大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《必看！这份线上面试指南请收好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
鉴于一些小伙伴还不了解视频面试这种新颖的面试方式，内心会感到紧张和忐忑，为此，小编就来给大家简单梳理一下——那个近期与一大票子同胞们的钱包都息息相关的线上面试，希望可以帮助到你！
一、什么是视频面试
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。
二、面试准备及技巧
1.修饰个人形象
保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰；zC530.COM
2.精心选择和准备背景墙
背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等；
3.保证网络畅通
面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音；
4.避免干扰
首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程；
5.与面试官眼神交流
盯着摄像头而不是屏幕说话，记得要微笑噢~
最后，一定要在面试官说完话之后再进行回答，留下一个谦逊礼貌的良好印象，回答问题记得要把控好节奏和时间，面试过程中千万要记得讲明自己的经验与能力，让面试官清楚地记得你，将会大大提高面试成功率噢~
不过，面试的成功与否，主要还是取决于各位的真本事！技术好、经验丰富、学习能力强、沟通能力好，自然是会更受面试官的青睐。
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当前很多年前跳槽的人正在寻找新的工作了，这时也恰是各种求职诈骗案件高发期。小编在这里为你准备了一份求职防骗指南，提醒求职者们一定要擦亮眼睛，谨防被骗，希望对求职的你有所帮助。
警惕“黑中介”
“黑中介”是指非法机构以介绍工作的名义，向求职者变相收取费用。打工者小胥联系了某求职中介公司，缴纳200元定金后，接到的工作任务是在电线杆上刷宣传广告。但他仅干了1小时就被联防队员勒令停工，联系中介后被告知定金不退。工商所方面称，这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要验证中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
警惕“假猎头”
“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等，向求职者承诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。
陈某接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话，对方精准地描述了他的个人信息，并称可提供高薪职位。陈某信以为真，不久就收到面试通知，但要先汇2000元服务费，入职后返还。陈某汇款后前去面试，对方表示并未委托招聘，当他再次拨打“猎头”电话时，对方已关机。
防范提示：求职者要全方位了解用人单位、招聘职位，尽量通过用人单位官网核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理。
警惕“假老乡”
“假老乡”是指某些诈骗人员以“老乡”的名义，主动搭讪求职者，热心介绍工作，骗取钱财。火车站、汽车站周边，时常出没一些骑摩托车或开面包车的人，他们看到拖着行李的农民工，就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车，就轻信了一位自称是“老乡”并承诺可以帮介绍工作的人的话。“老乡”开车带他到一个门口放着招工牌子的工厂后，就赶他下车并索要200元车费。
防范提示：求职者抵达一个陌生城市，尽量到正规人力资源服务机构求职，切勿轻信“老乡”说辞。
警惕“假兼职”
“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等旗号进行诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
一名受害人称其在收到“兼职刷单”短信后，按照指引刷单返现，结果被骗1.8万余元。
防范提示：求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”。同时要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银密码等重要信息。
警惕“乱收费”
“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。一些中介公司与“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
还有一些中介公司在醒目位置张贴高薪酬、优福利等招聘启事吸引求职者上门，在收取服务费、培训费后便称职位已满，找借口敷衍。
防范提示：求职者谨记找工作并不需要费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。
警惕“扣证件”
“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证件原件。李某到某公司工作时，负责人要代为保管身份证。
但前去上班后他发现，实际工作类型与当初承诺的有很大出入。李某要求辞职并归还身份证，可老板不仅不归还，还要求他赔偿违约金。
防范提示：任何单位和个人都没有扣留他人证件原件的权利，求职者不要将证件原件交付他人。需要提供证件复印件的，要注明具体用途。
警惕“培训贷”
“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。王某即将大学毕业，听信某培训学校“培训后高薪就业”的承诺，在培训前按要求办了贷款。
然而，培训结束后，该学校并未履行承诺，还让王某欠下债务。王某意识到受骗，但因难以证明对方欺诈，最终无力维权。
防范提示：求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留有关材料，一旦发现被骗，立即向有关部门报案。
