在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《遇到以下这几种情况，请停止投递简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
十多年前，在工作场所随意跳槽的现象并不是很普遍。你可能会说，不要谈论一些古董的事。小编知道，你不仅讨厌“别人的孩子”，也不喜欢“听妈妈讲过去”，但我还是会非常认真地告诉你，你不能听这些话，但你最终会自食其果。
如果你发现长期困扰你的事情在连续的跳槽行为之后还没有得到解决，反而愈演愈烈：例如，今年的同事比以前的同事更吝啬和更难相处。 ，这条线的清单比上一个行业的更难签，更悲惨的是薪水还越来越少。同样都是青年人，别人事业蒸蒸日上，而你已然进入迟暮之年。
遇到以下这几种情况，请停止投递简历
所以在这个时候，建议你不要再发简历了，把跳槽的火苗扑灭在你心里!
能力不足的跳槽——别人涨薪你降薪
有人说“高薪来自跳槽”，但为什么你一次又一次跳槽，但最终工资却被直接“扔到了街上”?
不要把所有这些都放在自己的运气不好的情况下，跳槽总是跳进坑里。你有没有专注于你的能力?你的技能水平只是主要的，但你必须进行难度系数为9.0的运动。在工作场所，心脏高于天空，“工资”比纸张更薄的概率很高。给工资的工资只适用于能力较高的人，因为原来的薪水与他的能力不相称，他应该得到更好的薪水和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，但他没有看到他努力改变薪水的难度。
相反，你是否磨练了你的专业技能?在目前的职位上，你是否为自己设定了各种小目标?你继续为升职收费吗?即使你只是处于基本的位置，你是否努力使每一个细节都完美?如果你一直这么做?从那时起，这项工作一直没有得到现任公司、现任领导和同事的认可，但天真地认为是时候通过跳槽和加薪来调职了，想必不会有很多公司愿意做接盘侠。
事情做不好，要你何用？
性格缺点的跳槽——依然遇不到好队友
这种跳槽是因为“其他人不好”，所以我希望通过跳跃来重新选举队友。但事实往往是你认为你是一个超级马里奥，但在别人看来，你可能只是一块没有金币的砖;你认为你被一群“像小猪一样的队友”所包围，但你只是一个头脑。一个略大和非传统的“猪”。
专业化的另一个不可或缺的表现是适应性和协作性。每个工作变动都不能融入团队。这只意味着你的适应性和协作能力是先天的缺陷。如果你后天不弥补，如果你跳槽的话，你会一直为这个问题困扰。
此外，在工作时间，请尝试收集角色的“特征”。未来的无忧工作场所专家建议，如果你遇到更复杂的工作氛围，最好不要挡在路上，无动于衷，但不要制造波浪或阴谋。 。尽快融入团队并成为团队的重要成员，努力增加存款储蓄存折的价值。最好的方法是将信誉和荣耀归功于团队的合作伙伴。了解您的目标和需求，有时您不得不担心吃一点损失。如果你因为人际关系的复杂性而急于辞职，而不是改善你的情商来解决，那么这肯定会成为你去工作场所的绊脚石。
跳槽成瘾，总是觉得下一份工作是最好的，仿佛所有的问题都可以通过跳槽来解决，这是你跳槽越来越糟的症结所在。专注于自己，改变自己是迎接下一份工作的最佳方式。
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虽说跳槽已成了职场常态，但有些槽，不要轻易跳，遇到以下这个情况，还是谨慎为妙！
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”
网友“莫非55”道：“我应聘的是行政，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时引爆。
HR能不能接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
锦囊君提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼？（完）
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。一家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
我们在感叹：难找好工作的同时，公司也在感叹：难找称心如意好员工，那么称心如意的好员工都有哪些特质呢？
年底失业？拥有这几种特质，被公司抢着要
01、独立思考大于被动执行
执行力在职场中总是被提及，公司的运转靠的是每一个员工有条不紊的按时完成任务。然而执行力固然重要，但“听话”的人却比不上“动脑”的人。
曾经的早期海尔，几乎“一潭死水”，濒临倒闭，1985年张瑞敏收到海尔用户来信，信中称冰箱质量有问题。这封信也许对发件人的反馈看似微不足道，但张瑞敏立即注意到了问题，带人去仓库查看，发现400多台冰箱没有达到76台。
干部商量如何应对，有人说“冰箱外面刮，卖便宜一点的工人”，这也可能是大多数人的想法。但是，张瑞敏已经做出了决定思维有很大的损害和意外后：这76个单位未能打破所有的冰箱，让人们打生产冰箱的人。但也“不随波逐流”的海尔决定开一个新的职业生涯。
这本书“哈佛班的六个独立思考”观察日本和美国的教育系统之间的差异后，学会找独立思考的作者，自建的看法是，每个人都需要学习的重要能力，终于完成了在日本这个销售“想的秘密”的书。发现问题的同时，开始思考，解决问题的思维的结果，海尔能有今天的成就，而不是大多数人“习惯了”一切如常，但在独立思考和创新不在少数。工作场所是一步步的，它也是一片腥风血雨，不稳定的，只有保持独立思考，让你真正的“独立”。
02、认真且不怂
2019年，当许多人调侃“罗永浩人”是“首席虚张声势”时，他屏蔽了外界的声音，重新思考了自己的新方向。
2011年，罗永浩奉告老友冯唐，说本人想做手机，冯唐以为他开玩笑。后来，冯唐给他很多综合分析，可以很全面的，最后的结论是：你做手机，是注定要失败。因为这样做耳机，空气净化器等行业。但是罗永浩是非常坚定的“没有猫”，他说：“你说这些领域很好，你有很好的战略眼光，但是，我只想成为一部手机。”
