大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中要注意微小细节的重要性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人可能会问面试是什么?无论是公考的面试还是单位企业的面试，很多人可能会有疑问面试到底是什么，其实面试只是人事测评的一种手段，测评的是应试者在这个职位上的工作能力以及应试者自身的一些个性品质，通过面对面的信息沟通以及一些行为观察进行测评。所谓的面对面的信息沟通指的就是应试者对应聘者所考验内容的呈现，而行为观察，观察的是应试者的眼神、说话的语气以及中展现出来的一些肢体动作。可能有的人会说这很简单，考官问什么我们答什么就可以了，并没有什么过多需要考虑，或者是需要着重注意的地方，但其实不是这样的，在面试的时候也许我们不经意的回答，就可能透露出我们是一个什么样的人。专家在此进行解读分析。
比如，最简单的一道题目，问你：你拿到的第一笔工资会干什么?
一种人可能会说我拿到的第一笔工资，我会这样支配，首先我会拿出一部分的钱，给妈妈买一件她心仪已久却舍不得买的衣服，给爸爸买一只他看了又看却舍不得买的钢笔，然后再带他们去自助餐厅饱餐一顿，感谢他们多年以来的养育之恩以及庆贺已经我具备了自力更生的能力，此外，我也会亲自去鲜花店买一束鲜花送给我的导师，感谢他多年来的教导和关怀，让他知道我并没有辜负他的期望，同时也让他安心，不再为我的工作过度的牵挂;接下来，我会再去添置一些工作所需用品，比如一套像样的西装，一本提高自身能力的书，还有一些日常办公用品，最后我会把剩余的钱存入银行卡作为积累，以备日后的不时之需，
而另一种人可能会回答，如果我拿到第一笔工资，首先我会立刻约上好朋友，和好朋友去吃一顿，慰劳一下自己这些时日的付出，同时也加强和朋友之间的联系，其次，我会拿出一部分工资给父母，让他们去买自己喜欢的东西，最后我会把剩余的钱用于添置自己的一些生活用品，比如自己买一些化妆品衣服，包包鞋子等，提升自己的生活质量。
第一眼看上去，两类应试者并无太大的区别，而且两种回答都无可厚非，但是细细推敲你就会发现，第一个应试者，他是一个懂得感恩，有孝心而且细心的人，他能够把这种孝心付诸于行动，融入生活的点点滴滴，对每一件事和每一个帮助过他的人都极其的用心，而且他对未来有一个明确的规划，懂得自己下一步该做什么，除此之外，他还有一种居安思危的意识，即使现在处于一个安全，富足的环境，但他也为没有出现的一些问题做好了相应的准备;而第二个应试者，我们可以说他也一样有孝心，因为他把自己工资的一部分收入给了父母，但是我们可以看到他只是给了钱，并没有去了解父母真正心仪的东西是什么?说明他并没有具备像第一个应试者的细心，以及对身边人细致入微的一种关怀，当然，我们也可以说他是一个极其乐观的人，他能够知足常乐，真正的活在当下，但同时我们也可以看到他，他对未来并没有一个清晰明确的规划，属于我们常说的月光族一类的人。
由此可见，面试中简简单单的一个问题但可以从你的回答中推测出你是一个什么品性的人，所以，我们万万不可以轻视面试，相反的我们更应该重视面试，细细推敲考官所说的每一个字、每一个词，清晰的认识到他所想要考察我们什么方面的能力，才能在面试中应对自如，成功拿下自己理想的职位。Zc530.CoM
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气质重要性的面试技巧：
气质是一个人表现在心理活动和动作方面的动力特征，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和。在人的各项活动中可以看到，有的人活泼好动，反应灵活；有的人安静稳重，反应迟缓；有的人总是显得十分急躁，情绪明显外露；有的人则总是不动声色，情绪体验细腻深刻。人与人之间在这些心理特征方面的差异或相似，就表现为气质的异同。气质一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。气质本身并无优劣、好坏之分，与一个人活动的社会价值和成就高低也无直接关系。然而，气质与一个人处理问题的方式及反应是有关联的，因此，气质对所从事的工作的性质和效率有一定的影响。
