大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考：理论上的领跑者不如务实的践行者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考场上，综合分析是一类必考的题型。在论述的过程中谈做法往往令考生望而生畏。大部分考生由于缺少工作经验，在回答时总显得不切实际，甚至会让考官觉得非常不成熟，与工作实际相去甚远。那么该如何打破这个僵局呢?下面通过几个具体的例子来告诉大家如何结合工作实际。
一、回答时要结合岗位特色
在面试答题过程当中，考生经常会提到一个做法是：要坚定信念。比如说“作为一名公职人员，应该坚定理想与信念，理想与信念是我们工作的动力，是我们工作的方向，只有坚定理想信念，才能够更好的完成工作”。很明显，这样的表述非常平庸也很笼统，想要更好的谈坚定信念，就应该结合不同的工作岗位。比如说假如你报考的是三支一扶，那么在结合自身谈理想信念的时候你就可以这么表述：“作为三支一扶的工作人员，就应该坚定作为三支一扶的重要性，同时认识清楚支医、支农、支教和扶贫是能够更好的改善基层现状，能够更好的为群众谋实惠谋实利的做法”;如果报考的是招警类岗位那么你就可以说：“作为警察就应该坚定对党忠诚、公正执法的信念，同时也应该坚定不怕牺牲、勇于奉献的信念。这就是能够结合具体的工作岗位展开”。
再比如脚踏实地，很多考生在考场上只是去谈“我们要脚踏实地踏踏实实为群众服务”。而真正在考场上答得比较好的应该是结合工作岗位谈如何才能做到脚踏实地。比如“作为一名警察，应该克服各种各样的艰苦环境，能够勇于面对犯罪分子，能够积极的维护社会治安，甚至也应该多付出时间和精力，更好的履行自己的职责”。通过与岗位结合既可以避免模式化也可以更加扣题。
二、做法上要符合工作实际
比如说在面对应变类问题的，很多考生显得比较模式化。面对网友的热议，很多人第一时间想到的是马上在网上进行回应，而真正在实际工作中，应该“事先搜集了解网上热议的内容和影响范围，将此情况向领导汇报，结合领导的意见来协商确定网上回应的内容和方式”。
再比如说，当农民工为了讨要工资而要打砸工厂，民警接到报警怎么办?大多数考生都会说“马上要赶到现场帮助农民工要回拖欠工资“。但是实际工作岗位当中应该是”由民警马上联系人社部门的劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队的工作人员专门处理工资拖欠的问题，而作为民警更多的是维护现场秩序，防止意外的发生，这才显得更加实际。
专家提醒大家，考生在考场上回答题目的时候，一定要结合工作实际，千万不可只是空谈理论或纸上谈兵，这无疑时向考官暴露自己经验不足的缺点。要想努力提升自己解决问题的能力就要平时多了解政府的工作实务，也通过多看一些官场的电视剧或多了解新闻来增加自己的经验，切不可空谈、瞎谈、乱谈。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《有理论基础前提下的备考方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试备考学习过程中，很多同学感到没有方向，缺乏方法。看新闻、答一答老题、不断做新题等等，这些都是非常盲目的，最后发现好像学了很多，但面对新题目时，还是没有思路，内容缺乏针对性和创新性。其实，在备考中紧紧抓住“计划”和“方法”这两点，学习就会很高效。
对“计划”而言，要紧紧把握考情，将常考题目分成来备考，根据备考时间，合理规划每个的学习时间，当然这个时间分配的标准很多，可以是考题出现概率、自身的优劣势、题目本身的难易程度等等。
对“方法”而言，要掌握每类题目的学习方法。比如社会热点现象题目，这类题分析角度不多，往往就是现状、影响、原因、背景、措施等，而最常用的也就是影响和原因了，因此可以把见过的题目都放在一起，只分析其影响，都完成之后再分析原因，如果还想分析其他维度也是这种操作，假如是考察人际关系的题目，也是先汇总题目，每道题目只谈认识和想法，最后再谈具体措施，如果都是和同事之间的矛盾，还可以对比一下矛盾的特点，处理时有何不同，考察言语理解的安抚劝说类，对沟通对象的理解和肯定都有可能基于哪些方面，说服过程是如何分析利弊的，这些在总结的过程中都会有所感悟。这种方式自学效果很好，如果多人在一起备考，那就是头脑风暴，是非常好的思维拓展方式，有效弥补了个人知识储备不足和思维受限的情况。
在参加培训学习时，首先要学的是答题思路，而这“思路”并非套路，更重要的是了解每类题背后出题人的心态，“他”想考察一个考生什么，我们进而如何去淋漓尽致的展现自己;其次是提供科学的学习“计划”，每个学生的基础、理解和认知都不同，在有限的学习期间计划也不能一样;最后是学习“方法”，既能提供个性化的学习方式，也能提供良好的学习氛围。以上环环相扣，能够进行、系统的学习备考。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行者与猎头的对话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我是否能转行呢？
我是一名毕业了将近一年的本科生，学的是自动化专业，因为我是个女生，所以在这方面没有优势，而且我本人对这方面也不是很感兴趣，毕业后到一家国企工作，开始的时候做的是本专业，但是后来因为种种原因，我做了统计员和科室仪表方面的采购，虽然目前的工作我还比较喜欢，但是我觉得在这里做下去没有前途。而且我一直感兴趣的工作是外贸方面或者人力资源方面的，我在网上投过很多简历，但是都没有回应，而且，招聘单位都要求经验，我很想转行，但是又不知道怎么做。您能帮我分析一下吗？
猎人小美：
我很可能不会给你机会推荐。因为你想在外贸或人事方面发展，而从你的自身条件来看，专业既不对口，之前的工作经验也完全不符合。所以，除非我的客户不要求候选人的工作经验，不然的话，我是肯定不会推荐的。用人单位花费相当的费用请猎头公司找人，当然是希望找到合适的，有相当经验的，能马上就上手工作的候选人。如果候选人还需要时间来培养，用人单位又何必从外部招聘，在公司内部直接调配就可以了，又熟悉公司运作和人脉关系，只要在具体工作内容上加以培养就可以了。
我建议候选人首先不要只想到转行，而应该先分析一下自己是否合适做外贸和人事？首先要指出，外贸是行业，人事是职业，并不能混淆而谈。你是选行业还是选职业？是觉得因为有前途而选，还只是受外界影响而选？我感觉在这点上，你已经没有考虑清楚了。当然，你刚毕业一年，职业生涯还刚刚开始，还有时间去做更好的职业规划。但毕业两年之内，是必须定下个人发展规划了。再晚，优势会越来越少。
转行，真的要从头做起吗？
我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车行业销售服务企业，做了4年办事员，3年主管到现在2年经理。至今只更换过1家单位，但由于效益不好现在准备考虑再次更换。我不想频繁地换单位，但由于汽车行业在走下坡路，效益好的没几家，前景不乐观，所以有选择其它行业的想法。许多企业招聘的条件我都符合，可是行业是五花八门，有些我并不是太了解。想请问专家：该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？
猎人小美：
