在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招聘会结束后，没得到回应怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
尤其是对于即将踏入社会的毕业生来说，求职是人生中的一个重要阶段，也是第二个转折点。招聘会对每个求职者来说，都是受益匪浅的，大家最期待的莫过于就是能在招聘会过后得到一次宝贵的面试机会。但是如果简历递出后没有收到单位回应，你下一步该怎么做？反之，得到面试通知后，你又该如何把握这次难得的机会？下面不妨跟着小编来具体了解下吧。
投简历得不到回应：总结经验继续备战
在招聘会上，求职者将简历递交给招聘人员后，也许会石沉大海杳无音讯，其中的原因无非是如下几点：一是个人条件与职位要求不匹配，工作经验、学历、专业、性别都可能是导致无法胜任该职位的原因之一；二是简历不够完善，教育经历、工作经历、等级证书等缺一不可；三是在招聘会现场交流时没有给负责招聘的工作人员留下较好的印象。
在没有得到回应后，你应该及时总结这次招聘会中所遇到的问题，了解企业需求，以及自己应在哪方面提升，尽快弥补自己的缺点和不足之处。不仅如此，你还可以向其它应聘成功的同学或朋友学习求职技巧，讨教成功经验，以确保自己在下一场招聘会中稳操胜券。
收到面试通知：“面试功课”提前做
假如你非常幸运的收到了面试通知，那么，面试前切记要把“功课”做扎实！求职者“第一印象”的因素中包含穿着、礼仪、谈吐等。倘若你所应聘的行业不是艺术类，那么红发、烟熏妆、吊裆裤之类的穿着打扮一定会给你减分，或许有眼光独到的招聘人员能够接受，但几率一定是0.1%。所以在此建议求职者不要随意尝试，还是大方得体的穿着最有保障。
“你的职业规划是什么？”“近期制定了什么目标？”“怎么看待这个行业？”对于这些经久不息的典型问题，你千万要想好怎样回答得出色，避免在现场哑口无言。同时，也要避免大言不惭的炫耀自己的成绩，现在的企业单位更重视的是实力和潜力，过于表现只能让HR看到你的浮夸，令人反感。
求职者不能自负，当然也不能妄自菲薄，特别是即将走出校门的应届生，当苦苦求来的面试机会到来后，自己却“未战先败”，原因是觉得自己没有工作经验，专业知识掌握的不好，从而怀疑自己的能力。小编想说，“多愁善感”的心态的确很让人怜惜，但不适用在这么严峻的时刻。既然企业给了机会，那就把最真实的一面展现出来，不要给HR的留下消极的印象。
小结：参加招聘会不仅仅是为了求职，还要汲取经验，了解彼此。希望大家都能在招聘会后得到锻炼和提高，让自己成为“抢手”的真人才。求职之路虽艰辛，但只要用心就不难。
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进入职场之前，当我们开始找工作的时候，我们会参加面试和招聘会。面对大型招聘会，相信你一定会申请多家公司和职位，但这个申请对求职有什么影响吗？本文中小编搜罗了大多求职者都很关注的一些问题及相关解答，希望对您有所帮助。
问：能否在同一时间应聘同一家公司的多种职位？
答：最好不要。假如是招聘网上投递的，有些网站会有提示在同一段时间内同一公司只能投递一次。而且，用人单位也不太喜欢这种求职方式。不建议海投简历，蒙中哪个算哪个的方式。
问：海投简历有效么？
答：有些人认为竞争激烈，投简历的成功率低，需要多投简历，才能有更多的面试机会。事实上，简历成功率低主要原因是简历做的不够突出，如果能针对不同企业或行业，做一些针对性的简历，就会更容易获得面试机会。
问：我的求职意向和专业没什么关系，该怎么写简历？
答：跨专业找工作，通常主要是因为自己有着某方面的专长、优势或工作经验。如果是这样可以强调这部分，写的过程中突出自己的感受和规划，如果有成绩，就用事实和数字呈现出来。反之，如果没有其他方面的优势，建议毕业生不要轻易跨专业求职，那样对你更不利。
问：简历的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢？
答：简历的形式确实很重要，但这种形式一般是指表达形式而不是装帧本身。如果简历页数不是很多，完全可以不必给自己的简历弄个封面。如果非要弄个封面，那封面内容简单明了，如果自己的学校非常著名，那就可以添加上自己的学校名称或者校徽。
问：我技术方面非常专业，是不是要多用一些技术语言来做？
答：过于”专业“的简历很多时候往往并不能达到预期的效果。应该考虑到简历的第一读者往往并不是这个领域的专家，他很可能因为没能看明白你的描述而误判你不符合工作要求。所以尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
