[求助] 网友“queenielg”的困惑：
人事面试完过后，财务过来面试，谈得也还可以。最后，财务问：“你有什么要问我的吗？”当时我说没有，但她看上去就有点生气的，声量有点放大地说：“你可以问……”
请问这财务为什么会这样，之前问的那句话“你有什么问我的吗”代表什么？
[点拨] 网友“白极雪”【精彩回复】：
一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。zC530.coM
如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“HR：你有什么要问我的吗？”哪些提问，能让你知道更多？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
听到这句话，你一定会认为面试结束了。有些人会说没有问题了，有些人会问一些诸如上下班时间，薪酬，五险一金，有没有培训，有没有老员工指导等问题。如果提出这样的问题，只能说明你太LOW了，小编整理总结你应该从以下几方面提出问题，进一步与面试官互动交流，一起来看——
1、我应聘的这个职位，能帮助部门或公司解决怎样的问题？
在面试过程中，你应该尽可能展现自己对未来同事和老板的价值，表明自己有能力帮助他们。问这个问题，表明你愿意深入了解公司对应聘者的期望，解决公司希望解决的问题。你可以分两部分来问这个问题：首先是关于你的具体角色和部门，然后是关于公司面临的挑战，以及如何应对它们。
2、公司是否提供培训或为参加培训的员工提供一些补助？
这一点可以充分看出，公司是否重视员工的进步，如果他们愿意提供培训，说明公司非常看重人才质量的提升，这就给员工一个很好的提高自己的平台。
3、如果我被录用，我面临的最大困难和挑战是什么？
问这个问题在多个层面上都是明智之举。首先，它把你定位成问题解决者。其次，它证明你有战略眼光，积极主动，已经准备好在正确的方向上开始行动。一旦面试官分享了自己对这个问题的观点，你就可以通过提出潜在的解决方案获得额外加分。
4、公司一般是怎么解决团队成员之间的矛盾的？
这个问题可以帮助你了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法，由此可看出公司员工相处的氛围，以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观及态度。
5、我想知道如何衡量我在这个职位上的成功？
衡量标准是判断职场业绩的关键，对此了然于胸很重要。这个可以了解到公司对你的岗位是采用什么样的考核方式，有哪些考核指标等等。比如，这个岗位上的人应该关注哪些关键性指标？绩效如何评估，考核周期是多长？
6、员工平时除了工作外，有哪些集体活动？
这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等。如果公司经常组织员工聚餐，或参加其他户外活动，说明该公司很重视对员工的“人文关怀”，这样一来，不仅有助于增进员工之间的感情，而且对公司的发展起到潜移默化的推动作用。
7、在团队中，我将与谁合作最密切？
协作——包括在一个部门内的协作和跨部门协作——是成功的关键因素之一。如果你日后将和面试官进行一对一的合作，问这个问题可以帮助你了解这个岗位是否适合你。
8、您在在这里工作了多久，您最喜欢的是什么？
这个问题能让面试官有机会分享公司的优点和其在工作中的真实感受。仔细听，捕捉面试官的下意识反应，观察对方是否真的对为公司工作充满热情，或者是否有消极痛苦的暗示。这将为你评估这个岗位提供宝贵的参考。
对每位求职者来说，找对一家公司以及一个岗位非常重要。只有在求职过程中，眼观六路、耳听八方，才能获取尽可能多的信息，才能避免误入“雷区”。
因此，在面试官给与最后提问机会的时候，一定要把握住。假如对方没有主动问，而你对这家公司感兴趣，且非常有可能进这家公司情况下，也可以尝试主动问一句。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常在面试中，几乎所有的HR都会问到一个问题：“你还有什么想了解的吗？”
HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！
这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实在不知道问什么好，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题——
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了一些之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”
对于公司招聘管理企业发展来说，真的有在找人、面试的岗位，几乎我们都是急招，所以提高他们会希望可以尽快有新人入职，弥补市场空缺，快速上手并稳定工作下来。如果你是仍处于一个在职的状态，HR会希望自己甚至没有要求你在两周时间之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天学生就能来上班！
从事招聘工作多年的 汪小姐.他说：“提前入职可以稳定员工，减少不必要的人才流失。 一直没有确定通过面试，更不用说问这个问题了！！ 即使你表现出你对这份工作有多期待，我也会担心你是否要工作，并可能把你置于[替代]职位。
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个大学生求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对可以不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候我们还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资没有多少学生都不需要知道，就问什么问题时候涨工资，这种教学方式比较容易使人反感，要知道，即使是已经确定入职，之后中国还有时间很长的一段考察期，究竟能不能为实现公司发展做出一些实质性的贡献也还未知。
如果真的想知道，小编建议可以问身边的问题——“公司有个人考核，还是岗位考核制度”？？ 委婉语，同时表现出积极自信的个人能力和发展前景..
