人力资源作为企业经营的重要工作之一，负责公司适当人员的招聘工作。每天刷很多简历，处理各种求职者。什么样的人符合公司的需求?公司要保留什么样的人?什么样的人可以在第一轮面试中"射击"?这些需要被判断，答案的标准是HR的核心。
面试不谈钱？别逗了，我工作就是为了钱！
1，恢复欺诈，隐瞒真实情况
众所周知，工作很难找到。然而，由于找工作很困难，为了成功地获得梦想中的工作机会，一些求职者会根据企业的要求来编造简历，以便通过。但请不要低估人力资源众所周知的调查能力。尤其是在描述你的个人情况和工作经历时，人力资源部会发现真相和错误。
一份有水的简历也许能在人力资源部之前的筛选中存活下来，但如果这个骗局被识破了，将会给人力资源部留下不诚实的印象。工作能力又强，职位合适，大多数企业对人才的评价标准是：质量考虑，往往在能力上。
2、细节草率，不注意个人形象。（励志的句子 m.DJz525.coM）
有很多求职者经常想知道：在面试中打扮真的很重要吗?
事实上，这很重要。求职面试不要求你穿时髦的衣服、精致的化妆品和时髦的发型。对于人力资源来说，对个人形象的要求很简单，用两个词来说：恰当性。无论是在工作场所还是在生活中，保持整洁的形象不仅是基本的社会礼仪，也是个人成就的体现。我们寄了那么多简历，以至于我们几乎等不及面试时把自己包装好。难道我们不能给人力资源部门留下我们关注细节的印象吗?
反过来，如果你第一次遇到一个花哨，不整洁的形象，更不用说人力资源，即使去相亲，也会让人望而却步，瞬间失去继续交流的兴趣。
3.要求所有地方的价格都是不现实的。
大多数在天空中要价的人都是应届毕业生和回国求职者。应届毕业生是工作场所的新人。他们不了解公司，职位和整个招聘市场。回国求职者之前在一线大城市发展，并且受到同样的影响，认为他们家乡的小城市的薪资水平是相同的。因此，在访谈期间，两组人都很容易获得低价，高价的价格。
“申请基层职位的求职者可能会比管理职位支付更高的薪水，所以即使他有能力，企业也不会考虑，因为他真的负担不起。”从事招聘多年的HR小苗提醒道，求职者看到返乡求职者，无论是新来的还是回来的求职者，都认为在找工作之前，他们必须先了解市场情况，以免碰壁。
许多求职者每天四处张贴简历和面试，但他们得不到工作机会，也很少知道哪里出了问题。编辑想在这里告诉你的是，工作能力并不是人力资源部门关注的唯一焦点。有很多东西比能力、教育和经验更致命。当你不注意的时候，你经常会溜出去。因此，千万不要粗心大意，也不要自作聪明，真诚地展示自己的人力资源更让人放心!
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现逢毕业季，很多毕业生在找工作面试时都不可避免的一个问题——谈薪资。有些毕业生没有什么找工作的经验，在面试时可能不好意思谈薪资，也不知道怎么去谈薪资，而有些老板又很喜欢讲情怀讲梦想“忽悠”你，趁此压低你的薪酬。
“年轻人，我们公司将来会发展得很好，只要你能做出成绩，公司是不会亏待你的。”
听起来是不是有点耳熟？是不是每一次面试时，面试官会这样激励你？是不是听到这句话，你惭愧低下了头，暗自在心中发誓，我一定要努力工作好好干？
别再逗了，我工作就是为了钱。面试不谈钱，谈什么？谈梦想还是谈恋爱？
套路！都是套路！
在面试中，许多公司面试官都喜欢玩这个把戏，希望能以最低的成本接纳最优秀的人才。而刚走出校门的年轻人，却生怕一谈起钱就会让人觉得自己急功近利，是个掉进钱眼里、目光短浅的人。
事实上，面试谈钱，是对自己价值的肯定，也是对个人权力的尊重。
工作就是个人价值和金钱的等价交换过程，没有相应的报酬，赚钱养家都是难题，还谈什么个人发展，更何况这还只是空口白牙许诺的一块大饼。
不管你是否承认，如果被面试不谈钱的话所蛊惑，那你肯定是一个没有自信的人。一个连谈判底气都没有的人，今后在工作中该如何维护自己的应得利益？又该如何守住公司的利益？这样的人，在职场中属于“软柿子”型，任何人都可以拿捏，老板也不会怎么看重。
所以参加面试可以谈钱，也必须谈钱，但要如何谈钱呢？
1、首先必须要沉着、要淡定，而且要自信，这个自信源于你自己，因为基本上hr或多或少压低我们的工资，这个时候需要你设定好自己的底线，比如低于多少我就不干；
2、你要抽出时间了解市场上的行情，比如说这个职位，不同的公司给出的价格大概是什么样子的；
3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，其次到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场价格，我认为这个价格大概在你的底线上20％~30％，应该是合理的，当然你不能漫天要价。
总之，面试时一定要了解清楚各方面信息，有关自身利益的，如薪酬、五险一金、个人发展路径这些也要厚着脸皮问清楚，谨慎那些只跟你谈情怀谈梦想谈他的发展规划而不谈钱的老板。
