大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法之如何正确解读“招聘语言”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试技巧之如何正确解读招聘语言:
外交语言
收下你的材料,这是应聘的第一步;但收下材料后,招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度:材料先放在这里,有消息会通知你的。这无疑已通知你兴趣不大。如果对方在翻阅了你的材料后,说声是否可以谈谈你的要求和打算?这八成对你有兴趣,就看你如何充分表现水平和才能了,千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制,但有些单位也会留有余地,比如招聘要求出现一般须有、特殊情况可适当放宽之类的话,即使你已被划出线,也不要丧失勇气和信心,你的任务就是要使对方相信你属于特殊而不是一般,这就需要你用不一般的才能、经历和水平来证实。有些招聘单位招收岗位和人员较多,在面试中,你也许会听到招聘者问你如果叫你到别的岗位,你愿意吗?这其实是向你发出了一个信号,你应聘的岗位也许已人满为患,或名花有主了;但招聘单位对你兴趣不减,很想拉你入伙。面对这种提问,你应当即立断,如果你认为对方是个不错的公司,你对新的岗位又有一定的把握,不妨入门再等待机会;如果对方情况一般,新岗位又过分屈才,当然干脆回答不。面试的成败,招聘者也会流露出一些蛛丝马迹。如果面试时只是例行公事式的回答,你的希望还是寄于别处为妙;如果对方扯开来说,特别是对你的专长问得很细,那么你的希望就不会小。面试结束前的客套话,更是关键,如果对方只是面无表情地说:我们会有通知给你的,那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别,再加一句欢迎你应聘本公司的话,你就准备与他做同事吧。
视觉语言
眼睛是心灵的窗户,面试中你需要观察对方,从他的眼神中察其对自己的感觉如何,如果对方很满意你,他的眼神一定会有所反映,他会随你的话加强对你的关注,你能看到他的眸子里多了一些光彩,如果很满意你的回答,他会情不自禁地点点头,凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神,你的回答可以说成功了。最令人担忧的是这样的一种面试者:他的脸上似乎洋溢着笑容,但眼神中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛,就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸。说他们毫无真实的表情,笑容仿佛是印在头面上。但是,你要紧盯对方眼神动态的话,仍能测出其内心的变化,如果对方眼光黯淡,一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了,说明他对你产生了不信任,如果对方对你的回答产生了厌烦,会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去,例如抬头望天花板,侧身注视窗外。
身体语言
面试时,你必须识别面试主考官的身体语言的变化,从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时,表现出坐立不安,眼看着桌面的小东西,手指头轻敲着桌面,这时候你可以试着改变话题或主动提问,让面谈者重新回到面谈中来,当面谈者分神时,表现为眼睛在你身上到处游移,或眼睛看着桌上的东西,这时你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时,通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感受到兴趣时,表现为坐姿向前倾,接近你,眼睛注视着你;但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试新亮点之“教育扶贫与养老难题”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
2020国家公务员笔试已结束,各位考生已进入面试备考阶段。那么在准备面试时,我们除了要知道一些基本的面试知识、思路等内容外,也需要了解更多的面试热点,把握面试走向,为自己面试成功而助力。下面,专家带大家一起了解一个面试的新亮点——教育扶贫与养老难题。
一、热点事件:
2018年9月,教育部介绍《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》贯彻落实情况中内容包括开展学习宣传、系统谋划改革实施路径、推开系列改革举措、推进地方贯彻落实四方面。在推开系列改革举措方面,银龄讲学计划将启动,2018年计划招募1800名退休优秀教师到乡村支教,到2020年将招募1万名。并且,招募的1800名退休优秀教师年龄为60至65岁,为当地学生教授社团课或组织当地教师开展教研活动。目前,部分省份已发布招募公告。
启动“银龄计划”的背景主要有两个方面。第一是我国不断深化精准扶贫,第二是我国日趋严重的养老难题。首先,2013年习近平总书记到湖南湘西考察时就首次作出了“ 实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫 ” 的重要指示,到今天为止,我国的精准扶贫工作确实也取得了阶段性的胜利,但是要想从根本上实现脱贫,就要实现“扶贫要扶‘志’与‘智’”,这二者实际上就是从思想上改变,因此,我们必须从教育入手去改变人们的观念。第二,随着我国老龄化程度的不断加重,我国的养老难题也愈发凸显,要想解决养老难题,一个很好的方式便是让老年人在其擅长的岗位上发挥余热,实现养老与贡献社会二者的共赢。
二、模拟试题:
为积极响应国家精准扶贫政策,某市准备实施精准支教,计划在全市范围内选拔1200名优秀退休教师,到贫困地区支教。对此,你怎么看?
