这几乎是任何一场面试非问不可的问题,那么在这里我就给大家一个可以“终结”的答案。
面试别人问你为什么要换工作,该如何巧妙回答
这个答案不仅是具体的回答,更是给你一个思维框架和逻辑,以后无论你去哪里应聘,面试官是谁,当对方问到你这个问题时,你都可以非常自信的应对自如,并且能够自圆其说,不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来:
我们首先要搞清楚一个中心问题,即:换工作的背后本质原因是什么?
也许你会说:“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问:“那请你说说看。”
于是你继续:“部门的上升空间狭窄,想升职没有门路,而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好,但是不是最好,最突出的问题就是大而化之,容易流于浮泛,很难落在点上,给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法:
你说:“我不想隐瞒什么,我是个很坦率的人,我的离职原因是因为他们干得不开心。“
面试官示意你继续说下去,你和巴拉继续说,“当一个员工完成了他的工作,领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的:
“员工离职,原因是多方面的,两个最真实的:(1)钱,没有到位给;(2)心脏,它归根到底是一个遗憾:做不好的心情。”
不能说这个问题回答不真诚、不实在,但是如果遇到的是小心眼的面试官,可能他们就会浮想联翩,甚至导致有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥?实话实说吗?比方说“公司刚搬了地方,离家太远,上班得一个半小时,不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的,但面试官又在心里想:“我们公司很快就会搬家,我给你带来了麻烦吗? 即使你不动,你也害怕累,怎么工作...“?
面试官可能没有约有道理的担心,但你必须让面试官担心,他将立足于“人员就业的稳健原则”,或排除你,或者只是把你当作一个替补人选,有时都在之间的主意!
作为一个面人无数的HR,我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候,绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意,至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验,林林总总归纳起来,都或多或少反应了一个比较突出的问题,这个问题甚至被90%的人都给忽略了,那就是:这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
因为绝大多数的人都明白这个问题不深,所以很容易陷入思维的固化模式,设置一个前提,那就是,“在我离开一定是有问题,无论是我的问题,无论是在精神,那是公司的问题。“
这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因,总是以问题为导向作用的话,那么在我们的眼中,就会把一切都看成一个问题,而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时,要么是你自己的问题,要么必然会归罪到原来这个公司员工头上,只有这“二选一”,让你再无选择,即便你说的就是如何动听、在理,也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实,很有可能是学生自己的主观进行想象,并不能达到令人信服。
正是问题导向思维模式的存在,导致了自己的职业生涯没有规划:一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的,辞职后难以忍受,没有目标指导,没有积极的计划... 这些都是显而易见的,所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈,目的是敷衍面试官。
难道就没有一个人回答:“我离职是因为我认为自己该走了,因为在现在的公司预期目标已经达成了,按照原来的计划,我得换一份工作,重新开始我的职业生涯,这是我的需要。”说出这样的原因吗?
或者说:“我原本计划就是要在这个时间段辞职的,刚好看到贵公司XX方面吸引了我,这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多,让面试官无可辩驳。
总结一句话:你回答问题时的思维模式,一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式,要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动,否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说,也一定要想到这一点,考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人,要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏,那就失去了问题的意义。
好吧,为什么要做这份工作?
当然,唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为,就像珠穆朗玛峰一样,它就在那里!但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究,不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文),你可以指出,作为一个关键的组成部分,你的决定申请。
你为什么要这份工作!!
你能辨别出自己的弱点吗?
像上面的问题一样,这些问题和他们的反应(如“是的,我经常被告知我太小心/谨慎”等)现在是众所周知的。如果问这样一个问题,这意味着你的经验,而不是你的个性,可能已经被接受,并告诉他们你如何解决。例如,如果您的研究记录还没有准备好供参考,请告诉他们,并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验,承认它,但是解释一下你期望从你的经验中获得多少,并提到你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么?
这个问题通常指的是教学,但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样,这是值得准备一些具体的例子,以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。
今天学术界的关键问题是什么?
像过去一样,你不仅要展示你的学科知识,还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始,这是很难做到的,但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯,资助机构,大学本身,和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如,确保您知道NSS是什么?为什么机构认为这很重要?同样,您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。
你可能不会被直接问到这些内容,但如果你在回答中提到其中任何一个,你就不会是一个称职的研究员和/或老师,但作为一个潜在的同事,你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么?
