大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场迷茫期，如何确定目标求职岗位？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论是繁琐的日常工作还是紧迫的任务安排，在我们工作过一段时间以后，都会慢慢地开始变得有些迷茫，特别是工作任务较轻的朋友，更是容易陷入迷茫之中。其实，工作中的迷茫是可以避免或者调节的，下面小编就给大家分享一下自己的心得体会。
许多正在找工作的年轻人实际上盲投简历占了其中的很大一部分。盲目是一种随机的行为，他们不知道自己想做什么、适合做什么、能做什么。作为回应，对于那些处于困惑状态的人，这里的编辑会告诉你如何确定你的求职目标。
调查数据显示，许多投简历的年轻人盲目地投简历，是因为他们对未来缺乏明确明确的职业规划。许多年轻人对自己的未来缺乏明确明确的职业规划，甚至有些人只是对这些计划不屑一顾，他们觉得自己的愿望并不远大，只要写写文章，在家乡轻松地做一份稳定的工作就好了，至于未来，不管你计划与否，都不会让人担心。
有些人把这种生存态度奉为佛系，或认为这是一种超脱世俗的态度。然而，在这里，恕我直言，我们不能认同这种观点。这种对每件事都不重要的态度，正是因为她不爱生活，所以觉得一切都不重要。因为没有对未来的期望，所以觉得不重要；因为你对自己没有信心，所以觉得不重要；因为你不能放弃过去，所以觉得不重要。所谓的"觉得不重要"，事实上，因为她所有的"有所谓"已经被现实打倒了，所以消极的对待。
我们仍然欣赏一种积极的生活态度，即使你还没有明确的职业规划，但你已经在想：你能做什么？你想做什么？你适合做什么？你想做什么永远不会发生，但你可以尝试你能做的，做你觉得适合做的事，并从你想做的事情中选择你想做的。
小贴士：根据你的专业，通过一些问答渠道来了解这个专业的一般同行。然后进入到这些对应方所需要的基本能力和要求，以匹配他们是否具备上述能力。其次，改进简历，根据招聘公司的工作要求进行相应的能力评估，辅以数据或工作。在这个过程中，为自己设定一个小目标，比如确定行业是否在你力所能及的范围内坚持这个行业，然后，根据是或否，尽快设定下一个目标。这里的目标尽可能具体，例如几年后适合他们社会地位的具体生活情景。
关于职业，无论你是稳定的、成功的还是冒险的，都希望你所从事的是你根据你的职业计划选择的职业，希望你能得到你想要的一切，并在你所做的每一件事上取得成功。
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设计师做衣服，要按照用途思考款式、出门旅行我们要根据目的地选择出行路线、个人发展要根据职业目标确定职业路径，而企业的发展也需要根据战略目标制定发展策略……目标即方向，起到的是靶子的作用，有了目标才能激发行动。同样的道理，在结构思考力中，思考或者表达的过程中也需要有一个明确的目的，有了目的才能确定主题、搭建结构，实现结构完整、条理清晰的表达。下面专家就来和大家分享如何让让表达有的放矢。
一、设定场景：提前设定表达场景
1.确定目标前，先设定好场景
在确定表达目标之前，我们首先要设定好未来这一次表达的场景，简言之也就是要把这次表达的时间、地点、人物、情景等多个要素设想清楚，在一般的表达过程中，场景设定通常情况下会包括：你的角色定位、所要表达的对象、表达情景三个方面的信息。并且，场景设定越具体越好，越具体就越能保证表达目标越准确，表达结构也会更加清晰完整。
比如给你这样一个主题：要求你做一次关于低碳环保的宣传。
首先，明确你的角色定位。你是环保部门的工作人员还是城市环保协会的志愿者、抑或是一名身体力行低碳生活的城市居民……不同的身份角色代表了你的立场，你这次宣传想要的达成的效果，也间接影响着你做这次宣传的目的。
其次，确定你的对象。是某个环境相对脏乱差的社区、某个机关单位还是全体市民……宣传对象的不同，决定了你这次宣传的目的也不同。比如，如果是面向社区，宣传目的可能是改善社区环境;面向的是机关单位，宣传目的应该是促进单位绿色办公的践行;如果对象是全体市民，本次宣传的目的的界定可能比较宏观，重在提升全体市民的环保意识。
再次，了解表达的情境。比如这次宣传是为了迎接一年一度的世界环保日、为了响应政府近期提出的关于打造“花园城市”的号召……表达情景的差异，目标也会有所差异。
2.场景越具体，内容才能更准确
场景设想越具体，越能保证目标和未来的结构更准确。
一个场景的明确，可以为目标和结构设置甚至未来的内容带来翻天覆地的变化。就拿上面关于做一个低碳环保的宣传来说，如果在确定表达目标之前没有设定场景，没有弄清自己的角色、宣传的对象以及表达的相关情境，会让我们的表达内容变得范范没有重点，因为场景不同，目标设定便会不同，表达效果则会不同。
还是这个主题：要求你做一次关于低碳环保的宣传。在不设定场景的情况下，我们搭建出来的表达结构可能是这样的：