警惕非法传销
非法传销是指组织者通过发展人员，要求其缴费或以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。非法传销一般以亲友推荐的途径传播，以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头，面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：求职者要了解有关禁止传销的法规，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制诱惑，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
据统计，2020年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加了40万，再创历史新高。毕业季就要到了！从学校毕业后，莘莘学子们将走上职场求职的道路，在求职的过程中，都会遇到面试这一关，作为一个职场的小白，如何在就业季顺利就业？这份毕业求职面试指南，分享给你！加油，同学！
接下来跟着小编一起来具体了解↓↓
1.找准介绍切入点，描好框架
在写自我介绍之前，自己首先要明确自己要说的内容都有哪些？内容之间要怎样衔接？整体内容可以用怎样的线索来牵引？要解答这些问题，关键就在于一定要搭建好框架，梳理清晰自我介绍的整体思路。
面试中常用的框架爱和思路：
①我是谁——过往的经历——现在的规划
介绍自己的基本信息，随后讲述自己的过往的一些可以突出个人特点和能力的经历，最后表明自己的就职意向和定位。
②生活中——学习中——工作中
从生活、学习、工作三个方面详细介绍自己的性格、能力特点，以及相关经历，从而凸显个人特性。
③为人——处事
以自己为人的性格特点，以及做事的风格说起，凸显自己的为人处事的态度和经历。
④名字内涵延伸
如果你的名字里面蕴含的意义和你的性格特点以及求职意向岗位需求的特性很符合，不妨可以考虑将自己的名字内涵延伸，由此作为线索进行自我介绍，这样会让面试官印象深刻。
⑤成语新解或拆字法
如果可以将个人的性格特点和经历用某个成语来概括，或者将一些常用的成语换一个角度解释，亦或使用拆字法将成语拆开来解释，然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和经历，这会让人感到耳目一新、印象深刻。
⑥故事和经历做线索
现在大家都喜欢听故事，如果你是一个有故事的人，不妨尝试从讲自己的一段特殊有意义的一些故事或者经历讲起。
2.注意处理细节，突出亮点
选择好了一个“套路”之后，再具体安排介绍内容的时候一定要特别注意语言表达，要认真处理每个细节，从而突出个人亮点。
①突出“人岗匹配”
不论你选择上述几个“套路”中的哪个来展开自我介绍，在内容准备的过程中一定要谨记“人岗匹配”原则，即我们所介绍的内容一定要可以突出自己的应聘该岗位的优势。
②用“数”服人
想要让面试官了解你的真本事，不能只会用一些“假大空”的话一味来吹捧自己，需要拿出真实的数据和支撑。所以在自我介绍的时候，多用数字和实例来展示自己的经历和特点。
③以细节动人
自我介绍中，如果会具体描述自己的一些经历的话，可以将细节描述得具体一些，通过细节来展示自己的特质。
例如，你曾经做过某公司的产品推销实习生，你可以详细描述你通过什么方式来推广产品，过程中你克服了什么困难，最后成果怎样，自己收获了怎样的成长等。哪怕就是这样一段小小的经历，面试官都是可以由此看出你的优点，以及你个人的品质特征。
3.反复练习，全面提升优化
①练习语速和控制音量
②面对镜子，练习仪态和微笑
受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例显著减少，企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。
作为求职者，如何把握视频面试的机会显得尤为重要。
与线下面试不同，网络视频面试有许多特殊的礼仪和要求需要注意。
为了避免栽坑，提醒大家，以下几点作为求职者的你必须要知道，一起来看！
面试场所自己搞定。面试成功的前提是面试能够顺利进行。线上面试让我们免了路途奔波，不用担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”，除了拥有一台电脑或者一部手机，我们也得提前“踩点”。保证设备电量充足，备下一个充电宝以供不时之需。提前测试摄像头、麦克风是否能够正常使用，哪个角度摄像头下的你最好看，音量多少最为合适也可提前调试。了解面试使用平台的操作流程，提前演练。还有至关重要必不可少的测试网络延迟，wifi不行用4G。
视屏面试区域环境清爽整洁。“面试环境”与你在屏幕上共同形成画面，所以“面试环境”也对你的面试分数造成一定影响。寻找一个安静的房间，提前告知家人，面试时避免外界因素干扰。选择浅色墙壁作为自己的面试背景，桌面可适当放置植物、摆件，装点画面的同时又整洁大方。根据面试时间调整灯光，例如晚上面试，避免灯光刺眼炫目，令面试官感到不适。
提前进入面试状态。虽然面试不出门，但还是应该给面试“几分薄面”。根据不同公司性质来进行着装穿搭，例如面试国企、银行等企业，一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适，但并不是万无一失。而且精致的着装，能让我们更快地进入面试状态。此外，面试前留出足够的时间梳理思绪、进入状态，保证面试时能够精神饱满。
在回顾面试中成长。小编以前面试完走出大门，回想自己的表现，大多是靠感觉判断发挥情况。但线上面试我们可以录音、录像，客观地回看自己的面试表现。也许第一次回放发现自己坐姿不够端正，第二次觉醒自己的准备工作不够充分，第三次没有想到面试官会问某方面的问题……每一次面试都能让下次的你表现得更加优秀。当然，录音录像一定是要在合法合规的前提下，如果对方公司已明确告知不得录音、录像，面试结束后的及时回想、反思，也能起到不错的效果哦。
每一次的面试表现不可能都毫无瑕疵存在，大家大可不必过于焦虑和挂心。瑕不掩瑜，要相信每个人在对的地方上都是会发光的。
随着新冠肺炎疫情得到控制，各企业春季的招聘面试也陆续开始了。和以往不同的是，当前由于考虑到疫情传播的影响，很多企业通过线上招聘会发布岗位信息，筛选简历后的面试也都采用视频面试的形式。这种面试形式在过去多是距离较远时候采用的一种折中举措，没想到在疫情期间竟成了主流。
