大部分面试官会让对方介绍一下自己,这时候很多人可能是因为既兴奋又紧张,一开头啰里啰嗦地说了一堆不着边际的话,这样即便没有给人留下坏印象,但是浪费了留下好印象的机会。另一种糟糕的介绍就是背诵简历。简历上的文字,面试官可以自己看,再背诵一遍,纯属浪费时间。
求职者如何做吸引人的自我介绍
好的面试者,会讲自己一两点最吸引对方的话,包括发送简历上没有的信息。 这样,面试官至少可以从两个维度了解面试官。 在介绍自己的时候,要避免三件事,除了上面说的“啰嗦,一切都要恢复”,还要注意这两个误区:1.吹牛.. 每个面试官都不喜欢吹牛,尤其是那些看起来比他好的人。 面试官可能会赞美自己,但要安静地去做.. 2.说别人听不懂的话。 许多专业人士在一个狭窄的领域做事情,比如计算机,它可能正在研究图像编码算法。 面试官不一定是这个领域的人。 如果他们不能用通俗的术语告诉对方他们的工作,他们会告诉对方一堆大多数人不知道的技术细节,面试官不仅无法判断面试官的水平,而且会给面试官留下不好的印象。
如果一开始的沟通比较顺畅,接下来面试者就要展现自己的技能和各种优点了,让对方觉得自己就是用人单位想要找的人。在面试中,面试官不要做那些事情反客为主。例如,谷歌通常会问面试官的时间,“你认为谷歌有任何改进的地方?”除非是面试的副总裁来管理新的项目,否则面试官在问这个问题,不征求采访意见反馈,但看的人了解他们的公司。这时,即使面试官感觉胃有一堆好主意,他应该明白,谷歌可能会考虑这个想法,并且有可能无法使用他们的理由。如果心中有这个字符串,面试官可以这样回答:首先,谈话,你的产品和服务已经很不错了。 (为了确保对方始终是一个加号),接下来可以说,床上用品的第一几句话,如“我不知道是否低于棘手的这些想法,也许很多的想法,你已经想过这个问题,但我还是说出来”,然后一二三四年畅所欲言,是否靠谱,对方也不会反感。因为,如果成功的话,不靠谱,面试官会认为他在这方面的经验比我们更可以认为这些人喜欢动脑筋,可以认为,如果成功的话,飞行,面试官会更高兴。相反,如果面试官一升上来指出,该产品的缺点,如果你不靠谱,那么面试官会认为,“这个人被认为是非常肤浅的。”即使是很好的方式,面试官也许会想,“这样的魔鬼知道管不管用。”大多数时候,面试官会显示,“我回答所有的疑问,请给我一份工作,”这种心态。单位招人考虑的是在自己的单位全部合格人数量的人对未来发展的最有效的选择。因此,合格的人无法找到工作。
很多人面试一个或者几个单位,看上去自己符合招人单位的要求,而且面试的表现好像也不错,但是对方就是没有给自己工作。这当然有运气的因素,但是这类人通常是在被动地应对面试,没有让用人单位感觉到自己未来的价值。注意,这里我用的是“未来的价值”几个字,因为用人单位更关心招进来的人今后几年能做什么事情,而不是他们过去已经完成了什么事情。当然,面试的时候不能直接和面试官讲“我对你们有价值,聘用我吧!”而是要委婉地表达出这种自信。有些时候,一些候选人并不是十全十美,甚至在技能上还有所不足,却也被录用了,因为他们让用人单位相信,自己是能够快速学习的人,在未来的几年里,比其他候选人更有价值。总结一下, 在面试一开始时要给对方留下好的印象,任何时候都是在有效沟通,而不是简单地回答问题。既然是在人家的主场面试,就不要喧宾夺主。要通过沟通,让对方了解你的价值。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试的时候求职者如何做能获得主动权?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
每个人都会或多或少有些求职经历,然而现代仍有绝大多数求职者会在面试时都处于一个很被动的状态,别人问什么就答什么,结果要么就是面试没通过,要么就是被HR牵着鼻子走。今天小编就来教你几招,夺回面试的主动权。
1、善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰“而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦及其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
2、保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问:你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:从事不同的工作,丰富了我的知识面,自己也因此学到了许多,也成熟了很多。
3、善于向面试官提问
经常在面试最后,面试官会说:“我的问题完了,你有什么要问我的吗?”而这时,接受面试者往往显得很局促,不知该从何问起,也不知该说些什么。有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题,然后就是一句话:“我没有什么要提问的了。”
事实上,应聘者想对面试单位提的问题应该有很多,而在面试时不提则会给面试官留下你欠缺职业素养的印象,同时也给面试官决定是否录用你带来很大难度。即使录用你,也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解,而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失。
而在此间,作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。试想,面对就业这样的严肃事件,你都可以不负责任地不闻不问,那么你还能对该单位的工作抱什么样的态度呢?如果单位知道你是这样的求职者,怎么敢用你呢?
