大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试新亮点之“教育扶贫与养老难题”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020国家公务员笔试已结束，各位考生已进入面试备考阶段。那么在准备面试时，我们除了要知道一些基本的面试知识、思路等内容外，也需要了解更多的面试热点，把握面试走向，为自己面试成功而助力。下面，专家带大家一起了解一个面试的新亮点——教育扶贫与养老难题。
一、热点事件：
2018年9月，教育部介绍《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》贯彻落实情况中内容包括开展学习宣传、系统谋划改革实施路径、推开系列改革举措、推进地方贯彻落实四方面。在推开系列改革举措方面，银龄讲学计划将启动，2018年计划招募1800名退休优秀教师到乡村支教，到2020年将招募1万名。并且，招募的1800名退休优秀教师年龄为60至65岁，为当地学生教授社团课或组织当地教师开展教研活动。目前，部分省份已发布招募公告。
启动“银龄计划”的背景主要有两个方面。第一是我国不断深化精准扶贫，第二是我国日趋严重的养老难题。首先，2013年习近平总书记到湖南湘西考察时就首次作出了“ 实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫 ” 的重要指示，到今天为止，我国的精准扶贫工作确实也取得了阶段性的胜利，但是要想从根本上实现脱贫，就要实现“扶贫要扶‘志’与‘智’”，这二者实际上就是从思想上改变，因此，我们必须从教育入手去改变人们的观念。第二，随着我国老龄化程度的不断加重，我国的养老难题也愈发凸显，要想解决养老难题，一个很好的方式便是让老年人在其擅长的岗位上发挥余热，实现养老与贡献社会二者的共赢。
二、模拟试题：
为积极响应国家精准扶贫政策，某市准备实施精准支教，计划在全市范围内选拔1200名优秀退休教师，到贫困地区支教。对此，你怎么看?
三、答题思路解析：
观点表达：选拔优秀退休教师一方面顺应国家政策的号召，推进贫困地区教育水平的发展，另一方面也能充分发挥退休职工的余热，是共赢的举措。
分析论证：
1、原因分析或政策背景：老龄化程度不断加深，养老难题愈发凸显;我国不断深化精准扶贫，扶贫先付“志”与“智”，需要从教育入手转变脱贫观念。m.zc530.CoM
2、影响分析：
(1)有利于促进贫困地区教育水平发展，缩小与城市之间的差距。
(2)有助于转变部分贫困地区人员“等、要、靠”的脱贫观念，为我国打赢脱贫攻坚战奠定良好的基础。
(3) 实现老人的光和热，最大程度的发挥退休优秀教师的价值，也在社会中弘扬正能量，起到带头、典范作用，影响年轻人。
3、可能面临的问题：
(1)家人不支持，传统观念中老人应该安度晚年。
(2)支教各个方面考虑不完善，例如资金、时间、个人意愿、地区实际情况等。
4、落实观点：
(1)国家继续进一步实施“银龄计划”，对实施“银龄计划”地区予以政策倾斜，对参与退休教师予以更多的福利补贴。
(2)加强人员招募，同时要建立完善的退休教师支教体系，从身体状况、资金、时间等各个方面充分考虑，确保计划顺利实施，打消家人顾虑。
(3)在社会范围内加大宣传教育，号召退休教师积极报名参与，发挥余热。
认为，2020国考面试中可能会考查养老相关主题的题目，希望大家多做积累、多做总结，在进考场之前打下良好基础。
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【海关职能】
“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”海关工作16字方针很好的阐释了海关的主要职能，中国海关的基本职能是出入境监管、征税、打私、统计，对外承担税收征管、通关监管、保税监管、进出口统计、海关稽查、知识产权海关保护、打击走私、口岸管理等主要职责。2018年检验检疫部门正式归入海关，由此海关职能中还增加了检验检疫职能。
【海关考情】
1.普通结构化为主，也出现过材料题，每天一套题目，每套包含四道题目，面试总时间为20分钟，实行包干制，考试最后五分钟会有时间提醒。大部分时候采取的是听题形式，桌子上没有题本，一般情况下都提供笔和草稿纸 ，考官读一道题目，考生作答一道。如果是材料题目则会让考生在场外阅读材料，一般阅读材料时间为5-10分钟，材料下没有题目，进场内之后同样是听题作答。
2.考试题目重点题型为综合分析尤其是观点类作为重点，其次是工作落实类，沟通协调类以及海关实务、服务意识与技巧等题型，所以这里也提醒各位考生需要掌握海关实务，只有这样才能体现答题的针对性。
3.值得注意的是2018年出入境检验检疫划入海关，所以海关专业专项内容可能也会有变化。同时结合国税系统考情的大幅度改变，从过去的结构化变为结构化小组，海关题型也有可能在近几年趋于平稳的状况下出现新题型。
【海关题目特点】
1. 题目比较创新，会融合多个测评要素，更侧重解决考生实际解决问题的意识，对于考生而言需要把各类题型吃透，做到答题灵活贯通。
例题：单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?
