，于是在做任何事情的时候，一方面可以得心应手，另一方面成功的机会也就增大。但是，有一点必须先予澄清的，就是：推销自己只是手段，真正的目的是如何使自己做事得心应手，并得到成功。如果人们倒因为果，以为推销自己是目的，于是不管结果怎样，只是一味的推销，则是得不偿失和不具有实质意义的。
以消费者为导向推销自己有一些像是在做生意。你今天要推销自己，对你的顾客来说，他为什么要接受，接受又有什么好处？所谓打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。推销自己不能以自己为导向，应该以对方为导向。在推销的时候，注意的应该是对方的需要和感受，只有针对他们的需要和感受才能说服对方，同时被对方接受。如果推销自己只是一味想着自己的话，不会有什么好效果的，即使有，也是短暂、不着边际的。只有提供别人需要的、能被接受的点子来推销自己，才会有成功的机会。
由衷肯定对方的存在推销自己从由衷的肯定对方的存在开始，由于对方的存在，所以就有所需要，今天，你推销给他的，不只是你自己，也有可能是产品。但是，有一点倒是确定的，就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你，或你所推销的产品。
从引起兴趣开始现在开始谈如何推销自己，先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何容易呢？引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的，否则如果根本不知道你的存在，兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种：
要有自己的特色特色有的时候是原本即有的，只是你在经过分析之后发现，只要略作修正即能符合对方需要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的，等到要用的时候就极自然地拿将出来，这很好，给人的感觉是你这人很有料，如果要交朋友的话，不失为一种很好的选择。这特色是别人需要的。在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的，如果不是别人所需的，有时如果你太强调自己有特色的话，往往事与愿违，最后得不偿失收场。
让别人接受自己如何推销自己的目的，就是为了要别人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等，能被别人认可与配合，那你就成功了，至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受，在工作或沟通还没有开始前，这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品（有时只是抽象的劳务）能被接受的话，首先，你会有所利得。因为经由你推荐，别人又接受，这其中多少也有些好处。也许好处不多，但是至少对你来说，你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面：其一，自己宝刀未老，还是有两把刷子；其二，来自对方，这人推荐的产品不错；其三，你的上司能从你的业绩上发现，你不是泛泛之辈。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试：你要学会应变》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说到应变大家应该不会太陌生，其实神秘的公考面试应变能力和现实中很多词汇是很相似的，所谓应变就是随机应变、应对突变的意思。很多考生进入机关单位工作之后很多时候都是要直面基层的，有很多和群众接触的机会，难免有突发时间出现，这时你会不会应变是不是很重要了。所以这是很重要的一种能力。如何提升应变能力呢，专家进行讲解。
其实在处理的过程中，大家一定要弄清楚两个原则，第一个就是要注意的是当下和长远的问题，其实应变题目往往有很强的情景感，问题往往就在眼前，我们称之为当下问题就是你要立刻马上及时处理的，还有就是在处理完这些很“棘手”的问题之后，你要考虑长远的问题。也就是立足当下，考虑长远此为原则一。第二就是你要学会经验迁移，往往应变题目是多个问题的，你一个人一次只能处理一个问题，但是同时发生怎么办呢，这就需要结合我们实际经验去问题进行排序，也就是常说的轻重缓急，此为原则二。把握好这两个原则，答题拿分就有基本的保障了。
【例题】
凌晨，有个女孩在网上直播吃仙人掌和生猪肉，引来大量网友评论，有人觉得她是被胁迫，打电话给你举报，你作为网络监察人员，你如何处理?
