大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你偏爱哪种辞职方式？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每天，甚至每时每刻都会有人辞职或者在思考要不要辞职。职场新人的辞职率更是居高不下。如果说员工辞职对企业没影响是不可能的，特别是核心员工的辞职，将会使公司大伤元气。因此，理解员工的辞职动机并且制定相应的措施，降低离职率对企业来说尤为重要。其实，不仅企业对员工的离职原因一头雾水，员工自己也对辞职的正确方法感到困惑。
你最偏爱哪种辞职方式？
你最偏爱哪种辞职方式？
通常来说，人们在辞职时会采用以下七种方式：
1.循规蹈矩式：员工同经理见面，提出辞职日期，并解释辞职的具体原因，真假不论；
2.感恩式：着重于表达感激之情，并主动提出在办理辞职期间提供协助；
3.知情方式：员工提前告知上级本人离职意向，从而避免意外情况出现；
4.浅表式：和“表现得”型是相似，但很短的时间的讨论，不留给出的原因;
5. 含糊其辞: 雇员以书面形式辞职，或通知人力资源部和其他同事，以便将信息间接传达给经理;
6.冲动：雇员在没有充分考虑的情况下离开工作或离开工作岗位，迫使公司采取措施处理过渡问题。
7.过河拆桥公式：员工辱骂他人，从而损害该组织及其成员的利益。
在这七种辞职方式中，最常见的两种是”例行公事”和”敷衍了事”。 “例行”辞职通常包括与经理会面，提交辞职书和截止日期，并解释原因。 “敷衍”辞职类似于“传统”辞职，但员工和领导层交谈的时间较少，员工也不会解释他们辞职的具体原因。 许多员工还会用“谢谢你”的方式辞职，向雇主表达感激之情，并在过渡期间提供帮助。 然而，这种方法不如前两种常见。 另外，”知情”辞职很常见。 这些员工在正式辞职之前，通常会告知经理他们的辞职意向，或者暗示他们正在寻找另一份工作。
一些员工辞职的方式不那么迷人：他们选择“逃跑”或“拆桥”。在“回避”辞职中，员工不会向直接上级辞职。相反，他们告诉其他员工他们愿意离开（例如同事、导师、人力资源代表等）。此外，在离职者中，大约有十分之一的人会选择以最臭名昭著的方式退出，当他们退出时，通过口头攻击公司，试图伤害该组织及其成员，切断自己与前雇主之间的任何联系，从而“过河拆桥”。
有辞职的最后一种，这是最难得的，但根本不是这么回事辞职。有些员工干脆消失了，再也没有回到自己原来的工作，但不再与用人单位联系。通过这种方法的人辞职，没有任何人的通知，因此，这种“冲动”出发可能使公司陷入困境。
除了总结员工辞职的各种方式，我们也想了解为什么员工选择以这样或那样的方式辞职。 我们发现，员工往往认为他们的辞职是最后一次机会，以报复他们的公司和领导——无论好坏。 事实上，有两个因素最能影响员工如何选择离职: 第一，他们是否认为自己受到了公司的不公平待遇; 第二，他们是否觉得自己的直接上司行为不端。 那些认为自己在任期内受到公司优待的员工，更有可能在辞职期间做额外的工作。 但如果他们认为自己受到了公司的不公平对待，甚至是“虐待” ，他们更有可能选择破坏性的辞职来进行报复。M.ZC530.COM
总之，管理者对员工的态度不仅会影响他们是否辞职，而且会决定他们在辞职时的选择方式。虽然员工自愿辞职在大多数情况下会给老板带来不便，但在员工采取“敷衍”、“回避”或“过河拆桥”的退出方式时，更容易给老板带来打击，甚至让老板生气。因此，那些想要聚在一起的人应该尽量避免使用这种策略。
当另一种情况发生后，员工离开公司，这些组织不应该被这样的事实，员工自己的性格，相反，他们应该反思是，是否该公司的员工都受到亏待，却怎么也到底想指责员工“适当”的管理。
ZC530.com小编推荐
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
简历是求职者向企业发送的自荐书，从简历总HR可以分析出求职者的应聘意向以及工作能力等。而HR每天需要阅读大量收到的简历，因此对于简历也做出了一个总结：个人优秀不一定简历就十分的优秀，而平庸的求职者不一定简历就没有亮点，主要还是看简历中的工作经验一项，工作经验与应聘岗位吻合度高的简历就是优秀的简历。
小编根据工作经验的符合标准，把简历分为了三类：