2. 专业专项体现，主要涉及海关工作背景，尤其是海关的一些实务，这需要考生对于考官实务和海关的背景做好提前的备考工作。
例题：海关热线12360与铁路购票热线12306经常被群众混淆，海关热线经常会接到群众电话预定火车票，在春运期间尤为严重，而且网上搜索引擎在搜索12360时，也时常会出现搜索结果为12306的情况。如果你作为海关12360热线接线员，请问你会如何解决?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试去“套路”技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信很多同学一直在困惑一个问题，自己报班学面试，会不会和别人答的一样啊，让考官听出来很套路，在今天跟大家说说如何去“套路”，收获得分小技巧。
一、开头问好，自然些
在相信很多同学都在自学或者报班学习中都知道要有礼貌，首先就是在问好阶段，也就是在开始答题前要向考官问好，一般的问法有“考官好，考生开始答题”或者直接就是“考生开始答题”这样的刻板僵硬的问好模式，让很多当了多年的考官很容易就知道是经过培训的，那么，考生会想是不是这样就“完了”，没戏了，并不是这样，你要答得好也能拿到高分。因此，想要去“套路”的问好，首先，在问好时我们可以说“考生想来谈谈对这个题目的理解”或者“考生想谈谈对于低头族的看法”亦或者直接说“考官好”也是可以的，这些问好形式都是较好的替代表述。
二、表述内容，有情感
有的同学就会质疑：这么紧张的考场还有情感，开玩笑吧，我能把话说清楚就已经很好了。是的，没有错，很多考生在考场上都紧张，不，基本是所有人。但是，要想能在紧张的情况下尽量克服自己，就要用自己独特的表达方式来缓解紧张，这也是我们所说的有情感，所谓的有情感指的是我们要在答题中融入自己的生活，有真情实感，例如，我们谈对低头族的看法，就可以说：“其实，在生活中我也是一个低头族，每天白天学习累的时候就会打开手机，刷刷抖音，看看微博，其实有时觉得能缓解压力，但时间长了确实觉得自己的脖子有点痛”。这样的表述作为开头就会让考官觉得你很有共情感，觉得你是在和他聊生活，未必是在答题了，而你在说内容的时候恰恰又按照我们的思路去答题的，这样既能看到考生很自然的一面，又能听到答题的逻辑性，所以，这样对题目的呈现更是考官想要的交流感。
三、语言表达，扣题干
在考生中流行这样一种说法“只要你在考场上能把话流畅的说下来，说的是啥，考官根本不在意”，其实这是一种极其不负责的说法，因为在坐的各位考官都是在机关内身居要职的领导，他们对你说的内容很容易就会判断出对与错，是否是在回答题目内容，因此，请同学们摆正心态，还是好好学习面试答题技巧才是王道。
那该如何答呢，其实，技巧很简单，就是只要大家在答题中不停在内容中出现题干中的关键词，例如“你对低头族怎么看?”，在答题中我们就可以频繁出现低头族，如：“低头族的行为会让人们的健康受到影响，低头族的出现是由于社会大环境导致的”等等，也就是在论证环节要不停的向考官呈现你的题目关键词，这样就会让考官感受到你是在回答这道题，这就是扣题干，抓重点，让题目更有针对性。
希望以上内容能给备考的你们一些启发，在面试中取得好成绩!
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2020国家公务员面试已经进入重要备考期，根据往年情况来看，国考面试一般分无领导小组讨论、结构化面试以及结构化小组三种形式，那今天专家就和大家一起来看看结构化和无领导的不同点。
一、定义
结构化面试：试题组成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
无领导小组讨论：在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终统一意见的测评方式。
二、特点
结构化面试由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
第一，根据工作分析的结构设计面试问题。在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，这种面试方法需要进行深入的工作分析。
第二，向所有的应聘者采取相同的测试流程。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
第三，面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。
无领导小组讨论能够直接看到竞争对手的表现，需要考生与他人交流。
第一，观察到考生之间的相互作用，引发高度的人际互动，测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。
第二，考察的素质范围更广泛，举止仪表、分析能力、语言表达、倾听能力、团队合作意识、自我情绪控制等，涉及到考生的多种能力要素和个性特质，能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;
第三，能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。
第四，使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异，能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，但是考官的评定标准并不统一，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。
三、区别
从结构化和无领导的面试特点中，我们可以明显感觉到两种面试方式的不同。除以上几点之外，两种面试形式在流程、答题方式、题型特点、应对策略等都有所不同。
1.流程、答题方式
结构化面试：(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。面试过程中，首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
无领导小组讨论：(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
2.题型
结构化面试，题型主要是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。
无领导小组讨论，题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。
3.应对备考策略
由于两种面试形式不同，除了通用备考应对方法之外也各有不同。特别是无领导小组讨论，他除了结构化能力准备之外，也有在讨论过程中的注意事项。
第一，学会倾听，巧用他人观点，选择适当时机发言。在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。第二，注意讲话的技巧，言词真诚可信。讲话的时候一定要讲究技巧。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。第三，要抓住问题的实质，言简意赅。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见。第四，切忌我行我素、冷落他人。要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试铁路公安之押解类题目解答要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
国考铁路公安的面试，除了综合分析、计划组织等常规题型外，还会出现与日常工作密切相关的专业专项题目。其中，接警、处警、押解等都是考查概率较高的知识点。面试作答要想拿到理想的分数，就必须要对铁路公安日常工作的范围、流程了若指掌。下面以押解为例，以点带面来演示如何答得更加专业。
所谓的押解，是将羁押的被告或人犯，强制押送到指定地点接受审判的过程。押解工作的准备、流程、突发状况都有严格的规范和操作要点。在考试中以押解过程中的突发状况为背景进行题目考查比较常见。押解过程中常见的突发状况主要有亲属要求会面、犯人携带物品掉落、犯人要求大小便、犯人突然患病、犯人逃脱等。下面我们通过一个具体的题目来看看如何作答。
【例1】你和两名同事在押解一名女犯人的途中，遇到其丈夫和孩子拦截押解车，孩子哭闹着要见妈妈，丈夫也请求我们再见见妻子，你作为此次押解的负责人，怎么办?