【分析】
首先，向举报人了解情况，在哪个直播平台、具体情况、吃了什么东西，是否有证据支持是受人胁迫等。并且公开回应网友会认真调查处理此事。
其次，展开调查，寻找线索。通过网络技术查找直播当事人，并且与其联系，询问其在直播上的各种行为是出于自愿还是被人控制、受人胁迫。并且寻求广大网友帮助，看其能否提供该女孩被人控制的证据截图。
再次，妥善处理此事。若经过调查，此女孩的确受人控制才在直播平台做这些事情，则会联合公安部门找到背后主使，追究其法律责任，并将处罚结果进行公示;若并非受人控制，此人只是想通过这种夸张的行为来吸引网友注意、博取关注，则要对该女孩进行严肃对批评教育，引导其树立正确价值观，合理利用网络直播平台，同时将事实真相通过我部门官网、官方微博进行公示出来，为广大网友澄清事实真相。
最后，将此事处理经过及结果进行总结，上报领导，并且建议领导以此事为契机加强对于网络直播平台对监管，对于那些恶意利用网络直播平台的人严厉打击。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧方法之求职要学会主动》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试技巧之求职要学会主动
主动求职要因人而异
主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。
张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘，在权衡了自己的优劣后，张先生认为自己的各项素质都符合要求，英语水平也没问题，但只是缺乏国际经验。公司内线告诉张先生，人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工，于是张先生便主动找人事经理递交简历，并获得了经理的初步认可，但后来因为种种原因并没有获得该职位，但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。在随后半年的时间里，他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系，或以适当理由登门拜访，其能力也终于获得了经理的认可，在半年后该公司人事经理主动找到张先生，承认他的能力以及对公司的热爱，询问他是否有意担任公司中某一空缺职位，就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。
因人而异不仅要看对方的脸色，也要根据自己的实际情况来决定，资深职业顾问白铃告诉记者，根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可因地制宜地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。
在机会面前和求职过程中主动
北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。
职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的工作，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。
主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内扫楼，在经历过几次被婉拒的痛苦后，刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过刘小姐的几方面能力后，终于决定对其进行录用。
普尔摩企管顾问公司高级顾问郭蓬红告诉记者，刘小姐的这种主动精神是值得肯定可通过公司网站，在该公司内的朋友进行了解。面试时可采取FAB的策略，即积极向客户介绍自己的Feature(特点)和Achievement（业绩）及给客户带来的Benefit（价值），也要学会在适当时候问面试者问题，表现自己不是被动的接受审判，有自己的想法，能使面试者认为，你对这个职位有充足的热情。
面试后的主动跟踪接触也是很必要的，首先要在面试后询问清楚多长时间内可以得到回信，在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌的简单询问进展情况，尽量不要选择登门的形式，因为这样也许使对方反感。而打电话也要注意说话的分寸，赵小姐在面试完几天后，希望能尽快的被录取，便打了一个电话，告知企业现在自己有一个机会，但对这家企业更感兴趣，希望企业能尽早作决定，否则，自己就会选择另外的机会了，结果本来已经圈定了她的这家企业终于没有选择她。职业专家建议主动也要注意态度和方法，否则会适得其反。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会五招 备考公务员面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每一年度的面试考场就是一场没有硝烟的战争，短短20分钟，胜负自然见分晓。胜者在考场上指点江山，思绪纵横，克敌从不着痕迹，那么藏在里面的秘密究是什么?他们都是靠什么取胜呢?专家在此就教大家五招，备考2016公务员面试。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