在日常的面试基础上，要做好视频面试也有几个注意的要点和面试技巧，下面小编就简单和大家分享一下，供各位求职者参考，希望大家能够学以致用，早日收到心仪的工作offer！
线上面试技巧
相信对于今年的广大求职者，绝对是不平常的一年。习惯了传统线下面试的形式，在面对线上面试的环境时，难免会有一些紧张。而撇除不自在，其实很重要的一个步骤就是“准备充分”。所以，接下来，我们针对线上面试的情景，进行一些分析，帮大家做一些提前准备。
01确保合适的面试环境
尽量选择在安静整洁的环境中进行线上面试。这样，既能在面试过程中免于受到外界杂音、人员的干扰，也能给面试官留下一个好印象。
温馨提示：
卫生间可不是一个进行线上面试的好地方哦，不仅镜头前的自己容易受到“某些”干扰，屏幕另一边的面试官可能也欲哭无泪。
02提前调试面试设备
线上面试常需要用到特定软件平台，建议提前与用人单位确认好需要准备的各类设备，及时下载好软件应用。在面试开始前，提前半小时测试号网络和软件，避免受到不必要的影响。在网络状况不好的情况下，很有可能你正说到重点，而在面试官耳朵里却是RAP。
温馨提示：
如果面试以视频形式进行，务必调试好摄像头，确保自己美美出镜哦~
03妆容着装得体大方
不论是男生还是女生，线上面试应更加注意着装以及妆容，保持“洗头化妆穿正装”的高级状态。
温馨提示：
奉劝一些“聪明”的同学，不要仅在摄像头的范围内进行准备。“半身”正装不可取，因为你永远不知道镜头会暴露什么。
04准备充足不依赖小抄
在准备线上面试的过程中，准备适量面试材料是十分重要的。将准备材料记在脑中而非记成小抄，否则在面试中可是很容易弄巧成拙的哦~镜头前不断漂移的眼神，迟疑不连续的表述，都有可能暴露你正在“作弊”的事实，甚至影响面试表现。
温馨提示：
准备一到两张小纸条贴在屏幕前即可，“小抄不规范，面试两行泪。”
与考官进行高情商沟通
对于考官所提出问题，最好采用金字塔型应答法，即先回答出问题的结果，再解释产生此结果的原因。
01创新原则
如果同学们对考官所提的问题，既有常规答案，也有个人的创新答案时，可以在作出常规的回答后，再补充个人的想法与思路，这会使老师认为你是一个善于思考，有创新力的学生。老师面试的人那么多，他们会迫切地需要一些新鲜感。
02聚焦问题
在回答问题时，要以分要点的形式进行回答，这和作答论述题时要写小标题是一个道理。同学们可以将问题分为几个小的要点进行回答，且回答时每一个小要点遵照金字塔型展开，点到即止。切忌在一个要点上漫天展开，而收不回来。
03保持眼神接触
在视频面试中保持眼睛始终看着摄像头是非常重要的，看着屏幕外或者看着屏幕画面会切断你和考官的视线交流，要与考官时刻产生眼神上的交流。
总之，疫情的影响不会成为找工作的阻碍，所以在防疫期间在家中实习、工作时，大家要注意提升个人整体的就业力，进而提高自我竞争力。只要充分做足面试准备，以最佳的状态应试，积极参与线上视频面试，相信优秀的你一定会脱颖而出！
与现场面试相同，视频面试一方面考察求职者的专业技术能力，另一方面也通过视频的形式，让HR更有效地衡量求职者的表达能力、沟通能力、以及灵活应变能力。但是对于从未接触过视频面试同学们来说，究竟和现场面试有什么区别呢？如何准备才能提高成功率呢？
其实，视频只是一种方式，决定是否被录用的关键还是求职者面试时的表现。可能是能力，也可能是表达力，这些取决点与线下面试时的参考要素是一致的。不过，视频面试时一些小技巧，求职者也是需要提前把握的。
接下来就随着小编一起来看看视频面试及电话面试时的注意事项吧！
No.1 视频面试建议
得体的着装
就像参加线下面对面面试一样准备你的着装。如果面试过程中你需要起身，得体的着装会帮助你避免尴尬。深色永远不会出错，避免过于繁复的图案。过于闪亮的嘴唇和珠宝也会分散面试官的注意力。
与面试官保持互动
看着摄像头，而不是自己在屏幕上的样子，这样能让你看起来专注而投入，让面试官觉得你在看着他/她的眼睛。
考虑面试环境
确保面试空间没有分散注意力的事物并体现商务氛围，使用空白或中性背景。面试开始之前，调试灯光角度，避免自己被阴影笼罩。
小心地看笔记
笔记在视频面试中用起来特别方便，但如果你要使用笔记，你需要确保不被察觉。直接看笔记或听起来排练痕迹过重会产生干扰，让对话显得不够自然，使你看起来准备不充分。
准备应对可能出现的技术问题
记得提前以及在面试开始前测试你的设备。在面试中如果你遇到信号不好或干扰等技术故障，请要求面试官重复问题。如果问题仍然存在，请礼貌地告知面试官并重新连接以避免遗漏任何重要信息。
总结要点
与任何面对面的面试一样，你需要找到机会总结你的要点，并感谢面试官花时间安排面试，同时确认后续事宜。
No.2 电话面试如何准备？
在面对面面试前，用人单位很可能会首先利用电话面试评估你的能力，进行候选人的初次筛选。
那么，如何才能游刃有余地应对这种面试呢？准备是关键。查看招聘经理可能会问的问题是一个良好的开始。
请自我介绍一下
面对这种开始，你可以首先分享一些与工作没有直接关系的兴趣展示你的个性，分享体育和志愿活动经验能够展示承诺和奉献精神，随后，你应该介绍自己的专业技能，这些技能会定义你的身份，介绍自己最出色的专业发挥- 注意保持语言简洁。
你对这个岗位和本公司有什么了解吗？
这个问题是为了检验你是否做过相关调查，是否真的对自己应聘的职位感兴趣。最终，雇主会想知道你为什么想要为他们工作，以及这个职位最吸引你的是什么。
你目前的职责是什么？
这个问题让你有机会回答你会如何增加价值， 利用自己的优势来证明究竟是什么使你比其他候选者更优秀。不要忘记用以前的经验中的相关示例加以证明，并且要解释它们与你的能力会如何影响你将来可以实现的目标。将你的目标与你正在申请的组织进行比较并找到对应。
介绍一下你的弱点？
用正确的方式描述弱点，让它们带有积极性。考虑运用“我最近正在努力提升XXX技能”这样的句子来描述自己的弱点。
你怎样处理心理压力和工作压力？
面对这种问题，你应该从以往经验中提取具体事例，解释你是如何成功克服压力 - 结果如何是这个问题的关键。
在对话结束时，招聘经理可能会问你是否有问题要问，准备至少两个与职位相关的问题。这种问题可以根据对话的发展灵活调整。
电话面试后请通过企业电子邮件向招聘经理致谢。注意语言简洁，重点明确。
总的来说，从心底里提高对线上面试的重视程度，在面试前做好充足的准备，确保环境、设备和你自己都在最佳的状态，在面试的过程中注意一些小细节，走好面试的每一步，才能在线上面试中脱颖而出。