后来，他做了一个手机，真的很失败，整个网络几乎成了一个笑话，但他仍然是“无辅导”，他经历了风风雨雨，他仍然能够说：我可以去跳。有网友还发出感叹：人在做，像罗永浩会闪烁，失败，是什么，怎么样，爬起来，或者罗永浩
周鸿祎曾在谈罗永浩守业失败时说：中国将来立异最大的挑战时“惧怕失败”的文明，99％立异的结果是失败，惧怕失败明显行不通，我们应该宽容失败、容忍失败，才能创新。无论是生活还是职场，认真不求是最好的态度。
03、拥有职业规划，不止步眼前
在面试的时候我们会遇到这样的问题：
你为什么会选择我们公司？？你的计划和计划是什么？
你对这个职位有什么期望？
你打算在未来五年，简单的谈一下？
你的优缺点是什么？
........
这些问题有什么看起来像跳跃，他们都是了不起的，我们先来看看职业生涯规划是指？职业生涯规划：是职业生涯规划和系统的持续生命的过程。一个完整的职业生涯规划由专业的定位，目标设定和通道设计三个要素。而这些问题其实都是相关的，职业生涯规划，其中，选择公司和义务的利弊都与定位精度的职业生涯规划的目的，人才是“男人的工作，”比赛的程度。 5，甚至10年的计划是目标设定和通道设计。
对公司来说，一个拥有“前景”的人，就像埋藏在沙漠中的宝藏，是值得发现和培育的。有一个职业规划不仅仅是“工作”匹配，它更多的是为社会的不确定性找到一个稳定的锚。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《制作简历中常见的这几种“坑”，你掉进去过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，简历是面试的敲门砖，一份优秀的简历能让你在众多的面试者当中鹤立鸡群，脱颖而出，普普通通的简历只能淹没于万千简历当中，在制作简历时有许多看是应该但其实是需要避免的地方，今天就跟大家分享下“在撰写简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的，今天过后，你的简历将洗心革面，发挥它真正的作用。”接下来跟着小编一起来看看，注意记笔记喔！
一、格式
Word格式，有时由于适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。
贴心提示：就算不用等小程序投简历，也请用他们的简历模板
首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。
再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
最后，很多人，特别是应届生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不透彻。
不过，如果你真的不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢！
二、工作经验
1、工作经验作假？
先普及一个常识，特别是应届生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验
刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。
这个问题说大不大，说小也不小！
说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能被列入黑名单。
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。
2、工作时长作假
应届生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。
至于不要简历模板的岗位，你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
3、工作经验表述不明确
1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历竟然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！
3）不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
4）对于那些已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了
5）项目经验，不要每个都写，只列出有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。
对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……
总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是制作简历正确的打开方式，特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。
无论是HR又或者是老板亲自面试的时候，都免不了问的一个问题就是“你在前公司的离职原因”而面试者在应对这个问题的时候一定要谨慎回答，因为这也是考核过程中的一部分，所以这几种回答方式就千万不能说，不然很可能丢掉这次被录取的机会。
面试被问到辞职原因，回答时这几种理由最好避免
由于前任领导不重视自己，甚至有不可调和的矛盾
说前任东家是大忌，因为不客气的说，在思维角度来讲，面试你人的心态是站在老板的位置上去看待问题，一个员工不受到赏识，未必是不识别人才，更大的概率是员工自身有很大的问题。然而谁又能保证你在新公司能够被重用发挥其能力？又或者是你是不是真的有可能力，都是不可预测的难题。因而千万不要诚实地道明一切，或说些前任领导的负面信息和坏话，那只能让给面试者对你有所保留甚至警惕心理。
否定前公司的管理体系，甚至讽刺领导的管理能力
不要以为对此刻你面试的公司企业文