三、答题思路解析:
观点表达:选拔优秀退休教师一方面顺应国家政策的号召,推进贫困地区教育水平的发展,另一方面也能充分发挥退休职工的余热,是共赢的举措。
分析论证:
1、原因分析或政策背景:老龄化程度不断加深,养老难题愈发凸显;我国不断深化精准扶贫,扶贫先付“志”与“智”,需要从教育入手转变脱贫观念。
2、影响分析:
(1)有利于促进贫困地区教育水平发展,缩小与城市之间的差距。
(2)有助于转变部分贫困地区人员“等、要、靠”的脱贫观念,为我国打赢脱贫攻坚战奠定良好的基础。
(3) 实现老人的光和热,最大程度的发挥退休优秀教师的价值,也在社会中弘扬正能量,起到带头、典范作用,影响年轻人。
3、可能面临的问题:
(1)家人不支持,传统观念中老人应该安度晚年。
(2)支教各个方面考虑不完善,例如资金、时间、个人意愿、地区实际情况等。
4、落实观点:
(1)国家继续进一步实施“银龄计划”,对实施“银龄计划”地区予以政策倾斜,对参与退休教师予以更多的福利补贴。
(2)加强人员招募,同时要建立完善的退休教师支教体系,从身体状况、资金、时间等各个方面充分考虑,确保计划顺利实施,打消家人顾虑。
(3)在社会范围内加大宣传教育,号召退休教师积极报名参与,发挥余热。
认为,2020国考面试中可能会考查养老相关主题的题目,希望大家多做积累、多做总结,在进考场之前打下良好基础。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何攻克面试难题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如何攻克面试难题?
如何攻克面试难题?
根据北京市大学毕业生就业指导中心近日发布的一项调查,大学生就业依据的排序为:一是面试结果,二是笔试成绩,三是求职简历,四是关系。
专家建议,“面试”在大学生的求职和招聘中起着巨大的作用,应该得到求职大学生的高度重视。
“请介绍你和你的家人。”
“你的专长和爱好是什么?”
“你知道什么外语,多么精通?”
如果公司的安排与你的愿望不符,你愿意遵守吗?
与这些访谈中常见的问题相比,求职大学生最棘手的问题是人力资源管理人员在面试过程中无意中引发的问题。这些问题隐藏在一些常见的问题中,如果你不回答,你可能会失去以前的所有工作。来自北京大学毕业生就业指导中心的相关专家总结了15个问题:求职学生在面试中通常遇到的问题似乎很简单,听起来很简单,但事实上需要仔细考虑和回答:
“请用最简洁的语言介绍自己,并描述你过去的经历和学术情况。”
专家分析,这是为了测试考生是否能用几句话来概括自己的主要学习信息和主要表现,而不是重复简历中已经陈述的内容,以流水账的形式。尽管大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来反映,但答案可以用来测试应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
“你为什么要申请你的工作?”
专家说,这个问题是测试申请人寻找工作的动机是否合理。答案可用于检查候选人是否可以客观和委婉地解释原因。
“你的求职首选哪种组织?”
专家解释说,这是对候选人本人和求职单位的明确和明确的立场,而不是盲目的候选人。
“你觉得这份工作有什么特质?”
这是为了测试申请人考虑的工作质量与招聘所需的工作质量之间的一致性程度。
“请告诉我你对你的职业的理解,以及在你的职业中取得了哪些重要的成就?”
这是为了检验候选人的专业技能。
“你认为你在这个职位上的竞争优势是什么?”
专家解释说,这是通过答案找到这个候选人和其他候选人的优势的差异。
“你在过去的练习或工作中学到了什么?”
专家分析,这是从职业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面来考察应试者是否能够回答问题。在谈到过去的经历时,招聘人员可以测试应聘者是否忠诚和尊重员工。
“你认为什么是最有效的沟通方式?”
专家建议,“面对面直接沟通”的通常答案是最不容易被误解的,除非两者同时相遇。
“你通常如何在学习和工作之间分配时间?”
这是考生在考试中分配和使用的时间习惯。
“你未来三年的目标是什么?如何实现它们?“检查候选人是否可以为自己设定明确的目标并制定实际的行动计划;而不是“继续现在做的工作”和“加强学习”的概念。
“你对我们公司和你申请的职位了解多少?”