每种气质类型都有其相对应的典型特征，具体如下：
多血质的人活泼，好动，敏感，反应迅速，善于交际，情感易外露。对一切吸引他注意的事物都会做出兴致勃勃的反应，在群体中比较受欢迎，言语富有感染力，表情生动，反应灵敏。但情绪不稳定，喜怒易变，常有不守信用的行为表现。注意力容易转移，对事物的热情维持时间不长。灵活性高，活泼好动，但往往不求甚解；工作适应能力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
胆汁质的人直率，热情，精力旺盛，情绪易于冲动，为人直爽坦诚，工作主动，行为果断，爱指挥人，心境变化剧烈，脾气急躁，情绪明显外露。但自制力比较差，容易感情用事，行为具有攻击性，又可称作好斗型。他们对工作、生活中碰到的眼前困难能坚决克服，但如果短期内不能解决困难，则会情绪低落，主动性较差；这种人的情感和情绪发生迅速，爆发力很好，同时，情感和情绪消失得也快；智力活动灵敏有力，但理解问题时容易粗心大意；意志力坚强，不怕挫折，勇敢果断，但容易冲动的缺点会影响决策；他们在工作中热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。
抑郁质的人孤僻，好静，行为迟缓，多愁善感，感情细腻，沉稳冷静，情绪体验深刻，富于想象，工作认真，不轻易许诺。情绪不易外露，善于察觉别人不易觉察的细小事物。在群体中会周到地领会别人的想法和感觉，但不善与人交往，在处理事情时优柔寡断，主动性较差；在工作过程中常常显得信心不足，缺乏果断性，交际面较窄，常常有孤独感。
粘液质的人安静，稳重，反应迟缓，沉默寡言，善于忍耐，不尚空谈，富有理性。情感不易发生且不外露，自制力强。行动缓慢沉着，善于完成需要意志力和长时间注意的工作。有时情感过于冷淡，行动拘谨，不善随机应变，缺乏创新精神。灵活性低，情绪比较稳定，变化缓慢，喜欢沉思；思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实；对工作考虑细致周到，坚定地执行自己已做出的决定，往往对已经习惯了的工作表现出高度热情，而不容易适应新的工作和环境。
气质是一个人与生俱来的，它是一个人性格形成的基础。不同气质的人，对同一件事情的反应是完全不同的。一位心理学家用一个有趣的例子揭示了不同气质的人，在同一情景下所做的不同反应。四个不同气质的人去剧院看戏，不幸的是都迟到了。按照规定，在第一幕开演后就不许观众再进场，只有等幕间休息时才可以。多血质的人遇到这种情况，就会想方设法另找入口，最后从楼上的小门里翻了进去；胆汁质的人一定是要跟检票员争执不休，认为检票员在为难他，并且非要闯进去不可；粘液质的人则规规矩矩地守在门外，觉得剧院的规定有理，等待幕间休息；而抑郁质的人会垂头丧气地回家去，边走边哀叹自己命运不济，连看戏这种事情也倒霉。
面试自我介绍的重要性：
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
面试自我介绍的要点:
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令有水份的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
各位考生，在事业单位的考试中，我们有一个难关要过，那就是综合分析中哲理类的题目。比较有代表性的一类就是我们常常遇到的领导人讲话，比如习近平总书记说：“撸起袖子加油干。”对此你怎么看?李克强总理说：“大众创业，万众创新。”对此你怎么看?那么我们都知道，对于这样的题目，我们要首先谈一谈提出了什么样的道理，接下来分析一下这一道理的重要性，最后谈一谈对我们生活中的启示是什么，其实道理很好找，启示也相对来说比较容易，那究竟重要性应该如何分析呢?今天我们就来给大家提供一些技巧。