A类人选：所学专业与所做工作是一致的，过去所做的工作与最新的工作相关联，最近的工作与所寻求的职位有关或一致。
这类应聘者可以很容易地通过招聘人员的简历筛选，因为他们通常满足职位的“必要”要求，面试官更注重的是应聘者“海平面以下”的素质。
B类人选：所学的专业与所做的工作不一致，过去所做的工作与最后一份工作有关，最后一份工作与所寻求的职位是一致的。
这类应聘者很难成为面试官的“眼中钉”，如果你能在简历中突出你的“硬指标”，详细说明你的工作内容、表现，或者如果你与应聘者在最近的工作中属于同一行业，那么如果你能在简历中突出你的“硬指标”和详细说明工作内容、成绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C类人选：所学专业和所做的工作是不一致的，过去所做的工作与最新的工作无关，最新的工作与所寻求的的工作无关。
这类应聘者的简历在人力资源部很难通过，除非你是一个你是市场需要明显的销售人员。
尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
在职场上，有能力的人在找工作的时候不一定会写出让HR“一眼相中”的优秀简历，但是会写出一份非常糟糕简历的职场人却必然会是个平庸者，因为他没并没有把简历当做是塑造个人品牌的一部分，对于自身职业发展的得失更是缺乏了些自省的能力。
下面小编根据职业发展的一致性原则，以及自己从业期间所见过的简历，在这里总结归纳出三种求职者类型，你属于哪种呢？下面和小编一起来看看吧。
第一种：所学习的专业和所从事的工作相一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有一定关联，最近一份工作与所申请的岗位相关或一致。
这种类型的求职者一般会很容易通过HR的简历筛选，因为他们基本上都会满足岗位的“必要”条件，面试官更多在意的是候选人“海平面之下”的素质。
第二种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有一定关联，最近一份工作与所申请的岗位一致。
这种类型的求职者一般不容易成为面试官的“眼中钉”，假如你能在简历中重点突出自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近从事的一份工作所在的行业与应聘企业基本相同，那么你胜出的几率会大大提高。
第三种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过去从事过的工作与最近一份工作没有任何关联，最近一份工作与所求职的工作也不相关。
这种类型求职者的简历通常很难过HR的“法眼”，当然了，如果你是市场上需求明显的销售人员那就另当别论了。
关于求职者的大致类型小编今天就分享到这里了，希望对您有所启发帮助。
猎头这个工作，给很多人一种神秘莫测的感觉。
哪种人适合做猎头
他们夹在候选人和企业中间，一边和企业周旋，一边和候选人侃侃而谈，对人才进行甄选和评估，完成业绩，从中获得高额的报酬。
听起来很高大上有没有？
天下可没有白吃的午餐，这种高薪资的工作，通常也伴随着高压力。
做了很长时间的招聘人员可能更容易，加盟的小硬盘线，迫使更多的猎头公司可在KPI的重压下苦苦挣扎。
许多人进入这个行业是出于好奇，但在压力之下，别无选择，只能离开这个行业。
光鲜亮丽的外表下，需要非凡的付出，这就是猎头..
适合猎头人，一定是那种很艰难，人们的压缩能力。
仔细想想，这倒是真的。 猎头公司必须在大量的简历中，筛选出合适的候选人。 这是体力劳动，下一步就是集中精力和候选人沟通。
很多候选人都有各种各样的想法，有的很容易谈论，有的根本不吃你的路，很可能是无情地拒绝你，把你抛在后面。
当你需要拒绝的候选人，然后坚持它的未来。
即使候选人条件合适，你也会感到快乐，充满希望，但被企业 hr 拒绝了，让你的心怦怦直跳。
更重要的是，即使候选人得到录用，他也不一定会去找工作，也许他不想搬家，也许他被以前公司的加薪等等留住了，你没什么可说的。
或之后不久进入闪存演讲，所以你不能收到货款，你做的一切付诸东流，你必须重新启动上述步骤。
痛苦吗? 痛苦是对的，痛苦中没有金钱。
成功的猎头必须有很强的抗压能力..