专家建议,认真的申请人往往会在面试前通过各种渠道了解申请人。如果候选人在面试时已听取面试情况简介,则可对该问题进行测试,以供候选人注意。如果另一方没有事先向候选人介绍情况,候选人可以借此机会了解该单位的情况。在介绍情况后,面试官还可以通过类似的问题对应聘者进行审查。
“描述你最后一次批评工作。”
专家指出,这是对申请人在个人隐私和高度专业领域的沟通能力的测试,测试申请人是否能够承受批评,以及了解其以前的工作环境和沟通情况。
“你如何描述你的个性?”
测试候选人的个性与招聘单位的文化,精神,行为准则,工作特征等之间的匹配。
“请列出你的三个优点和三个缺点?”
测试应聘者是否能坦诚地了解自己的特点,并考虑他们的特点是否影响职位的工作和团队工作。
“你期待什么治疗?”
专家建议,应聘者可以退后一步问,“只要有发展的机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,我不知道这个职位的薪酬标准是按照什么规定的?”这样,你就可以发现另一边的底部,而不是露出自己的底部。谈论薪水必须掌握技能。最好的办法是根据实际情况告诉对方一个工资范围,给双方留下空间。
北京就业指导中心的相关专家提醒大多数求职者,"在面试的语言交际中,考生应注意倾听对方的问题,掌握情境访谈技巧,专注于彼此倾听,不要分散注意力,回答问题,简洁、清晰、自然、大方,具有亲和力和幽默感。"不是僵硬的,无聊的,到冰冷的,更不用说假装是幽默的,故意让人笑。”
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异地应聘,本身就是件麻烦事。
企业招低端工人,往往由企业人事直接奔赴外地联络单位,当场面试,一次性解决。但招中高端人才,不会有这样的集中规模优势,往往首先采取电话面试、视频面试的方式,避免不必要的劳顿。
当最后确定是否录用之前,为了确保招聘效果,很多企业会要求应聘者到公司来做最终面试。而应聘者所面临的最尴尬的事莫过于单位让应聘者去自己的城市面试,却又不提交通费。
一般来说,大中型企业对于重要、紧缺的工作岗位会主动提供路费报销政策。这种政策是完善的,比如报销会根据里程、交通方式提供一个上限,花费在上限内的可以报销,如果超过的,超过部分就无法报销。当然也有按照比例报销的,由企业和应聘者分摊交通费用。这些具体细节,应聘者一定要问清楚。有些企业不会主动提到路费的问题,而是被动的提供。对此有要求的应聘者不妨主动提出这个要求,看企业反应再决定是否前去面试。
企业同意报销交通费时,应聘者应该注意,为了避免纠纷,不能仅仅相信对方在电话中的承诺,而是应该请企业出具一个书面证明。从法律上说,书面证明当然是纸质盖章件最有力。但是异地应聘,纸质的材料往来不便。应聘者可以要求企业人事用公司邮箱发一份载有报销承诺和具体条款的电子邮件,一方面作为凭据,另一方面也可以看清企业的报销要求,以免产生纠纷。一旦双方对报销有争议,应聘者可以拿电子邮件作为凭据。
特别提醒的是,一定要人事使用公司邮箱发送电子邮件,而自己的接受邮箱应当是新浪、网易这样的第三方服务邮箱。这样在证据链上才能形成最完美的状态。
通常,企业既然承诺给予报销,则不会食言。常见的报销矛盾往往出自一些细节,如报销的交通费凭据是否合格,是否超出当时的额度。这些矛盾基本可以通过仔细阅读企业人事发来的电子邮件中有关报销的要求来排除。应聘者应当尽量按照这些要求去做,如果有疑问,最好直接向联系人事询问,以免产生争议。
1.封闭型提问
例:你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。
出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。
3.假设型提问
例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?
分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例:你以为我们的改革怎么样?
分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!
5.否定型提问
例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?
分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。
出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。
出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《MBA提前面试问题解析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
什么是MBA提前面试?