我应该会给予推荐。你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。
在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析了，这个行业真的是朝阳行业，有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做好了。等你积攒了行业经验，再加上之前的工作经验，你随时都可以脱颖而出的。如果不是，那我还是劝你不要放弃之前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员了。不要去屈就一个低级的职位，用人单位还要担心你不稳定呢。（完）
作为公职考试面试来讲，结构与内容历来是考场上考官关注的重点，而能否做到结构完整、条理清晰、逻辑分明、内容充实更是区分考生能力高下的分水岭。《结构思考力》一书前几章侧重帮助广大读者从宏观上搭建自己的思考结构，注重帮助广大读者从框架上理顺思考体系。但是正如骨骼与血肉共同作用才能塑造出完整的人一样，只有骨骼支撑是不够的，还需要血肉来丰满，所以《结构思考力》一书后一章解决的便是这样的问题。在此书中，纵向结构可以帮助考生搭建起思维骨架，使考生明晰思考方向;横向结构则可以帮助考生填充内容，使考生清楚该填什么及怎么填，其更加强调同一组思想的横向之间是否做到归类分组和逻辑递进。今天，专家就带领大家具体学习一下横向结构中填充内容的其中一个方法——演绎法。
一、概念介绍
演绎法，听起来比较文绉、比较学术，很多考生刚听到可能会不知所云。但恰恰相反，其实于大部分考生而言，这个方法应该并不陌生。只要是参加过笔试的同学应该都知道，笔试当中包含一类题目——逻辑推理，而演绎法便是其中的一个重要方法。为使考生清晰明了该种方法，下面我们通过例题进行分析。
例1：各级地方政府积极响应中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定和要求，针对基层公务员日常工作状态，采取暗访的方式进行集中检查。在检查中发现一些公务员在单位上班时不作为，有的打牌，有的玩游戏。针对公务员日常工作中的这种“慵懒散”现象，谈谈你的看法。
【参考答案】(节选)
针对上述原因，我们要根治“慵懒散”现象，就必须下大力气，只有这样才能稳定党的执政之基，彻底转变不正之风。具体来说，可以从以下几点着手：
第一，继续深入推进群众路线教育实践活动，开展自上而下的批评与自我批评教育，提高广大党员干部为民服务的意识。
第二，继续推进政府机构改革，精简机构，明确职责，简化办事流程。
第三，建立绩效考核制度，激发公职人员的工作热情;全面贯彻落实问责机制，以壮士断腕的勇气敢啃硬骨头，必要时刻杀一儆百，以儆效尤。
第四，纪检、监察等内部监督部门要行动起来，强化内部机制监督，鼓励社会媒体和群众监督举报，内部监督和外部监督相结合，共同打击“慵懒散”现象。
在此截取例1参考答案中的落实部分，以说明演绎这种方法。阅读落实部分，发现为遏制机关队伍当中的“慵懒散”现象，答案提出了四点，第一点为思想层面，加强学习，强化意识;第二点为执行层面，精简机构，简化流程;第三点为制度层面，完善制度，奖惩并举;第四点为监督层面，内外结合。该四点措施的思考方式可以说异曲同工，均是由一些一般性的原理、行业规律、基本规则等常识，推演出对应的具体措施，以增强结论的说服力。例如第四条落实措施。孟德斯鸠曾说过，“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人往往使用权力一直到遇有界限的地方才休止”。权力具有天然的膨胀性和向恶性，只要缺乏足够的约束、监督，任何权力都会生出腐败，要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。由此大前提——权力需要制约监督，再加上小前提——公职人员手中握有公权力、当前我国的权力监督体系还不够完善，最终得出我们的结论——通过内外部监督，以达到对公职人员的权力进行制约、对“慵懒散”现象进行遏制的目的。这便是演绎法其中之一形式，我们称之为标准式。
图1 遏制机关内部“慵懒散”现象的措施之四
例2：随着城镇化进程的推进，“拆二代”群体涌现。这个群体，多数都是出生在城市近郊的“80后”年轻人。他们因家中拆迁，得到大额补偿而“一夜暴富”。在暴富之后，他们的心态也发生了巨大变化，挥霍浪费、游手好闲、嫖娼宿妓、赌场豪赌、争夺财产、夫妻反目等如影随形地伴随他们。对“拆二代”现象，请谈谈你的看法。[page]
【参考答案】
“拆二代”是我国城镇化进程中的产物，他们的父辈恰逢城市发展机遇，由拆迁补偿实现一夜暴富。在这种巨额财富的冲击下，有的人可以坚守本分，但也有一部分人，尤其是一些青年人，在暴富之后，心态发生了巨大变化，挥霍浪费、游手好闲的现象比比皆是，成为了一个令人担忧的群体。
拆迁后实现暴富，拆二代的生活从此天翻地覆。北京“拆二代”因一夜暴富后深感空虚，深夜驾车抢劫;青岛拆二代荒淫挥霍邀人吸毒、“溜冰”;北仑暴富“拆二代”两年吸掉一套房，一夜返贫;郑州“拆二代”喝毒药逼父亲买豪车……桩桩件件，引人深思。
“拆二代”负面新闻频发，不断走向歧途，归结起来，原因有二：一方面是个人问题，大部分“拆二代”在暴富前没有一个逐渐拥有财富的过程，无论从心理上，还是从能力上来讲，都没有为拥有大笔财富做好准备。另一方面是管理问题，拆迁户虽然得到大笔补偿金，但政府缺乏对拆迁户正确消费和投资的引导，加上城郊村一级组织的管理失位，使得迁拆农民难以实现向现代城市人的转型。
因此，要解决“拆二代”误入歧途的问题，政府可以采取以下措施：
第一，向拆迁户较为集中的社区输送职业培训师、理财师等相关人才，要求各社区经常开展就业、理财等有关活动，解决拆迁户的后续发展问题;
第二，强化治安管理，严打拆迁周边地区的黄赌毒行为，并对准备迁拆的地区强化预防，为“拆二代”提供一个文明的成长环境;
第三，应强化教师对拆迁家庭子女的教育，让学生树立正确的价值观，让他们拥有物质之外更加高远的追去;
第四，各级政府、街道、社区应定期推选模范人物，对那些拆迁后积极创业、踏实工作、孝敬老人、从事慈善行为的拆迁户进行精神和物质鼓励，号召其他拆迁户向他们学习，传播正能量。
总之，解决“拆二代”误入歧途的问题需要政府长期进行管理才能取得实效，舆论也不必对“拆二代”贴上有色标签，他们中的大多数依然是在认真经营着祖辈遗留下的财产。同时，社会也要对这些刚刚加入城市的“新市民”多一些帮助，少一些嫉妒，多一些包容，少一些鄙夷，只有这样，我们的社会才会成为真正充满爱的社会。
例题要求对“拆二代”现象谈看法，剖析整个参考答案，发现布局结构呈“总括-现象-原因-措施”的顺序排列。第一段为总括，奠定全文基调，指出“拆二代”成为令人担忧的群体;第二段由现象入手，列举多地发生的“拆二代”负面事件，说明现象的严重性，引发读者对“拆二代”现象的深思;第三段由表象深入内里，深入分析“拆二代”现象的成因，为后文解决措施埋下伏笔;第四段落实到行动，与第三段呼应，提出解决“拆二代”负面现象的一系列措施。全文由此顺序逐一推进，思路清晰之余，也引导读者逐步深入对“拆二代”现象的理解，可以说以循循善诱之势，收说服强势之效。而“现象-原因-措施”便是演绎法当中的另一种形式，称为常见式。
图2 对“拆二代”现象的思考
