大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《干货!一份可以让你面试加分的面试指南》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试礼仪主要包括行为举止与仪表仪态两大部分。行为举止主要包括姿态、动作和流程、语言表达三部分,仪表仪态主要包括仪容、着装和仪态三部分。
仪表仪态
1.发型:对于女生,如果是长头发,则扎成马尾,或把头发盘起来,显得高贵成熟。对一个短发女孩来说,她的头发应该整齐地落下来。男孩的发型要求干净、整洁和自然,不要太长,但也不适合剃光头。无论是男生还是女生,头发都不能是五颜六色的。面试之前,小伙伴们记得洗个头发哦。
2.面容:面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、得体自然。女生可以化一点清新的职业妆,看起来比较有精气神,而且能增加自信,不可浓妆艳抹。有兴趣的小伙伴可以看看职场妆容的教程学习一下。
3.指甲:小伙伴们在面试时要保持双手干净,无论男生、女生都不要留长指甲,女生不要使用醒目的彩甲,美甲店做的华丽指甲是绝对不可以的哦。
4.着装:小伙伴在选择服装的时候一定要遵循3个原则:第一,注重服饰美;第二,服饰正式;第三,服饰整洁,注重细节。在服装的色彩方面,要讲究“三色原则”,在服装的款式方面,讲究端庄、简洁。
5.仪态:面试过程中,小伙伴们的面部表情要从容、自信,目光坚定、真挚,不慌不忙,体现出应有的气度与风貌。同时,在答题时,小伙伴要注意与面试官进行眼神交流。
行为举止
1.姿态:小伙伴们在行为举止方面,也要注意礼仪,“行如风,站如松,坐如钟“是形体美的最佳体现。
2.动作和流程:小伙们在面试的时候,动作流程主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、交流、鞠躬、离场等。
在面试考场的动作与流程方面,主要提醒小伙伴注意以下几点:
(1)如果门是关闭状态,工作人员未开门,小伙伴们要先敲门,动作要自然,敲门声音不宜过重,得到面试官“请进“的允许后,再进入考场。
(2)认真倾听面试官的问题,在回答题目之前要思考清楚。
(3)在回答问题的过程中,与面试官进行眼神交流。不要低下头或抬头看天花板;不要拂头发、摸耳朵、咬嘴唇等等。
(4)面试结束后,小伙伴们要不急不缓地起立,将座椅轻轻归位,退场时要注意走姿,轻轻把门关上。
小编温馨提醒:我们面试现场可能并非只有一位主考官,这时适当的转移视线看一看其他考官,既能够体现出考生对于其他考官的关注,同时也是一种大方得体的表现。转移视线时要注意,不能斜眼去看其他考官,而要面部对着考官,转移次数也不宜过于频繁。
最近面试的你还顺利吗?如果你还没有找到工作,在这里小编整理了一份战“疫”期间线上求职指南,希望能对你有所帮助。
面试前
1、选择正规求职网站,谨防上当受骗。
2、提前了解招聘单位相关背景。
3、熟练掌握视频面试软件操作。
4、提前调试面试设备。
5、精心选择和准备背景墙。保持环境安静,避免人为干扰。
6、注意个人形象,干净整洁、大方得体,保持良好的精神面貌。
7、提前准备好面试文稿,同时备好纸笔,方便随时记录相关内容。
面试中
1、谈吐得体,口齿清晰。注意把握好语速语调,确保对方能够听得清楚准确。
2、回答问题不要急,切忌打断面试官讲话,避免因网络延迟出现“抢答”等情况。
3、注意摄像头位置。摄像头最好安放在与眼睛平齐的高度。面试时,应盯着摄像头说话,不要总是盯着屏幕。
4、注意肢体语言。面试时,挺直身体,放松双肩,不要弯腰驼背。
