大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作一定要注意的4个前期准备！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，几乎每个人在求职过程中都会经历1到3次被拒绝，因为我们希望从事的职位可能与自己的能力匹配率不高，招聘人员在这方面一定比你所看到的更精确。所以，当面试官告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，在大多数情况下，它不仅仅是一个礼节性的话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的工作在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。
1、面试前的准备工作
面试前再仔细检查一遍自己的简历，并可为迎合应聘职位的需要，适当做些删改。如果你将应聘的是家外资企业，还要备份英文简历。如果考虑到面试中将会问一些诸如自我介绍或原工作单位工作职能方面的一些你能想到的问题，不妨先把它写出来，记熟。
同时把简历平整地放在文件夹中，并找出面试中需要出示的相关证件、材料，如照片、***、***和相关的职业资格证书等，如果你从事过一些特殊工作，如编辑或文案，不妨带去你写过的文章：如果你是做技术的，也不妨带些能说明你所从事的工作内容的物件去，如光盘或相关的文字材料。
2、做好“职业规划”。M.zc530.cOm
它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向（包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出）与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。
3、做好信息的搜集。
在一开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。
4、要如实全面。
在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四;个人基本情况、社会观系、工作简历 、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。
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完成简历后，是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制，简历提交，这是人力资源的事，求职者只能听天由命。然而，情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历，但他们可以掌握发送简历的规则，从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。
投递简历前，一定要注意这些问题
1．简历在线投递即可
许多人说，在通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗？日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统，”他说。也就是说，在求职者在线申请之后，网站会自动将简历转发给公司。
除非招聘站点的系统出现故障，否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷，通过电子邮件容易发送简历，通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统，您也可以同时考虑这两种递送方法。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复，除非你是行业领导者。当然，太贪心不能，那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此，如果求职者满足了他或她想要的职位，他或她可以再次发送，只有两次交付之间的间隔时间超过一周。
3.跨越恢复交付的"高峰"时间
正如交通繁忙时间一样，发送简历也是如此。通常情况下，当一个位置第一次释放，将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天，人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性，请避免出现此高峰。
4.如果您不符合工作要求，您也可以尝试提交简历。
对于“过路人”求职者，不要被招聘信息中的工作要求吓倒，虽然他们不能完全满足工作要求，但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人，或者一个职位长期不能招聘，人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准，当然，在大公司的热门招聘职位中，这种情况显然不存在。
5.电子邮件的标题应该是直截了当的
如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中，那么重要的是要有一个好的电子邮件标题，不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容，简洁地说，并直奔主题，比如“三年的在线营销经验，申请市场营销专家的职位”。
我们经常说世界上没有丑女人，只有懒女人。这句话告诉我们，只要穿着自己，女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所，“路人甲”没有优厚的条件，但可以通过精心包装“闪闪发光”。
许多应届毕业生初入社会，没有经验也不知道社会险恶，又急于找到工作谋生，容易遭遇各种求职骗局。
找工作要注意着8个求职陷阱！
今天就和大家敲个警钟，以下这8个求职陷阱套路，遇见请绕道！
1、套取个人信息
现在许多靠贩卖个人信息获利的中介公司，通过在网上发布虚假招聘信息，收取应聘者简历来套取个人信息。
应聘者一定要查清该招聘信息的真实性，通过网络、黄页等途径查询该招聘公司相关信息，同时，简历上身份证号码、地址等不用太具体，主要留电话以及个人其他资历说明即可。
2、骗取各类服务费
通过招聘骗取报名费、体检费、资料费、培训费、押金等等的费用，钱财到位后立马凭空消失。
现在相关政策已经规定，用人单位不得在招聘时收取一切的服务费，如果应聘者遇到这种情况，应该第一时间检举该招聘单位查证是否真实。
3、扣留重要证件
部分不正规企业在面试中扣留考生重要证件（身份证，学位证，毕业证等）.. )，藉口查阅资料，以作其他用途。 这种情况很危险，可能会用你的身份证做违法行为或开银行卡等..
记住考生，大多会提交有关文件的副本，不需要雇主提交原件。
4、只“试用”不聘请
有些用人部门单位借招聘新人“试用期”来应对中国企业进行内部繁忙的工作季，毕竟试用期员工工资低，用人管理成本控制自然可以降低，而“试用期”结束，则各种借口解聘。
提醒考生在找工作时认真阅读劳动合同，懂得用国家劳动法维护自身利益..