最后小编告诉大家要牢记一点，公司不是做慈善的，钱多必定事也多，你想工资高就要做好时常加班做事的心理准备，你若希望工作轻松没压力，那就别想要高工资了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《今年裸辞太煎熬了，没钱别轻易尝试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果想要跳槽或者变换职业路径，大家会选择“裸辞”还是“骑驴找马”呢？根据的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，当被问及“你最近一次跳槽的方式是什么”时，57.4%的人选择了裸辞。尽管这个比例相比去年有所下降，跌了6.6个百分点，意味着敢裸辞的人变少了，但整体上看仍是选择裸辞者居多。而面对今年的特殊情况，不少裸辞者的计划被打乱，陷入了“进退两难”的尴尬境地，比如以下三位，一起来听听他们近期的心路历程。
春节前拿完年终奖后裸辞的小X
裸辞空白期：1个月左右
其实辞职这件事我已经想了很久了，但碍于年终奖还没到手，不甘心太早走，就拖到了年末。春节前，年终奖也下发了，心里想着干脆趁机回老家多待一段时间，等元宵节过后开始找工作应该正是时候，一咬牙一跺脚就爽快辞职了。人算不如天算，谁能想到今年的春节那么与众不同呢？元宵节后，我工作的城市多数企业都没彻底复工，异地返回还要隔离14天，原本的求职计划被迫搁置。看着不少人“带薪宅家”，说不“酸”是不现实的。但我这个人还算比较乐观的，至少拿了年终奖让我有等下去的资本，另外这次折腾完就能知道哪些公司是相对靠谱和坚挺的，毕竟“只有当大潮退去的时候，你才能知道谁在‘裸泳’”。
被录用但难以入职的小Y
裸辞空白期：4个月左右
我其实算不上是主动裸辞的，主要是公司撑不下去解散了，所以也就被迫失业了。这几年的工作经历也让我觉得市场上的公司太过动荡，不太稳定，尤其是经历了这次公司破产，坚定了我“求安定”的决心。思来想去，还是有编制的工作比较符合人生下一阶段的规划，于是开始报考事业单位的工作。春节前恰好结束了某个职位的面试环节，一直怀着忐忑的心情等待着结果，而由于这次春节的意外延长，我的忐忑期也格外得久。也就这几天，刚收到消息说我的综合成绩排名第一，并且询问了我的入职意愿，目前为止都算是好消息，但坏消息是由于这次疫情的影响，接下来的一系列体检、政审、名单公示、最终入职等工作都要延期，何时启动待定……看来没有固定工资的日子还要持续一段时间，希望我的“小金库”还能撑得住吧！
脱产1年考研的小K
裸辞空白期：1年左右
我工作了几年后，总觉得职场上遇到了瓶颈，目前所做的工作也不是特别满意，直接转行又找不到机会，于是就想要走考研这条路，期待再次获得“应届生”的身份，拥有“重新开始”的机会。知道考研很艰辛，自认没有工作和备考兼顾的能力，在攒好一笔钱后，选择了裸辞，就这样开始了我脱产备考的日子。眼看着１年的时间慢慢过去，也参加了2019年的考研初试，但隐隐感觉这次发挥不太好，很可能“上不了岸”，而出成绩的时间又延期了，心里有点慌。趁着等考试结果的间隙，想着做两手准备的打算，我尝试着投了几份简历，但不知道是还没正式招聘还是我的简历不过关，回音寥寥无几。幸好之前攒的那笔钱还有结余，不至于让我“喝西北风”，只希望这个阶段快点过去，结果是好是坏也早点给我个痛快吧。
总结：以上三个案例虽然情况各有差异，但共同点都是裸辞空白期尚未结束，今年的疫情也对他们的规划产生了极大的影响，可见裸辞者的“抗风险能力”是比较差的，遭遇客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给仍然想要裸辞的人们三个忠告：
钱包要鼓——经济储备可以减轻很多空白期时的生存压力，也是对抗风险的“定心丸”，根据以往的调查，至少准备3-6个月工资为宜，当然多多益善。
心态要稳——在裸辞空白期内，心态是会渐渐产生变化的，从轻松到焦虑也许就在几天之内，但你始终要明白，稳定的情绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取知识、更新技能也许可以在一定程度上缓解焦虑感。
目标要明——也许你裸辞前没有想明白自己的目标，那么裸辞后请充分思考后找到属于自己的规划和目标，别浪费了难得的审视时间。
最后提醒下大家今年有不少考试受到了影响，在时间上有所推迟或者取消，整理汇总信息如下。
附录：受疫情影响考试一览
①2020年国家公务员考试：录用、公开遴选和公开选调面试时间另行通知
②2020年上半年中小学教师资格考试：具体考试时间另行通知
③2020年同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试：具体报名时间另行通知（原定5月24日的考试时间是否推迟将视疫情防控进展情况确定）
④自划线高校硕士研究生复试录取、有关招生单位博士研究生考试招生：推迟举行，具体工作安排由各相关招生单位自行确定
⑤部分职业资格考试：推迟报名
⑥2020年英语专四专八考试：具体考试时间另行通知
⑦雅思、托福、GRE考试：取消2、3月考试
⑧ACCA考试：取消3月考试
⑨社会艺术水平考级：现场考级活动一律暂停举行，具体恢复日期另行通知
⑩上海2020年春季高考招生：各环节延期时间约三周左右
（信息截至2020年2月18日12:00）
（完）
在公务员面试之前，真正了解公务员面试的考生并不是很多。专家发现很多考生在答题过程中是存在着很大问题的,比如考查计划组织能力的题目，的确，有些同学在回答这类题目的时候，确实是有话说的，这、相对于无话可说的同学而言这是一种优势。但是，是不是有话说就够了呢?
