求职信以一页纸为宜，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
你知道该怎么用求职信打动老板吗?
1. 来个广告词
“求职信”三个字不用写。强调的卖点应该能够与雇主的购买点相匹配，而不是一个简短的广告。字体大小应比文本大一到两个，并以粗体作为封面的标题。
2. 三要素要醒目
在第二行和第三行的右端，写上”(名称) apply for (position)”和” mobile phone: 138138” ，字体大小与文字相同。
3. 称呼要尊敬
在信的左端，封套的信件应写在信件上。地位）”。若是真实无奈获悉对方的全名，那就至多要搞清楚收信人的姓氏，如张总、李经理等。没有逗号结肠的端，具有文本的字体大小可以是粗体。
4. 正文采用三段论
第一段描述了他/她的身份和他/她想申请什么样的职位，如果他/她被推荐（被对方知道），可以在这里提及；第二段用事实证明他/她胜任这份工作；第三段表达了他/她申请这份工作的诚意以及如何执行工作或他/她将在这个职位上带来什么样的价值。
5. 结尾要致谢
感谢您的阅读，期待您的采访。 此外，还要写一些表示尊敬、祝福等的短语，如“顺祝商祈”等，还可以用“这个，敬礼”等通用词。
6. 亲笔署名
在最后一页右下角签名，签名下有年，月，日..
7. 字要优雅
如果你写一手好牌，求职信提供的手，更好的色彩。手写笔优选使用附信，不能红色笔和铅笔。如果字写得不好，有印刷版，他们签上自己的名字，不浮夸。
8. 别提自己的利益
求职信的目的是为了获得面试机会，你可以强调你能给雇主带来的好处，更不用说你能从这个职位上得到多少，更不用说薪水了。
9. 外观要简洁端庄
在一个合适的片材盖信，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
10. 避免瑕疵[生日祝福语网 289A.Com]
写完之后，要仔细检查，确保求职信中绝对没有拼写、打印和语法错误，然后用简历发电子邮件或快递给对方，或者自己传递或直接送达。如果你能够制作一份与你所寻求的职位有关的工作，你可能希望附上证书的副本。
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进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的，换新工作是要付出昂贵的代价的，包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本，那么跳槽带来的不是好运气，而是坏运气的开始。因此，学会换工作是非常重要的。
你真的知道怎么换工作吗？
换工作前需要做什么准备
如果你想在一年后换工作，不要在一年后开始准备，更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，也很努力，但你没有采取正确的措施，一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司，你至少要提前半年认真做好以下准备：
1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
换工作的注意事项
第一、不要裸辞找工作：找工作中的许多因素是你无法控制的，没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作，会影响你的情绪，破坏你的自信，也许你会接受一份比原本还差的工作。
第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作：公司知道你想换工作，会对你采取预防措施，一般来说不会再委以重任，升职加薪的机会自然会消失。
第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
第四、求职时尽量不要影响现有工作：不要新的工作还没下文，旧的工作反而没了。
第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件：有些公司在你递交辞职信后，会禁止你再次使用公司的电脑和文件。
第六、在讨论离职日期、补偿等问题时，我们应该学会用法律来保护自己的合法权益：一般来说，只要提前30天提交书面辞职报告，无论公司是否同意，你都可以离开；现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议，事实上，这份合同要生效，根据相关法律规定，公司必须向你支付巨额费用，换句话说，如果公司不向你支付损失费，他们当然没有权利禁止你进入同一行业。
第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信：如果对辞职有任何争议，有证据可以核实。
第八、递交辞职信后，要做好现有工作的顺利交接：这是任何职业上班人士的基本职业道德。
换工作，是一个新的开始，不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你知道如何写辞职信吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份好的辞职信，可以让你在离职时给老板、同事留下一个良好的印象，也会在某种程度上减少旧东家对你离职的阻碍。那在写辞职信时要注意哪些呢？
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
完美离职的三大境界，有多少人能做到呢？
第1重境界：按照正常的工作程序提出辞职。
第2重境界：留给上司和同事一个美丽的背影
第3重境界：峰回路转型，回过头来做上了原来公司的主管。
目光短浅，人走茶凉，为得到一棵树而放弃整片森林。因为在这家公司的工作经历曾让你不愉快，跳了槽之后，从此鸡犬之声相闻老死不相往来。距离其实是可以产生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你会发现其实大家做朋友不错。
换工作不是光凭感觉喜欢就好，一个人要对自己的生涯有正确认知，才能做正确选择。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试前的形象你知道怎么做吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
(一)发型
男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是，那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
(二)着装
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多参谋的审美能力。
(三)面部化妆
面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目。
在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。
