有些应聘者会有特殊的情况,比如频繁跳槽和职业空白期,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。那么该如何应对这些问题?
情况一:频繁跳槽5年内换了6份工作
面试官的考虑:
1.应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?
2.应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析:为什么频繁跳槽这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽,因此表决心在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案。
回答思路:1.诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确定了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二:转行做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑:
1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他,我需要花费多少成本来培训?
2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
问题分析:任何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你为什么想到要做HR,其实他真正关心的并不是原因,而是你适合不适合,所以你的答案应该围绕着我为什么适合转行做HR而展开。同时,面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑,他同时也在问:你确定这个行业是你真正想要进入的吗?在回答时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路:1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多强调这一点。如果给面试官留下你=新人这样的印象,因为成本关系,你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年,有相当多的人脉关系,对HR行业也非常了解等。
情况三:职业空白期有三年职业空白期
面试官的考虑:
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析:如果简历上有空白期,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期,也不必过多陈述空白期时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路:1.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场面试时需要注意什么问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试,是用人单位招聘人才时通常采用的考核方式。应聘者能不能积极主动地“推销自己”,会不会巧妙自如地展示自己的优势,从而给招聘者留下良好的印象,则直接关系到求职的成功与否,在激烈的竞争中,应聘者应该注意哪些问题才能让自己脱颖而出呢?
职场面试时需要注意什么问题?
职场面试需要注意的问题还是很多的,通过时间顺序从三个地方说明:
一:面试前准备
在面试前要了解学生清楚面试管理公司的背景,以及发展自己要应聘工作岗位的要求和准备好自己的简历信息以及进行介绍。同时教师也要通过了解他们清楚面试地点和时间可以不要迷路和迟到。在面试前还要准备好合适的衣服,符合应聘公司调性。
二:面试中
在面试过程中保持良好的精神状态给人一种活力感,同时不表现出不良习惯,如抖腿或其他不雅动作.. 面试中有很多人紧张是不好的。 在面试前放松自己,面试过程中通过逻辑回答和调整呼吸节奏等可以放松。 无需过于紧张,尽量与面试官沟通..
三:面试后
面试结束后面试官礼貌打招呼,还主动沟通,注重面试成绩。
面试八大技巧:
1.有备而来。面试前要做好学生充分准备,如对于企业应聘单位的各方面能力情况,要尽量有一个国家全面的了解,对面试时可能没有涉及的问题,要事先进行认真学习准备和演习。
2.穿得很整齐。 应聘者的着装,应该给人一种整洁,大方,庄重的感觉.. 就性别而言,男子应表现出整洁和干练的态度;妇女应表现出简单和有尊严的风格。 一个人的着装应该与面试公司的整体风格相匹配.. 记住:不要暴露女孩。
3.有信心。每个人都有自己的长处和潜力。如若优势和潜力。请记住:“只有谁没有成功的人,没有一个人能成功。”
(有的学生时候进行面试观就是我们想知道你对自己的能力是怎么看的, 有没有信心可以做好企业交给你的工作.)
4.尊重别人。 如果应聘者傲慢自负,缺乏对招聘人员应有的尊重,甚至把自己的优势和资本作为与对方讨价还价的筹码,这样的应聘者即使优秀,也不会赢得考官的高分。
5.流利的交谈。面试是一问一答,双方相互交流的过程中,掌握沟通的艺术是非常重要的。要回答这个问题完全清晰,逻辑和节奏,说话清晰,流畅,简洁。第六,谈话适中。采访中的谈话是从公开演讲不同。在正常情况下,应简明扼要回答问题,谈节制适度,乏味的长篇大论,只是恼人。
6.答其所问。如果企业由于学生紧张学习没有听清楚了解对方的发问,不妨再礼貌地请对方进行重复一篇,切忌不懂装懂,乱答一气,如果是通过众多应聘者可以参加社会集体组织面试,有把握的问题要积极参与抢答,没有充分考虑发展成熟的切忌因抢先而造成答非所问的尴尬局面。 八、扬长避短。面试人员交谈是一种能够扬长避短的艺术,在一定工作场合下,什么话该说,什么话应巧妙地回避,要灵活有效处理,不要只是一味地“实话实说”。
7.注意你的姿势。 一个人的肢体语言在交谈中起着重要的作用,缩头缩脑,弯腰驼背或抬“二郎腿”等,不仅反映了一个人的不良心态,而且给对方留下了不好的印象。
8.彬彬有道理的。要尊重考官,不要打断对方的问题,不要随意打断,不要贬低别人来抬高自己。不要主动给对方带来的工资,福利等问题,退采访结束时,不要求在限定时间内回答考官等。
再来说说怎么提升职场能力?
