大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：识破岗位匹配题背后的秘密》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
几乎对任何一个单位而言，招聘一名员工最终的目的就是希望达到人岗匹配，将最合适的人放在最合适的岗位上以发挥这名员工最大的作用。对于我们在面试中考察考生的岗位匹配性而言，一方面会通过综合分析能力、人际应变能力、组织协调能力等考察考生能力范畴的内容，另外一方面也会设计专门考察考生岗位匹配性的题型来对考生的岗位匹配程度进行考察。考察考生与岗位的匹配度它是双向的，既考察岗位所提供的条件，例如福利待遇、发展前景、工作环境等是否能够满足考生的需求，但是既然考生选择了该工作岗位，就说明该岗位所提供的条件是能够满足考生的需求的;但同时也会考察考生各方面的特质是否符合岗位的要求，那要考察考生哪些方面的特质能够满足岗位的要求呢?
主要考察考生的能力、求职动机、价值观、性格等这些方面的条件能否满足岗位的要求。在这种情况下在命题的时候不可能会直接问“考生各方面条件是否符合岗位的要求”这样很显然会出现为了掩饰自己的真实情况而弄虚作假，为了破解掩饰性难题，命题人需要和考生博弈，因此在命题上做出了设计，采用两种命题原理规避考生可能出现弄虚作假的情况，一个是投射原理，另外一个是不良人格假设，在最近几年的考试当中，投射原理考察得较多，不良人格假设几乎很少出现过。接下来我们就对投射原理进行交流。
投射原理用接地气一点话来讲就是侧面考察，拐弯抹角的进行考察。譬如，有其父必有其子，通过父亲了解孩子;有其师必有其徒，通过师父了解徒弟等等。在面试命题的时候命题人就会采用这种命题原理来进行命题，例如“请问你使用的是智能手机吗?你最常用的一款软件是什么软件?”乍一看，会诧异，干嘛问我是不是用智能手机?干嘛要问我最常用的一款软件是什么软件?会感觉到莫名其妙，但是透过投射原理我们就知道，其实这道题就是想通过你最常用的一款软件是什么软件来了解这名考生日常时间都花在什么地方，从而了解考生与岗位之间的匹配度是否高。在这种情况下需要我们对该岗位的胜任力有一个较全面深入的了解，在谈我们最常用的一款软件的什么软件和用来干什么的时候我们在谈的时候要尽量往工作岗位上靠，体现自己与工作岗位之间有较高的匹配度。但是在谈的时候空口无凭，我们要尽可能列举事例和用数据证明自己所讲述内容的真实性。
所以在答岗位匹配性这一类题型的时候大家一定要识破这道题背后的命题原理，迎合岗位的需求进行作答，体现我们与岗位之间的高度匹配性，最终被用人单位所认可。
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很多考生在备考的时候都是一种尝试的心态，对自己报考的岗位并没有过多的了解，所以在得知进面之后，备考面试环节难免有些乏力。借此机会老师跟各位考生一起来分享一下关于岗位匹配性的常见盲区。
第一、知此知彼，百战不殆
要想在备考中方向明确，不走弯路，最关键的是大家要拿捏住考官的心理。其实在这次招考中考官是想找到一个人岗匹配性最高的人加入到他们的团队，为后期工作做准备。所以在大家备考的时候首先要清楚自己将来的岗位是从事什么性质的工作，需要具备什么样的能力和特质。其次就是要分析明白自己现阶段与报考的岗位需求之间的差异，梳理清楚自己的优点和缺点，这个是我们后面备考的关键。
第二、个性雕琢，夺人眼球
面试想要取得优异的成绩就要能够在作答过程中体现出人岗匹配性。很多考生在这里是会进入到一个盲区，总认为自己表现得越优秀分数就越高。其实不然，这里的精髓是体现出人岗匹配。举个例子：如果你报考的岗位是一个文职类的，如果在面试中展现出自己特别活泼，表达能力特别强，其实并不会博得考官的青睐。反之如果表现出自己踏实、文静、细心的一面，反而会取得更好的成绩。所以大家在备考的时候一定要个性化的雕琢自己的答案，真正的答出岗位匹配性。
第三、展现自我，实现梦想
很多考生在得知上述的结论之后，开始大篇幅的背诵一些跟岗位相关的知识或者是一些做题的“万能”模板，这个其实也是一个误区。回归到面试的本质，考官测查的是大家的人岗匹配性，所以考官还是希望大家都是真实的自我，而不是“机器人”，所以在面试中能够真实的展现自我，把真实的想法通过生动的语言表达出来，能够让考官接受大家，这个才是王道，才是实现梦想的捷径!