猎头也应该具备的能力，它是销售能力。
如果你是个大嘴巴，你不可能成为一个好猎头。
公司提供的工作不同于候选人的职业规划，这取决于猎头如何游说。
所谓只要你把锄头舞的好，哪个角落，你可以往下挖。
一个不善于说服别人的人不可能完全向应聘者展示企业的优势，所以不要谈论挖人。
对于一个有强大销售力量的人来说，结果很可能是不同的。
猎头也应该有能力同情。
正如我之前所说，猎头公司是夹在候选人和公司之间的第三方，所以在推进这个案子的过程中，猎头公正地行事，从不同的角度来看待这个问题。
例如，当有工资问题时，猎头公司应该考虑候选人的观点，看看他得到了多少，并找出候选人需要什么，以及他可以在哪里妥协。
当然，我们不能一味地同情考生，而且在人力资源的角度来看，如何完成任务，招募尽快站起来。
猎头不管别人怎么想，都不能为自己说话。
当你站在另一边时，你明白对方在想什么。
猎头也应该有学习的能力。
为什么年纪越大的猎头越有价值，因为成功的猎头有两个重要的资源: 关系和经验。
人脉靠你慢慢积累，经验需要你在实践中积累和学习..
一个案子，不管是成功还是失败，你都要在事后复盘，从中总结成功和失败的地方，做的成功的地方，下次接着提炼，失败的地方，以后要尽量避免。
当你有了大量的成功和失败的经验之后，成功以及高薪很快就会和你不期而遇。
计划组织协调题是公务员面试中的必考题，而其中，宣传题又是非常常见的一种题型。对于宣传题，很多同学会觉得还是比较容易上手的，但是想要答出彩却是比较难的。尤其是在宣传方式方面，经常答来答去就是那么几种，思维也被一些传统宣传方式禁锢住。专家认为，其实想要把宣传方式答出彩并不难，只要适当转变一下思维方式就可以了。
回顾一下我们以前的宣传方式，大家经常喜欢使用两微一端、挂横幅、贴海报、开展讲座等等。诚然，这些宣传方式是非常常见也是非常实用的，但是总给人感觉有点太万金油了，缺了那么一点新意。我们稍微分析不难发现，这些宣传方式其实是运用了人们的视觉和听觉来达到广而告之的目的，很多时候并不能保证给人留下非常深刻的印象和感悟。不如，我们转变个思维方式，不仅要让宣传对象去看去听，更要让他去做、去参与，这样也许可以收获更好的效果，也可以让考官眼前一亮。
举个例子，一些同学碰到宣传就喜欢贴标语，显然这种宣传方式很普通，很难调动积极性。我们换个思维，把这种视觉类的宣传方式转为参与类的宣传方式，把传统的贴标语改为征集创意标语，甚至呢我们还可以实行奖励，以鼓励大家踊跃参与。这样子的话，我们的标语的集合了大家的创意，贴在墙上可以增加关注度。而且呢，大家在自己设计标语的时候，也会去主动了解和思考标语背后的内容，有利于一些观念深入他们内心。再者，如果你看到自己设计的节约用水标语贴在了水池旁边，还好意思不关紧水龙头吗?
借助这个思维，我们可对很多的传统宣传方式进行改造。比如发放宣传手册，在现实中我们会发现，不少人拿到手册之后并不会认真去看，这其实会造成我们投入资源的浪费。不如，我们稍微做个转变，在发放手册的同时再举办一个有奖知识竞赛，而知识竞赛的内容来自于他们手中的那本册子。这样一来，很多人拿到宣传手册之后就不会随意丢掷了。再比如，很多同学会动不动就开讲座、宣讲会。这些活动更多是听别人来说来起到宣传效果，其实我们也可以举行一些分享交流会，让大家对于一些话题自己发表感想，互相交流。除此之外，像展示公益广告、播放宣传视频这些宣传方式，我们也可以改造为公益广告录制活动，或者举行微视频评选、抖音视频录制点赞等。这种活动相对来说既有新意，而且我们自己人拍摄的视频，往往也更能吸引身边人的眼球。
下面专家以两个题目为例，并给出参考要点。同学们可以先自行思考，然后对照要点进行总结。
例题1
为了响应国家建设两型社会的号召，领导准备在单位内开展以环保为主题的宣传活动。如果该活动让你来负责，请问你会怎么组织?