到底有什么工作适合做到退休？本以为可以集思广益，为广大职场人将来转行做打算，没想到变成了一场吐槽大会。
只有勇敢的打工人，哪有什么轻松的工作？
种地——失业后最起码不担心生存问题
网友“姬涛”：虽然嘴上调侃“实在不行就回家种地”，可我认真地思考了一下，农村出来的我好像连种地也不会……顺便解释一下，大家别对种地有误解。种地要早出晚归，太阳高照的时候也要在田里施肥、除草；即使现在科技发达，种地依然劳苦。不过也有好处，最起码失业后不会饿着，种的粮食够吃。
迷茫——不加班、不担心中年失业的工作在哪里？
网友“一生只有一次”：我也发愁啊！真不知道35岁以后能干什么？现在我已经准备明年离职了，当前的工作基本每天都在加班，说好的双休变成了单休甚至无休，压力太大了！我现在压根不考虑什么工作能做到退休，只要给我一份不加班的工作，35岁不担心失业就心满意足了。
存钱+学习——与其杞人忧天，不如提高本领
网友“桃桃RAY”：回想了一下父母那一辈现在都在干什么工作：老师、单位职员、工地搬砖、服务员、保洁员、路边小商贩……我也清楚自己现在的工作就是“青春饭”，趁着年轻多赚点钱防老吧。本来想学一学自媒体，想着过几年可以自己做赚点零花钱。可现在时代发展太快了，谁也不知道自媒体能火多久？还是紧跟时代脚步、提高自己的学习本领，哪里缺人才就往哪里试试吧。
灵活就业——条条大路通罗马，这条不行就换一条
网友“又要过年了”：我已经为自己准备了几条后路，大家替我看看可行性有多大？方案A：租一个小商铺，在小区里开个小超市，卖点日用品之类的，可以送货上门、也能免费取快递。方案B：当环保工人，一天扫几次街道，还不耽误接孙子上下学。方案C：父母家里还有点地，种点菜和水果，再进点菜，每天赶早市卖菜。
在很多求职者对于现场招聘会情有独钟，因为通过网申投递简历不一定能得到面试的机会，而现场招聘会则直接提供了面对面接触的机会，而且大型的招聘会通常有很多家的企业同时参加，更是平添了多种选择。这样的想法没有错，可是每个事物都有相反的一面，你这么想，别人也会这么想，所以但凡是大型的招聘会，都是人满为患，挤进去都困难，更别提从容地了解招聘企业并投递简历了。所以我们需要进行细致的准备，才能取得理想的效果。下面小编为您整理总结现场招聘会简单实用的干货指南，希望能给您带来帮助！
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间。
首先做目标准备：即将进入社会的毕业生，应该事先要确定自己的职业方向，也就是说，自己分析自己，喜欢做什么，能做什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，并确定最适合自己的职位；然后开始资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。
比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、获得的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在复试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试。
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有足够的时间收集信息，了解职位行情。
在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后根据自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，如何获得面试通知（时间、地点）等。以防避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会结束后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要灰心气馁。
首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。
1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?
辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?
尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?
对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：
7.你过去有哪些成就?
