大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作除了等通知和刷新简历......不妨试试这些方法！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作的时候，投了好几天简历，你有没有发现该投简历的都投了，没有可以投递简历的职位了？把求职APP刷新了好几遍，看到的都是那些熟悉的公司名称，有些投了简历又没有回应，然而找工作不能停，好着急，怎么办才好？
那种坐等职位更新心情很是迫切，除了等通知和刷新简历，就没有别的办法了吗？小编建议大家可以试试这样做——
一、圈内好友推荐
尽量试着找同城的好友、老乡、同学乃至以前的同事，告诉大家你已经离职了，目前是处于求职的状态。不过要态度真诚哦，否则你的圈内好友们以为你是在开玩笑。
现在不少大公司和外企，在对外发布招聘信息之前，会先发内部邮件，先给内部的员工转岗或者内部员工推荐的机会。如果你正在寻找设计工作，你朋友的公司刚好缺人又推荐了你，是不是又多了一个机会呢？据说圈内推荐的成功率高于猎头，所以，在找工作期间，大方地告诉朋友们你正在求职吧。
二、寻找那些相近的职位
不一样的企业在招聘的时候，设置的职位名称或许不同，但做的事情其实是没有什么区别的。例如新媒体运营，有些企业设置的岗位叫微信运营或公众号运营，有些企业则简单一点，叫运营专员。所以，在找工作的时候，不要拘泥于相同名称的职位，适当扩大职位的搜索范围，对职位的关键词也适当多样化一些。这样，找工作的时候，就能发现更多的机会。
三、适当放宽要求
如果很长一段时间内，都没有职位更新发布，那么是不是可以考虑下其他的工作呢？
当然，这种做法不是特别推荐。因为从长远来说，会影响职业规划。
人一旦长时间的不工作，就可能陷于各种悲观情绪中，迫于经济压力，可以考虑暂时选择投递其他的职位。可以去尝试寻找那些和自己的工作经历有一些关联的工作。
四、精心修改简历
当你的选择受到限制时，你应该更珍惜每一个能投递的机会。
准备简历的时候，要格外用心。要认真仔细研究招聘方的岗位要求，想想自己有哪些工作经验能够打动到对方，应该怎么准备简历才是对方想要找的人。研究之后就要有针对性地准备简历，不能一份简历投递到多个公司。
对于之前投递过的心仪的岗位，没有得到对方的回应，也不要放弃。重新优化你的简历，回顾你的工作经验，添加一些具有说服力的例子，试着打动HR。曾经有小伙伴就这样做，获得了面试的机会。所以，不要放弃任何一个机会，对于心仪的职位再投一次简历不是不可以的哦。zC530.CoM
五、发展技能和兴趣爱好
没有职位投递的时候，与其干着急，不如找点事情来做。
日常总觉得上班没时间“充电”，这个空档期正好可以用来练一项技能啦。万事开头难，先“破窗”看看。有些事情，一旦开始做了，就会慢慢地程序性地完成下去。积极地去学习，说不定还能利用这个技能找到一份更好的工作哦。
找工作是一个慢活，不能太着急，有自己的节奏，把找工作当成一个工作。随着疫情形势逐渐转好，求职时间线会逐渐缩短，企业会逐渐恢复招聘。offer可能会迟到，但不会缺席。工作迟早会找到的，一定要对自己有信心哦！
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通常面试结束的时候HR都会说回去等通知吧，这时候面试者心里就没底了，是自己不够优秀不够好，还是真的只是他们需要时间思考呢？我们一起来探讨探讨。
HR说“回去等通知”背后的深意
01
面试结果只有三种，第一种，现场就业；第二种，现场拒绝；第三种，回去等。
前两个结果是很清楚的，最后一个，采访过程中聊得挺不错。并和企业高管，部门负责人及HR交谈过，最后得到的是“回去等通知吧，”这个模棱两可的回答，让很多求职者头疼。
例如，这个求职者有这样一个困境:
郑女士：面试后一般都有戏吗？你想让我再联系你吗？我星期一去面试一家公司。我在找人力资源助理。
他们开始为公司的人力资源总监面试了我，我感觉非常好。后来，因为我是在外地过了专题采访，人力资源面试完了还导演了负责他们采访我，我觉得还行的副总裁，走的时候，该副总裁说要我回去等在一周之内通知。
那是什么意思? 有希望拿到工作机会吗？
无数的职业经历已经证明，这让求职者产生了立即得到录用的错觉。
为什么这么说呢？
在正常情况下，如果求职者确实是在采访的要求，该公司将立即拿到offer，如真实情况，如下列：
孙先生 : 我今天早上面试了，只是跟我谈了福利待遇，问我最早什么时候到邮局。 我说我们回家，收拾东西，把事情安排妥当，一周之内。
实际情况是我想再看两张，已经同意了，这种待遇没有达到我的预期，我拒绝了。
02
相比之下这种情况下，提供了一个有点勉强，HR理由放弃这个答案矛盾实际上是说：
这个候选人是可以考虑的，但条件不是很好，首先进入决选名单，然后看看其他候选人，最后选择。
如果面试时间，我们回去等通知，一般情况下成功率不高。
第一次采访采访的当天，公司特别是因为不下的决定也是在晚上再次筛选！
