大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“谈钱伤感情”？面试时该如何谈关于薪资的事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作的本质就是价值交换，这是大家都知道的事实。
“谈钱伤感情”？面试时该如何谈关于薪资的事情
公司付给你一定数额的薪水，以换取你的个人时间和你能为你的企业创造的利益和价值。
但按照鉴于目前的市场来看，这并不意味着是一个密切的交流 - 即使求职者希望在采访中得到报酬更多，但企业考虑到人工成本，他们往往会尽量压缩，这部分费用。
因此，当面试官谈论薪水的时候，他们经常会有这些内在的作用--
1、另一个人力资源部关于薪水的问题: “我应该问多少薪水? ”？ 面试快结束了，对方怎么不说薪水? ”
2、对方人力资源的工资不是很清楚，他们的期望值有一点不同：“这个工资不是我的理想啊，我应该说工资稍微低一点吗？”但另一方也表示，未来仍有改进的余地。我应该待一段时间试试吗？“
3，其他HR问你什么是薪酬的要求：“我不应该告诉HR薪酬范围记住我说的话，她会不会觉得我很粗鲁不会认为我是一切向钱??看“人？但没有说她不会给我的低工资是多少？” ......
可以说，当人力资源部谈及“工资”、“月薪”等字眼时，很多求职者都会一语道破，说“小鹿撞”。
那么，如何让对方接受自己这种“心里七上八下”的心态呢？
不要在任何时候主动提出“薪水”的问题。
并非所有的采访都是它只是一个侧面，一些采访有两个面，三个甚至四个。因此，如果你问在最初的面试中“工资”的问题，这会让他们感到非常粗鲁。
有些企业会在最后一次会议上和你讨论“工资”问题。别担心对方会忘记这一点。如果对方在面试结束时没有提及，说明对方对你还有考虑，或者需要进一步面试。
在这个时候，这实际上是一场考验双方耐心的无声游戏。我们越是到了这一刻，就越需要冷静。
2.当对方明确提出要求时，他或她应该有一颗心。
每个行业都有约价，每家公司的职位和薪水的幅度处于从属地位的市场，根据一般都会上下波动的价格区间，但一般不会相距甚远。
面试前必须了解同行业、同岗位的平均工资。就像我们白城招聘知道这对所有求职者的重要性一样，所以当你在我们的招聘网站上搜索职位时，一般都能看到我们在职位后面标注的职位的平均工资，方便你了解目前的市场情况。
在了解了市场的大致薪资范围后，HR与其他方的面试将以正确的方式进行回答，既不太高也不过低。
3.除非对方索要具体数字，不要轻易在心里说出理想的具体工资数额
我记得前几年，当被问及理想的薪水所需的人力资源，但很多人的回答是：“毕竟，你的公司还没有接受我，所以现在会有点过早谈论薪水。”
但现在，这样的错误回答显然会让对方觉得你虚伪。
当一群人都在说，HR会觉得有点累了，毕竟，戴上面具去猜测对方相互的想法，想了很久，人生将是非常怀疑。这时，当有一个很直接的人，也往往能起到意想不到的效果。
但是，这个直接，不让你直接说出确切的数字。
只是说我之前所说的，在行业的平均工资有关统计调查结果的范围内即可。
毕竟，一个相对明确的、符合当前市场形势的、控制在对方预算范围内的薪酬范围，不仅会给对方带来如此简单的满足感，也会给对方带来心理上的安慰。
你想要争取的是这个范围内的最大值。但这与你的个人能力和面试中你给对方的第一印象有关。
你会低估面试吗？
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现逢毕业季，很多毕业生在找工作面试时都不可避免的一个问题——谈薪资。有些毕业生没有什么找工作的经验，在面试时可能不好意思谈薪资，也不知道怎么去谈薪资，而有些老板又很喜欢讲情怀讲梦想“忽悠”你，趁此压低你的薪酬。
“年轻人，我们公司将来会发展得很好，只要你能做出成绩，公司是不会亏待你的。”
听起来是不是有点耳熟？是不是每一次面试时，面试官会这样激励你？是不是听到这句话，你惭愧低下了头，暗自在心中发誓，我一定要努力工作好好干？
别再逗了，我工作就是为了钱。面试不谈钱，谈什么？谈梦想还是谈恋爱？
套路！都是套路！
在面试中，许多公司面试官都喜欢玩这个把戏，希望能以最低的成本接纳最优秀的人才。而刚走出校门的年轻人，却生怕一谈起钱就会让人觉得自己急功近利，是个掉进钱眼里、目光短浅的人。
事实上，面试谈钱，是对自己价值的肯定，也是对个人权力的尊重。
工作就是个人价值和金钱的等价交换过程，没有相应的报酬，赚钱养家都是难题，还谈什么个人发展，更何况这还只是空口白牙许诺的一块大饼。
不管你是否承认，如果被面试不谈钱的话所蛊惑，那你肯定是一个没有自信的人。一个连谈判底气都没有的人，今后在工作中该如何维护自己的应得利益？又该如何守住公司的利益？这样的人，在职场中属于“软柿子”型，任何人都可以拿捏，老板也不会怎么看重。
所以参加面试可以谈钱，也必须谈钱，但要如何谈钱呢？
1、首先必须要沉着、要淡定，而且要自信，这个自信源于你自己，因为基本上hr或多或少压低我们的工资，这个时候需要你设定好自己的底线，比如低于多少我就不干；
2、你要抽出时间了解市场上的行情，比如说这个职位，不同的公司给出的价格大概是什么样子的；
3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，其次到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场价格，我认为这个价格大概在你的底线上20％~30％，应该是合理的，当然你不能漫天要价。