确保您真正了解政府政策并尝试预测英国高等教育的一些重要发展。 TEF可能是下一个重要的事情,因此请确保您知道它是什么以及如何参与其中。如果这是一种问题形式,比如你在哪里看到自己/你5年的职业生涯? “所以,当你丰富自己的愿望时,提供更广泛的学术背景是个好主意。
你能问我们什么吗?
也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是,你的小组可以很容易地回答问题,而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你,而不是让面试中重要的部分结束。
那么,为什么是这份工作呢?
当然,唯一真正的答案是--尤其是在职业生涯的初期--因为,就像珠穆朗玛峰一样,它就在那里!但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究,不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文),你可以指出,作为一个关键的组成部分,你的决定申请。
你为什么要这份工作!
你能确定你的弱点吗?
与上述问题一样,这些问题及其回答(例如,“是的,人们常说我过于谨慎/谨慎”)现在已广为人知。如果被问到这样一个问题,那就意味着你的经验——而不是你的个性——可能已经被他们接受了,以及你如何解决它。例如,如果你的研究记录还没有准备好供参考,请让他们知道,并让他们印象深刻,你的详细了解参考要求,研究结果的时间表,和建议的出版商或两者兼而有之。如果你没有丰富的教学经验,请承认这一点,但要说明你希望在已有经验的基础上再接再厉,并提及你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么?
这个问题通常指的是教学,但更普遍的是指你对学术界的态度。 像往常一样,准备一些具体的例子,包括你过去所做的和你希望在这篇文章中做的。
当今学术界的关键问题是什么?
与往常一样,你不仅要展示你这方面的知识,我们也应该表现出更多的专业知识。如果你刚刚开始,这是很难做到的,但有办法,你可以从一开始就做专业化 - 包括主要出版物与HEFCE跟上,资助机构,大学和主要学术新闻本身。一般出口。例如,要确保你知道什么NSS(全国学生调查)是什么?为什么机构认为这很重要?同样的,你应该表现出与REF子句,招生政策,以及研究生研究理事会资助重点熟悉。
你可能不被直接问到的内容,但如果你能回答提及任何的这些,你会不会仅仅是一个称职的研究人员和/或教师,但作为一个潜在的同事才能够留下深刻的团队印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么?
确保你真正了解政府的政策,并试图预测英国高等教育的一些关键发展,tef 可能是下一个大事件,所以确保你知道它的影响是什么,以及你如何能够参与。 如果这是一个形式问题,比如“在你5年的职业生涯中,你认为自己在哪里? ” 那么在实现你的抱负的同时,提供一个更广泛的学术背景是个好主意。
你能问我们什么吗?
也许这里最重要的事情是不要对这个问题感到惊讶或害羞。以专业的方式回答问题,而不是问你的团队可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题--你希望面试小组记住你,而不是让人们认为面试的重要部分已经结束。
我有一位猎头朋友告诉我,他的日常工作是一个打击,总是紧张地做单子,找不到一个人的心超级绝望,找不到一个人而不去面试,面试不能通过。
为什么要成为一名猎头
不小心将是无可厚非的候选人,他被指控的客户端,而且还包完成他的气,从头开始后的好心情。
我的猎头朋友让我对他好点,否则他会很绝望的。
我很好奇,这份工作这么累,为什么不辞职呢?你为什么不换工作呢?
他挥挥手说:工作虐我千百遍,但我如初恋的工作,我可以想哭就哭,就不能退出。
“你不明白,工作是Daochiganzhe开始是困难的,以后会更加甜蜜。”
说到这份工作,他开始说话。
虽然刚开始的猎头工作很难展开,但做得好的猎头收入都非常高。
说猎头公司收入高,相信我们没有意见,猎头公司为企业服务,为他们寻找高端人才,任务完成后,企业给猎头公司相应的服务费。
猎头的工作具有销售和咨询服务的属性,往往需要一个人的智商和情商。
它能够顶住压力完成猎头的绩效评价,自然不低的薪水。
当然,只要进了猎头公司,准备吃苦等就有足够的资源,而且我够专业,不用担心高薪。
为什么工作这么辛苦,他还是不愿意离开..