专家发现，大家在答题时有这样的问题：一方面把握不住重点，不知道哪部分是需要详细说明的，哪部分是需要简单介绍的，想到哪儿说到哪儿；另外一方面，单纯地凭个人经验去答题，把自己的情况说了一大堆，这样都是不可以的。计划组织协调能力，既包含了计划能力，也包含了组织和协调，这类能力的考查往往以宣传、培训、调研、接待等活动为载体。很多考生在答题时，考官听不清他到底是怎么计划的、怎么组织实施的、怎么协调的，更多的是根据自己在大学社团组织活动的经验说一大通，最后给考官留下的唯一感觉就是：表达不清晰，逻辑混乱!这种情况下想得高分几乎是不可能的。对于考查计划组织能力的题目，回答内容的条理性是非常重要的，如何规划准备，如何实际操作实施，实施过程当中，如何协调人、财、物三者之间的关系，都至关重要。对于实施过程中可能出现的状况，在前期就要有一定的前瞻性，一旦一些意外状况发生了，要及时做好协调。一份好的答案，应该是让考官听起来逻辑性强、层次分明，不仅仅是说完就完事。所以，考生一定要强化回答问题的逻辑性。
除了考查计划组织能力的题目，考查其他能力的题目，如综合分析能力、应变能力等的题目，同样要求考生回答问题要有条理性，同时要把握重点、详略得当。不同的题目，特点不同，回答的思路和方法也有差别，不能一概而论。这方面能力的提高，既需要对各类能力的考查方式和重点有基本的掌握，如这类能力考查的载体，答题的思路，考官的评分标准等方面；同时在答题的技巧方面，以及各环节的处理方面，都要熟悉，这样才能在公务员面试中切中要害，既具备全面性，也具有针对性，通过完美的回答，征服对面的考官，从而在公务员面试中脱颖而出，成功“上岸”。
面试时候选人一定会遇到的一个环节就是：谈薪资。
谈钱伤感情？面试薪水这样谈！
所以很多职场人，特别是工作经验没那么丰富的职场人，觉得自己工作经验不足，也不知如何开口谈薪资，甚至觉得谈钱伤感情，用人单位给多少便是多少，入职工资拿到手后又有些后悔莫及。
关于面试时常见的薪资谈判问题，下面小编教你如何轻松作答。
1、你目前的月薪是多少？
面试官喜欢问候选人现在的月薪是多少，因为他们知道你现在的薪水是多少，再加上行业内的平均跳槽率(20-30% ，互联网可能很高，高达40%) ，我可以算出你新的薪水的大致数字。
但请记住，你的工资包括基本工资，以及奖金，津贴和其他福利，只有当你将所有福利转换为现金，并在你的收入之后计算..
例如，你的基本工资为10,000，很多人会直接回答面试官10,000。如果比例增益常数，比如30％，那么你可以添加30％的万此基础上，就变成13000。
但如果你说”我的最低工资是10000美元，奖金是20% 我的交通津贴是1000美元一个月，我的电话账单是300美元一个月，所以我一个月能拿到13330美元”面试官会把这个数字从13300美元增加30% 那就是17290美元，比之前的13000美元增加了4290美元。
2、你希望有什么样的薪资待遇？
首先，我要提醒你，谈薪水从来都不是你的事，但是面试官要问你，因为如果你在上一次面试中开始问薪水，但是雇主还没有认定你是合适的人选，谈薪水对双方来说都是浪费时间。
为了回答你期望赚多少钱的问题，在你申请之前，你需要知道以下几点:
（1）你所在城市的平均工资水平
（二）所在行业平均工资水平
(3)行业中公司的规模决定了你的薪水是高于平均水平、持平还是低于平均水平。
当你了解这些基本信息后，你可以选择以下两种回答方式..
