职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人出入职场必做的7个要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
作为职场新人的你，如下七要点你做到了吗？
新人出入职场必做的7个要点
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有广泛的书面，不成文的规则和制度，加在一起，构成了公司的企业文化的精髓---。我想迅速融入环境，如在公司如鱼得水，有必要对这些系统，由心脏的规则，严格遵守。初来乍到，还记得莫英雄，天真地想改变公司现有的文化，这样你只会给自己带来麻烦。
第二，快速了解每个人。
突然跳进一个完全陌生的圈子，面对一个个或善良，或深沉，或谦虚，或不屑的面孔..找几个有相似价值观的志同道合的人建立友谊，尽快在公司建立你的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，就没有人指点你；恶意刁难时，就没有人帮助..不过，要小心做好与同事的关系要把握好一个度，不要搞成一个狭隘的小团伙，团伙只会造成“外人”对你产生相反的情绪，没有伤害也没有好处。
第三，我们必须做的事情的优先顺序。
一个人的能力，能量是有限的，谁不是超人，不可能一夜之间解决所有的问题，做所有的事情。 当很多工作同时压在你身上时，按优先顺序来做会更合理。 放下杂物，专注于艰难的事情，安抚苛刻的客户。 做好一件事总比什么都不做要好得多。
四，遵守公司章程..
每个公司都有自己的规则和法规，其中一些地方，他们必须遵循，如不迟到，不早退，不作办公时间打私人电话，不抹公共部门石油等。也许没有人提早下班10分钟，因为你指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果落在这样的小事，实在是得不偿失。
第五，学会无怨无悔地工作。
一般来说，用人单位一开始就会对大学生进行一些琐碎，单调，低技能的工作，所谓“天将下来人之大任，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼..这一阶段缺乏乐趣和挑战，往往使大学生感到自己的价值无法体现。其实，这一次应该努力。要相信这只是一个小小的考验，只有好的表现，才有机会获得更多的人才。
第六，老板保持适当的距离。
如何与老板保持距离，一直是职场新人的一大难题，不能拒绝，也不方便“密切跟踪” . 与老板保持适度的距离是必要的，尽量避免被怀疑是“马屁精” ，否则你会失去许多同事对无形的信任。 当然，老板要尊重，万一与之发生冲突，必须克制自己，克制自己，否则只有另一份工作。
七，会工作，也要会娱乐..
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或较大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
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刚进入职场的新人，要想在职场中生存和发展，就必须掌握以下“7要4不”的秘诀：
[从工作场所7开始：]
首先，我们应该认真理解企业文化。
每个公司都有各种书面和不书面的制度和规则。它们共同构成了公司文化的精髓。如果你想迅速融入环境，如果你在公司，你必须熟悉这些系统和规则并严格遵守它们。当你第一次来的时候，要记住不要成为一个英雄，要足够天真地改变公司当前的文化，这样你只会陷入麻烦。
其次，尽快熟悉每一位同事。
突然跳进一个完全陌生的圈子，面对一张深情、深沉、谦逊或轻蔑的脸。找到一些志同道合、价值观相似的人，与他们建立友谊，并尽快在公司里建立自己的社交圈。这样，一旦你在工作中遇到困难，你就不会担心没有人会打电话给你，当你遇到恶意的困难时，也不会有人帮助你。但是，应该注意的是，要把握好与同事的关系，不要走入一个狭小的群体，联合起来只会对你的敌视情绪造成“局外人”的影响，对你有害却无益。