另一个原因是,他觉得是那种人谁做猎头公司很精明的人,善于识人,懂业务联系,学会遵循这样一个聪明的人,他能变聪明,也许将来他可以飞跃类。
说到这个,我有点想跳槽,为他工作。
他哈哈一笑:你来啊,我来带你。
另一个原因是,他喜欢聊天的朋友。
在他成为猎头之前,他在家乡的一家国有企业找到了工作。 他整天盯着电脑实验室里的电脑。 三个月后,他再也受不了了。 他告诉我,每天独自工作的气氛让他感到沮丧,所以即使工作充满了不确定性,有时会受到领导、顾客的责骂,他也不愿意回去面对那种寒冷的工作环境。
现在的工作让他觉得很有挑战性,身体里有一种迫切的动力,让他渴望进步和成长,他相信他会做得很好。
而搜索是一个相对自由的贸易,即所谓的自由,也不是那种不工作的,但你可以选择避开那些你不想搭理。
例如,你是一个很内向的人,那里有几个候选人的情况下,有些不那么好脾气,说话很冲,有的性格温顺,你可以选择你推荐喜爱的候选人。
每个人都有自己的个性,你可以在很大程度上做好这份工作,以保留自己的个性。
而工作,你不必出去应酬客户,当然也有一些猎头公司依靠客户提供各种娱乐的工作,但如果你不想,你也可以不必这样做,每个人的工作是不一样。
我认识一位资深猎头,他从来没有见过很多客户,但这份工作仍然进展顺利,只要你能在沟通上达成共识。
猎头是一个具有挑战性的行业,但它也意味着机会,相信猎头的人会收获回报。
案例:小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后,她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水翻了一倍,但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时,随时为工作待命,毫无休息时间可言;年假是比以前多了3天,可照这样的工作架势,谁敢休谁能休呢?小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶,任何生活的计划安排都要为工作让道,完全失去了自由。
专家解析:
职场中我们都习惯了用数据说话,所以我们关注月薪、年薪,好像只要数字增加了,心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单,比如说,跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资,而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资,这样计算下来前者时薪62.5元,后者时薪45.5元,这次跳槽是你亏了。
通常我们只关注薪水的多少,而忽略了在工作中的实际付出,比如跳槽后你经常加班、出差,或者你需要花费更多的时间在上班的路上,这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候,你不妨计算一下新工作的“时薪”,即用你的月薪除以你每月的工作时间(除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间,还有除此以外的加班时间,消耗在上下班路上的时间等)所得到的数值。
如果按照上面的计算方式,真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了,可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中,小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的,那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突,你怎么选择?根据所作的调查结果显示,有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由,不过在此要提醒各位职场人:当你遇到一份高薪工作的时候,一定要衡量一下高薪背后的真正价值(比如工作时薪);如果你愿意牺牲与家人相处的时间,也不计较个人的身体健康,自由对你而言可以暂时放在一边,你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升,那么“没自由的高薪”可以考虑。(完)
进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的,换新工作是要付出昂贵的代价的,包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本,那么跳槽带来的不是好运气,而是坏运气的开始。因此,学会换工作是非常重要的。
你真的知道怎么换工作吗?
换工作前需要做什么准备
如果你想在一年后换工作,不要在一年后开始准备,更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望,有能力,也很努力,但你没有采取正确的措施,一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司,你至少要提前半年认真做好以下准备:
1、彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
换工作的注意事项
第一、不要裸辞找工作:找工作中的许多因素是你无法控制的,没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作,会影响你的情绪,破坏你的自信,也许你会接受一份比原本还差的工作。
第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作:公司知道你想换工作,会对你采取预防措施,一般来说不会再委以重任,升职加薪的机会自然会消失。
第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
第四、求职时尽量不要影响现有工作:不要新的工作还没下文,旧的工作反而没了。
第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件:有些公司在你递交辞职信后,会禁止你再次使用公司的电脑和文件。
第六、在讨论离职日期、补偿等问题时,我们应该学会用法律来保护自己的合法权益:一般来说,只要提前30天提交书面辞职报告,无论公司是否同意,你都可以离开;现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议,事实上,这份合同要生效,根据相关法律规定,公司必须向你支付巨额费用,换句话说,如果公司不向你支付损失费,他们当然没有权利禁止你进入同一行业。
第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信:如果对辞职有任何争议,有证据可以核实。
第八、递交辞职信后,要做好现有工作的顺利交接:这是任何职业上班人士的基本职业道德。
换工作,是一个新的开始,不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。
小编的一个猎头朋友告诉我,他的日常工作将受到打击。他总是紧张地列清单。他找不到任何绝望的人。当他找到一个人不去面试时,他无法通过面试。
职场上面为什么选择做一名猎头?
一个粗心的人会被求职者、顾客、气后清理情绪、从头做起。
猎头告诉我要对他好一点,否则他会很绝望的。
我很好奇,这份工作太累了,为什么不辞职?你想改变你的工作吗?