5、面试结束,不要急于挂断通讯设备。在面试官没有挂断通讯设备之前,始终保持面试状态。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《视频面试有技巧,锦囊在此请收下!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
近期,各地企业陆陆续续开始复工,人才招聘也被提上了日程,为了防止病毒传播,复工企业都相继选择了远程视频面试,有很多求职者朋友初次接触网络视频面试,对这种新颖的面试方式还不太了解,内心感到紧张和忐忑,为此,小编精心整理了一些网络视频面试的应对技巧,仅供参考,希望可以帮助到大家。
求职者在遇到用人单位邀约进行网络视频面试时,要注意以下几点:
1.修饰个人形象。
不要以为网络面试只有上半身出境,就上半身正装、下面睡衣拖鞋,万一露底就前功尽弃了。
2.精心选择和准备背景墙。
可以选择淡色墙纸或书架作背景,最简单的干脆用干净的墙面作背景,切忌镜头中出现杂乱无章的背景画面,还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。
3.保证网络畅通。
要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停。
4.避免人为干扰。
首先是选择比较清静的地方,千万不要在网吧这样噪杂的地方视频面试,其次是为防止突发情况打扰,最好是请同学或家人帮助你看好房间避免别人进入。
5.避免设备干扰。
建议用笔记本或台式机,尽量不用手机和小型平板。笔记本应接通电源,附近几米内的手机尽量静音或关机。将电脑中那些随时可能弹出对话框的程序提前关闭掉。
6.盯着摄像头说话,而不要盯着视频中的屏幕。
对着摄像头说话可能不太习惯,请尽量提前练习直视摄像头讲话。
7.注意肢体语言。
控制好身体,挺直身体,放松双肩,地方说话时身体微微前倾,听到意会处微微点头。
8.QQ或微信昵称也很关键。
尽量不要用那些稀奇古怪、或者包含负能量的昵称,避免让对方产生反感。什么“绝世杀神”、“小混混”、“血洗瓦岗寨”就干脆别面试了!
9.回答问题不要着急,避免打断面试官讲话。
网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,略有一点停顿后你再做出回答,这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
粉丝福利:HR背后的潜台词
“工资面议,薪水你来定,谈钱不伤感情!”
这句话的正确理解是:
工资面议:因为害怕你看到那么一点儿工资就不来面试了,所以没脸写出来。
薪水你来定:但是不能超出老板心里预期的价位。
谈钱不伤感情:希望我开出的3000月薪不要伤到你。
“工资范围8k~16k,依照个人能力而定”
这句话的正确理解是:
大多数人的能力,只能是8k。那个16k不过是挂在门口的一块肉。
你才刚毕业!你还不会开阀门!你的同事是三桶油跳槽过来的,月薪才6k……巧舌如簧的老板或HR,会绞尽脑汁说服你:你只值这个价!
她们会给你摆事实,放狗屁,讲道理。最后,还会上演苦情戏:当年我来公司时才1500,现在已经年薪30万。
HR压薪水时的标准话术是这样的:看了您的简历,觉得你特别优秀,就是我们要找的人才,但是依照公司目前的标准,只能给你这么多,希望你理解。
祝愿大家找到满意工作,一定不要亏待自己!加油!
受疫情的影响,“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急,也为求职者也带来了极大的便利。 随着视频面试的热度不断攀升,人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率,该如何准备的话题上来。所以,正在找工作的你,到底需要准备什么呢?为您一一支招,赶紧来看!
线上面试可能是语音和视频,但从目前各企业发布的招聘信息数据来看,视频占绝大部分。
面试官到底看的啥?