面试技巧其中一条就是：面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(四)杜绝饰物
你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。
首先，请务必明确：这不仅仅是一个问你为什么离开的问题。
每个求职者离职的原因都大不相同，所以实际上HR并不关心你给出的理由是什么！而是以下内容：
1。求职者对工作场所的态度
一些求职者因为工作中的许多现象而选择离开寻找新的工作，问题的认知是有偏见的、被虐待的、被误解的、被评判的很多人在职场上很多人事物，这会导致求职者不喜欢、不理解、对原有企业的错误定义，使他们不想在原来的单位工作。
因此，在回答这个问题的过程中，可以在这方面捕获求职者的知识。
2。求职者的能力评估
有些求职者，因为他们觉得自己的能力和自己的工资在原来的单位不匹配，工资是不合理的，这样才能选择离开！因此，通过要求职者回答“离职原因”等问题，通过倾听求职者的自我解释，判断求职者能否准确判断自己的能力与薪酬的匹配程度！
求职者对于计划未来的职业目标
优秀的求职者可能是因为原来的企业不能达到他们的职业规划或晋升目标。所以我们可以选择一个更高更好的平台。当求职者回答这些问题时，面试官会有更深的理解。
4.分析和评价求职者的主观能动性、自我完善、学习能力和意识。
一些求职者有一种“职场巨婴”的心态并且不知道。也许是因为缺乏有效的培训指导或原有企业的一些支持，他们选择离开原来的企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。 - 当求职者有“工作场所巨婴”的心态并且不知道时，他会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！
我国大多数中小企业没有健全的培训机制、各职能部门也无法实现无缝合作。这就要求求职者自觉地学习、交流、沟通、合作和协调。--这就是现实！
5.调查求职者在回答问题过程中的整体形象和表现。
在回答任何问题的过程中，求职者的外表，语气，表情等都是对一个人的整体素质，心理波动等的反应。特别是，回答关于离职的原因的问题可以揭示一个人的情商水平！
特别是当原单位不满意时，很容易在语气、态度、眼神等方面表现出轻蔑、抱怨、委屈或不满。
因此，面试官可以通过这个问题获取一些信息。
二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应
1、可以谈薪酬方面得不到满足
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如今网络求职已经成为社会上求职者找工作不可或缺的的一种重要途径，网络求职因此也被简称为“网申”；正因为科技的发展，信息的网络化日益明显上升；网络已经逐渐变成我们工作、生活、招聘、求职必不可少的小助手；故此在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径，没有之一。
而关于网络招聘有很多优势，比如招聘成本低、方便迅速、简历获取量大、不受时间和空间因素的限制等。但也正因如此，HR很为收到的这些简历烦恼——收到的简历数量是不少，但是经过筛选之后，剩下的也是极少；求职者也在烦恼——简历投递出去这么多，给机会面试的也没有几个，下面小编通过搜集整理网上的一些求职成功和失败经历的分析，发现网上求职的规律主要表现为六个方面，在这里分享给大家，希望能够对求职中的你能够带来些许帮助。
针对性
简历要有针对性，能够最大程度地表达诚意。因为企业招聘也很困难，如果是针对性强，而且简历又刚好可以满足用人单位的需求，HR怎么会不想要你？想不中也难。
针对性主要体现在以下几个方面：
1.针对自己的职业方向与职业规划抉择一个真正适合你的岗位；
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
3.根据不同的岗位其工作性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人不能完全表达“针对性”，究其根源就是职业定位不明确。
关键词
很多公司都有自动筛选简历的专门的工具。倘若你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接忽略掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。此外，简历的命名也是有方法的，你可以用姓名+职位来进行命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR头疼的问题之一，这也给企业人员招聘造成了很大的成本浪费。教育程度、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，就算欺骗了可能欺骗了机器，但第一轮结束之后，也通不过后期审查。求职者如此做只会带来一种结果，那便是会降低自己的诚信度，不仅入职不了公司，同时还会浪费自己大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，日后若是想在这个行业找到好工作是特别困难的。
一定的更新率
简历发布在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是非常有必要的。一方面，这是向HR表明你当前是正在求职的状态，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历通常会排到前面被HR先看到。
语言简单凝练
简历长度最好在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯非常不好，HR也是一样的，太长的简历很少有人能有耐心看完。没意思的铺垫陈述也没有必要，简历是展现个人情况的工具，而不是表现文字素养的地方。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职信应该怎么写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说，巧妇难为无米之炊。在求职过程中，如何写一封优秀的求职信也是一样的。对于一封优秀的求职信来说，这往往是获得面试机会的关键。
要写一封优秀的求职信，除了遵循写作原则外，还要努力了解雇主的整体情况，结合实际情况，权衡利弊，冷静处理。这是申请时必须掌握的。了解这些技能并撰写求职信更有可能触动人们的心灵，从而有更多的获胜机会。
求职信应该怎么写
1.根据求职目的，对文章进行编排，突出重点内容，进行论证。
2.对于相同或相似的内容，有必要在片段之间进行分类和组合，从读者的角度来看，应该有一个逻辑顺序来组织内容。
3.书信要有个性，力求亲切，体现专业水平。它们在格式上不能过于武断或僵硬。
4.用简洁明了的方式表达你的意思，以表明你重视他人的时间。
5.写作应清晰，段落清晰，避免使用术语、网络语言、少使用复句、受欢迎。
