每一年春节前后,许多求职者为了追求更高的薪酬会选择跳槽,因此春节后往往会出现招聘高峰。但是,这个情况对于 2020 年的春节来说,情况可能会有一些不同。受到新型肺炎疫情的影响,很多像旅游、餐饮、制造业的行业处于停工状态,而互联网公司暂且也只能采用远程办公模式。
而最近这段时间,疫情慢慢趋于缓和,在电视上和热搜上,我们看到了各大城市慢慢的复工,随着各地一些企业的相继复工,不少小伙伴在这段时间也开始找工作了。在此特殊时期,小编提醒大家求职期间,要特别注意以下这些“陷阱”哦!尤其是现在主要在线上求职,更加要注意被不法分子盯上哦。
1.套取信息陷阱
有些网络招聘企业,会让求职者填写一份十分详细的个人简历,要求填写具体的身份证号、手机号码等个人信息。对外宣称是储备人才,实则搜集求职者的个人数据信息,然后进行打包售卖。
网络求职填写个人信息可以不必非常细致,家庭住址等敏感信息进行模糊处理,防止被不法分子利用。
2.高薪酬骗局
有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理,以高薪为幌子,诱骗求职者参与传销等非法活动。
每个求职者都渴望高薪资,但在求职过程中也要提高警惕。面对高薪诱惑时要仔细考量,以免上当受骗!
3.收取高额费用
求职者在应聘过程中,遇到面试工作人员事先收取培训费、介绍费等额外成本费用,要提高警惕。
招聘单位以任何名义向求职者收取体检费、上岗费、保密费、预留职位费、保证金等各种费用,都属非法行为。涉及钱财时,小伙伴们一定要谨慎对待。
4.警惕皮包公司
某些企业使用虚假信息注册多家公司,承诺待遇优厚,等到了发工资时,却消失得无影无踪,甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。
求职者在应聘之前不妨先在工商局网站中查询一下招聘公司的信息,如公司注册时间、注册资金等信息,提前做好维权准备,以免落入不法分子的圈套。
5.试用期陷阱
相对正式员工,试用期员工工资薪酬福利少,所以当试用期即将结束时,便以各种理由辞退求职者。《劳动法》明确规定试用期最长不得超过6个月。
当小伙伴们签合同时,一定要看清合同内容。比如合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;还要看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
以上的5种就是小编为大家总结的常见求职“陷阱”,在此,重点提醒大家无论什么时期,我们都要谨防诈骗。
不法分子们最会追热点,诈骗花样儿也在不断翻新,尤其最近国家背景复杂的情况下,更应该好好保护自己的权益,在寄希望网络招聘平台提升自身监管力时,我们自身练就一双“火眼金睛”,同样也很重要!擦亮双眼,远离诈骗!
当权益受损时要及时的进行报案,调整好心态,做好总结与反思,向自己的亲戚好友去提醒他们注意,让更多的人提高自己的防范意识!
以下是小编为大家总结分享的几点建议,欢迎阅读参考:
一、筛机会,选出至少3家你期望入职的岗位;
很多人知道努力,但是缺少方向,不知道应该如何提升自己,这时候就需要给自己定目标,此时,建议你从众多机会中至少选出3个,这样你变确立了求职目标。
二、剖析岗位任职要求,确立学习方向;
剖析3家公司的任职要求,和自己的能力进行匹配对比,缺少哪方面知识,可以利用疫情在家时间充电学习,毕竟网课一大堆。
三、熟练准备自我介绍;
人们对他人的第一印象除了相貌,剩下的就是谈吐,精心准备的自我介绍可以让你在面试(视频面试)缓解紧张,建立自信,提升入职几率。
四、问答演练;
模拟在面试中,面试官可能问道的所有问题,提前做准备,可以让你在面对问答时变得游刃有余,尤其是离职原因,一定要想好。
以上就是小编今天为大家分享的小建议,希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。
疫情期间如何找工作?
疫情之下,虽然外出求职受阻,但线上远程面试却火热起来。所以,即使在家待业期间,也要积极刷新求职简历,多通过互联网招聘渠道与企业取得联系。小编整理出几个网上面试小技巧,希望对大家求职有所帮助。
面试前:
①确保网络顺畅、摄像角度及音量:如果面试过程中卡顿,将会影响你的正常发挥和面试效果。
②找好背景墙:建议面试时的背景墙以简洁为主,最好是白墙或书柜。
③注意自身形象:虽然是网上面试,但也要注意自身形象,女生最好画个淡妆,男生要注意头发的清爽,穿着不要过于随意,要让面试官感受到你重视这次面试。
④准备好面试物品:如简历、纸笔、耳机等,最好在面试前做好对公司的前期调查,将可能遇到的或特别关心的问题先梳理一遍,记录下来,以免面试过程中出现遗漏。
面试时:
①面带微笑:面试时,可表情自然,面带微笑,语气自信。
②注意面试官反馈:网上面试不像线下面对面交谈时可以及时获得面试官对你的反馈。所以在我们回答问题时,要留心面试官的微表情以及发出的声音,例如停顿、敲打笔尖等。
面试后:在面试官还没有挂掉视频/电话之前,求职者应保持面试状态。哪怕是最后的闲聊,也可能是在考验你的职业能力。
疫情期间工作好找吗?
疫情期间,很多企业都陷入了资金周转困难等情况,工作岗位也确实会受到影响。但疫情期间找工作也不少特别难,建议求职者多看看受疫情影响较小的行业,这样求职成功的几率会更大一些。
受疫情的影响,“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急,也为求职者也带来了极大的便利。 随着视频面试的热度不断攀升,人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率,该如何准备的话题上来。所以,正在找工作的你,到底需要准备什么呢?为您一一支招,赶紧来看!