最后，希望各位考生能够针对性的备考，真实的展现自我，博得考官青睐，一举成“公”!
岗位匹配类题目虽然在公务员面试中虽然不常见，但其难度往往非常高，接下来专家将用一道题目与大家分享一下如何提升岗位匹配度。
【例题】在自行车比赛里，每一支队伍都有破风手和冲线手。破风手负责冲锋陷阵，为冲线手减小阻力。冲线手负责在最后关头冲刺，夺取冠军。请问你更愿意当哪种人?请说明理由。
虽然题目中没有明说，但是很显然，我们的选择并不是为了去参与自行车比赛，而是为了把日后的工作做好。“我”要去把“工作”做好，这里提到的是我和工作之间的关系，那么工作是否能做好，则取决于两个方面，一是我个人的特点，二是岗位的需要。
接下来我们就结合题目来分析一下，破风手和冲线手凸显的是哪种特点?又能够满足什么样的岗位需要呢?
首先我们来关注一下破风手。
“破风手负责冲锋陷阵，为冲线手减少阻力”。自行车比赛中一个队伍往往都是一队成员形成一列纵队骑行，破风手往往是在队伍的最前端，他用自己的速度，去化解风速带来的阻力，尽最大的可能为后续的队友，尤其是冲线手节约体力，然而最终站在领奖台上的却不是破风手，而是冲线手，破风手为冲线手作嫁衣，这体现出一种什么精神呢?牺牲、奉献、绿叶精神。
我们接着再看，作为一项专业的运动赛事，比赛的过程，自然是充满着艰辛，一般来讲，自行车比赛都会分为很多个赛段，比如2017年环中国国际公路自行车赛，历时15天，途经河北，山西，四川，贵州，湖南，湖北，及广东七省，全程共十个赛段，每一个赛段大约需要骑行一百余公里，作为破风手，这么长的路段需要一直在车队前面领跑骑行，这体现出来的是什么样的能力呢?有耐力、有毅力。
再来看看冲线手。作为冲线手就一定能站在奖台上赢取奖杯吗?如果冲线失利，则可能背负更多的质疑和责问。作为一名冲线手，就不能惧怕失败，也要有承担失败的勇气，这体现出来的是什么精神呢?敢于担当。
当临近终点时，冲线手需要在最后的关头冲刺，冲刺需要一个人什么样的能力呢?爆发力。
如此看来，破风手和冲线手各有千秋，那么决定我们应该选择哪一个的是什么呢?也就是另外一方面：岗位的需要。有的岗位更需要耐力，在背后默默付出和奉献，比如说，财务岗、基层岗位;而有的岗位则更需要有爆发力，勇于担当，比如公安执法类，纪检监察类。
讲到这里，我们该选择哪一个就很清楚了，首先报考什么岗位是固定的，所以我们选择哪一个就取决于岗位本身的性质。
而第二个问题请说明理由，这个理由，至少可以有两个维度，一方面我们可以去谈一谈对自身岗位的特点认知，比如我更愿意做破风手，因为我所报考的是财会类的岗位，除了有扎实的财务知识，更需要能耐得住工作枯燥的寂寞，更能隐于成功背后，默默奉献。另外一方面可以谈谈自身的能力和品质，除了我们所考取的，资格证书和获得的奖学金，还需要谈及自己所具备的乐于助人，奉献牺牲的品质。
但是，问题来了，我们自己说自己是乐于助人，乐于牺牲奉献的，考官就真的信了吗?这时就需要我们用事实来说话，用自己的个人经历来证明。比如说自己在上大学的时候，曾经协助校团委老师组织大型国际研讨会，负责联系56位参会代表，准备会议资料，提前安排场地等基础性工作，连续15天，每天晚上都是11点宿舍熄灯之后才回去。
当然，有的同学可能表示很为难，如果说我的经历没有这么丰富，我想不到恰当的例子怎么办呢?那可以退而求其次，谈谈日后如何做到，这里所运用的方法，就跟我们在名言警句类给大家讲的，如何践行和落实相类似，比如说破风手，我们可以谈一谈，一要有敢于迎难而上，对于工作中的困难不畏惧，不退缩，二要不计较个人得失，不怕吃亏。
答成这样就一定能够拔得头筹，赢得高分吗?未必。