化大加赞赏，对前任领导的贬低，能够更加凸显自身的忠实度，其实我们只能被贴上白眼狼的标签，每个中国公司的管理工作都会影响存在一些纰漏和不足之处，每个人管理者也必然结果存在就是这样可以那样的问题和毛病，当你不断叙述前份饭碗的“罪行”那么只能让他们就会觉得你的离职，恐怕是收获而不是经济损失。
退一万步讲，毕竟现在的职场圈子说大不大，他们之间可能关系不错，又或者是存在往来关系，即便对你品行不在意不担忧，也会因为你过度真实或夸张的叙述，被误读为是因为矛盾甚至劳动纠纷离的职，因此没有必要因为你一个人影响自己与合作伙伴的关系。
朋友离职了我也就跟着离职了
这种原因是职场存在的一种现象，几个人不管是之前是朋友还是在职场中建立的友谊，相处不错，关系很好，以至于一起共同进退你辞我也走，当然也存在一些跟风的可能性，看到别人跳槽成功且有了不错的职位和待遇，因此自己也就动了心。事实自己知道就好，这样的原因可千万不要随便出口，一根房上的草，又有谁敢耗时间和精力去培养。
钱少
可以说，在大多数情况下，除了做得不好，最重要的原因是钱不到位，有多少普通大众有多余的精力和勇气，只是为了利益和梦想，而是为了自己的工资和薪水，使自己和家人过上更好的生活。 这本身不是问题，但首先你必须理解。 如果你是一个不可缺少的人，有一定的不可替代的技能，你怎么能被削减辞职，开始新的事业？
公司培养有用的人才是不容易的，如果真的是不值当存在一定程度的可用性，基本上公司都不会放过的员工，现在你赤裸的暴露，因为它是更少的钱留下，然后面试时，只认你缺乏能力，初步解释。你真正需要的是展示自己的优势，用自己的实际价值谈薪水，不尽如人意可以去，这是一个选择的另一回事，但与近“提醒”式对话的方式，另一种是一定要化妆你失望，但不会跟着你认为这个想法的。
和同事相处糟糕（他们人都太差）
一个公司讲究的就是团队精神，不可能靠单打独斗就能够成功，而当你自述自己的人际关系恶劣，没有人会为你主持公道，评判是非，被人力资源解读到的无非是人际关系欠缺这个致命的不足，所以就算你有真本事，他们也会有所斟酌顾忌，因为当人心受到情绪的影响，大家在不开心甚至矛盾的环境下工作，很难做出好的成绩，而你口重前同事的种种不堪，在面试单位来看，可能你的问题会占更大的比例。
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当我们遇到职场发展的瓶颈期，这个时候很多人就有了跳槽的想法。而求职中最大的心愿就是找到心仪的工作，所以今天小编就给大家讲讲求职中帮你找到好工作的实用技巧，一起来了解下求职中找到好工作的实用技巧有哪些吧。
1.分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
最好不要超过3个，1-2个较为合适。若是需要解决的问题太多，无法分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入大幅上升等等。
2.明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，一些新兴的社交招聘媒体等等，如果你有足够的精，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提醒一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
3.Looking for job is a full-time job。
意思就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。
给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
4.做好各种应聘资料的准备。
简历怎么写这里就不说了，这是入门级的功课，虽然从专业的眼光来看大多数的简历还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间存在什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客（如果有的话）。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。（从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。）
5.如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。
裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞崩溃。选择机会应该是个主动并且从容冷静的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
6.如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。
做到信息的充分对称，也让自己的心情平复一下，不要在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。
7.找工作不能临时抱佛脚。
要时刻关注周边的信息和市场的行情，尽力做到有备无患。因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被下岗。平时多和自己之前的同事联系，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。
8.提出离职遭到挽留的要注意。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即便最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不反悔了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就比较尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
9.大家好合好散，做好交接工作。