上述两道例题对演绎这种推理方法进行了简单展示。所谓演绎法，就是从一般性的前提出发，通过推导即“演绎”，得出具体陈述或个别结论的过程，它是前提和结论之间具有必然联系的推理，可以很好地解决结论说服力不强的难题。因其形式的严谨性，对人的思维保持严密性、一贯性有着不可替代的校正作用。
演绎法常用形式包含两种，一种是标准式，另一种是常见式。标准式，即采用三段论的形式进行论证，大小前提共同作用，推导出一般性的结论，如图1;常见式，即由现象、原因、解决方案三部分构成，如图2，逐层深入，环环相接，以达到说理的目的。
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大家可能都有这样的经历，当我们去参加或单位组织的一些会议或讲座时，往往一看到会场悬挂的“XXX宣讲会”或“XXX讲座”的横幅，就立刻感到兴趣索然。而等主讲人打开了PPT，接连抛出一连串诸如“XX的概念”“XX的原因”“XX的影响”等标题时，我们身边的人已经睡倒一片。当然，出于各种原因，我们或许还在往下听，但又不免感到郁闷，很想问一问台上滔滔不绝的人：你到底想说什么?你说的这些枯燥内容与我有什么关系?为什么你就不能换个大家听得懂的方式来说呢?
这三个问题真是问到了点子上，因为它们直击一段表述的关键：观点和观点的呈现。我们做任何发言都是包含观点的，要让对方更轻松地抽取出观点，承载观点的表述内容就必须明确条理，表述方式就必须恰当。这里，观点关注的是这段表述到底想要“说什么”的问题，而呈现方式解决的则是“怎么说”才能让听者接受的问题。
而在最开始描述的场景中，我们看到的是同时忽略了“说什么”和“怎么说”这两个问题的情况：一方面，不管是横幅还是标题，都只告诉人们主讲人将就某个事情发表言论，但并没说明主讲人表达的观点是什么，也就是他到底想“说什么”;另一方面，类似于“XX的原因”“XX的影响”这样的标题空洞无意义，是最差劲的观点呈现方式，如果再加上内容缺乏条理、平铺直叙，听者必然难以接受。
这两个问题也是考生们在面试考场上最容易犯的毛病，因此我们很有必要去探究一下让表达明确的方法到底是什么。下面专家就来教大家如何巧设观点，赢得先机。
一、结论先行成为观点，要服务于目标
这里的观点，必须是基于目标的，同时还应是一个包含意义的结论。打个比方，题目让我们谈谈对“拆二代”现象的看法，可以肯定目标就是向考官证明“拆二代”现象有待整治。在这个目标引导下，观点可以向着几个方向延伸开来，如“拆二代”群体的生存现状、“拆二代”现象有什么危害、“拆二代”群体是如何产生的……但这样的表述方式又陷入了不知所云的状态——没有实际意义，因此我们的观点表述应以这样的方式呈现：“拆二代”群体的生存现状令人担忧、“拆二代”现象引发诸多社会问题、“拆二代”群体是城镇化进程过快的特殊产物。后者在我们的答案中，就可作为有含义、有价值的观点性语句出现在语段开头或作为结尾引起下面的阐述。
当然，如果目标发生变化，对相同的现象进行评论，观点也会有差异。而目标会随着问题的变化而变化。比方说，如果题目不是让我们直接表述对“拆二代”现象的看法，而是针对“拆二代”群体的不同表现：
同是“拆二代”，境遇却各不相同，有人继续创业，不断积累财富;有人拿着拆迁补偿款，花天酒地，坐吃山空;有人因为违法犯罪锒铛入狱。请就这种情况，谈谈你的看法。
分析这道题，我们看到，虽然探讨的主题还是“拆二代”群体，但因为是同样境遇下的人的不同表现，所以与个人素养更加相关。那么，答题的目标就应定位于向考官证明这样的观点：主观因素对人的命运有着决定性作用。在这个目标的引导下，我们可以分析左右“拆二代”年轻人命运的主观因素都有哪些，比方说观念、性格、素质素养等，观点就可以展开为：观念决定命运、性格决定命运、素质素养决定命运等等。
同样的，我们也可以给其它题目的作答设观点，但每提出一个观点时，还不能忘记考虑另一个问题，就是如何把话说得更“好听”，更“易懂”。
顺利通过事业单位笔试，考生们接下来将要迎来的是事业单位面试考试。考生们都知道面试备考中需要积累，那么具体考生该积累哪些方面的知识呢?今天小编就来和大家一起分享在事业单位面试备考中应该的积累哪些方面的内容知识。
一、积累名言与事例
考生在日常工作当中要去积累一些名言警句以及哲理故事。考生在事业单位面试备考时可以多看一些哲理故事，背诵一些名人名言，以此来充实自己。另外，考生可以积累一些我们现在生活当中发生的事例，考生可以在平常关注一下感动中国人物等等，以此在面试当中作为好素材加以引用。
二、积累社会热点
考生需要时时关注一些时事新闻，关注一些社会现象，并且要试着用政府的角度对事物进行分析，使自己对社会事物有更加深入的认识。在备考期间，考生可以经常去关注一下新闻、焦点访谈等。也可以通过网络去关注一些新闻网站和评论，了解最新的新闻和观点，使自己在答题时更加丰富、更加深入。
三、积累语言经验
事业单位面试也是一场需要语感的考试，这个语感就是考生在现场组织语言的能力。任何一个人想要非常通顺、流畅地答好面试题都不是轻而易举的事情，所以在日常生活当中要多加练习，保证每天答题，保持良好的语言状态。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试必学的31条党政理论知识》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
准备参加面试前考生们一定要多了解党政理论知识，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，也是党建理论知识测试的重要依据。而作为准公务员，各位要看清楚哦，熟记于心，才能在面试中彰显觉悟。专家在此总结了31条，供考生们学习和参考。
1.入党誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
2.“五位一体”总体布局：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
3.“四个全面”战略布局：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
4.五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。
5.四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
6.四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
7.中国共产党人的初心和使命：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
8.好干部“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
9.两学一做：学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
10.党员四个合格：政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
11.党面临的“四大危险”：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。
12.党面临的“四大考验”：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
