大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《身在职场的你,懂得怎样工作吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果钱是商品价值的尺度，那么时间是价值效率的措施。因此，对于一个缺乏效率的工作，将付出高昂的代价。许多成功的商业人士比其他人只是工作早一步：早一步比别人的想法，早一步创新，早行动一步 - 退一步计划，执行后退一步，退一步监督，早一步创造效益，退一步收获成功。早一步是一种智慧，是关键的成就。
身在职场的你,懂得怎样工作吗
人们常常抱怨这项工作像座山，他们不能完成。领导们很急，不知所措。然而，“更多的工作”并不是“效率低下”的借口。为什么我们做事总是很慢？根本原因是缺乏目标，不清楚他们为谁工作，为什么工作！M.ZC530.cOm
高效率必须是对既定目标的“刻意追求” ，这是高效率的直接原因。 内驱力和执行力是否强，也是决定一个人工作效率水平的重要前提。 如果你不努力变得有效率，你不知道为什么你有效率，你永远不会有效率。 每个人在工作场所就像一列不同轨道上的火车，在同一时间谁跑得快，谁有可能领导工作场所！
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、督促、威胁下完成工作，总是抱怨上级安排的任务太多，刚完成一项工作还没有放慢脚步，接下来的工作就像“炮弹”投射，被“轰”得晕头转向，不得不“看星星”加班；有人抱怨工作，临时任务总觉得不知所措、筋疲力尽。
混淆为谁工作，人“为自己创造。”
认为自己在为别人工作的人对工作的要求不是很高。他们认为多工作少工作，而效率的高低对他们来说并不重要：“你为什么要为别人工作，让自己这么辛苦？如果你工作快或慢，你可以挣一点钱！”一旦这些工人发现他们的需求得不到满足，他们通常不会发现自己的问题。相反，他们会抱怨企业、工作和领导。而且，越是愤怒，越是不愿意努力工作，从而陷入“混日子”的恶性循环。
迷惑人为谁工作，“赔本买卖”
那些认为自己在为别人工作的人做一些工作，就好像他们是从钱包里得到的。做一件事情来计算工资的一部分，同时做更多的事情，每一件事的平均工资都会减少，而不是他们自己的损失？在这种“小99”的影响下，他们只是拖着走过去的工作，逐日拖拉，逐年拖拉，最后拖了自己最好的成长时期，拖过了快速掌握自己的工作技能，拖过自己才能的关键时期，最终变成了低效、普通的人。
迷惑人为谁工作，而不是工作效率
认为自己在为别人工作的人或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是一项繁重的任务，工作是一种乏味的坚持。他们年复一年毫无激情地重复这项工作。他们不快乐，不能全身心投入工作，效率自然不会上去。
忘记你为谁工作，放弃你的前途，失去你变得有效率的动力
那些认为自己在为别人工作的人，只想适合自己，不太在乎别人的看法，很少得到领导、同事的尊重和赞赏，他们与企业的关系，同事简直就是“挣钱吃饭”。虽然月薪高，但看涨难，会失去很多机会和利益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错过了最好的职业发展期和拿到薪水的机会，设置了一堵“职业前景墙”。没有好的愿景，在哪里追求动力？？
管理大师彼得.德鲁克曾指出：效率是做事的正确方法，有效性做正确的事。通常总是按部就班，永远追求人的高效率的工作，不会专注于工作绩效。脱颖而出的工作场所，为了证明自己是足够好，才能得到理解和尊重同事领导，除了努力实现真正的方式“工作有效地创建高效率”，恐怕没有更好的。
有些人事先不注意这个计划。他们喜欢摸着石头过河。有时，当他们做了一半的工作，他们发现他们偏离了预定的方向，如果他们放弃了以前所有的成就，他们必须重新开始。有的时候，他们发现工作上交后有很多漏洞，这根本不是领导需要的，也不是领导满意的。这种情况越严重，领导心里的折扣就越大，越不讨好人。
”上帝不会奖励那些努力工作的人，而是那些找到正确工作方式的人”是美国企业界的流行说法吗？ 他的工作和生活，没有找到有效率的方式做事情，已成为一天到晚奔波却总是摆脱不了贫穷的“穷忙人” . 只有高效率才能带来高效率，而实现高效率的途径非常重要。
如果一整天都在忙碌，忘记了南北，而你的收入还在，那么你就必须停止手头的事情，做一个深刻的反省：高的工作热情和坚定的职业追求是“事业成功”的必要条件吗？是的！但它们就像一辆马车的两个轮子，正确的方法是在最短的时间内驾驶车夫到达目的地。
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选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
论坛网友“黑皮书”这样说过：毕业即失业，眼看着同学们陆续找到工作，压力越来越大。已经什么都不在乎了，只想快点找份工作，有工作就好。
的确有许多失业者会迫于生活压力或其他原因而降低求职要求，只求摆脱失业，借工资入库缓解失业压力。且不论如此做法是否正确，焦急的求职心态却也是能够得到理解。对于这样的求职者，快速摆脱失业的方法有以下四种：
1．向老东家妥协。失业总是因为求职者同公司之间存在某种不和谐，在现状是“无米下锅”的重压之下，妥协也是一种解决之道。只要不是原则性问题，同老东家打个商量，放下一些面子和身段，也能摆脱失业。
2．降价促销。论坛曾对“找不到工作，你会在哪些方面妥协？”调查，结果显示在187位参与投票的网友中，超过半数的人会对“薪资”进行妥协，而“路程”和“带薪假期”等选项也占一定比例。虽然生活经验证明了降价促销的效果，但仍需注意的是，降价也要适度，否则消费者会怀疑商品的质量。
3．转战零经验要求行业。常见有客服、服务行业基础职位、前台等，虽然门槛低，但工作量却是不小。好在无需过多经验要求，但凡有心工作，也绝对不失为一份职业。