宣传方式参考：
1、征集关于环保主题的标语，将优秀者选出并予以奖励，并展示于单位各处;
2、制定单位环保公约，公约内容采用征集的方式获取，并形成手册发放给各位同事;
3、号召职工开展“一日环卫工体验日”、旅游景区捡烟头等志愿活动;
4、组织职工一起拍摄环保主题的宣传视频，并将视频置于两微一端进行展示。
例题2
近日，消防安全事故频发，为了保证假期安全，社区准备开展一次消防安全的宣传活动。作为活动组织者，你会如何安排?
宣传方式参考：
1、邀请消防部门工作人员进入社区的学校和一些单位开展消防安全演习;
2、在微信公众号上推送科普文章和视频，并以此内容为基础开展消防安全知识竞赛;
3、通知辖区内单位开展自查自纠，排查并消除消防安全隐患;
4、组织学校学生成立消防安全宣传小队，进入一些居民家中以及养老院，进行消防安全宣传，比如发放宣传手册、检查安全隐患等。
简历：采用适当的投递方式
1.确保你正在寻找这个职位。只有当你明白这个职位在做什么的时候，你才需要寻找这个职位来突出你的才能。第一轮简历的筛选基本上是固定的。如果你不符合一些明确的标准，那么只有大约三分之一的公司会提供机会。
2.简历的格式和外观远比预期重要。一份好的简历不仅具有出色的经验，而且具有独特的包装和格式，这是吸引雇主的主要方面之一。如果您使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，第一个单词突出显示，第一行缩进或尖头等，则专注于有节奏地表达想法。一些求职者认为替代简历会令人耳目一新，因此他们经常追求新的优雅功能。除非你所寻找的职位有所不同，否则最好更努力，更显眼。不要太花哨，否则会适得其反。
3.尽可能只有一页A4纸，最多不超过两页。A4纸是目前大多数公司使用的文件纸。它具有一定的亲和力和形式感。不要使用A4以下的纸张，除非您清楚地知道公司的文件通常使用A4以下的纸张，如B5纸张，或者给人一种小气、冷漠和尴尬的感觉。充其量，一个1.4分钟的时间只是人力资源经理扫描你的简历。一份好的简历会在这一页上以明确的主题表达给雇主。雇主的人力资源经理决定是否给你1.4分钟的下一次机会，然后在几秒钟内利用30张账单的第一个影响。所以你写得越多，你就越不优秀。
(简历：采用合适的投送方式)
4.突出你在这个职位上的成功经验和经验。如果你在申请一名经理，你最好不要说得太多，你可以成为一名合格的销售人员。如果你在寻找一个具有决策影响力的职位，不要利用这种可能性。也许这个词会出现在你的简历上，因为它只会让人们觉得你不是一个果断的人。对于不同的雇主和不同的职位，表现形式是不同的。例如，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业更看重专业精神和户口。对于比较受欢迎的公司，他们往往更注重学校的表现。在实战中，建议制作不同的简历，突出不同的要点。
5.基本信息不一定列出。基本信息是指您的个人信息和社会属性，例如您的姓名，性别，身体健康，婚姻和户籍。如果雇主没有特别强调必须注意，建议您认为该职位应该列出。而且你必须学会分析雇主指出的条件是否确定。有许多雇主阻碍了地方政府的要求。他们表示求职者必须是当地户口，或者必须是本科或以上。事实上，你可以完全忽略这些要求并大胆展示你的能力 - 胜利永远是勇敢的！但是，勇敢的人应该注意策略。对于需要本地账户的外国人才，请不要在简历上注明户籍的位置。这不是欺骗雇主，但没有必要毫无保留地表明你的弱点。
6.注意简历数据的准确性和文本的正确表达。如果简历数据错误和输入错误，你可以想象会有什么后果。即使求职者注意到这个问题，也有一些部分求职者过于自信。引用数据时，有时引用的数据会引起争议，一些词语的使用也会引起争议。有争议的数据和文本建议不要轻易地在简历中使用，这很容易导致不必要的麻烦。此外，建议简历中不要列出太多的数据。几个就够了。持续的数据往往会让人力资源经理忽视你的存在。许多人力资源经理说，“当我发现错误的话，我就停止阅读。”所以，简历必须写得很仔细。人事经理总是认为错误的词语表明人们的素质不够高。因此，使用情感色彩过多的词语，语言（如英语）文本表达不规范，过长没有重点，格式不规范是禁忌。
7.简历应该是务实的，而不是虚拟的。许多求职者在个人能力的表现上，喜欢团结同事，可以给公司带来好处，如空谈、空谈等。如果你有一个具体的好处总结，或一个明确的内容。因为当你使用这些词时，其他求职者都在使用它们，但这并不能说明你能做什么。对于刚毕业的学生来说，只有主课可以列出，没有小学和中学就不能写出几十种功能。雇主关心的是你的职业化，而不是你在基础课程中得到多少分。
8.最好用你最近的照片。没有必要要求很多好照片，至少你保证在你的简历上附上一英寸的照片。这张照片不仅是一个很好的简历，也是一个直观的经理，让你了解你。很多人甚至在他们的简历上贴了一张相册，这似乎有点太多了。正确的个人能力和正确的外表是最动人和最不可或缺的。