第三，优先考虑你的工作。
一个人的能力和精力是有限的。没有人是超人。不可能一蹴而就。当大量的工作同时落在你的身上时，按优先顺序做是最合理的解决办法。让我们暂时把这些小事放在一边，集中精力解决棘手的问题，安抚要求高的客户。做好一件事要比什么都试，最后什么都不做要好得多。
第四，绝对遵守公司章程。
每个公司都有自己的规则和规定，有些必须遵守它们，例如不迟到，不提前离开，不在办公时间打私人电话，不使用公共石油。也许没有人会责怪你失业10分钟，但是老板的眼睛很敏锐，如果你这么做，那真的是值得的。
第五，必须学会努力工作。
一般来说，用人单位会先把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生。所谓的“日将被减少到斯里兰卡人民，将是必要的，首先从他们的思想和劳动他们的肌肉”。让他做运动吧。这一阶段缺乏乐趣和挑战，往往使大学生觉得自己的价值无法体现。事实上，这次应该这样做。相信这只是一个小小的考验。只有你表现好，你才有机会进一步发展你的才能。
（职场新人必懂“7要4不要”）
第六，与老板保持适当的距离。
如何与老板保持距离一直是工作场所新人的主要问题。它既不能被拒绝也不能被追逐。必须与凸台保持适当的距离。尽量避免怀疑“讨人喜欢”，否则你将无形中失去许多同事的信任。当然，你必须绝对尊重老板。如果与之发生冲突，你必须克制克制并克制自己。否则，你必须另谋高就。
第七，工作和娱乐。
无论是流行的电脑线上游戏，还是高尔夫球、网球，还是最流行的麻将、象棋、扑克牌，都必须有一两张。和同事一起参加娱乐活动是一种很好的沟通感情和亲近的方式。很多时候，友谊来源于玩耍和欢笑。“书呆子”在工作场所并不受欢迎，能够工作和玩耍的人能够有所作为。
当你得到一份新工作或新职位，面临的都是陌生的环境，在新环境的前三个月其实挺痛苦的，只有经历的人才能有相同的体会。那么如何迅速融入环境呢？
新人如何快速融入职场 进入职场最重要的4个要点
新人如何快速融入职场
1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
3、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
4、建立信任
坦率地说，你应该在每项工作中都这样做。 但你所面对的是那些对你的正直、你的政治立场以及你忠诚所在的人。 这是一件重要的事情，你的新同事想了解你，所以请确保你做得很好。
5、给自己定位
对于新老板和不同的需求，你的工作情况发生了变化。向前运动的手段，你看到新的事物和人 - 和新的人会看到你。你是什么关系，现在的关键是？你怎么想他们发展？如果你看不到的地方改变了，那么你就不会成功转型。
6、工作进行一段时间后再来重新领会公司对于企业社会文化的深刻内涵
企业文化是公司的核心精神和价值观。 只有真正理解企业文化的核心和内涵，将他融入自我的价值观，并将他付诸行动和实践，才能看到它对自我发展的巨大价值。
在工作场所获得的最重要的四点
一、尊重其他同事，待人热情以及忠诚
相互尊重是处理任何一种人际关系的基础，同事之间也不例外，同事之间的关系是建立在工作的前提下的，一旦不尊重，伤口就很难愈合，所以与同事沟通时，态度要诚恳，实事求是，给同事一种信任感，亲和力，有利于同事之间关系的持续加深.. 所以，处理好人际关系，最重要的是要互相尊重，待人热情忠诚..
其次，要相处的同事要时刻注意细节
有这样学生一种社会现象，同事可以带点零食到办公工作室里，休息时给大家分着吃，你却一口回绝，表现出自己一副中国不屑的人为伍或不稀罕的神态，时间一长，人家会觉得你高傲，很难进行相处。
还有一种现象是，你经常喜欢探索别人的家庭事务，同事，可以由别人自己说，不能说，不要挖在底部，每个人都会有自己的秘密，如果你喜欢探索，即使没有目的，人们也会回避你三点。 所以在办公室一定要注意小细节，不能因为自己的疏忽，而导致与同事的关系出现问题..