这场疫情在远程办公、共享员工等工作模式开始升温的同时，也逐渐在改变职场人的工作方式，许多企业在也将面对面招聘转变为视频模式。近期，你有找工作的打算吗？视频面试该如何准备？面试时应该注意哪些事项？跟着小编来看看吧。
一.设备篇
线上面试最特别的一点就是平台转换了，那么设备的准备工作显得格外重要。
1.确认设备电量充足
面试时间，短则十几分钟，长则数小时皆有可能。所以，无论是笔记本还是手机、平板，请尽可能充满电再“上岗”。
2．保证网络流畅
面试前一定要提前测试，如果家里WiFi网络不稳定可以同时打开4g/5g流量，避免通讯过程中出现卡顿、延迟等情况。
3．提前调试好电脑、手机、ipad设备
若是用手机或者平板电脑的话，可以使用支架等物将其固定住，可以有效避免长时间手持带来的疲惫感。
4．使用耳机
优先考虑有线耳机，其次是蓝牙耳机，蓝牙可能会断开连接，不要公放，会有回声，面试官也能听到家里或者周围的噪音。
5．提前试用好线上面试的平台
提前和面试官商量好面试的工具。能够有效实现视频面试的工具很多，如各个求职app、QQ、微信、腾讯会议等。如果遇到意外情况需要切换平台，沉着冷静不慌张。
二.环境篇
尽管没有会议室的面试氛围，但我们要想办法营造类似的面试环境。
1．确保面试环境干净安静
家里太乱的话，需要提前收拾，至少要保证镜头内的小区域干净。实在不行，找窗帘、桌布等物件遮挡一下。
面试前务必要提前跟家人沟通，确保面试时环境安静、不被干扰。如果家里有熊孩子更要请家人照看好。
2. 关闭手机、闹钟等通知铃声
这点非常重要，面试前一定要确认。
3．选择光线明亮的地方
确保光线充足，但千万不要正对着阳光，这会让你的屏幕画面反光，也不要背光，如果阴雨天环境昏暗可以多用台灯帮忙补光。
三.形象篇
1．收拾好妆容
男生应该尽量清爽整洁，女生可以适当画一个淡妆，可以让自己看起来更显精神些。衣着整洁大方，换下睡衣，若是应聘职业有需要，可以穿上职业装。
2. 调整合适的视频角度
出镜形象居中，保证平视，不要过大，也不要过小，给头顶部留一段空白。大家一定要提前试镜，设置好自己最美的角度，你可以提前和朋友模拟面试，既可以缓解紧张也能找到适合的视频角度。
四.表现篇
在视频面试中，也要做好肢体神态管理。
1．语速适中，吐词清晰
线上面试和面对面交流有所差距，调整好自己的音量、语速，避免说话语速过快、过慢。为了避免延时的情况，听到面试官的问题后，停顿两秒回答，避免抢话。
2．减少无用词汇的重复
面试前多做模拟回答，回答内容尽量简洁明了。少用/不用“恩...然后..那个...”等词，这可能会显得你语言组织能力不佳。
3．直视摄像头，做好表情和体态管理
这点非常重要，要和面试官眼神交流，避免闪躲、左顾右盼等情况。
收起你的小动作，手里抓着东西、撩头发、摸衣服等举动，在视频面试时是一清二楚的，很容易传达出你“不自信”的讯息，或者让面试官感觉不舒服。身体坐直，要表现出自信的一面。
4．手边准备好纸笔
你可以将一些必要环节的内容（比如：自我介绍、工作经验、向面试官提问的问题等）列一个提纲，提高表达时流畅度。在遇到不容易回答的问题时，也可以利用纸笔整理思路。
当然，不能频繁低头看稿，那样可能会增加念稿之嫌。
线上视频面试给用人单位和面试者带来了极大的便利，超越了时空的限制，也提高了面试的效率！那么关于线上视频面试，应该注意哪些问题？下面就由小编来为介绍关于线上视频面试的一些小技巧和注意事项吧——
1、面试前的准备
除了像现场面试一样需要准备自我介绍，还要准备一些面试官可能会问到的各种各样的面试问题，譬如：你有什么优点？你有什么缺点？你的朋友怎么看待你？你对公司了解多少？……
也要注意提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。如果某个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
2、在面试时的注意事项
首先是基本礼仪：面带微笑。
由于是视频面试，对方看到的图样可能会有些模糊，色彩或许会比较单一，面试者的面部表情就成了唯一可以打动对方的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。
在整个面试过程中，也要能够保持举止文雅大方，态度积极，对面试官提出的问题要逐一回答，且一般情况下不要打断面试官的问话或者抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
其次，谈话技巧也很重要。由于是通过网络进行线上视频面试所以要注意对方是否能听见，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。
再有就是一些小技巧，比如消除说话时的紧张感，保证自己吐字清晰，言谈中流露着自信；善于运用手势技巧，让面试官感受到你的关注和理解。
3、面试结束后，可以录下视频总结
现在有一些录制视频的软件，可以完整记录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有通过不断总结和练习，才能提高自己的面试技巧和能力。
最后，小编在此预祝各位小伙伴都能找到满意的工作，希望这篇干货能让大家有所启发。
那么，参加各个行业的面试到底需要进行怎样的穿搭呢？颜色选择上有哪些考究呢？初入社会的新人该如何用眼睛说服面试官「我看起来很适合这个行业」呢？今天，小编为各位求职小伙伴准备了面试穿搭指南，仅供参考，希望能给大家的求职来帮助。
各行业面试穿搭——
1、审计行业
四大会计事务是许多大学毕业生求职的选择，那么参加四大面试时穿什么才会更容易拿到offer呢？男女通用的最稳妥面试着装就是西装+西裤。女性还可以选择衬衫+半身裙+西装外套，如果穿连衣裙的话，也要穿素色的包身裙+西装外套。总之，尽量正式又得体，总没错。
2、咨询行业
参加咨询行业的面试，最合适的着装是比公司日常着装正式那么一些。比如在咨询公司，大家平时以商务休闲为主，那么面试就必须要正装，最好是套装。
女士皮鞋尖头 + 有跟，男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋，打不打领带要看什么级别的咨询公司，如果是麦肯锡级别，领带就必须要。
3、法律/金融或行政行业
一般来说，去这些行业大家都会选择穿一整套的黑色西装套装，就会给人很严肃的感觉。但其实还是可以通过剪裁的选择，穿出一点个人风格又不失干练的感觉。现代休闲西装合身利落剪裁是一个好选择。而对于妹子们，还要记得配上一双高跟鞋。
4、市场营销或推广