总之，面试时一定要了解清楚各方面信息，有关自身利益的，如薪酬、五险一金、个人发展路径这些也要厚着脸皮问清楚，谨慎那些只跟你谈情怀谈梦想谈他的发展规划而不谈钱的老板。
最后小编告诉大家要牢记一点，公司不是做慈善的，钱多必定事也多，你想工资高就要做好时常加班做事的心理准备，你若希望工作轻松没压力，那就别想要高工资了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈薪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
CPI飞涨，凡事都要精打细算的过，有人连卷筒纸都规定自己每次都只能用两格。如果这时候你恰好找到了一份体面的工作，而在你求职面试的时候，面对企业你对于薪水的要求却有种：工资在心，口难开的尴尬心理。求职面试时应该如何谈薪水呢？以下资深HR为你分析：
1、谈薪是双方的事
一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
---徐静，医药代表
不敢、不会、不愿谈薪
2、不敢写薪资要求
我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。
---马菁菁，网站编辑
分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。
在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。
分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要随机应变地回应。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。
3、更看重发展空间
对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
崔康健，会展公司营销部经理
分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。
4、拿到OFFER再谈薪
总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。
杜鹃，房产经纪人
分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
- 谈薪技巧
充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。
寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？ 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、福利？从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
面试过程中，必须要主动问工资。
面试时，我们该如何优雅谈工资
我们到一家公司去面试，说白了，就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。
不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方地谈钱开始，你就在走 向职业成熟和成功的路上了。
既然要谈钱，那就要好好的学一些面试中的套路，学会怎么谈钱，最后又能好好地收钱，那么首先要做到的是，三不要。
一、能自己了解到的就不要问。
我们去面试，首先就是要对对方公司发展有所了解，比如在很多管理公司的招聘简章上，都有一些相关工作岗位的工资待遇区间，这些是我们可以自己能提前进行了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人信息留下任何一个非常不好的印象。
二、面试没有正式开始时不要问。
太早的问工资管理也是不合时宜的，有些人接到面试通过电话的第一句就是教师工资没有多少，以决定我们自己去不去面试，其实对于对方在没与你本人进行沟通工作之前，很难给你定论，最多也就是这样一个合理区间而已，而且学生还没发展开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。
三、如果确定彼此不合适也不要问。
有些人在面试中，经过聊天，已经明确表示对方公司不适合他们，然后拒绝了对方，但是好奇还是不愿意，还是想多问问薪水的问题，说如果薪水比较合适，可以接受公司进一步的面试安排。
通常这波操作面试官是不会同意的，会觉得这是一个有点太多权力。事实上，我们正在为工资，但如果在面试过程中彼此表现得那么明显，太。
那么我们正确的问工资管理套路，需要一个怎么样呢，一起了解下这三要。
一、要在彼此比较有意向时问工资。
工资是一定要问的，就是要看时机。比如在进行双方通过比较有合作行为意向时，我们可以不妨问一问公司的关于员工工资管理方面的考虑实际情况，这个工作时候需要对方对你过往经历有一个过程大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，如果觉得个人势能大于公司，调高期望工资也不是不可能的，前提是你能承受住这样的要价。