三、同事之间也需保持一定距离
在办公室里，与同事相处要保持一定的距离，对异性之间拒绝亲密，对同性之间要相依相助，每天和你在一起时间最长的人是谁？就是你的同事，俗话说“距离产生美”，他每天和你在办公司里面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要把握好。
四、学会与各处类型的同事打交道
每个人都有独特的生活方式和性格，在公司里，总会有些人是不好相处的，比如傲慢的人、自尊心太强的人，爱钻牛角尖的人等等。所以你必 须因人而异，采取不同的策略与同事相处！
进七月，最后一批离校的大学生们，有的还在到处奔波求职，有的已经基本走向新的工作岗位。离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力。转型需要七个转换，实习，则是完成从学校人到职场人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好，是至关重要的。在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。
一、 从宏大的人生理想向现实的职业理想转换
第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了，让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难以接受。先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落。
当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快的实现职业目标，从而最终实现职业理想。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次成为空想。
二、 从青苹果学校人到成熟职业人的转换
同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，虽说自己做主，但也要首先认识到究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？实习生一定要摆平心态，在做事方面，首先要建设的是自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。
从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解，企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，良好的开端是成功的一半。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。
要学习企业中那些卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。
三、 从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换
新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让他们感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，因此，难以适应、四处碰壁。
在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少特别的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络复杂的人际关系是社会构成的一部分，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
对大学生来说，礼仪是一门必修课。免得在职场上碰了钉子才想去补课。
四、 从系统的理论学习向多方位的实际应用转换
学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、练习，而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却没有实现目标，甚至偏离了目标。或者不知从哪里入手，学些什么。
在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。大学生缺乏实践经验就很难提到发展，公司的人都服有经验的人，没有经验，则只能打下手，心理又不平衡。就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教，这并不是什么难事，放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好人际的关系，把自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢。
五、 从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换
悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的80一代独苗进入断乳期，象是在奶奶、姥姥娇惯下自由淘气的孩子，一下被送到幼儿园，受到纪律、时间的约束，感到浑身不自在，迟到、请假成家常便饭，总想找个借口，编个理由请上一次假去外面玩一玩。
每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。
六、 从浮躁的心态向逐步理性化转换
转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机会，但自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态，这是理性化的成熟表现。
企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的发展基因。实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，机遇也就会随时光顾你，或者拿到实习单位的Offer，或者把实习经验成跳板。不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工；勤奋刻苦，把远大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度。对待实习兢兢业业，最后就能留在实习单位。在现实生活中，有些学生自以为不会留在实习单位，或者这山望着那山高，敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成，还总想搞点猫腻，偷偷出去应聘，结果，新的公司没聘上，实习的公司又丢掉，最后走向工作岗位，同界同学都成了成手，自己仍然是个短炼的新兵。
