大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘结束后，你的简历去哪儿了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
招聘结束后，最终简历去哪儿了呢？近期，有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过网络搜索关键词的方式对你的工作生活经历、工作主要内容与工作人员业绩情况进行绩效考核，很多中小企业会借助电脑控制系统来完成这一步。系统会根据教学预设的关键词及相关技术指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性研究语言，如“极富创新发展精神”等就无法充分发挥作用了；你必须在提高自己的经历中有效地管理使用和突出企业所需要关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够获得成功实现突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行学习这项服务工作，过程具有类似。
评估：只有当你成功进入评估阶段，你的简历才有机会被人力资源部仔细阅读，进行全面评估。 现阶段，简历中反映的个人能力，资历等信息是否符合你所申请的职位是HR考虑的主要因素.. 你的才能、经验和能力只会有所帮助。 因此，你简历中描述的自己的特点和优势必须符合企业的招聘需求。
需要注意的是该公司的招聘是绝对不能看着一个或好于完美的人的几个方面，但发现相对最合适的人选。
一般情况而言我国企业在完成社会招聘管理流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据知，一般认为企业的工作研究人员对于他们自己都会收到上百份简历，这些个人简历拿回公司后，由人事部门和企业财务负责人看管，确保学生不会遗失及被他人所用；在招聘员工工作时间结束后，他们会筛选出适合不同岗位的简历，求职不成功的简历大多数有规模的企业和公司发展都会影响选择以销毁的方式方法处理，但销毁的方式也是各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有存在不少上市公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，即放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
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尤其是对于即将踏入社会的毕业生来说，求职是人生中的一个重要阶段，也是第二个转折点。招聘会对每个求职者来说，都是受益匪浅的，大家最期待的莫过于就是能在招聘会过后得到一次宝贵的面试机会。但是如果简历递出后没有收到单位回应，你下一步该怎么做？反之，得到面试通知后，你又该如何把握这次难得的机会？下面不妨跟着小编来具体了解下吧。
投简历得不到回应：总结经验继续备战
在招聘会上，求职者将简历递交给招聘人员后，也许会石沉大海杳无音讯，其中的原因无非是如下几点：一是个人条件与职位要求不匹配，工作经验、学历、专业、性别都可能是导致无法胜任该职位的原因之一；二是简历不够完善，教育经历、工作经历、等级证书等缺一不可；三是在招聘会现场交流时没有给负责招聘的工作人员留下较好的印象。
在没有得到回应后，你应该及时总结这次招聘会中所遇到的问题，了解企业需求，以及自己应在哪方面提升，尽快弥补自己的缺点和不足之处。不仅如此，你还可以向其它应聘成功的同学或朋友学习求职技巧，讨教成功经验，以确保自己在下一场招聘会中稳操胜券。
收到面试通知：“面试功课”提前做
假如你非常幸运的收到了面试通知，那么，面试前切记要把“功课”做扎实！求职者“第一印象”的因素中包含穿着、礼仪、谈吐等。倘若你所应聘的行业不是艺术类，那么红发、烟熏妆、吊裆裤之类的穿着打扮一定会给你减分，或许有眼光独到的招聘人员能够接受，但几率一定是0.1%。所以在此建议求职者不要随意尝试，还是大方得体的穿着最有保障。
“你的职业规划是什么？”“近期制定了什么目标？”“怎么看待这个行业？”对于这些经久不息的典型问题，你千万要想好怎样回答得出色，避免在现场哑口无言。同时，也要避免大言不惭的炫耀自己的成绩，现在的企业单位更重视的是实力和潜力，过于表现只能让HR看到你的浮夸，令人反感。
求职者不能自负，当然也不能妄自菲薄，特别是即将走出校门的应届生，当苦苦求来的面试机会到来后，自己却“未战先败”，原因是觉得自己没有工作经验，专业知识掌握的不好，从而怀疑自己的能力。小编想说，“多愁善感”的心态的确很让人怜惜，但不适用在这么严峻的时刻。既然企业给了机会，那就把最真实的一面展现出来，不要给HR的留下消极的印象。
小结：参加招聘会不仅仅是为了求职，还要汲取经验，了解彼此。希望大家都能在招聘会后得到锻炼和提高，让自己成为“抢手”的真人才。求职之路虽艰辛，但只要用心就不难。
1.适时结束
参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境，一般情况下，考官会在适当的时候，对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言，灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。
2.巧问结果
一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时，有礼貌的招聘单位不管你能否被录用，都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。
假如对方没有表示与你联系，或忘记了这一点，你可以问对方什么时候可以做出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点，我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"
3.礼貌辞别
面试结束时，要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的最佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好，你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢，并鞠躬或点头致意，如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。
聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文，还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。
面试结束后应该说的那句话
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人。“初见那时美丽的相约，愿意承受这样的输赢结果，依然无怨无悔期待你的出现，”可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
“你能给我这份工作吗？”
据说，那里是因为在面试结束时勇敢地问一个问题或一个像这样的问题，最终得到了这份工作有很多的人。也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。也许只是运气？但无论怎样，听面试官的职位的描述后，就可以用嘴说，你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”
“我最晚什么时候能得到回音？”