13.四风：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
14.三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
15.四个服从：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
16.十九大确定的两步走”目标：第一个阶段，从二〇二〇年到二〇三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。第二个阶段，从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
17.“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
18.全面推进党的建设包括：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争。
19.党员必须严格遵守的“六大纪律”：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
20.十九大提出的共产党人价值观：忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁。
21.十二次党代会提出的三大战略：创新驱动战略、脱贫富民战略、生态立区战略。
22.现阶段我国社会的主要矛盾：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
23.基层党组织建设目标：成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
24.党支部的职责：担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。
25.“三强九严”工程：强化党组(党委)书记领导责任、强化机关党委书记直接责任、强化党支部书记主体责任，严格落实党组织设置规定、严格落实“三会一课”制度、严格落实组织生活会制度、严格落实民主评议党员制度、严格落实谈心谈话制度、严格落实“支部主题党日”制度、严格落实党员组织关系和党费管理规定、严格落实党组织星级评定办法、严格落实换届规定。
26.党员领导干部五个过硬：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
27.社会主义初级阶段基本路线：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。
28.党的思想路线：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
29.党的群众路线：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。
30.四项基本原则：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想。
31.社会主义核心价值观：(国家层面)富强、民主、文明、和谐;(社会层面)自由、平等、公正、法治;(公民个人层面)爱国、敬业、诚信、友善。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：纵向结构之自上而下思考法（一）上》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家为大家带来纵向结构之自上而下思考法。
人的大脑只能逐句理解对方表达的思想。他们会假定一同出现的思想在逻辑上存在某种关联。如果我们不预先告诉他们这种逻辑关系，而只是逐句地表达自己的思想，听者会自动从中寻找某些共同点，将我们表达的思想进行归类组合，以便了解各个组合的意义。但是由于人们的知识背景和理解千差万别，他们很少能够对我们表达的思组想做出与我们完全一样的解读。事实上，如果我们不显现告诉读者某一组思想之间的逻辑关系，他们很有可能会认为某一组中的思想之间根本没有任何联系。退一步说，即使人们能够作出与我们完全相同的解读，也会增加他们的理解难度，因为他们必须自己找出这种未被说明的逻辑关系。
因此，无论听者的智商有多高，他们可利用的思维能力都很有限，一部分思维能力用于识别和解读所听到的词语，另一部分用于找出各种思想之间的关系，剩下的思维能力则用于理解所表述的思想的涵义。所以，我们可以通过有效的方法表达我们的思想，减少听者用在前两项活动上的时间，从而使听者能够用最少的脑力来理解我们所表达的思想。相反，如果听者必须不断地在我们的表述中寻找某些联系，那么这种思想表述的顺序就是不恰当的。大多数听者也会对不断地寻找句子之间的逻辑关系感到厌烦。
概括地说，听者必须会将所读到单位思想进行归类概括，以便记住这些思想，如果对方传达给听者的思想事先已经经过归类和概括，并且按自上而下的顺序表述出来，那么，很显而易见，听者就能更容易地理解对方所表述的思想。
因此，在我们表述的过程中，为了使我们的表达更有吸引力、更有说服力，我们可以应运自上而下疑问回答这种方式。自上而下的思维模式跟我们平时正好是相反的，因为平时我们更习惯于告诉对方我们有什么，而自上而下的思维模式则是站在对方角度看对方会关心什么。值得注意的是，问题的回答是我们表达的一级标题，这些标题同样也要求是有中心思想的主题句，这样就会引发听者听到一级标题后的疑问，接下来再回答这些疑问构建二级标题。以此类推，直到我们觉得已经解决对方所有的以为并能够接受我们的观点为止就完成了结构框架的搭建。因此，自上而下的结构化思维习惯是：先框架后细节，先总结后具体，先结论后原因，先重要后次要。[page]
因此，如果你准备把所有的信息归类概括，并以自上而下的方式表达出来，那么你的表述结构看上去会很像下图所示。每一个方框代表你希望表达的某一种思想。你的思维从最底部的层次开始，将句子按照某种逻辑顺序组织成段落，然后将段落组织成完整的文章。而最顶端的那个方框则代表你需要解决的问题。
自上而下疑问回答其实是一种想象对话的技术，要完全从对方的角度设想问题。因为信息传递者和信息接收者关心的问题往往是不同的，我们需要从对方的角度设想问题。所以从对方的角度设想问题就需要确保问题不被遗漏。这里我们介绍一个设想问题时候的模型——MCEC模型。
MECE=Mutually Exclusive Collectively Exhaustive，念作“me-see”，译为“相互独立，完全穷尽”，是由麦肯锡(McKinsey)的第一个女咨询顾问巴巴拉.明托(Barbara Minto)在金字塔原理(The Minto Pyramid Principle)中提出的一个重要原则。MECE是一种分析问题的方法，对于一个重大议题，能够做到不重叠、不遗漏的分类，而且能够借此有效把握问题的核心，并解决问题。
所谓不遗漏、不重叠，指在某个整体(不论是客观存在的还是概念性的整体)划分为不同的部分时，必须保证化分后的各部分符合以下要求：1.各部分之间相互独立(Mutually Exclusive);2.所有部分完全穷尽(Collectively Exhaustive)。[page]
听来简单，要做好却不容易。具体而言，落实MECE的4个步骤是：
步骤一：确认问题是什么?