没有前期的场景设定，也就是没有考虑这次低碳环保的宣传到底是给谁做的，而是把所有的关注点都放到了怎么宣传上，所以无论是搭建的结构还是下面呈现的环节，都不是很准确，导致这次表达会显得比较范范，缺乏应有的针对性。
如果我们事先设定好这次宣传的场景，明确这次低碳环保宣传的对象是某社区，并且了解到这个社区的居民多为外来务工人员，环保意识普遍比较低，导致社区环境长期存在脏乱差的现象。有了较为明确且多方面的场景，未来在设定目标和构建结构就简单多了。通过后面的步骤确定的目标是：1.希望社区居民提升低碳环保意识，改善社区环境。2.知道用什么方式去宣传，之后根据一般的思维逻辑从“宣传什么、为什么宣传、怎么宣传”这三个环节来搭建完整的表达结构，会是这样的：
从以上两种表达结构的搭建结果可以看出来，在做一个表达之前，场景的明确可以为目标和机构甚至是未来的内容带来翻天覆地的变化。
二、确定目标：目标是希望对方有哪些行为
这里的目标说的是，在你一次表达之后，希望对方能有哪些行为。比如跟老板谈涨薪的问题，你的目标可能是老板听完之后马上决定给你加薪20%。比如你是向客户做一个产品推介，你的目标可能是客户听完之后，了解产品并愿意掏钱购买产品。总之，此处的目标有点类似于培训课程的学习目标，当对方听完你的表达之后，你希望对方会有哪些行为。
需要注意的是，这些行为要具体到现场是可以达成的，而不是你所表达的方案本身的目标。比如你是人力资源的员工，要为全公司进行一次绩效考核政策的宣传，那么这一次表达的目标可能是：
1.知晓绩效考核政策内容;
2.了解公司最新的业务导向;
3.明确经营团队的目标;
4.掌握营业费用比率。
当然，出台绩效考核政策也许是为了将公司业绩提升多少个百分点，但这是你做这件事情的目标，而不是这一次表达的目标。这里要做特别详细的区分。
比如，近日，临近世界环保日，市环保局出台了一个关于提升市民低碳环保意识的宣传方案，由你在环保日当天面向全体市民做宣讲。针对这个主题，方案本身想要达到的目标是：
1.迎合世界环保日的主题宣传;
2.提升城市市民低碳环保的意识;
3.联合城市环保组织、环保机构、环保监督部门实现环境保护的多方联动;
4.发现城市中存在污染严重的企业，及时对这部分企业进行整改;
……
但在此次宣讲呈现的场合下，具体希望对方有哪些行为才是我们这里所说的这一次表达的目标。比如，可能是：
1.市民了解目前城市以及国家环境污染的现状、带来的危害;
2.探讨当前环境恶化的原因;
3.了解低碳环保的方式并主动在生活中践行绿色出行、尽量少开私家车、水电节约、使用环保购物袋购物等等这些力所能及的环保理念;
……
为了帮助大家快速制定结构思考力表达时的目标，在这里我们介绍一种比较通用的方法，这个方法叫作ABCD目标法，每一条目标都要符合ABCD的标准：A代表受众;B代表行为，即希望受众完成什么任务或者表现出什么行为;C代表条件，在什么条件下;D代表程度，达到什么样的标准或水平。(如下图所示)
举个例子来看，比如作为资深的销售经理，想要用结构思考力将自己丰富的经验显性化的分销给销售员，他的目标可以定为：
(1)在我的引导下(C)，新销售员(A)能够从我的故事中准确(D)总结出电话销售人员成功的关键要素(B);
(2)根据我所提供案例中的信息(C)新销售员(A)能够运用我所教授的方法准确地(D)介绍产品利益点，并处理客户提出的异议(B);
(3)在给定的客户信息及情景下(C)，新销售员(A)能够准确(D)运用我所教授的方法与技巧进行电话销售全过程现场演练，完成销售任务(B)。
再比如，作为面试培训的授课老师，希望通过我们的周期课程，让学员较好的掌握面试技巧，在面试考试中更好的发挥所学，得到考官的认可。在这里，我们的目标可能是：
(1)在授课老师的理论讲解下(C)，学员(A)能深层次地(D)理解面试的本质(B);
(2)通过对面试方法论的学习(C)，学员(A)能运用各个题型的答题思路，有逻辑、有条理地(D)分析面试题目(B);
(3)通过情景式的模拟训练(C)，学员(A)可以逼真地(D)体验现实面试的场景设置，解决面试时的各种细节问题(B);
……
不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求请您做一下自我介绍或者谈谈你自己。
没有经验的求职者往往一楞，简历上不都写了吗?我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。
这样反问，感觉很不友好。第一次被反问简历上不都写了吗?我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：就是想聊聊，听听您的语言表达。第二次是前不久的视频面试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，他的简历上工作经历一栏填写得非常简单，让他介绍一下你自己吧，他在屏幕上说了句不都写了吗?真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这样不会聊天?!