以前,大家参加的面试,形式都是和面试官面对面且进行交流,而现在咱们要征服的面试官却是隔着屏幕的,形式完全不同,信息传递也发生了很大的变化,那么在具体准备面试前,我们首先必须得知道:相比于传统线下面试,视频面试有啥不一样呢?人和人之间的沟通,55%要靠肢体语言或表情,38%要靠声音,而只有7%是靠语调或言语本身。
需要注意事项:
1.眼神交流
由于摄像头的角度问题,如果我们一直盯着屏幕上的面试官,那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛,失去了眼神交流,使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。
2.体态自然
要知道,屏幕只有那么一小块,没办法把我们的全身都展现在面试官面前,可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时,双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态,这样又会显得非常拘谨和生硬。
3.语音传达
现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机(尤其是劣质耳机),我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响,而耳机的收音对周遭环境的反应也更大,一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。
视频面试前的准备
了解了线上面试容易出现的问题之后,下面,就是要见招拆招了。
需要注意事项:
1、整理好视频的背景。不管是在家或是在办公区进行远程视频面试,呈现出一个整齐洁净的背景是非常重要的,这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复,导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己,而不是面试官。要直视摄像头,而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现,这会给双方都造成困扰,无法集中注意力。
4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此,你要稍稍向前倾,但是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。
5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、记得微笑。因为你是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。
视频面试常规性的准备
视频面试应该注意的事项我们已经了解了,但是常规性的准备也不容忽视。下面,让我们再了解一下。
需要注意事项:
1.确认信息
收到面试通知后,要注意查看面试时间和其他要求,比如着装要求、是不是要现场写代码或答题之类的。此外也要注意面试信息是否有调整。
2.了解公司
对于公司的了解,建议大家从业务、产品、市场、竞品四个方面进行。
业务:公司的主要业务,你理想的部门业务、人员构成、发展情况
产品:公司的主要产品、你可能参与的产品
市场:地区市场、行业市场,公司的整体发展水平、未来发展趋势、近年大事记
竞品:竞品有哪些、相对竞品的特点等
3.修改简历
简历修改、面试前的资料准备工作都要针对企业公司的JD,删减无用的内容、详写有关的经历,根据经历来模拟FAQ。
视频面试时的技巧
面试都是有技巧成分的,视频面试也不例外,大家在面试的时候,可以提前准备一下关于职业方面的问题。
比如:
1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
小贴士
疫情造成的求职新形势下,我们要积极乐观、沉着冷静地应对,主动学习涉足新的领域,扩展知识能力,才能呈现出更完美的自己!最后祝大家身体健康,“见网友”顺利,拿到理想的offer!
新型冠状病毒感染的肺炎疫情还在持续,对于2020年应届毕业生而言,就业找工作也受到了影响——校园春季招聘会以及一些企业的宣讲会纷纷延期或取消。
这打乱了许多2020年应届大学毕业生找工作的计划,他们不得不面对或在短期内不能参加企业宣讲会和校园招聘来寻求就业机会的现状。
有不少大四学生在接受相关记者采访时表示,疫情确实影响到了就业计划,调整之后,将会参加一些企业的网上招聘会。还有学生表示,将会选择参加下一年的研究生考试,继续升学。
战“疫”时期的春季校园招聘,情况有何变化?就业形势如何?校园招聘怎样开展?用人企业和相关专家对求职毕业生有何建议?小编整理相关信息,汇总如下,不妨了解一下。
“无接触招聘”成春招各方首选
近日,重庆邮电大学将原定于4月1日举行的校园春季大型双选会调整为网上举办。当前,受疫情影响,春季高校开学时间延后,各地高校都已暂停各类校园现场招聘活动。
记者了解到,各地高校就业相关部门多通过各类网络平台积极为求职学生梳理传递招聘信息,并提供线上办理手续等服务。江苏省教育厅开设网络招聘专栏,举办“就业创业在江苏”等分层次、分类别的网络招聘会,致力于线上供需对接。哈尔滨工程大学联系用人单位开辟短视频招聘、短视频面试等线上方式进行春招。
“空中宣讲”“线上双选会”及远程面试等“无接触招聘”也成为各企业优先选项。12日晚,近4万名网友在线观看了浪潮集团网络春招宣讲会。“招哪些专业”“能投多少岗位”“什么时候面试”——一些毕业生自发建立微信群,互相分享信息、交流经验。
腾讯、阿里、网易、苏宁、OPPO等招聘企业明确提出全面采用“无接触招聘”,求职毕业生经过在线申请、远程面试、电子签约,即可完成求职和入职的全部流程。