第一，结合时代背景的要求。在名言警句类的题目中，我们突出一个“警”字，而所谓的“警”指的就是警戒、警示，我们要考的是政府工作人员，就应该对国家发生的大事有敏锐的感知能力，对于社会中的一些问题也应该有洞察力，所以最好要站在更高层次的角度看待问题。例如，习近平总书记说：“不驰于空想，不骛于虚声。”指的是让我们每一个人都要真抓实干，脚踏实地。那么这句话是在什么样的时代背景下提出的呢? 2018年是十九大精神的开年之际，有很多目标需要完成，比如我们要在2020年建成小康社会，比如我们目前到了扶贫的攻坚期，比如我们目前处在改革的深水期，所以在这些时代背景的要求之下，就需要我们做到脚踏实地，不慕虚名，真抓实干。这就是如何结合时代背景的要求，谈道理的重要意义。
第二，正反讲道理。这个技巧其实很好理解，就是我们可以去谈一谈为什么这个道理很重要，比如像我们刚才谈真抓实干，就可以分层次的讨论，只有真抓实干，我们每一个人在工作中才能实现自己的个人价值和工作价值，只有真抓实干，我们党才能够保持先进性与纯洁性，我们国家才能够更早的实现两个一百年的奋斗目标，当然这个部分其实和前一个“结合时代背景的要求”有一些重复，我们只要灵活运用即可
第三，适当举例子。这个技巧并不是要我们去背很多名人的事例，那样的话其实实用性不强，在这里想要跟大家介绍的是，可以结合社会中某一些群体的事例，比如说在我们社会中有很多群体都能够做到真抓实干，他们也因为此在各个领域有了各自的价值，比如说城市中的每一位环卫工人、每一位教师、每一名医生，正是因为他们在自己的岗位中脚踏实地，才让我们整个社会一步步变得更好。往大了说，我们国家c919飞机、港珠澳大桥、天眼望远镜，很多瞩目的成就都是因为一些不慕名利、脚踏实地的工程师在默默付出。所以结合某一些群体性的案例，适当举例子，也能更好的体现出道理。
这三种技巧只要灵活运用，我们在谈哲理的题目论证的过程中，就能够得心应手，不至于说不出话。
绝大多数考生在答题的过程中都存在着严重模式化的问题，不管是开头结尾，还是过渡语句，甚至连答题内容也都是生搬硬套，看似答题内容很流畅，但是实质并不能真正的获得考官的认可，费了九牛二虎之力终于把语言流畅度练好了，却依然没法获得高分。真正的高分绝不是单纯的保证语言流畅，这是一种思想误区，语言流畅度是基础，是奠定高分的基本保障，但是，不是有了流畅度一定就会得高分，高分和流畅度之间还存在着一个很远的距离，而这个距离就是内容的个性化。
不偏题也不等于可以答好题。很多考生在学习的过程中经常会问我，如何才能保证答题和别人不一样，对于我的考生我也总会跟他们强调，我们和别人的不一样不等于是全部逆向思维、或是剑走偏锋，真正的个性化就是能够比别人说的话更有质量和更加切题，避免所有的万能模版，真正的答出题目独有的内容，才是高分的关键。接下来专家给大家列举几个最为常见的套路语句，看看在你们答题的过程中是否也有过同样的问题：
例句：
1.领导把这项工作交给我来负责，充分说明了对我的肯定和信任，我一定不会辜负领导对我的希望，把工作完成好。
2.作为一名政府工作人员，我们的责任就是为民服务，所以民众之事无小事，我一定会给予高度的重视。
3.针对以上现象，我有以下几点对策/建议
4.在活动结束之后，我会做好活动总结，吸取其中的经验和不足，以备之后的类似工作中可以留做经验和借鉴。
5.在工作中，良好的人际关系有利于工作的顺利开展/是顺利开展工作的重要保障。
这些语句在答题中，错了么?并没有，当然都没有错，说的都很有道理，但是相信大家都有相同的感受：通用性。几乎所有的人际交往类的题目中，我们都可以用第五句例句作为万能开篇，但是正是因为万能性，所以才显得没有意义，没有个性，没有针对性。答题，不仅是要对，而是要好。面试的答案，几乎没有对错，但是一定有优劣之别，在考场上，除了一句话没有答，或者出现违规现象，我们几乎没有听说过有人会不及格，没有人会不过60分，只要你能说出话，恭喜你，你已经及格了。但是，及格，我相信不是大家的最终目标，所以我们就要不断的努力探索如何才能实现高分。
所以，我们要就题论题，答出针对性，更要注重语言的个性化，你的每一句话都是这句话独有的答案，那么恭喜你，你就已经实现了成功的一半。举个例子：
例题：领导交给你和你的同事小王一项紧急的工作任务，然而由于你和小王在工作的开展方案上有分歧，导致小王不配合你的工作，工作进度受到影响，一段时间后领导询问工作进度，你会怎么办?