9.采用适当的交货方式。简历设计和内容安排应注意提交方式。例如，文本发送，我们必须把主要内容放在前面。调查显示，通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件收到的关注要少。平均减少约23秒。此外，约5%的电子简历不会被招聘人员看到，因为互联网或其他问题。因此，建议采用传统的邮寄方式，除非雇主明确表示其偏见。通过电子邮件和网站提交的电子版简历，在当今的电子病毒滥用情况下，用人单位不指定使用附件，最好不要发送带有附件的简历。
索尼 请吃饭拉家常
sony面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多信息，建立起信任和感情，为判断的准确性及今后的合作打下良好基础。
联合利华 盲人布阵游戏
联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。
这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分;而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分;主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。
可口可乐 用热情衡量求职者
在可口可乐公司面试，每个求职者会经历多次(至少三次)的面试，由不同主管从不同角度来考查。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。
可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说,公司每位招聘人员手中都有一份职位描述，明确了招聘职位所需员工的标准。面试中，招聘人员会围绕职位描述，非常具体地提出问题，希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通。在面试中经常会问求职者的人生目标，是否为自己制作了职业生涯规划、举例说明最喜欢的工作是什么，为什么喜欢等。
想找一份理想工作，是求职者们最大心愿，而进入那些知名企业，更是梦寐以求。所以，如何应对面试，已成为了求职者们最为关注的话题。
作为应聘者，只有知己知彼，在心理与技术上充分准备，即综合能力的准备，对于即将参加面试的企业更要做深入的了解，才会“百战不殆”。
一、职场建议
充分利用人际关系，与进入该企业工作的亲朋好友、同学沟通，不妨预测一下可能出现的面试题目;查询与企业有关的资料，深入了解该其背景、文化特点，联系实际，作好应试准备;利用网络资源，登录所应聘企业的网站，查询与其相关的信息及面试题目。
综合各方面经验，其面试题往往与其公司的企业文化等有密切关系：忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识、新能力的求知态度等。
二、案例分析
上海一家大型公司，在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制了一套与该职务实际情况相仿的测试项目，然后将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者及时处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，或观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
此外，该公司还把情景模拟，推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
温馨提醒
总之，要想打入名企，面试一关必须通过。一方面对自己的整体情况，要有清醒的认识与准确定位;另一方面对企业的情况，要深入了解。
网友提问：刚入职场一年多，一份工作正在试用期。但我不想转正了，觉得公司财务制度不规范，岗位存在较大风险，如果找下一份工作，这2个月工作经历还需要写到简历上吗？会被认为频繁跳槽吗？找到这工作之前有一个月左右空白期，上一份工作离职因为公司经营不善被迫离职，如不写就有三个月的空白期，如实写上，我比较担心的是投递的简历会被认为不稳定频繁跳槽，导致能面试的机会不多，正在苦恼简历怎样写才好。
专家：不建议隐瞒这两个月的工作经历，第一，社保记录不会造假，如果入职后发现你有造假隐瞒的行为，公司完全是有法律依据解聘你的。第二，你的跳槽理由是合理的，如果面试官问你为什么上一家公司只工作了两个月，你完全有理由可以说希望有一个稳定的工作环境发展事业。至于，一年多的职场生活，已经换了2份工作的确会令HR怀疑你的稳定性，简历被刷的可能性也会增加，你可以直接在简历上注明离职原因，让HR知道你离职的主要原因不在于你，而是被迫的以及是出于职业发展的深思熟虑。