良好的沟通来自不断的自我介绍。成熟的求职者，往面试官面前一坐就开始毛遂自荐了。这一点，在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完全知道如何打破状态，与面试官们保持良好的沟通。
在结构化面试问题中，自我介绍、谈谈你自己算是个开场白，是破冰，是打破状态，往往是绕不开的;有时候求职者众多，企业也会采取集体面试的方式，更需要每个候选人上台做自我介绍。
而作为一个职场中人，特别是做营销工作的，需要自我介绍的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。
作为一家营销类公司，我们给新人入职培训的第一课往往从认识团队开始，每个人都要做自我介绍，并要求在任何一个有陌生人在的正式场合，做自我介绍要包含六要素。这自我介绍六要素其实也适用于面试求职过程。
一、我是谁。
介绍自己的名字，最好逐字介绍，比如，我是李一科(如有重名，纯属虚构)，木子李，唯一的一，科学的科。这样一开场，别人就知道你有一定的职场经验，或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。
我曾遇到一个生产厂家的业务员，介绍自己名字的时候这样讲我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，马上有人翻脸骂他流氓。不接受他这个人，还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。
二、我的年龄。
出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地了解你了。
三、我来自哪里。
出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。
四、我的教育背景(和培训经历)。
简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再介绍一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点介绍，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。
五、我的工作经历。
以上四条其实都还是我是谁，这一条则是我做过什么，我能做什么，我将怎么做的自我介绍的重要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，所以，只要出去应聘，都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过，说实话，我很难想象会好找工作。
六、我的家。
或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。
自我介绍以面试的测评为导向，是一种说服的艺术，耗时不过三、五分钟。作为求职者，在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己，就是在为自己的职场生涯赢得加分。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
当热情被琐碎的工作冲淡了，当工作的动力被工作压力所释放时，当未来遇到工作倦怠时，办公室工作人员如何才能到达关键的安检站，使你的工作效率从低谷中解脱出来?
遭遇职场厌倦期你的工作效率如何保证?
拖拉，疲倦，无意的工作，不敢去上班，如果上述症状出现在你身上，那么你很可能会被工作场所的疲惫所纠缠。每天在电脑上工作，很少与同事沟通，感到无聊和无聊是不可避免的。即使你不想再工作了，如果考虑一下你的月薪，你仍然需要强迫自己处理问题。
不容小觑的职场厌倦期
从新手到老年人，从员工到管理层，职业成长不是一朝一夕就能实现的，会经历一个曲折的过程。同时，你可能会感到困惑、无聊或自我怀疑。但无论如何，你应该相信“雨后总是有阳光”。在经历了经济衰退之后，你将收获许多意想不到的惊喜。所以，无论你对工作有多累，不要妄下结论，给自己一个暗示，你现在所经历的只是黎明前的黑暗。
一些研究表明，工作3至5年的工人最有可能陷入工作倦怠。此时，他们积累了一定的工作经验，对于手头的工作可以很好的解决，没有挑战，暂时无法取得突破，他们就会有自我怀疑，没有前进的动力。这也是职场中跳槽频率最高的时期。人们普遍认为，只要你忍受最初的五年，除非出于特定的原因，很少有经验丰富的专业人士不太可能换工作。因此，可以看出工作场所疲劳对工作场所人的影响有多大。
打响工作效率保卫战
当你遇到疲惫的工作时期时，你是否陷入了工作效率低下的境地?思维方式是自我限制的，工作热情直线下降，斗争的信念崩溃，甚至脾气暴躁。在这一点上，你似乎是一台工作机器，每天都在工作。如何摆脱低效率的工作也是许多工作场所人士都渴望了解的问题。
1。重新检查工作。放弃固定的思维方式，放下工作，给自己一两天时间重新审视自己的工作。反省自己的处境，找些文章或看电视，让自己明白拖延和敷衍的严重后果，给自己一种紧迫感，强迫自己重新工作。