套路作答方法：领导能把这项工作交给我们负责是对我们的信任，我一定不辜负领导的期待，把这项工作完成好，给领导一个满意的交待。
个性化作答：因为每个人经验、阅历、理解的不同，在工作中出现分歧本身非常正常，但这并不足以成为工作进度拖拉的借口，同时更是反映出沟通能力上的欠缺。而对于工作我们始终应保持实事求是的工作作风，所以我们首先会如实地向领导进行工作进度的汇报。
专家认为，这两者之间的区别大家可以感受到，在面试备考过程中，自己要加强答题个性化训练，千万要避免走入思想误区，认为只要语言流畅就是高分，然后就疯狂的背一些所谓的万能模板，没有什么题目是适用于万能模版的，每一道题都是独一无二的，答出个性化才能助你得高分。
对于面试，大多数考生可谓望而却步。从报名到初试，再从初试到面试，整个流程下来，不仅是对考生专业知识的考核，更是对心理素质的测试。为了增加面试的成功率，“踩点”显得尤为重要。如果说面试是一场战斗，那么作为战士的考生们，仅仅厉兵秣马积极操练是不够的，还得熟悉自己的“沙场”，不打无准备之仗。根据多年的面试经验，总结归纳出考前“踩点”的重要性，希望对考生有所帮助!
首先，当面对陌生环境时，人们往往容易滋生恐惧，而对于少了手中纸笔，第一次直面考官的考生来说，心中的不安全感更会加剧。在此情况下，考前踩点会让考生对考场环境熟悉起来，从而缓解紧张情绪，增添信心和安全感。从这个角度看，考前踩点对考生保持平稳心态意义重大，应该加以重视。
其次，任何事情都存在相应的风险，在通往成功的道路上，我们应该尽可能的规避无谓的风险，从而增加成功的概率，最终走到终点。而在面试前，因为各种“小失误”导致“大风险”的例子层出不穷，考试迟到、堵车、走错路等就是其中频繁发生的一种。考前踩点，正是为我们规避诸如此类小失误的良好途径，我们可以根据考前踩点得来的信息对自己的行程加以调整，从而让自己完全准备好，成功通过之后的面试。
当考生充分认识到考前踩点的重要性后，接下来我们还将就考生应该注意的几个考前踩点的基本事项加以说明：
第一，选择时间。考前踩点最好选在面试前一天进行。一来离面试时间间隔最近，不容易遗忘细节;二来发现什么问题可以当即调整，马上应用于第二天的面试中去。在上午或下午的选择上可以依自身情况而定，一般来说，高考、研究生考试等都选择在考试前一天下午开放踩点地点，我们也可以遵循这个原则，利用下午进行踩点。
第二，记住重点。考前踩点非常重要，但这不意味着样样看、样样记。一个人的吸收能力是有限的，什么都记意味着什么都没记住，与其浪费时间记下没多少作用的信息，不如重点记忆几个关键点就可以了。比如，看懂考场分布图，找出考场和候考区的位置;看考试室门口张贴的考生资料表，在表中找到“自己”;找到离考场最近的厕所在哪里，应对不备之需。
第三，算好路程。考生应该在踩点时沿着自己的出发点到考点具体走一遍，计算出所需的时间，从而选择出最佳的路线。在有地铁的城市，最好选择地铁。因为大城市里容易堵车，而地铁相比其他交通工具，更具备稳定性。在没有地铁的城市，可以选择打车，尽可能地节省时间提前到达。而如果住所离考场较远又缺乏最合适的路线，可以考虑在考场旁边的酒店入住。而如果考点是占地面积较大的，则要看清楚距离自己考场最近的是哪个方向的校门，考场内是楼梯还是电梯，这一切都在尽在掌握之中，务必要让这最后的临门一脚不出差漏。
第四，重视周边。需要特别注意的是，面试前的踩点不仅仅针对于考场，考场周边环境也同样不容忽视。事业单位面试不提供饭菜，这就需要考生去考场周边的饭店解决或自带干粮。对于想去饭店解决的考试，最好提前一天对考场周边的饭店进行考察，选择一家干净、卫生的饭店，以免吃坏了东西，耽误考试。
总而言之，考生在面试前一定要注重“踩点”的重要性，这样在接下来的考试中，才能够自信满满，顺利备考!
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
职场中需要注意的15个“不要细节”
1、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
2、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
3. 不要为了赚更多的钱而给竞争对手做兼职。 不要为了个人利益，对公司的秘密泄露，这是职场不忠，员工的大忌。
4、不要淹没在电子邮件中。除非你在等待重要的事情，否则没有必要立即或一直阅读它们。留出一段时间进行一次性处理..
5、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
6、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
7.不要忘记工作满意度来自于一贯的工作表现，所以要不断丰富自己的专业知识，为公司的整体利益做出直接的贡献..
