我们每个人找工作,都是想要追求更好的发展,但是假如入职之后发现新公司是个大坑,真的哭都来不及。所以,在面试的时候,我们就要从以下几点认真观察考量,看看这家公司是不是你真正的“有缘人”。
想要跳槽的你,如何选择一份靠谱的工作?
第一,要看公司对你的重视程度。
不是说对方一定要承诺你什么职位,工资发多少,才是对你重视。更重要的是面试官的态度,因为它基本上反映了公司对下属傲慢的态度。个人非常不喜欢已经约好了面试时间,但是到了之后无故等待半个小时甚至一个小时这样的情况,因为这从很大概率上反映出整个公司的工作效率不高。
第二,HR对上升通道的态度。
面试时间我们难免会问,入职后会不会加薪? 有晋升的空间吗? 当提出问题时,基本上有两种情况。 一,HR画大饼,反复强调公司现在虽然待遇很一般,但是!! 未来! 现在! 我们有钱! 你会得到加薪的! 年轻人不只看工资,要看长远发展,好工作,面包才会有,工资才会涨!! 如果是这样,那么公司就不用考虑,不可靠..
二是HR很坦诚的告诉你,在这3年内升职加薪都没戏,那么你就要考虑,结合其他的福利待遇,对方所给出的薪资连拿3年不涨的话,你是否能接受。
如果这两种情况你都没有遇到,HR甚至可以给你一个完整的升职体系和薪资结构,那么证明它已经是一个靠谱且有一定规模的公司了。这样的公司,一定要努力抓住。
第三,面试环境。
个人之前经历过的无论是民营企业还是外企,全都是大中型公司,所以在就业选择上,一般不太像考虑小规模的公司。就像相亲,第一面绝的印象很大不同程度上会受到影响你之后的选择,所以通过面试工作环境就显得很重要。
如果公司在狭小的办公室里,办公用品,放混乱,整洁干净的环境是不够的,那么其他的给你甚至不得不三思再三思最好的治疗方法。但是,但是这将取决于个人意愿。它可以用来作为参考是同事的感知周围,看看办公室的气氛。其他工资啊,啊的治疗,是主观的选择,就不赘述了。
最后我们还有就是一个社会很多人反复进行探讨过的问题,那就是,如果某次面试没过,是否要主动打电话联系下HR,问一下中国具体分析原因?
这没什么意义,因为根据个人经验,你面试失败的原因有几个:
1. 公司没有这个职位,只是做人才信息储备。
2,公司的预算不高这个行业,人们不愿意把钱花在快速的硬件。
3、感觉到了对方不符合工作岗位的要求。
4,在此期间,他们相信更多的企业招到合适的人才。
无外乎这些,有的企业是不招人,只面试完成储备人力指标。有的可能专业经验或者其他不合适,这种一般面试时你会感觉得到,还有的可能就是单纯不合眼缘。再去问意义确实不大,我们的时间也很宝贵。
只有一种情况,当我们感觉面试情况很不错,对这个岗位又非常中意时,那么在面试过一两天后可以主动咨询一下进度。毕竟好的工作岗位肯定有很多人竞争,在候选者水平差不多的情况下,HR可能会偏向积极主动的一方。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《谋一份工作,你得会谈薪!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:“谈薪”不是斤斤计较,而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己,谁会看重你呢?没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资。薪水是有谈判余地的。关于离职,早就有人总结,要不就是钱没给到位,要不就是受委屈,不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因,我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么,很多HR有一个通病,就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷,真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么,因为之前的已经离职,现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例,走个流程,当给领导或老板引荐此人的时候,也简单有个说法。一些中高端的岗位,有些公司会做背调,回答离职原因也得描述到位,八九不离十,基础岗位也得避免一些不好的印象,所以回答离职原因,还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验非常满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招:目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的,而且,很多单位都对员工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,很有可能会让对方怀疑你的工作能力,同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑,你将会因此失去竞争优势。
此外,诸如:竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说,很容易让HR认为你是在说前公司的是非,给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因,这样不容易丢分。
似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来,跳槽和离职时职场人士永恒的话题,每当到了特定的时间就会上升热门,但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年,特别是近期。很多公司、企业还未复工,所谓的工作人员职位空缺也就不存在了,更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况,甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后,春暖花开,公司企业开始新的运作,在那个时候会出现职位空缺,跳槽机会会好一点。
摒弃疫情不谈,每一年都会有人问同样的问题,其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找,而对一些人来说,却相反,随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。
虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内,但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。
如何跳槽找到一份适合自己的工作呢?小编建议应该注意以下几点:
一、衡量自己的能力,准确定位职场岗位
每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作,然而理想是丰满的,现实是骨感的,这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想,认真评估自己的能力,不高估,但也不低估。求职的时候,可以选择比自己能力稍高一点点,自己努力能上任的工作,用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作,另一方面也可以在工作中不断提升自己。
不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历,只敢投行政文员,也不能反过来,明明对行政工作还不了解,直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。
二、确定发展目标
为自己的职业发展制定一个规划,这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么,当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己,也不知道自己想做什么。这种情况下,你就可以趁年轻平行跳槽,尝试多在几个行业做做看,用试错的方法找到最适合自己的工作。
明确了自己想做哪一行,就要开始深耕,跳槽也只能盯着这一行跳,不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么,那样会影响自己的职场发展。
在另一方面,有的人对某些公司有特殊的偏喜,就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位,让自己尽量符合这个公司的招聘要求,即使起始薪资略低一些,能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来,曾经的工作经历也能给自己很好的背书, 为将来的跳槽打下良好的基础。
三、重视简历的制作
有些人在投递的时候完全不重视简历的制作,基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历,没有和投递岗位相对称的亮点,这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了,甚至连面试的机会都没有得到,何谈成功应聘呢?
