在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《在找工作之前，一定要保持良好的心态！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，很难从简历甚至实习中确定新人的中长期工作能力，因此企业面试官愿意高度重视培养他们所看重的有"素质"的新人。在简历之外的交流中，小编建议注意呈现出以下闪光点。
1、忠诚，包括你在校期间在同一个社团呆了多久，坚持多年的爱好或项目，以表明你是一个坚持不懈的人。
2、理解企业文化，说服面试官选择自己的公司，是因为它是发自内心的认可，在执行和概念上将与雇主高度一致。
3、学习能力和好奇心，描述自己业余时间探索知识的经验，如果有一两次与行业相关的小成功投入作品集更好。
4、社交圈，尽可能显示自己对行业的认识和理解，并与业界长辈接触所学到的经验。
5、导师推荐，对于对真诚学校持良好态度的学生来说，这并不难找到。通过大学教授或大四学生找到一些内推机会，将是一大收获。
6、面试时注意细节，进入门前敲门，在谈话结束时把椅子放回去，关上门，会直接影响面试官对新来者的印象。
7、在你的手机上写一个PDF，Word文档，因为解码很容易看不清楚，而且大多数专业人士都喜欢看到PDF，显得更清晰和专业。
8、见面时带上简历和文件夹的印刷本，选择最简单、最干净的文件夹，因为面试官可能不记得简历的电子版。
9、一定要提前15分钟到那里，而不是差不多。有人建议，提前半个小时到门口，缩短进入时间，在面试中似乎是充满诚意的。
10、最后，坚持就是胜利，不要介意在机会面前厚着脸皮，再试一次。
除了能写出一份出色的简历外，更清楚的是，找工作的困难不是缺乏工作机会，而是供需不平衡。找工作并不难，但很难找到符合你期望的工作，也就是说，很难找到一份高质量的工作。
因此，大学生尽快做好职业生涯规划尤为重要。在学校阶段，我们必须稳定专业知识，如果有机会，就要争取更多参与社会实践的机会。这也与企业需要快速创业、为企业开展业务的理念相吻合。
在找工作之前，一定要保持良好的心态。你可以选择一个较低的职位或一个不如你想象的好的职位，这是你人生中的第一份工作，然后在你有足够的经验和经验之后，再考虑一个更好的职位。在从学生身份顺利过渡到雇员身份之后，然后寻求发展，这样就业自然就不会有问题了。
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事实上，几乎每个人在求职过程中都会经历1到3次被拒绝，因为我们希望从事的职位可能与自己的能力匹配率不高，招聘人员在这方面一定比你所看到的更精确。所以，当面试官告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，在大多数情况下，它不仅仅是一个礼节性的话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的工作在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。
1、面试前的准备工作
面试前再仔细检查一遍自己的简历，并可为迎合应聘职位的需要，适当做些删改。如果你将应聘的是家外资企业，还要备份英文简历。如果考虑到面试中将会问一些诸如自我介绍或原工作单位工作职能方面的一些你能想到的问题，不妨先把它写出来，记熟。
同时把简历平整地放在文件夹中，并找出面试中需要出示的相关证件、材料，如照片、***、***和相关的职业资格证书等，如果你从事过一些特殊工作，如编辑或文案，不妨带去你写过的文章：如果你是做技术的，也不妨带些能说明你所从事的工作内容的物件去，如光盘或相关的文字材料。
2、做好“职业规划”。
它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向（包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出）与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。
3、做好信息的搜集。
在一开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。
4、要如实全面。