MBA提前面试是给那些有管理潜力但笔试能力相对较差的学生可以进入MBA院校深造的的一个绿色通道。
MBA提前面试的好处
一旦通过提前面试,入学一线院校,联考只需通过国家线分就可获得录取资格,对那些拥有丰富的实践经验,但工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生来说,考MBA的难度降低了很多。
MBA提前面试的评测内容
MBA提前面试的测评包含仪表仪态行为、语言表达(沟通)能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识、吃苦耐劳等多方面的能力。
MBA提前面试的注意事项
MBA面试成功的基础,首先在于个人对自己的准确定位,以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计,使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。
MBA提前面试的流程
每年8月初开始向学校提交面试申请材料,材料通过后参加学校正式面试,通过者联考成绩只需达到国家A线即可。从历年考试情况分析,名校通过材料申请和正式面试的淘汰率较高,许多考生倒在了材料申请这一关上,广大考生应高度重视,尽早准备。
MBA提前面试技巧:如何充分展现自己的潜质
大家应该知道一个原则,MBA面试老师所做的不是要将谁拒之于门外,而是在短短的几十分钟之内,发现你是否具备一个MBA的基本素质或潜质,并不是良好的背景就一定能成功,重要的是要向面试老师展现你的个人商业素质或潜质,这是比较关键的。
因此,基于这一原则,无论老师的问题是刁钻的还是亲切的,对于你的影响都不应很大,那是老师作为考官的风格,与最后的成绩无关。以下总结出MBA面试的几点建议:
抓住这20分钟命运的转机
不要去管其他事情,也不要担忧什么,考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行,要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟,试问你是个合格的管理者吗?不住这20分钟,试问你是个合格的
一定要注重仪表
请穿西装,系领带,既是对考官的尊重,也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门,进去后分别向各位考官递交一份自己的简历,以示一视同仁。说话时,眼光要兼顾每一位考官。面试结束后,与三位考官一一握手并表示感谢后,轻轻带门而出。
尽量控制语速和节奏
面试如此重要,因此感到紧张是很正常的。心跳比平时快是正常的,但尽量控制住讲话的语速和节奏,一两分钟以后,随着讲话的进行,就完全放松了。
面试要坦诚相见
说自己理解的事,勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平,往往说一些自己觉得有难度的话,以显示自己,而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方,在考官的追问下,露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事,将能够应付各种局面。要知道,自己理解的领域,在别人看来才更加专业。
要有自己的理念和读MBA的合理动机
去年面试时,笔者谈到自己心中的想法:中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守,而应该在世界市场上与国外公司展开竞争,我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。
要注重与考官的互动交流
心态平和,不要给自己定位100分,期望太高,往往容易加强自我倾向;定位80分,较为适中。记住:面试的效果取决于你与考官互动的交流。
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很多同学对于面试题型当中的“名言警句”类题型作答显得比坚吃力,不知道如何开口,论证没有内容填充,无法联系到工作实际。
下面我们来看一下一道面试试题。“有人说,作为基层工作者,要把自己当干部,也不能把自己当干部,对此你怎么看?”观察发现,这道题目有极强的对象针对性,针对特定的基层面试对象,考察特定的问题。
首先,拿到这个题,我们要搞清楚考官的出题动机。那么这道题目很清晰的看出考察的是你对“基层工作者”身份的定位,以及对于基层工作的了解和认知。因此我们在思考这道题目的时候,要注意三点,一是要审清题干信息,二是要搭建好答题结构,三是要做好内容填充。所以我们在具体作答的时候,可以从以下几个角度去说。
第一,谈谈对于基层工作的认识和理解,对题干进行简单释义。例如:工作环境相对较差,生活条件比较艰辛;工作内容繁杂,接触的都是一线群众,处理的都是最直观存在的群众问题。这就要求我们,作为基层工作人员,要正确定位自己,正确认知身份,维护政府形象。对待群众要有亲近,对待工作要有韧劲,沉下身子,踏实干事。