线上面试可能是语音和视频,但从目前各企业发布的招聘信息数据来看,视频占绝大部分。
面试官到底看的啥?
以前,大家参加的面试,形式都是和面试官面对面且进行交流,而现在咱们要征服的面试官却是隔着屏幕的,形式完全不同,信息传递也发生了很大的变化,那么在具体准备面试前,我们首先必须得知道:相比于传统线下面试,视频面试有啥不一样呢?人和人之间的沟通,55%要靠肢体语言或表情,38%要靠声音,而只有7%是靠语调或言语本身。
需要注意事项:
1.眼神交流
由于摄像头的角度问题,如果我们一直盯着屏幕上的面试官,那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛,失去了眼神交流,使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。
2.体态自然
要知道,屏幕只有那么一小块,没办法把我们的全身都展现在面试官面前,可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时,双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态,这样又会显得非常拘谨和生硬。
3.语音传达
现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机(尤其是劣质耳机),我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响,而耳机的收音对周遭环境的反应也更大,一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。
视频面试前的准备
了解了线上面试容易出现的问题之后,下面,就是要见招拆招了。
需要注意事项:
1、整理好视频的背景。不管是在家或是在办公区进行远程视频面试,呈现出一个整齐洁净的背景是非常重要的,这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复,导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己,而不是面试官。要直视摄像头,而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现,这会给双方都造成困扰,无法集中注意力。
4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此,你要稍稍向前倾,但是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。
5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、记得微笑。因为你是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。
视频面试常规性的准备
视频面试应该注意的事项我们已经了解了,但是常规性的准备也不容忽视。下面,让我们再了解一下。
需要注意事项:
1.确认信息
收到面试通知后,要注意查看面试时间和其他要求,比如着装要求、是不是要现场写代码或答题之类的。此外也要注意面试信息是否有调整。
2.了解公司
对于公司的了解,建议大家从业务、产品、市场、竞品四个方面进行。
业务:公司的主要业务,你理想的部门业务、人员构成、发展情况
产品:公司的主要产品、你可能参与的产品
市场:地区市场、行业市场,公司的整体发展水平、未来发展趋势、近年大事记
竞品:竞品有哪些、相对竞品的特点等
3.修改简历
简历修改、面试前的资料准备工作都要针对企业公司的JD,删减无用的内容、详写有关的经历,根据经历来模拟FAQ。
视频面试时的技巧
面试都是有技巧成分的,视频面试也不例外,大家在面试的时候,可以提前准备一下关于职业方面的问题。
比如:
1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
小贴士
疫情造成的求职新形势下,我们要积极乐观、沉着冷静地应对,主动学习涉足新的领域,扩展知识能力,才能呈现出更完美的自己!最后祝大家身体健康,“见网友”顺利,拿到理想的offer!
有网友吐槽:“也不知道咋回事,视频一打开我就结巴了,连话都说不利索,感觉面试要凉。”视频面试有点慌怎么办?不用慌,视频面试提出的问题和现场面谈本质上其实差不多,只要事先做好准备,就不怕HR的提问。职场专家整理汇总了一些常见的远程线上面试问题,来告诉你为什么招聘经理会问这些问题,以及如何回答这些问题。
1、你为什么申请这份工作?
这个问题可以让面试官判断你是否认真对待这个工作机会。面试官会通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解,以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答:贵公司的目标和使命,与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求,对我来说堪称得心应手,我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式,正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位,我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充,因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
2、你对这个职位了解多少?
通过这个问题,面试官想看看你是否做了功课,是否真的对这份工作感兴趣,是否只是随手发送了简历。
你可以这样回答:从职位描述中,我看到你们正在寻找一位有很强领导能力、能够清晰有效地沟通的运营经理。我已经做了5年的运营经理,非常熟悉这个职位担负的任务,包括管理团队、组织开发、支持系统运营等。
3、你为什么离开上一个单位?
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待,也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么,都要积极看待,讨论你从中学到了什么,以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。专注于你现在想要的,而不是纠缠过去。
你可以这样回答:我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是,由于裁员,我和我的团队被解雇了。但是,我很感激能有机会在那里工作,锻炼自己的领导能力,并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会,好让我能够进一步提高这些技能。
4、说说你自己吧
这类问题的目的是帮助你敞开心扉,这样招聘经理就能更多地了解你的个性。然而,面试官并不想知道你的个人生活,他只是想知道你在业务上还有哪些闪光点。
你可以这样回答:如过去10年,我一直是一名数据分析师。在过去3年里,我都在为X公司分析市场计划,我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整,销售额每年上升3%。我还培训了10名新员工,教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握,我能够帮助公司业务实现整体增长。关于我,你还有什么想知道的吗?
5、你喜欢什么样的工作环境?
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围。
你可以这样回答:我喜欢与团队一起头脑风暴,讨论如何实现目标。然而,我确实发现,当我独自工作时,我的工作效率更高。这就是我对这个远程办公职位感兴趣的原因之一。
6、你还有什么问题吗?
是时候问问招聘经理下一步该做什么,以及如何跟进了。同时,一些精心准备的问题可以让你变被动为主动,比如:什么样的人最适合这个职位?对这个职位的人来说,一个典型的工作日是什么样的?这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
最后,希望阅读过本篇文章的你们,下次参加远程面试时眼神坚定,内心淡定,嘴上流利,拿下面试,获得offer!
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