这个行业不需要太拘谨，更重要是让人看出有灵活性，给人以亲切且容易相处的形象，因为这一行主要是和其他人打交道，人缘好就是你的能力。可以选一件让自己看起来气色很好很精神的上衣，再搭配时尚感的下身装束。当然，颜色柔和简单，不要过于出挑。
5、时尚或是潮流行业
既然是时尚领域，那面试时一定要展示出懂潮流的这一点，最好的表现方法就是穿到自己身上。虽然要展示潮流，但去面试不是去走秀，太前卫太个性的不要穿。要穿起来既能体现个人特质，又要得体，又符合潮流，才是需要考虑的一点。
6、互联网科技行业
在科技行业，着装都比较休闲自在一点，且很重视舒适感。太正经的装束会给人感觉太过沉闷、正经，跟行业的风格不太符合。去面试当然不可以太随意和随便，修身西装裤搭配有点花俏的衬衫，再配以线条利落的外套，有造型却不会太死板。
面试穿搭推荐颜色
1、蓝色
根据外媒某网站调查，23％的受访者表示他们很喜欢蓝色系。有研究表示，蓝色穿搭是面试的最佳颜色，因为它可以激发信心，以提高面试的成功率
2、黑色
黑色被誉为穿不错的经典色，黑色代表着一种高权威的象征。如果是面试管理岗位，则非常适合。会给人严谨的工作态度。
3、灰色
灰色能凸显大家的气质，并且灰色会让你更有逻辑性和分析能力。
4、白色
白色能够让人感觉清爽又平易近人，但要注意不要选择泛黄的白色装素。
禁忌颜色：橘色、紫色、红色
好啦，今天的分享就到这里，相信各位小伙伴对面试的穿搭已经有了一定的了解。
赶快根据自己即将面试的行业，和自己的喜好气质进行面试着装的选择吧。
在求职找工作的过程中，相信大家多多少少都有过面试失败的经历。但是，如果你面试屡屡失败，是否会怀疑自己的能力，从而感到受挫和迷茫？其实，殊不知，往往面试官把你 pass 掉，也许就是因为你说了一句不该说的话。今天，小编就来带大家看看，面试时哪些话说完必然“凉凉”吧，刚好10条，看看你中枪了没？
1.背后伤人
说其他同类型公司的坏话。
或是情不自禁地说前任雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地狱一样，
那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2.吹嘘说谎
没有能将自己的能力与雇主的招聘需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
与一个适度自信的人交谈，以及与一个吹牛者的交谈是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3.叫错名字
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4.过分表现
有的应试者为了获取主考官的青睐，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出于好意，但人们往往非常讨厌这种现象。
在与主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
5.过分关心待遇
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到3万元，希望这份工作至少能给我这个数。”
6.回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7.没有耐心
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.闲扯八卦
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远不要觉得你必须用闲谈来丰富面试内容。
试着谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
9.浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.口头禅
问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，
或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
如果中枪两条以上，恭喜你已经被拉入面试官的“黑名单”了。希望大家在今后的面试中都可以避免踩到这些雷点！
网友阿月近期接到心仪公司的视频面试机会，可面试结束后，自己一下却拿不定主意了。平时面试可以从实地观察企业，可如今线上面试对接的只有面试官，自己难免不能自决。
这场疫情在远程办公、共享员工等工作模式开始升温的同时，也逐渐在改变职场人的工作方式，许多企业在也将面对面招聘转变为视频模式。
视频面试快捷方便，但对于应聘者来说，无法亲自实地观察公司的环境以及员工的整体素质。比如，前台的接待是否专业流畅、员工的衣着打扮、以及整体环境。这些都观察不到，令求职者失去了一些判断方向。
因此，在这“互不相见”的情况下，职场人如何通过线上面试考察该公司值不值得去呢？接下来小编来为你支招哪些公司不能去，一起来看：
不明确应聘岗位
不论是线上面试，还是线下面试，评判一个公司“靠不靠谱”，第一要点就是，公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思为“职位描述”，包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等。一家正规的公司，一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。因为职位描述不单单用于招聘，还将贯穿于你的整个工作过程中，包括薪酬制定、绩效考核、培训以及晋升发展等等。切记，岗位名称应当明确于offer上，而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。
如果一家公司在招聘时总是对招聘岗位含糊其辞，而当你问起工作内容时对方也回答得模棱两可，那这种公司，亲，这里是建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文不对题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。
老是更改面试时间