5、不签劳动合同
这种情况下，用人单位不签订考生，只签就业协议劳动合同，以避免在解雇员工时大支付赔偿金。
就业服务协议不能等同劳动合同，这是因为应聘者应该可以知道的最基本的保护自己切身利益的一条重要保障。所有企业劳动社会关系的建立，都必须在用工一个月内签订劳动合同。
6、“包办”找到好工作
许多不规则或猎头代理经纪服务，渴望利用求职者想找到的心理一份好工作，收取较高的中介费用，“安排”，为求职者找到“世界五百强”，“超过月收入百万。”如“干得好。”最后，工作没有找到，黑中介空。
面对我们这种职介，首先得查实是否需要具备企业营业执照及《职业技术介绍许可证》，且这种不靠自己学习能力而靠旁门歪道谋求发展工作的心理不可取。
7、被骗进入传销组织
在高回扣的引诱下，以销售代表的名义被收取一定的“入会费”进入组织，再以宣传、骗取其他人“入会”、购买某些产品而赚取提成。
求职者千万要学会分辨是非，远离这些“洗脑”组织，要知道，天下没有免费的午餐，天上也不可能掉馅饼，想轻轻松松就能赚钱是不可能的事情。
8、“轻松刷信誉”等兼职广告
经常会有一些网络兼职广告，写着轻松操作“刷信誉、流量”就可日进千金。往往也是收取一定的押金、服务费后就销声匿迹。
以上8个求职陷阱，千万要留心！别工作没找到，自己成了大鱼！
事实上，很难从简历甚至实习中确定新人的中长期工作能力，因此企业面试官愿意高度重视培养他们所看重的有"素质"的新人。在简历之外的交流中，小编建议注意呈现出以下闪光点。
1、忠诚，包括你在校期间在同一个社团呆了多久，坚持多年的爱好或项目，以表明你是一个坚持不懈的人。
2、理解企业文化，说服面试官选择自己的公司，是因为它是发自内心的认可，在执行和概念上将与雇主高度一致。
3、学习能力和好奇心，描述自己业余时间探索知识的经验，如果有一两次与行业相关的小成功投入作品集更好。
4、社交圈，尽可能显示自己对行业的认识和理解，并与业界长辈接触所学到的经验。
5、导师推荐，对于对真诚学校持良好态度的学生来说，这并不难找到。通过大学教授或大四学生找到一些内推机会，将是一大收获。
6、面试时注意细节，进入门前敲门，在谈话结束时把椅子放回去，关上门，会直接影响面试官对新来者的印象。
7、在你的手机上写一个PDF，Word文档，因为解码很容易看不清楚，而且大多数专业人士都喜欢看到PDF，显得更清晰和专业。
8、见面时带上简历和文件夹的印刷本，选择最简单、最干净的文件夹，因为面试官可能不记得简历的电子版。
9、一定要提前15分钟到那里，而不是差不多。有人建议，提前半个小时到门口，缩短进入时间，在面试中似乎是充满诚意的。
10、最后，坚持就是胜利，不要介意在机会面前厚着脸皮，再试一次。
除了能写出一份出色的简历外，更清楚的是，找工作的困难不是缺乏工作机会，而是供需不平衡。找工作并不难，但很难找到符合你期望的工作，也就是说，很难找到一份高质量的工作。
因此，大学生尽快做好职业生涯规划尤为重要。在学校阶段，我们必须稳定专业知识，如果有机会，就要争取更多参与社会实践的机会。这也与企业需要快速创业、为企业开展业务的理念相吻合。
在找工作之前，一定要保持良好的心态。你可以选择一个较低的职位或一个不如你想象的好的职位，这是你人生中的第一份工作，然后在你有足够的经验和经验之后，再考虑一个更好的职位。在从学生身份顺利过渡到雇员身份之后，然后寻求发展，这样就业自然就不会有问题了。
残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。但是骑驴找马也应该具有一定的专业素质，如何判断眼前的“驴”和未来的“马”？如何“骑”与“找”和谐共存？这其中的学问还是很大的。本期在线沙龙和大家讨论的话题就是在骑驴找马中有哪些注意事项。
骑驴找马的时机和心态
不是每个人都有骑驴找马的资格的，试想，如果你连“驴”都还没有骑稳，又谈何“找马”？网友phoebe333就表示：和很多HR同事聊过这个事情，大家都比较认可骑驴找马这种状态，说明这个人很谨慎，同时作为求职者，这样在求职的过程中又能保证生活来源，心态都是不一样的，但注意还是要把本职工作都做好，因为会出现什么样的变化谁都不知道。
的确，物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。要知道，你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是，如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作，甚至错误百出，那么你在职场的可信度会大大降低，这对你的“找马”也并非有利。
在骑驴找马的人群中，有一部分会出现“频繁跳槽”的现象，往往是因为一些不如人意，就开始三心二意。在动“找马”的念头时，你是否对眼前的“驴”做过详尽的分析？如果每次都是因为抱怨“驴”怎么不是，却从来不客观地分析原因，那估计你永远都不会找到一匹诚心如意的“马”。这些人在做出选择时，根本不知道适合自己的职业究竟是什么，也就是说，根本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此，骑驴找马的最佳时机就是确定了自己的方向与目标。
而在心态方面，也不要因为即将离职，而变得不负责任。正如专家所说，“找马”的同时别忘了，你还“骑着驴”！论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。因此，在骑驴找马的时候，及时调将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。徐小平老师有过这样一句话：你可以“骑驴找马”，但是，在寻找你的千里马同时，千万不要在精神上虐待你现在骑着的驴。
骑驴找马如何请假面试？
网友不安婧的疑惑想必很多有骑驴找马意向的职场人都有：我对现在的工作不是太满意，可是主管为了避免我们跳槽而对请假极为严格。当然，实话实说是肯定不可能的，除非你对上司有着足够的自信。
先不管你用何种请假理由，只要不是太荒谬，比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。避免说谎被识破的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉上司，你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪，这些都是心虚的表现。但是，说谎是要付出代价去弥补的，即便上司起了疑心，你也要用一些办法打消他的疑虑，比如工作变得更为主动积极，甚至还能给上司提出一些好点子或者是好建议等等。当然，减少说谎请假的次数，也是需要求职者去努力的，比如把和准东家的见面时间放在工作休息间隙，也可以坦诚地告诉对方，你现在还是在职状态，这样也能得到对方的理解，同时，也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。