2.挖掘工作中的未知域。在过去，你不可能在每件事上都是完美的。总会有疏忽的痕迹。找出你以前做过的文案、计划或工作，逐一查找，找出你作品中的漏洞或不完善之处，然后根据这些漏洞让自己重新学习。如果你深入研究你工作中未知的领域，你会发现你面前有很多东西要学，而忙碌的学习过程将使你没有时间再“伤春伤秋”。
3.给自己一个小假期。如果您尝试过以上两种方法但仍无法集中注意力，那么您可以选择自己的年假，呆在家里或带着背包走走。事情会逆转，长期的房子会让你完全颓废。如果你什么都不做，你会发现时间特别慢。在这个时候，你会渴望再次工作，错过忙碌的日子。除了房子，出门也是一个不错的选择。但要小心，你的日程安排不能太密集，否则你将失去休闲的意义，让你的身体感到非常疲惫。
花点时间回想一下你最近的工作。如果你的生产力下降或跌至谷底，你可能会陷入一个“有点无聊”的时期。发现问题及时解决。如果工作场所的无聊感在某种程度上累积起来，那就意味着当它爆发时，你必须对你心爱的工作说再见。
现今社会对SEO人员的需求缺口在300万左右，因此可以说SEO在现今是非常收欢迎的，下面小编给大家介绍一些关于SEO的知识，每个人如果想要找一份好的工作，有一个好的发展前景，自己就要明白自己适合什么，需要什么，朝目标一直向前发展。
作为一名SEO的技术人员，我们应该找什么样的职位呢，这个需要你自己的能力加上自己的机遇而定，如果我们拥有较强的综合能力，那我们的选择面试非常广的。那么有哪些职业可以供我们选择呢，有三个职位供您选择。
职业的选择
1、SEO专员。SEO专员是干嘛的呢？那就是专门从发布外链、写文章、数据分析，当然我们也叫作外链专员、写文章专员、数据分析专员，这个职位呢目前市场的需求是非常广的。前几天我在市场上看到一些SEO技术人员在面试的时候留意了一下，只要你的SEO基础技术够扎实，那么你被聘用的概率是非常高的。当然了，这几个职位目前的工资在3000到7000元左右。这是SEO职位中最先入门的职位，如果你是出入职场且是刚刚入门的SEO人员，你需要在SEO专员的这个岗位上熟悉SEO的操作技能，为将来的发展打好基础。一般专员除了：外链专员、内容专员以及数据分析专员外，在比较大的公司还设有关键词挖掘专员，你比如说百度、阿里妈妈等。
2、SEO主管。SEO主管是一个比较体面的工作，主要主管企业和公司的网站等SEO负责工作，相对于前面那一种要轻松得多，当然SEO主管需要比较精湛的SEO技术，至少你比一般人的眼光要独特，你比较善于处理自己身边的事和同事之间的关系。目前市场价关于SEO主管的工资在5000到10000元左右。如果你对自己比较有信心，那么你就可以尝试并且挑战一下自己的能力。SEO主管要求你在SEO的岗位上至少呆一年或者一年以上，主要工作任务是写策划、做决策、企业内部培训以及相关合同的制定和报价等方面的问题，要做到这个位置的话你需要积累很多的经验，至少在很多行业上你都了解，并且精通SEO的相关问题的解决。
3、SEO顾问。这个职位是相对于在SEO行业中的前辈而设立的，一般的SEO人员是不能够胜任的，那么SEO顾问要做哪些工作呢？一般就是做企业职工的相关SEO技术的培训、给企业一些发展前景的经验和给企业网站做一些指导。工资是非常可观的，一般以万为单位的。这个要比SEO主管要高出一个档次，因为SEO顾问主要就是给出企业和公司的一些建议，为企业的SEO作指导。
当然除了以上的这些，那你也可以成为SEO专家。要想做到SEO专家，你可能要在SEO这个岗位上奋斗个两三年左右的时间，当然专家不是口头上吹出来的，而是非常精通SEO这门技术，这样的才能胜任这一职务。
在SEO的道路的应聘上，很多人不是没有能力，而是好面子，害怕别人不招聘你会很失面子，其实不然。很多人学习SEO不是为了找一份工作，而是在额外赚到一些钱，如果你抱着这样的念想，那么你就错了，因为其实SEO也可以为您提供一份好的工作，那么如何找到适合自己的SEO工作呢？
“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。
一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
“求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史
求职目标的措词：少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。
抓住重要的来写：工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。
打破常规：如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。求职目标的误区：没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。“求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。