二、要与HR直接谈薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。
要问出工资来，就得与HR直接进行对话谈薪，当彼此之间面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获到了自己企业想要的答案，又不至于学生因为员工薪酬信息保密破坏我们公司的规矩。
更重要的是，对于最了解公司的HR薪酬体系，不能用，不能与一个例外，你会不会突破到更高的工资，但他们不能有最后定夺权，但是你可能能够告知某些情况下，给你最全面的答案。
三、要做到问工资有所准备。
我们问工资前，首先要对自己有一个预测，市场上同类岗位的平均工资是多少，市场上自己的水平是多少，自己对自己的工资岗位如何，把这些问题想清楚，问对方工资后才能得到自己想要的工资..
比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。
毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资吗。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试谈薪资的技巧，速看！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时能否谈薪？如何谈薪资？关于薪酬这一问题其实是我们每个求职的小伙伴，经常都会在面试过程中或者如之前必须与用人单位HR去沟通的问题。在这里小编就来跟你分享一些关于面试谈薪资的相关技巧，赶紧来学习吧。
能否谈薪？
对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位洽谈。
讨论薪资与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是截然不同的两码事。虽然面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等密切相关，在用人单位还不了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。即便是有机会进入商讨阶段，如果开价太高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对初入职场的求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
如何谈薪？
关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。根据一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有谈判空间。
对于求职者来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。
总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，所以你无需感到尴尬或不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。
面试的时候如何谈薪酬待遇?
然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。
说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。
不要表现得太想进这家公司
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选。以前我tooyoungtoosimpletoonaive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长那叫一个渣啊!
首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是市场经理)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)
我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。
期权的谈判误区
很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。
有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。
工作时间的确定
很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?
我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。
签署纸质协议书
太多公司不给员工签劳动合同的这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事)，包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。