设置在投递简历的时间,针对不同的岗位制作不同的简历,把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来,让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点,这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。
四、不放松学习
现在特殊时期,大家都在家里,有人在家里打游戏,有人在看电视,刷视频,但也有人在家里读书学习,努力提高自己。职场以能力为唯一标准,因此,小编建议不论是现在这个特殊时期,还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业,出来2两年没碰过专业知识,直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性,不要让自己掉队,应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识,让HR对你刮目相看,有利于提高跳槽成功率。
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假期已经过完了,速速收下这份找工作的攻略,为年后找工作做好准备吧!
Part 1:从写简历到投递
有过半年空窗期
Q:离职快半年了,一直没有找到理想的工作,求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢?
专家:首先,你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。如果你的空白期太长,担心HR不会给你机会,你可以采用技术型简历的写法,突出你各项技能上的优势,然后把你以往的工作经历、做过的项目,还有你的培训经历写在这些技能下面补充,重点突出你的管理、技术技能。在面试回答的时候注意一下这些:1、确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训;2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。3、从另一方面说明,这段“职业空白”对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
期望薪资要不要改为“面议”?
Q:想把简历上的薪资改成“面议”,可以吗?会对投递结果产生影响吗?
专家:简历上的期望薪资写“面议”是对自己的薪资要求有所保留,但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围,可以以此为参考依据。
到底有哪些投简历的技巧?
Q:投简历有一些与众不同的技巧吗?怎么才能让HR马上记住你?
专家:投简历可以考虑这几点:1、投递渠道;2、投递时间;3、投递的频率与次数。从这三方面进行调整,找到合适的方法。这里推荐几条小方法:1、别人都这样投,你可以跟随,也可以反其道而行,切忌盲从;2、多渠道是个好方法,投简历也需要运用自己的优势,朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜;3、海投可以有,但一定要记得自己投过些什么;4、可以重复投,但要注意相隔时间;5、搜索职位不要只看第一页、第二页,多翻翻后面的;6、写好邮件标题很重要;7、对自己颜值有自信的人,可以在简历上放张照片,毕竟这是个看脸的世界;8、多刷新自己的简历,更容易让HR看到你;9、研究投递方法只能解决部分问题,研究简历制作,懂得人脉交往,更有机会让工作找上你。
Part 2:最害怕面试官问的问题
职业规划
Q:HR问我的职业规划,我应该如何回答?
专家:职业规划需要传递给面试官的信息是:1、你是有备而来的,并不是海投简历;2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;3、你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
和别人比,你的优势是……?
Q:你觉得这份工作你相比别人,你的优势是什么?
专家:一味地说自己能够胜任是没有说服力的,可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点,对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然,在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。
频繁跳槽的原因
Q:广告学毕业不到一年就换了两个工作,迷茫中。两次短暂的工作,离职原因该怎么讲才好?
专家:两次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先承认自己开始在确定职业目标上有些困难(在态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。 然后,说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己,拓宽经验的方法。
Part 3:面试谈薪
在什么环节谈薪资福利比较好?
Q:去新公司面试,在什么环节谈薪资福利,如何去谈呢?节奏怎么把握,有什么技巧?