即，明确辨识当下有什么问题，又要达成什么目的。具体到结构化面试，就是我们每拿到一道题目，需要首先明确题目的设问是什么，需要解决的问题是什么?具体而言，结构化六大面试题型在确认问题环节，需要解决的问题，可以概括如下：
步骤二：寻找符合MECE的切入点
寻找切入点，这是最关键、也是最困难的一个步骤。寻找切入点的最佳方式，就是分析「问题」和「目的」，通过问题和目的，来划分解决问题的分类切入点。具体而言，六大问题各自问题的切入点可以概括为：
步骤三：从大分类中思考能否以MECE再细分
有时候，虽然我们已完成了对切入点的分类，但因为切入点太宽泛，仍然会导致无法从中分析出更多有意义的信息。例如，企业在分析客户资料时，「男/女」的分类固然可完整区分所有顾客名单，却对行销帮助不大，还必须依据「年龄」「职业」「收入」「居住地」等变量进行细分，才能对资料做出有意义的实际运用。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：纵向结构之自上而下思考法（二）（上）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过上一节中MECE模型的介绍，我们已经完成了自上而下疑问回答这种结构方式的第一步——如何设想问题。通过模型的介绍，在回答面试题目之前，至少我们已经解决了如下几个问题：
第一，你已经知道在你要表述的结构顶端有一个包括主语和谓语的句子，并且你很明确这个句子的主语就是你要阐述的主题。
第二，你还知道这个句子是对考官头脑中已经存在的某个问题的回答，并且你已经大致知道针对这个问题，你想要表达的一些要点。
第三，在对问题的论述过程中，经过MECE模型的细分，针对问题的阐述，你所能够设想出来的问题，已经能够解决考官心中大部分的疑问。
因此，通过自上而下疑问回答这种结构方式的第一步——如何设想问题，我们已经完成了对问题的内容搭建。然而，接下来自上而下疑问回答这种结构方式的第二步——如何回答问题，则是本节中，我们将要继续探讨的问题。
既然想得清楚，就要表达得清楚，提前想好答案能够起到事半功倍的效果，同时，知道如何清楚的阐述答案，才能将想的内容转化为结构分明、层级清楚的金字塔式语序，高效地传达给考官。对于如何清楚的表述答案，这里我们介绍4个核心内容。
第一，结论先行
结论先行就是强调“先总后分”，在开篇破题表态时，首先亮出观点。切忌“先分后总”的表述方式。通过结论先行的呈现方式，可以让考官迅速抓住问题的主旨，让考官沿着我们的思路去理解作答内容，从而提高表达的效果。
第二，以上统下
在保证结论先行的前提下，还必须要做到以上统下。意思就是，在我们阐述每一部分的过程中，必须要有一个中心思想句，中心思想句下面的论证都是支撑这个结论的依据。因此，任何一个中心思想句也必须是下一个层次论证的总结概括。
第三，归类分组
归类分组的核心在于，每一组中的内容必须属于同一个范畴，不能原因和对策杂糅，意义和背景杂糅。除此之外，在表述过程中，考生也要做到思路清晰、要点明确。建议考生多使用“首先，其次，再次，最后”、“第一，第二，第三……”等这样的序号性词语。除此之外，我们建议考生在每个分组中，最多选择三个要点进行内容的阐述，让考官听出并且记住你的表述层次。
第四，逻辑递进
逻辑递进就是要求每一类中的内容需要按照一定的逻辑顺序进行组织。其中时间顺序是逻辑顺序中非常重要的一种排序方式。当然，时间顺序并不是唯一的顺序，考生在答题过程中，也可以根据阐述问题的性质，采用结构顺序、重要性顺序。其中结构顺序是指将一个整体化分为不同的部分，这个整体既可以是事件本身也可以是一个概念，考生可以从外到内，从上到下、从整体到局部对此进行说明。这种表达顺序的好处在于有利于说明事件本身的特性。而重要性顺序，则是按照论点的重要程度进行排序，先说重要的，以此类推。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：确定目标——让表达有的放矢（上）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
设计师做衣服，要按照用途思考款式、出门旅行我们要根据目的地选择出行路线、个人发展要根据职业目标确定职业路径，而企业的发展也需要根据战略目标制定发展策略……目标即方向，起到的是靶子的作用，有了目标才能激发行动。同样的道理，在结构思考力中，思考或者表达的过程中也需要有一个明确的目的，有了目的才能确定主题、搭建结构，实现结构完整、条理清晰的表达。下面专家就来和大家分享如何让让表达有的放矢。
一、设定场景：提前设定表达场景
1.确定目标前，先设定好场景
在确定表达目标之前，我们首先要设定好未来这一次表达的场景，简言之也就是要把这次表达的时间、地点、人物、情景等多个要素设想清楚，在一般的表达过程中，场景设定通常情况下会包括：你的角色定位、所要表达的对象、表达情景三个方面的信息。并且，场景设定越具体越好，越具体就越能保证表达目标越准确，表达结构也会更加清晰完整。
比如给你这样一个主题：要求你做一次关于低碳环保的宣传。
首先，明确你的角色定位。你是环保部门的工作人员还是城市环保协会的志愿者、抑或是一名身体力行低碳生活的城市居民……不同的身份角色代表了你的立场，你这次宣传想要的达成的效果，也间接影响着你做这次宣传的目的。
其次，确定你的对象。是某个环境相对脏乱差的社区、某个机关单位还是全体市民……宣传对象的不同，决定了你这次宣传的目的也不同。比如，如果是面向社区，宣传目的可能是改善社区环境;面向的是机关单位，宣传目的应该是促进单位绿色办公的践行;如果对象是全体市民，本次宣传的目的的界定可能比较宏观，重在提升全体市民的环保意识。
再次，了解表达的情境。比如这次宣传是为了迎接一年一度的世界环保日、为了响应政府近期提出的关于打造“花园城市”的号召……表达情景的差异，目标也会有所差异。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者简历细节的注意事项,简历上要避免的问题有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
90后的年轻人在职场找工作，好的简历能让你一投必中，得到面试的机会，虽说好的简历不能是千篇一律，但是差的简历却有一些共识，那么若不想简历被扣分，那么下面这几点就要避开。
求职者简历细节的注意事项, 简历上要避免的问题有哪些？
小编发现每一个，求职者在找工作上都会先想一下怎么写求职简历，一份好的求职简历能提高你的面试机会，提升企业对你的第一印象，而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量，哪些应该写上去，哪些尽量不要写，而且要尽量让自己的优势突出来，隐藏自己的劣势。