6.内容，语气和措辞的选择以及希望的表达应该是积极的，并且应该充分证明你是一个乐观，负责，有创造力和理性的人。
7.句子的结构和长度应该有所不同，以引起读者的兴趣。
8.用具体的例子来增加读者的注意力，消除他们的怀疑。
9.提供读者感兴趣的更多信息和内容。
10.提供更多反映读者兴趣的信息。
小编温馨提醒，在写求职信时，要突出重点，仔细设计，以表明你了解公司的需求。如果你知道人事部负责人的姓名和陈虎 ，你应该把它写在信封的前面。只有经过精心的准备，我们才能脱颖而出，赢得优先机会。
“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会发现，一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说再见。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得就像蚊子嗡嗡的声音，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
无论是什么原因导致的，面试迟到都是求职大忌，很容易让人质疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
不管你觉得自己是有多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没录用就翘尾巴，入职后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达想进入公司的愿望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘单位拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处造假行为，面试官就会觉得你到处都在作假。一个连诚实都做不到的人，招聘单位凭什么信任你？
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，还能做出正确判断吗？
最后在面试的过程中，回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
总之，在面试中，应聘者一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。
以上只是小编的个人观点、希望对你们有帮助！
求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。相信很多人都有过面试被拒的经历，那么面试失败还有起死回生的机会么？
完全有啊！其实，反过来想，在拒绝中反省缺点、总结经验，重新再战，这有何尝不是一种财富呢?
特别是气氛浓郁外国企业，更加看重面试者的主动性，无论是询问结果还是表达感谢都是被允许的，而且只要表达得当，很有机会原地复活！
所以说，在拿到offer之前，有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的不二选择！
面试没消息，如何向HR开口？小编来为你支招——
面试进行到最后阶段，10个负责招聘的HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。
此时的求职者是很被动的，大多数人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内就会收到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？如果要问，又该如何开口呢？
发送电子邮件的方式有很多，但要明白我们关心的不仅仅只是结果，一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
下面是重点
无论是一封电子邮件、还是一封来自的站内信，亦或者是一个简单的微信联系，涉及到offer的事都是大事，不是一句话就可以解决的，在书写的时候要包含以下几点：
重申你的优势
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的优势和特质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责领域的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。
然后根据你所申请岗位的职位要求，针对性“促销”你的软技能和硬技能。但一定要简明扼要。
展现跟对方吻合的
理念和价值观
大多数跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。但是，你可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
让对方对你产生一种情感上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
挽救面试中的不足
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不明白的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会怎么解答面试中的一条问题。这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
结束语
结尾需要表现出你的自信和乐观。大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。
邮件里的小技巧
面试结束后的24-48小时发为黄金时间。如果你的面试在早上，你可以在当天的傍晚发；如果你的面试在下午，你可以在第二天工作日的早上发，确保对方可以上班第一时间看到。一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方识别你是哪位应聘者。
短而精。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益最大化为主。
直入主题。首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。
让对方意识到可以很容易地回复和帮助到你。
红果果的例子
@李先生
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到反馈这个词感觉没戏了，但还是鼓足勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，当我听到这个消息时，我高兴得哭了。
@阿哲
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用网络的的方式再为自己争取一个机会，在+email双重轰炸之下，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！
互联网某司实习岗