部分互联网平台举办服务春招的线上活动,为求职大学生“打气”、并提供建议。甚至有人才网站发起“就业有位来”大学生就业公益行动,助力高校毕业生顺利求职。针对武汉80余所高校毕业生就业,特别开展江城学子公益专场“空中双选会”提供服务。
知乎在站内发起“春招”专题,邀请知名求职平台专家、求职大学生用户等多角度为求职者提供“实战”建议。抖音在平台上组织播放企业春招宣讲预热视频,提供简历制作、面试技巧等招聘指导,还提供与大学生求职核心能力要求、职场实用技巧等相关的内容。
各方纷纷“出招”稳就业
记者从教育部了解到,2020年全国普通高校毕业生874万,同比增加40万人。教育部高校学生司司长王辉表示,为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势的影响,教育部已针对相关工作进行了部署。
教育部日前提出多项措施,包括:加强网上就业服务,组建就业大市场,共享岗位信息;大力开拓就业渠道,鼓励毕业生到基层就业创业;深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会,支持毕业生实现多渠道就业。同时适当延长择业时间,对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年。
为缓解难点、促进就业,各地有关部门、各高校也纷纷“出招”。
中小企业是高校应届生就业岗位创造主体。河北科技大学主动联系在学校就业信息网注册的7164家企业争取就业机会,该校就业处教师赵利勇告诉记者,准备在近期举办中小企业网络招聘会。黑龙江、河北等地出台政策,从企业财税政策支持、稳定企业职工队伍、加大融资支持力度、帮助企业稳定生产、减轻企业生产经营负担等方面支持中小企业稳定经营。
“最近有一些已经签约的毕业生来反映,担心企业受疫情影响缩减招聘计划,开春后面临三方协议毁约风险。”苏州大学招生就业处处长查佐明说到,为引导毕业生保持良好心态,学校已开通了专项心理咨询热线,服务毕业生。同时,校方加强与有关企业沟通,切实维护学生权益。江苏连云港市协调劳动关系三方委员会专门向全市企业和广大职工发出倡议,全力支持企业复工复产,稳定劳动关系。
专家:求职毕业生应做好准备、主动出击
记者了解到,当前就业市场中也不乏机遇。据大数据显示,当前一些领域用人需求迅速扩大:从2020年1月1日到2月7日,生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31%、88.22%、82.48%。
西南政法大学教授程德安建议,学校应帮助毕业生尽早做好职业规划,引导毕业生调整心态,积极把握春招机会。
中青旅博汇河北人才开发有限公司总经理刘俊岭建议,求职大学生可通过丰富的网络资源进一步掌握视频面试等求职技巧。
最后,无论是面临待业的青年,还是刚毕业就面临就业危机感的大学生。都不要气馁,疫情早晚都会过去的,现在要做的就是提升自己的专业能力、把心态放平稳。
严寒过后,必将迎来明媚的春天,相信自己,等度过这段难熬的日子,美好的前程在不远处等着你们!
当前很多年前跳槽的人正在寻找新的工作了,这时也恰是各种求职诈骗案件高发期。小编在这里为你准备了一份求职防骗指南,提醒求职者们一定要擦亮眼睛,谨防被骗,希望对求职的你有所帮助。
警惕“黑中介”
“黑中介”是指非法机构以介绍工作的名义,向求职者变相收取费用。打工者小胥联系了某求职中介公司,缴纳200元定金后,接到的工作任务是在电线杆上刷宣传广告。但他仅干了1小时就被联防队员勒令停工,联系中介后被告知定金不退。工商所方面称,这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示:求职者要验证中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。
警惕“假猎头”
“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等,向求职者承诺提供高薪职位,但须缴纳服务费。
陈某接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话,对方精准地描述了他的个人信息,并称可提供高薪职位。陈某信以为真,不久就收到面试通知,但要先汇2000元服务费,入职后返还。陈某汇款后前去面试,对方表示并未委托招聘,当他再次拨打“猎头”电话时,对方已关机。
防范提示:求职者要全方位了解用人单位、招聘职位,尽量通过用人单位官网核实工作内容和性质,核对薪资水平是否合理。
警惕“假老乡”
“假老乡”是指某些诈骗人员以“老乡”的名义,主动搭讪求职者,热心介绍工作,骗取钱财。火车站、汽车站周边,时常出没一些骑摩托车或开面包车的人,他们看到拖着行李的农民工,就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车,就轻信了一位自称是“老乡”并承诺可以帮介绍工作的人的话。“老乡”开车带他到一个门口放着招工牌子的工厂后,就赶他下车并索要200元车费。
防范提示:求职者抵达一个陌生城市,尽量到正规人力资源服务机构求职,切勿轻信“老乡”说辞。
警惕“假兼职”
“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等旗号进行诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单,立马返现;足不出户,月薪过万”的信息,炮制出“兼职刷单”陷阱。
一名受害人称其在收到“兼职刷单”短信后,按照指引刷单返现,结果被骗1.8万余元。
防范提示:求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”。同时要注意保护个人信息,不要轻易泄露银行卡、网银密码等重要信息。
警惕“乱收费”