（1）允许访问者告诉薪金范围。例如，你可以说，“我相信你的公司是一个人才的公司，会根据我的能力给出一个合理的价格，我不知道你能告诉我这个职位就是如何支付呢？”
当你知道了对方的心脏价以后你抓住了谈判的主动权，对方的基础上，可以增加上给出。
（2）如果你在这个行业很了解自己的工资，你可以提供自己的价格目标，这比你的实际底线高出20%左右。
3、你愿意降低你的薪资标准么？
很多公司，每个职位都有一个明确的薪酬范围，如果你提出的薪酬确实超出了他们这个职位的水平，除非你特别出色，没有人有心情帮你通过特殊的审批过程。
当你遇到这个问题时，你可以用两种方法来处理它。
（1）您可以直接面试官说：“我知道这个位置有一个工资类别，如果你能告诉我它的上限，也许我们能找到一个双方都满意的解决方案。？”
(2)如果你真的想进入公司，并且愿意降低标准，那没问题。 但你需要用其他方式和面试官讨论薪酬问题，例如，你可能会问，我可以接受这份薪水，尽管它比我预期的要低。 我可以用其他福利来补偿吗，比如交通津贴，住房津贴? ”
面试准备充分，但大多数求职的朋友总是在薪酬谈判中踩雷区，往往要付出代价。
或委屈自己的自我价值或风险即将到手的报价可能会飞走。
但是不管付多少钱，这些错误都必须避免:
1.一上来就问薪水
没有面试官会喜欢问面试官薪水的第一句话。工资问题应该在最后讨论。
你应该首先对职业表现出足够的兴趣，然后根据时间的薪水要求。
2.对薪酬一概不知
几乎所有的面试官都会问你期望的薪水是多少，这很可能发生在你第一次被叫去面试的时候。
你最好提前准备，考察职位的行业水平..收集同级别的公司和类似工作的工资信息，这样即使被问到，你也可以想出一个合理的工资计划。
3.给了对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
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求职者找工作最绕不开的一个问题就是薪资。大部分人工作本就是为了生存和生活，而“钱”是不可缺少的物质基础，看重安身立命之本确实无可厚非。而在人生的每个阶段，又会遇到各式各样不同的谈薪难题：
准备毕业了，第一份工作如何确定薪资要价？
工作一段时间，什么时候跳槽身价最看涨，谈薪实力最高？
工作几年，转行转岗要降薪求职吗？
裸辞了，空白期太长薪资怎么谈？
如何解决这些难题，并且让自己在“面试谈薪战”上更有优势，取得更好的结果呢？接下来的内容也许会对你有所帮助。
难题一：第一份工作如何确定薪资要价？
经常有应届生表示困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是我开价太高了吗？可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
这样的定价虽然看似合理，其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值，毕竟并没有细分到行业和岗位本身，即使专业相同也可能有所偏差，不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭，无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题，同学提供的“行情价”是否适用于你自己？简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里论坛网友“什锦CiCi”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法：
“我曾经在开始找工作之前列过一个表，来看看自己值多少钱。
1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大，所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书，值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书，值1500元。
4. 雅思7分的英语水平，值500元。
5. 口才好，有国家级辩论赛获奖经历，值200元。
6. 文笔好，有国家级征文比赛获奖经历，值200元。
总得算一算我个人对企业来说，基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。
但是，我要取得这个薪水，我就得找到需要我所有能力的公司，比如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力，那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要，知道怎么样的组合能让自己的“卖点”得到最大的发挥。
综上，我的目标企业就定位在：工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我，那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”
总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄“贱卖自己”，也不能只看表面漫天要价，合理认识自己和理性定位很重要。
难题二：什么时候跳槽，身价最看涨？