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试“后一问”：该问什么？不该问什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人年后都在找工作，大大小小也面试了很多次，无论在同一个面试了多少轮，相信每个人在面试快结束的时候，都会被问到：“你还有什么问题吗？”。此时，我们该怎么回答，我们到底是回答“有”还是“没有”呢？
这个问题看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而这“最后一问”则给了求职者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察求职者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，将会为你的面试成功加大筹码！下面和小编来具体了解关于“最后一问”该问与不该问的具体问题吧。
首先：“最后一问”不该问什么？
1. 薪资待遇
单位的薪水待遇和福利措施等，毋庸置疑是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出自己对薪资的要求，求职者就失去先机了。故此，倘若面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成狗仔！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。正所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是求职者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
通常来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你是真的关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供您借鉴：
1. 公司对这个岗位的期望是怎样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司看重团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所期望的？
7. 公司是否鼓励员工在职进修？对于员工在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
案例：“没问题”的应届生
每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……
大多数求职者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为求职者加分，扭转局面。回答“没问题”，不仅相当于主动放弃了最后的机会，严苛的面试官还可能会给你贴上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
面试的时候，通常面试官都会对求职者进行提问的，每个问题背后都有深意。面试官提出的问题想得到的答案是什么？他想听到实话还是让感到满意的答案？事实上，面试官的心思并不难猜测，小编选择了几位网友的困惑，为大家揭开面试官的内心真实想法。
不涨工资，加班无尽头
网友提问：毕业后进入前公司工作2年了，经常加班，工资只涨了500元，越想越感觉到前公司很坑。递出辞呈之后上司才说可以找人分担我的工作，加薪挽留我，那早干嘛去了？美其名曰大家一起工作久了有感情了，其实就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试，面试官听了我的离职原因后问我是不是不能接受加班，我说是的，然后就没有然后了。”
解读：想要找到一份有前途但又不想加班的好工作显然是不现实的。工作一定会有压力，加班是一项工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，请充分证明该公司有压榨劳动力的嫌疑，否则，这个跳槽的理由有点危险。如果不足以证明公司存在压榨的行为，人力资源部门将不能接受求职者因加班而离职。
虽然经常被面试官问到离职原因的问题，但很多人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上，面试官问这个问题是为了了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。此外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会选择离开，作为评估稳定性的重要参考要素。因此，在回答前要斟酌一番，你的离职原因是否会给你的面试减分，确保离职原因不会在下一份工作中出现。
求职失败，简历却被纳入人才库，这是什么意思？
网友提问：我有四年的工作经验，并且还获得过行业内国家级省级奖项，却被hr回复领导审批认为与岗位匹配度不高，已把资料存入人才库，这还有戏么？
解读：职位匹配度是企业招聘时最重要的考量因素，即使是最优秀的求职者，如果匹配度不高，那么企业也不会考虑。但人力资源部会把你的信息放在人才库中，以表明对你的简历是比较认可的，如果将来有一个职位和你很匹配，会把你纳入候选人的考虑范围。
记住，写简历的时候，你并不是为了展示自己，而是要向HR展示适合你职位的特点，包括相关的工作经验、优秀的技能和合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，使简历更好地匹配，是提高简历命中率很重要的一个环节。
自我介绍说完了，HR却兴趣缺缺
网友提问：在面试中如何自我介绍？有时候介绍完感觉HR不太有兴趣继续面试下去。
解读：在一次持续十分钟甚至几分钟的面试中，候选人自我介绍的时间通常只有1-3分钟左右。因此，在进行自我介绍时，必须合理安排时间，精简化自我介绍的内容，不要说废话。通常第一段用于描述个人的基本情况，中间部分侧重于自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但是如果被要求在1分钟内完成自我介绍，候选人就要有所侧重，突出最具有吸引力的一点。