面试时是否坦白自己“骑驴找马”
好不容易找到理由偷偷摸摸去面试，当HR问起你现在的职业状况时，是该如实回答还是掩盖过去呢？参与话题讨论的一些HR都纷纷表示，对于骑驴找马的求职者他们都十分理解，他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发现没有发展空间时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“骑驴”期间，有着不错的成绩，并且告诉HR，舍弃“驴”不是因为它长的丑叫声难听，而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思路并且阻碍了你的职场计划，那作为“马”，会感觉到有种荣幸。职场专家表示，骑驴找马者谨慎赞美恭维“马”，谨慎批评指责“驴”，更多的从自身原因出发，如实告知“骑驴找马”的现状，对于之后背景调查、入职时间，都有一定的帮助作用。
遭遇背景调查怎么办？
论坛网友举了这样一个案例：某人在还未辞职的情况下，参加了某招聘会并且顺利通过面试，可是，新公司却对此人进行了背景调查，得知他还是在职状态，因此取消了OFFER，当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今，企业为了降低用人风险，而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时，遭遇了背调，到底是不是合理呢？
论坛某HR给出了这样的解释：公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同，如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
因此，职场专家建议，在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，赢得一个好人缘，降低一些“说你坏话”的概率。不过，江湖有言：出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的，所以，无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
入职与离职如何衔接？
首先恭喜你，顺利找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？职场专家建议求职者：不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了，是该摊牌了。根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理的不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，曾经就如何完美离职做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。总之，好聚好散是宗旨。
骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后，我们是不是该回过头想想，真的必须要“找马”吗？眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗？徐小平的观点值得大家回味：骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是上帝创造的物种。驴有驴的长处，马有马的短处。如果一个人总把自己拥有的东西当做驴，恐怕他的一生注定非驴非马！（完）
小编有一个朋友，刚毕业就去了一家小公司做市场营销员。在正式上班之前，他们的老板承诺提供有吸引力的薪水、福利等。因此，这家小公司在短短一个月内就招收了大批应届毕业生担任市场营销员。但他们努力工作了几个月后，却没有拿到之前老板所承诺的奖金和提成。当他们反应过来，发现老板说的都是空头支票时，已经快到年底了。最后，他们只能辞职找新工作，因为之前没有书面协议，他们不知道如何维护自己的合法利益，最后只能自认倒霉。
又是一年的毕业季，很多学生都渴望找到一份好工作，但是自己的社会经验不足，很可能会遇到一些求职陷阱。第一份工作失败了，不仅耽误了时间，而且浪费了刚毕业的应届生的求职机会。应届生在找工作的过程中应该注意哪些问题？当自己的利益受到损害时，如何维护自己的合法权益？在这里，小编总结了几种常见的情况，供正在求职的应届生们参考。
情况一：拿到录用通知以后，HR却告知该单位的试用期有可能超过半年，还称这是正常情况。
我国《劳动法》第21条明确规定，试用期不得超过六个月，且试用期时长可在劳动合同中体现。所以，应届生如果遇到试用期超过6个月的用人单位，可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。应届生遇到此类用人单位，必须谨慎考虑，不要被对方提出的其他条件诱惑。
情况二：收到用人单位通知，入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用，如不缴纳则不可入职。
我国法律明确规定，用人单位不得向求职者收取任何费用。所以，应届生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位，务必要提高警惕，不要缴纳费用，也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的应届生不在少数。找工作是为了挣钱的，还没工作就想着如何搜刮员工的钱财，入职之后用人单位只会变本加厉。
情况三：用人单位对于薪资待遇闭口不谈，或者用各种借口回避薪资待遇问题。
与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项，如果合同中连薪资都没有注明，那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益，在入职之前必须得到用人单位确切的答复，并且应该在合同中体现。求职者询问薪资时，对方可能找一些推脱的借口，比如领导还没决定、先入职后定薪等等，这时求职者需要格外注意。一般说来，如果用人单位薪资待遇良好，有什么不敢说的呢？
应届生如果在找工作的时候不小心上当受骗，不要一昧的忍气吞声，要尽量挽回已经受损害的利益。小编提醒现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务，遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外，还可以拨打市民热线12345寻求帮助。
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