8，不要发泄个人情绪，以该公司的客户是谁，甚至在手机上。拿起电话之前，让自己冷静下来，然后用适当的问候接电话的办公桌上。
9.不要在一天结束的时候消失。 如果你在一天结束前没有解决问题，你必须让人们知道。 如果你不能留下来帮忙，回家后给办公室打个电话，看看一切是否在掌控之中。 即使在平常的日子里，在离开公司之前，最好向你的上司发出警报。
10.、不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
11，请不要提交连你不想收到的报告，不是说什么，因为你不仅有义务填写报告，但也有责任改善的意见。
12.不要言而无信，或使所有与你生活在恐惧和工作有关的。不要只是盲目地跟着别人的工作或等待命令，觉得自己不承担责任，因此不犯错惹的祸。这种思维只能让人觉得你目光短浅，你永远不会被列为推广。
13、上班时间不要打私人电话，电话盒在沿街500米处，休息时间走出去，虽然付两个硬币，但你的形象没有受损。声称信用就是制造一个敌人，如果你因为一项不属于你的成就而受到赞扬，那就坦率地说。
14、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
15、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
在公务员面试中，很多地方都会涉及到名言警句类的考查。对于这一类型题目，考生还是有一定畏难情绪在里面。往往会存在答题内容空洞，论述不够准确，缺乏有效落实等问题。专家认为，要想答好这一类题目，需要从以下两个方面入手。一、要学会这种题型的作答方法与技巧;二、需要注重平时语言的积累补充。双管齐下才能破解解题障碍，顺利应对考试现场。
关于这一类题目的答题，以一个题目为例来进行展示，具体题目信息如下：
习总书记说：“党员干部一定要有担当”谈谈你对这句话的看法。
这一个题目就属于典型的名人言论。既然题目让我们谈对这句话的理解，首先我们就得明确这句话的基本内涵。题目直白的告诉我们要有担当。因此，我们就要对这句话所要揭示的道理有一个明确清晰的定位了。
而在具体的理解题意，即解释含义揭示道理时，有以下一些技巧：
第一种是对题目需要有句意解释之后提炼出道理;
第二种是不需解释只要概括得出道理。
第一种情况是文言文类型的名言警句，这种题目的句意并不直白，需要先行对题目进行解释，如“从善如登，从恶如崩”;另一种情况是题目虽然话语是现代汉语即白话的形式呈现，题目关键核心非常明确。这一类的题目便不需解释题目只需简要概括即可得出道理，比如上道题目，可以不用解释什么是担当，只需简要概括习总书记这句话就是告诉我们党员要有担当，对担当做转述即可。比如对于担当习总书记说担当的含义：遇到问题要敢于迎难而上，面对歪风邪气要敢于斗争敢于亮剑，积极进取强化学习，创造经得起人民历史考验的成绩。
名言警句类的题目，提炼道理只是第一步，更重要的是要让考官理解认同我们所提炼的道理，引起考官共鸣。就需要有更深层次的理解不能只是停留在字面意思上面。而这一步就需要我们对道理的重要性进行充分的分析讨论。这板块的分析对考生来说是最难的，因为很多时候考生对道理并没有很真正的发自内心的感悟、同时又缺失对社会现状的观察感受，所以谈起重要性来就显得非常吃力。好比拦路虎。要想真正分析好重要性，主要可以从以下来谈：
一是正反论述，也可以理解为对工作的意义。做到了有什么好处。正面谈做到会有什么，反面没有做到会有什么危害。这里也可以去举例子去论证。这里是理证+例证两个维度。
二是主体分析法。对不同主体的影响小角度下切
以上述题目为例，既然强调要有担当，那我们就需要考虑清楚我们为什么要有担当，担当对我们党员来说很好，大家本能的也觉得他好，但他具体好在哪呢?我们来分析一下。
担当对党员来说有多个积极作用：
1、担当能保证党的先进性和纯洁性，维护政府形象。
担当精神能让党员干部正确的应用手中的权利，做到查民情，解民忧，体民困，更好的为人民服务，才能时刻保持党的先进性和纯洁性的良好形象，维护政府形象。
2、担当是人民群众的期盼，能保障人民群众的利益。