特别是简历上的一些小细节，你如果直截了当的写上去，很可能给企业的第一印象就会很差，也有可能对你后期谈薪不利，在不影响展示优势的前提下，可以适当的另一种说法来展示，或不写上去。
那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢?
1，在简历写失败过的记录
一般简历的前一部分，都是写一些个人的基本信息。有一部分求职者，他会如实的在那个婚姻状况这一栏，写上离婚。这会导致就算是比较合适的人选也得不到面试应聘的机会。这是因为你就给别人留下失败的印象，这也是求职者比较容易忽略的事情。
小编做猎头的时候，也推荐过一个候选人，去应聘一家外资企业的高管，能力各方面都比较符合岗位，当面试官问到他婚姻情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是因为这一个回答，企业那边，说还要慎重去考虑。结果最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说;如果你离婚了，你就说还你还单身;如果你正处于分居中，那就说你已婚。
2，在简历写误导性的职称
写以前工作经历的时候，写上一些误导性的岗位职称，会使你看起像失败者。
举个例子，如你简历上写现任工作是销售经理，而前任工作营销总经理，前前任工作是销售经理。有可能是每一个公司它的规模大小不一样，职称不一样。但你这样给企业的第一感觉就是，从销售经理升上销售总经理，但由于能力不足，又贬回销售经理。
所以如果你觉得以前的工作职称会让人产生错误的印象的时候，一定要把它改成别的名称，必要时，还要在面谈的时候解释缘由。
3，在简历写前工作的薪水
不要在简历上写上自己上一份工作准确的薪水。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的高。那就意味着你愿意降薪到他们公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司里面达不到才愿意降薪到他们公司。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的低。那么老板就会以这个作为筹码压你工资，那么你就失去主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
小编在这里提示一下大家，有些求职者不希望被自己所认识的人看到自己的简历，或者不希望将自己的信息曝光，在网上投递简历的时候就会选择虚假的名称，这样子只会给HR缺乏诚意的感觉，更不要说得到面试机会了。求职者在投递简历的时候，不妨看下简历是否可以设置公开程度，如果实在不愿意曝光自己信息的求职者可以选择将自己的信息保密，或者在求职网站上找到酒店HR的邮箱，单独发送邮箱的方式发送邮件给到HR。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：怎么才能结合岗位谈践行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，有些题目需要我们谈谈如何做好一名工作人员。但是很多考生在答题的过程中却总是没有办法答得有针对性，或者仅能答出来一句话进行点题。那么接下来，研究专家将通过几个案例来告诉大家，如何结合自身岗位答好践行。
践行具体化是指我们在谈践行的时候需要具体而不空洞，不能简单地说“我要这么做”，而是要具体到每个步骤。主要可以通过以下几个方面具化：(1)联系具体的工作和生活，有一些实景的假设，与现实相结合，展现一定的画面感，也是对未来工作的设想;(2)通过时间逻辑进行推导，一步步细化过程;(3)不同主体分别谈做法。
【例题】
(1)践行“坚持”。
(2)践行“敢于担当”。
(3)践行“诚信”。
【解析】
(1)当看到题目要求我们坚持的时候，也许很多人就会说我们要坚持，学习坚持，工作坚持，生活坚持，这样去说没有问题，但是会显得空洞和套路。如果能联想到一些实际工作和生活中的情景、遇到的问题，讲述的内容将更加具有画面感。比如：在工作中要坚持，因为我们刚进入工作岗位可能存在各种不熟悉，觉得自己得不到重用，这就需要时间的打磨，坚持才能磨练本领适应工作。同样的我们在基层工作中权小事多而且还极易不被群众认可，而这就需要我们坚守信念不动摇，将其当作一种磨练，也相信日久见真情，通过自己的坚守能得到群众的认可。以上就是结合了未来工作的情况，从而让“坚持”更具有画面感。
(2)时间逻辑细化是通过事物发展顺序推导逻辑，让自己的践行按照一定的时间顺序呈现，更加具有逻辑性和层次性。比如“敢于担当”：首先，需要有敢于担当的理念，因为思想决定行动，所以我们先要在思想上敢于担负起社会发展的责任，有为国家攻坚克难的决心;其次，当我们有了思想之后需要有敢于担当的本领，而这就要求我们不断提升自己的能力(根据报考岗位/单位所需要的能力进行细化展开);再次，在我们承担工作的过程中我们可能会出现一些问题，那就要求我们自律，严格的要求我们自己;最后，我们所承担的重任往往不是一朝一夕能够完成的，这就需要我们能坚持到底。以上即是通过工作开展的时间逻辑一步步展开，内容层次性更强而且也不会无话可说。
(3)关于诚信的践行我们可以通过不同的主体去谈，比如：一、国家层面，诚信为政，可以取信于民，从而政通人和。落实“以德治国”在全社会倡导诚实守信。二、企业层面。守信用、讲品德，做好行业品牌、树立良好的行业形象。三、个人层面，言必有信，一诺千金。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试者爱说的求职谎言》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海，其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢？盘点如下：
盘点面试者最爱说的求职谎言
1、离职原因谎言
真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。
2 、年龄谎言
人们在年龄上撒谎，显得没有特别我们不得已。过去自己年长的人，为了有点企业竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合社会招工工作条件。等到该退休的时候又可能要选择后悔学习一下，起码要再多熬几年。现在发展的人来说当然影响不大会考虑到了退休人员这个国家遥远的事情，在年龄上说谎，无非是他们不想太Out。你若是90后，“世界是你们的”至少也是管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到非常焦虑了，你若是80后，你再去 面试 普通员工职位进行心里问题就得七上八下了。你若是70后，就得提防人问：你还在 找工作 吗？岁月不饶人。少年学生心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，年纪大了还得不断奔波 找工作 的人，如果需要有人可以在这第一件事上撒谎，你就稍微有些同情理解一下他吧，看在他老得将要比其他同龄人快的份上。