4．创业。创业原本是一件“高端大气”的事情，自从网店经营模式出现以后，创业的简便性有目共睹。批发进货开网店，快递寄货把钱赚。虽然流程基本上都一样，但生娃容易养娃难的道理相信能够体会。创业最大的风险在于自负盈亏，除此之外，倒也是一件锻炼能力的事情。
求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。相信很多人都有过面试被拒的经历，那么面试失败还有起死回生的机会么？
完全有啊！其实，反过来想，在拒绝中反省缺点、总结经验，重新再战，这有何尝不是一种财富呢?
特别是气氛浓郁外国企业，更加看重面试者的主动性，无论是询问结果还是表达感谢都是被允许的，而且只要表达得当，很有机会原地复活！
所以说，在拿到offer之前，有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的不二选择！
面试没消息，如何向HR开口？小编来为你支招——
面试进行到最后阶段，10个负责招聘的HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。
此时的求职者是很被动的，大多数人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内就会收到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？如果要问，又该如何开口呢？
发送电子邮件的方式有很多，但要明白我们关心的不仅仅只是结果，一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
下面是重点
无论是一封电子邮件、还是一封来自的站内信，亦或者是一个简单的微信联系，涉及到offer的事都是大事，不是一句话就可以解决的，在书写的时候要包含以下几点：
重申你的优势
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的优势和特质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责领域的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。
然后根据你所申请岗位的职位要求，针对性“促销”你的软技能和硬技能。但一定要简明扼要。
展现跟对方吻合的
理念和价值观
大多数跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。但是，你可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
让对方对你产生一种情感上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
挽救面试中的不足
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不明白的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会怎么解答面试中的一条问题。这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
结束语
结尾需要表现出你的自信和乐观。大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。
邮件里的小技巧
面试结束后的24-48小时发为黄金时间。如果你的面试在早上，你可以在当天的傍晚发；如果你的面试在下午，你可以在第二天工作日的早上发，确保对方可以上班第一时间看到。一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方识别你是哪位应聘者。
短而精。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益最大化为主。
直入主题。首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。
让对方意识到可以很容易地回复和帮助到你。
红果果的例子
@李先生
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到反馈这个词感觉没戏了，但还是鼓足勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，当我听到这个消息时，我高兴得哭了。
@阿哲
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用网络的的方式再为自己争取一个机会，在+email双重轰炸之下，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！
互联网某司实习岗
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
没有人不喜欢主动的人，有的时候沉得住气并不完全是好事；主动，才是这个互联网时代适者生存的法则，所有的信息资源都能在网上查到，你不主动学习，没有人帮你成长，所有的求职技能都有人归纳整理，不主动整理，没有人帮你面试拿offer。
认真过的人都会被重新考虑，努力过的人都会增加多一次运气，愿你每一次的面试，都能得到你想要的。
作为大学生走出象牙塔，秋招已接近尾声，春招已经将至，你开始担心忙碌了吗？这个时候的你，需要一份实操性极强的面经，助你一臂之力，斩获offer！
下面，跟随小编一起来捋捋清楚面试前需要提前做好哪些准备，欢迎阅读借鉴。