第二，老板面试后，没有直接通知，还觉得有些地方不太满意！ 那么礼貌地拒绝！
如果有结果，我们会在XX天内通知您。
“回去等通知。”这句话是太冷了！有一个伟大的作品来表达感情，当我听到这句话：有一个叫做希望的“你来此采访，”有一种失望名为“回去等通知，”有一种绝望的呼吁“，而不是另行通知。 “
通常，当我听到这个，我就知道面试取消了。
03
那这次也不是真的没用，只能被动等待？？
当然不是，如果你已经在名单再次，这个时候公司还采访了一群人在选材上，我们几乎水平，你可以打电话问的。
有些人担心这是不是冒犯，其实不是，但这表明你有多想得到这份工作，以及你有多愿意为它工作。
一般来说，面试公司更愿意给更积极的人提供，这当然不难理解，面试经验会发现更多，求职、匹配是最重要的。
相比于乔布斯是过高或过低的个人能力，而不是最终要早去，沮丧。
最后，求职者遭受损失，公司浪费面试成本。
04
其实，面试官对你说的“回去等通知”正是什么，在面试中可以有自知之明。
例如，你和面试官的谈话非常愉快。 你谈论薪水，薪水等等。 甚至面试官都会告诉你，在最初的面试之后会有一个面试。
或者，如果你觉得自己过得很开心，面试官不会告诉你薪水是多少，薪水是多少，甚至不会告诉你这份工作的要求。
然后面试结束后，不要有任何幻想，赶快去下一家公司面试..
还有一种情况，你谈论工资和一切，但面试官会告诉你回去等待。
如果特别着急的话，那不妨等面试结束后自己打电话询问一下，虽然双方都觉得很好，但HR每天要见那么多人，一对多，可能会把你忘了。
因此，当大家听到这句话时也不用过多在意，如果应聘上大公司会在当天下午或者隔天给你通知的；若没有通知，自己也该知道结果了，也就是落选了。
不管有没有碰到过这种情况，都不需要着急。可能是真的不适合或许是真的需要时间，每家公司的风格也不一样。调整好心态，继续加油。
恐惧社交不是特殊现象，现在看来，更像是伴随时代诞生的“集体疾病”。把“社恐”当作关键词进行词语热度分析，会发现从2016年开始，这个词语的检索热度呈现连年走高的趋势。
对于一个社恐患者来说，还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。尤其是当一个社恐去上班的时候，从面试找工作开始就是一种折磨，面试一紧张就脸红、语无伦次。
就算是找到了工作，每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流，那么最恐怖的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静摸个鱼，不想和你们分享私生活啊！还有的网友更夸张：如果早上到了公司，发现旁边有两个不熟悉的同事，我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。
你是否也遇到过类似的情况？
1、下班回家前不敢和同事打招呼，生怕被搭话把天聊死；
2、公司组织任何活动都不想去，觉得应酬很麻烦；
3、不敢在开会时提出自己的意见，唯恐自己说错；
4、不敢和陌生人说话；
5、被突然搭话会不知所措。
其实以上这些都是社恐的症状。但是人是社会动物，你可以一时不社交，但是社交总是无法避免的。想脱离社恐，先从日常的小事做起吧。
小编在这里给大家几点建议：
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合，试图和愿意和你交流的人分享情感；
2、进行内心建设，尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同，从现在开始不要对自己进行批判和自责，找到属于自己的位置和优势；
3、不要纠结于过去，容忍自己的不完美和错误。学会释怀。放下“不优秀，毋宁死”的想法；
4、不要过于在意别人的看法，过自己的生活。
归根结底，社交恐惧是由长期自我否定之后形成的，学会认同自己接受自己，社交恐惧并不难克服。
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
不管是即将步入职场的应届大学生，还是在职场中摸爬滚打多年的工作者，不管是想要找到一份合适的工作还是想要跳槽从而达到升职加薪的目的，如果没有一个正确的找工作方法和面试技巧，那么处处碰壁也并非是毫无原因。下面根据个人的工作经历总结了一些在找工作前后的面试技巧和注意事项。
求职的第一步投简历。投简历要有目标、有方向的投递，有明确的规划。清楚自己想择业的行业、职位、薪资待遇、上班距离，勿广撒网海投。海投不仅成功概率不大，容易泄露个人信息，同时也给招聘单位带来工作上的烦恼。有针对性的批量投递跟自己工作规划较匹配的岗位，每天坚持，直到入职。
求职的第二步面试。简历发出去之后，会收到招聘单位的面试邀请。这里温馨提示下，如果求职者和招聘单位事先约定好参加面试，中途因个人原因不想面了，应提前和招聘单位说明，这不仅是礼貌问题，也体现个人素养和求职态度。