我见过一些企业破产/倒闭/老板挣了钱就不想继续干了，往往这种企业里的员工的薪资被拖欠被克扣都无计可施，因为他们没有签订协议书，甚至入职申请表都没有填!甚至连打卡都没有!这样的情况，就算去劳动仲裁也没用。
说一个我自己的惨痛经历：之前凭着对出版行业的热忱，去了上海一家出版公司工作，什么纸质协议书都没签，打卡也没有，什么都没有，在那里傻傻的工作了一个星期，终于想起，不对啊，怎么上班这么久，连打卡都没有，怎么算薪资啊，于是去问当时的负责人，结果对方跟我说我是算实习，先实习一个月再算入职我听到这里，毅然决然的收拾自己办公桌的东西，离开了，这事后来也就不了了之。
我本来觉得诚意是这个世界上最好的通行证，然而这个世界上有光必有阴影。任何一家企业，如果你自己不谨慎些，他们都不会为你着想的。
唯一能保护你的，是你自己。
至今我仍然认为，诚意是这个世界上最好的通行证。不可能因为一些人渣而改变自己的原则初衷。应聘一家企业，你要有诚意;同样的，一家企业招聘人才，也是需要诚意的。当你能够为别人展现诚意，你才能成为一个更好的人。
基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
福利待遇的谈判
企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。
记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。
就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。
经常遇到很多在找工作的朋友说面试的时候会因为不好意思没有问清楚薪资待遇，导致入职上班了解之后又开始后悔，立马辞职不现实，继续上班自己心里又不是那么回事儿。因此，小编今天就来跟大家提出几个建议，让你在面试的时候，优雅的和HR谈论薪资这个话题以及满意的薪水，欢迎阅读借鉴，希望能给正在求职的小伙伴们带来帮助。
调查本地同行业同岗位的薪资水平
最简单的方法是，在招聘网站上搜索与职位和职责相关的薪资信息，你会发现同行的工资水平大概处于什么样的位置。还有一个方法，就是问问其他同行朋友，打听类似职位的薪资范围，这样可以帮助你确定这份工作的薪水是高还是低。
查看薪酬报告
有时候，招聘网站上用人单位发布的薪资水平要么太高要么太低，不能很好地反映出职位的平均薪酬，那么，这时候可以查看下当地的薪酬报告。比如，市场每个季度发布的薪酬报告，可以看出职位的平均薪酬。还可以通过的查薪酬工具，具体查询到职位的平均薪酬。
有了数据的支撑，谈薪资的时候心中更有底气。
结合自身能力和经验
研究求职岗位的要求，面试的时候和HR再次确认自己的工作职责，然后结合自身能力，认真考虑自己能为公司带来怎样的效益，能在岗位做出多大的贡献。当你进行研究的时候，最好将学历、其他技能以及证书考虑进去，这样比较能够全面地衡量薪资价位。
要自信，相信自己值得心中的那个薪酬价位。
给出一个薪酬范围
当HR问你期望的薪水的时候是多少，不要直接说出数字。聪明的求职者往往会给出一个薪酬范围。你可以这么说：
据我了解，这个职位的平均年薪是18万。那么，考虑到我在这个行业已经工作了5年，结合我自身的经验和能力，我认为我的工资应该高于平均水平。因此，我希望薪水在18万到20万之间。
考虑其他的经济性福利
工资并不是唯一的考虑因素，有些公司的工资水平可能一般，但是福利待遇较好，也是值得考虑的。所以，要记得询问公司的经济性福利。例如：有没有年休假；除了五险一金之外，有没有商业保险；有没有住房补贴；有没有交通补贴；有没有餐补等等。
说白了，我们工作就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方地谈钱开始，你就在走向职业成熟和成功的路上了。
很多人在求职过程中都会遇到这样的问题: 在申请表中的“薪资期望”栏中，需要填写多少才合适？ 面试的时候你怎么和招聘人员谈薪水的？ 作为就业市场上的新人，你为什么要给面试官留下深刻印象，让你的薪水符合你的心愿呢？
新人如何谈薪资？
理性看待入职起薪
毕业生期望薪资与实际起点差距较大，主要是求职者不了解市场现状，在考虑薪资要求时参考依据过于单一..大多数新工人在设定自己的工资要求时，考虑到自己的个人能力、亲戚朋友的工资水平和自己的生活需要，往往忽视了更重要的问题。对于类似的职位，公司一般提供什么样的薪水？如果公司的薪水达不到你的期望，你会做出多少让步？让步的原因是什么？？
有些学生抱怨：“这么多年的刻苦钻研，大学毕业生工资怎么还不如清洁工”智联招聘高级职业顾问严菡的高校招生持续了很多年，白领就业市场日趋饱和，而蓝领工人供不应求，社会对供给和需求从而降低对大学毕业生的工资之间的白领和蓝领的不平衡。这也提醒毕业生不要简单地看薪水，又是如何从品牌，产品品牌，雇主品牌等几个长远角度职业发展前景。
严菡认为求职者有权要求一份工资来满足自己的基本生存需求，但前提是不要忽视行业现状，适当做一些研究，在自己的需求和行业现状之间找到最佳平衡。 如果你选择了正确的工作，进入了正确的行业，随着时间的推移，高薪并非不可能。
用人单位一般从该职位在行业中的一般地位，职位的具体工作内容，求职者的素质和职位的匹配程度等方面考虑薪酬水平..起薪主要与求职者的社会实践经历，专业价值以及应聘者所从事的行业有关..调查显示，计算机软硬件、金融、保险等行业平均起薪最高，化工、石化、通信、医疗等行业平均起薪也较高。