面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说：“我们需要时间考虑一下”或者“我们会打电话给你进行第二次面试”。为了主动，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说，“不会有人回答。”你可能心碎或逃跑，但你必须承认，至少面试官是认真和诚实的，你可以全力以赴为下一次面试做准备。“如果因为某种原因你没有通知我截止日期，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这个问题被惹恼了，但大多数人会理解你的心情，他将参加一次与您繁忙的约定。如果是这样，你也有助于主动与他联系，他的工作。当然，如果他们没有在你感兴趣的话，他们肯定会给予提示：他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣？”
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束，且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。
1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：
A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）
B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）
C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。（5分）
2.你平时多久去逛一次百货公司？
A、好像是有好几年没去了。（1分）
B、不会主动去，路上经过时会进去看看。（3分）
C、闲着没事就可能会去那里逛逛。（5分）
3.你对音乐的态度如何？
A、只喜欢听某一类音乐。（1分）
B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。（3分）
C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。（5分）
4.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
A、会加上好几道锁，担心治安不好。（1分）
B、会另外加装一道安全锁，求个心安。（3分）
C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。（5分）
5.你闲来无事时会出去散步吗？
A、会的，不过多半在附近绕圈子。（1分）
B、会跑去比较远、平常较少去的地方。（3分）
C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。（5分）
6.你平均每天到工作地点的时间约需多久？
A、10分钟以内。（1分）
B、10——30分钟左右。（3分）
C、超过半小时以上。（5分）
7.你一早起来是否会有不去公司的想法？
A、难免，但次数不太多。（1分）
B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。（3分）
C、只有阴雨天才会不想去公司。（5分）
8.你平常是否有饲养宠物的习惯？
A、我超级喜欢小动物。（1分）
B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。（3分）
C、我很少或从来没养过宠物。（5分）
9.如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
A、50层，没人打扰，而且视野不错。（1分）
B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。（3分）
C、一楼，进出会比较方便。（5分）
10.你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
A、先洗脸。（1分）
B、从胸部开始。（3分）
C、从个人私密处开始。（5分）
测试结果：
20分以下者：真才实料型
你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。
20~30分者：老谋深算型
你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
30~40分者：脱颖而出型
你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。
超过40分者：创意天才型
你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。
那么对于这个相当于“等通知”的回答，如果你真的就在面试完之后傻乎乎的等结果，那你就浪费了自己大量的时间跟精力，而且还可能会错过其他机会。那么，问题又来了，面试结束后要主动询问录取结果吗？
也会有很多小伙伴询问要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？在这里小编给出的答案是如果你合适自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。
面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布，这样就不用着急，只需要耐心等待就好啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。
面试后，我等结果就行了吗？
很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气，觉得结束了，可以放松了。其实面试结束后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，面试顺利也可以开始为后续的工作做准备。
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30％：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等别人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70％：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到类似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐全。
建议在面试后做个面试小结，总结一下自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
附加题，跳槽前分手要分清楚
部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽，这时候要注意：
1.正式劳动合同离职应提前1个月提出申请，实习期试用期只需要提前3天（有些是一周，看公司）因此如果面试通过，你需要给HR一个可入职的时间，新工作会要求你提供一份离职证明，因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分，不让你提前走也是可以的。可别因为时间没安排好丢了一份好offer。
2.提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间，不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费，社保记录也可能影响到购房。
总之无论是哪一种情况，知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。最后小编建议：利用你能得到的每一个机会充分地了解自己，从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。
每年的毕业季来临!到处都能看到各类招聘广告，报纸上、传单里、网络上，在这铺天盖地的招聘广告中我们如何才能筛选出符合自己的职位?如何辨别那些假的招聘呢?快来看看吧!