【思路分析】押解工作规范明确规定，押解途中遇到人犯的家属、亲友要求接见和递送食品、衣物，应讲明政策，进行规劝，不准接见和不准递送食品、衣物。如发现强行要求接见和递送衣物、食品，阻挠前进时，应严词驳斥、提出警告，并强行将人犯带走。那么，这个题的回答要点主要围绕着对上述规定的知晓和执行来展开。在回答的时候首先就要说明矛盾点和处理事件的方法原则。接着，重点阐述如何进行劝说和处理，让考官能够通过我们的回答既看到我们的原则性、专业性，也看到我们良好的服务意识和沟通技巧。
【解析】 作为一名公安干警，在平时对犯罪分子的押解工作中，应当细心发现并及时解决可能存在的安全隐患，确保整个押解工作安全顺利，保证人贩的安全和自身的安全。面对题目中在押解过程中出现女犯人丈夫和孩子哭闹着要见她，拦截押解车的阻拦情况，我作为押解工作的负责人员，必须依照相关的规则，及时做出有效的制止，防止出现突发情况，伤害到自身，同事及人贩的安全。
首先，我会让两名同事留在车上，一方面稳定女犯人的情绪，另一方面防止犯人在混乱过程中出现逃跑或受伤等情况，保证犯人方面的安全和稳定。
其次，在保证自己安全的前提下，下车安抚其丈夫的情绪，希望他能够冷静下来，不要让孩子受到他的影响哭闹，这样不仅对孩子不好，也会影响女犯人的心情，容易让她激动，做出过激的行为，相信这也是他不愿意看到的。
再次，等他冷静下来之后，向他说明，我很理解他现在的心情，但是由于工作规定，押解途中遇到人犯的家属、亲友要求接见时，为了防止犯人和熟人用暗语沟通提示，我们是不准接见的，同时，我们也不能帮他们带话，希望他能够体谅我们的工作，他现在的做法已经构成了妨害公务罪，希望他为孩子考虑，不要做出过激的行为。
我和同事耐心沉稳的沟通应变一定能够让女犯人的丈夫认识到自己的错误，让我们能够正常到达押解地点，也会让女犯人明白我们这么做的理由和原则。
通过这个题目可以看到，铁路公安面试题要回答得专业，就得了解和学习专业专项知识，不能闭门造车。
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面对即将到来的2020国考面试，你需要做点什么来确保自己能够脱颖而出呢?所谓“工欲善其事必先利其器”，充分的准备比什么都重要，就介绍一些备考办法供您参考。
一、熟悉考情：国家公务员考试每天的考情其实都有很大的不同，几乎涵盖了中国当下所有的面试形式，复杂多样。比如税务局的结构小组考试就是近年来新出现的一种考试形式，它最大限度的结合了无领导和结构化考试的优点，所以你一定要了解。再比如铁路公安的考试中除了考察公务员基础能力外，还要考察视频题，无疑更加专业，还有很多的部门考试各有特点所以需要熟悉往年的考试形式，此乃第一要义。
二、针对复习：我们了解了考情之后你还要做的就是复习。考试到底有多少种题型?每种题型需要什么样的思路进行解答?什么才是好答案?这些如果不针对做一些复习还是比较困难的。我们这里就要求同学们利用互联网或者购买图书，看看往年都考过什么，自己先大开脑洞竭尽全力的去想自己怎么作答，养成个性化思维。这样我们的复习才是行之有效的，关键是在于怎么想，而不是用什么华丽的词汇去炫技。
三、讲话积累：近年来，考试内容很多涉及到习近平总书记的讲话、方针、政策，所以在考试前的一段时间内，多积累一定会让你收获满满、信心倍增。习近平总书记的最新的思想，治国理念等等，至少你要知道最新的新年贺词吧，里面提到的政治、经济、文化、生态、社会。以及提到名字的人物，你至少要研究一下。
四、战胜心魔：很多失败的同学在面试里输给的其实不是对手而是输给了自己的心态，天天去思考自己没有希望这件事，分数高了认为对手无比强大，分数低了认为自己不可能反超。我想说的是，眼下笔试已经过去我们什么也改变不过，难道你要放弃吗?难道你不想成功吗?难道你觉得自己的努力都是白费吗?这些灵魂拷问其实就是想告诉同学们，面试一切皆有可能，不然为什么笔试200分面试100最终还是1:1呢?面试只要发挥好了，那机会真是特别的大。忘记笔试，全力面试。
面试归根结底拼的是个综合能力，只要大家能够稳住心态，安心复习不放弃任何时间，你就能获胜。当许多人还沉浸在过年的喜庆时，你已然悄悄上路，已经着手准备，我想我们早就赢在了起跑线，也当然能赢得最后的胜利。
随着全国疫情的爆发，国考面试工作进行了推迟，具体面试时间还需等待官方通知。在这非常时期，大家都积极响应政府的号召，基本上是足不出户。那各位同学们，我们正好利用这段时间在家里好好备考，一方面熟悉巩固我们的面试知识，不至于在疫情结束后突然接到面试通知，打得大家措手不及;另一方面也可以帮助我们充实时间，让这段时间更加有意义。接下来就为大家分享一下疫情当下如何准备2020国考面试。