如果大家恰巧当年看了破风这部描述自行车比赛的电影就不会这么想了。彭于晏所饰演的破风手仇铭，当冲线手受伤时，彭于晏不得不挺身而出，担任了冲线手的职责。这充分说明一个人到底是做破风手，还是冲线手，必须要服从于团队的需要。所以我们在开篇破题时，就可以阐述这一点：“无论是做破风手还是冲线手，作为团队的一员，我必须首先服从于团队的需要，而如果单纯谈及我个人的意愿，那么我更愿意作为破风手/我更愿意作为冲线手”。
接下来我们来总结一下高分技巧。
1、争做道德楷模。正如本题中成为破风手和冲线手虽然要考虑能力到底是有耐力还是爆发力，能力是否胜任，但如果想做好必须要有好的品质，能够牺牲奉献或是能够敢于担当。这与公务员选人用的标准”德才兼备、以德为先“是一致的。
2、凸显竞争优势。当所有人都想到用经历来证明自身的品质时，我们对经历细节的刻画就尤为重要。像刚刚老师举的举办国际研讨会的事例，除了证明了我们的牺牲奉献的品质，还给了考官更多不一样的感受，比如有一定的组织能力，做事细心，有耐心，能吃苦等品质。
3、结合工作实际。就如在真正的工作中，并不是我们自己想承担什么角色就会是什么角色，要服从于组织的需要。我们时刻要牢记，题目只是载体，透过题目考官想了解的是我们这个人，我们能不能把未来的工作做好。所以在答题时，不要只是就题答题，要懂得联系实际生活，要懂得联系实际工作。
求职动机与拟任职位匹配能力相较于其他的能力来说，并不是考生的难点。但是如何能够答出自己的亮点，答出个性化的答案，从而脱颖而出，则是考生需要重点关注的部分。今天专家就从求职动机与拟任职位匹配的最基本题型自我介绍来为考生梳理答题的具体内容。
面试过程中如果涉及到自我介绍的题目，实际上就是推销自我，说服考官的过程，但需要注意的是结构化面试中的自我介绍与普通的自我介绍侧重不同，结构化面试中的自我介绍应该以面试的测评为导向，突出自我个性，针对自己所报考的岗位需求。要想答好自我介绍，就需要在自我介绍中重点注意把握以下两个要素：1.自我介绍之要求;2.自我介绍之技巧
一、自我介绍之要求
好的自我介绍，需要注意以下四个方面的要求。第一需要我们考生表述自然，充满自信。自信是一个人精神风貌的展现，自信的人能在未来的工作中更有魄力，才能更加吸引考官的注意力，得到考官更多的关注。而表述自然并不是要求表达辞藻有多么华丽，而是精炼的表达。老舍说过，简单而亲切的文字才是有生命力的文字。其实表达也是如此，只要我们能够如交谈一样表达出自己的观点和真情实感，这才是面试交流沟通重要的体现。
第二要求我们的自我介绍能够个性特点鲜明，个性特点具体表现在对于思路的梳理和组织，对于自我介绍基本的思路可以从以下三个方面展开：1.过去-现在-未来;2.学习-生活-工作;3.为人-处事;这三种思路方式是最有利于我们展开论述，将自己个性化的特点融合进去的框架结构。
第三要求我们能够做到时间分配合理。我们很多考生比较优秀，所以在自我介绍的内容上做不到取舍有的放矢，想说的内容太多反而导致表达时间过长，重点不突出，不能带给考官深刻的印象。所以自我介绍的内容要说什么，在有限的时间内什么该说什么不该说是影响我们考生时间分配的最主要的原因。所以在内容上我们建议考生只需要做到两个方面的内容的展现就可以了，其一是注意到自己个人能力彰显，其二是注意到自己求职意愿的体现。只要考生能够在这两个方面注意内容上的取舍，对时间就能做到合理的掌控。
第四要求我们结构化面试的自我介绍一定要突出岗位的匹配性，简单来说就是一定要在内容当中的求职意愿下结合自己所报考的岗位，来谈一谈自己对未来工作中的规划。
二、自我介绍之技巧
自我介绍的基本要求，是我们答好自我介绍这类题目的基础，就像一颗大树我们已经有了枝干，更重要就是在打好基础的同时，呈现出大树枝繁叶茂的生命力。这种生命力就是体现在答题技巧当中。我们可以在自我介绍当中适当的运用一些技巧，注意到技巧和内容的有机结合，才能让我们在最后的答题中获得优势。那么我们可以再自我介绍中注意运用哪些技巧呢?