第一招——见招拆招：不知套路为何物，只懂得就提论题。
当前，大部分的考生在备考的时候，都会背很多官话，为了让自己的语言更加符合公务用语，甚至背了很多能够在考场上通用的所谓万能模板，这对于一些本身理论基础薄弱，语言匮乏的同学来说，是一个比较讨巧的应对考试的方法，但是这样备考并不能实现面试的高分，只能获得一个中等的分数。因此，面试强者提醒考生，如果想要冲击最高分，或者跻身于高分行列，就必须抛弃一些准备好的固定的话语，而是要根据考题的要求，有针对性的去回答题目，所有的分析内容也要完全针对题目而展开，一句一句把题目的各个部分分析透彻，远比说按照一些固定套路更能获得考官的青睐。因此，抛弃套路和固化思维，就题论题，方能展现出个人把握题目的能力。这就叫无招胜有招。
第二招——出奇制胜，杜绝假大空。
众所周知，综合分析是面试考试的常客，如何答好综合分析类的题目更是让无数考生抓耳挠腮的问题。大部分考生在考场上都能够将一些非常常用的官方语句答出来，例如“情为民所系，利为民所谋。”“门难进，脸难看，事难办……”。这些语言本身没什么问题，但是说的同学多了，考官就会有听觉疲惫，就会反感，也会觉得考生没有自己的思路和想法，只会一味的用空泛的语言去陈述和分析，这样定不会给高分。所以，要进一步让自己的用语更有新意和亮点，杜绝假大空的语言和使用频率太高的语言，要自己去结合题目多说一些加入自己思考的，比较接地气，贴合题意的语言。有时甚至可以加入自己的一些比较口语化的用语，反而更能显示出个人的特点和灵活性。
第三招——坦然自若，目空一切。
现在在考场上，大部分的考生都会非常紧张，并且在答题当中也会不自觉的表现出来，例如声音颤抖，说话不流畅，用语不严谨，结结巴巴，眼神躲闪，小动作偏多，咽口水、清嗓子等。而所有这些刻意的掩饰也会一下被考官看穿，将考生的紧张尽收眼底。而所有面试强人在进入考场时，却是不同其他考生的另一番景象。他们完全能够享受考场，泰然自若，对于考场的紧张气氛和考官狰狞陌生的表情完全不放在眼里，只是尽情的通过题目进行自我展示，把考场当成舞台，把考官当成粉丝。最后，考官也会真的变成了强者的粉丝，当然也会给出一个非常让人心醉的高分。
第四招——动静结合，以动制静。
进入考场，大多数考生都是表情刻板，行为动作也比较机械，面对考官答题时也是肢体僵硬，一动不动，生怕惊扰了考官。然而这样的表现反而让考官不舒服，因为谁也不喜欢招考一个呆若木鸡的人进入岗位。而相比之下，考官更青睐那些能够彰显灵活性，感觉比较灵动活泼的考生。这些考生在语言和说话方式上都比较受宠，如果在答题过程中还得博得考官一笑，则考官对考生的印象就会更加好。当然这不是谁都可以做到的。要想在挑剔的考官面前展示出自己的机灵，就要以动制静，不可呆板。专家建议考生要在肢体语言，眼神交流，语言的交流感和亲和力上下功夫，让考官喜欢听你说话，这样做的话，高分也自然是手到擒来。
第五招——出招快准狠，绝不恋战。
当前考生存在一个答题误区，就是题目答的越长越好，论证的越充分越好。诚然，大部分的考生在论证分析的过程都比较薄弱，相比之下一些论证相对充分的考生就会比较突出。但是，论证充分并不等同于论证时间长。如果一个考生没有在较短的时间内把问题谈清楚，也在一定程度上反映考生没有快速抓核心和本质的能力，也体现不出考生的说服力。因此，在分析题目时，并不是时间越长越好，而是越筋道越好，最好让考官有意犹未尽的感觉，更能给考官留有想象的空间，对你个人的能力和素质有了更多的期盼。要想成为面试强人，分析的要点要精，用语要精，用时也要恰如其分，切忌答题啰嗦拖沓冗长，让考官听之无味。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《要跳槽？请先学会这样离职！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
临近年底，不少人蠢蠢欲动，起了跳槽的念头。好不容易在裸辞和骑驴找马中做了选择，可最后又在离职这件事情上犯了难，许多细节问题不知道如何处理。下定决心想和老板提离职，可你知道要在什么时机说吗？怎么说？如果老板挽留你甚至不肯放人又该如何应对？离职要办哪些手续？离开公司时的交接工作要注意哪些问题？本期千聊课程，我们来和大家说说离职这件事，替你解答离职过程中的经典问题！离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。
系列课已经进行至第三堂啦，你们都做笔记了吗？
下周课题：
教你完美离职的方法
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会三招，快速提高面试成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。
增加自信的秘诀自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧!