现在很多企业都提倡在家办公，因此约定的面试时间不会像线下招聘时那样“变幻莫测”。因为线下招聘时，面试官可能会因为会议延长、临时任务、突发事件、前面的面试拖延等等而导致让应聘者等候上一段时间。但当前大家都在家办公，除了视频会议电话会议，或是之前的面试延长外，突发事件会比较少。而对于招聘流程纯熟和专业能力较强的面试官，在控制面试时间上也有着心中的准绳。因此，如果网上面试等候时间过长，超过1个小时；或者不停地更换面试时间达到3次以上的企业，你就不要浪费时间了，这显然是没诚意的表现。
不问专业相关问题，当场录取！
假如你去相亲的话，会不会和对方没聊上3句话就私定了终生呢？同样的道理，如果面试开始，还没问上几个问题，都没涉及到与职位相关的专业知识，突然面试官红光满面地一拍大腿“就你了！明天就来上班！”你是会惊喜地旋转跳跃呢？还是会突然的静默心慌？
一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官，是不会不问专业相关问题，就贸然和你订下契约的。即使是知名度再高的应聘者，简历上的工作经验和业绩“繁花似锦”，面试官也会通过种种专业技能和全方位的场景设置来考察候选人究竟是不是“名副其实”。如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官，他催着你签约，你也要怀着对自己认真负责的心态，反过来问问他：这个岗位具体需要做一些哪些事情？如何进行绩效考核？
给的offer和面试谈的时候不同
若是上述问题你都没有遇到，面试也在一片友好祥和的气氛中顺利地结束，而过了几天后，对方公司发出了offer。这时……且慢，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧，如果你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头不对马嘴的B岗位，那千万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清楚：月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。
请记住，口头的所有承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。
最后，还有一条“不合”“不同”原则，是不是要去遵守，看你自己的选择了。这是个友情提醒，却也是个很关键的“软性”适应、磨合问题。不合——和自己价值观完全不合的企业不要去，忍得了一时，忍不了一世。不同——领导的管理风格、同事的工作状态都是你不喜欢、不愿意亲近的，谨慎考虑，毕竟现在见同事的时间比见家人的时间还要长。
面试和面试官都是让求职者闻风丧胆的两个词，有的求职者学习成绩好，专业知识过关，对待笔试丝毫没有畏惧，但偏偏就是考验临时反应力和表达力的面试环节，迟迟不敢踏出第一步！那么小编今天就为大家总结了一篇关于面试指南的文章，这里有你想要知道的内容，也希望文章内容可以帮助到大家！
形式多样的面试如何准备？
单面——4种常见问题
1. 工作/实习/实践经历类
此类问题常见问法有三种：
① 不断追问细节；
② 提问某经历的收获、总结与反思；
③ 针对经历中存在的缺点与不足进行追问。
准备方法：
① 总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；
② 理解面试官的问题，不要答非所问；
③ 回答问题用好STAR结构，有逻辑有条理，能把故事讲好；
④ 表达风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。
2. 动机/匹配类
无论是对应届生还是对有经验人士的招聘都会问到的问题：
为什么离开上一家公司？
为什么是这个行业？
为什么选我们公司？
我们为什么要选你？
准备方法：
① 提前了解申请的公司和岗位；
② 想清自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；
③ 列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。
3. 情景类问题
顾名思义，为面试者设置一个情景，了解面试者的解决思路。例如：
① 当你身处某种困境时，你会如何做；
② 说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情；
③ 证明你是一个具有某种特质的人。
准备方法：
① 可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历，把你在现实中的解决方法套入此类情境中，这就需要平时多反思、多总结。
② 尽量不要只讲一些方法论，或者其他很假很空的东西。回答尽量详尽、实用。
4. 个人类问题
个人类话题相对轻松，主要有以下几类：
① 兴趣爱好（兴趣爱好并无好坏之分，但有的和岗位比较合适）；
② 价值观，如对热点事件的看法；
③ 未来规划；
④ 成长经历。
准备方法：
兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞，喜欢跳舞的人热情奔放等。所以，可以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。当然，这建立在真的有该爱好的前提上。
无组织小组讨论——4个注意点
1. 发言要积极、主动
① 抢先“亮牌”
尽早亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可能引导和左右其他应试者，从而争取充当小组中的领导角色。
② 认真听取他人观点
自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
③ 放下心理“包袱”
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考察的机会，结局自然不妙。
2. 维护好人际关系
① 努力奠定良好的人际关系
其实小组中的每个队友的想法相差并不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
② 友善待人
尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。
3. 把握住说服对方的机会
① 抓住时机
找到与对方言语里共同的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后合理地提出自己的观点，以及充分的理由。