首先我们注意关键词的概括，其实就是要求我们一定要突出表达的重点，学会归纳概括。不管是在个人能力的体现上还是在求职意愿同岗位匹配度上都需要提炼出关键词句引领全文，这样才能让考官感受到你表达中的逻辑性、条理性让考官能够更快速的把握到你表达的重心。比如你可以运用一些色彩词、或者形象词来体现你的特点和个性：“各位考官好，我想用一个三角形来形容我自己，三角形的顶端代表我积极向上的人生态度，三角形的地段一侧代表我踏实勤奋好学的做事风格，三角形低端的另一侧代表我积极与他人沟通交流的好习惯”该考生就学会运用关键词“三角形”展开自己个性特点的介绍，这样就会使考官能够清晰的感受到自我介绍的重心，留下深刻的印象。
其次我们要注意到有“情”有真相。所谓有“情”是要求我们的自我介绍能够有感染力，能够以真情实感打动考官。而有真相则是要求我们的自我介绍能够通过简单的，生活中的，经历中的小事，凸显出细节的重要性，最终能让考官感受到以事实在说话，以事实传递真实的情感。
再次我们要注意心中有数和锦上添花，所谓的心中有数就是巧妙的用数字来实事求是的体现我们自我介绍的真实性，增强我们自我介绍的说服力;锦上添花则是能够巧妙地使用名言警句;富含哲理的座右铭;带有修辞的排比、比喻对偶的修辞手法;或者除了自己的评价之外，还能够恰当的运用外人的评价特别是权威人士的评价，来提升自己自我介绍可信度和表达感染力。例如“各位考官好，我来自盛产煤和醋的山西。煤深埋地下千年方成就了自身价值;醋窖藏时间越久就越香醇可口。对我而言，也希望自己能够秉持这种稳重踏实，不骄不躁的品质，在未来的工作岗位上发挥自己的光和热。”这位考生运用了醋和煤之间的形成排比对比的手法，让自己的语言更有特点，表达起来铿锵有力，更富有感染力。
最后一点要学会投其所好，其实就是要求我们的自我介绍具备很强的针对性，能够凸显出面试岗位的需要。就如你面试的部门是银监会，那么你在自我介绍当中就需要突出你长久工作的稳定性，同时也需要突出你所具备的专业素质和对数字的敏感度，这样才能够做到投其所好。
现在应届毕业生对选择企业的眼光很高，外企、名企是他们的目标之一，看来他们并没有去做深入的了解，仅凭想象就给了这些大企业一层金，公务员难考，这些企业似乎成了实现毕业生职场梦想的热点。然而，往往要辩证看待事物，外企背后的“潜规则”。
外企的背后都有哪些不为人熟知的“秘密”
首先，原来说的是同样的外交关系，存在官僚主义
任何进入中国的外国企业，特别是本土化后的外国企业，都将与中国博大精深的官场文化和企业文化完美和谐，成为具有中国特色的跨国公司。 当许多大型外国公司进入时，他们严格遵守本国法律。 后来，中国的员工招聘越来越多，他们也逐渐学会了很多中国职场的潜规则。
原来外企仍有天花板现象
所谓的“天花板现象”是高层管理人员的任命在外企很少的本地人才，一般企业总部派出了由国外为使当地员工晋升空间的人其实是非常有限的，基本上很难爬的位置金字塔的顶部。此外，欧洲公司人员结构相对平坦，我们倾向于做高层次的香港，台湾，新加坡在中国区域，一般区域经理和区域经理，为中国水平，大陆人很少以上。韩国，日本企业是比较严重的，他们更怀疑他们的人，从基层到科长的总统，他们都不约而同的当地人，情况真的很少看到外国人。
第三，原来在国外的企业，年龄越大越难受伤
外企可以享受多项优惠，也必须接受比一般企业更大的压力..外国工人往往担心失去工作，特别是随着年龄的增长，如果他们在35岁和40岁以上未能晋升到高层管理人员，失业风险就会显著增加。因此，35岁和40岁左右是许多外国公司转换工作或开始新炉子的高风险年龄。
第四，国外的个人风格非常强烈，不要一味附和别人怎么想