职场的圈子不像你想象的那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业道德操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。特别是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，简直不要太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展
@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
最心酸跳槽理由：加班没有尽头，工作压力大
@Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？
@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
最委屈的跳槽理由：长年不加工资
@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。 （完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场新人：这几种信号帮你预示面试有没有戏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
世界上最遥远的距离莫过于——
你满腔热情地告诉面试官“我非常热爱这家公司和这个岗位”。
面试官却冷冷地回答“我知道了，回去等消息吧”。
很多人参加完面试之后，会发现自己很“虚”，可能是因为面试时候紧张或者是自身实力不足等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有不少求职者面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几，你也是如此吗？
小编整理总结出，以下的几种信号或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
面试时间长
有戏程度：★☆☆☆☆
【情景再现】
昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。
【HR独白】
面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
面试官主动询问薪资要求
有戏程度：★☆☆☆☆
【情景再现】
我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？
【HR独白】
谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
当场约定下次面试时间
有戏程度：★★★
【情景再现】
当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
【HR独白】
我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
面试官主动留下联系方式
有戏程度：★★★☆☆
【情景再现】
如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！
【HR独白】
留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
面试官热情介绍并展示公司
有戏程度：★★★★☆
【情景再现】
以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！
【HR独白】
主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
主动询问到岗时间
有戏程度：★★★★☆
【情景再现】
曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
【HR独白】
在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
一般而言，求职者之所以被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：
1. 求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）。
2. 用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。
3. 其他一切都是“你想多了”。
在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得求职者表达能力有问题，而求职者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
比如，HR让求职者简单介绍一下自己目前的工作，求职者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？
根据发起的调查显示，10.64%的网友表示会正面回击。
在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。
其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地举例解释。
再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。
记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官的这几种表现，意味着你的面试基本没戏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，很多时候面试官不会直接告诉你，你是否会被录用，通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说，如果你不及格，就说不，更简单地说，为什么让某人回去等通知呢？