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2020国考面试名单已经发布，入围面试的考生们就要开始准备接下来的面试啦。那么都需要做哪些准备呢，就这一话题跟大家做个分享。
首先，我们需要了解一下自己报考的岗位，往年的考试形式和考试要求，做到心中有数。国考岗位众多，不同的单位，不同的职位要求也不尽相同。所以需要考生们根据自己的需要，搜集相关信息。从大方向上看，国考面试的形式无非就是结构化面试和无领导小组讨论这两大类。除了这两种最主要的考察方式以外，还有一些其他的考试形式，比如专业口试，司局级面谈等等会在中央党政机关面试当中出现。
其次，需要我们做好知识储备和沉淀。面试阶段是对于一个人多方面综合素质的测查，考生对于时政热点关注了解的越多，对于主流价值观的印象就越深刻，对于评论分析的方向和要点就有更深的理解。并且考生朋友们积累的知识越多，底蕴就越深厚，回答问题的时候也就越有底气。不会出现要回答的话题过于陌生，无从谈起的现象。
第三，我们还要做好表达能力的训练。面试就是一种面对面交流的人才选拔方式，需要考生通过语言这种载体，将自己心中所思所想都表达出来，从而获得考官们的认可，得到理想的分数。所以表达能力就至关重要。考生朋友们可以练习大段的，有核心思想的表述。在表述的过程中注意条理性，逻辑性。并且可以练习将要表达的长句子转化为若干短句，方便听者更好的接受。
第四，考生们还需要做好心理建设。面试的准备过程是一个比较煎熬的过程。因为关乎到未来的人生走向，所以很多人会面临巨大的心理压力。这些压力有的时候会对备考带来一些负面的影响。这就要求考生朋友们尽量调整好自己的心态，正视压力，正视挑战。面试也是对一个人的升华和洗礼，经过历练，必然会收获成长。
面试是一场心理战，每个考生都是即将奔赴战场的战士。我们既要做到不打无准备之仗，也要以强大的姿态去迎接生命中非常重要的一次挑战。希望每位考生都能认真准备，在这个冬天，有所收获。
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2020国考笔试的大门我们闯了进去，现在更重要的是攻破面试这个门槛，俗话说“知己知彼，方能百战不殆。”那么，今天专家带大家了解一下面试的六大测评要素。
一、综合分析能力。
这是在公务员面试中重点考查的测评要素，同时也是一个难点。对于综合分析能力的测查有这样两个特点：题型广泛，创新不断。在近几年的测查中，包括社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、人物品质类等。其中社会现象和名言警句为重点，但在近两年也创新出现过反驳类题目、造句谈理解类题目。今年的考试中，更加强调考生的政治思维、价值观念、政治站位等，所以要求大家一定要对当下的时事政治、社会热点有所了解，有自己的思考，平时多关注各大官媒的新闻和评论，避免上考场遇到陌生话题大脑空白。
二、计划组织协调能力。
这是公务员考试中测查的第二大重点，也是对很多考生来说比较头疼的一点。这类题目近些年形式多样，但还是以调研宣传、活动的组织为重点考察。大家在面对这种题目的时候首先不要有畏难情绪，其次一定要联系实际情况避免漏掉必要步骤，再次，审清题目谈出具体实在的内容来避免框架套路化，最后注意细节亮点预设问题的考虑。
三、人际交往的意识与技巧。
这类题目也是你日后走上工作岗位不可避免会遇到的，很多同学都认为是在考查情商，但不是仅仅那么简单，在这种生活化题目的处理中也有它所要遵循的原则，并且会将与人交往和应急应变，言语理解等题型融合考查，所以大家一定要掌握与人交往的意识和技巧，才能更好的在各种题目中运用。
四、应变能力。
这类题目的出现往往伴随着一定的场景，会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题。考生在答题的时候一定要注意到自己的身份，捋清楚当下情境中的矛盾个数，具体情况等才能做出有效地解决。同时，不要忘记这类题型会掺杂人际交往能力，所以在解决过程中要考虑周全。
五、言语理解与表达能力。
这类题目在公务员考试中主要会有这样两种类型，一个是安抚劝说，一个就是回应质疑。在作答形式中除了常规回答，最大的特点就是会有情景模拟，甚至于演讲。但，这种题目难度系数并不高，所以同学们只需要牢牢记住“完全处于情境中，脸皮要能豁出去”，在表达的过程中多注意表述方式和语气即可。
六、岗位匹配性。