东西方的文化差异导致了企业文化的核心差异。 西方人喜欢个人主义。 换句话说，如果你想在一家外国公司生存，你必须在确保有效执行的前提下，保持你自己的观点，并把它放在那里，而不是总是附和其他人的想法，在他们想出一个想法后，你的想法不能受到限制。 如果你擅长你的工作，小心你的交易，有你自己的观点，但是在你应该给出建议的时候却回避表明立场，而且不管别人提出的建议是正确的还是完美的，都是盲目地迎合。 从长远来看，你会给你的上司和同事留下这样的印象，你对事情没有自己的想法，你不是很有创新精神。 当然，在行动之前思考并没有错，但在美国人眼中，如果你不表达自己的观点，你就像一台运转的机器，没有思想，没有意识，最终成为一名优秀的执行者，而不是领导者，这是极端自我意识的外国人眼中最绝望的情况。
近年来，公务员考试招录越来越倾向于招录更具专业素质的人才，在本文中专家针对近年来各类面试中越来越有着重要地位的一个题型—岗位匹配能力来进行介绍。
一.观念匹配：我们常能听到一句话说，能力是可以慢慢提升的，但要做到态度端正，正是在说岗位匹配的第一要求就是思想观念要和岗位匹配，观念上我们可以从以下的角度去展示自己，一方面是价值观上，包括公仆意识，主人翁意识，合作意识，服务意识，责任心，进取心，上进心，大局观等，另一方面是从事业观上，包括奋斗精神，敬业、勤业、精业精神。通过题目侧面展现出自身的观念，便是我们常说的态度端正。
二.能力匹配：有了端正的态度后就可以展示下自己的能力了，这也是岗位匹配中较为核心的竞争力了，工作中常用的能力包括组织能力，计划能力，协调能力，沟通能力，执行能力，学习能力，创新能力，领悟能力，抗压能力，洞察力等等，当然，如果岗位需求中有涉及到专业性的话，也可以展示自己的专业能力，如公共管理能力，法律知识，金融知识等，也能给考官留下好感度。
三.经历匹配：我们也能通过一些实际的经历来展现自己，如教育经历可以体现自己所知所学能够运用在岗位工作中，实习经历能体现我们的择业观，实践经历能很好的把我们的技能能力体现出来，基层经验更是能反映出我们对于工作的理解和成绩。这些经历有时会直接以问题形式进行考察，但在结构化面试中多以“请结合自身实际”这种方式侧面考查，灵活运用便能多角度多层次展示自己。
四.性格和思维方式匹配：最后一方面的匹配体现在性格和思维方式方面，这里的思维方式不同于观念，而是体现在是否具备政府思维和阳光思维上，政府思维则可以体现在看待问题的高度，广度，全面性，辩证性;性格匹配则是可以通过一些直观的介绍让考官了解自己的性格，得出内敛、中庸、沉稳、坚韧等这样的优秀品格。
所谓岗位匹配性，就是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。所以各位还是要真实的去表达，争取做到双向都是很满意的选择，以上内容分享希望对大家有帮助。
亲爱的人力资源女恶魔：
我曾经很热爱我的工作。长话短说，我的老板（真是太优秀了）有一位新的老板（不是那么好）。我的工作团队的文化以及我所热爱的存在于我的工作中的东西都正在消失，我觉得我需要离开这里了。我从事销售工作，而所在的行业就好比一个非常小的城镇。如果我提交出去了一份有着我的名字和/或我的公司的名称的简历的话，我将会能够用纳秒为单位测量到我正在找工作的消息会以多快的速度到达我的老板的耳朵里。其他的被抓了个正着的同事们都立刻被解雇了，而我不想成为其中的一员。是否有一种可以向公开招聘的职位递交一份对我的全名或我目前工作的公司的名字标记为保密内容的简历而不会显得我现在所在的单位是中央情报局（CentralIntelligenceAgency，缩写为：CIA）的过程呢？招聘人员们是否会忽略这类的简历而只偏爱那些提供了全面披露的信息的简历呢？请帮帮忙！谢谢。
这是一个严峻的情况。当每个人都知道每个人的状况时，想要低调保密是很难的。不过，我认为，招聘人员在任何时候都不会说有关他们所看到的工作申请人的闲话的。他们不应该这样做。正如你所指出的，这会非常有效地破坏掉候选人目前的工作。
其次，如果你的老板是优秀的而他的老板才完全是一个笨蛋的话，你有没有想过与你的老板直接谈话呢？一名优秀的老板应该能够理解你为什么想要离开而不会为此惩罚你。不过，更可能的是，他或许可以解决你与那位新老板之间的问题。