七、 从家长的呵护向自己保护自己转换
许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关期限、实习权益，一知半解。原来依赖家长，现在需要自立。需要自己判断、自己选择。如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次对职场的体验是刻骨铭心的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。因此，走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不可行的。
对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位制度由于不完善有苦难诉，是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。学会在社会上独立的站立，学会保护自己。面对人生的种种挫折，学会应对，学会维权。
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职场上，没有人会因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种原因，而原谅你的过错。做好的方法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。
今天就把职场中经常会踩到的一些雷区整理分享给大家，希望大家能够成功避开，在今后的职场路上如鱼得水、游刃有余。
1.常否定别人，但从不提出好建议
在职场上，很多人都会踩中这一个雷区。明明自己没有更好的建议，但是总是在别人的意见里面挑骨头，盲目地否定别人。在职场里，团队合作是很重要的，如果在你没有更好的建议之前，最好不要否定别人的说法。总是喜欢说“不”的人，很容易让人反感。
2.盲目拼命工作，没有方向和重点
在职场中也有这样一种人，只会盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重点。努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。
3.请示时，常给领导做“问答题”而不是“选择题”（重点）
在向领导请示一件事的时候，最好就是给领导提供几种可行的方案，这样老板会认为你效率很高，也会很快地给出答案。如果你给老板一道问答题，老板会觉得你的业务能力并不行。
4.常在职场内散播负能量
在职场中常常会面临很多压力，也有可能会遇到很多不公平的事情，这个时候委屈是正常的，但是千万不要在职场内散播负能量。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
5.常以不在职责范围找借口推卸工作和责任
我们在职场上生存，职责以内的事情要去做好，职责以外的事情也应该尽量去做。比如老板交给你一件职责以外的事情，这个事情可能是你展示自己的机会。所以不要把它当成是和自己不搭边的事，这样你有可能会和机遇擦身而过。所以凡事不用太计较，尽力而为最好。
6.害怕同事比你强，常以一种戒备的心态与同事相处
职场虽然是一个充满竞争的地方，但是有时候也是需要合作的。如果你总是害怕别人比你强，总是防着别人，那别人也会用同样的方式对待你。这样不仅会影响和同事间的关系，还很容易让自己画地为牢，永远都在原地踏步。
7.盲从别人说过的话，没有进行认真的判别
在职场上如果你没有自己的主见，盲目相信别人的话，没有自己的判断，那么你在职场上不会有什么成就。没有主见的人，领导不会把重任交给你，同事也不会对你有敬畏之情。所以对待别人说的话，一定要认真思考，不要脑子一热就全部相信了。
3条建议帮你做幸福职场新人
当你刚刚来到一个新的工作岗位上时，最初的那几天一定会觉得自己就像一个刚转校的学生一样暴露在大家挑剔的眼光面前。这个时候，再多的忐忑和担心都没用，你需要做的是尽量使自己适应新的环境，并不遭人嫌弃。以下三条建议帮你做个幸福的职场新人。
1、了解公司重要成员的基本情况。
现在考你一下，你的第一项任务是什么？记住自己的职责？出色地完成上司教给你的第一件任务？NO，都不是，作为一个新员工，你首先要做的是一定要努力记住公司里一些重要成员的情况，例如他们的名字，各自在什么地方办公，并担任什么职务啦等等。在这之后，你就可以暂时松一口气了，因为终于有了可以安定下来的感觉，这个时候便会有人给你一些实际事务做做。
2、形象、谈吐、行为大方得体即可，不宜太张扬个性。
除此之外，你得注意，上班一定要准时、衣着必须要得体，化妆不能太浓，漂亮悦目就可以，打招呼或者询问的时候要面带微笑，并对任何事物都显示出你的兴趣，这样能给大家留下一个良好的印象。
3、将重要信息记在随身携带的记事本或手机中，加深记忆。
还有一个对于新人来说非常有效地快速融入团队的方法，那就是随身携带一个笔记本，以便随时记下一些单位里的要求规定、重要人物的姓名、有用的电话号码及其他重要信息，这样你就不必事后再费力地去回忆了。
小林曾在一个安全意识比较强的财会统计公司短时间工作过一阵子。刚去那儿时，小林必须参加培训，培训室毗连着一条走廊。一次培训接触后，小林发现穿过这条走廊的几扇边门，去女士洗手间要方便得多。可回来时，小林才发现没有刷卡是不能从原路返回培训室的。于是小林不得不在那儿足足等了半个小时，一个为公司主任们铺桌子准备午餐的女服务员才透过玻璃门看见了她。服务员看小林实在是可怜得要命，才放她进去了。
所以说，一些事情或许比较琐碎，但如果你不牢记的话，可能就会做出像小林这样的糗事来呢：
洗手间的位置；
公司是否有餐厅，大家平时是在餐厅吃饭还是一起叫外卖，或者习惯三五成群出去吃；
电话、传真、复印机的使用方法；
本单位的一些规矩，比如周五是否要进行大扫除，午餐形式是否是在办公桌上边工作边啃三明治等等；
虽然大部分公司并不会禁止员工接打私人电话，但以防万一，还是弄清楚比较好；
不管别人是否经常早到或晚归，或经常去酒吧，你是不是只需也必须正常上下班就行了；
安全门锁、密码、证件。
那么，职场新人又有哪些应该注意的呢？小编在这里为大家搜罗了8个注意事项，一起看看吧。
1、自信
既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。