需要重点注意的是，在进行自我介绍时，要突出显示与申请的职位相关的信息。自我介绍内容不应过多停留在姓名、教育经历等部分中，因为面试官可以清楚地看到候选人简历。在介绍自己时，候选人应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提出一个小建议：在自我介绍完之后不要忘记说声“谢谢”，同时将提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对求职者的印象。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业和能力，语气中肯，不要夸大事实。
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。
无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《注意：遇到“你有什么问题吗？”千万不能问的8个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业季到来时，许多大学生毕业，开始了自己的职业生涯。很多人在面试中遇到了这样的问题。面试结束时，面试官经常问你：“你有什么问题吗?”如果你说没有，那面试基本上一般就没戏了，会让对方有一种你不想了解他们的公司的感觉，同时也表现出你对这份工作不感兴趣的样子。所以你一定要说有，但是有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。
小编接下来就列举8个面试时一定不能问的问题，一起来看看：
01
面试结果什么时候会通知我？
如果你这样问，会显得过于急切，因为面试完到录用之间还有其他的流程，这个问题HR也没办法现场回答你。一般来说面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期还没通知你，那你可以不用等了。
02
公司需要加班吗？
这是一个很多人都会问的问题，但是问这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。一般来说，需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题，因为加班是每个公司多多少少都会有的，而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班是很正常的事。
03
你们公司是做什么的？
问这个问题的话，面试基本上就凉了。如果你是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的？如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管你面试前没去了解，也不要问，因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息：“我不了解你的公司”。
04
你在贵公司工作多久了？
记住！千万不要问类似的问题，在面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。为什么呢？因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？就好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，你会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。
05
在网上看到关于贵公司XXX的传闻是真的吗？
不要去八卦公司的事，更何况你还没进入他们公司呢！问这种八卦问题，会很招人嫌弃，会让人觉得你这个人很八卦，做事不靠谱。万一是真的，你就碰雷了，像这种负面消息，在公司内部一般都是禁止讨论的。
06
公司多久有一次团建，通常是去哪里玩呢？
这样问会给人留下非常不好的印象，因为你还没进入公司，就开始想着去哪里玩了，同时也透露出你更在乎的是玩，而不是好好工作，想着如何为公司创造价值，那么你很可能为此而丢失掉一个很好地工作机会。
07
我会有单独的办公室吗？
这个问题显然也是很不礼貌的，还没确定进入公司，就已经想着特殊待遇了。而且独立办公室真的重要吗？只要有电脑，有办公桌和椅子，还不是一样工作。如果你是高管，和同事们坐在一起，又何尝不是一种快乐呢？有事可以直接沟通，还可以观察到他们的工作情况。
08
公司每隔多久会给员工提一次薪？
问这个问题会给面试官这样一种感觉：“这个人只关心钱！ ”。没错，我们找工作、上班的确是为了钱，但是你也不能这么生硬的问，如果你能力优秀，进公司后给公司带来了巨大的收益，老板不可能不给你加薪或者让你晋升吧！谁会不爱惜人才呢？他也怕你会跳槽，或者是被别人挖走，肯定会想办法让你留下来。
以上就是面试时一定不能提的8个问题，当然，还有很多问题是不能提的，小编这里只是例举了8个比较典型的问题，而且是很多求职者在面试中都会问的，希望大家看完在以后的面试中能给自己提一个醒，不要因为一个问题而丢失掉了宝贵的面试机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试官的问题，你琢磨出什么意思了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“为什么要辞职?”"拿的工资就那么点，干的活却很多，领导没人性，天天让我加班。“对不起，你被淘汰了。”
在面试中，是否经常有这样的疑问：面试官问问题是他想要的答案是什么?他想听到真相还是让他对答案感到满意?事实上，面试官的想法不难猜测，小编选取了几位网友的困惑，为大家揭开面试官内心的真实想法。
面试官的问题，你琢磨出什么意思了吗？
工资没涨，加班没有尽头
想要找到一份有前途但又不想加班的好工作显然是不现实的。工作必须有压力。加班是一项重要工作。如果您确认您的工作效率和能力没有问题，请充分证明该公司怀疑粉碎劳动力。否则，这项工作变更的原因有点危险。如果不足以证明公司有破产行为，人力资源部门不能接受求职者因加班而离职。
虽然面试官经常询问离职的原因，但很多人不知道面试官为什么要问这个问题。事实上，面试官要求这个问题要理解候选人的人格特质，角色认知和动机需求。此外，它还是评估稳定性的重要参考，是否要考虑强迫求职者改变工作的问题是否已经解决，是否会再次发生，以及求职者是否会在再次发生时辞职。因此，在您回答之前，您应该考虑离职原因是否会减少您的面试，并确保离职原因不会出现在下一份工作中。
应聘失败，简历却被纳入人才库，这是什么操作?