找对时机谈薪水
采访中，谈钱真的伤感情？面试是处于被动状态呢？两名资深HR给出了否定的答案。在采访过程中，谈薪水未必是真实的，有时谈工资要价，看看你是自主定价，两个研究你的表达分析哪里。在谈到当然可取的，但过度谦虚的工资漫天要价不知道这是为自己的利益而奋斗的最好机会的最佳途径。
薪水必须谈，但要找到合适的对象，时间和方式谈..不要在第一轮面试中谈论薪水，和能做决定的人谈谈，否则不会有帮助。在与面试官充分沟通以下问题之前，先谈谈薪资是不明智的：你的核心职业竞争力、你对所申请职位的工作职责的了解、你与所申请职位的匹配点、你对企业的了解、你为什么想加入企业、你将为企业带来什么、你未来的职业发展规划、你对企业文化的理解等等。
与招聘人员讨价还价，注意技巧。如果你在最后的入围名单上，HR通常会问你问题；如果面试官仍然没有提到，应聘者可以在问题即将结束时询问面试官。
要在合理的方式，温柔的，合理的，坚定的提问。如果面试官没有直接给出数字，但问多少你的要求，你可以从当时的工资为行业的地位的认识开始，说到你的期望，并注意留一点空间探索态度HR问这样的问题：你觉得我的要求突然呢？你能给我一些建议或参考建议？
如果这个职位是你真正想要的，但报价有点低，你可以公开表达你的想法，并与对方讨论，为自己的最终出价。 不要注意价格的上涨，你的最低生活需求等等，从自己能够为公司的发展做出贡献，来解释为什么价格更高。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于“面试谈薪”的佳时机，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谈薪环节是面试的重头戏，让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦，但要是能谈出理想的薪资，自然是皆大欢喜。
根据小编整理的网上一项关于最佳谈薪时机的调查显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大限度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。
网友“晨露微凉”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。”
专家表示：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“馋玉小懒猫”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
无论做什么事情，如果想要成功，都要先知其根本，晓其关键，如此才能有的放矢，有效的追求并达到你所向往的成功。
对于面试谈薪酬方面用人单位对此有一种说法——“我们只为价值买单”。许多用人单位都流传着这句话。简单来说，就是对方在你身上看到的价值越大，你越能在谈判中占据优势；价值越小，你的优势就越小。在谈判中，小编提醒你要注意以下三件有关“价值”的事情。
1)认识到自己的价值
优秀的谈判者首先得明白自己的独特之处，明白你身上的哪些特质在就业市场上很有竞争力。例如，如果某用人单位想将你纳入麾下，你得了解自己的技能在人才市场上有多罕见。
你的成就高人一等，还是和其他人没什么两样？你与用人单位需求和利益的匹配度如何？最后一点尤为重要。 如果对用人单位而言，你越具有特殊的关键价值，你就越不必担心他们能轻而易举地找到像你这样的人。这将在谈判中给你带来更多筹码和更大信心。
2)表现出自己的价值
再次重申，善于薪酬谈判的应聘者会确保潜在的用人单位了解他们具备独特的能力和价值。他们会举出能很好地证明自己能力、展现自己成就的例子。
此外，优秀的薪酬谈判者能参考市场上类似的工作机会，对自己的价值有个大概的判断。他们知道自己在说什么。他们不必虚张声势或吹牛，如果谈判另一方是个成熟、有经验的人，这会让对方觉得你不真诚、不专业。我看到过很多仅仅因为应聘者在薪酬谈判是留下了不好的印象，用人单位就撤回offer的情况。
3)重视你的价值
优秀的谈判者非常了解自己的价值，因此不会轻易降价。他们不会接受低于自己价值的价格。 例如，优秀的薪资谈判者可以自信地说：“我明白我的市场价值，因此我希望能得到这个薪资。”他们能够坚持自己的立场，决不妥协。就像一个应聘者指出的，“当你手头有不止一个offer时，你很容易就可以拒掉那些不能给你理想待遇的offer。”
如果真的不满意眼前这个offer，那么就可以大方地和它说再见。他们知道，鉴于自己的能力和经验，有许多有吸引力的机会正等着他们。 是不是一个优秀的谈判专家，与你是否有信心，有多大信心有很大关系，而这种信心基于你能为对方提供什么样的价值。因此，你的价值越大，实现自己谈判目标的几率也就越大。但如果对方认为你没有那么高的价值，那么你无论如何努力，都不会在谈判中取得成功。
1、如果面试官问，你的期望薪资是多少时，该如何作答？
其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题，他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者，只要将你心目中可以接受的薪资告之即可，只要你认为你可以称职所面试的职位。