具体来说,如果你在不了解基本价值观的情况下就仓促到该单位就职,到任后才发现其与自身的价值取向相悖,这时再要求单位调整,就是很不明智的了,这会招致单位里几乎所有人的反感,因为这完全可以在面试时得到充分的信息。
如果你离职,你再去接受新的面试、重复同样的错误,你就会变成一个职业的“面试专家”了;而对于该单位来说,又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上,也要有新的面试等一系列工作,从结果上说,这对该单位太不公平了。
4、勿与面试官过分“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出你对这家公司的兴趣。
5、面试谈薪且莫羞答答
货比三家是做买卖的基本原则。人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,这也是一种“买卖“,也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。
面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司相比有多少差距?当然,老练的面试官不会回答准确数字,但是因为有了参照数,他的回答也许会含蓄些。比如,“不会低于这个收入”或“目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题有反感,但由于这个问题是“承前启后“的,所以也无法过分怪罪于你。
还有一些招聘单位在面试时会主动问:你希望的薪酬大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。
其实,要打听应聘岗位的薪酬,不但可以直接从招聘者口中问到,你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根据一般心理,从朋友、亲戚等间接打听到的数字往往会比实际水平低,因此,如果你对打听到的数字能接受的话,那么,你就千方百计表现自己吧,争取求职成功。
6、面试结束巧妙收场
许多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,应试者不妨表达你对应聘职位的见解;充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待。
最后小编想告诉大家的是,要想夺回面试的主动权,我们自己必须要做好充分的准备,不要在什么都不知道的情况下去进行面试,那样你就永远都是处于被动的一方了,更别提为自己争取更大的利益了。
又到了每年一度的应届生招聘会,很多人也会选择这时候来求职,但是在求职过程中一定要注意把握,你们了解企业不看好哪些求职者吗?今天小编分享的是企业最不看好的求职者,希望能帮到大家。
企业最不看好的求职者以自我为中心
某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职,其口出狂言,临走时丢下一句话:如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位,你们的能力和水平也就太差了。经过特地约请的网络专家对其会审,结果这名求职者的专业水平远不能令人满意,甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不了,可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触,自以为是,故而自我感觉太好,却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。
一心向钱看的人
不少人开口闭口就是待遇,言谈之中处处以自我为中心,维护自己的利益。曾有一位设备维修主管,当听说公司要求晚上加班时,马上就迫不及待地问:公司是付加班费还是给调休?当听说每过一段时间要对设备进行大修时,就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分精明的人肯定不受职场欢迎。
喜欢弄虚作假的人
如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人,隐瞒自己跳槽经历的人,不懂装懂的人均属此例。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的,而且也会在同行中传为笑谈,于求职者本人极不利。
最被知名企业看好的求职者道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。2007年着名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理,并表示无论事情是大是小,原则问题不可以马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创造健康、公平的就业环境而努力!