辞职之后，可能无缝链接找到一份新工作，进入新公司。也可能会进入求职期，有的人可以很快找到新工作，实现薪资和发展的双提升；也有人会求职受阻，感到迷茫不知所措。那么离职之后感觉迷茫应该怎么办，才能找准发展方向，找到一份各方面都相对满意的工作。下面小编整理分享9个小方法与君共勉。
1.接受现实，认清现状。反过来想，至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业这一问题看得太重，更无须感到自卑。很多人都在失业，你并不是唯一的一个。这不是世界末日。
3.不要反复回味一些消极想法。例如“为什么会是我？”，“我还有可能再找到工作吗？”，“真不敢相信这件事竟然发生在我身上”。
4.告知家人，获得家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。
5.确定一下自己的账户余额，你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。
6.制定一份每日行动计划。你现在的工作就是找工作，每天抽出固定的几小时找工作。
7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好，让自己忙碌起来。
8.多参加一些社区或圈子活动。别把自己孤立起来，参加社交活动，让你的朋友知道你现在需要一份工作。
9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来，并意识到你是被需要的，这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。
记住！离职之后迷茫不可怕，沉溺于迷茫找不准方向才更可怕。
或正奔走于各个招聘会上，或正急着做各种求职简历，或正在为步入职场整理行装最近，对于2013届的高校毕业生而言，求职似乎成了他们讨论最多的话题。对于即将步入职场的毕业生们而言，该做好哪些准备？又该避免哪些问题，从而轻松应对职场？
对于正在求职阶段的毕业生们而言，迷茫似乎已经成为了他们的代名词。陕西科技大学制药工程专业的大四学生刘利歌告诉记者，明年就要拿毕业证了，自己现在一门心思想着找工作，可就是不知道该做什么准备，也不知道如何定位自己未来的职业路，感觉甚是迷茫。
与刘同学有着同样迷茫的同学确实不少。我文凭本来就不高，现在找工作的大学生又很多，竞争太激烈了，最主要的是也不知道自己到底适合怎样的工作，经常听学长、学姐们说找工作一定要对自己有个准确的定位，可我真的不知道该如何定位自己，陕西省建筑职工大学的张东这样说。
针对应届生们在求职过程中遇到的实际情况，西安电子科技大学毕业生就业指导中心副主任倪伟分别从毕业生的自我定位、求职态度、求职准备、言谈举止等方面向正在求职或即将求职的毕业生们做如下建议：第一，了解当前的就业形势。毕业生应结合自身的知识技能、环境、优势、目标等因素，做好自我评估，准确自我定位，规划好自己的职业生涯；第二，求职知识能力的准备。在求职之前最好把大学期间所学的专业课程系统地梳理一遍，尤其是在面试过程中可能用到的专业知识点；第三，求职心态的调整。求职的过程是艰辛的，毕业生在求职之前应在心态上调整好，并相信自己一定能找到满意的工作；第四，多渠道获取就业信息、有针对性地制作简历。通过网络、学校、辅导员等都可以获得就业信息，而简历则是求职的敲门砖，因此一定要针对用人单位和岗位制作简历，突出优势；第五，诚恳是求职成功的基石。在求职过程中最佳表现就是真心实意地自然流露，切忌油嘴滑舌、弄虚作假和虚情假意。不但要细心准备求职所需的材料，在与面试官交流过程中也要表现出对这份工作的热忱；第六，守时是求职成功的保证。守时是一个人的基本作风问题，如果连求职过程中这个都做不到，那又何谈以后的工作；第七，得体是求职成功的关键。企业员工也是企业形象的一部分，一般企业虽然不会要求员工必须穿什么衣服，但是也是要做到干净整洁、简单大方，让面试官一看就觉得你适合这份工作。
倪主任还特意提醒毕业生在求职的过程中，一定要注意避免求职陷阱，不要随便将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押，平时也最好主动学习一些劳动法规和相关政策，更要多了解应聘单位的背景等。
基于用人单位对人才的实际需求，及高校应届毕业生在求职过程中所表现出来的不足，西安正基房地产营销策划有限公司人事行政经理雷桂芝也表示，很多毕业生在求职的过程中，都伴有不同程度的目标、定位不明确，且好高骛远的情况，可以说对工作的理解完全是自己理想化的状态，综合素质更有待提升，因此，希望即将步入职场的应届生们，可以结合自身状况与现实情况对自己有一个准确的定位，一个清晰的目标，一份谦虚的态度，要学会在工作中不断地学习，不断地磨练，更要有吃苦耐劳的精神，这样的人才才是用人单位真正需要的。
其实在简历中罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。下面随着小编一起来看看求职者如何通过简历中的“岗位业绩”打动HR。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