面试前要注意自身的仪容仪表，穿着打扮职业范，女生最好画个淡妆，以示对面试官的尊重。随手携带个人纸质版简历，以表应聘诚意。按约定的面试时间提前到达公司，忌讳迟到。一些大公司，对于面试迟到的人员，一律不予面试，直接拒绝。
面试过程中，与面试官交流不要紧张，大方自然、面带微笑，不要过分夸大过往的工作经历，也不要透露出自己胜任不了新的岗位。说话声音和语气要温和，控制好分贝。有时候面试过程中会遇到刁钻、自大、不专业的面试官，不要去和他们较真，不要起争执，没有意义，礼貌回应即可。
面试结束时，无论能否被录用，礼貌性的感谢面试官给予这次面试机会，希望能有机会进行合作，与大家一起共事。给面试官留个好印象。职场圈其实也不大，没准以后还能碰着面呢。一般面试完让回去等通知的，基本上是初试没通过，只不过对方表达的很委婉。求职者不要太执著，面试完继续求职别家，不要原地等待，耽误自己的求职最佳时期。
以上仅是个人工作经历中总结的一些心得体会。希望每一位正在求职或即将求职的职场人，不放弃不畏惧，都能找到自己心仪的那块面包。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后，“等通知”就行了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么对于这个相当于“等通知”的回答，如果你真的就在面试完之后傻乎乎的等结果，那你就浪费了自己大量的时间跟精力，而且还可能会错过其他机会。那么，问题又来了，面试结束后要主动询问录取结果吗？
也会有很多小伙伴询问要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？在这里小编给出的答案是如果你合适自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。
面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布，这样就不用着急，只需要耐心等待就好啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。
面试后，我等结果就行了吗？
很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气，觉得结束了，可以放松了。其实面试结束后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，面试顺利也可以开始为后续的工作做准备。
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30％：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等别人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70％：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到类似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐全。
建议在面试后做个面试小结，总结一下自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
附加题，跳槽前分手要分清楚
部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽，这时候要注意：
1.正式劳动合同离职应提前1个月提出申请，实习期试用期只需要提前3天（有些是一周，看公司）因此如果面试通过，你需要给HR一个可入职的时间，新工作会要求你提供一份离职证明，因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分，不让你提前走也是可以的。可别因为时间没安排好丢了一份好offer。
2.提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间，不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费，社保记录也可能影响到购房。
总之无论是哪一种情况，知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。最后小编建议：利用你能得到的每一个机会充分地了解自己，从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“回家等通知”一等就没消息了？可能是这8种原因！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，有客观因素也有主观因素，有些是可以逆转的，有些就微笑面对、再战江湖吧!