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。
在职找工作的注意事项注意1:闭口不谈
如果你有离职找其他工作的想法,一定要记住不和任何人说起,毕竟同事即使再久也靠不住的,只要你有这个意向并被领导知道了,那结果可想而知,肯定是提前要离职的了。
注意2:认真出色工作
让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作,毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以,不要一反常态很懒散,继续平时的认真出色就好~
注意3:简历设置屏蔽
目前的电子简历用的比较多,有些招聘网站直接就是有自己的简历模板,只要你登记了,所有用这个招聘网站的公司都能搜索到你的简历,包括你现在的公司,招聘网站这一点比较人性化,都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。
注意4:上班不找工作
上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去浏览求职信息或者发送求职简历之类的,因为谁也不知道你在浏览的时候会不会有其他同事看见然后你的领导会不会知道等等。所以找工作投简历的时间还是放在下班回家吧。
注意5:合理安排面试时间
面试时间对于在职工作的人来说比较难安排,因为几乎都是选择工作日面试的,所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程,如果你没有年假了,那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重,觉得合理的非常好的再进行面试,不合适的直接拒绝面试好了。
注意6:求职注意到职时间
骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间,因为你没办法和面试的单位说明你现在的离职时间。所以面试结束表示录用你之后,再和人事商量入职的时间吧,这个时候就能确定最迟的入职时间了。
注意7:交接工作完善
要离职也要保持一个很好的状态,该感谢的要感谢,交接的工作也要尽可能交接完善,并且告知自己的领导和同事如果对于交接的工作有做不好的或者有疑问的随时打电话都可以联系上。
对于很多面试者而言,可能最头痛的问题,就是面试官请你“自我介绍一下”,小编也有过类似的经历,当时心里真的是很懵,拜托,我简历上给你写的明明白白,但是偏偏HR都喜欢让求职者做自我介绍。为什么呢?接下来随着小编一起了解一下吧。
一、HR想要听的只是你的基本信息吗?
显然不是。
首先要明确的是,自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步。HR想要听你做自我介绍,一是想全面地了解你,二是想知道你的表达能力和语言组织能力如何,三是他还没来得及认真看你的简历,或者是已经忘了你的简历内容。
那么,如何组织语言,让HR能够在最短的时间内对你有深刻的印象?小编建议在这里,你要注意两点:
一是形态面貌:坐姿端正、面带微笑、眼神专注;
二是语言表达:沉着冷静、条理清晰、自信大方。
接下来,就是要想想你要说什么,从哪几个方面说,才能全面地介绍自己。
二、一个好的自我介绍应该包含的内容
我是谁
首先,你要让面试官知道你是谁。所以最开始的时候,你要介绍姓名、年龄、 籍贯等个人基本信息;接着说一下自己是哪个学校毕业的,学的是什么专业。为了引起面试官的注意,你也可以从名字的音或义来加强介绍自己的名字,如,我叫赵丹,赵本山的赵,宋丹丹的丹。因为爸妈都喜欢这两位喜剧演员,所以希望我像他们一样幽默。
我做过什么
讲完基本信息之后,紧接着就是介绍自己的工作经历了。这部分内容是重头戏,要详略适当地组织内容。例如,你面试的是市场营销,但是之前的工作又兼顾做客服,这时候你应该重点说说你做的营销工作,客服工作可以说也可以不说。当然,如果对方的岗位要求里有客服经验的,这时候就不能漏掉客服工作经验了。
我的业绩怎样
介绍业绩,就是为了告诉面试官你的能力如何,你可以胜任这份工作。
在简短的时间里,你不可能详细地说自己曾经取得了哪些业绩,所以这时候,你应该注意几点:
1.介绍业绩的时候,要重点说自己的业绩,而不是团队的业绩;
2.业绩要量化,要有数据说明,比如“通过策划这个活动,一周之内,给公司带来了200个新客户”;
3.介绍的时候要巧妙地介绍过程,比如,“在这个项目里,我遇到了没有预料到的困难,不过好在最后通过查阅资料和朋友的帮助,我顺利地完成了项目”。
我为什么想要做这方面的工作
这个内容,就是要告诉面试官,你的职业规划是和目前面试的岗位息息相关的,就是你来面试的目的,这也是给面试官一个定心丸。毕竟,谁也不想要一个职业规划不清晰,工作了3天就不来上班的人。
因此,在介绍的时候,除了讲一讲对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等,你还要针对岗位合理地说出自己面试这份工作的理由。
三、自我介绍的示范
优秀的人都是怎么做自我介绍的呢?前面说了这么多,下面小编来给大家示范一下。
你好,很高兴能来贵司面试。我是xx,家住xx,毕业于xx大学,主修xx专业。目前已参加工作xx年,曾先后任职于xx这几家公司。这几家公司里,主要从事的工作是xx。在最近的一份工作中,担任xx岗位,曾负责过xx级别的项目,并取得了xxx的成绩,为公司带来了约xx万元的收益。经过这几年的观察,我认为xx这个行业具有很好的发展前景,我本人也是对这个行业充满了热情和期待,因此,我还是希望在这个行业继续探索。现在应聘贵公司xx岗位,正和我本人的职业发展相符,因此投递了贵司的该职位。非常感谢贵司能给我这个面试的机会。
以上内容希望对大家有所帮助。最后,机会总是给有准备的人,希望大家都能将“自我介绍”发挥最大的效用,尽快找到心仪的工作!