2、和HR谈了期望薪资，对方非常爽快地答应了，是不是表示我的薪酬开低了呢？怎么样回答才可以游刃有余？
和HR谈期望薪资，对方非常爽快地答应了；多数是因为你的期望薪资，是在对方企业可接受的的薪资范围内，不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬，作为求职者，只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的；就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构，可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的；最主要的薪酬求职自已可以接受。
3、刚完成一个面试，但是现在后悔工资谈底了，我该怎么挽回呢？
其实都说了，求职不要太过在意面试时工资谈低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢，说不定如果你的薪酬开高了，企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话，可以在HR通知你上班时，婉转跟对方说明，现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高，但本人很想到他们企业上班，工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险，求职者考虑清楚再去行动。
4、和HR谈过薪资后，对方说要商量一下，可是一直没有回音，请问我该打电话去追问吗？如果对方说开出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求？这样做会不会让对方我觉得太随便。
可以打电话去咨询，不然如果对方一直都不联络你，你一点机会都会没有。如果对方说开出的薪酬太高，只要你觉得你非常想入职该职位的话，完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话，肯定不会觉得你太随便，反而会觉得找到了好人才。
5、应届毕业生该如何开口谈薪呢？没有工作经验是不是只能等别人开价？
其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的，都可以提出自已的薪酬要求；最主要的是求职者，要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求；如果你证明了自已符合岗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生，要有一定共识，先想想你可以提供给企业什么？你给企业可以创造什么价值？想清楚了，这样谈薪酬就好谈了。
6、在面试环节中，主动提及薪资的话HR有何感想？
在面试环节中，求职者主动提及薪资，在HR看来是非常正常的一个情况。“劳资关系”顾名思义，劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛，所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。
其实作为求职者要明白，面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情；不然大家出来工作的主要目的是为什么？不都是为了薪水吗？只要面试者，你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话，你就大可主动的与HR谈薪水。（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试时如何用英语介绍薪资》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪资是每个面试者都关心的问题，只是看看个人敢不敢会不会表现出来而已!关于待遇问题，合理地进行自我报价有以下讲究：
面试时如何用英语介绍薪资
1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。
2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。
3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) What are your salary expectations?
你期望的薪水是多少?
2) I expect to be paid according to my abilities.
我希望能根据我的能力支付薪资。
3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.
以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。
4) What is your salary now?
你现在的薪水是多少?
5) What`s your expected salary?
你期望的薪水是多少?
6) How long is my probation?