下面跟随小编先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的：
1、你没有及时跟进
面试后，不要妄想用人单位会先联系你。如果你还想得到这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后主动和用人单位联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表达你的谢意和对这次机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。
2、你的联系方式错误或缺失
即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。
3、他们不急着招人
如果你申请的职位是新增的，那么用人单位可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么用人单位可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
4、他们放假了
一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。
5、预算还没敲定
部门预算决定着是否能招人，以及可以给付多少薪水。公司的预算可能在不同的时间会发生变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到用人单位的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。
6、白天工作时间忙不过来
记住，招聘并不是人力资源部唯一要做的事情，更不用说除了人力资源以外，还有其他人会参与招聘决策。如果这时正好是人力资源行业最繁忙的时候，招聘这一类的事情很可能被视为一个不那么重要的东西来处理。
7、工作邀请已经发出
工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么用人单位就是在等对方的回复，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。
这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，用人单位是不会让你知道的。
8、你应聘的职位已经不存在了
人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。
最后，无论面试有没有被面试上，都要保持乐观的心态，也不要焦虑的等待对方的回音，这其中的变数太多，可能对方对你很满意，但有比你更优秀的人出现，可能你觉得面试结果无望，也许在下一秒对方就给你发了offer，所以遇到面试没回音的情况，不要怀疑不要气馁，提高自身的能力，好工作自然找上门。
在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
对于一些人来说，这句话的开始往往是面试的结尾。
但并非，每一次，都是结束。
那么这句话背后，到底有什么隐藏的玄机？
小编浅析如下，看看有没有道理。
这句话的存在，是不得已而又必要的。
许多职场人士都将“面试”视为一场考试。的确，若将名企视为优等学校一样，那么面试无疑就是入校前的那场“升学考试”。
而由于职场面试的特别之处是个人独自去往企业面试，又或者，称之为“提前批自主面试”更为贴切一点？
既然“面试”被视为考试，对照以往12年义务教育的经历，考试是否要有个阅卷期？
所以，此时，刚面试完对你说出“等通知吧”的HR俨然就是阅卷的主考官，你能否被录取，就是你这场考试分数几何，能否过及格线，总要给人一个思考的时间，对吗？
这句话的背后，其实有这么几句潜台词，你且听懂了吗？
1、“这是正常招聘流程中一个不可或缺的环节的结束语。”
一般来说，企业知名度越高，实力越强，面试环节就会越繁琐，难度也会逐渐加大。
甚至于，对于很多名企来说，面试只是个概括词，其实里面还包含“二面、三面、笔试、终面”等环节。
而HR作为面试环节的把控人，对于他们来说，除非大BOSS有点名说让谁留下，否则对谁，HR都会说这句话。
对她们来说，这句话其实就相当于日常问候语中的“再见”了。
毕竟，除非最终的结果出来了，否则没必要透露太多。
2、“给彼此都留一个余地。”
老人都曾这么教导我们，“话不要说太满”——
其实，意思是很容易理解的，那就是在最后的结论之前，不要随便对事情施加太多的限制条件，这不仅是在限制对方，也是在给自己不设退路。
对于求职者来说，或许这家不一定合适，但是碍于情面不好意思直说，此时HR的“等通知”无疑是给自己下的一个台阶；
对于HR和企业来说，一个职位的面试者往往是没有上千也至少有上百的。HR有时可能无法当场确定，自己眼前面试的这位，是否就是最合适的岗位负责人。
毕竟，这场面试，你无法否认，主动权在HR那里。
优中选优，是每家企业都会做出的选择，无可厚非。
3、“拒绝的另一种委婉的表达。”
不得不佩服咱们中华文化博大精深，一句简单的“等通知”，竟能发展出如此多的含义。
与其他国家相比，我国民族文化与其他国家文化最明显的区别就是“话里有话”，能委婉地说的时候绝不直接说。
因此，HR的这句“等通知吧”，其实一个是预示你已经落选，还有一个就是还有待商榷。
至于这商榷之后的胜算有多大，这里小编给大家提供几种预测思路：
（1）时间
这是最容易判断的一个出发点。
① 如果HR当场有给出一个确定回复结果的时间，那么这段时间内，你被录取与否的胜算率各占50％左右。
② 如果HR没有当场给出确切的时间期限，但是有主动询问你的确定入职时间，了解你接下来的安排，那么此时胜算的占比率达到80％左右。
③ 如果HR面试你的时间很长，达半小时以上，且问的问题都很深入，不是很敷衍那种，那么即使当场没有回复确定时间，此时胜算占比率也有60％—70％左右。
④ 当然，还有一种，就是面试结束后如果三天内没有回复你的话，此时也就意味着你可以开始面试新的企业了。
（2）微表情、动作
有看过第五季《极限挑战》第一期的人都知道，第一期的时候鸡条请来了一位微表情专家还有一位肢体动作读取专家。
事实上，许多事情都可以通过微表情、人的肢体动作发现。
① 面试中，如果HR的眼神专注，在听你的回答时，不仅仅表现出专注力，还会展露出一些感兴趣的神态如“挑眉”“面露微笑”等，这些都是成功的信号之一。
② 如果HR在面试时表现出，或“频频点头”、或“肢体前倾”、或“用手托腮”等肢体动作，这些都是他对你讲的内容感兴趣的表现。
③ 如果HR在你回答时，没有频频打断你，或是中断你的回答继而提出新的问题等略微带着些许不礼貌的行为，这表示HR对你讲述的内容是信任的。
④ 如果HR在你回答时，出现不耐烦的神态如“撇嘴”，或是动作“打哈欠”等，这些都是表示他已经听得不耐烦了，对你毫无兴趣、敷衍了事。
说到这里，估计大家对面试的了解又进了一步了，面试是门学问，一次失败不要紧，两次失败也不要紧。
要的是能吸取失败的教训，从哪里跌倒就从哪里站起来没错，但要预防别再跌倒，就要看站起来之后，这个坑，你是否看见了、又填了多少......
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