2、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
3、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
4、了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
5、准时
尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
4、细心
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
5、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
6、自然
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
7、关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
8、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
第一堂.补习课。
“你 其实错过好多”。对于16到18岁的学生来说，在你们这段人生中最重要的成长年纪，最重要的事情其实是去发展自己的人格，并做一些能让自己印象深刻的事情：比如看看外面的世界，来一场奋不顾身的爱情，或者来一个说走就走的旅行。可是在中国现行的高考制度下，这些都被延后了三年，高考录取通知书背后的是类 军事化的管理。所以对于大多数刚入大学的学生来说，你们要做的第一件事情，就是补一场高中欠下的课：认识几个关系比较铁的兄弟，在校园里对你暗恋的女神去表白，业余时间出去打工和旅行，这些看似无用的事情，恰好是你青春最好的礼物，你可以加速或者延缓，但是不能省略和跨越。
第二堂.必修课。
“然 而你仍然不自由”。或许现在的你，离开家来已经有上千公里，开始有了自己的自由，开始像个大人自己做决定。然而，大学这个环境，除了给你自由之外，也会给你各种任务，比如毕业证，学位证任务，三好学生，奖学金任务等等。而这些任务会一个个发布在你的大学生活中，这是你的必修课。所以，如果想搞定这些任务， 最核心的就是干掉学分这个BOSS。所以，还等什么，赶紧练级吧。
第三堂.选修课。
“其 实你还是有选择的。”你也许会在三个月后抱怨对自己的专业没兴趣，或者你会说当初来到这个地方是你妈逼你的，然后给自己找一个冠冕堂皇的理由去当一个受害者，飘来飘去。而真相是，你在大学里学到的专业，未必是你们最后就业方向，你的院系，未必就是你最终的战场，你仍然有机会去知道自己真正喜欢什么？你仍然 有机会去为了自己喜欢的努力。大学里面有很多这样的机会，比如第二学位，以及选修课，前提是你先把“必修课”搞定。所以无论你分到一个多么操蛋的专业，无 论究竟喜不喜欢，你还是有权利去选择自己喜欢的，这就是你的选修课。
第四堂．实践课。
“但 别做传说中的证书帝。”我替你的未来老板告诉你：千万不要以为你考的证书都有用，等你就业的时候就会发现和你一起竞争的人，他们也会有你一样的证书。对于雇主来说，他们更看重这些知识背后的技能，你考一个四六级证书很重要，更重要的是你得张口能说，坐下能写。所以利用好你的时间，多参加些活动，或者去校外 做做实践，把你的知识用活，那是你的增值的法宝。
第五堂.人际课。
“你 不是孤独星球上的上帝。你是人山人海中的小强。”大学期间你会认识很多人，你的老师，你的同学，你的朋友，你的恋人，你也会认识很多牛人，你的校友，你的师兄，还有一些社会上各种各样的职场人士，你会遇到很多让你高兴地人，他们给你带来欢乐，你也会遇到很多给你带来悲伤的人，无论如何，他们都会出现在你大 学里四年中。
与人交往是一门无法量化的课程，因为和人打交道太难，我很难指导你该如何和这些人交往互动，但我可以告诉你，如果你想生活在这个人群中，就开始和他们打交道吧。
第六堂.思想课。
“记 住这是你最后一段无忧无虑思考人生的时间”。我问过很多大学生，大学期间给您带来最宝贵的东西的是什么？有的人说知识，有的人说实践，有人说朋友，而大多数人会说道，最宝贵的是大学给了他们四年的时间，让他门可以在校园里去静下来无忧无虑的思考。因为这四年中，这是你真正自由的四年，真正离开父母，一个人 开始思考自己人生的四年。你有大把的时间去问一问，究竟想要什么？究竟要去何方，甚至弄明白，你是一个什么样的货色。如果你愿意的话，一定要开始对自己发问。向内思考。
第七堂.重修课。
“没有 什么比年轻的时候犯错更加理直气壮的了。”也许你的父母，你的老师，或者是你自己，都希望在大学里一帆风顺。其实在大学里最大的财富，就是在这个相对安全的环境中，去做些冒险，学会试错，并从中学会成长。没有什么比年轻时候犯的错，更加理直气壮的。所以，亲爱的年轻人，在大学在这样一个相对安全的环境下， 你可能需要选择一两门重修课。如果你愿意为你的梦想去冒一点险，那就大胆的向前走，可能犯错后当时会后悔，日后会成为你宝贵的财富。
学好7门课，过幸福充实的大学生活。
再1个月就要毕业了，很多大学生现在都处于实习期。究竟自己喜欢现在的工作吗?毕业后，自己是留在原单位还是出去重新定位自己呢?面对找工作，手头还有好几个而offer，自己去还是不去?其实，这种现象普遍存在于职场新人中。综合归类，职场新人的困顿问题主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。
障碍一：职场定位模糊
小鱼今年刚刚大学毕业，学的是市场营销专业。性格文静，有点内向的她，不擅长与人沟通。她在向我咨询的时候，也抱怨过当初不是很喜欢这个专业，但是父母希望能够学学一些销售管理的知识，毕业后在家里继承生意。但小鱼自己从小就对酒店管理很感兴趣，对家里的小本生意不感兴趣，内向的她不知道该何去何从。
分析：由于刚毕业，缺乏酒店管理的相关知识，性格内向的她都不敢直接登门应聘，而是唯唯诺诺的在网络上看一些信息，却又怕投出去的简历没有下落。其实，小鱼这里所犯的也是很多内向性格同学会犯的错误，认为自己内向，就不适合做销售，或者人家会不要自己。其实，这都是误区!内向的人也可以做销售，关键是销售的种类。
建议：转换思维方式。如何从事酒店行业呢。可以从自己的专业市场营销入手，加入到某酒店的市场部，从事策划岗位。因自己性格内向，不太与人交往，摈弃销售，参与策划。这个时候，不仅规避了自己的缺点，而且也把自己的专业知识运用进去。所以，大学生一旦遇到这样的问题，要找准行业与专业之间的切合点，再从切合点找准入手点，实现转专业的目的。
障碍二：职业规划缺失