他挥了挥手,说:“工作让我苦恼了上千次。我像初恋一样等待工作。我可以大哭大叫,但我不能辞职。”
"你不明白。工作就是吃甘蔗。他说:“开始的时候很难,而且会越来越甜。”
谈到工作,他开始说话。
虽然猎头工作起初难以开始,但赚取的猎头收入非常高。
说到猎头的高收入,我相信你没有意见。猎头服务企业,为企业寻找高端人才。企业在猎头完成任务后支付相应的服务费。
猎头工作既具有销售属性,又具有咨询服务的特点。它通常需要智力和情商。
能承受压力,完成猎头绩效考核,薪酬自然不低。
当然,刚进入生产线的猎头必须准备好吃苦耐劳,掌握足够的资源,而且我足够专业,能够支付高薪。
他为什么这么努力工作?他仍然拒绝离开。
另一个原因是他认为猎头是非常聪明的人。他们了解人们,他们知道如何管理人际关系,他们从这样聪明的人那里学习。他可以变聪明,将来也可以跨班。
在这一点上,小编有点感动了,想知道我是否应该换工作去和他一起工作。
他笑了:你要来了,我要带你去。
另一个原因是他喜欢和人聊天和交朋友。
在他找到猎头的工作之前,他在家乡的一家国有公司找到了一份工作,每天都盯着自己的电脑室。三个月后,他受不了了。他告诉我,他每天独自工作的气氛使他感到沮丧。所以即使工作充满不确定性,有时领导被骂,客户挑剔他,他也不想回到冰冷的工作环境。
他的工作使他感到很有挑战性,他的身体里有一个紧急的力量使他渴望进步和成长,他相信他会做得很好。
猎头是一个相对自由的行业。所谓的自由不是去工作,而是你可以选择避免那些你不想照顾的人。
例如,你是一个非常保守的人。在一个案例中,有几个候选人。有些人脾气不太好,声音很强,有些人性格温和。你可以选择推荐你喜欢的候选人。
每个人都有自己的个性。在这份工作中,你可以在很大程度上保留你的个性。
这份工作,你不需要出去接受客户的报酬,当然,有些猎头在用客户的各种报酬工作,但如果你不想要,你就不必去做,每个人的工作都是不同的。
小编认识一位从未见过很多客户的高级猎头,但只要每个人都能就沟通达成共识,工作仍然顺利。
小编认为猎头行业确实充满了挑战,但挑战也意味着机遇,我相信那些打算收获的人。
这个问题看起来平淡无奇,其实无从下口有木有?小编今天给大家带来了完美解决方案。答案的关键在于你说的话要让面试官爱听。当然了,这不是让你撒谎骗人,只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案。
所以,小编建议你要做的是提前做好相关准备,具体如下:
第一,了解这家公司。
面试官问你这个问题,在一定程度上就是在问:“既然你愿意来我们公司工作,那就说说我们公司哪儿好啊?”
你没有看错,他们就是在要、奉、承。
网上搜索他们公司的网址,搜索他们的新闻,了解他们公司的历史、公司文化、他们最近的成就奖项等等。
答案要点:
你所了解的信息里,哪些对你来说有吸引力;
这个公司与你以前工作的地方,有什么相似或不同;
如果公司确实有让人不感兴趣的地方,你要如何化解尴尬。
例子1:
“也许有人会觉得这个行业很无聊,但是我很适应,因为……”
例子2:
“知道贵公司拿到过**客服大奖的时候,我很兴奋,我做过三年零售,所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点,我相信,我对公司来说是有价值的。”
就是这样,夸对方的时候也要提升自己。
第二,了解这个职位。
你得表明自己符合这个职位的要求,同时也有承担责任的觉悟,要言之有理,证据确凿。
面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣,更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。
答案要点:
这个职位哪里让你感兴趣,你是否能胜任。用事实说话。
第三,不同属性的工作需要不同的员工
公司期望员工有怎样的工作动力?
举些例子:创意产业的,希望员工不墨守陈规、思维活跃;IT咨询行业的,希望员工严谨、爱学习;销售行业的,希望员工敢闯敢拼,吃苦耐劳。
仔细想下他们需要哪种人,而你有几分适合。
答案要点:
你有多么适合这个行业,你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点。
第四,符合公司文化。
初次相见,面试官如何知道你是否符合他们的公司文化?