② 论证要充足
小组讨论中不是谁的嗓门大谁就得高分，语不在多而在于精。表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，要做到既清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
4. 注意讲话技巧，言辞真诚可信
① 学会理解他人，引导他人
理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
② 发言要讲究技巧
不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动的局面。
电话面试——7个实用技巧
1. 保持冷静，选择合适、安静的通话地点
在接到面试电话时，或许是你毫无防备的情况下，要尽快冷静下来并用积极友好的声音告诉对方：“您好，非常感谢您打来电话。如果您不介意的话，能否在10分钟之后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。或者您能告诉我您的电话么？我10分钟之后给您回拨过去。”
2. 备一份自己的简历在手边
这样便于介绍自己，也便于回答面试官针对简历的提问。
3. 最好能保证上网方便
如果思维短路，也许还可以应急。
4. 备一副耳机
这样在面试中可以“解放双手”，还可以保证收音质量。
5. 携带纸笔
电话面试过程中记录重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等。
6. 注意接打电话的礼节
在电话面试中要注意一些打电话的礼节，这也可能会是HR考察的内容之一。要表现出对HR的尊重以及对他工作的感谢，以显示你的职业素养。
7. 如实回答，条理清晰
如果没听清楚面试官的问题或者没有理解问题，正确的做法是礼貌地请对方重复一遍问题，并尽量如实回答。
【注意】电话面试属于远程面试，求职者需要特别注意以下几个问题：
① 千万不要过于平淡、机械地背诵你已经准备好的内容，这样会让对方感到无聊。
② 由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，因此求职者必须把自己的回答整理的逻辑清晰、事例具体、表达生动才行。
③ 由于电话面试常常应用于初审阶段，因此要尽快抓住面试官的注意，在1-2分钟内打动对方。
霸面——5个实用技巧
1. 准确的情报
在求职群内找小伙伴组队，互相分享面试信息，或关注目标公司的通知，上面也有可能放出面试地点。
2. 充分的准备
如果是霸群面，请事先多了解同组的面试小伙伴，团队合作很重要；如果是霸单面，请了解单面的面试官所在的部门、做的产品线等相关信息。
3. 多准备几份简历，确保送到HR手中
一般允许霸面时，会有专门协助招聘的工作人员，而不是HR。如果HR没有看到你的简历，就没法推荐给面试官。
4. 不要脱离罢免的核心位置
不要递交了霸面简历就出去等着，或是觉得自己一定会有机会，就等着电话通知，这样有可能会错过面试机会。
5. 如果可以，请等到最后
哪怕是没有群面机会，也可以等到最后见到HR或者面试官们，和他们聊聊，问问你们的不足，也不虚此行。
压力面试——常见的5个问题
1. 对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？
你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职。你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历中的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，能胜任岗位的要求。
2. 之前的工作你最不喜欢的是哪一点？
这个问题很有诱导性，没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意，但这又容易陷入“爱抱怨”的陷阱。
你可以说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望自己之所学运用到更富有挑战性、更能发挥自己才能的岗位。”
3. 你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？
描述过程的艰难，并要有一个对于个人和企业都很完美的结局。
比如可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何解决矛盾的。也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。
4. 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？
面试时，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，这时，离开的原因就显得尤为重要了。可以回答一些客观原因，比如企业并购、行业问题、个人原因等，理由一定要言之有理，令人信服。
5. 你觉得什么人在工作中难以相处？
你可以表明你是个有填对协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”
【压力面试的终极秘诀】在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。
这样面试官会觉得，尽管应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点很重要的。
一、面试前的准备
（一）面试的种类
面试就是招聘者通过交流获得应聘者的基本情况，同时也对其做人做事的态度、语言表达能力、知识功底、气质风范和价值取向等获得直接印象。面试有多种形式：个别面试，小组面试、考试式、谈话式、讨论式、模拟式、等等多种形式。你事前可能不知道，临场也不能选择；但是你必须保持镇静，缓解自己的紧张情绪是非常必要的。注意聆听面试官的讲话，努力正确理解对方意图，从容面对，发挥水平是最关键的。
（二）面试前的准备
1、充分了解对方。面试前广泛收集招聘单位的资料，可以对有些问题（公司基本情况、为什么应聘、想应聘的职位、个人的特殊情况等）作好相映准备是必要的。最起码让面试官感到你是有心的，认真的。对招聘单位一无所知地去参加面试，常常会给人一种你是一个泛泛求职者的不好感觉。
