大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这两个决定,直接影响你的加薪和升职!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
眼看着别人跳槽了、加薪了,你是不是也蠢蠢欲动想要跳一跳?跳槽之前这两个问题先考虑清楚,成功率会更高!
网友求助:找好工作在辞职还是辞了再找?
专家答疑:裸辞还是骑驴找马要看个人的具体情况,你想辞职的原因是什么?如果涉及到健康原因、心情极端恶劣、长期欠薪等底线,裸辞是及时止损。如果是其他原因,在个人经济状况不是非常好的情况下,还是建议骑驴找马。
网友求助:怎么告诉应聘公司hr辞职理由?
专家答疑:回答离职原因时注意以下五条原则:①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部,但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,第二是与职业身份相匹配,第三是与行业特点相匹配。(完)
很多的求职者在被面试官选中以后,都会抛出一个薪资的问题“你期望的薪资是多少”,对于薪资问题其实在每一家公司中都是很敏感的话题,如果自己要的少了可能会让自己心里不平衡,而如果要的过高又可能会导致自己失去这次工作的机会,那么在面试时,如何正确谈论薪资问题呢?其实只要求职者明确这两点,谈薪非常简单。
1.你的期望薪资:
对于企业来说每个人都有个期望值,这很正常,如果你的期望薪资不是太离谱,一般都会纳入他们的考虑范围,如果太离谱一般也会当场有回应,HR通常还会有一定的**方式,比如,我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了;
2.你的最低接受薪资:
先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分),然后你可以说明你之前的薪资待遇,各种组成部分综合考虑出一个值,一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。
PS:如果在之前几轮面试谈低了,在终面的时候一定要逆袭,特别是你手握多个offer的时候;在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数!至少要争取谈,默默不敢再提的话,最后也是后悔。
以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式,因人而异,每个人的沟通技巧不同!
面试谈薪最重要的是主动争取,你谈高了,多数公司会卡你一下,惯用套路,不用理会,听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值,总是得不到认可,出入比较大的,可以参考市场标准适当调整,如果你认可自己的价值,自会有企业要你!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中这两个内容千万不要自作聪明不写》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
去各个大学开讲,反正每次去学校,都会收到无数的简历。真的面试不过来,总得要筛选掉一些才行。然而,刚毕业的毕业生的简历几乎是一样的,不知道从哪里下手,看来看去,发现现在应届生简历里面普遍存在着两张问题。
简历中这两个内容千万不要自作聪明不写
1.不写学校名。
整个简历看不到你从哪所学校毕业,只有专业。虽然我是来贵校参加招聘活动的,但我的简历大多来自贵校。但这并不意味着我只招了你们的一所学校,也不意味着没有其他学校在当天的研讨会上提交他们的简历,所以不知道没有学校的名字是什么情况。
2.不要写入学和毕业的年份。
你的简历上只有一个专业,你什么时候毕业的?有些人认为自己足够聪明,可以在自己旁边的一门本科课程上打分。然而,每年新的招聘会都有往届生个没有找到工作或按时毕业的人寄出简历。他们经常担心简历不好,故意不写几年来混淆公众。所以如果你不写这一年,那就无所谓了。
其他人只在2013年6月写毕业,然后你在哪一年注册?我不知道你什么时候进入学校,我怎么知道你是硕士,本科还是大专?不面试。
你的简历中有什么问题吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职胜出?先问自己两个问题!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:诚实面对自己想要的,了解游戏规则,拟定可行策略,凸显和竞争者的差异,这是我从专业的人力顾问那儿学到的,希望对职场新人有所帮助。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作,你是否反思过两个问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
十一小长假快到了,职场人士再一次迎来一波跳槽小高峰,而那些仍在校园的准毕业生也将面临一场求职大战。如何在找工作时脱颖而出,大概是每个人都在关心的问题。
如果把找工作比作一场没有硝烟的战争,那么很多求职者是因为“装备”不精而阵亡的。正所谓“工欲善其事必先利其器”,找工作必须做好充分的战前准备。在这里,小编想问大家两个问题:
第一,你是否有一技之长?
第二,你是否具备过硬的综合职业素养?