在物种演化史里，当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势，甚至是高举双手的V字型动作，代表了握有权力的一方(如图一)，相反的，一个畏缩鬈曲的姿势，例如双手抱胸，往往是弱势的行为表现(如图二);而当你刻意摆出这两种型态的动作，同样会影响你的信心以及互动结果，简单的说，当你高举双手的时候，你的信心也正跟着水涨船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀请受试者进行一场赌博试验( Gambling test )，他让两组受试者在实验前的两分钟，分别摆出高权力姿势以及低权力姿势，结果发现， 86 % 的高权姿受试者愿意承担风险，并且果断地作出决策，而低权姿受试者却只有60% 愿意投入试验;另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者则降低了10% ，你知道吗?一个具有威信的领导人，有着睪固酮较常人还高的特性。对该研究者的演讲有兴趣者可浏览下面的 TED演讲：
在另外一个实验中， Amy Cuddy 让这两组受试者参加模拟面试，有趣的是，不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者! 你可以仔细观察，当你在面试场合驼背并紧缩双手时，紧张感会开始增加，一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋，「面试官会怎么看我?」、?「我是不是能力不够好?」，这些接踵而来的恐惧感，让你的表现大打折扣，结果也因此不如预期。
当然这并非告诉你面试时，必须高举双手摆出夸张的动作，只要挺起胸膛，眼神直视对方，并将双手张开轻放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你会发现自己回答时充满了自信，逻辑和口条也变得更为清晰;过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸，从今天你多了一项诀要，在生活中习惯高权力姿势吧!
但请记得，自信它是一把两面刃，当自信升高时同时也会提高风险忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多风险行为，例如玩 Black Jack 投下了更多的赌注，或者发生性行为时不使用保险套等( Cindi, 2013 );也因为太专注于自身状态，而减少对决策寻求支持证据，反而容易在人前暴露更多的缺点，这时也就容易因过度自信( overconfidence )而发生悲剧了。
面试时遇到谈薪这件事面试该如何应对并没有一个通用准则，结果需视双方当下互动来决定，但如同前段所提，如果已作好心理建设，你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚)，接着我们要谈的，是每个面试者一定都会碰到的事：谈薪。
谈薪不一定是发生在确定录取之后，常常在第一次的面谈中就会碰到，而对方谈薪的目的，则是将你的答案列入评选标准中，怎么说呢?当你的开价超过HR 权限，对方势必作出取舍，试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间，又开出较低的薪资，对方又为什么得花大笔银子请你?除非你还有其它的过人之处;记得，你所提的薪资会影响录取结果，乱开数字绝对是面试大忌。
越级打怪或许有机会获得超额经验，但大多情况下都是被秒杀收场 多数公司通常早已订出薪资层级标准，但实际上，用人单位和HR 也有微调薪水的空间，所以，面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资，并以上下3~6% 的水准开价(此标准依业态不同可自行评估)，什么情况往上调升?当你觉得胜算在握时，又或者你已经握有另一家公司的入场券，那么什么情况又该往下调整?当你非进这家公司不可时。
谈薪不要偏离标准值过低，当你开价太低，对方反而会质疑你的判断能力;你也知道，有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。
最后，不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿，试想看看，当你免费的使用网路招聘网站时，它们该和谁收费?是资方，许多相关报导都是"资方想要你看到的数据"，试图让你产生 锚定效果 ( anchoring )，并影响你的判断基准，每位劳工都必须知道，资方决定聘用你，是因为你往后的付出的，会比公司付给你的还要更多。
设立洽当的面试停损点HR 也会有绩效压力，他们希望短时间内就可聘雇到理想人选，而非付出了工时面试十位应征者，却无法从中录取任何一位，录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。 大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆，若你在这两周内已主动联系，却未获得任何回应，那你大概不是对方的菜。
如果对方使出拖延战术呢?当你打了一通询问电话，对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等，甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」，其实这里头不能说的秘密，就是你已经进了备取名单内。 第一种可能是，对方正持续面试并找出更适当的人选，第二种可能比较凄惨，对方等着种子人选报到，你被当成了传说中的备胎。若面试当天就收到了感谢函呢?别怀疑，就是谢谢再联络的意思。
找工作期间你必须不停寻找别的标的，两个礼拜没消息就别单恋一枝花，并为自己设下停损点，经验有了好机会就来了!在这次的分享中，以第一点「肢体改变心理」最为重要，平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势( high power pose )吧!你可以发现当自己充满信心时，所有事情也都会变得顺遂，而当你充满自卑和不安情绪时，每个小难题都快把你搞垮了!
在面试备考过程中很多同学都会掉入到题干信息设置的“坑”中而无法自拔，从而使得自己的答题思路走了偏路，那么我们应该如何识别面试题中的“坑”，又该怎么去理解这些“坑”呢，专家在此进行详细分析。
比如我们看这样一道例题：
你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办?