第二,分别讲清楚题干中两句话的意思,并对其论证。例如:
1、要把自己当干部的含义:(1)内心信念要坚定,要有极强的服务意识和担当意识;信念坚定才会克服工作中的种种困难,不惧艰辛,不畏险阻,才会走得更远,走得更稳。有了服务意识才可以做到无怨无悔的为群众办事,为基层服务,才知道自己的本职是什么,才不会忘记作为基层工作人员肩上的责任。(2)要时刻牢记自己身份,坚决维护政府形象。作为公职人员,维护政府形象是义不容辞的责任。只有群众认可了党组织,认可了政府,才会认可作为基层工作者的我们,我们在基层做工作才会得到更多的理解支持与配合。更重要的是,能够减少误会的产生,矛盾的出现,为工作的开展提供了必要的基础与保障。(3)对待工作要敢于耍开膀子干实事;实干是一种态度,敢干是一种魄力。不能因为害怕担责而不作为,更不能因为工作繁杂而敷衍了事。要做到抓铁有痕,做事有果,干出成绩。若是每个基层工作者都能猛干,实干,那么基层发展才更,群众才会更满意,乡村振兴才会更稳固。
2、不能把自己当干部的含义:(1)不能端出官架子,不能打官腔。要懂得俯下身子听心声;亲近群众才能了解群众,了解群众才能懂得群众,懂得群众,才能与群众拉近距离,走进他们心里。懂得群众真正的困难,解决群众实际的问题。有真诚的信任,才有工作的配合;(2)不能有官本位思想;只有坚决摒弃以官为本,以官为贵,以官为尊的价值观和工作作风,才能真正促进地方发展和经济建设,维护好党和政府的形象,从而政府公信力,巩固党的执政之基。(3)不能脱离群众;密切联系群众是我们一直以来的工作方针,更是我们党的宗旨。得群众得民心才可得支持得胜利,这是历史的经验,更是现今的工作指导。只有与群众拧成一股绳,我们的工作开展才会更有劲,群众基础才会更牢靠,问题解决才会更彻底。
第三,考官更想听的是,将来你作为一个基层工作者,你如何对待基层工作,如何做一名合格的基层工作人员,那我们可以从这几个角度作答,例如:
(1)有信念,不浮躁。坚定理想,抵制诱惑,踏实扎根在基层。积极适应基层艰苦的环境,克服工作与生活的种种困难与阻力,切实做到服务基层。
(2)有担当,干实事。敢于承担急难险重的工作,对于上级安排的工作坚决执行,群众工作亲力亲为,多去群众家里走一走,看一看,坐一坐,问一问。走进群众院子,了解群众问题,拿出实际法子,满足群众需求。
(3)有想法,敢创新。
组织激励的因素有很多,例如,职业发展、成就感、工作环境、组织文化、人际关系、薪酬福利、领导认可等。请选出你认为最重要的两个因素,并说明理由。
解析:
1. 阐述组织激励的重要性,表明观点。
强调组织激励的重要性。组织激励能够可以有效调动组织成员的积极性, 提高工作质量和效率,激发工作创造力,担当精神。我认为组织组织激励中最重要的两个因素是:成就感和组织文化。
2. 选择标准。( 1)组织激励因素主要分为两类,一类是对职业热情产生决定性作用的直接因素 ,如职业发展、成就感领导认可工作挑战性等;另类是对职业热情起到保障作用的问接因素,如工作环境组织文化、人际关系薪酬福利等。(2 )对于激励效果来说直接和间接因素者相辅相成,都很重要。
3. 选择成就感的因素。( 1 )成就感的重要性,为自己所做的事情感到输快或成功的感觉,是推动一个人努力和进步的原动力,能使人积极主动迎接挑战,实现自我价值。(2) 组织文化的重要性。是团体共同的价值观,行为准则、思维方式等,有利于通过氛围营造的方式提升团队的凝聚力,同时起到约束和激励的作用。(3) 对于其他因素的理解。如工作环境人际关系、薪酬福利等, 这些因素会起到定的激励作用,但是并非是人们热爱工作的决定性因素。
结合实际谈落实。(1)个人应该做到干一行爱一行,对于自己的职业积极付出努力.积极实现自身价值,迅速提升自己的能力。(2)公务员在建设激励机制建设时,应该关注两个因素的共同作用,如提升福利待遇和做好职业规划。
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如何进行面试备考是很多考生面临的难题,有很多考生因为不熟悉考情而走了弯路,专家在这里给大家列举出五种常见的“雷区”,希望考生可以避免这些问题。
一、 着装随意举止不得体
在组织行为学中,对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律:首因效应,是说人们会比较重视最先得到的信息,并据此对他人作出判断。在面试过程中亦是如此,在考生答题之前呈现给考官的一定是考生的整体形象,而且在整个答题过程中也都会关注这一点。所以如果一个考生不注重自身的举止仪表,在考场上表现得很邋遢随意,那么考官在第一印象上就会否定这名考生,即使答得再好也会有所折扣,从而导致分数不会太高。众所周知,国考面试是非常重要的一次考试,我们不能在外在形象上给考官留下不好的印象。
二、答题时与考官无眼神交流