其实,他们的评估依据就是——你回答问题的方式,答案的好坏,你的交流风格等等。
本质上讲,他们会先判定你是哪种人,再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。
答案要点:
说一说你喜欢一起工作的人,或者你以前从未共事过的一类人,你想挑战一下,借以提升自己的人际交往能力。
这个时候要表现得和善、友好,并且,表现出自己的真性情。
另外,在回答问题的时候,要注意:
①简洁
不可以跑题,否则,面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力,甚至认为你根本没有做好准备。
当你准备答案的时候,可以采用这种模式,清晰有条理。
在某个情况下,你接到了某个任务,于是,你采取了某种行动,结果,你成功了/失败了。
②热情
作为刚毕业的大学生,年轻,通常意味着经验少,但是,年轻,也意味着干劲十足对不对?
对于刚毕业的人,面试官更期望看到你能量满满、对工作充满希望的样子。
这个时候,重要的不是你说了什么,而是你说话时的神态语气。
总结
你为什么想来我们公司工作?
完美答案应该包括:
为什么这个公司吸引你,给出理由;
为什么这个职位吸引你,为什么你能胜任这个工作;
这个职位为什么与你的职业规划匹配,怎样匹配的;
为什么你能适应现在的同事;
最后,小编想说,求职途中,套路很多,好好学习,天天向上。
想换份工作,是职场中人再正常不过的念头。但在考虑换工作时,你首先需要确认你能够发现新机会,并且非常享受走出舒适区的感觉。此外,你还要相信自己有能力在新的岗位取得成功。
年底想换工作?这几点你得先想好
在职业生涯中,我们都会遇到这样的时刻:一切都很好,只是在有些方面感觉不对头。有时候,我们很清楚为什么自己有些不安分,但有些原因可能难以察觉。你或许热爱自己的工作,信任你的公司,有一支优秀的团队,但你依旧感到困扰,因为你不再具备刚上任时那种 充实感。什么时候才是换工作的最佳时机?根本没有一种通用的方法可以确定。根据我个人的经验,有一些方法经实践证明,确实可以用来确定新的机会。在换新工作之前,最明智的作法应该是首先研究自己目前的职责,然后在公司内部寻找机会,而不是舍近求远。
考虑换工作时,确认下面几点可以帮你更容易做出决定:
你是否能够发现新的机会?
到目前为止,我已经在三个不同的位置在某公司工作。刚进公司时,我曾作为一个企业的发展,这项工作与我的经验,完美的匹配。我与该公司的产品使命一直保持激情,我擅长与人打交道,也善于理解人的思想。但是,像其他许多小公司在这个快速增长的初创公司,我有许多事要做,还有我需要注意的地方。这样的公司能够继续鼓舞我的新的挑战欲望,但它并没有成为一个专门的领导者,以驱动特定的业务。
积极寻找新的机会,围绕组织的痛点和挑战发展你的想法,往往会带来新的责任、新的客户业务解决方案,以及公司新的收入来源。 如果你能发现商业机会,并将其转化为有利于公司和帮助你实现职业目标的增长源,那就意味着你应该进一步探索这些选择的潜力。
你能享受走出舒适区的乐趣吗?
在一个节点的职业生涯,你可能想寻找新的方法通过扩大专业知识领域实现自己的职业抱负。这意味着,拓展视野,学习你还没有掌握专业技能。你应该被看作是一个机会,而不是障碍,这种态度会帮助你打破桎梏。这将是一个理想的时间来重新定义职业道路。
那么为什么内部工作改变是最好的首选呢? 理想情况下,你已经获得了同事的信任和信心,这样当你接手一个新项目时,你就会从他们那里得到鼓励。 走出你的舒适区,获得新的技能和能力,你将面临陌生的(但令人兴奋的)挑战,这将重新激励你。 选择内部工作也给你机会与新的人和团队一起工作,提高你在内部的知名度,扩展你的未来。
你相信你有能力成功吗?