2、准备相关的资料和用具。包括：个人求职材料（求职信或简历）、邀请你参加面试的信函、公司的有关资料、个人的相关证书、个人照片、笔纸。用一个透明的文件夹或是公事包（手提包）即可。尽量不带化妆品、小饰品这类零碎东西以免给人造成凌乱、急躁的不好感觉。
3、做好出行的准备。不论采用何种交通工具，时间上一定要留有余地（提前5-10分钟到达为好）。事前必须问清：地址、公交线路、到达车站、面试场所、联系人、联系电话等内容。
4、着装要求：
（1）裁剪合宜，简单大方的套装。能让人看到你精力充沛，容光焕发。
（2）可以佩带简单高雅的配饰，不要造型过于夸张，会叮当作响的饰品。
（3）可以化淡装，保持头发、指甲、配件等细节干净给人良好印象。
5、考虑应聘单位会提出的问题和自己的应答。原则是：要给人的印象应为有责任感、诚实、忠诚、勤奋、认真。
（三）面试过程
1、放松自己。因为过分紧张会使面试官认为你自信心不足，可能不能胜任工作。要努力表现出热情、稳重、有自信心。以免留下紧张慌乱的不良印象。
2、准备应对“棘手”问题。如果不是重要问题可以选择回避策略。对重要问题应事前有所准备，要说实话。如：有课程不及格、有违纪行为、某些课程没学过等等问题不能回避。可能涉及的问题：（1）学习情况（2）求职动机（3）相关经历（4）未来个人计划或目标
3、讨论
新型冠状病毒感染的肺炎疫情还在持续，对于2020年应届毕业生而言，就业找工作也受到了影响——校园春季招聘会以及一些企业的宣讲会纷纷延期或取消。
这打乱了许多2020年应届大学毕业生找工作的计划，他们不得不面对或在短期内不能参加企业宣讲会和校园招聘来寻求就业机会的现状。
有不少大四学生在接受相关记者采访时表示，疫情确实影响到了就业计划，调整之后，将会参加一些企业的网上招聘会。还有学生表示，将会选择参加下一年的研究生考试，继续升学。
战“疫”时期的春季校园招聘，情况有何变化？就业形势如何？校园招聘怎样开展？用人企业和相关专家对求职毕业生有何建议？小编整理相关信息，汇总如下，不妨了解一下。
“无接触招聘”成春招各方首选
近日，重庆邮电大学将原定于4月1日举行的校园春季大型双选会调整为网上举办。当前，受疫情影响，春季高校开学时间延后，各地高校都已暂停各类校园现场招聘活动。
记者了解到，各地高校就业相关部门多通过各类网络平台积极为求职学生梳理传递招聘信息，并提供线上办理手续等服务。江苏省教育厅开设网络招聘专栏，举办“就业创业在江苏”等分层次、分类别的网络招聘会，致力于线上供需对接。哈尔滨工程大学联系用人单位开辟短视频招聘、短视频面试等线上方式进行春招。
“空中宣讲”“线上双选会”及远程面试等“无接触招聘”也成为各企业优先选项。12日晚，近4万名网友在线观看了浪潮集团网络春招宣讲会。“招哪些专业”“能投多少岗位”“什么时候面试”——一些毕业生自发建立微信群，互相分享信息、交流经验。
腾讯、阿里、网易、苏宁、OPPO等招聘企业明确提出全面采用“无接触招聘”，求职毕业生经过在线申请、远程面试、电子签约，即可完成求职和入职的全部流程。
部分互联网平台举办服务春招的线上活动，为求职大学生“打气”、并提供建议。甚至有人才网站发起“就业有位来”大学生就业公益行动，助力高校毕业生顺利求职。针对武汉80余所高校毕业生就业，特别开展江城学子公益专场“空中双选会”提供服务。
知乎在站内发起“春招”专题，邀请知名求职平台专家、求职大学生用户等多角度为求职者提供“实战”建议。抖音在平台上组织播放企业春招宣讲预热视频，提供简历制作、面试技巧等招聘指导，还提供与大学生求职核心能力要求、职场实用技巧等相关的内容。
各方纷纷“出招”稳就业
记者从教育部了解到，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。教育部高校学生司司长王辉表示，为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势的影响，教育部已针对相关工作进行了部署。
教育部日前提出多项措施，包括：加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息；大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。同时适当延长择业时间，对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年。
为缓解难点、促进就业，各地有关部门、各高校也纷纷“出招”。
中小企业是高校应届生就业岗位创造主体。河北科技大学主动联系在学校就业信息网注册的7164家企业争取就业机会，该校就业处教师赵利勇告诉记者，准备在近期举办中小企业网络招聘会。黑龙江、河北等地出台政策，从企业财税政策支持、稳定企业职工队伍、加大融资支持力度、帮助企业稳定生产、减轻企业生产经营负担等方面支持中小企业稳定经营。
“最近有一些已经签约的毕业生来反映，担心企业受疫情影响缩减招聘计划，开春后面临三方协议毁约风险。”苏州大学招生就业处处长查佐明说到，为引导毕业生保持良好心态，学校已开通了专项心理咨询热线，服务毕业生。同时，校方加强与有关企业沟通，切实维护学生权益。江苏连云港市协调劳动关系三方委员会专门向全市企业和广大职工发出倡议，全力支持企业复工复产，稳定劳动关系。
专家：求职毕业生应做好准备、主动出击
记者了解到，当前就业市场中也不乏机遇。据大数据显示，当前一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31％、88.22％、82.48％。
西南政法大学教授程德安建议，学校应帮助毕业生尽早做好职业规划，引导毕业生调整心态，积极把握春招机会。
中青旅博汇河北人才开发有限公司总经理刘俊岭建议，求职大学生可通过丰富的网络资源进一步掌握视频面试等求职技巧。
最后，无论是面临待业的青年，还是刚毕业就面临就业危机感的大学生。都不要气馁，疫情早晚都会过去的，现在要做的就是提升自己的专业能力、把心态放平稳。
严寒过后，必将迎来明媚的春天，相信自己，等度过这段难熬的日子，美好的前程在不远处等着你们！
《必看！这份线上面试指南请收好》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划指南”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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