“人岗匹配”是在公务员考试中最看重的，现在更多强调需要“合适”的人才。所以，建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的职责，要准备好与岗位相关的一些基础问题，有最起码的认知才不会手忙脚乱。并且，在这方面的了解也会在综合分析题中帮助到你，谈具体落实时便可结合岗位特点了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《2020国考面试形式早知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生经过千军万马闯过2020国考笔试来到了面试大关的门口，对于面试这个终极环节的大boss，各位小伙伴提前做好攻略了吗?今天专家带我们从面试入门攻略——考试形式，这个方面一起聊一聊。
国考面试当中出现频率较高的几种形式，分别是：结构化、无领导、结构化小组。
首先，结构化：也称标准化面试，即面试测评要素、考试题目、组织流程、考试时间等内容，都提前设定好，一般采取独面，即考生单独进入考场，面对考官回答固定题目。这种考试形式在以往的面试考试中占比较大，优点在于简单方便，易操作，对考生多采用纵向比较的方式进行考察，下一位考生打分时会对比上一位考生表现。但不足就在于，固定题目，固定时间，缺少互动，对考生真实情况探究不足，考生易于掩饰自己的缺点，考察不够全面。在国考考试当中，除部分部委党群以及参公单位采用结构化形式进行考察，常见的铁路公安、海事局、海关、审计署、统计局等单位，也常采用结构化面试形式。题目数量一般在4-5题，考试题目可能含有微材料，类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容，考察要素全面，综合性较强。而这其中铁路公安的考试除了常规题目形式，还包含一定的图片分析、视频分析题目，去年的铁路公安面试考试中也出现了漫画类题目，需引起注意。
其次，无领导小组讨论。无领导小组讨论的面试考试形式在国考面试中使用频率不高，但在个别部门确是沿用多年，比如税务总局，总局在国考面试中多用无领导小组讨论。所谓无领导小组讨论，即在不指定任何考生作为组织者的情况下，以小组的形式(每组6-10人)，对同一话题展开小组讨论，要求达成一致结果。其优点在于，对于考生而言，参与讨论的都是地位平等的应试者，考生相对比较放松;对于考官而言，测查要素更为全面，且应试者在相对放松的环境下，更容易展示真实的自己，一定程度上能破除部分掩饰性问题。但难点就在于，横向比较较多，考官需要同时对多名考生进行观察，考察难度，操作难度都比较大。
最后，结构化小组。结构化小组的考察是在结构化的基础之上，以小组的形式对考生进行考察，一般一组3人，也有4人的情况。此种形式考察的题目类型与结构化基本类似，只是相对更加开放，一般三道题目，有开放类、漫画题、计划组织类、综合分析、微材料处理等。一般分为3个环节，第一环节为备考环节，三名考生同时进入备考室，对考试题目进行集中思考，时间一般15分钟;第二环节为答题环节，三位考生分A、B、C的顺序，对三道题目依次作答，每作答一道题目，轮换一次作答顺序;第三环节是点评回应环节，考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评，其他两位考生进行直接回应，并且依次轮换。三个环节结束后，本场考试才全部结束，需注意的是，回答每一道题目的时间，仅有2分钟。此种考试形式，综合了结构化与无领导的优点，操作上较之无领导更为简便，对应试者的考察也较为全面，且具备横向比较的优势，直接能够对比出各位考生的优劣。就目前来看只有各省税务局采用此种形式进行考试，国考其他部门尚未尝试。但不可忽视的是经过两年的试水，结构化小组的考试形式操作越来越规范，逐渐具备推广可能性，考生需重点关注。
以上三种形式是过往国考面试考试中较为常见的考察形式，各有优劣。需要针对性准备，比如，常以结构化进行考察的部门，需充分了解结构化的面试特点、流程、形式、注意事项、题目类型，尤其是综合分析类题目需格外重视，并加强对时政热点的积累。无领导的考试除流程操作要熟悉外，更重要的是是掌握各环节特点、应对技巧，尤其是无领导因为不知道对手是谁，更具有不确定性，所以能与不同的人进行讨论练习，才能提升对不同环境变化的应对能力。而结构化小组的考察，在流程和操作上有一定的难度，且需注意训练思维的发散性，丰富知识储备，尤其就去年考试内容来看，面试考察越来越开放。在作答题目的环节也需注意，作答时间短，言简意赅少说废话，点评环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的“互怼”，不仅是答题环节要有新意亮点，点评回应环节也要把握好“度”，才能从一组考生中脱颖而出，才有可能从众多竞争对手中脱颖而出。
新一轮的征程的大幕已经拉开，各位小伙伴，你们已经准备好，去开启新的关卡、解锁新技能、迎接新挑战了吗?最后，预祝各位同学面试顺利!