在工作之前可以了解下自己想要进入的行业和岗位都需要哪些方面的能力,然后去想下自己要通过哪些形式来学习这些技能提升自己的职场能力。除了刚才所说到的专业能力之外,我们也还有很多通用的能力需要去学习。比如怎么去报销,比如怎么去做好人际沟通,还有我们需要懂得一些商务礼仪方面的事情。
除了上面所说的之外,在进入职场后我们又该怎样去提升自己的能力呢?
1:积极主动的去找优秀的人进行学习
每个公司总会有一些优秀的员工,多和她们进行交流,总能学到不少的经验。
2:要多观察,多问为什么?
要想清楚一些事情为什么要这样做,背后有哪些原因,有什么需要改进的地方没有?
如果我们比别人想的多,多主动去做事情,那么机会自然也会多,学习到的东西也会多,这样职场能力也会得到相应的提高。
Q:Willyoubeouttotakemyjob?
提问:你会取代我的地位吗?
A:Maybeinabouttwentyyears,butbythen,Isuspectyou'llberunningtheentirecompanyandwillneedagood,loyallieutenanttohelpyoumanagethisdepartment!
回答:也许20年后会。不过到那个时候,您将会掌管整个公司,并且需要一个优秀的、忠诚的员工来协助您管理这个部门。
Q:Whatisyourbiggestweaknessthat'sreallyaweakness,andnotasecretstrength?
提问:你最大的缺点是什么?我指的是真的缺点,而不是披了缺点外衣的优点。
A:Iamextremelyimpatient.Iexpectmyemployeestoprovethemselvesontheveryfirstassignment.Iftheyfail,mytendencyistostopdelegatingtothemandstartdoingeverythingmyself.Tocompensateformyownweakness,however,Ihavestartedtoreallyprepmypeopleonexactlywhatwillbeexpectedofthem.
回答:我很没有耐心。我希望我的下属能在接到任务的第一时间就证明自己的实力。如果他们失败了,我就不会再把任务交给他们去做,而是自己亲力亲为。不过,为了弥补这个缺点,我会在一开始把工作交代给他们的时候,就说清楚我希望得到的是什么样的结果。
Q:Ifyouknewthatthingsatyourcompanywererocky,whydidn'tyougetoutofthecompanysooner?
提问:如果你知道你之前所在的公司正在面临困境,那你为什么不早点离开那里呢?
A:IwasworkingsohardtokeepmyjobwhileeveryonearoundmewasbeingcutthatIdidn'thaveanytimeleftovertolookforanotherjob.Withallofthemergersthathavebeenhappeninginourfield,layoffsareawayoflife.AtleastIgaveitmybestshot!
回答:当我的同事纷纷被解雇的时候,我还在努力地工作,我没有时间去找其他的工作。我们这个行业常常会有兼并,下岗也就成了常态。至少,我坚持到了最后。
Q:IfyouwererunningacompanythatproducesXandthemarketwastankingforthatproduct,whatwouldyoudo?
提问:如果你所经营的公司是生产X产品的,而现在市场对该产品的需求不高,你会怎么做?