3 、学历谎言
在学历上的风险不低，特别是在第一次说谎的时候，因为验证并不难。 但如果你通过了第一关，而且你的学术谎言在前两份工作中没有被揭穿，那么你就不那么难“欺骗”了。 越晚，欺诈越安全。 人们转而关注你的实际工作经验，而你的教育已经退出了舞台的中心。 唐骏老师的“野鸡大学”文凭，为什么一路过关会这么顺利？ 除了因为骗子不写在骗子的脸上，还有一个原因是轻信的人比比皆是。 然而，如果你做了一个错误的学术记录，记住：不要争论时，暴露。 更好的表现出悔恨，回忆自卑的岁月，表现出比任何人都更相信能力比教育更重要..
4、原公司收入谎言
这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。高出20％至30％，还算安全边际，高出50％或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。
5、以前项目中作用谎言
这种谎言通常来说有点儿无法对证。你原本只在原来项目中递了份资料，端了杯茶，但是你说你参与了该项目，逻辑上是没有问题的，你确实参与了!就好比“超级女声”火了之后，芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。是啊，舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因为有你，节目才栩栩如生、有序进行，但别说你是核心导演团队。当你忍不住夸大一点功劳之际，请记住蝙蝠侠的话—能力越大，责任越大。你还得想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。否则，失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看看面试者爱说的求职谎言》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试者平时会撒什么谎呢？盘点如下：
1、离职原因谎言
真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数自己的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们最多可以进行揣测。至于新公司的HR们，又怎么能挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被排挤出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以有多一点不同的经历，多给自己一点工作机会，贵公司有我想要的东西等等。
2 、年龄谎言
当人们隐瞒自己的年龄时，似乎别无选择。 在过去，年长的人为了有点竞争力，倾向于把年龄改小两到三岁，以满足就业条件。 但当你要退休的时候，你可能会后悔，要多熬上几年。 现在的人们肯定不会考虑退休这个遥远的事情，谎报年龄只是为了满足招聘要求。 如果你出生在90年代”世界是你们的”至少会持续5到8年。 如果你是85后，你就要有些担忧了，如果你是80后，你去面试一份普通的工作心里就得七上八下了。 如果你是70后，就得小心别人会问你，你还在找工作吗？ 岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？ 所以，如果有人年纪很大了还在四处找工作，在这件事上撒了谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老的比同龄人快的份上。
3 、学历谎言
学历造假的风险是不低的，尤其是在第一次撒谎时，因为验证核实并不难。但是，如果第一关过了，你的学历没有在前两份工作时被拆穿。那么你接着用假学历就容易多了。越到后面越安全。人们转而注重于你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。不过，如果你在学历上造了假，请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。
4、原公司收入谎言
这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人进行掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个以群居的人类。高出20％至30％，还算比较安全风险边际，高出50％或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查分析一下这家单位的底细，看人家大概是什么薪资收入水平，不要吓着他们。
5、以前的项目
这种谎言通常有点死无对证。 你在原来的工作项目中只送了份资料，端了一杯茶，但你说你参与了这个项目，逻辑上没有问题，你确实参与了！ 就像在“超级女声”大火之后，芒果平台上的人说他们参与了“超级女声”。 是啊，舞台，音响，美术，灯光，道具，饭盒，缺一不可.. 如果你是管道具的，你甚至可以赞美自己，因为有了你，节目就栩栩如生，有条不紊，但不要说你是核心导演团队。 当你情不自禁地夸大自己时，请记住蝙蝠侠的话-能力越大，责任就越大。 你也要考虑未来的项目，不能假织光环，推高雇主的期望。 否则，落的日子会到得比你想象的要快一点哦。
小编建议: 求职者在面试中不要认为撒谎是明智的，HR阅人无数，很快就能识别求职者的真假信息，求职者很有必要诚实求职。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考：揭开“专项整治”的面纱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试计划组织题当中常爱考一类题目——专项整治，很多考生在熟悉了思路之后会掉以轻心，认为这类题目比较容易作答，殊不知里面还有小陷阱。今天专家就带着大家揭开专项整治的面纱，识破里面的陷阱。
【试题再现】
1、现在很多拼接组合而成的老年代步车安全系数低容易发生交通事故，且无牌无照给执法者的管理也带来了困扰。市交通管理局打算对老年代步车进行整治，领导让你拟订一个整治方案，你准备怎么拟订?