专家:一般在相谈甚欢的情况下,谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时,比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇,可以借此机会询问;如果HR没有主动提及,可以在面试时的“最后一问”中提出。谈薪时建议说薪资范围,这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力,再结合市场行情,定一个自己可以接受的薪资底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。
怎么谈出满意的薪酬?
Q:谈薪环节很令人头疼,怎样才能更好地谈一个满意的薪酬呢?
专家:这个取决于你自身的情况。如果你不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人,或者公司已经确定你是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定,便是你谈条件的最佳时机,你的谈判地位大大提升。在另一种情况下,你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说,随便录取你们中的哪一个都很好,于是,对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式,尽量了解竞争者的情况,掌握好进退的时机。
Offer中的薪资变少了
Q:为什么正式offer和口头offer的薪资不一样?
专家:任何口头承诺都是不稳定的,求职者很难举证该口头offer的存在,因此建议以书面协议为准。
俗话说得好,知己知彼,百战不殆!有时想真正获得一份适合自己的工作,我们必须先了解清楚自己到底想要什么,需要什么。
如何准确地判断一份工作是否适合你呢?编辑为你提供了一些有效的方法:
独立思考
很多人都容易陷入怪圈,那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而仓促接受一份工作,因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你,所以要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点是必须要考虑的。可是许多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识,确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的工作。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗?它能在短时间内为你带来机遇与挑战,还是整日无聊到哈欠不断?在课程和实习工作实践中获得的经验技能能否学以致用?每年你可能有2,000小时在工作,当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况是什么? 员工之间关系融洽吗?员工间是否可以很好的和谐共处? 当然,不身在其中永远不会清楚,但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情,学习未知的知识和技能?能否有机会接受额外培训,比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域?工作一段时间后,你能否得到晋升机会?
领导如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到很多东西,那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处,那就要小心了。如果总是和上司意见不一致,你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班?如果真是如此,你也能接受么?
这些只是你决定是否接受一份工作时需要考虑因素的一部分,只有认真考虑了这些及其他重要因素,并真实面对自我,才能做出最明智的决策。希望以上说的这几点,对想要求职找工作的职场新人有所帮助!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何找到第一份工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
毕业在即,许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而,在谋职人如过江之鲫的今天,想要脱颖而出的话,对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。
现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少,大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领,按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥,稳定性也较高于冒险性。
现在就不一样了。除了接受教育外,还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。
在这种情形下,新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况,让企业主头痛不已,不知如何因应是好。
不过对于有心人而言,求职前应准备如下:已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者,在求职面试及职场上的表现,一般都不错。但若不知自己想要做什么工作,就要加倍用心地了解自己专长与工作内容,而在最短的时间内,找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者,一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长(自己所兴趣的专长)。
除了上述的基本工作要做以外,在心态方面,不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓,而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验,老板肯花钱来让你学经验,你何乐而不为呢?
在注意事项方面,要多收集就业资讯,多请教师长与企业的员工,以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息,并可要求自己订下一段试用期,以明了自己与公司是否互相合适。而在填履历表时,履历表主要是表现出你求职的诚意,填写或用电脑打字时,都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度,也不要Copy履历表,而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信,以表积极度。至于面试方面,服装仪容一定要端庄正式,以留下好的第一印象;随时注意自己的言行举止,因为有些公司在应征者一进门时,就开始打分数,就算不评分,说不定你的礼貌,还会获得意外的协助呢;对话态度不要紧张,不知道的事坦然以对,但可补充愿加强了解;不要只问薪资,而要关心工作内容与职涯发展;面试后可以书函或电话向面试者表达谢意,表明个人想工作的意愿与诚意。若此,相信您必能很快觅得伯乐。
1. Would you briefly describe this company to me? 介绍一下你的原单位, 好吗?
问题分析: 当老外提出这个问题的时候, 他心里的疑问是: 这个公司我从来没有听说过, 是否是个名不见经传的小公司?所以, 在向老外介绍自己工作单位的时候, 要着重强调公司的优点, 规模大的强调规模, 人数多的强调人数。如果你所在的公司业务总量很小, 你可以告诉面试官, 业务总量不大但是平均到每个员工的业务量却相当惊人!
回答示范: 广盛发,the name means a big, prosperous company, hehe, although its not really a very big company. But, its true that the company is quite prosperous. It specializes in exporting womens shoes. With only 10 employees so far the turnover last year was up to 15,000,000 RMB. I am one of the three customer service officers, with the responsibility of order taking, tracking and general customer service roles. Due to the limited number of staff, we all work more than 10 hours a day, 7 days a week in busy season.