A:IwouldsearchfornewmarketsfortheproductwhileIspurredtheengineerstochangetheproducttomakeitmoremarketabletoitsoriginalcoreaudience.
回答:我会为该产品寻找新的市场,同时,我会鼓励工程师对原产品进行改革升级,使它更适应原目标客户的需求。
Q:Areyoutellingmethat,nowthatyou'reforty-something,youwouldbewillingtostartatanentry-levelpositionjusttogetyourfootinthedoorhere?
提问:你现在已经40多岁了,而你愿意从头开始,接受一份入门级的工作,你是这个意思吗?
A:Sometimesyouneedtotakeastepbackwardtomoveyourcareerforward.Startinginanentry-levelrolewouldallowmetolearnyourbusinessfromthegroundup.ThecareerthatI'vebeeninissodifferentthanyoursthatIwouldlovetheopportunitytostartoveragaininyourfield.Thesalarycutwillbewellworthit.
回答:有时候,退后一步才能有助于职业生涯更好地进步。从头做起可以让我全面地了解所从事的这个行业。我之前所做的工作与现在的这个太不一样了,我很愿意在这个领域从零开始。我相信即使薪水变少了也很值得。
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频繁跳槽的原因
在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:
1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难,但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。
2、说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
离职理由
这个问题回答的关键,就是既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以,一般的经典回答模式是:
我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。
你还有什么要问的吗
为了避免无题可问,列举几个问题仅供参考:
1、贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?
2、贵公司的企业文化如何?
3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?
你是否想过进入公司管理层
关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展,为公司奉献一生。你可以简洁地这样回答:
首先我非常关心的职业发展,我也想要去承担更多的责任,但是现在当务之急是做到目前的工作,我想经过几年的努力,我也可以更好地为公司贡献自己的力量。
公考面试中常常会遇到一些“新人”身份下的问题处理题目,命题人的逻辑很清楚,就是要看看作为求职者的年轻人是否能够处理好职场新人所可能面临的一些共性问题。专家在此选取两个比较简单的方面谈谈。
1.角色定位问题。
初入职场要调整心态、准确定位,不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职,主动熟悉工作、人事环境,积极学习、提升本领,以尽快胜任工作。本职工作是关键,多做有助于提升的事,心思精力不能用偏。我们看一道题:“新录用公务员小李希望尽快获得领导认可,在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍,向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际,事后面对同事的异议,小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈,你会谈些什么?”小李身上有不少可取之处,但问题也比较明显,从角色转换的角度来看,作为新人没有准确定位自己,在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下,急功近利,冒然提出不切实际的意见,它山之石没能攻玉,新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际,建议要有针对性,新人要先把本职工作做好,不能跑偏。
2.理想现实问题。
理想很丰满,但现实很骨感,不少年轻新人胸怀壮志,怀有指点江山、激扬文字的抱负,但进了单位后发现做的都是些细碎小事,工作缺乏成就感,打不起精神,眼高手低的结果难免导致能力停滞不前、工作纰漏频出,抱负反成了包袱。“新人小李毕业于名牌大学,但工作总出错,办事风格拖沓,现在领导安排你和他共同完成一项工作,你该怎么办?”新人的出错和拖沓是完成工作的制约因素,拖沓可以通过合理规划设定时间表等方式督促解决,新人为什么总出错呢?比较容易想到的是新人初来乍到,工作不熟悉、能力不过硬,但这更多是新人容易“出错”的原因,所谓过而能改善莫大焉,“总出错”说明总未改,除了当事者重视度、责任心之外,我们也可以考虑这种骨感现实产生的落差感因素:名校高材生过于自信,眼高手低或急于求成,导致工作频频出错,自信心受挫,甚至产生自我怀疑,这种状态会使新人陷入恶性循环,越做越错。这就需要我们工作之中多加关心,引导年轻人戒骄戒躁、踏踏实实,去发现每一项细微工作的意义和价值,在尽其职中乐其业,帮助新人走出阴影误区。
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