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
没有人不喜欢主动的人，有的时候沉得住气并不完全是好事；主动，才是这个互联网时代适者生存的法则，所有的信息资源都能在网上查到，你不主动学习，没有人帮你成长，所有的求职技能都有人归纳整理，不主动整理，没有人帮你面试拿offer。
认真过的人都会被重新考虑，努力过的人都会增加多一次运气，愿你每一次的面试，都能得到你想要的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些另类的求职面试技巧，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，用另类求职面试技巧，以此吸引招聘官的注意，这样你或许会有意想不得的收获。小编整理以下几个例子，一起来看看吧。
入乡不随俗
南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。
点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到就业的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职面试不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过其他面试者的长处。
无薪求职
小李是某工科院校的才子，写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管就很明确地告诉他，学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社 “帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后，小李在工作中证明了自己的实力，顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。
点评：面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
先入为主
毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的求职简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。
点评：在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。
在求职过程中，相信每个人都遇到过被拒绝的情况，你知道有哪些求职者最容易被拒绝吗？小编以自身多年以来的职场工作经验给大家总结了几种不同的求职者，这些求职者有大概率会被拒绝，一起来看。
面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢
不需要你身穿名牌，但至少要保持服装的干净、整洁。扮酷?对不起，你大概来错了地方。
开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地谈及薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
沟通不畅
介绍自己时磕磕巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂
不管你觉得自己有多优秀，在真正的职场精英面前也只是小菜鸟。还没入职就翘尾巴，入职后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连最基本的诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
最后的话：在我们的求职过程中，被拒绝是难免会遇到的事情，我们所要做的就是去了解我们为什么会被拒绝，并且再加以改善，让自己变得更好，这才是我们应该做的事。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场中常见的求职面试“骗局”，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场当中，现在有非常多的面试是骗局，然而，对于一些新人求职者们却是不知道的。今天小编就来和大家一起讨论一下这个问题。在职场中，你知道以下这些面试的大骗局吗？下面求职者不妨随着小编一起来看一下吧！
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息面前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦意乱，偶尔接到面试电话就容易让人失去警惕。当求职者前往用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核评估应聘者的测试。近年来，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一石二鸟。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是见怪不怪的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
当前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
在专家的面试培训中发现，很多学员反映由于刚刚走出校园，没有丰富的社会经验，在应对一些情境性问题，尤其是人际类题目时总是束手无策，不知道该如何应对。因此，专家给大家总结出这样一套常见的人际关系处理方法，为大家备考中提供帮助。
1、当与同事或领导发生分歧，你该怎么办?
【点拨】首先，要做到尊重和理解对方。不管矛盾或者分歧的原因是什么，首先在态度上我要做到尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，才有可能解决分歧。另外，领导作为我们的上级，尊重领导，表明对领导者的领导权威的尊重，这个是非常有必要的。
其次，要学会反思自身存在的问题。许多时候，发生分歧的双方只是由于看问题的角度不同而已，因此，我们要学会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
再次，学会有效沟通。我们在人际交往意识与技巧的操作定义中讲到过要做到有效沟通。何谓有效沟通?就是要根据沟通对象的性格，选择合适的场合进行真诚有效的沟通，而更多我们强调的是沟通过程中的内容，也就是我们究竟跟谈话者聊了些什么内容。
最后，要尽可能与谈话者之间达成共识，争取圆满完成工作任务。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。如果你想加薪的话我们要注意其中的几大误区。
你知道谈加薪的误区吗？
误区一：和我没关系，我做不了主。
有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀，谁勉强合格，谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。