1、先试工，后入职!
切记，劳动合同法里只有“试用期”没有“试工”这一说法，更别提零工资免费为对方打工!《劳动合同法》第二十条还有项规定：“劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。”
2、无需工作经验，高薪任你拿!
“高薪”背后可能并非都是陷阱，但不需要任何工作经验，且对学历、专业背景也没有任何要求，这就十分可疑了。比较可靠的方法是事先了解企业背景，包括企业规模、所属领域、销售额和利润等等;如果是成立不久的公司，可以从公司业务、招聘以及工作人员的规范性进行判断。
3、公司背景——“很神秘”
小公司未必都不正规、没有发展前途，不少创业公司都是从自己家或者小区里从无到有发展起来的。公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。然而“三无”产品谁敢去尝试，应聘的是啥职位，不能说这不是坑吗？即使你将自己打扮成“网红”也要慎重以待，谁知道你卸妆后真相是什么。与其听别人吹牛，不如多花点时间调查。
4、“刻苦耐劳，月休两天”
公司的招聘广告就是公司的一个宣传窗口。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法规定完全相反的条款，那么这样的公司必定是“渣公司”，对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”!
5、招聘人数：若干，招聘岗位：高管
除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，或者新品牌进驻才会全面招聘“若干”中高管，否则看到招聘“若干”高管，一般都是小公司人为“高升”的职位，印在名片上出去拜访客户，让对方有种“对等”受尊重的感觉。
6、这家招聘很脸熟，好像招了一年多?
如若是个别岗位挂了一年多招聘启事可以理解，个人跳槽成本高，而公司用人成本也高，大家都很谨慎。招兵买马不容易，留下来也不容易。但如果一家公司把几乎所有的职位都挂在网上，每天更新，就会出现一些问题。招人不诚恳，只是公司在招人和留住人才方面有问题，所以求职时要谨慎！所有的招聘广告都很好，“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”…..在正式入职之前，仅仅只是去参加一场面试就发现有些公司的招聘广告就像是“自拍”，靠的是PS！许多网友奉献自己的经验。
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近期，论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：
“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
专家提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。（完）
1、我从哪里开始？
您点击了这个网站，你觉得适合你的广告。你觉得乐观。这项工作是你的！你很热情！当你面对的是应用它的前景，将有下沉的感觉......熟悉吗？
这一定是世界上最麻烦和压力最大的任务之一。即使你正在与这份工作竞争，你也必须通过申请程序。我无法摆脱痛苦-它必须完成你的想法，这样你才能创造最好的印象。通过面试阶段。你的应用将是众多应用之一，因此它正在买方市场上出售自己。
你是如何去申请工作的？
2、想想你的读者
我在写一个人，他通过申请被选中，并且面试了一个职位。 ”除草和过滤”过程遵循一个共同的模式。 正如你将看到的，清晰度和可访问性在决定你是否适合这份工作时扮演了重要的角色，因为你已经进入了第三个也是最重要的阶段。 只有这样才能给你的证件加分。
在截止日期之前，每个招聘广告每天都会产生大量或大量的回复。除了构成工作日的任务、会议和中断之外，还必须有人对它们进行分类和过滤，以便只有最优秀的人才能彻底、详细地阅读它们。应用越多，过滤过程越严格。
筛选＃1：没有希望和可能性
您的应用程序必须通过第一个筛选器并转到可能的堆中，否则它可能无法读取。如果您使应用程序专业且适当，则相对容易避免这种情况。
不专业的，不可读的，或冒犯性的应用程序，在没有希望的一堆。 例如:
3、没有求职信的简历
简历和封面用手写和/或彩色纸写的信件
小信封，并重新开始传输邮件，书写纸用小字母（A4已经使用，或A4白纸和信封DL）
超过2 1/2页的简历（你可以不用写，但没有3个窄字体页面和最小的页边距）。2页的篇幅很长-请确定页数）
简历低于1页(是这样吗? 不够努力!)