【答案解析】
本次专项整治是为了清除违规老年代步车，保障老年人的出行安全，营造良好的交通氛围。领导交由我拟定方案，我会按照如下步骤进行。
第一，联合部门其他工作人员进行摸底排查，查阅部门的执法记录，了解老年代步车集中的路段，同时分区域进入社区，了解违章老年代步车的数量、安全系数以及无牌无照的情况。
第二，在官网上发布正式公告以及下发通知到各个社区，告知大家积极主动地到管理局登记安装牌照并检查安全系数，如不配合将在后期整治中进行严厉的处罚。其次，开通举报热线及官网论坛鼓励大家积极举报。
第三，进行集中整治。前期进行全面检查，在不同的交通路口安排专人进行排查，取得一定成效后，后期采取突击检查的形式进一步加强打击力度。对违章者第一次口头警告并现金罚款，多次不改者可没收其车辆。
第四，在官网上发布整治结果，并定期在全市进行专项检查形成长效机制。
【考点点拨】本题作答思路为摸底排查-宣传警示-集中整治-跟踪反馈，因为此次整治的目的是规范老年代步车，所以前期进行宣传让民众自查自纠，后期再进行集中整治可以减轻工作量，达到更好的效果。
【试题再现】
2.今年春节，中央印发《关于集中打击整治农村赌博违法犯罪的通知》，要求在春节前后集中打击整治农村赌博违法犯罪的行为。假如你是某乡镇派出所的负责人，上级领导让你在辖区内开展春节赌博违法犯罪专项打击行动，你打算如何开展?
【答案解析】近年来农村赌博现象严重，不仅影响了家庭的和谐幸福，更败坏了乡风文明。因此，开展此次赌博违法犯罪专项打击行动，可以提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，有效净化农村风气。领导交由我负责，我会从以下几个方面开展工作。
第一，我会认真学习中央印发的《关于集中打击整治农村赌博违法犯罪的通知》，领会其中的精神，并和上级领导进行沟通，根据要求开展打击行动。
第二，成立专项小组，对辖区内的村落进行摸底排查，将赌风盛行的村落以及各个村中有赌博劣迹的重点人员作为重点打击对象。同时，对辖区内利用棋牌室、网吧、电子游戏室等形式开设赌场、聚众赌博的商家进行摸底排查。
第三，正式开展专项打击行动，我会请县公安局协助，迅速对锁定的场所和人员进行围剿与处理。对于一些重大、复杂的赌博案件，及时上报公安局，并请检察院、法院等部门介入。同时在整治过程中，我们会正确区分赌博行为和群众娱乐活动，保障村民春节期间正常的娱乐活动。
第四，将此次专项整治的活动照片等上传到官网、微信、微博等，让广大人民群众认识到赌博的危害，拒绝赌博、健康生活。同时，以此次专项行动为契机，加强综合治理，建立打击赌博违法犯罪活动的长效机制。
【考点点拨】本题作答思路为摸底排查-集中整治--跟踪反馈，因为此次整治的目的是打击违法犯罪，所以需要先进行集中整治后，再将结果进行公示，开展宣传。
专家希望各位考生做专项整治类的题目时，一定要注意活动的目的，根据目的调整作答思路，避免掉入陷阱。最后祝大家一举成“公”!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《网络上申请名企面试的小秘诀！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
(1)简历内容应与大公司有关
当人事经理搜索人才时，他们通常使用关键词"知名企业名称+职位名称"，比如消费品行业可能喜欢可口可乐和宝洁公司的人，人事经理会搜索，如"可口可乐+销售经理"，该系统会搜索简历中有上述关键词的候选人，如果你的简历出现了一个知名的商业名称，你就可以被搜索。例如："我在xx矿泉水公司工作，我成功地降低了可口可乐的天意矿泉水在当地的市场份额，这是可口可乐的所有者。我是市的经销商，可口可乐等等。这也增加了人事经理浏览简历的机会！
(2)不仅在过去三天内申请职位
求职者一般认为刚刚公布的最新招聘信息肯定是最成功的，但事实并非如此。由于许多企业人事经理没有及时登录以刷新已发布的职位，因此求职者在寻找职位时会处在列表的前列。如果申请这些职位的人很多，竞争也更激烈。候选人人数少，但成功率高。
(3)把你的电子邮件始终放在最前面
他们最多只看前五页！"你应该知道为什么你的简历从来没有回复！所以，当你向企业指定的电子邮件发送电子邮件时，你怎么能永远把你的电子邮件放在首位，让人力资源经理每次打开电子邮件时都能首先看到你的电子邮件？只需在发送电子邮件(如2025年)之前将计算机系统的日期更改为未来的日期，因为大多数邮箱默认按日期排序，因此您的电子邮件至少要到2025年才会列出。
(4)新颖的电子邮件标题
例如，我的一位朋友发了100多封电子邮件来找工作，没有任何反应，因为一份工作的应聘者太多了，而我的朋友一直是空姐。我把她的电子邮件标题改为"空姐来浙江找工作。"结果，在三天内。
(5)最好在简历上拍张漂亮的照片。
通过照片，人事经理可以对应聘者了解得更多。如果是美女，更有可能被告知。对于文职人员等一般职位，即使你不是很漂亮，若拍一张形象照，也可增加面试的通过几率，毕竟简历的目的是要有面试的机会，其余的取决于实力和运气。
(6)当求职信互相指责对方的公司时，往往会产生意想不到的效果。
大多数人认为，在求职信中赞扬对方的公司会引起好感，但事实并非如此。如果你先指出这家公司的缺点，它往往会引起大家的注意，并且一直不会停止。我认为贵公司创新不够，市场表现的过于规范。我以消费者的心态观察贵公司，发现你的客户服务仍有很大的改进空间。我发现你的品牌形象可能会做得更好。如果你听说了，你可以去面试。
然而，网上求职的成功率通常是100份简历，10份面试，2-3份成功，而你不想去的地方，也许其中一份对你来说是比较满意的。所以，当你在网上找工作时，不要对自己失去信心。属于你的理想工作永远是你的。
《面试备考：理论上的领跑者不如务实的践行者》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职者的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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