在社会发展改革的进程中，矛盾复杂多变，人民群众对美好生活的向往也更加浓烈，就需要党员干部去履行职责发展经济为人民群众提供更好的生活水平;保护环境改善人民居住的环境;建设民生项目，让人民群众幼有所教，住有所居，病有所医，老有所养。让群众过上幸福的生活，切实感受到国家改革政策的红利，提升幸福指数和获得感。
3、担当是国家发展之需，实现中国梦。
现在国家正在努力实现两个一百年目标中的第一个目标，若每一个党员干部都能担负起自己的职责，便有利于尽快落实乡村振兴战略和精准扶贫的工作统筹城乡一体化，更快落实四个全面的整体布局，加快实现中华民族的复兴梦。
刚刚谈到有了担当的好处，若没有担当会怎么样也可以这样谈：
1. 没有担当对于党员干部来说不符合一个好干部的五条标准，也会让群众质疑政府的工作，不良利于政府形象的建设和干群关系的维护
2. 没有担当，群众的问题置若罔闻得不到解决，会影响群众享受国家政策的红利，不利于群众幸福指数的提升。
3. 没于担当，中央下发的文件没人落实，会影响国家发展的步伐，国家2020的全面小康社会，2035年制造强国的计划也只能成为一张空文。
说到了正反论证的理证接下来就是例证了：例证就是结合社会热点进行举例说明。
比如：担当中好的例子：现在四川凉山31名消防战士为了公共安全不管自己身体的安危，主动担当在困难面前敢于做斗争用血肉之躯保障了大家的安全，令人敬佩。还有一些党员干部愿意下基层把百姓的事当做自己的事建立起了良好的鱼水关系。
不愿担当的例子：现在出现了一种差不多干部，遇到事时，推诿塞责，觉得多做多错少做少错不做不错，在利益面前过于功利化。如被曝光的金普区环保局局长王贺宏在环保项目监督管理工作失责被纪委被纪委追责;
对于名言警句重要性的分析专家给了大家几种分析的维度，但是要答好还是要多关注热点新闻积累素材，再练习不同题目掌握技巧这一步骤就迎刃而解了。
当大家已经顺利通过笔试以后，接下来即将进入的就是面试环节啦。作为万里长征的最后一步，面试的重要性不言而喻。那么面试究竟考察什么呢?专家今天就带领大家梳理一下。那究竟哪些细节需要注意呢?在下面列举了一些在面试中需要注意的小细节，我们一起来讨论一下。
1、 进考场要不要敲门呢?
当我们进入考场时，一般情况下会有引导员带领考生入场，因此，这种情况下是不需要考生自己再次敲门的，考生只需要跟随引导员来到自己的指定位置就可以了，如果没有引导员带领入场，就可以轻轻地敲门，提醒考官，吸引他们的注意力就可以了。
2、 面试的时候要穿什么呢?
穿着代表你的态度，在公务员面试中，既不能太休闲，也不能太正式，更不能着奇装异服。所谓太休闲，就是你不能太随意，比如穿着牛仔裤、无领短袖甚至穿着睡衣就去面试，这样给人的第一感觉就是不重视面试，给人无所谓的印象。所谓太正式，就是不用穿着西装革履，打扮成房产经纪人那样，因为对没有经常穿西装、系领带的人来说，太正式的穿着就是个折磨，可能会导致浑身不舒服，甚至大汗淋漓、心情紧张，影响面试正常发挥。在公务员面试中，穿着相对正式即可，比如在夏天参加面试，建议穿白色的短袖或衬衣，着深色裤子，穿黑色皮鞋，不用系领带，只要能给面试考官积极向上、阳光开朗的形象就可以。
3、 要不要报考号呢?
很多考生进入考场时，因为有要求，在面试环节不能报自己的名字、学校等关键信息，很多人就连考号也忘记报了。因此，对于报不报考号这件事，可以提前和引导员进行沟通和询问，最重要的是在考场上随机应变就可以了。
4、 时间上如何把控呢?
公务员面试一般在20分钟左右，面试时一定要注意对时间的把控，原则上，思考时间和作答时间要控制在12分钟左右，包括在草稿纸上列出答题的思路、要点、重点在内，这样即使遇到在读题环节，题目较长，考官读题不清晰，或者在思考过程中出现题目思考困难的问题，都有剩余的时间去处理。但是，专家不建议大家思考非常久的时间再去作答，因为如果长时间都在准备而不作答，一是会让整个考场变得非常尴尬，让所有考官的目光都集中在考生身上，导致考生越来越紧张，二是而准备的时间过长，还会让考官认为你对问题把握不准、能力不足，直接拉低你的打分。面试本来就考察的是考生的快速反应能力和逻辑思维能力、语言组织能力，所以分配好答题时间非常关键。
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