带有花哨边框、标题、剪贴画或随意装饰品的简历和信件。除非你是一名专业人士，申请一个设计职位，否则你的想法和有趣的事情将以业余和不适当的方式出现。
简单的铜/哥特字体简历和信
带“通用”信函的简历，认真复印。
如果你没有太多的应用程序，它可以读取从一堆好奇的无料斗中，或者只是为了确保没有遗漏任何东西。应用程序可以被撇在下一阶段的堆。
过滤器#2：可能是NOTS和Maybe
在这个阶段，因为它会先阅读你的求职信是很重要的。它应该给读者足够的信息来阅读你的简历。理想情况下，将简要地解释为什么要为组织，为什么你是这个职位的最佳人选的工作，并指出，你的技能和经验，广告工作之间的匹配。它需要清晰，简洁，直接，礼貌和相关性。这也需要短暂的。
所以，转到一个可能不是堆的应用程序：
它不适合工作，没有提供相关信息。
它写得很不好（即语法、拼写和标点符号不正确）。让某人在发送前阅读它
实在是太正式，冷“老派”的编写语言（例如，“进一步......”和“如果......我会尊重它，然后。”）
一次性阅读过于详细、冗长或复杂（不要使用交叉引用、警告、星号、附录、脚注）
太随便，太健谈，太私人或“有趣”(这种风格是不合适的-这是一份工作申请，而不是一个约会机构的个人资料。 你会感到轻率和不负责任。)
如果您已进入“可能堆”，则可能会被面试。你会发现关于雇主的热情和证据对你有利(如果你在求职网站上，请点击招聘广告末尾的“雇主简介”)，以及你和广告末尾非正式询问后指定的人。
过滤器＃3：首选的受访者和储备入围
在这个阶段，一切都是为了匹配。5月份的申请将被彻底阅读，以获得最适合该职位、团队、部门和组织或机构的相关技能、经验、资格和信息。这个决定取决于你能为这个职位做出什么贡献，所以你需要概述你的资历以适合这个职位。在这个阶段，可能会有很多人参与进来，而个人的选择会影响决策，而个人的选择在你的申请中并不总是被允许的。然而，为了获得进入第一选择面试堆的最佳机会，您的申请需要：
尽可能匹配工作人员规范（如有）和广告表示您对组织或组织充满热情。清晰，简洁，易于访问，以提供您的凭据尽可能。告诉他们你是他们想要的那种人。
有个朋友是个公务员，公务员现在不好干，他去年年底刚结婚，想着组建了家庭要多挣点钱，于是咬咬牙从体制内辞职下海。
你怎么想到去创业的？
辞职后，他开了一家网上红店。就是那种小锅方便面。一开始，它很受欢迎。他每天都在微笑。
但是很快就传来了负面消息，服务态度不好，味道和家泡面一样，价格也很贵。
网红店的风已经结束了，生意成了云雀。装修、租金和服务员的费用立即把他降低了很多钱。
后来，他看到了网络直播卖家都特别好，所以他开了一家淘宝店，还专门找了一个运营团队，一个月3万多块钱帮他打理。
咬牙切齿半年，有一定人气，但自己的资金已经见底。他的妻子怀孕了。他不能这样继续下去。这件事又失败了。
他现在很痛苦，皮肤也挠不出来，为什么别人能把生意做得这么好，有的人没有他的好，上学没有他的聪明，但是轮到他了，却什么也做不好。
古语有云：山高不如山高..