点评: 很明显, 这个回答既体现了自己原来的公司的规模, 也暗示了自己能够适应繁忙工作的特点。
2. Would you describe your typical working day? 请你描述一下自己典型的一天工作吧。
问题分析: 在这个问题上, 面试官希望捕捉到的信息点是: 第一, 这个家伙原来干的工作和我们现在这份工作到底有多少是类似的?第二, 他在原来工作单位表现到底怎么样?所以, 在描述自己的工作内容时, 要注意突出两个信息点: 第一, 用事实突出自己繁忙并且业绩不错的优点; 第二, 要着意强调一下和所申请工作类似的内容。
回答示范:Yes. I would arrive at office half an hour earlier as my boss often gives me a lot of work once he comes in, and I have to be ready for it. My responsibilities are mainly to assist the sales manager and representatives with order tracking, stock reporting, document preparation and translation, using Excel, Word and PowerPoint. When the reps are on a business trip, I will deal with their share. Two thirds of my work involves computers, working on tables and forms precisely and quickly. The rest of time is to take care of the managers and reps, you know, do what they need me to.
点评: 用事实说明自己是个敬业的人。在描述工作内容的时候, 有细节性描述, 也有总结性描述, 非常清晰。
3. Why do you want to leave your job? 你为什么要离职?
回答示范1:To be honest, the reason I quit is that I am not pleased by my current job. My current work is in a vocational high school. Maybe I have to explain a bit more here. In China, vocational high schools are designed for the less-advanced students or the ones wanting work instead of going to university to further their education. As a result, the social status and the pay in vocational high schools are not at all satisfactory. I can neverbecome a professor in this school. So, although teaching makes me happy, I have to leave this job because I cant have long-term career development here.
点评1: 相当一部分申请人辞职的原因都是为了长远的职业发展, 目前工作看不到前途和未来或者缺乏挑战和创新。这些其实都是合理的理由, 但是, 务必要把看不到前途和未来的原因解释清楚, 让面试官知道, 没有前途不是你个人能力缺乏所致, 而确实是客观因素使然。此外, 涉及中国特殊现象时,把具体的情况解释清楚, 否则 老外不会了解中专教师为什么不像大学教师那么爽。
回答示范2:The former company hasnt done well in the past 2 years, they have to make some redundancy and our department is lucky enough to be one of them. What a pity.
点评2: 公司裁员很少发生, 不过如果事实如此, 你需要解释出自己被裁减的原因是因为整个部门被关闭, 而不是你个人表现欠佳而被裁减。同时, 展示了一下自己的幽默, 很好。
回答示范3:Frankly speaking, I want to leave the job simply because Im attracted by the position you offer. Compared with my current employer, Global Market is so much more renowned, offering a secure job and a long-term development. My current employer now offers an okay salary, but the career opportunities here are very limited because the size of business is relatively small. I think you can understand my choice.
点评3: 很真实,90%的人都是为了更好的发展而离职, 不妨实话实说也罢。
4. What is an ideal boss like? 你最喜欢的老板是什么样子的?
问题分析: 和上个问题一样, 面试官希望了解的是: 第一, 这份工作是否会让你满意?第二, 你一定会效仿你的老板, 如果你说自己喜欢的老板是能吃苦耐劳的, 那么你往往是一个吃苦耐劳的人; 如果你说喜欢自己的老板是高屋建瓴的, 那么你往往也是一个颇为注重宏观规划的人。要格外注意的是, 如果面试你的人恰恰就是你未来的老板, 那么这个问题可要小心了, 如果你所做的描述和他的个性风马牛不相及, 可能令面试功亏一篑。
普通回答:I like democratic bosses. They can give me enough room to develop on my own, rather than giving instructions to me for every small detail.
点评: 这个回答比较危险, 明显地表现出该申请人追求自由化的性格特点, 会令很多面试官觉得心里一沉。所以说, 在回答这个问题的时候, 要走保守主义路线, 尽量不要给人一种初生牛犊不怕虎的感觉, 而要表现出谦虚谨慎、 积极、 诚恳等特点。再者说, 这个回答明显在给老板提要求, 当你对比下面这个回答示范的时候, 你就会明白一个道理: 给老板提要求, 远远不如请老板给自己提要求令人喜欢。
回答示范1:Ideal boss? Well, I prefer strict bosses. Although working with strict bosses means a lot of pressure, I can grow fast with them. For new graduates, nothing is more important than developing our abilities as fast as we can.
点评1: 主动请老板为自己加压, 多么可爱可敬的人, 善哉!工作经验有所欠缺的申请人, 不妨向面试官表表这样的态度。
回答示范2:Ideal boss? Let me see. Well, in my opinion, an ideal boss can effectively motivate his or her subordinates by encouraging good performance and punishing poor performance. I will feel highly motivated to do a good job if I know my boss would reward me for excellent performance.