“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。一些中介公司与“皮包公司”合作,先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等,后由“皮包公司”假装招聘员工,收取体检费、服装费、押金等费用,再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
还有一些中介公司在醒目位置张贴高薪酬、优福利等招聘启事吸引求职者上门,在收取服务费、培训费后便称职位已满,找借口敷衍。
防范提示:求职者谨记找工作并不需要费用,对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行,正规单位不会代收体检费。
警惕“扣证件”
“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义,扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证件原件。李某到某公司工作时,负责人要代为保管身份证。
但前去上班后他发现,实际工作类型与当初承诺的有很大出入。李某要求辞职并归还身份证,可老板不仅不归还,还要求他赔偿违约金。
防范提示:任何单位和个人都没有扣留他人证件原件的权利,求职者不要将证件原件交付他人。需要提供证件复印件的,要注明具体用途。
警惕“培训贷”
“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵,向求职人员承诺培训后包就业,但须借贷支付培训费。王某即将大学毕业,听信某培训学校“培训后高薪就业”的承诺,在培训前按要求办了贷款。
然而,培训结束后,该学校并未履行承诺,还让王某欠下债务。王某意识到受骗,但因难以证明对方欺诈,最终无力维权。
防范提示:求职者要增强辨别和防范意识,参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时,要注意保留有关材料,一旦发现被骗,立即向有关部门报案。
警惕非法传销
非法传销是指组织者通过发展人员,要求其缴费或以购买商品等方式,取得加入或发展他人的资格,牟取非法利益的行为。非法传销一般以亲友推荐的途径传播,以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头,面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁,公司业务不能清晰说明。
防范提示:求职者要了解有关禁止传销的法规,掌握识别传销的基本知识;自觉抵制诱惑,树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在就业季顺利就业?请收下这份求职指南!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
据统计,2020年全国普通高校毕业生人数达874万,同比增加了40万,再创历史新高。毕业季就要到了!从学校毕业后,莘莘学子们将走上职场求职的道路,在求职的过程中,都会遇到面试这一关,作为一个职场的小白,如何在就业季顺利就业?这份毕业求职面试指南,分享给你!加油,同学!
接下来跟着小编一起来具体了解↓↓
1.找准介绍切入点,描好框架
在写自我介绍之前,自己首先要明确自己要说的内容都有哪些?内容之间要怎样衔接?整体内容可以用怎样的线索来牵引?要解答这些问题,关键就在于一定要搭建好框架,梳理清晰自我介绍的整体思路。
面试中常用的框架爱和思路:
①我是谁——过往的经历——现在的规划
介绍自己的基本信息,随后讲述自己的过往的一些可以突出个人特点和能力的经历,最后表明自己的就职意向和定位。
②生活中——学习中——工作中
从生活、学习、工作三个方面详细介绍自己的性格、能力特点,以及相关经历,从而凸显个人特性。
③为人——处事
以自己为人的性格特点,以及做事的风格说起,凸显自己的为人处事的态度和经历。
④名字内涵延伸
如果你的名字里面蕴含的意义和你的性格特点以及求职意向岗位需求的特性很符合,不妨可以考虑将自己的名字内涵延伸,由此作为线索进行自我介绍,这样会让面试官印象深刻。
⑤成语新解或拆字法
如果可以将个人的性格特点和经历用某个成语来概括,或者将一些常用的成语换一个角度解释,亦或使用拆字法将成语拆开来解释,然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和经历,这会让人感到耳目一新、印象深刻。
⑥故事和经历做线索
现在大家都喜欢听故事,如果你是一个有故事的人,不妨尝试从讲自己的一段特殊有意义的一些故事或者经历讲起。
2.注意处理细节,突出亮点
选择好了一个“套路”之后,再具体安排介绍内容的时候一定要特别注意语言表达,要认真处理每个细节,从而突出个人亮点。
①突出“人岗匹配”
不论你选择上述几个“套路”中的哪个来展开自我介绍,在内容准备的过程中一定要谨记“人岗匹配”原则,即我们所介绍的内容一定要可以突出自己的应聘该岗位的优势。
②用“数”服人
想要让面试官了解你的真本事,不能只会用一些“假大空”的话一味来吹捧自己,需要拿出真实的数据和支撑。所以在自我介绍的时候,多用数字和实例来展示自己的经历和特点。
③以细节动人
自我介绍中,如果会具体描述自己的一些经历的话,可以将细节描述得具体一些,通过细节来展示自己的特质。
例如,你曾经做过某公司的产品推销实习生,你可以详细描述你通过什么方式来推广产品,过程中你克服了什么困难,最后成果怎样,自己收获了怎样的成长等。哪怕就是这样一段小小的经历,面试官都是可以由此看出你的优点,以及你个人的品质特征。
3.反复练习,全面提升优化
①练习语速和控制音量
②面对镜子,练习仪态和微笑
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找不到工作,这里有100个回答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找工作,学历真的很重要吗?