论坛网友“GreyTee”：都说工作经验才只有区区1年不该跳槽，会让HR觉得你浮躁，工资也开不高。我认为这是个谎言，我周围不少同学都工作1年不到，但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了，我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到，是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高，机会要好？
建议：在公司里待多久跳槽含金量才最高？这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方，一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年，只能被视作刚刚摸清了门道，任你天赋再高，作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作，即便出了成绩，是个人能力强还是借助了公司金字招牌，还真说不清。而作为管理者来说，1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域，即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然，有些新兴行业因为人才缺口严重，积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣，同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境，也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职，而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来，如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历，给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”，而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力，也会被视作缺乏职场竞争力。
此外，三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限，在合同续签前提出离职交接，对双方来说也都较易接受。
难题三：工作几年，转行转岗要降薪求职吗？底线在哪儿？
工作几年，才发现工作的岗位不是自己感兴趣的，或者缺乏发展前景，需要另辟出路，这个时候就难免会遇到各种有关转行转岗的求职难题。论坛网友们对此提出最多的困惑一个是没机会，另一个是被压价。
论坛网友“喵霏喵”：我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低200元，这样的转行机会我该不该要？
建议：论坛上最近对于转行转岗的降薪底线做了一个调查，结果显示：大部分人能接受的降薪底线为原来工资的10%。可见，大家对于转行转岗的薪资是可以有一定让步的。其实这并不是一个单纯看“钱”的问题，需要多方面的考量：目前工作的现状和前景、目前的求职状态、自身的优势和劣势、自己的兴趣和意愿等，可以从这几个方面来进行综合分析。如果现阶段薪资不是最紧迫的压力来源，那么有合适的机会不妨去尝试一下，转行转岗更看重长远的发展。
难题四：空白期太长薪资怎么谈？
论坛网友“紫色星辰”：我在上家公司工作已经近5年了，虽然薪水不错但加起班来没日没夜，工作压力也越来越大，于是我“裸辞”了。因为我所处的行业领域不错，我也算是经验较为丰富的老手，所以刚辞职的时候我没有马上找工作，而是出去旅游了，玩了很大一圈才回来。后来家里又出了点事，等我处理好已经1年多过去了。现在但凡我去面试都会被问到这段不短的“空白期”我在做什么。说实话感觉对方不信，而且在谈薪时也屡屡压我价，找一份高薪工作的信心也渐渐被打磨掉了。
建议：HR的确是会疑惑每一段“职业空白期”产生的缘由，是主观造成的，还是客观环境产生的，是可以避免的，还是求职者对自己的规划模糊不清。事实上，HR担心的是“职业空白期”后，求职者是否对自己的定位依然迷惘，对未来仍旧没有一个清晰的规划，这样的状态不论是对公司还是对求职者自己，都是一种不负责的态度。
即便是有多年丰富工作经验的从业人员，如果所在的行业领域知识技术更新频率很快，这就意味着过去经验的折旧率也很高。HR担心的是一旦离开行业相当长的一段时间再回来，求职者是否能够马上回到工作状态，实现“无缝对接”？
空白期太长最值得注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”，而且对未来的目标有了准确明晰的定位，不会再随便动摇。
虽然说薪水是每个人对工作最直观的要求，但我们更应该想清楚的是，在每一个职业阶段我们最核心的需求是什么——是追求钱多？还是快速学习的环境？还是愉悦有收获的人脉关系？还是一份稳定长久的工作？或者是挑战性高回报率也丰厚的机会？而这些因素并不是绝对不兼容的，但是强调薪资的同时也要根据核心需求作出相应的取舍。根据你3—5年的工作目标乃至生活目标作出选择。（完）
网友：“裸辞后，投了很多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”
锦囊君：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：