都说“百样通不如一样精”,正是在强调“一技之长”的重要性。许多人的简历上,当涉及到专业领域时,洋洋洒洒写了很多,并且附上了自己得过的一个又一个证书。大多数人这样做的初衷都是为了让自己的简历显得“高大上”一些,以获得公司HR的肯定。事实上,你曾经获得过的荣誉与成绩的确是找工作的加分项,可是你是否扪心自问过:这些东西你是只知皮毛,还是略懂一二,又或是炉火纯青呢?找工作的时候的时候,只有你的一技之长才可以帮助你安身立命。
有人认为:没关系,虽然我暂时不熟悉这一领域,但入职后可以慢慢地学习,一段时间后就会精通。先不说你要花多长时间学习,以及公司是否允许你慢慢来,对于你一无所知的领域,你真的有信心可以做到很好吗?所以,在你申请工作之前,你真的需要对自己做一个全面而精确的定位,鲁莽行事不可能给你带来好结果。
谈到综合职业素养,不难举个例子。翻阅简历,最常看到的话就是“精通办公软件”、“沟通能力良好”等等。这些可能不是企业就业的核心标准,但它们确实反映了一个人的综合专业素质。有多少人,用起Word来都是问题百出;用Excel做表格时,对于最基本的公式也是一无所知。还有些人说起话来不是词不达意,就是磕磕巴巴。
所以,如果你也正准备重新找工作,可以先以上面两个角度出发来审视一下自己,看看是否有需要改进的地方和学习。与其侃侃而谈,还不如脚踏实地更好地完善自我。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试技巧:答好现场模拟题要把握两个“关键”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
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选调生网为大家带来了选调生面试最新面试技巧。供大家参考,希望可以帮助你们高效备战考试。
关键一:明确好题目中的任务、身份和目的。
任务指的是我们要做什么,身份指的是我和题目中的对象分别是什么身份,目的则是指我做这个任务要达到一个什么样的效果。
例题:你被借调到办事大厅工作,但由于你对办事大厅的氛围不适应,对工作内容不了解,导致工作质量不好,办事大厅主任要把你退回原部门。原部门领导找你了解情况,你会怎么说?请现场模拟。
这道题当中的任务是汇报工作,自己的身份是下属,对象是原部门领导,目的是让领导相信自己能做好办事大厅工作。任务决定了我们要做什么,只有清楚自己要做什么,才能答题做到不偏题。身份决定了我们该以什么样的语气语调和措辞去与对象进行交谈,不同的身份要用不同的语气语调和措辞。目的决定内容,如果目的不清楚的话,这道题就不知道该说什么内容了,只有清楚了自己的目的才能确定自己该说什么。
因此,我们要以一种比较尊敬的语气向原部门领导汇报,汇报的时候应该有一种感到内疚和自责的情绪在里面,汇报的内容主要有以下几点:第一是要道歉和承认错误;第二是解释说明自己没做好工作的原因,主要原因在自己;第三是告知领导自己接下来的工作计划;第四是向领导作出保证一定能做好工作。
纵观全国各省市的公务员省考面试情况可以发现,人际关系的处理能力是公务员岗位面试的基本考查要素之一。对于广大考生来讲,人际关系的处理也是应对工作中突发事件、协调解决好实际工作矛盾和问题的基础能力。那么,面试中人际矛盾类题目怎么思考和应答?专家认为:坚持“一个中心,两个基本点,三个原则”。
1.“一个中心”,即工作为中心。
面试是考查考生的岗位匹配性的,人际类面试题目就是以未来完成工作过程中可能遇到的人际问题作为出题素材的,所以考生必须坚持工作为中心。很多考生仅仅是为了“和谐人际”而解决人际问题,这是不正确的。要将人际问题放在工作情境下去分析,以工作任务的保质保量完成为目标,以工作中的身份去思考自己和矛盾一方,用工作的理性思维指导问题的分析,通过一定的方法技巧实现人际问题的解决并最终实现工作任务的圆满完成。
2.“两个基本点”,即情理并重的技巧。
人际问题的解决很多情况下是需要沟通的,但很多考生在沟通中只有沟通的意识,只注重沟,没有有效沟通的意识,不考虑通,最后出现沟而不通就剩下“沟”了的尴尬而低分局面。怎么办?坚持情理并重的两个基本点。情,要动情,用合适的言行礼节真正打动对方愿意接受你的沟通意愿,看到你的诚意;理,要讲理,讲道理,不仅是大道理,更要设身处地为对方讲清小道理,从道理、事理和法理方面触动对方的内心利益诉求点,用“行动”实现“心动”。
3.“三个原则”,即换位思考、阳光思维、主动自省。
实现有效沟通,换位思考是前提,站在对方的角度思考问题的产生和存在,这是“动情”的前提,才能产生同理心,才能沟通不显虚假,才能易于达成对问题的共识,促进问题解决的可能性出现;实现问题解决,阳光思维是关键,就是看待工作中的问题包括人际问题需要持积极的态度,有问题不回避,想问题不阴暗,完成工作不辞本责,从工作的大局出发去思考分析解决,遇到误解不灰心而是积极做好本职的同时做好释疑,遇到冲撞不硬来而是冷静处事寻求合适时机礼让包容,遇到困难不躲避而是寻找更好方法迎头破解,遇到批评不丧气而是虚心接受认识到位努力改正;解决人际矛盾,主动自省要自然。在工作实际或者人际类题目中,人际矛盾中有一种情况是与自己有关的矛盾,必然需要进行自我的主动反思---为什么出问题、自己问题在哪、应该怎办等,展示给考官自己对问题的态度和认识,既是自己良好人际意识的体现,也是才能顺其自然的引出主动沟通或主动做好工作的逻辑需要;另一种情况是别人之间的矛盾,看似与自己无关,但从工作的角度看也是需要自己主动帮助化解,一起推进工作的更好完成,完成后更需要自己从大局出发进行积极自省,以后自己如何做、注意什么,才能再次避免此类矛盾的存在,从而让考官看到自己优秀的工作品质。
专家认为,人际题目好答但答不好,这是很多考生的感觉。坚持“一个中心,两个基本点,三个原则”,通过题目的练习和思考,与岗位匹配的人际关系处理能力一定能够答好。