对于专业人士来说，面试时总有一个问题，就是面试时谈判工资很低，等到想要开口再想把工资谈高，就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因，小编接下来就把这四个原因分享给大家，希望能够帮助大家避免遇到类似情况。
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在网络上“谈薪”相关帖子中被提及最多的话题。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇。
原因四：“前后”疏忽大意
粗枝大叶的求职者往往容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。
如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为，如果合同上没有注明有关工资的事宜，那么一定要问清楚，到底自己的工资能够拿到多少，到底是税前还是税后。如果你对自己的薪水不满意，你必须尽快提出来。再次提醒求职者在面试中要谈工资，掌握主动权，关系到生计环节，不要丧失勇气，不能混淆。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时薪资谈低了怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪水一直是一个令人头疼的问题，尤其是在薪水普遍停滞不前的时候，求职者的薪水期望值在面试失败和考试管理面试中被降低。 根据潜在客户免费数据调查(prospect free data survey) ，超过30% 的受访者在面试时采用现收现付的方式。 有些求职者甚至在整个面试过程中都没有主动与公司讨论薪水的话题，导致入职时惊醒“薪水这么低。
面试时薪资谈低了怎么办
工资谈得低，木已成舟，后悔不及时，我们应该多在肚子里做墨水，只有知道游戏规则，才能玩好游戏。薪酬低的原因是什么，我们才能找到回旋的余地？
原因一：勇气不足
“我们不知道怎样说话。”在前程无忧论坛“谈薪水，”相关的帖子都提到最多的句子。
应届毕业生和经验较少的职场管理人员在面试职场新人时容易面对一种强烈的企业“失去勇气”的情绪，面对屠杀的表情显示出自己的弱点和不足。 没有勇气和企业对话，不敢问，不敢问，不敢说不。
有回旋余地：我们可以把“缺乏勇气”看作是我们成长过程中的一个必要过程。你永远会被企业切割一次，但要明白，这只能是一次！把这个过程想象成一个千载难逢的心理训练场，让你的头脑平静下来..在未来的日子里磨练自己，积累体重进入下一次薪资谈判..如果你能从容面对，恭喜你，你已经升职了！！
原因二：不了解行情
这种情况在职业生涯的变化或改变企业的物业管理退出退出可能发生。前工资求职者面试并没有做足功课，比较侧面入口的机会将再次深整体性产生。即使是八卦说：“怎么这么低？我们家谁谁......”，就会诱发失眠症状三天。
回旋余地: 求职者应该为他们造成的薪酬差距买单。 差额是要求主管再加薪。 无忧专家警告说，加薪不应该是基于面试的低工资，而应该是基于出色的表现，这更容易被上司和老板接受。 你可以在开始工作六个月后马上加薪，但是经常要求加薪并不容易，否则你的反馈会被你的上司理解为”我只想要钱! ”！ 钱是最重要的! ” ，这将使你失去更多的发展机会。
或者你可以要求变相加薪-增加福利。如果吃饭、应酬、选择再次搬家，要三思而后行，因为这种压力的分量是“职业规划管理职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是一个不规范的企业喜欢玩的“把戏”，而只是谈判的总收入，让求职者误以为是基本工资。等在年底拿到工资，这是惊人的“坏” - 社会保障金的最低标准;好处为零;服装费，伙食费，公交费，从每月的工资中扣除......
某上市公司人力资源经理阿克表示，制定基准比较的公司更强调薪酬谈判的作用，这可以防止员工因对薪酬不满而降低工作效率。
有回旋的余地：低心的求职者很容易吃掉这个哑巴亏。如果为此“向下”，公司可以被要求增加福利，如年假天数；灵活的工作制度；免费的公司停车；以及非现金福利，如改进的职业规划或培训，只要它们是不可替代的..鉴于招聘和培训的成本，公司可能会松一口气。
理由四：“之前和之后”疏忽
邋遢的求职者往往不关心“税前”和“税后”问题。 有些企业简单地“前后”没有说明，工资是按税前发放的。 在你发现并询问之后，另一方会非常清楚地告诉你，这里没有税前的商标。
这种疏忽造成的“损失”可能高达1000元。拿上海的月收入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金1778元左右，个人所得税就800多元..
回旋余地：同意解除劳动合同除另有规定的工资数额，一般指的是税前工资。有必要清除采访时，不妨直接问，没有什么可以调整的尴尬。等到在黑色和白色的劳动合同，“咸鱼翻身”不会有，需要的可能最直接的方式，以提高效益写入之后。
不管你怎么编造，机会都会失去，最终你会发现，你以后所弥补的，永远不会像你事先约定的那样好。 一位在外资企业工作了10年的网友表示: “工资的起点很低，这意味着未来的工资增值也很低。”他提醒未来无忧论坛的求职者善于保持自己的价值。 我们再次提醒求职者在面试中主动谈薪水，谈到生计时，不要丧失勇气，不要迷茫。
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