一场疫情来的这么突然，牵动着全国亿万人民群众的心，可能对于我们很多人来说，大部分的时间都只能待在家里了，这是对自己的负责，也是对国家的支持。那对于我们在公考路上的小伙伴来说，我们除了每日及时关注疫情动态之余，也不要忘了学习，毕竟，公考路总起来并不轻松，但很多考生面临着一个人不知如何高效备考的问题，那今天，专家就和大家聊一聊如何在疫情期间准备面试。
首先，要系统的掌握面试的理论和知识。要想成功在面试中突围，了解面试的基本形式、题型类别、题目特点，进而掌握各种题型的答题思路是最基本的前提要求。因为只有掌握了这些，备考才能有方向，答题才能有标准，也才能确保在面试现场更好的吸引考官的眼睛，获取考官的认可。
对于结构化面试，经典的六大能力考查包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力。那就要求我们各位备考的小伙伴一定要系统的了解这些面试的相关理论与知识，为我们下一步的实战训练打好基础。
其次，强化实战答题训练，快速突破口才表达。面试不同于笔试，它更多是一种面对面的交流，更多依赖于我们的口头表达，所以实战训练必不可少，很多小伙伴反映平时聊天可以侃侃而谈，但一到面试现场就开始紧张，大脑一片空白，心中有很多想法，但又不知从何说起，导致最后草草收场。那在这里我们给大家分享下在家如何进行实战训练的小方法。
答题实战训练要想取得良好效果，需要注意：一、卡时间进行答题训练，只有给自己一定的思考时间限制，才会有考试压力，也才能培养时间意识，缓解在面试现场有限时间内答题的紧张感;二、分类别进行答题训练，面试考察形式多样，那我们实战时也要全面进行答题训练，否则，一旦考试中出现我们未训练过的题型，特别容易手足无措;三、要有复盘，答题结束后必须要进行总结反思，做好复盘工作，只有这样，才能不断改进，提升面试答题能力;
最后，及时跟进最新的社会热点，坚持每日浏览新闻网站。面试考察的很多背景，都是紧跟当前时政的，所以我们在平时就要注重这方面的积累，尤其当前疫情期间，我们的时间其实还是很集中的，那就更要充分利用好当前的时间段进行热点知识的积累，一方面可以立足于河南本土情况，关注本地的相关热点知识;另一方面，也要放眼全国，着眼全国性的社会热点，多浏览一些官方网站、公众号或客户端，如人民网、新华网、学习强国等。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试答题需要营造画面感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生或许会疑惑面试答题过程中的画面感是什么?画面感究竟应该怎么去营造?甚至在看过文章的标题后可能会感到很诧异，面试答题也需要营造画面感?的确如此，而且很有必要。营造良好的画面感能够更清晰地向考官传递自己想要表达的内容。而那些答题照搬照套正是缺乏画面感的重要体现，营造画面感更能赢得考官的青睐。今天，专家就来给大家讲一讲“画面感”。
所谓的画面感，从狭义的角度来讲就是一种美的欣赏，就是给人一种立体的感觉。从这个角度上来说，其实和我们在面试考场答题的状况是一样的，对于考官而言，在答题过程中考生如果能够营造一个良好的画面感，更容易激发考官的兴趣。
结合哲理类题型落实道理这个环节来谈谈如何营造画面感。很多考生在作答哲理类题目时落实大道理就是一大难点。例如：题干要求请结合自身实际谈“坚持”。很多考生在谈坚持的时候只会说在今后的工作过程中要坚持不懈，除了坚持不懈似乎找不到更为具体的话语去表述。
换个角度思考，围绕“坚持”各位考生可以尝试着去营造画面感,例如：在实际的工作过程中，会遇到各种各样的实际问题，而且在遇到问题之后每个人都会有自己的处理方法，有时候也会因为方法的不同而产生各种矛盾，对工作的开展造成了很大的困扰。结合这个实际工作画面，可以从以下几点来谈“坚持”：
其一，端正工作态度。对工作当中遇到的问题应该保持平常心，不要产生厌烦的情绪，工作当中遇到问题应当是客观存在的，要坚持坦然面对。其二，坚持工作大局原则。工作的开展应该结合实际需求，围绕既定的工作目标、制定好工作方案做到持之以恒。其三，学会取长补短。互相借鉴并不是放弃自身的观点，而是在和同事的交流过程中不断地完善工作方案，提出更加具体可行的对策，按时完成工作任务。因此，在实际答题过程中，遇到名言警句题型在落实观点时，各位考生不妨围绕实际工作营造画面感，围绕问题进行作答会让答题内容更加充实。