现场模拟题也是公务员面试当中常见的一种题型,这种题目侧重于考查考生的言语理解与表达能力,对于有些考生来说这种题目还是有一定难度的,今天专家就跟大家一起来谈谈答好现场题的两个关键。
关键一:明确好题目中的任务、身份和目的。
任务指的是我们要做什么,身份指的是我和题目中的对象分别是什么身份,目的则是指我做这个任务要达到一个什么样的效果。
例题:你被借调到办事大厅工作,但由于你对办事大厅的氛围不适应,对工作内容不了解,导致工作质量不好,办事大厅主任要把你退回原部门。原部门领导找你了解情况,你会怎么说?请现场模拟。
这道题当中的任务是汇报工作,自己的身份是下属,对象是原部门领导,目的是让领导相信自己能做好办事大厅工作。任务决定了我们要做什么,只有清楚自己要做什么,才能答题做到不偏题。身份决定了我们该以什么样的语气语调和措辞去与对象进行交谈,不同的身份要用不同的语气语调和措辞。目的决定内容,如果目的不清楚的话,这道题就不知道该说什么内容了,只有清楚了自己的目的才能确定自己该说什么。
因此,我们要以一种比较尊敬的语气向原部门领导汇报,汇报的时候应该有一种感到内疚和自责的情绪在里面,汇报的内容主要有以下几点:第一是要道歉和承认错误;第二是解释说明自己没做好工作的原因,主要原因在自己;第三是告知领导自己接下来的工作计划;第四是向领导作出保证一定能做好工作。
关键二:要做到人在题中。
人在题中指的是我们要做到身临其境,要好比题目中的“你”就是自己,自己现在就在现场,把考官当做是模拟对象,说话的时候要做到活灵活现、绘声绘色。
答现场模拟题的时候许多考生往往内容上不会有太大问题,就是做不到绘声绘色,因为在考场中大家都相对显得紧张和拘谨,从而答这种题目的时候放不开,答题显得生硬,缺乏相应的感情。这一点看起来容易,其实最难。但也因为难,所以我们做到的话分数相对来说就更高,立刻就能拉开与其他考生的距离。所以,都想在考场上做好可以事先找关系较亲近的同学或朋友进行脱敏训练。
专家希望以上讲解能给大家带来收获和帮助。
简历通用版。所谓通用版,就是在明确自己职业定位求职目标的前提下,不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法:
职业定位
最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么,自己适合做什么,自己又能做什么。如果连这个都不知道,就无法确定自己的求职目标,结果很可能是简历往外投了两三百份,却没有什么反应。总不可能让看你简历的HR来帮你做个职业生涯规划,让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场,可以寻求专业的职业顾问机构的帮助,以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本,快速找对方向,找准目标。
买家市场调研
就像企业做市场一样,一个企业在推出新产品之前,必须深入地进行市场调研,知道在该市场上它的目标顾客是谁,他们有什么样的需求,又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家,也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研,知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说:作为市场部经理,通用的岗位职责有对产品的销售管理工作;负责市场开拓和管理工作;负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作;等等,而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识;具有较强的管理能力和工作协调能力;熟悉公司产品和基本生产情况等等。同理,应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。
自身相关资质、经历提炼
买家市场调研后,就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势,扬长避短趋利避害,在自己过往所有的经历中不断提炼,像把自己推入熔炼炉一样,提炼出最精华的地方,最吸引人的亮点和卖点,把自己熠熠生辉地展示在HR面前。在简历上看,就初步判定你就是这块料,你的气质、资质和经历适合做这个事情。
简洁而重点突出地表达重点表达那些和你的求职目标相关的内容,对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位,而你以前做过总秘,那么总秘这段经历你简单地说一说就行了,没有必要花太多笔墨,如果这段经历时间不长对你的影响不大,你甚至可以不提这一段,或者从另一个和市场相关的角度来阐述此段经历。还有,通常是离现在越近越应该放在前面阐述详细阐述,反之越遥远的事情含金量越不高的事情应该放在后面简单说。
细节的适当处理
当然,一份有竞争力的简历除了把握以上重点外,还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制(两页以内)、错别字检查、工作时间的适当处理等等。
简历特殊版。所谓特殊版,就是在找准特定企业的情况下,专门针对该企业而制作的简历。
有了简历通用版,只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求,稍作修改就OK了。方法同上。
必须具备简历的两大版本,才能优先决胜于职场,从把握职场需求从市场营销的角度出发,把自己当作一种特殊的商品,营销出去并能卖得高价!
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