在这个题目中就存在着我们所说的“坑”，两位领导不和，而很多同学都会掉到坑中，还在想方设法的寻找出路，但却不知道如何能够走出去，那下面我们就来看看，这个坑会使一部分同学走入什么样的误区以及正确走出“坑”的思维方式。
【思考误区】
很多同学在答题的过程中不断的思考，想方设法的寻求各种办法去解决领导之间的矛盾，比如，在答题中会出现诸如此类的语言表述：“我会请两位领导吃饭，让两位领导有机会坐在一起谈一谈，进行一下交流沟通，化解彼此存在误会，最后通过调节两位领导和谐相处”。那么如果这样去答，那就直接掉进了万丈深渊，出不来了。
我们思考一下作为下属你有没有能力去协调这样的事情，很明显等级不够，给考官会是什么样的印象——思想过去单纯，认识浅显。
【正确思维】
首先要认识到一点，领导之间的不和不会是个人的恩怨问题，只可能是在工作中某些方式或者认知有些差异，根本不存在不和之说，因此，在回答问题时只需要体现出对待两位不同的领导采取不同的工作方式即可，无需解决不和的问题。
其次，对于同事提醒善意理解，注重后期的工作上的沟通问题即可，保证这样两个前提，这个题目就不会走偏。
【参考答案】
我刚进入单位工作时间不长，两位领导对我都非常器重，对于我的成长来说是很大的激励。我定会带着两位领导的信任，踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，以优秀的表现回报领导。
其次，正确对待同事的提醒。对于同事的提醒，我非常感谢。但是，我绝不会轻信。我会非常委婉地告诉同事，每位领导都有其个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦，就是好下属。
再次，在以后的工作中，我会以工作为重，以大局为重，不管是哪位领导交待的工作都要尽心尽力。同时，我也要善于观察，分析两位领导为人处事的特点，吃透两位领导的意图并将其贯彻到工作中去，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
总之，我会策略地处理我与两位领导的关系，不会因为他们俩人的风格或分歧而影响工作。
专家认为，在面试中会存在这样或者那样的“坑”，我们在对待“坑”的时候一定要正面理解，积极回应，使得自己不入“坑”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试要学会扬长避短的指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试指南：面试要学会扬长避短
要想能让招聘单位录用你，那你在面试时必须扬长避短，突出自己的优势，避免自己的缺点暴露，现在我们就教大家面试时应该注意的六优六忌。
优势一：优化自己的事业目标
当你在面试时，注意要将公司目标和自己的事业目标相结合，让招聘公司看到你会将公司作为未来自己的发展地方，这样用人公司会把你作为一个长期员工来培养。
优势二：突出自己的个人品德
用人公司是非常注重员工个人修养的，特别是喜欢忠诚，诚实的员工，所以在面试时你要突出自己这方面的优势和人品，将你无私的精神表现出来。
优势三：突出你的学业背景
用人单位是非常喜欢找到名校的员工，所以如果你学业背景很强时，一定要突出来，除了学校背景外，包括你是否当过学习的一些职务也非常重要，这个说明你的个人能力。
优势四：表现出你的领导潜能
公司总是希望招录有潜能的人，所以在面试时，你可以适当突出你的一些建议和领导力，让用人单位看到你的潜力。
优势五：突出你的应聘动机
用人单位总是希望知道应聘者的应聘动机是什么，这个时候你就需要表现你对公司的向往和喜爱，让公司看到你会长期工作的想法。
优势六：突出你的过往职业经历
现在用人单位总是希望找到有工作经验的员工，以便可以尽快发挥该员工的作用，所以这个时候你就要证明你在该职位的过往优人的经历。
忌讳一：没有自信
用人公司总是希望找到一个聪明自信的员工，自信源于你的智慧，所以千万不能没有自信，否则会让他们觉得你应为不聪明而缺乏自信。
忌讳二：不要过于自负，信口开河
用人公司总是希望找到老实忠诚的员工，所以切忌不要太自负，容易得罪人，也不要信口开河，这样会让觉得你不靠谱，这个社会没有傻瓜。
忌讳三：切忌不要仪容不整
外表是你给对方的第一印象，所以切忌不要仪容不整，否则用人单位会觉得你不重视这份公司，既然不重视，为什么要给你机会呢?