最后，提醒广大考生，在作答哲理类题中践行道理做到具体化非常重要，如何做到要点内容的具体化，不妨尝试着给考官营造一个个具体的工作画面，这样更能征服考官。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试情景模拟开头如何说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为一名考生，你在面试情境模拟题中要做到“一秒钟入戏”才能发挥出效果。在面试现场所谓的“一秒钟入戏”，其实就是要求我们做好情景模拟的开头。接下来为你讲解开头的方法及注意事项。
一、经典例题：
国家放开二孩政策之后，单位的一些入职较久的女员工纷纷选择休假生二胎，工作都落到了新人身上，小刘向你抱怨工作累，劝你和他一起离职，你如何答复?请现场模拟。
二、回顾思路：
1、理解沟通对象;2、解释劝说沟通对象;3、推进总结沟通效果。今天我们重点讲解第一步，如何真正做到“理解沟通对象”。
三、例题分析：
小刘是一名单位新人，能力有待提升，心态有些浮躁，当遇到工作量突然增加的情况下，出现想离职的情绪也能够理解。劝你和他一起离职其实也是在寻找情感共鸣的对象。我们想要走进他内心，就要了解他此时此刻内心的具体动态，当大量工作都落在他身上时，工作出现乏力，经常加班，内心自然是比较烦躁的，所以开头应该用较为温和的方式和他想要听的语言(认同他的说法并利用其它语言转移他的注意力)去安慰他焦躁的情绪。
四、案例呈现：
说到这里，我们就要去围观一下众位考生是如何错误地回答情景模拟题目开头的?一般在考试现场比较常见的有问题的开头有以下三类：1、只说理解对方，而不说具体内容型;2、自问自答型;3、自创情景型。具体呈现如下：
考生A：“小刘，我非常理解你。”
考生B：“小刘，你为什么这么烦躁?哎，也是，工作都压到我们身上了确实还是非常辛苦的。”
考生C：“小刘，你先尝尝这个皮皮虾，肉质是不是非常棒?哎，不用再为无穷无尽的工作发愁啦。”
这三种开头是考场当中考生经常会去说的，但是确实打动不了任何人，那我们到底该如何做，才能做好情景模拟的开头呢?我们要明白，情景模拟题目思路的第一步，“理解沟通对象”其目的是拉近与沟通对象的距离，我们要走进对方的心里，找到对方的心结，确定自己的切入点进行有针对性的劝说。
五、正确答法：
开头：“小刘，刚刚你说的我都明白，对于我们新人来说，现在的工作量确实超过了我们的能力范围。但是万事开头难，这句话说得很好，我觉得你呀，跟我前两天的情绪一样，特别着急。此时此刻你能给我说出你的想法我觉得特别开心，我觉得你拿我当你的好朋友看待，来咱们两个好好聊一聊，想想如何去解决这一问题吧。”
这个开头，真正做到了理解小刘的目的，达到了情感共鸣，并且对于接下来的具体劝说做好了准备。
建议各位考生，想要做好面试情景模拟题的开头，我们需要记住两点。第一，注重审题分析，重点抓住题干当中的沟通对象身份，遇到的问题。从而揣摩沟通对象的内心动态，确定沟通的目标、方式以及沟通内容。第二，情景模拟要想做好开头，达到入情入境，必须以一定的题量去支撑，练习了很多题目之后，我们就会形成自己的情景模拟开头的方法，这一点至关重要。
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面试中的宣传类题目看起来简单，但在真正答题的时候，很多考生就会出现问题，例如：把各种各样的宣传方式一堆砌就结束了，感觉貌似不太对，但是又无能为力;在答题收尾的部分语言也很套路，如“活动的最后，我会做一个反思总结，并形成报告，上交给领导，以便给以后类似活动的开展总结经验”，说完会觉得没什么意义，但也没有其他可说的。今天来给大家总结一下宣传类题目的答题技巧。
首先，宣传目的的答题技巧。宣传目的是答题的方向和核心，指引者接下来的论述，同时，它也是作为答题的开篇，一定要重视。宣传目的的展开是有技巧的，一般而言就是：告知知识，提升意识，改变行为。具体论述要结合题目，比如，对大学生开展防诈骗宣传，其目的意义就是“此次宣传活动旨在告知大学生一些防诈骗的信息和知识，提升大学生的安全意识和自我保护意识，减少上当受骗事件的发生”。