三、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
成功入职才是在一家企业的开始，如何安全地度过试用期才是重要的。
如何安全度过试用期
1.工作态度最重要
工作人员的态度是很重要的评判标准。这是一种无形的硬性规定，对于技术问题，不明白的可以问，但态度是最基本的还是工作人员的变化也是最差的，没有良好的工作态度，企业高管也不会看着你进一步的性能问题，或者你考虑保留。它稳坐，工作时间就是工作，说明你的工作，以切实履行，不看最终结果了，但完成工作的态度是很重要的。工作无小事，一切都应该认真对待。
2.保持充分的工作热情
公司喜欢有激情的员工，只要他们对自己的职业感兴趣，就能激发自己的工作热情。 有了激情，就会全身心地投入工作，就会有短期的成果，就会在领导的眼里，准时和再就业，对自己的职业发展也很有帮助。
3.了解工作范围、工作流程和评估标准
这是最基本，最核心的内容。规范企业的管理一般都有明确的岗位职责，有的企业都没有明确规定，很大弹性的工作职责。进入试用期一定要了解清楚，没有流程的清晰的特点，可能会出现和影响的错误。如果公司不提供就业机会试用用户的工作标准文件，审判必须努力为自己自主研发的标准来要求自己将做到这一点。
4.做好抗压准备
公司对新员工和老员工的要求没有区别。在试用期内，主管可以将更多的工作分配给新员工，以了解他们在新环境中的实际工作能力和适应性。新员工应该做好的是：适应新公司的文化和价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境下与老员工的关系；做好可能被“欺负”的心理准备（即，老板可能会给你比老员工更多的工作，老员工可能会支配你的工作，等等）。
5.学会恰当表现自己
新职场最好的形象就是勤奋，脚踏实地，勤奋好学。 勤奋就是你要求的迅速行动。 但有时候，“业绩”的问题取决于公司文化: 如果公司氛围开放，你可以尽可能多地展示自己的能力; 如果公司氛围不鼓励自我表达，或者如果公司周围的老员工不喜欢开放，你需要更加内向; 同时，你需要根据主管的管理风格做出决定。 新人也要有一定的观察力，如果周围的同事或老板用不同的眼光看待自己，或者有人建议你必须克制自己。 先完成领导分配的任务，然后完成老同事分配的任务，自己的任务，时间不够加班。
6.建立良好的人际关系
在试验期间，除了年轻白领的工作，除了积极表现，同时也要处理好的关系，尽快融入周围的环境，和同事相处。当刚进入职场，通过试用期帮助周围的同事对自己以帮助是非常大的。不明白没有我的同事们的帮助下在职场什么，但也更加繁重的任务，我也不会这么快适应。
7.团队精神很重要
当今，企业的发展非常迅速，不断成为各类人才，在选拔和就业中，尤其注重团队意识。天赋的优势不是由个人发挥，而是由整个团队发挥。因此，进入企业后，应聘者应将自己的目标与企业的目标紧密结合起来。
8.不要将薪酬和福利与外界进行比较
毕业后，不要太注重福利，有一个良好的平台，第一份工作是最重要的。只要工作扎实，稳定，专职工作人员的工资水平将继续上升。
9.不要轻言“离开”
试用期可能会遇到各种挫折，但不要放弃，更不要说找工作会有那么多麻烦。即使你不难找到工作，你还是要经过试用期才能去新公司。
你努力工作，就有机会留下来。 否则，工作场所的竞争压力是如此之大，没有人是绝对不可替代的，也不是不可能被淘汰的。
每个求职者在求职时一定要掌握相应的技巧，提高求职成功率。因为一个理想的、心动的职业，是每个求职者的追求的，它不仅决定了你的未来，也决定了你未来的自己到底是怎样的。当然每个人都会希望找一份好工作，但是一份好工作需要并没有容易到来，每个求职者需要正确定位自己掌握好技巧从而提高自己的求职成功率。
严格的说，在职场这个广阔的领域，有适合每个人的职业。但是，有的人很快找到了它，有的人终生也找不到‥‥‥。找到了的，即便本领平平，也能尽其所长，成其所能成之才；找不到的，即便本领出众，也可能落个骏马犁田的境地，难以施展驰聘之长！
由此可见，一个人职业的定位是何等的重要！而选择一项适合自己的职业又是何等的艰难！那么，怎样才能找到自己认为理想的职业呢？
了解需求，熟悉职业内容和性质
每个职业都是随着社会发展变化而产生的。如近年来，随着我国科技发展和社会主义市场经济的激烈竞争，很多职业处于热门：如电信行业、IT行业、汽车行业、金融行业、游戏行业、建筑房产行业、广告传媒行业、制造行业等。在人才需求上，如软件工程师、系统集成工程师、融资/资本运作、保险经理人等。
以上行业和岗位，都需要相应的专业人员才能运用和掌握，如果你不具备驾驭能力，工作条件再舒适，待遇再高、也不要去想它。但是，有没有工作条件与之相当，操作比较简单而适合你的工作呢？这就需要你对更多的职业，包括专业、工种的实质内容及工作环境的了解。