面试本身就是一个与考官面对面交流的过程,我们强调除了要向考官传递对题目的理解之外还要有交流的感觉,这样才能给考官留下良好的印象。所以,我们强调面试其实不是答题,而是把你的想法告诉考官。但在面试现场很多考生由于紧张不看考官,或者看一眼就赶紧低下头,这个时候要注意,如果不能做到面对面去告诉别人你的想法,就难以开展良好的沟通交流,会让考官觉得你心理素质太差,今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时,在面试时,正视考官也是对考官的一种尊重,所以考生在面试现场要尽可能的正视前方考官,更好增加交流感。
三、答题不自信音量太小
很多考生在答题时由于不自信、紧张等因素导致答题时声音小的情况,这对于面试官来讲很难能听清楚考生在说什么。自信其实有一方面就体现在答题的声音上,声音洪亮能够更好展示自己的精气神,也可以让考官听得更加清晰。尤其考官在临近中午或者傍晚处于疲惫状态时,考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力,这样才能让你的答案被考官接受,才有获得高分的可能。其实,声音更大一些也是对自己士气的鼓舞,可以让自己更加自信,更从容应对考场出现的情况。
四、答题内容没有层次
答题时内容没有层次感,这个对答题内容有了更高的要求,面试的时间本来就那么几分钟,这时候答题要是一直都是车轱辘话的话肯定会被考官所反感。答题内容的层次感不是短时间能够练就的,它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过一些体现层次感的语言能尽量做到逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候,不一定非要用“同时”、“然后”、“接着”等,如果换成“第一”、“第二”、“第三”等序数词就能更好地体现层次性与逻辑性。还有一点就是要学会使用主旨句,比如在谈到一些对策时,我们有时候会说加大宣传力度,但是这个时候就可以在这个句子之后加上几句解释的话,比如我们要张贴横幅、海报,要做一些公益广告等,这样也可以凸显层次感。
五、答题时抓不住重点
面试题目都不是很长,所以考生在审题的时候一定要认真读懂题干的每一个字、每一句话,一般答案的核心都是能够从题干中找到的,尤其注意一些高频词,只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来,那么你的分数一定又会上升一个档次。
比如这样一道题“单位领导让你组织一次大型宣传咨询服务活动,你将如何开展?”对于此题很多人只看到了“宣传”这一个重点,然后将其详细阐述,但是我们要知道此题还有另外一些比较重要的词语“大型”“咨询”,那么考生在宣传内容方面就要详细说清楚,比如我们选择宣传地点时,就要去一些广场等人流量大一点的地方,涉及到咨询的话我们要请相关专家到现场给群众答疑解惑。只有明确每道题的重点,才能更好的答出亮点。
以上就是专家为大家呈现的易错的“五大误区”,在备考复习面试的这段时间里,广大考生要养成良好的学习习惯,相信到了考试场上,一定会舌灿莲花。网站专门开辟了面试辅导专栏,为考生量身定制,方便查看学习。
在公职类面试中,综合分析题型可以说是重点之重,甚至可以说,只要逢考必有综合分析题。可是在实际的,大部分考生觉得最难以开口和思考,这里也是综合分析。这里给各位考生总结社会现象的常见思路,方便大家思考。
一、社会现象的分类:
(一)消极的社会现象:
①提出自己的观点,给予否定的评价;②分析其影响、原因③提出对策
(二)积极的社会现象:
①提出自己的观点,给予肯定的评价;②分析其意义③可能存在的不足、挑战以及出对策
(三)争议性的社会现象:
1、提出自己的观点,更加合理科学性的看法;2、说明积极意义;3、分析危害和原因;4、提出对策。
二、练题
生活中,疫苗与老百姓的生命安全紧密相关,任何环节出现问题都会导致严重后果,近日,问题疫苗事件接连曝光,引发了全民焦虑,对此,请谈谈你的看法。
分析:消极的社会现象
观点:对于公职人员来说,联系群众如鱼得水,脱离群众如树断根,疫苗安全事关人民群众的根本利益,所以对待假疫苗事件我们需要零容忍态度的进行处理。
影响:对于群众来说,威胁群众的生命安全,对于那些已经注册问题疫苗的群众来说,引起恐慌,担忧;对于政府来说,使得群众对政府的信任感降低;对于研究疫苗工作者,是对其科研成果的一种漠视和不尊重。
原因:疫苗企业唯利是图,没有更多的社会责任感;监管部门监管不利,没有做到层层把控,做到重拳出击;疫苗 监管部门部门公职人员,对自身定位不清,有权力寻祖,以权谋私。
对策:政府需要把握好方向盘,用好指挥部,将问题导向,效果导向,纳入考核的标准之一;加强监管,对相关责任人进行追责,打破地方保护和部门利益;加大对企业的处罚力度,罚款,严重者甚至追求刑事责任,加大违规违法成本,让企业不敢为不能为不想为。
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