在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四;个人基本情况、社会观系、工作简历 、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。
许多职场小伙伴抱怨说，入职之后所做的工作和想象中完全不同，实际工作内容和HR所描述的大相径庭，既难以学习到新的知识和经验，又缺乏晋升的空间，在工作中逐渐感到沮丧，对生活失去热情，然而说到底还是因为没有找好工作。
下面，小编总结了4类一定不能进的公司：
1.没有正当业务的公司
没有清晰的业务模式，企业内各部门分工不明确，但是管理者却对此视而不见，反而无比乐观的夸下海口，忽悠你说未来三年内要上市，还要给你干股的。这样的公司“金玉其外，败絮其中”，在里面工作只能是浪费时间。
2.不重视人才的公司
比如电话通知面试时说话语气不耐烦，态度恶劣；随意克扣员工公司福利的，像是员工离职很久了，还不给员工把相应的福利发到或者年终奖年底发放，提前离职的就没有，在不惜才的公司工作晋升机会很少，“做得多，得的少”，是常态。
3.没有严格奖罚标准的公司
管理制度的完善是企业内部运行的基本，没有标准，就意味着此公司管理混乱，俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有奖惩，就是失去了竞争意识，员工一个个都散漫，难以为公司创造价值，同样也是对客户的不负责任。
4.培训机会很少的公司
培训员工意味着公司对员工的能力特别重视，希望员工在不断学习挖掘自身潜力，为公司创造更大的价值。反之，公司培训机会少得可怜或者培训要交费，这样的企业对员工要求不高，相对来说公司的发展潜力也低。
最后，小编希望各位小伙伴在找工作时能擦亮“火眼金睛”，早日找到自己满意的工作。
当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！ Q1：工资总额中是否包括奖金？
根据《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，企业发放给员工的奖金应当是包含在工资总额中的。
Q2：年终奖如何缴税？
一种方式是第一年的员工奖金发放的年终奖除以12个月的一个月内，按其商数确定税法规定的适用税率;那么它的商和适用税率应税后金额计算，12个月倍增，是全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是根据适用于年度一次性奖金的纳税明细表直接计算纳税义务。 公式为: 应纳税额、应纳税所得额、适用税率、扣除额快速计算。
值得注意的是，如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），在发放年终一次性奖金当月，扣除“员工当月工资薪金所得及费用扣除标准”的差额部分，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率。
举例来说：江先生在今年12月5日取得工资收入3400元，当月又一次性取得年终奖金24100元。那么，江先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10％和105元。至此，江先生的个税应纳税额＝（24100－100）×10％－105＝2295元。
(注: 上述年终奖金税是以个人年终奖金当月工资高于或等于3500元为前提计算的。)
Q3：把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？
如果雇佣合同中明确，双方在约定的时间每月工资有在年底，这是工资的时间约定支付的工资的一部分，并不违法。但是，如果员工离开一次，发布时间为今年年底要一次性给员工，公司不离开的理由，克扣工资。
Q4：如果员工在发放年终奖之前离职了，公司有权不给他年终奖吗？
如果双方的劳动合同或公司的规章制度规定了年终奖的发放年份，以及员工在完成年度后离职，则应有年终奖金。有些公司不发放年终奖，但有季度奖励或其他奖励，如根据绩效考核确定的奖励，年终奖的性质不同，不能简单地认为这是年终奖，或具体情况具体分析。
Q5：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖金何时发放取决于两份雇佣合同和公司的规章制度之间的协议。 如果雇佣合同或规定中没有明确提及年终奖金，公司有权决定年终奖金的发放时间。 例如，一般企业的年终奖金将是年终奖，而有些企业的年终奖金将不是年终奖，而是在五、六月份企业财务年度结算时，但实质是一样的。