1、接到面试通知电话时，必须询问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本情况，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里小编要提醒大家，尽量按约定的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3、公司背景包括公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、越深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
5、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中寻找一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6、这里要说明的是，去招聘会或网上投递简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
7、如果是应聘高管职位，最好是可以了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般情况下，老板一定是面试高管的最后一关）。小编在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。“这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
9、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
例如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
10、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
除了全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
11、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
12、估算行程时间，一定要留出充裕的时间，永远不要迟到，不要过早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
13、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
14、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
最后，小编祝愿每一个浏览到这篇文章的你，都能在求职大军中脱颖而出，找到适合自己的、梦寐以求的offer！
只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。
不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
选择好抱怨的时机
“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。
提出解决问题的建议
当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
对事不对人
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。
别耽误工作
即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。
进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的，换新工作是要付出昂贵的代价的，包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本，那么跳槽带来的不是好运气，而是坏运气的开始。因此，学会换工作是非常重要的。
你真的知道怎么换工作吗？
换工作前需要做什么准备
如果你想在一年后换工作，不要在一年后开始准备，更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，也很努力，但你没有采取正确的措施，一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司，你至少要提前半年认真做好以下准备：
1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
换工作的注意事项
第一、不要裸辞找工作：找工作中的许多因素是你无法控制的，没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作，会影响你的情绪，破坏你的自信，也许你会接受一份比原本还差的工作。
第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作：公司知道你想换工作，会对你采取预防措施，一般来说不会再委以重任，升职加薪的机会自然会消失。
第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
第四、求职时尽量不要影响现有工作：不要新的工作还没下文，旧的工作反而没了。
第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件：有些公司在你递交辞职信后，会禁止你再次使用公司的电脑和文件。
第六、在讨论离职日期、补偿等问题时，我们应该学会用法律来保护自己的合法权益：一般来说，只要提前30天提交书面辞职报告，无论公司是否同意，你都可以离开；现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议，事实上，这份合同要生效，根据相关法律规定，公司必须向你支付巨额费用，换句话说，如果公司不向你支付损失费，他们当然没有权利禁止你进入同一行业。