网友提问：如果工作空白期有一年以上应该如何说明？
专家：出现空白期，HR的担心是：
1）这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2）当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3）这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
你的回答思路思路可以是：
1）确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
2）明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
3）从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
网友提问：怀孕后就没上班了，现在准备上班，空白期怎么胜任这个岗位怎么说？
专家：生完孩子重回职场，最重要的是能清楚自我过去积累的经验，并且结合长远的职业生涯规划，梳理清楚自我的优劣势。
另外，面试官或许还会担心你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不必过多陈述空白期时自己干了些什么，当然如果是对你当前应聘的职位有益的，你可以适当提及一下。
“人在江湖，身不由己”这是常熟的话语，当然在职场中也不另外，职场有太多多多的形形形色色色五花八门的人。工作中的人际关系是每个职场中人每天都要面对的现实问题，要处理好人际关系，只有有效地进行沟通才能够顺利度过工作时光。
大部分公司都会有一些途径供不同部门的员工沟通，最普遍的是面对面沟通，这也是大家公认的最有效的沟通方式，其次是跨部门会议沟通及电子邮件沟通。为此，小编整理分析如下，一起来看看吧。
面对面沟通 有效率：51%
当面说话总是更容易把话说清楚，电子邮件也好，电话也好，这些通过媒介沟通的手段总让人觉得当中横了堵墙。有时候面对面两三句可以交代清楚的话，说不定在电话里就要说上十句，因为我们会误解别人的意思和语气。而如果是面对面沟通交流，对方的表情和动作，都可以帮助我们判断对方真正要表达的内容。
缺点：如果遭遇双方脾气都比较暴躁，都不擅长控制自己，那么在遇到摩擦时容易把沟通升级为争吵。
跨部门会议沟通 有效率：19.6%
由于通常有BOSS坐镇，所以争吵的情形在会议上并不多见，大家能够心平气和地解决一些问题。而且会议之前，双方都会做好准备工作，沟通过程相对会比较有条理，效率也高。
缺点：这种方式有一个突出的问题就是，由于BOSS在场，一些话反而不敢放开说，而且会议时间有限，经常无法彻底解决问题。
电子邮件沟通 有效率：8.8%
通过电子邮件的方式，白领们可以把话说得最完整也最有条理，因为在邮件发出前有充足的思考时间，遇到遗漏的问题也可以随时补充，在沟通一些细节问题上，电子邮件是不错的选择。
缺点：由于来来回回流程长，邮件也因为效率不高，所以不会成为沟通的第一选择。很多人因为担心对方收不到邮件而不得不打电话确认，造成重复劳动。
职场专家意见：沟通在于态度
沟通方式并不是唯一的，同一件事情在不同的阶段，或者说同样的对象在不同事件中，我们可选用的沟通方式也要懂得变通，因人而宜，因事而宜。极端的例子中，我们可能要采取多种沟通的方式来解决问题。
但无论用哪一种沟通方式，想要达到沟通的高效，最重要的因素是一样的，那就是态度。沟通前，先站在别人的角度思考一下，理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到尴尬时，记住自己的感受，不要让别人遭遇同样的尴尬。如果能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人沟通，相信别人也会回报你同样的真诚。
那么，在职场上与人沟通，你最喜欢面对面还是使用邮件呢？你认为哪种方式更有效？
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
时间型简历它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
《你偏爱哪种辞职方式？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职的方式与技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
11-06 11-06 