Q6：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
双方同意为雇主和雇员的年终奖一般有三个原则：一是合同，一个是制度，还有是靠拍脑袋的所有者决定的一类。用人单位的努力超过三种不同的原则降序排列的约束。
很多人都想知道，企业是否发年终奖，年终奖有多少，哪些员工有发言权？ 一般来说，如果有雇佣合同奖金，雇员会有证据支持他们的法律诉求，但如果没有雇佣合同协议，雇员在这个问题上几乎没有发言权，即使企业在年终奖金制度中有规定，但也会通过一些法律渠道对制度进行修改。 至于老板年终奖的决定，要看公司的表现和老板的心情。 如果你的老板在春节前不发出一点声音，你可能就不幸和你的年终奖说再见了。
Q7：被裁了还能拿到年终奖和“双薪”吗？
前13个月的工资是的，我们常说的一年，“双薪”的结束，它是与年终奖同样不属于每月有固定收入，有年终奖金性质。如果年度“双薪”和年终奖结束劳动合同作了明确约定，您可以享受，即使被解雇，你还可以得到这些奖励。如果没有约定，那么劳动合同的，只要它具有普遍的付款，也没有单位，你被解雇的理由排除你。
如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有进行过明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把被裁员排除在外，公司按这些约定执行是合法的。
最坏的情况是，“双薪”和年终奖都没有成文约定或规定，而今年公司效益又差，已面临裁员，全公司所有人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。
小编发现很多95后的应届毕业生，在毕业之前开始到处查找招聘信息，到各个招聘会上、招聘网站上投简历找机会。当然，一些不法分子是不会放弃这个行骗的好机会，设置出各种招聘陷阱，骗人招数五花八门无所不在，只要大家擦亮眼睛，警惕小心，躲过这些坑，避免上当受骗还是很容易的。
95后的年轻人找工作一定要警惕这些大坑！
小编认为95后的应届毕业生在求职的旅途中，历经坎坷可绝对不仅仅是多次被拒那么简单。事实上，现在社会人心险恶，很多公司在求职时都会设下一些陷阱，而这些陷阱每一个都足够致命。
那么这些陷阱都有哪些呢?下面小编帮众多求职者总结一下!
1：交定金、扣证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司!
不过还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者身份证、英语证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。
2：某个岗位招满了，你对销售有兴趣吗?
有时候你到了面试的地方，HR可能会问你“如果换你到别的岗位/销售岗位，你愿意吗?”而实际的情况可能是：你来做其他工作吧，我们根本没有招XX职位。
面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，你可以坦然婉拒。
3：画饼式公司
有这样一类公司，你看他们的招聘信息，你看他们的领导发言，会觉得这个公司简直大有作为非常进取，目标直奔上市。这听起来不错吧。但是这些公司的HR下面的话就要警惕了。那就是“我们是一个初创公司，未来非常美好，只要你跟着我们好好干，现在虽然挣得少一点，但是将来你就是公司元老，你未来就是我们公司的十八罗汉”。
这些公司共同的特点，就是通过画饼的方式，来压榨你的工资和时间。而实际上，这种公司99%都非常不靠谱。这种画饼公司要尤其小心!
4：公司地址在居民小区
求职者对公司的环境其实应该予以一定的重视，不仅仅是公司的地理环境(在居民区、郊区等)，也包括公司的内部环境(办公条件、卫生水平等)。在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平。
小编认为95后的年轻人，在找换工作的时候更加要有警惕性，这种公司多半很不正规。老板很可能是准备圈钱之后就跑路的，到时候就剩你一个人留在公司面对债主，你害怕不。总之，有很多95后的应届毕业生出来找工作，但工作机会也很多，切记不要着急，看到一个合适的机会，别激动，冷静下来，认真识别这些招聘单位和工作机会，确保自己顺利获得工作机会!