第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信：如果对辞职有任何争议，有证据可以核实。
第八、递交辞职信后，要做好现有工作的顺利交接：这是任何职业上班人士的基本职业道德。
换工作，是一个新的开始，不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。
礼仪反映了一个人的品质修养，包含着对他人的尊重宽容、谦和逊让、与人为善的良好品质，一个谦逊有礼的人总会给人留下良好的印象，反之一个举止粗鲁、桀骜不驯、目中无人的人会令人不舒服甚至反感。
面试中注意礼仪问题会给面试官留下良好的印象，对于应聘者来说可能是个有利的条件，所以平常的自我修养就显得格外重要。那么我们在面试中需要注意哪些礼仪问题，做到彬彬有礼，为面试加分？
小编温馨提示：在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。找工作的同学值得一看。
一、注重外在形象
面试要特别注重自己的形象，良好的第一印象是你成功的第一步。面试之前一定要对自己的外表进行修饰一下。
一般来说，对方认为你是他们需要的人选，就会找你面试，进行交谈。如果对方能与你详谈，那就表明你很可能入选了。因此，讲话时一定要用心、诚实，进一步给人留下好印象。
面试时，你的外表会影响面试官对你的评价。注意穿上与职位相称的服装。容貌略作修饰，这样会提高你形象的得分。容貌清秀、服饰整洁可以给人留下爽快，积极地印象；而蓬头垢面、不修边幅则显得拖拉、懒散。
二、时间观念强
守时是现代交际的一种重要原则，同时也是对他人最起码的尊重。通常，面试官会把时间观念作为考察求职者能否承担重任的考核因素。所以，在面试时一定不要迟到。拥有较强的时间观念，更容易获得对方信任，面试成功几率自然会大。
三、注意文明礼貌、动作表情需要得体
首先在进入面试前，尽量平复自己的心情，避免紧张，进门前轻轻敲一下门，得到允许后进去，开关门动作要轻柔缓和，面对面试官微笑主动打招呼示好，称呼得体。
不要急于落座，面试官示意你请坐的时候再道谢坐下，坐下后身体保持挺直，不要显得大大咧咧，满不在乎，以免引起对方的反感。
如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。
面试过程中微笑并仔细聆听，面试结束微笑起立，道谢并再见。
四、 应对面试
面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说，人们精神紧张的时候，讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
回答问题时，目光可以对准面试官的额头。既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
五、面试时应注意的坐姿礼仪
很多时候，在面试中都会让求职者坐着面试，求职者也应注意相应的坐姿礼仪。一般以坐满椅子的三分之二为宜，不要紧贴着椅子的后背坐，坐下后身体要略向前倾斜。这样不仅可以让你有精神回答考官的问题，还能不至让自己处在比较放松的环境中。
六、不应有太多的手势
求职者在面试时不应有太多的手势，如转笔、挠头等，这样会显得很不严肃，还容易分散面试官的注意力。还有不能用手捂嘴，用手捂嘴说话是一种紧张的表现，所以，在面试时尽量避免捂嘴这个动作。
七、自我评价
在面试过程中，自我评价是不可或缺的，这是面试官了解你的主要渠道，从社会现实来看，评价自己是比较困难的，过高或过低都会妨碍自己的求职目的。
因此，如何进行自我评价，是每个求职者所必须慎重考虑的。
自我评价秉承四点：
1.不要自吹自擂，过分地抬高自己，吹嘘自己多才多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做脚垫石的人会令人感到锋芒毕露而敬而远之。
2.不要过分谦虚，谦虚是一种美德但是也要适度，过分的谦虚会让人感觉你很虚伪，不怀好意，甚至让人感觉你什么也干不了。这样的话你就会失去被录用的机会。
3.语言要简洁，面试时，应用最简洁的语言概况你的优点和长处，特别强调你的、敬业精神和工作能力。比如在学校从事过什么社会实践，担任过什么职务等。
4.回答缺点要坦率，每个人都有不足之处，你可以以一种诚恳的态度分析一两点无伤自己形象的缺点。
职场面试礼仪的具体注意事项，还有很多，中间的技巧和礼仪是需要揣摩和学习的。想找一份适合自己的好工作，不妨多学习一些面试礼仪。
习惯了多年朝九晚五的生活，到了单干的时刻，不免会少了一份魄力。他们会计算机会成本多少，而且最大的困惑是：我的积累完成了吗？何时我可当老板？
小林本科毕业后就在某大型服装外贸进出口国有企业做外销员，兢兢业业干了7年，从一个对贸易一窍不通的文科生，变成了精通欧洲服装进出口贸易的“专家”。如今，他对公司的一切业务可以说已经了如指掌，而他的职位发展到了外销员，也停滞不前了。公司注重论资排辈，加上有诸多的“皇亲国戚”，他要升任经理似乎希望渺茫。如今摆在他面前的有三条路：
1.跳槽去别的公司，如民营或者外企，然而他如今的公司在行业内是老大，跳槽很可能会越跳越糟。
2.读MBA镀金。去名校读个在职MBA，争取获得职位的飞跃。但是，在过去的7年中，他没有做过管理工作，所从事的贸易行业，圈子就那么大，一张纯粹的文凭是否管用？而且读书需要3年，3年内一定无暇再顾及别的机会，3年后MBA身价如何，也还是个迷。
3.创业。公司很多“能人”都自己跳出去单干了，这也一直是他的梦想。虽然他一直注意积累这方面的国外客户，但是机遇不佳，客户被老板“卡”得死死的，因此万事俱备，而“东风”却久候不遇。
在深造、创业、跳槽各种机会之间苦恼徘徊，这不仅仅是小林一个人遇到的问题。如今，开放的市场环境和扶持政策让创业离我们越来越近。据统计，目前仅上海平均每天都会诞生193个小老板。面对诸多机会，如果再遇到了职业“瓶颈”，白领们便会跃跃欲试：是自己跳出去单干，还是利用职务之便与人合伙开个公司？