岗位匹配度可谓是企业在招人时最重要的考量因素，哪怕是再优秀的应聘者，如果匹配度不高，那么企业也不会考虑。但HR把你的资料存入人才库，说明对你的简历是认可的，也许今后出现和你匹配度高的职位时，会把你纳入候选人的考虑范围。
当你写简历时，请记住，你不是要试图展示自己，而是让人力资源部门看到你的工作特点，包括相关的工作经验，出色的技能和共同的生产个性。研究目标职位的招聘要求并使简历更加匹配是提高简历命中率的重要部分。
自我介绍说完了，HR却兴趣缺缺
在一次持续十分钟甚至几分钟的面试中，申请人自我介绍的时间通常只有1-3分钟左右。因此，在进行自我介绍时，必须合理安排时间，简化自我介绍的内容，不要胡说八道。通常第一段用于描述个人的基本情况，中间部分侧重于自己的工作经历或社会实践经验，最后期待他的理想位置。但是，如果需要在1分钟内完成自我介绍，候选人必须关注最具吸引力的点。
应该注意的是，在引入自我介绍时，有必要突出和申请与该职位相关的信息。自我介绍内容不应该在名称和教育经验等方面保留太多，因为面试官可以一目了然地看到候选人简历中的内容。申请人应通过自我介绍选择与他们申请职位相关的一两项经验和成就，以证明他们确实能够胜任申请职位。
最后，提出一个建议：在自我介绍之后，不要忘记说“谢谢”，并将提问权返还给面试官。这些小细节经常影响面试官对应聘者的印象。冷静回答，突出个性，强调自己的专业能力，语调中肯，不要夸张。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场面试时需要注意什么问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，是用人单位招聘人才时通常采用的考核方式。应聘者能不能积极主动地“推销自己”，会不会巧妙自如地展示自己的优势，从而给招聘者留下良好的印象，则直接关系到求职的成功与否，在激烈的竞争中，应聘者应该注意哪些问题才能让自己脱颖而出呢？
职场面试时需要注意什么问题？
职场面试需要注意的问题还是很多的，通过时间顺序从三个地方说明：
一：面试前准备
在面试前要了解学生清楚面试管理公司的背景，以及发展自己要应聘工作岗位的要求和准备好自己的简历信息以及进行介绍。同时教师也要通过了解他们清楚面试地点和时间可以不要迷路和迟到。在面试前还要准备好合适的衣服，符合应聘公司调性。
二：面试中
在面试过程中保持良好的精神状态给人一种活力感，同时不表现出不良习惯，如抖腿或其他不雅动作.. 面试中有很多人紧张是不好的。 在面试前放松自己，面试过程中通过逻辑回答和调整呼吸节奏等可以放松。 无需过于紧张，尽量与面试官沟通..
三：面试后
面试结束后面试官礼貌打招呼，还主动沟通，注重面试成绩。
面试八大技巧：
1.有备而来。面试前要做好学生充分准备，如对于企业应聘单位的各方面能力情况，要尽量有一个国家全面的了解，对面试时可能没有涉及的问题，要事先进行认真学习准备和演习。
2.穿得很整齐。 应聘者的着装，应该给人一种整洁，大方，庄重的感觉.. 就性别而言，男子应表现出整洁和干练的态度；妇女应表现出简单和有尊严的风格。 一个人的着装应该与面试公司的整体风格相匹配.. 记住：不要暴露女孩。
3.有信心。每个人都有自己的长处和潜力。如若优势和潜力。请记住：“只有谁没有成功的人，没有一个人能成功。”
（有的学生时候进行面试观就是我们想知道你对自己的能力是怎么看的, 有没有信心可以做好企业交给你的工作.）
4.尊重别人。 如果应聘者傲慢自负，缺乏对招聘人员应有的尊重，甚至把自己的优势和资本作为与对方讨价还价的筹码，这样的应聘者即使优秀，也不会赢得考官的高分。
5.流利的交谈。面试是一问一答，双方相互交流的过程中，掌握沟通的艺术是非常重要的。要回答这个问题完全清晰，逻辑和节奏，说话清晰，流畅，简洁。第六，谈话适中。采访中的谈话是从公开演讲不同。在正常情况下，应简明扼要回答问题，谈节制适度，乏味的长篇大论，只是恼人。
6.答其所问。如果企业由于学生紧张学习没有听清楚了解对方的发问，不妨再礼貌地请对方进行重复一篇，切忌不懂装懂，乱答一气，如果是通过众多应聘者可以参加社会集体组织面试，有把握的问题要积极参与抢答，没有充分考虑发展成熟的切忌因抢先而造成答非所问的尴尬局面。 八、扬长避短。面试人员交谈是一种能够扬长避短的艺术，在一定工作场合下，什么话该说，什么话应巧妙地回避，要灵活有效处理，不要只是一味地“实话实说”。
7.注意你的姿势。 一个人的肢体语言在交谈中起着重要的作用，缩头缩脑，弯腰驼背或抬“二郎腿”等，不仅反映了一个人的不良心态，而且给对方留下了不好的印象。
8.彬彬有道理的。要尊重考官，不要打断对方的问题，不要随意打断，不要贬低别人来抬高自己。不要主动给对方带来的工资，福利等问题，退采访结束时，不要求在限定时间内回答考官等。
再来说说怎么提升职场能力？
在工作之前可以了解下自己想要进入的行业和岗位都需要哪些方面的能力，然后去想下自己要通过哪些形式来学习这些技能提升自己的职场能力。除了刚才所说到的专业能力之外，我们也还有很多通用的能力需要去学习。比如怎么去报销，比如怎么去做好人际沟通，还有我们需要懂得一些商务礼仪方面的事情。
除了上面所说的之外，在进入职场后我们又该怎样去提升自己的能力呢？
1：积极主动的去找优秀的人进行学习
每个公司总会有一些优秀的员工，多和她们进行交流，总能学到不少的经验。
2：要多观察，多问为什么？
要想清楚一些事情为什么要这样做，背后有哪些原因，有什么需要改进的地方没有？
如果我们比别人想的多，多主动去做事情，那么机会自然也会多，学习到的东西也会多，这样职场能力也会得到相应的提高。
“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
一、与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
二、以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
6、你们要对我进行背景调查吗?