1、找准焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要避免没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
2、抓住最重要的问题
通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那部分。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：① 承认空白期，不要隐瞒；② 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；③ 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；④ 从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽大原因不是为钱，你信吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仅有46%的受访者表示最近会考虑跳槽，跳槽意愿度比第二季度下滑了15个百分点，这一数据比起第一季度惨跌27个百分点，与去年同期相比也减少了13个百分点。究其原因，这其中有等候年终奖的考量，同时按照招聘周期来说，年末企业放出的职位量相对是一年中最少的，得到求职者的跳槽意愿度几乎降至冰点这样的结论也并不意外。另外，调查数据也表明，最近一次跳槽薪资持平的“平跳”人数比例上升了2个百分点，职位职级没有变化的“平跳”人数比例也上升了4个百分点。
“个人职业发展遇到瓶颈”取代了“对目前薪资福利不满意”成为职场人主动跳槽的最大诱因。有不少职场人表示为了转向更好的行业领域和岗位，宁愿忍得一时之痛“平跳”。排在三至五位的跳槽原因分别是“企业发展不佳”“无法认同企业的管理方式或文化”以及“人际关系复杂”。值得注意的是，“人际关系复杂”比“行业不景气”、“工作压力大”更容易使职场人士作出跳槽的选择。
这一结果和来自企业端的调查数据完全吻合。据人力资源调研中心发布的《20xx人力资源白皮书》披露，员工主动离职的最大原因就是“对目前工作内容感到不满，与职业规划不符”。20xx年员工整体离职率略有上升，为17.7%。从各行业情况来看，高科技、房地产、金融、现代服务业的员工主动离职比例较去年同期有所上升。《20xx人力资源白皮书》进一步指出，在目前人才竞争异常激烈，以及人才成长周期明显缩短的情况下，员工愿意为晋升而等待的时间也在缩短。从一般员工成长为初级管理者，员工愿意等待的时间是2.1年，而企业给出的时间表是3.6年；从初级管理者到中级管理者，员工愿意为此付出的时间是3.3年，而企业给出的时间是5.6年；从中级管理成长为高级管理者，员工愿意蛰伏的时间是5.9年，而企业给出的考验时间是7.9年（见图）。
你被别人借过钱吗？对方还给你了吗？借钱这种事，说小了是举手之劳，说大了就是考验人品的时刻。因为没借到满意的数额、不写欠条、不还钱造成的“翻脸”事例还真是不少。
为了避免借出去的钱打了水漂，被借钱方应该留意些什么？为了自己的尊严和体面，作为借钱方，应该注意些什么？
向别人借钱，做好这4点
其实向别人借钱这件事本身没什么，但如果在借钱的时候没有做好准备，就很容易产生纠纷，这里总结了四点：
1．说明借钱原因
不管和对方是什么关系，只要开口向对方借钱，首先要把原因交代清楚。换位思考一下，如果有人找你借钱，不说原因只说需要一笔钱，你敢借吗？所以，既然开口借钱，为了消除对方的顾虑，直接说明自己遇到的难处以及借钱之后的用途，而别让人怀疑你是要给骗子转账或者误入了传销组织。
2．明确借钱金额
你找对方借钱，对方问具体的金额，你来一句看着给，是不是很尴尬？给得少，你觉得对方小气不真诚，给多了又会给对方造成负担，影响对方的生活。所以，自己在借钱的时候一定要说明金额，对方钱不够借不出是另一回事，一句“能给多少就给多少”反而会让双方陷入尴尬的境地。
3．说明还款时间
借钱给别人最讨厌对方说的话莫过于“等我有钱了就还”，谁知道你什么时候有钱？要是一直没钱就不还了吗？所以自己需要估计一个还钱的时间，不管是分期付还是一次还清，给对方一个明确的时间和方式，让对方安心。
4．主动写欠条
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。不管借钱的数额大小，你们之间的关系如何，主动写个欠条，既避免了很多不必要的麻烦，同时也彰显了你的人品。
借钱给别人，该注意什么？
1．借据要规范
俗话说“亲兄弟，明算账”、“借钱容易还钱难”，一旦涉及大额款项，就算出借人与借款人的关系再好，也建议双方履行基本手续——立借据。规范的借据一般应详细载明双方的姓名、借款金额、期限、利息（如有必要）等基本条款，并当场由本人签字，最好让第三方作为见证人一同签字。如果是订立很正式的借款合同的话，必须要有对方收到你钱的证据，包括收条、银行转账单等。
2．大额借款有担保
如果借款人的偿还能力或信用有疑问，但这笔款项又非借不可，就需要用借款人的财产作抵押，如房产、有价证券、车辆等。如果抵押物是不动产，例如房屋，你必须到房产部门办理抵押登记手续，否则没有对外公示的效力。另外部分动产，比如车辆，也要到车管所办理抵押登记手续。或者请第三人作保证，保证人最好是连带保证责任。
3．关注诉讼时效
解决借款问题要诉诸法律，是谁都不愿意看到的，但为防万一，我们还是得学习下法律。我国《民法通则》规定诉讼时效期为两年，即如果借款期限届满，债务人不履行债务，而债权人在两年内从未主张过债权，则该债权将不再受法律强制保护。因此，一旦债务到期，债权人应及时追索，要求还债，或者重新开具借据，签订还款计划等，以中断时效。中断后的时效，从中断事由发生之日起算，仍为两年。