对于即将毕业正在找工作的小伙伴来说，【春招】真的 很重要！目前线上春招活动正在进行，正在求职的小伙伴们赶紧和小编一起来了解，这10个应届生求职必知的关键词吧~
就业推荐表
经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料，包含毕业生的基本信息，用于证明毕业生的就业资格、申请人事接收函、报考公务员、及向用人单位推荐毕业生。
【提醒】
① 每个毕业生只有1份（印有本人姓名及学号），待填写完整后可保留复印件。
② 尽量使用复印件，慎用原件。原件只在签约落户时使用。
③ 推荐表只供统招统分应届毕业生使用。
就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称“三方协议”，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
【提醒】
① 三方协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
② 三方协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
③ 签约前，在协商中要力争将违约金降到最低，违约金特别高的单位要慎签。
报到证
又称“派遣证”，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部印制，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
【提醒】
① 签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，毕业生毕业前领取。
② 报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。
档案
指人事档案，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。
【提醒】
① 如果没有找到心仪的单位，可将档案转到生源地或经学校同意后暂留学校，按照政策学校只代为保管2年。如超过2年未落实工作，学校会将档案转至生源所在地。
② 如果档案存在学校，明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
③ 留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构。关于海外学历有专门的认证机构。
毕业生学籍材料
本科生：本科学习期间的成绩单以及双学位或辅修成绩单
研究生：学生学位审批材料
【提醒】
毕业生学籍材料都由教务部门提供，由各院系负责毕业生档案工作的老师统一将上述材料在学生离校前期归档。
毕业生登记表
本科生：《高等学校毕业生登记表》
研究生：《毕业研究生登记表》
【提醒】
涉及学生的相关信息及其在校期间的经历，是证明学生从学校顺利毕业的一项重要材料。
户口
是办理身份证、护照、签证、公证、购房保险、结婚、生育等事宜的必备材料，直接关系个人学习、工作和生活的各个方面。
【提醒】
① 入学时户口迁到学校的毕业生，如果毕业时不主动迁出到目的地，学校一般会将户口打回原籍。
② 迁移时，由学校公安派出所开具户口迁移证，毕业生在注明的有效期内，带上户口迁移证和报到证，到户口迁移证上的地址办理落户手续。
③ 入学时户口未迁到学校的毕业生，按照工作所在地户籍管理要求到原籍所属公安机关办理户口迁移手续。
④ 工作单位无法接收户口又不想迁回原籍的毕业生，可通过人事代理的方式把户口转到正规的人才市场，具体办理手续应咨询人才市场。
两分
又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。
【提醒】
① “二分”与签劳动合同、开具用人单位证明、自主创业、自由职业等就业形势相对应，毕业时报到证、户口迁移证中的单位名称为生源地就业主管部门。
人事代理
是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务，负责保管人事关系档案、考评技术职务、调整档案工资、核定工龄、接转党团组织关系等。
【提醒】
继续考研、出国、自由职业和灵活就业的毕业生，或者未就业而打算继续就业的毕业生，最好在生源地采用人事代理的方法来保管户口和档案。
派遣
用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。
【提醒】
① 派遣与“签就业协议”的就业形式相对应，即对签署就业协议书的毕业生采用派遣方式。
② 毕业时发放报到证和户口迁移证，将户口和档案转至用人单位。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。（完）
现在又到了一年的毕业旺季了，女性生活中，很多毕业生找工作是一件非常重要的事情，但是，由于现在社会的复杂、人心的复杂让本来还比较简单的愿望变得非常艰难，因此，女性小编建议毕业生们找工作一定要预防上当受骗，那么，找工作时要预防哪些骗术呢?
骗术一：不交培训费，工资为零
求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
骗术二：只试用不聘用
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示人职不匹配，让我走人心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术三：储备经理变卖保险
求职者口述：在网上我投了一家金融公司的储备经理职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
骗术四：以名企招工为幌子
求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。
专家建议：一些求职心切的毕业生见到包你进500强的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。黑中介千万不能信。