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时常见的提问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是公司选择应聘者的一个重要环节，有时面试的结果就可以直接决定应聘者是否被公司录用。下面是面试时可能会提出的一些常见问题。
1、“做一下自我介绍”
在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
在做自我介绍时，还要作到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，最好能够配以相关的材料，让面试者加深印象。如果是有工作经验的应聘者，最好能较为详细地介绍一下自己地工作经历，包括自己曾经做过哪些岗位，在工作中学到了哪些经验和知识。并且，最好能对有关你应聘职位所需的能力进行重点的介绍。
在结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。
2、“你为什么要来我们公司应聘？”
如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离家近”，“待遇高”之类的原因最好还是不要说出口。
3、“你为什么要离开原来的公司？”
这个问题是在测你的价值观，和真实的择业动机。在开始回答这个问题时，你首先应该简单的介绍一下这个公司的情况，自己在公司中的工作，和在公司中学到的东西。在谈到为何离职时，应该实事求是地进行回答。因为这是一个非常敏感的问题，面试者可能会将这个问题引申下去，进行更细致地提问，如果面试者发现应聘者不诚实，则面试就很难通过。
在回答这个问题时，一定不能恶意的贬低以前的公司。因为每个公司都不喜欢那些热衷反面宣传的员工。
4、“你为什么要选择以前那家公司？”
这个问题并不常见。如果提出，一般会在第三个问题之后提出。如果应聘者在回答第三个问题时撒了谎，则这个问题就会很难回答。有经验的面试者，一般会通过应聘者对第三个问题和第四个问题回答的对比，来判断应聘者是否撒谎。
5、“你有哪些缺点？”
每个人都有自己的缺点，所以应聘者不必担心谈论自己的缺点会影响面试者对你的看法。实际上，有些缺点在特定的岗位上其实是优点。比如，在招聘财务人员时，“对事情斤斤计较”的缺点可能正是面试者所看重的。有时，应聘者可以巧妙的将自己的缺点转化为自己的优点。比如，“我的缺点是有时比较固执，特别是对于那些违反制度的事情，我不会为他们开绿灯。” 6、“你的待遇要求是多少？” 面试者会经常通过这个问题来了解你对待遇的态度。如果你喜欢这份工作，不想失去这个机会，你可以回答“只要与同等岗位的其他同事差不多就可以”。如果面试者非让你说出一个具体的数字，你可以说一个较低的水平。公司有自己的薪酬体系和待遇标准，不会因为应聘者个人的要求而轻易地调整应聘者的待遇。 如果你对待遇比较在乎，可以婉转地说出你能承受的最低线。比如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我希望能拿到差不多的水平。”如果应聘者提出的待遇要求高于公司的相关标准，应聘者有可能无法通过面试。 7、“你个人的发展目标是什么？” 这个问题是询问应聘者的价值趋向和生涯规划。应聘者应该如实地将出自己真实的看法。如果应聘者为了讨好面试者而说出“我没有什么目标，一切根据公司的需要”之类的话语，反而会让面试者感觉没有志向和追求。在坦诚地向面试者告诉自己地发展目标的同时，可以谈一下自己的目标和应聘岗位的联系，以及与公司发展目标的联系。 8、其他的问题 除了上述七个问题之外，应聘者还应留意下述十个问题。虽然这些问题不会向上面的问题那么常见，但也是不应忽视的。它们是：你为什么要选择这个职位、你是否能和他人友好的相处、在工作中你受到了不公的待遇怎么办、你乐意加班吗、你认为你最大的成就是什么、举例说明你的一次失败的经历、在过去的工作中，你最难忘的是那件事情、你希望能给公司带来什么样的贡献、你是如何与你的下级（上级）相处的、你觉得公司最大的特点是什么等等。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试应届生时该问些什么问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试没有工作经验的应届生，你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例，希望对你有所助益!
近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。
常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：
现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?
对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的白纸，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的纸张呢?
究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把好人才入口关呢?
简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的试金石，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。
确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的MAP识别才能地图(模型)，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目勘定了框架，开拓了空间。
在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。