程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板根据什么来做绩效评估，另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在同一梯队里也拿到比较高的涨幅，充分准备尽可能影响结果。
如果公司看重产出，绩效评估的内容是硬指标，找到对应的指数说明;如果还看重投资，然后再结合自己平时的投资目标，并说明情况。如果硬性指标达不到什么怎么办？有很多方法，比如虽然辛苦没有达到某些旁路，但对比指标比去年同期/休息公司平均完成/市场平均的数据，仍然有不错的表现，它也可以是空话。这些都不是你吗？那你只能对自己的看法全年，早干嘛去了？
误区二：不好意思谈，我做好了自然会有的。
这也是谈加薪大多数人认为它是地方比较困难。我们一直在教育多年，是羞于直接的钱说话，我觉得贪钱感情伤害，或讨价还价似乎也有自己的斤斤计较，尤其是如果它是莫衷一是无法面对彼此。但事实上，你和公司一贯的雇佣关系，你为它创造的价值，支付赔偿金。当你创造更多的价值时，理论上也应该支付更高的补偿。所以，首先要在心理上过去这个门槛。
另外，并不是我们所有企业公司都存在一个不错的公司发展文化会定期review评估薪资，有些学生甚至影响员工不主动提就装傻，即使对于员工真的做好了，公司也不会愿意积极主动加薪，直到员工可以提出要离开才会考虑。所以学习到了该提的时候就提，不然也许会耽误更多不同时间。
误区三：等绩效评估结果出来的时候我再谈。
有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果就是老板说已经进行调整完了，结果分析已经定好了。就算这是作为一种借口，但我们需要至少企业应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间方面考虑学生准备这件事。
误区四：把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。
常看我文章的人一定知道我在说什么，这一点之前的文章中提过好多回，工作主要是以你提供的价值支付酬劳的，而不是一个简单按照自己时间成本计算，按照时间通过计算的那叫加班工资/补助/OT。你能在中国目前社会工作环境基础之上发展做出多少溢出价值，才能有多少谈加薪的筹码。只是为了完成分内的事，加班这部分学生是为了完成企业日常管理工作，难以成为具有足够强的理由说服对方。
另外类似的是，一些刚步入职场的人可能会因为房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈，这些可以作为辅助的理由顺嘴带过，但如果只拿这个去谈，只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪，公司雇你是为了解决问题的，不会为了你的生活质量上升或下降买单。
误区五：谈不拢我就找下家跳槽。
谈不拢的话我们有的人会觉得一个尴尬不已，不太好意思面对企业老板同事，又或者学生觉得他们自己孩子受了不公正的待遇屈了才，此处不留爷自有留爷处，恼羞成怒愤然离去。但即使是一些心理发展已经有了去留的答案，也不要意气用事，面上进行表示学习理解就是尊重，私底下开始通过行动就好了。离开或留下，都是你对自己公司价值的一种不可估量。
真看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适职位的人，只能继续留在公司收起之前的气焰，让看者尴尬症都犯了。
马上结束学业，即将跨入职场，在这个时候就需要自己制作简历，为自己找工作打下基础，个人简历就是给HR的第一印象，一份好的简历会给你的面试和应聘提升成功几率，所以在制作自己简历的过程中一定要用心，因为简历需要把你自己的经历和竞争力全部表达出来，那么要如何制作一个吸引人的简历呢?现在小编就来告诉你几个秘诀，助你面试成功！
在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息，有下面几个方面：
1.你是用人单位未来的有利资产
你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。
2.明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
3.强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题等。
4.掌握诚恳原则
在录用标准上，“才能“是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳“则是重要的，辅助的机动因素。
5.与同事、团体合作的能力
进入单位后，须与领导、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，倘若你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以赢得主考官的青睐。
最短缺人手的公司更有可能会雇用实习生以便收拾因人员精简而造成的残局。因此，尽管看起来可能像是需要读心术，但确实有一些事情是每一位招聘经理都期望从他们的实习生身上看到的。
问问自己需要完成什么
预测你得老板的需求显示出了你的主动性，并且表示你是一名对业务流程敏感的具有团队精神的人。“惹恼你的上司的方法之一就是闲坐着并被动地等着别人来指导你的一举一动，”《大学的新的现实：让你的大学有利于你的职业生涯》的作者邦尼·克里根·斯奈德（BonnieKerriganSnyder）说。
帮助助理
它们可能并不是最有魅力的工作任务，但帮把手去倒咖啡、复制文件或归档文件会使你变得不可或缺--你的乐于帮助的品质很有可能会传递给你的老板。“那些人就是老板的耳朵，而如果他们高兴了，他们将会极力夸奖你”
有条理
将你在学校所使用的时间管理和学习技能也带进实习中来，包括日历、待办事项清单以及匆忙记下传达给你的重要信息的笔记本。“你可能会被要求使用公司内部的工具来进行项目管理和日程安排，但是，适应你的系统要比因为你没有提前计划而立即不知所措更容易些，”机遇项目的创始人兼首席执行官特雷西·布里松说。
避免粗心犯错
当你快速地学习很多新东西时，很容易会犯错误。“总是再三检查你的工作，”来推荐公司的创始人希瑟·夫曼建议，“通过对错误的检查，你可以防止让你自己和你的老板在你的同事、客户和消费者面前看起来很糟糕。”
设计一个专业的形象
这并不仅仅是一个关于你怎样穿着（请不要穿人字拖鞋……）的问题，也是关于你如何行为的问题。“举个例子，如果你是21岁多，那就永远不要在公司活动中喝超过一杯的酒，网站的联合创始人和首席营销官内森·帕塞尔斯建议。如果你什么别的事情都不做，请准时，并一直准时，帕塞尔斯补充说：“如果你迟到，那说明你没有条理，并且甚至可能会给人带来不尊敬别人的印象。”
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