换工作可能会令人感到恐惧(尤其是进入一个全新的领域时),但你要相信自己有能力在新的岗位上有所作为。如果你认真权衡过进入一个全新领域的利弊,并坦率地与你的同事和上司交流过你的兴趣,你的自信将让换工作的过程变得更容易。最终,你的自信将助你在未来取得更大的成功。
每个在职场打拼的人,在每个阶段,都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽,却不知道自己能干什么。
1.职场迷茫期
可能你即将毕业不想从事本专业的工作,但不知道自己可以做什么;可能你初入职场,发现自己选择了不适合自己的工作;或者你现在职业发展进入瓶颈,停滞不前,也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气,被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路,想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间,想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期,跳槽之前不妨先清楚两个问题:一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由:哪些问题可以通过跳槽才能解决,哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征,只是相应的平台没有大的发展空间,而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力,不清楚以后的发展在哪里,在这样的情况下,难免心态浮躁,再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征,而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求,跳槽就是迫在眉睫的事了。
2.了解了自我
了解了自我,清晰了自己跳槽的理由,其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征,另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势,挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中,仅仅明白自己的适合度是不够的,一方面需要明确工作是生活的一部分,选择什么工作就是选择了什么样的生活方式,所以需要了解自己选择工作的方方面面,明确是否是自己真正需要的;另外一方面,企业需要的是能为自己出效益的人才,所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为,这就是为什么很多人在网上作了很多测评,但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位,有系统的职业规划,才能防止自己跳错槽,或者越跳越迷茫,不能解决相应的问题。但是,除此以外,很多人跳槽计划最终搁置的原因,还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职,同样面临着竞争的问题,遇到好的适合自己的机会,因为缺乏相应的求职技巧,往往和机会失之交臂,在现实中碰壁,不好的自己也看不上,所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了,而年龄越来越大,机会却越来越少了。
即使工作场所竞争激烈,即使找不到好工作,即使经济还没有完全恢复,工作场所仍然有大量的人毫不犹豫地提交辞职报告。
在更替的原因中,"对薪酬和福利的不满"是第一位的,一半以上的受访者说他们的离开最终是由于"钱。"
无论离职的原因是因为“薪水”,“个人发展”,“工作环境”还是“人际关系”,都不要忘记离职的重点 - 让工作“完美”,没有金钱纠纷不要让自己受到委屈,让前主人欣赏你的专业成熟度。
跳槽虽然看似简单,但在实际操作过程中仍有许多值得注意的经验教训。接下来,我将向您介绍跳槽前您需要知道哪些课程。
年后跳槽,你需要注意什么?
一.必须通知该单位有多少天的主动离开?
30天/ 3天(试用期):根据“劳动合同法”第37条:“当劳动者提前30天以书面形式通知雇主时,劳动合同可以终止。劳动者在试用期间有三个人提前终止劳动合同。如果雇主在该日期被通知,则可以终止劳动合同。“
二.不违反竞业禁止合同协议
如果公司在竞争的期限内未给予您的经济补偿,您将无法补偿公司所谓的违约赔偿金。比赛的持续时间不得超过两年。
三:奖金问题(在离开年终奖之前)
用人单位劳动合同或者企业规章制度中明确规定年终奖和相应年终奖年份的,劳动者应当在年度终了后获得年终奖。有些企业没有年终奖,但也有其他季度或年度奖。例如,根据绩效评估,会授予一些奖励。它们的性质不同于年终奖。不能简单地将其视为年终奖,应根据具体情况进行分析。
四、社保公积金转账。
同一城市的社会保障转移:社会保险(包括医疗保险)转移到城市相对简单。雇主为离职员工支付最后一个月的社会保险后,将被转出,否则该单位将支付更多的社会保障并造成损失。新单位可以在社会保障转移后转移。这些操作可以在社会保险网络上完成。由于社会保险已移交给下个月,刚刚离开公司的员工不应过于急于转移社会保障。也许雇主仍然需要为您支付社会保障金,不能立即将其转出。当有可能转移到最好的和家里的单位确认大致的时间,做你的心。
异地社保转移:对于离职后离开当地工作岗位的员工,他们将面临社会保险不能撤回,只能异地转移的问题。因此,员工在新的城市开始缴纳社会保险时,可以到当地区县的社会保险中心办理社会保险转移手续。
公积金转账:住房公积金转账相对复杂。由于住房公积金有个人账户,首先,员工需要知道自己的账号。查询方式有两种:一是询问上院单位人员,二是使用身份证查询区县公积金申请中心。员工应始终在离职时提前询问人事部门自有资金账号。
五:离职证明。
辞职证书的要素包括:劳动合同期限,劳动合同终止或终止日期,工作岗位和工作年限。
最后,小编提醒大家:在现代社会,由于激烈的社会竞争、行业变化、个人追求、工资等原因,我们在职业生涯中会有很多跳槽的经历。虽然跳槽很常见,但我们仍然需要提前计划,以避免冲动辞职,甚至裸辞。许多人可能因为工资不理想而换工作,尽管收入很重要,但为他们的才能找到一个合适的平台也很重要。
《换工作,你为什么需要猎头?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“换工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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