当然，并不可能总是如此，但你的老板的职责之一就是培养发展他的员工，并且，有时候，这就意味着要保护他们免受不理智的高级管理人员的折磨。
但如果他首先会跑去找他的老板，那就表示你该去找一份新的工作了，他并没有那么优秀。他可能在日常的管理工作上做得不错，但优秀的老板并不会说员工的坏话或报复。我只是举个例子。
是的，你可以提交一份对目前所在公司标记为保密信息的简历。不过，它很有可能会被忽略。并不是说没有任何能够说明为什么你不想透露目前所在的公司的合理的原因，而只是说，除非你有一些独特的技能，不然，你有非常多的竞争者，而公司可以排除任何在其简历上只有粗略的内容的人。
1.考虑一下你的行业之外的工作。是的，如果你是一位原子能工程师，那最好的选择是留在原子能工程领域。但是，有许多许多的人都一直在改变工作领域。如果你开始在其它的行业里寻找的话，流言也就不会这么快地传到你的老板的耳朵里了。
2.不要更改你的商务化人际关系网（LinkedIn）上的个人资料。这一项是与通常对求职者所提出的意见相反的。然而，在商务化人际关系网上看出谁正在急切地找工作是超级不具欺骗性且很容易的。突然间，他们的个人资料全部补充完整并且更新了。（请记住，如果你与任何工作中的同事互加为联系人了的话，他们会收到写着李四更新了个人资料！的电子邮件，而当你连续三个星期都收到这封邮件时，你可以毫无疑问地确定李四正在找新的工作。）此外，三封新的推荐信也指向了求职两个字。
3.与值得信赖的人进行社交联系。你说你的行业就像是一个小的城镇。这意味着你一定认识你所在的行业里的其他人。我假设，这意味着你认识某个能够值得你信任的人。而这个人正是你进行社交联系的入手处。
4.找到曾经和/为那位糟糕的老板工作过的人。如果你认识过去曾经和那位糟糕的老板一起工作过的人的话，他们将会成为联系人的最佳人选。这些人都知道你正在经历的噩梦并且应该会愿意为你保密。
5.不要疯狂地发送简历。在承担申请的风险之前，要通过认真的研究和社交联系来决定这份工作是否是你真正感兴趣的。在你的求职信中提到你正在进行秘密求职。一位好的招聘人员应该会是明白事理而不至于乱说闲话的。而通过对你的求职目标的锁定和限制，你降低了暴露的可能性。
做生活中的每一件事情都是有风险的。请牢记住这一点，因为你要做出该让事情如何进行的决定。如果你过于谨慎，你很可能最终就会悲惨地留在目前的公司里工作，或是没能找到新工作又被糟糕的老板解雇了。明确变换工作对你来说到底有多重要，而如果利大于弊的话，那就努力争取。悄悄进行。
首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到文质彬彬、不骄不躁。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表示是平视对方、有理有节，让对方相信，进入公司后有能力与同事和谐相处。
第二，面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。衣着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是背事先准备好的答案。
随着近几年公务员面试考试的开放性不断加强，题目的难度相对于来讲也会在逐渐的加深。在整个题目的考查特征当中也会逐渐趋凸显，考官对于我们工作岗位针对性，甚至是一些匹配性的要求。然而在我们一味的去关注综合分析应该如何去透过现象看本质，在我们去关注计划组织应该如何去达到亮点，体现方式的多样化，突出提干的特征性因素，来寻求高分的背后。对于自己为什么报考这样的岗位，或者是说对于这个岗位到底考官想要去更深层次的了解一个人的个性品质是什么?这样的问题，渐渐的在一些逻辑完整性的追求之下被我们所忽略。这就是为什么会看到很多考生或许感叹空有一身的才华，却没有伯乐的赏识。
那么今天专家就跟大家一起来去探讨和分享一下，在真正的面试考试当中，每一类不同的题型，它看上去背后所要去反映出来的一个考生的求职匹配度，到底怎么样去体现?