据调查，有相当一部分求职人员，对自己向往的职业的性质、工作环境根本不了解，只看到事物的表面现象，当身临其境时，大为追悔莫及。如武汉某大学一位国际贸易专业毕业的女大学生，她很想做行政机关人事工作，经过公务员考试，命运使她实现了这一愿望。开始觉得单位人员进出、提升、晋级等都在自己参与或掌控之中，引以自豪！后来经常遇到在提升、晋级等涉及职工个人利益没有“摆平”而受指责的情形时，自己觉得经常加班加点、辛辛苦苦为大家办事，还受一些冤枉气，而拿的工资还赶不上在外企工作的同班同学的“零头”，感到十分后悔。事例种种，不一列举，都说明了择业并非易事，是一种内涵十分丰富，且相当复杂的事物，择业者务必事先在对职业的性质、内容、工作环境了解上下功夫。
认识自己，把握个性特征及环境
每个人都具有自已的个性，同样，每个人的天赋、能力、大小不一，兴趣爱好多种多样，性格、气质千差万别。可见，认识自己并非易事，但认识自己又是选择职业很重要的一环。
那些获得伟大成就者，并不见得比别人聪明或更能干，只因为他们发现了自己的长处，并懂得了怎样利用和发挥。陈景润在数学研究上作出了惊人的贡献，但他却当不好中学数学老师。他能够成功，在于他充分发挥了自己的长处。遗憾的是，许多人连自己的长处是什么都不知道，这是值得每个求职者注意的。
认识自己的另一个方面是能否把握自己的个性特征。心理学家麦迪认为：个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。从这个概念可以看出，个性除了价值观和态度外，还包括性格、气质和能力。我们在选择职业时，可以根据自己的性格特征作出决定（内向型、外向型、孤僻型、顺从型），选择适合自己的职业。此外，气质也是影响人们择业的一个重要原因。所谓气质，也就是我们通常所说的脾气、性情。具体地说，人的气质可分为活泼些、安静型、兴奋性、抑制性四种。各其特征及所适应的工作有所不同，比如活泼型的人活泼好动，敏感、放影速度、喜欢与人交往，注意力容易容易转移，兴趣容易变换。适合做外交工作，管理工作，驾驶员、运动员，新闻记者等。
气质范畴中涉及到的人的能力，主要是根据从职人员的专业技术特长、兴趣爱好、工作绩效而表现出来的知识水平。只要求职人员掌握自己的个性、选择到了自己认为理想的职业，均能体现自己的能力。
排除因素，为职业选择正确定位
从目前来看，影响选择职业的因素主要有以下几点：
一是受社会经济的影响。如人口素质、产业结构、经济形式和经营方式、科学技术、劳动就业模式等。这些都给选择职业带来直接的影响。
二是受“职业错乱症”的影响。一位网友对“职业错乱症”进行了概括总结，这里借鉴几种供高校求职生对照：
1、错把理想当目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分，只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现；2、错把行业当岗位。我们经常看到很多求职大学生简历上这样写道，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司等。难道他能做建筑行业的所有工作？其实根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅长做什么。但务必要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工；3、错把知识当技能。任何一个岗位工作，除了要求必备的理论知识外，还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。知识表现为你知道什么？你理解了什么？而技能则表现为你会做什么？能做好什么？有一技之长，我们就可以存活于世。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论知识回答上来，结果自然就被淘汰了。4、错把经历当能力。在职业发展问题上，经历并不代表能力，它只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合。而能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势。所以，没有方向的盲目去做许多社会实践并不能形成你的能力。等等……
由此可见，客观上的社会经济因素及主观上的种种职业错乱症，十分深刻地影响我们的择业观念。所以，在找工作之前，我们要综合分析外部和内部因素，找准定位。
掌握技巧，提高求职择业成功率
求职择业，除了能力因素、社会因素和其他因素外，求职中还有许多技巧问题。
首先，求职择业不能违背以下原则：一是社会需要的原则。人是在一定的社会环境中生活、职业的选择总与一定的历史条件、社会时代密切联系。因此，选择就业岗位，要符合社会的需要，这是最根本的条件。二是个人特长的原则。在有条件的情况下，尽量根据自己的爱好和特长，选择自己感兴趣的职业，这样才能把工作当成一件愉快的事去做。从中获得乐趣。三是可行性原则。办任何事情，都要考虑可行性问题，择业更是如此，由于受一定的内、外因作用的影响，有时不可能随着自己的想象行得通，所以，择业时要准备几套方案，务必做到切实可行。