经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。
不过，在MAP的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。
M模块
对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是一个必要的内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决，这可以设计行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。
行为型题目举例：
请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?
通过行为题，对应聘者讲述的事情，我们可以在基于事实证据的基础上来分析应聘者所具有的某些做事的特点、方式;考虑问题的思维角度、思路等，来了解其所具备的某些态度特质，以及部分思维特质等。
A模块
主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目以及个人动力系统层面的内容，同时也需要设计为行为型题目或者假设型题目、背景型题目。
主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。
P模块
主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。
测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。
这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘潜才的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决问题办法的能力。
情景型题目举例：
假设你新到一个部门工作，大家都忙于自己的工作，一天下来你觉得没有什么工作可做，你想帮助一位同事整理资料，他赶忙说你不熟悉，别把资料放乱了，你还是别干了。这时，你会怎么说，接下来如何做?
通过假设性的情景型问题，从应聘者当场做出的反应中，我们可以看到应聘者适时解决问题的能力;可以了解到他看问题的角度，对问题持有的看法，以及面对与解决问题的方法意识，信息敏感性等。通过他对这些可能事件、情景的反应来了解他的一些潜在特质。
通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地MAP大学生的才能了，不过在这个地图当中，背景经历了解、个人的自我认知了解，以及职业规划问题(附带的行业认识)也应该构成识人MAP地图的重要的外围部分。
基于MAP图的面试设计框架
这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。从而，能够更有效帮助我们识别、甄选优秀的、具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。
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明明自己有一定的工作经验，但是在面试的时候还是会被问道一些“奇奇怪怪”的，和工作内容并没多大关系的问题，这可该怎么办？求职锦囊直播间的在线问答课里收到了这样的疑惑，面试官的清奇思路，你能get到吗？查看更多问题，请扫下方二维码进入直播间！
Evergreen：请问如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，该怎么回答？
锦囊直播间：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。“人无完人”这个道理，面试官也都懂得。一般来说，不擅长的问题分两种，一个是你应聘职位的工作要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的，但是可以在回答中显示出你的学习能力，怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的，这个就可以加点分了。如果这个不擅长的问题，和你应聘的职位无关，那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项，千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。面试前，充分做好回答这种问题的心理准备，面试时就不会一时慌张了。
Amy：我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的，但是企业问到你最大的优点或者竞争力，我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。
锦囊直播间：此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势的认知。根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
命运的偏袒：被面试官问到你的缺点是什么，怎么回答？
锦囊直播间：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
zhihao lyu：我想请问下，面试官如果问你“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”，这样的问题该怎么回答？
锦囊直播间：当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。作为这个团队中的一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。
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