面试官的这些表演意味着你的面试基本上已经结束了。
因此，一些职场人士会因为等待通知而错过其他机会，事实上，在面试过程中，通过面试官的一些行为可以看出他们的真实意图。职业专家说，如果人力资源部在面试过程中有以下表现，那就意味着你的面试基本上已经死了，不要傻了，等待通知，只要找其他机会就行了。
1.面试时间太短，或心不在焉。不包括填写表格时间，纯面对面的谈话时间少于10分钟，或面试官不想打架，表明他对你的情况不感兴趣，不想知道更多。
二、找缺点"，例如你说你以前加班很多，身体不好，应付不了，他马上说，其实我们这里加班很多，这就是说没有理由来妨碍你。
3.吐出苦水。如果你想招聘你，我一定要你稳扎稳打地做，面试官一定会向你展示公司积极进取的一面。说出你的公司出了什么问题，就让自己面对困难吧。
4.我没有要求薪水。公司只是不喜欢那些谈论薪酬、把钱放在第一位的人，但像候选人一样，公司害怕谈论所有的事情，而不是薪水，所以他们通常在第一次面试时就知道应聘者的工资大小。如果你不问，那就意味着不会再有更多了。
5.面试结束后，我说："我会再和领导讨论这件事。"很明显，他是单独面试的，但面试后说：如果我在一周内被雇来回复你，我会和他讨论。那时，我是一名应届毕业生。我也对这样的回答充满希望。直到后来，那些所谓的领导者才意识到，那些所谓的领导者从来没有见过我，你可以讨论一下结果会是什么。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《盘点一下：这几种类型的人群千万别跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职业生涯中，跳槽、离职等都是常见的事情，对于有些人来说，跳槽可能会经过深思熟虑后才决定的，但是也不乏有一些冲动型的人，总是因为一些不愉快而选择逃离目前的工作环境，这样是非常不理性的，今天小编就来说说处于哪些情况下的人千万别跳槽，一起来看看吧。
一、在岗工作上不满一年时间的
虽然随着经济的快速发展，但对于一般企业，尤其是传统企业，可以给员工带来的积累的速度并不是很快。所以，在现有岗位上工作不到一年，是没有什么实质性的工作积累。
如果你是刚刚毕业的，更加不建议跳槽。刚毕业的学生，接触到的工作大部分是一些基础工作，上级还不放心将重要工作由毕业生单独承担，从毕业到工作不到一年的时间，其实都是在摸索适应工作，更不用说能力上有多大的提升。所以，工作不到一年的毕业生不建议跳槽，因为可选择的优质工作机会有限。
二、因为与上级关系不好的
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。该公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、想提升工作能力的
首先要认识到，提升工作能力的希望不应该寄托在公司上，而是靠自己。
觉得工作太累，达不到要求，要看是公司的原因还是自己的原因。工作效率，是自己的原因；工作强度和持续性，则是公司的因素。
关于工作效率，如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题，只能自己去提高工作技能和补充专业知识，亦或考虑这份工作是否自己能胜任。
如果是工作超负荷，完全没有时间充电或者放时间在自我提高上，应该跟公司反映，是不是应该增加人手分担部分工作。
四、正在进行学习和培训的
如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
所以，建议以上人群先好好工作，沉寂一段时间，提升能力和扩充人脉之后，跳槽就有底气和实力啦。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：面试中怕遇到的两种情况》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为大家提供2015年事业单位招聘面试备考资料。考生们顺利通过笔试，下面即将迎接的就是面试，如何备战面试，在众多考生中突破重围呢?小编为大家介绍的是面试中最怕遇到的两种情况。
一、在面试中，考生出现词不达意甚至语无伦次的现象。
面试是提供给考生和考官直接交流的平台，在这里考生可以尽情地展现自己的才能，让考官直观地了解自己，考官通过面试可以全面地了解考生的能力。在这个平台上，考生要让自己的面试心态尽量平和，放下心中的包袱。
考生在面试场上遇到的对手，虽然存在着竞争关系，但是考生要明白，一起参与面试的考生，等于说又一次站在了同一起跑线，也许你之前的笔试成绩不如其他人，但是在面试场上答题完美，仍可能脱颖而出，成功翻盘，在这个时候比的不全是能力、知识储备，更多的就是心态，有人心态好，那么可能在临场发挥的时候就表现得好，所以，面对对手，也不要紧张，坦然地面对考试，做好自己该做的就好。
二、面试中的试题，自己不会
在面试考场上遇到自己不会的试题，考生不要表现得情绪过于激动，更不可失声痛哭，考生要冷静，要注意控制自己的行为，考官所设置的题目并不是天马行空，让考生一点思路都没有的怪题、难题，题目的设置都是围绕日常工作所进行的，这个时候考生如果找不到突破点，可以换种角度作答。
考生一定要注意自己的行为、动作和情绪，这些都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，势必会影响考官对考生的印象。所以，考生一定要做到“宠辱不惊”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文简历的几种常见形式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
英文简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以选用以下三种形式：
（1）以学历为主的简历basicresume