其次，要学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分高校生座谈会上说，每个同学都要把发言当作今后找工作的一次面试。面试，一是要有主题，二要有时间限止。要在比较短的时间内，用非常精练的语言，清晰的表达你的意见，告诉别人，对某一件事情，你是怎么考虑的，为什么要这样考虑，观点要非常鲜明，逻辑层次要非常清楚。
其三，在推销自己时，应注意以下几点：一是给对方留下良好的第一印象。主要是表情、言语、姿态及服饰等。二是让人相信你。为了增加可行度，事先作点准备也是必要的。求职前，尽可能把你成功例子或专长呈现出来。如发明奖、发表的作品、荣誉证书等。提供这些材料比空口无凭的自传要可信得多。三是作好铺垫，有所准备。在确定参加某一单位或某一就业岗应聘前，对当前的就业形势、就业政策、就业方针以及应聘单位、岗位的基本情况应有所了解，如果录取了，自己应从哪几个方面开展工作等。
当今市场经济时代，竞争十分激烈，信息就是财富，求职更不能忽视信息的作用。如公务员招考信息、企业招工信息、招聘信息等。这些信息有报纸上的、广播里的、电视上的，还有劳务市场提供的、父母掌握的、自己道听途说的、亲朋好友传递的等等。究竟哪些渠道提供的信息对求职者有利？可以这样说：报纸、电台上的可信，但竞争力强；亲朋好友传递、父母亲掌握的可靠，但面小；劳务市场提供的具有真实可信，准确可靠的特点，求职者务必掌握时机，作好准备，在劳务市场找到理想的职业。
在面试来临之前，却很容易出现这样的情况：拿到题目之后或者毫无头绪，或者回答起来没有逻辑、不够全面，觉得自己越复习越退步，进而产生了焦虑情绪，丧失了信心。这种情况，我们称之为，进入了“瓶颈期”，如果不能顺利走出，会大大影响考场上的发挥，甚至可以说，还没有走上考场就给自己“判了死刑”。如何顺利度过这个时期、变不利为有利，就成了我们在面试复习中最为重要的时期。在这里，给大家三个建议。
一、心态平稳
对这个时期的自己答题表现要有正确的认知，不可过于妄自菲薄。
绝大多数考生会由于考试临近，给自己大体设定的期待值越来越高，当自己的表现没有达到内心期望值时，难免心里产生焦虑情绪。我们考生一定要认识到：这种情况是正常的，只是短时间内的状态下滑，而并不是本人能力下降。并且，这种现象在考生中是普遍存在的，而不是只有自己才遇到这种情况。既然大家都一样，那么也就没有必要那么紧张。要知道，事物发展的轨迹就是波浪中前进，螺旋式上升。只要认识到这一点，再加上一阶段系统训练，就可以恢复到之前的状态，甚至还可能会有突破瓶颈之后的飞跃。
二、适度训练
考试前，切不可完全放松，但是也不能过度劳累。
适度的训练可以使考生的答题水平稳中有升。每天保证全真模拟状态答题一到两套即可。不必从早到晚一直模拟答题，会造成考生的审美疲劳，俗称“练到要吐”。剩下的时间用来反思答题中出现的问题，积累社会热点，朗读语言训练材料，总结之前做过的题，等等。
三、把握本质
准确把握到面试的本质，才能在面试中真正做到有的放矢，立于不败之地。
很多考生都认为在面试中语言华丽，多引用领导人讲话、言必称政府工作报告就能获胜。其实不然，面试的实质是通过面对面的交谈，观察考生的表达及行动，从而判断该名考生是否能够胜任拟任职位。那么，考生在答题中不可过度浮夸，一定要体现出和题目以及自己拟任职位的匹配度。过多无关的名言堆砌只会给考官留下负面印象。所以考生在考前不必过多背诵名言警句，适当积累一些作为点睛之笔即可。
行百里者半九十，付出了那么多的汗水甚至泪水，在最后的冲刺时期，考生们一定要调整好自己心态，战略上藐视这次面试，战术上重视起来。通过科学的训练，准确把握面试本质，最终就能以必胜的信念，扎实的功底赢得这次面试，成功走上公务员岗位，实现自己的人生理想!
在职场上很多人离职之后都会休息一段时间，放松一下再出发。但是当你再次找工作面试的时候，往往不知道如何向HR交代这一段辞职空白期。一下是的小编为大家整理的数据，仅供大家参考!
裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?网络论坛网友也就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
观点：
网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项：
(1)有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面?
(2)有没有在此期间考过什么证书?
(3)如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
建议：
1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
2.强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
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