辨别老板潜质“三步曲”
创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。但是，无论你的理由是追求生活富足安康，还是把它当作职业经理人的出路之一，以下的创业素质，你一个也不能少：
1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。
2、独立作业的能力，追求利润的方法。
3、具备行业专业知识。
可能你已具备了上述条件，但有些个性因素也是至关重要的。心理学家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：
1、想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。
2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。
3、总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，是绝对不会去尝试干一下的。
4、除非事先有一个周密的计划，否则不会贸然去做一件事。
5、工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心，或者常常凭自己的兴趣去工作。
最后一步，当你确定自己适合创业后，你就应该对创业计划作出可行性评估。
1、你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。
2、你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。
3、你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？
4、你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。
5、潜在的回报是什么？创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。
如果你和小林一样也有创业的冲动，不妨对照一下，如果你的回答大多是“NO”，或者还得深思半天，你还是踏踏实实拎着公文包去公司打卡吧！
不管是应届生还是职场新人都要重视简历，学会写简历，你就赢在了起跑线！众所周知，如果一份简历没有工作经验的支持，那就谈不上是一份好的简历，所以今天我们就来探讨一下简历上的“工作经验”吧，一起来看。
一般来说，企业招聘HR会通过工作经验对应聘者有一个深入的了解，也会根据先前详细的工作经验来判断应聘者的自我评价是否真实，也会根据公司的工作选择标准对应聘者做出最终的决断。工作经验部分的内容可以说是应聘者能否获得首次面试的关键。今天编辑针对"工作经验"部分的写作，整理总结出出了以下建议，不妨阅读这篇文章具体了解下吧。
根据招聘要求填写工作经验
资深职场专家认为求职人士在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的职务描述和工作要求是职务说明和职务要求，因此工作经验这一环节就应该投其所好。举个例子，比如某家企业想招聘一名网页设计师时，你在简历中说你曾在公司年会上担任主持人，并在业余时间担任初中学生的数学老师。无论你有多丰富的经验，招聘人员都不会对你产生兴趣。在这一点上，你需要把你以前的工作经历、与设计相关的工作放在第一位，然后挖掘那些与设计无关但能反映你的设计能力的工作内容。
一定要提到职位的关键词
一位知名的人力资源经理建议求职者花更多的时间在自己的职位上寻找潜在的关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。由于许多HR在浏览简历的前15秒内其实是在扫描关键词，因此"路人甲"求职者最好添加与他们在工作经历中申请的职位相关的关键词。就好比是"团队意识、创造力、抗压力"等，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得。
数据是最有说服力的工具。
数字往往会在全屏的文字信息中吸引更多的注意力，因此量化工作内容和经验可以增加HR对"路人甲"求职者的关注，而数据信息也可以使简历上的文本描述更具说服力。例如，如果您想申请编辑职位，可以将"工作经验"这一项中提到的"编辑文章"更改为"每周编辑两篇文章，并在发布一周后使文章在线阅读量过万”，这样数据加文本的描述一定会比简单的"编辑文章”更令人感兴趣。
让你的简历更生动的细节
为了吸引到招聘人员的注意，求职者往往会在工作经历中写下自己出色的工作表现，但对于平庸的"路人甲"型求职者来说，如何才能吸引到人力资源部的眼球呢？答案是提供细节，展示你解决问题的能力。"例如，求职者在工作经验一环节中写到"分析客户需求的案例"，尽管求职者在这一工作经历中没有取得特别重要的成果，但他或她可以在工作过程中写下实现目标的方法。如果您将这种经历改为"创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求"，那么人力资源可能会对求职者有不同的看法。也许，有些人会说，这不就是让那些表现平平的求职者夸大其词吗？人力资源专家解释称：这种做法确实是美化简历，但美化并不等同于虚化！对于缺乏经验的初级求职者来说，选择"曲线救国"的方法来适当美化简历也是可以理解的。
关于制作简历上的工作经验部分编辑就分享到这里了，希望对你能有所帮助哦。另外记住一份好简历只是让你站在了起跑线，能不能超过别人抵达终点，还是要看个人实力。
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。有时候，诚实就是最好的战术。
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