网友提问:找工作,学历真的很重要吗?
专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性招聘条件,是求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;只有在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如有些公司的人才观:能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
被裁员,离职原因怎么说才不负面呢?
网友提问:我在外企,被裁员了,离职原因怎么说好一些呢? 当时的情况是:美国总部对中国区进行人员调整,业务方向转为渠道,全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离,转化为home base。
专家:首先不要说谎,其次要让面试官相信,当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则,淡化裁员、突出成绩,强调环境的恶劣,当事人可以表达对于裁员的无奈,但同时更要体现出个人的能力与经验,对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式:“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
新员工薪资比我高,失去优势
网友提问:公司新来的90后工资比我高,让我有种不被重视、可有可无的感觉,工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势,年纪慢慢大了还有小孩要养,很忧心。不知道何去何从,下一步该怎么走?
专家:虽然是由涨薪引发的质疑,但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值,然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。
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整个求职过程中,莫过于“面试环节”最惊心动魄了。不仅要衣着得体,注意讲话态度,肢体语言这些细节,还要时刻保持“备战”状态,“警惕”面试官的提问套路。不然,一不小心就会遭遇“奇葩问题”或者掉进他们“挖好的陷阱”里。因此,为了避免因失误而错失良机,今天小编就给大家提供十个面试技巧,如果你正在找工作,那你可以把它收入囊中,仔细看看,我想它对你有很大的帮助。
一、面试岗位
面试官:你应聘的这个岗位,在我们公司中目前是全方位的,这个岗位需要全能型比较强的人才。
解读:你面试这家企业,公司可能没有多少钱,入职后你需要负责的工作比较杂、多、乱,简单点说就是,就是干几个人的活,拿一个人的工资。
二、工作人性化
面试官:你面试的这份工作,在我们公司是非常人性化的,弹性的工作时间。
解读:当面试官这样给你讲解时,他的意思可能就是说你以后的工作需要经常性的加班,并且加班还是没有任何酬劳的。
三、这个工作发展前景好
面试官:我们公司的产品前景非常好,可以快速提高你的各项工作能力。
解读:你所应聘的这个工作,需要做的事情比较多、比较累,入职前你需要做好准备,后期会有升职加薪的可能。
四、岗位挑战性大
面试官:这份工作对于职场人来说,特别有挑战性,有好的业绩,也会有好的回报。
解读:这项工作的难度是非常大的,也有可能是之前的人留下的烂摊子,需要你来收拾。
五、需要上进心和事业心
面试官:我们公司对这个岗位要求比较高,必须要有上进心和事业心。
解读:这个岗位工作任务量比较大,上班的时间经常做不完,需要你晚上下班后带回家做。
六、岗位福利待遇高
面试官:这个岗位的工资空间比较大,你的工作能力决定你每个月拿多啥钱。
解读:你面试的这个工作,入职后没有稳定的福利待遇,你做的怎么样全凭领导喜欢。
七、融入团队
面试官:我们希望你在入职后,能够快速融入到公司的团队当中。
解读:要有心理准备,工作上遇到自己不会的问题,请自己加班去学习,尽量不要在工作中打扰同事。
八、加班制度
面试官:在我们公司中,没有具体的加班制度,只要每天按时把工作任务完成就好。
解读:这可能就意味着该公司工作量会非常大,如果你在工作时间内无法完成,那么你就要去加班去完成今天的工作任务。
九、独立能力
面试官:面试的这个岗位,需要你有独立的能力胜任。
解读:这个岗位的工作,无论遇到任何问题都需要你自己去摸索去学习,尽量不要做任何打扰到同事工作的事情。
十、另行通知
面试官:你的面试结果,需要我们公司再研究下,结果最后再另行通知。
解读:公司已经决定不录用你了,不要在这浪费时间了。
面试官常用的十个套路,相信大家已经有所了解了,你在面试时遇到过哪些?欢迎大家与小编一起分享下。
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