谨慎！这些年有过的借钱骗局
1．最古老的版本：钱包掉了，借路费
骗子自称钱包被偷了，问你借钱还留下了你手机号码，说已经联系了本地朋友，等朋友到了就把钱还给你，或者算点利息也可以，只要你把钱借给他们，之后就是无限等待。大多数事主虽然意识到上当，但是因为被骗数额较小，没有选择报案。
2．微信盗号：转帐且有语音确认
骗子登陆盗来的微信号，向微信中的朋友借钱，且会发送当事人的语音确认内容，语音内容是骗子事先录制好的。骗子会以借充游戏点卡之名，事先在微信上与当事人语音聊天，并要求当事人提供微信账号密码。期间，骗子故意询问当事人是否是该游戏昵称的本人，结果就轻松得到了真实的语音回复“是我是我”。
3．冒充领导骗局
骗子打电话给当事人，自称是当事人的领导，让当事人第二天上班后去他的办公室。第二天，当事人接到骗子的来电，说单位有几个领导到他办公室了，让当事人准备点钱给他们送礼。
4．利用亲人“病危”，转账付医药费
骗子首先盗用QQ号，从QQ号的手机通讯录获取相关亲人的信息，然后以被盗号者朋友的名义向亲人打电话，谎称被盗号者出了事（如车祸），进而实施诈骗。
为防被骗，大家一定要记住“八个凡是”。具体内容是：凡是自称领导（老板）要求打款的；凡是自称公检法要求汇款的；凡是叫你汇款到“安全账户”的；凡是通知中奖、领取补贴要你先交钱的；凡是通知“家属”出事要先汇款的；凡是索要个人和银行卡信息及短信验证码的；凡是要你开通网银接受检查的；凡是陌生网站（链接）要求登记银行卡信息的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为啥看了那么多的面经，面试还是挂了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说起面试，很多人都会热衷于搜罗各种或公开或隐秘的面经，好像看了某某公司的面经之后就能十八般武艺样样精通，让面试官眼前一亮似的。尤其是大四的学生，会花很多空余的时间来看网上的一些面试的介绍和经验的交流，然后就在面经的洪流里面迷失了自我。
看到拿到很好的offer的人的面试经历，几乎有80%的面经里面，主人公都是说迷迷糊糊地收到了面试通知，然后面试过程很紧张，却不得不强装镇定，或者怎样怎样，最后就很意外地收到了offer。于是，你也感到有一些共鸣，对啊，我收到面试通知的时候也感觉很突然啊，对啊，面试的时候我也是很紧张啊，等等。然后，为什么人家拿到offer，我却没有呢？想来想去，人家肯定是在某些方面做得好，比如怎么聪明地回答HR提出的问题之类。
不知道你有没有看过赵本山的《卖拐》，里面有一段是这样的，他叫范伟使劲跺腿，然后问他“麻了没？”，范伟说“麻了！”，高秀敏“他咋麻了！？”“你跺你也麻！”
可能在看的时候我们觉得好笑，其实你有没有想过，你在看面经的时候，可能也在犯一样的失误。糊里糊涂接到面试通知？难道HR还要先打电话告诉你我明天几点打电话给你通知你来面试？面试的时候紧张？别说是学生，就是工作很多年的人，在面试的时候一样会紧张。拿到offer很惊讶？就算是拿offer拿到手软的人，在收到心仪公司的offer的瞬间也会有难以置信的感觉。
小编其实并不是想说面经不可靠，而是面经终究是外部的东西，不要被外部的事物蒙蔽了你自身。别人之所以拿到offer，肯定有自身出色的地方，或许是有出色的经历证明他是个敢做能做的人，或许是HR在他身上看到了巨大的潜力。HR不是傻子，不会因为你说了两句漂亮话就给你发offer，所以哪怕你在面经里面借鉴到再多东西，而自身的水平并没有达到职位的要求，仍旧不会得到offer。依靠面经，一味钻研面经，很容易会产生对自己的不自信，在面试的时候也不能把自己融入到面试当中去，总以为能在别人的套路里拿出点什么来用，在这种状态下，是很难在面试中有好的表现的。
认识自己，提高自己。可能你做了很充分的准备，但是却往往忽略了自身，你看过很多面试题目，为每个问题找到了你认为最好的答案，但是在面试中往往面对突如其来的问题不知所措，你一直思考面试中做得不好的地方，但是却往往下一次面试还是一样。为什么？因为你不知道自己想做什么，你只是在为了找到一份工作而去面试。
不管你是还没有直接面对就业的压力，还是现在仍然在寻找自己心仪的工作，小编都请你先静下心来，思考一下，你是什么样的人？你究竟在做什么？你怎么样才能做得更好？浮夸的心态在年轻一代中是很普遍的，所以当你感觉自己不知道在做什么，或者是为了什么而在做，就先放下手头的一切，静静地去思考。
HR都是老油条，他们一年面试过的人就算没有上百个，几十个肯定是有的，你一年才面试几次?谈判技巧? 除非你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们，除非你真的在人才市场非常抢手可以非常强势，或者你精于谈判。 你还是自己先开个价吧，事先有了解最好(猎头，同学朋友等) ，不了解的话怕吃亏就开高点，但是你要能说服别人你为什么值这么多钱。
正确方式是：
1.从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格。猎头为了诱惑你，一般会告知你一些信息。
2. 询问HR公司的整体薪酬体系, 已经有知友说了就不多说了。比如一些垄断国企你就不能只看薪水是吧。
3. 提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。
4. 不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!