骗术五：薪酬模糊损失惨重
求职者口述：面试了一家公司，谈好基本工资3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是扣了税、服装费、培训费
专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。
骗术六：月薪8千缩水变3千
求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招IT经理，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着以学习为主的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以没有发展潜力把我给开除了。
专家建议：对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗术七：皮包公司
求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试业务经理，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，业务经理都要上街发传单
专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
如何才能写出一份完整的、优秀的简历呢？小编为你总结了一些简历上必备的内容，一起来看看吧！
1、基本情况
姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。
2、求职目标简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历时不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不能说假话。4、成就描述将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、所学课程列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，用来引起招聘人员的对附件的注意。异地求职，谁说一定要留在这里？
74%的异地工作者会回家乡
迎难而上是种精神，知难而退是种方法。生活成本过高、人脉不通、太想家太孤独、遭遇求职陷阱等等，都是异地求职者面对的种种“难”，而这些都是动摇大家异地求职的信念的重要原因。
当然，也有一些原因会让异地求职者主动选择回家乡发展。比如，家乡的机会逐渐增多。论坛有网友表示，同等的职位和薪资，如果我在自己家乡也能得到，那为何还要苦苦硬撑在这繁华都市？回家工作，没有了生活压力，离家人又近，岂不是更轻松！家乡的充足人脉对这些异地求职者也充满诱惑，凭借自己在异地积累的工作经验，加上从小积累的人脉关系，回到家乡岂不成了一块“香饽饽”？
另外，论坛曾做过相关调查，结果显示为了家庭而选择回家发展的受访者占到了37%，可见家人的影响对异地求职者来说，也是十分重要的。
在所有受访者中，74%的人都表示，今后会回到家乡发展，其中，在异地工作3—5年就回家的人占了多数。阿邦就给自己5年的时间在广州打拼，成也5年败也5年，无论是否有成就，5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。异地求职是他给自己一个快速成长的机会，独在异乡为异客，即使呆习惯了，也只是熟客，还是回到自己的家乡才有做主人的感觉，“我的地盘我做主嘛！”
职场专家：择业，地域不是最重要的
为了获得更好的发展平台，变换城市，向经济发达城市进军，在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功，地域并不是主要矛盾，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时，过于盲目，人云亦云，没有目标。城市发达不代表就一定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。因此，在选择目标城市前，不妨先做一下自测：
专业优势专业的冷热门与城市、地域会有一定的关联，你的专业是否是那座城市所需要的？
心理素质独身在外，一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力，有时还要抵抗孤单侵袭，你能扛得住吗？
人脉关系亲友、老乡、同学，都是你人脉关系网中的一员，从他们那里获得一些城市信息，比自己乱打听要可靠实际的多。
家人支持要远离家人独自在外，若不能得到家人、爱人的理解和支持，则会严重打击到求职、工作的积极性。
核算成本目标城市的消费水平如何？目标薪酬是多少？每月开支预算多少？这些可不是“到时候再说”的事情，走一步算一步，只会让自己陷入困境。
异地求职，不再是一张车票就能搞定的事情，在马上要动身去异地求职的前夕，不妨再问问自己，这就是我们唯一的选择吗？
2009是就业之年，无论是电视、网络、报纸或是杂志，我们都能看到和听到许许多多就业难的信息：满街的求职者找不到工作，投出上千份简历而面试机会少得可怜，薪酬一降再降还是没有企业相中，在同一个工作岗位上工作达10年被裁员后只能找到一份大不如前的工作，上班无精打采没有冲劲，想获得高薪高职却无从下手，工作中始终得不到快速发展……
社会竞争的加剧，加上2009年的就业危机，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前已经越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。向阳生涯从上万个案例中看到，很多人在面试求职和职场发展方面走了太多的弯路，花了很长的时间求职却总也找不到适合自己的发展平台，工作干得很努力但就是没办法快速提升。其实，想要获得职场成功最快的方式不是慢慢探索，而是学习并使用已证明有效的理念、模式和策略。为了让所有待就业及职场人在最短的时间内快速提升职场能量，获得最大职场成功，作为国内唯一政府公认的CCDM中国职业规划师认证培训机构，向阳生涯推出当前国内最先进的一套集职场就业、发展及规划为一体的JCP超级规划家培训课程，在这个JCP的特训课堂，可以学到世界上最优秀职场精英们的成功秘诀。