你总是觉得别人的山头是好，但不是他们的情况和能力，仔细一看，有些人总喜欢和别人比去，人们喜欢比较是邪恶的。
我开服装店生意很好，然后你附近也有一家，他附近也有一家，所以我们可以一起争取生意。
做生意要靠准确的市场评估，了解自己的客观条件，为客户提供个性化的服务。
不是他在做什么。你可以做得很好，如果你看到别人的生意，你就会投资，这很容易踩上陷阱。
那么，你如何想不开，要创业
我的公务员朋友现在欠我几十万元。当家庭生活水平每况愈下时，我妻子每天都很害怕。
他每天早上醒来，都以为自己欠了十万元的债。 他很痛苦，很焦虑，睡不着，体重在下降，他的朋友约他出去，他总是说他没时间，但他不想出去，因为他心情不好。
我认为自己是一名公务员，但这很难，但生活很简单，你知道它在做什么，这是不应该的。
事实上，我们大多数人不适合企业。
不是我们不聪明，也不是我们不努力工作。创业与人和脑瓜无关。企业家精神要求企业家具有很高的综合素质。总的来说，创业真的很难。
即使是最好的企业家，比如美国的"王兴"，也经历了多次失败。
你必须沿着这条路走，那些伤伤了你，提醒你今后该怎么走。
但绝大多数的这些人都是抗不过。有时你打倒的财务问题，经验不足，有时你打，有时家人不理解，不支持把你放下，有时纯粹是倒在夜在黎明之前。
创业，从0到0.1是最困难的。
那种孤独的心境，艰难的历程，无奈的失落，是别人无法理解的。
如果没有坚定、乐观和自信的态度，路就离它不远了。
如果一个人真的有意愿身手不凡，而且能吃苦，会独自承担，所以即使你没有工作，你有一天会出现的工作场所。
尤其是当你站在风口行业，当有一天风起云涌，你会取得比独自外出创业更高的成就。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，在悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。面试结束后，如果发现薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，在找回旋的余地之前，不妨先分析一下薪资谈低了的原因是什么？小编整理总结了如下几方面原因，一起来看。
知已不知彼——如果因为面试前不了解市场行情没有做足有关薪资的功课，事后一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟用人公司提出来，表明自己最初的判断低于普遍的行情，希望公司可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力更有信心，否则一切都是徒劳的。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出成绩以后，再同上司谈加薪。
不明薪资构成——有些不规范的公司在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
防范意识不强的求职者很容易遭受这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己具有不可替代性。此外，马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，通常来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了。
同志，请出示你的薪资证明！
明明面试时，已经表达出了自己的期望薪资，一出大门，就接到HR电话，要求提供上家公司的工资证明，这可如何是好？最常见的困扰情况就是，自己上份工作的“账面”薪资并不是很高，而自己刚刚在面试中，提出的薪资要求又相较之前翻倍不少，或者是在面试中，对于上份工作的薪资描述并不是很准确。不管是哪种情况，证明这个东西，可不是随随便便就交底的。在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。另外，除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是其中一部分，还有其他福利。
如果你对这家公司非常满意，提供薪资证明也只是例行公事，而且至始至终你都和HR坦诚谈薪，就算薪资稍有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，从某定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警惕了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
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