其次，宣传内容的答题技巧。宣传的主题内容题干中往往会有，但内容的具体呈现要自己展开，一般而言展开的维度有：现状(一般由数据呈现)、影响、案例、有关法律法规、操作方式和科学常识等。比如，对大学生开展防诈骗宣传，主题内容就是“防诈骗”，具体呈现就是“大学生上半年被诈骗的案件数据、同比增长数据、案件破获率、损失的财产总数、最高被诈骗的财产数额、具体的典型诈骗案例、诈骗相关的法律法规、诈骗的常见技巧、如何预防诈骗”等等。围绕具体内容展开，答题不至于空洞。
再次，宣传方式的答题技巧。宣传的方式，我们可以把它分为四大类，包括媒介宣传、实物宣传、活动宣传和创新宣传。媒介宣传包括：网络、电视、广播、报纸、短信等。实物宣传包括：标语、板报、展板、条幅、宣传手册等。活动宣传包括：讲座、文艺演出、图片展、征文、座谈会、报告会、展销会、演习、知识竞赛等评比活动。创新宣传包括：“随手拍”活动、签订承诺书、快闪、方言说唱等。要根据不同的内容和对象选择不同的宣传方式，以保证最初的目的能够实现。最为重要的是在具体答案呈现的过程中，一定要记得：方式后紧跟内容。比如，对大学生开展防诈骗宣传，具体展开就是“拉起‘提高学生防骗意识 保护大家财产安全’的条幅，发放印有诈骗案例和有关诈骗方面法律法规的宣传手册，以图文并茂的方式呈现”等。方式后紧跟内容，可以避免单纯的宣传方式罗列和堆砌。
最后，宣传效果的答题技巧。宣传效果作为最后呈现的要素，也是要回应目的保证宣传效果的。具体要注意以下几点：1、了解宣传效果，征集意见、建议。2、在活动中应安排人员进行记录拍摄(包括照片、描述性文字、视频、自行制作的动、静态文件等)，保存为文件资料、撰写工作报告、整理媒体报道。3、形成长效机制。这样答题会让考官觉得，你有在认真思考。
以上就是宣传类题目的答题技巧，希望能帮助到大家。当然，掌握了技巧固然重要，更为重要的是结合题目的具体运用，之后一定要多多练习。最后祝大家都能在面试中脱颖而出!!
应变题目在公考面试中是常考的题型之一，在遇到此类题目时，考生往往会因为不知道如何解决问题，而出现不会作答或者想当然解决问题的情况。这就暴露出考生临场应变能力是存在不足的，进而考官影响对考生的评价。
其实，在面试中应变题目几乎都是以工作或生活中经常会碰到的突发事件为背景，即使平时没有处理过该突发状况的经验，在作答时，如果掌握了正确的分析方法，答好应变题目也并不难。结合一道例题来进行分析：
【例题】
办事大厅将办事流程挂在办事规章制度板上，群众来你单位办事，询问办事流程，办事人员要求群众看办事规章制度板，引起群众不满。作为办事大厅的负责人，你如何跟群众沟通?
1.明确身份。
找到题干中给我们设定的身份信息，确定我们是工作人员还是负责人的身份后，再结合身份来处理矛盾。如此题中，我们就可以利用好负责人的身份来解决问题。我们可以向群众表明我们负责人的身份，让大家有什么问题可以向我们反映，这样有利于控制住现场群众的情绪。同样，如果是办事人员态度不好，作为负责人在解决矛盾时，可以对工作人员进行批评，甚至在问题解决后，还可以对所有办事窗口工作人进行强调纪律或者组织培训等。
2.抓住矛盾，进行分析并提出解决措施。
题干中的主要矛盾是群众不满，这是由于办事人员要求群众看办事规章制度板导致的，而这又是正常的工作操作，群众却出现了不满，可能是因为群众不理解办事人员的做法，认为是在敷衍群众，也可能真的是办事人员的态度不好才引起的群众不满。作为服务人员，我们的宗旨就是让办事群众满意，所以我们可以按照以上两种情况进行分析解决措施。如果是群众不理解，我们要做出详细的解释，来获得对方的认可。如果是办事人员的态度不好，我们可以代为道歉等等。
3.融入现场情境作答。
融入现场情境是答好应变类题目的前提，融入情境会更有现场画面感，会对矛盾认识到更加全面到位。比如，题干中出现了群众不满的情况，结合实际情况，不难想象到会有其他群众围观，这就需要我们不光解决该群众情绪问题，也需要解决大家围观的事情。同时，现场群众有情绪，情况比较紧急，这就需要我们作答时凸显出时间的紧迫感和对群众的尊重等，这有利于我们作答好应变类的题目。
综上，是给大家介绍的分析和作答好应变题目的三个方法，可以帮助考生更好的理解题目信息，进而作答好该题目。
《2020国考面试新亮点之“教育扶贫与养老难题”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职之面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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