忌讳四：缺乏自我表达能力
团队沟通是保证你顺利工作的必要条件，所以切忌缺乏自我表达能力，如果你都不会表达，那怎么和其他同事沟通呢?
忌讳五：理解力差
作为下属，就是要能理解领导的意图，如果你理解差，不能了解领导意图，只会白费力气，所以要切忌将你理解力差的一面表现出来。
忌讳六：态度不诚实
诚实是你人品的表现，所以态度不诚实，就说明你人品有问题，所以一定要态度诚实哦，否则你是找不到工作的。
一、 找工作可以看作是一个“买卖”关系。
大学毕业生应该首先明白这一点，明白这一点，很容易理解找工作是一个自我提升的过程，但并不是因为他们得意洋洋，更不能坚持己见。 即使是最优秀的人才也应该主动进攻，找到合适的单位来接受自己，如果他们不主动进攻，他们就会面对没有人来要求他们的才能，有些人可能会说，”你害怕什么？ 金子永远闪闪发光” 但是这个年轻人有没有想过，你有一个金子般的生活？ 黄金在等待光明的过程中是不喝水不吃饭的，黄金可以等100年，1000年到光明，以上两个条件，你可以比较。 所以，不要生活在虚幻的情感生活中，走出校园的第一步，首先要学会面对生活，而年轻人和疯狂的人有激情和天赋，大胆进攻，主动去寻找机会，抓住机会，去创造自己的未来。
面试需注意你要学会拒绝做大白菜
二、 现在的人才市场 “买卖”供需不平衡。
大学毕业生谁明白这一点，我们可以认识到自己在一个目标下，有什么了不起的环境中，你可以理解为什么如此难以找到工作，你就会明白为什么我始终没这么好的生意对我来说，能理解我为什么一个大学毕业生的工资还不如农民工的高工资，这样就可以清楚地认识到所谓客观的不公平是一种社会现象，它是一个客观规律，他的存在有合理性。面对这些，你唯一可以做的就是改变自己去适应社会，要改变事物的整体环境来后，在其周围您全面扭转乾坤。所以，刚出校门或失学的朋友呢，我们要不断提升自己的价值，成为黄金市场，让大家抢着买，而不是在菜市场的白菜做的，大家把你的手在权衡，突然发现一个很好的番茄旁边，他们很容易你扔在一边。所以，不要抱怨，努力锻炼自己，提升企业核心竞争力的能力。
三、 人才“买卖”市场是买方市场。
什么是买方市场，准确的经济定义，你可以去权威的信息，这里省略28个字。我所比较的人才市场是一个占主导地位的企业，在交易谈判方面，买卖双方是不平等的，比如在选择人才时，每十个人中就有一个人，甚至一千个人。这就是为什么很多人才市场的职后席位上都留有很多简历，有的甚至被扔进了垃圾桶。当公司与应聘者谈到工资待遇时，往往也与机会压待遇，迫使应聘者承诺，大多数应聘者必须先把饭菜混在一起吃。面对这样的情况，我建议刚走出校园的学生，要学会思考，找到对方的需求，把握对方的需求点，结合自己的优势，努力说服对方自己的优势能够满足自己的需求。了解企业的情况，了解企业的需求，你好对症下药，面试好对面试官的心就上去了，关键的时候话不多，一句话就够了，话不投机三个字说的道理一样..所以在求职面试之前最重要的是了解对方的情况，不要只关注工作，而忽视企业的相关情况，只有了解相关情况才能沟通，即使是看对方公司的网站，查看专业所需的相关技能等等，那么，你可能会试图证明你是他们需要的人，如果你有足够的信息，应该证明很好，即使争论不够，也表达了你对他们的关心，而不仅仅是对企业的热爱，这也反映了你对企业的热爱。 也反映了你积极的工作作风。所以，积极关注对方，多了解对方，做一个有意愿的人会促进你的求职成功，否则你的面试真的只是一个冷测试。
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