这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员，因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。
在basicresume中，一般包括下列元素：
a.personaldate（个人资料）：
name（姓名）、address（通讯地址）、postalcode（邮政编码）、phonenumber（电话号码）、birthdate（出生日期）、birthplace（出生地点）、sex（性别）、height（身高）、weight（体重）、health（健康状况）、dateofavailability（可到职日期）、numberofidentificationcard（身份证号码）。因为是应届毕业生或中学毕业不久，一般没有结婚，因而可省略maritalstatus（婚姻状况）和children（儿女情况）两项。当然，如果是研究生毕业已婚，则应写明。
b.job/careerobjective（应聘职位）。
c.education（学历）．
就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践、课外活动、奖励等都应一一列出。
d.specialskill（特别技能）。
e.hobbies/interests（业余爱好）。
如果在学历项目的课外活动中已经注明，此项则不必重复。
（2）以经历为主的简历cHRonologicalresume以这种形式出现的英语简历，往往侧重于工作经历，把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来，把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。毫无疑问，这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。在chronologicalresume中，通常包括以下元素：a.personaldate（个人资料）。具体内容同以学历为主的简历相同，不过，因为你参加工作多年，已进入结婚年龄，所以不管你是否结婚，都应注明婚姻状况和儿女情况。b.job/careerobjective（应聘职位）。c.workexperience（工作经历）。务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。d.education（学历）：因为你已工作多年，雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位，所以学历只是一个参考的因素，因而不必象以学历为主的简历那样写得详细，只需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。e.technicalqualificationsandspecialskills（技术资格和特别技能）。f.scientificresearchachievements（科研成果）。（3）以职能为主的简历functionalresume这种形式的英语简历，也是突出工作经历，因而所含元素和以经历为主的简历相同。以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说，你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务，便可归纳在一个项目之中。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何用邮箱投递简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你知道在申请工作时如何正确地将你的简历电邮给人力资源部吗?邮件标题、内容、简历的命名规则你都知道吗?
如何用邮箱投递简历
1.将电子邮件帐户更改为真名，
请将您的电子邮件帐户显示昵称更改为您的真实姓名。
以163邮箱为例。
点击设置默认的发件人和昵称，然后在发件人管理管理处选择更改将其更改为您的真名
2.正确命名简历文件。
请给你的简历一个正确的文件名。不要叫“简历”，“个人简历”或“求职简历”。消息标题以红色标记，不要玩HR猜名字的游戏。
如果你是一名学生，你可以将你的简历命名为“学校名称-工作”或“工作名称-学校”。邮件标题显示关键字的优势
如果你已经毕业了，你可以在你的简历名字里加上一些个人元素，比如“工作xx年”。
3规范邮箱标题
一定要写上消息标题!不要写标题或默认标题。
主题可以如下：“申请人职位 - 名称 - 学校”，或加入入学时间，如“”运营专员“-xx-华东师范大学可以在10月中旬就业。”邮件标题可用于体现优势。
4.写好邮件正文
正文可用求职信
(1)邮件开头写敬称，可以写“您好”、“尊敬的HR”之类
(2)写下你的名字(很多人都忘记了)、学校、个人优点(如经验、实习经历、知识和职位资源)以及求职意愿等基本信息。
(3)很多人将简历放在附件中，建议将简历的内容复制并张贴到邮件正文中。一定要注意复制内容的排版。
(4)最好写一两句话感谢和祝福之类的话。
5.此外，如果你有很高的面额，你可以在文本中放1-2张你生活的照片，这样得到面试的概率至少可以增加50%。
6.附加简历最好使用Word，如果有PDF文件，最好特添加Word版本，因为有些HR计算机无法打开PDF格式文件。
小编温馨提醒：
（1） 在发送之前检查语法错误很重要。
（2）不要分组发送简历。你申请工作时应该有基本的诚意。
《遇到以下这几种情况，请停止投递简历》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历情况”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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