这套由向阳生涯耗费7年时间全力打造的精品课程JCP培训分为两个阶段。第一阶段是求职就业特训营，帮助正在求职的人确定并最有效率地找到最适合的工作。培训内容紧扣求职就业主题，从原理到方法、实战环环相扣，通过6大模块的系统学习，学员可以掌握成功求职的37条秘诀；第二阶段为超级职场精英特训营，帮助在职人士快速获得高薪高职，并快乐而稳定的工作，让学员掌握职场成功的核心秘密。培训侧重职场精英的打造，通过游戏、面授加练习相结合的方法，揭示29条职场成功定律。
向阳生涯专家告诉我们，参加JCP超级规划家培训可以为带来三大好处：一是加快求职速度、减低求职成本，提高工作满意度和稳定性；二是充分挖掘和提升个人核心竞争能力，成为职场精英获得高薪高酬；三是在做好自己职业规划的同时，也迈向了职业规划师专业发展方向之路。
就读于沪某师范大学心理学专业的Stella是上一期JCP学员，她一直希望自己毕业后可以开一家蛋糕店。"想象着每天能闻着蛋糕香味上班我就觉得很开心。我可以自己发挥想象做很多创意蛋糕和顾客分享，让他们也能每天感受到这份美好心情。"说起蛋糕店，Stella就会露出甜美的笑容。但遗憾的是，家里人并不支持Stella的决定。他们一直都希望Stella可以进入外企，做一个标准的"OL".和家里僵持了很久后的Stella开始动摇，不知道究竟该听从家人的意见，还是坚持自己的初衷。
走进JCP超级规划家培训的课堂，向阳生涯性格类型专家发现，Stella是一位亲切、单纯、善良的女生，感情丰富，性格开朗，乐于助人，喜欢与人交往，希望能够通过自己的工作实现对别人的帮助。在工作中希望参与决策流程，成为工作的主导者。培训中，顶级就业力专家为Stella指出了不同职业发展方向的差别。Stella了解到，做蛋糕店主，不仅需要对蛋糕制作有兴趣，愿意和顾客分享关于蛋糕的乐趣，更要及时发现客户的需求，帮助他们挑选到喜欢也最适合的蛋糕。蛋糕店的运作是一门不小的学问，需要店主有一个好头脑，并且能够在决策时理性分析，对于刚刚迈出校园的Stella来说，目前开蛋糕店将会是个不小的挑战。而"OL"的工作要求职业化，办事有条不紊，工作较为机械化，压力相对自行创业开店自然是小了很多，接触的人群主要是同事和客户，负责部门中的一小块工作，是通过学习得到成长的好机会。
通过培训，Stella认识到了真实的自己，并在系统学习职业生涯规划的知识和操作实践中逐渐找到了发展方向。在职业规划专家的帮助下，Stella确定了自己的一个短期规划，她将自己开蛋糕店的理想与家人让其当"OL"的意见进行折中，最后确定为：大型酒店或餐饭行业的人力资源助理——人力资源主管/经理——开蛋糕店。
所谓"职场如战场"，迈入职场第一步就要严阵以待，保持高度的危机感，谨慎走好每一步。根据向阳生涯多年对职场的研究发现，很多人职业生涯的失败往往就是因为第一步出现了误差，导致后面出现"一步错步步错"的局面。可以说，Stella是幸运的，至少在职业生涯还没有开始的时候，她在JCP超级规划家的平台顺利地找到了自己的职业方向。前不久我们对Stella进行了后续跟踪，她说目前已顺利进入到某四星级酒店人力资源部工作，她会珍惜这个难得的机会，多多学习企业管理和运作方式，为今后开蛋糕店积累经验和人脉，另外我们也从她口中得知，她的家人对她的职业发展方向十分认可，得到了他们的大力支持。
向阳生涯CCDM专家组指出，职场人士想要获得成功，除了通过JCP超级规划家职业规划系统培训达到快速提升外，还可以尝试其他方式，比如向专业人士请教学习面试求职、加快发展的技术和经验，提前为自己做好职业规划，持续保持自己的竞争优势，打造和加强核心竞争能力，还可以通过学习来掌握一些职场定律，这些都是职场中人值得掌握的自救之法。
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作，这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项，小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中，迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情，印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德，而且在面试中也是必须做到的事。 因此，最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席，请务必尽早跟该公司联系说明，并预约下一次面试时间。 另外，在匆忙赶往该公司时，心情尚未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时，千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，非但得不到同情，而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处，反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎，伪造你的经历，或将不属于自己的荣誉“据为己有”，后果可大可小。即便是现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替真相。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候，但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应试者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应试者!
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