小杨今年马上面临毕业，学的是计算机专业，在校期间学习成绩也不错，也做过某社团的部长。临近毕业了，小杨却一副无所谓的样子，在寝室里依旧玩着他的网络游戏。同寝室的基本都已经去实习了，但是初涉职场的他虽然早已意识到就业形势的不乐观，但并未引起她的足够重视，以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件，总会找到一份合适的工作。
分析：盲目的自信导致在校期间也没有学习什么专业技能证书，除了一张毕业文凭外，几乎拿不出什么其他证书。而且她在寻找工作之前没有客观地审视自己的优势与劣势、什么样工作最适合自己的发展、什么样工作最能发挥和体现自己的才能等诸如此类职业规划问题，匆匆上阵，其结果令她大失所望。几番应聘面试都败下阵来，当初的自信基本消失殆尽，开始变得心灰意冷。
建议：重新调整自己的心态，给自己分析定位。自己的城市里是不是有一些计算机专业相对发展比较好的企业。如果没有，是否请教师兄、同学，看看他们发展较好的是什么样的企业，是否需要招人。由于理工科的学生最好从事自己职业相关，如果要进行转行，困难较大，建议咨询职业规划师，重新定位。
障碍三：求职技巧匮乏
小蒋，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前，就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是惜字如金。一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，对他而言，面试成为一个难以逾越的鸿沟。
分析：和过于自信的同学相比，小蒋显然显得不够自信。因为性格原因，产生的挫败感一直累积，导致自己无法战胜自己，落下了面试恐惧症。尽管做了一些面试的技巧了解，可这并不能解决内心的心理阴影。
建议：改用数据、文案结合的形式。我也面试过很多艺术专业的同学，他们本身表达能力并不是十分出众，但是他们带上了作品，用一幅幅优秀的作品来展现自己的实习，在轻松的面试中，逐渐放开了手脚，显得越来越自信，表达也变得越来越流利。建议小蒋不妨带上自己曾经做过的作品，在一开始就坦诚自己性格内向，表达能力不好，让考官也了解自己。这样真诚的表达自己的缺点，相信考官同样会看到另一个优点坦诚。
障碍四：工作动力不足
小潘家庭条件比较优越。大学做过一段时间的实习和兼职，但是不久就以累得半死，才挣那么一点钱为由辞职了。后来，父母为他找过两份相对比较轻松点的工作，但他仍然都说太辛苦而最终放弃了，在家中专心致志做起了啃老族。后来，小潘对工作只字不提，整天待在家中，平常就以网上聊天、玩游戏等度过。对未来，小潘毫无想法，只是日复一日地度过每一天。
分析：这种情况常常见于家里条件还比较优越的学生中。从小没有吃过太多苦的孩子，在求职的过程中，不愿就业，毕业后就待在家中，对没有工作一点不着急，工作的热情和积极性不高。这样长久拖下去，不仅丧失了就职的最佳机会，而浪费了自己的青春。
建议：父母不可能养你一辈子。父母担心孩子吃苦是一回事，但必须明白一个道理，人都是要靠自己的能力生存在这个社会上的。从来没有不劳而获的东西，你现在可以照顾孩子一阵子，可等你老去了，你会后悔曾经没有真正教育过孩子如何去思考人生。而作为我们学生的，一定要明白自立根生这个道理，整理好自己的资料，向周围成功的同学学习，拖朋友给自己物色工作，自己网络投递简历。有工作，要坚持下去，否则会遗憾终身。
障碍五：工作经验缺乏
小戚大四在一家公司做了一年的前台工作，如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作，那么她在当地的公司也是非常稳定的工作。户口迁入上海以后，她发现上海的就业竞争非常激烈，有前台方面的工作经验远远不够。很多单位拒绝她的理由是，文员是一个光有一年经验所不能胜任的。而做超市收银之类的工作她又不愿意，因为她的性格外向、喜欢与人交流，并不喜欢按部就班的工作。
分析：职场经验的缺乏让小戚在上海的职场迷失了方向，成为她求职的最大障碍，她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作。
职业生涯规划：2008职场必做的事
必做事之一：跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
必做事之二：确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。
专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展。所以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。
必做事之三：学一项手艺要看准
如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在2007年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花2000万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。
必做事之四：考一个证书自涨身价
我现在这点儿外语水平根本不够用！经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。
专家支招：智联招聘职业专家表示， 精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。除 外，与 能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、 结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务 证书等等。
必做事之五：明白一个道理读本书
如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。
专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。
必做事之六：做一次评估争取加薪
或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担心，2007年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。
专家支招：中华英才网人才研究中心专家表示，你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。
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