据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在2030分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面交流时那样直接,表现余地相应较小,仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?为此,专家为大学生指点迷津。
电话突然打来怎么办
企业突然来电,往往令你措手不及,也许你正在上课,也许正在运动,也许正在公车上,此时没有任何准备,建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试,如对不起,我正在有事,能不能换个时间给您打电话?等等,千万不要说自己没有准备,否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间,最先做的应是马上摊开资料写一份提纲,从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时,应该将对方单位名称、招聘岗位,以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短,要你配合的话,也不要紧张,先找个安静的地方坐下,然后理清思路,先做简短的自我介绍,之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性,企业人事部门首先会对简历内容进行确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。此时,应聘者必须冷静快速地回答问题,回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此,最好将简历放在手边,可以看着内容回答提问。
其次,对简历内容确认之后,面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题,比如你的专业技能、对应聘职位的看法,有时会问得更细一些。对于这些问题,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。
在回答一些专业问题时,你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉,并能用简短的语言表达清楚,重点突出,不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解,而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题,以此来衡量你是否适合本公司,同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,但薪资待遇问题最好不要提及,否则对方会认为你比较功利。
接听电话要冷静
知己知彼,百战不殆。想从容面对电话面试,就得先了解电话那头的对手是谁。因此,要问清面试官的名字与公司名称,并确定自己的念法正确。
当然,对应聘公司的信息了解得越多,就越容易应对面试。其一,容易理解面试官的提问;其二,当面试官了解到你掌握很多公司的信息时,会对应聘者产生好感,面试也会变得轻松起来。如可能,最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表,这会让你的实力一目了然。
同时,在手边放一些纸和一支笔,记录对方的问题要点,便于回答。记住,接电话的时候不知道说你好,光是喂,印象分就差了,接下来的效果可想而知。
接听电话要注意语速
在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快,发音吐字要清晰,表述要简洁、直截了当、充满热情,使得谈话有趣而易于进行,快了反而会弄巧成拙。
如果问题没听清楚,要很有礼貌地请面试官重述一次,不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌,不要答非所问。要记得,请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要,甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
感到紧张是很自然的,但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急,面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张,而且在说某些话时无法继续下去,最好停下来,深深地吸一口气,然后说:对不起,请让我再来一次。
记住,尽量保持语调轻松,充满自信。值得一提的是,外资企业的电话面试大多是用英语交流,只要英文不差,听得懂对方的问题,回答要力求简单明了。
电话结束时说什么
在电话结束时,要记得感谢面试官,而且你还要保证面试官有你正确的电话号码,以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前,一定要感谢对方来电话,显示你的职业修养。
最后,专家提醒各位:无论如何,大学生在电话面试中要把握实话实说的原则。同时,在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
每到求职季几乎的每家有名大企业都会收到大量的个人简历,但是并非是所有投递个人简历的求职者都能够获得面试机会。整理分享下面这些内容让你了解简历模板的选择方式有哪些,希望对你有所帮助。
尽管个人简历看着简单,但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成,因此这两个组成部分都需要格外重视。要知道这两者是相辅相成的,缺一不可。
为求职者解答如何选择简历模板:
1.由于目前我国大多企业对于简历模板都没有明确的要求,因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可,也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板,首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架,如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
2.当然,在选择简历模板时仍然需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方法之后,就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短,语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势,只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者的简历企业真的很看重吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?那么小编为大家整理了一下数据,网友提问:怎么看待学历的重要性?
专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性条件,是你求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是你的学校、学历,就像有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是能力的一种体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
但并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如跨国公司的人才观:能力和业绩比学历重要。“对人才来说,真正重要的是能力和业绩,即使他没有学历。” 谈及人才的标准,虽然各跨国公司在我国都有自己的选人“秘诀”,选拔人才的具体标准也各有千秋,但上述呼声却是共同的,并且认为这才是人才标准中最核心的部分。跨国公司的这一人才观与国内高度重视学历有着非常大的区别。一项对进驻上海的全球五百强企业进行的调查同样证实了这一点,这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
《职场:企业和求职者如何做才能实现双赢?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪如何做”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新