5. 谈判技巧不是最重要的，再牛的谈判技巧都比不上有备胎。自己水平高，多拿几个offer ，自然底气足，用适当的方式让HR了解你有备选。
一个应聘者的定薪取决于如下方面
1. 公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞性价比。
2. 岗位预算，假如一个岗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。 而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。
3. 上面两个就定下来一个薪资范围，这个范围有时候很宽，你能力达到要求后，能在这个范围内拿到多少就看你自己本领牛不牛了，以及供需双方的市场情况对比，最后才是你的谈判技巧。你手里几个offer就随便你挑，你急着工作还房贷那就别提太高了。
4. 薪酬内部平衡，比如我招人，我会考虑和应聘者水平相似的人在 team 内什么薪酬水平，公平很重要的! 别以为HR喜欢压人工资，工资的规矩是HR定的，但是根据规矩定工资是用人部门的事情，假如他们压你工资估计是觉得按照你的水平，相比目前的员工工资过高了，或者超预算了。
5. 应聘者的当前收入，特别是高级岗位， 很难准确衡量一个人到底值多少钱，历史收入就是重要参考。大幅度涨薪你得有足够的理由，假如你水平一般还想double， 别做梦了。
具体来说，假如应聘者薪资要求太高，或者期望明显高于实际水平会直接被刷掉;或者虽然你是牛人，但是岗位预算不够，小庙呆不了大神也会被刷掉，所以大家还是自己薪资定位要适当。有时候用人部门实在缺人会让HR压价。 实在实在实在是要的太急非你不可那你高点他们也会认了。 假如你提的太低了(还真有这种情况)，也会适当补足，毕竟内部薪资平衡是很重要的。 别以为都是黑心资本家，一家正规公司制度是首要的，也就是说既不会给你太高的工资也不会给你太低的工资。
但是注意，合适的薪资是一个范围，对于应聘者来说，尽量往上面靠是应该的，而对于HR来说往下限靠还是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，对于直接主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡以后，他还是希望应聘者对薪资满意。
关于起薪不高，以后是否能提上来的问题
正常公司每年都会有例行调薪，但是例行调薪和基数相关性太大，你基数低了，每年打A都得好几年才能追上别人。大家想了解的肯定不是例行的，而是超常规的薪资调整。
公司发展快收入足有钱老板就会很大方，额外调薪机会多，哪怕起点低一点，真有本事薪资也能上来。
但是公司业务发展一般，期望以后老板发现你是金子给你加薪不是非常合适。
首先不是你觉得自己是金子就一定能发光的(也许你真的只是块黄铜)，老板是否认同你是个问题，特别是高幅度调薪，不光是老板要认同你，老板的老板也得认同你。 另外一般的公司非常规加薪机会不多，还有公司对于薪酬成本卡的比较紧的时候，你的老板也不是想给你加就能给你加，他手头的资源也是有限的，哪个老板不希望自己的下属工资高干劲足?工资又不是自己口袋出，多给点钱让下属好好干活中层还是乐意的，所以高层会适当压制中层领导给下属的提薪申请。还有提薪都是按照当前基数来的，你基数低了调整30%也不多。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找不到工作，是因为你漏了这一步！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？何必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
网友“天下奇观”：本质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向选择的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：浪费时间，降低时间效率！
网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，管理岗位也做了好几年，根据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在浪费时间。再者，越是往高层管理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
网友“soso”：HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太普通，HR，我有豪华高配版的简历！
网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发挥的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR欣赏这种特别的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
网友“巴啦啦”：说句中立的话，很多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在很多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
如果个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
如果公司强势：比如500强公司进入某二三线院校招聘，很多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接有关的事。而HR则充满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是很多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！
事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，很多时候面试官不会直接告诉你，你是否会被录用，通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说，如果不及格就直接说不好吗，为什么还要让人回去等通知呢？
所以有些职场人会因为让等通知而错过其他的机会，其实我们在面试的过程中，通过面试官的一些行为表现就能大概看出他们的真心实意。小编提醒如果HR在面试你的过程中，有以下这5种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填写表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想过多了解。
2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选offer,除了钱，还能比这些！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。 （完）
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。
HR网友“花生米”：之前遇到过一个候选人，通知他第二天QQ视频面试。到了第二天，提前电话沟通好，接着等待QQ上线。5分钟过去了，没上线；10分钟过去了，没上线；15分钟过去了，还是离线状态……以为出什么事了，电话一问，结果是对方搞错了，以为是在微信上面试。可是，我都没加他微信啊！这理解能力，让我怎么放心把客户交给他！
锦囊君提醒：视频面试看似与线下面试差不多，但毕竟是不同的方式，况且还多了一种中间工具，极有可能会出现各种意想不到的差错。不要小看这些环节，每一个细节都会影响面试官对你的印象。
首先，是面试工具的选择。能够实现视频面试的工具很多，如QQ、微信、Skype、Zoom等等。有些工具我们比较熟知，也有些平日里不常使用。接到面试通知后，不要想当然认为视频面试就等同于微信面试，从而闹出我在微信、面试官在QQ的乌龙。
其次是准备设备。不要以为备好一个手机或者一台电脑就大功告成了。网络信号是否流畅？面试中接连出现卡顿给招聘双方都会带来不好的体验，甚至会分散求职者的注意力，影响面试发挥。电量是否充足？面试时间，短则十几分钟，长则数小时皆有可能。所以，不管是笔记本还是手机、平板，请尽量充满电再“上岗”。
除此之外，还有一些tips给到大家：
1. 保证室内光线明亮；
2. 提前测试麦克风是否可用；
3. 关闭闹钟等通知铃声；
4. 选择一个合适的视频角度；
5. 如果用手机或者平板电脑的话，可用支架等物固定住，可以避免长时间手持带来的疲惫感。（完）
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