记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些project?
如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的?
这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作当中的冲突?
和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
11.如何面对面试之如何评价以前的老板?
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
如果不喜欢跳槽后的工作内容，觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助，及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口，但吃瘪在领导风格和人际关系上，就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。是该留呢，还是该走呢？
网友“赖三孟”的困惑：
“我刚跳槽后不久，部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我，但我那时没理他。等老上司走了之后，他一上台，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我又想跳槽了！但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
在线沙龙职场专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
相信最近有很多小伙伴都参加了面试，在等待结果的这段时间确实是很煎熬!其实很多求职者都有这样的体验，面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有任何消息。于是在这种情况下都选择了放弃，到另外的企业继续面试，但如果这个岗位你非常中意，非常希望进这家企业，你有更出色的面试表现，你该采取什么措施呢?
面试后很久都没有消息，怎么办?
一般来说面试过后一个星期内没有回复是很正常的，因为招聘方挑选合适的人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者处理其他工作。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司面试官询问情况。一是提醒招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问。原因有三：打电话可能干扰别人的工作;再者，如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;另外，也会显得自己太着急。
面试后还可以采取哪些措施?
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有很大的把握能进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解、对自己要应聘职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
如果第一次面试不佳，能否再次争取机会?
一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
又到一年求职高峰期，许多求职者已经准备好多份简历正在找工作，投了无数的简历，看了无数的公司，但是大家有没有想过：我的简历去哪儿了？为什么我的简历全都不翼而飞，很少收到回复？被淘汰的无效简历又去哪儿了？
如果你也有这种遭遇，让小编来告诉你原因，在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历通常遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会根据应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量数不胜数的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得约10秒钟的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会参照预设的关键词及相关指标为你的简历评分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”等就没办法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行这项工作，过程相似。
评估：只有成功进入评估阶段，你的简历才有可能被HR仔细阅读，进行全面评估。在这一阶段，简历中所反映的个人能力、资历等信息是否符合你所申请的职位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要注意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人，而是找相对最适合的人。
通常来说企业在完成招聘流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据悉，通常企业的工作人员他们都会收到上百份简历，这些简历拿回公司后，由人事部门和企业负责人看管，确保不会遗失及被他人所用；在招聘工作结束后，他们会筛选出适合岗位的简历，求职失败的简历绝大部分有规模的企业和公司都会选择以销毁的方式处理，但销毁的方式各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有不少公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，就是放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
招聘结束后，最终简历去哪儿了呢？近期，有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过网络搜索关键词的方式对你的工作生活经历、工作主要内容与工作人员业绩情况进行绩效考核，很多中小企业会借助电脑控制系统来完成这一步。系统会根据教学预设的关键词及相关技术指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性研究语言，如“极富创新发展精神”等就无法充分发挥作用了；你必须在提高自己的经历中有效地管理使用和突出企业所需要关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够获得成功实现突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行学习这项服务工作，过程具有类似。
评估：只有当你成功进入评估阶段，你的简历才有机会被人力资源部仔细阅读，进行全面评估。 现阶段，简历中反映的个人能力，资历等信息是否符合你所申请的职位是HR考虑的主要因素.. 你的才能、经验和能力只会有所帮助。 因此，你简历中描述的自己的特点和优势必须符合企业的招聘需求。
需要注意的是该公司的招聘是绝对不能看着一个或好于完美的人的几个方面，但发现相对最合适的人选。
一般情况而言我国企业在完成社会招聘管理流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据知，一般认为企业的工作研究人员对于他们自己都会收到上百份简历，这些个人简历拿回公司后，由人事部门和企业财务负责人看管，确保学生不会遗失及被他人所用；在招聘员工工作时间结束后，他们会筛选出适合不同岗位的简历，求职不成功的简历大多数有规模的企业和公司发展都会影响选择以销毁的方式方法处理，但销毁的方式也是各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有存在不少上市公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，即放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
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