一、综合分析，作为我们在各类面试考试当中必考的一个主要的题型，很多同学往往都会去纠结怎么样在这一类题目当中，如何去答得更有逻辑性，看待问题怎样透过现象看到本质。其实在这样的一类题目当中，也会去考察我们对于岗位的一些认知匹配，综合分析本身就需要我们展现政府的思维高度，所以考官希望我们尽可能的在题目的回答当中去呈现出一些在政府工作当中常用到的书面语言。
比如：说针对于中国式过马路这个问题，你怎么看?对于这个比较熟悉的话题。每个同学都会有自己的理解，这里面我们也通常会去分析到一个角度：公民的思想认识方面。那我们有些同学在答这个角度的时候，就可能会说是因为我们的行人素质不高。这个看似简单的原因，其实在我们描述的过程当中就没有体现出考官考查到的政府思维，因为我们在政府的任何一个报告当中，或者是在电视上看到的新闻，都没有去听到政府会用“素质不高”这四个。在政府工作当中，我们就会经常听到“规则意识有待提升”这样的表述。这其实就是在语言上，在综合分析的表达当中，通过语言的优化来体现你具备这样的一种政府思维。
二、计划组织类题目，这些题目往往也是我们在各类考试当中考察比较多的一类题目。在这类题目回答过程当中，我们会进行一些目的的呈现，会说明开展该项工作到底是为了什么。题干当中呈现出来的目的信息往往是比较浅显的，然而，考官希望在这类题目中，能够去看到作为未来的一名政府工作人员，你能够明白任何一项工作在政府管理的角度，想要去实现哪些当下的现实目的，以及未来发展的长远意义，在字里行间去体现出我们具备的政府思维，展现岗位匹配。
例如：让你开展一次农民工职业技术培训，请问你会怎么做?通过审题我们会发现这是让我们去组织一次培训活动，通过审题干也能够得出来现实目的是为了去提高农民工他们的职业技能水平，然而仅仅去说这些还并不能够在面试的考场当中去加深考官对于我们这个岗位匹配性的一些认识，那我们可能还需要去告诉给考官这里所谓的长远，也就是说让农民工掌握这样的技能，不仅仅是政府工作的目的，从长远的角度来看，掌握技能，能够帮助农民工们，去实现更高的就业追求，在实现追求的背后，其实能够让很多农民工朋友们去实现自己生活上的改善，进而也能够帮助他们去融入到我们的城市生活，这其实才是政府在组织这样一次培训当中的一种长远意义。
三、人际交往类问题，在面试的考试过程当中，对这一类问题的考察实际上难度并不是很大，我们只需要去针对矛盾点进行逐一有效的解决就可以，然而在这个背后我们依旧可以去体现出一些与岗位和工作相匹配的个性品质。
比如主动性原则，我们就希望能够看到是否有主动承担工作这样的职责，那我们就需要去用一些类似于“积极的”“主动的”，甚至“加班加点”这样的一些词语来去有意识无意识的体现出我们具备这样的一种“以工作为目的”的责任担当意识。再比如说是适应性，当我们去面对别人的一些误解，当我们去面对因为自己的原因而造成的他人否定，那我们能不能在答题当中除了去反思自己，适当的加入一些类似于“理所应当”“再自然不过”“也是人之常情”这样的一些词语来去体现出在未来工作当中，我们遇到一些矛盾问题的时候，具备一种正确的价值观，具备一种正确的思想认识，展现作为公职人员应该具备的个性品质。
在进行销售员面试之前，要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员面试需要掌握哪些面试技巧？
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、房地产销售面试技巧精神状态等。像教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，房地产销售面试技巧其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、房地产销售面试技巧意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住重点回答。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，关于销售面试技巧通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力
对于国家公职人员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
有上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
分蛋糕
有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
雨中打伞
走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
谈观后感
有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
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