点评2: 好!一个希望老板能奖惩分明员工, 往往是很自信能够做出优良表现的员工。
5. What were the best aspects of your last job? 在上一份工作中, 你最喜欢的是什么地方?
问题分析: 在这个问题上, 面试官要捕捉的信息点是: 第一, 这个申请人是个什么样的人?如果你是小秘书却喜欢有挑战, 那你很可能还停留在好高骛远的不成熟阶段; 如果你喜欢原来的老板给你很大的自由发展空间, 那么你很可能是个自由派, 不太喜欢约束; 第二, 你所申请的工作到底是否会让你满意?如果这一份工作内容和你最喜欢的工作内容大相径庭, 比如说, 你喜欢有挑战而偏偏这份工作很细节, 那么面试官可能会因为自惭形秽而拒绝你的申请。
回答示范1:The best aspect of my last job? Let me see. Well, I think it was the trust of my boss. He gave me lots of room to develop myself, you know, letting me shoulder responsibilities. And I didnt let him down. I did a good job.
点评1: 一个令前任老板信任的员工, 更有可能赢得未来老板的信任。
回答示范2:The best aspect of my job, well, is that I can learn a lot from others. As you can imagine Carrefour has a team of high-quality staff. When working with these people I can learn a lot, you know, their attitude to see things, the way they work.
点评2: 乐于向别人学习的人, 我们都喜欢!
回答示范3:The best aspect of my job? I think its the team I work with. As a sales assistant I work with the sales reps on a daily basis. Its so interesting to work with them, as you can imagine the sales reps are all active and humorous guys. I can learn so much from them. After working with them for a year and a half, I feel I have inherited their good traits. Im tougher, more positive and a lot better at pleasing others, hehe.
点评3: 很多人都会说自己工作最好的地方是拥有一群好同事, 但是只有在你给出细节之后才能打动面试官。这个答案很棒, 既夸了自己的团队, 也夸奖了自己。
6. What were the worst aspects of your last job? 在上一份工作中, 你最讨厌的是什么地方?
问题分析: 这是一个比较棘手的一个问题, 说得虚伪了没有人相信, 说得太真实又唯恐令面试官反感。
回答示范1:The worst aspect of my current job is definitely lack of job security. My pay was delayed twice in the four months since Ive worked there. I joined this company in hope of helping the boss to grow a small business into a bigger one. However, it proved a lot more difficult than I expected. The boss is very reluctant to invest in promotion. As a result, business has been rather slow.
点评1: 职位不稳定, 薪水不能保证, 这的确是份糟糕的工作。不过, 别忘记告诉面试官, 这可不是你的错儿。
回答示范2:I have to work six days a week in my current job. You know its against the Labor Law but its the normal practice in many factories in Dongguan. It would be quite alright for me to work on Saturday occasionally, but certainly not every Saturday.
点评2: 很真实的回答。如果是我, 早就从这个每周六都要上班的鬼单位辞职了。人权哪, 同志们, 尤其是珠三角一带的同志们, 让我们齐声高唱: 起来, 不愿意一周干六天的人们, 冒着老板冷冷的眼神, 辞职, 辞职, 辞职!
回答示范3:The worst part of my current job is that its too quiet. As its a branch liaison office it only has five people. And I dont have enough workload. Sometimes I have little to do for the whole week! I really feel bored of working there. Id like to have a busier job. You know, more responsibilities, more sense of achievement.
点评3: 因为工作太清闲而辞职, 这样的人儿谁不爱?No work, no future. 年轻的你就应该忙碌起来。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《干货!一份可以让你面试加分的面试指南》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试礼仪主要包括行为举止与仪表仪态两大部分。行为举止主要包括姿态、动作和流程、语言表达三部分,仪表仪态主要包括仪容、着装和仪态三部分。
仪表仪态
1.发型:对于女生,如果是长头发,则扎成马尾,或把头发盘起来,显得高贵成熟。对一个短发女孩来说,她的头发应该整齐地落下来。男孩的发型要求干净、整洁和自然,不要太长,但也不适合剃光头。无论是男生还是女生,头发都不能是五颜六色的。面试之前,小伙伴们记得洗个头发哦。
2.面容:面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、得体自然。女生可以化一点清新的职业妆,看起来比较有精气神,而且能增加自信,不可浓妆艳抹。有兴趣的小伙伴可以看看职场妆容的教程学习一下。
3.指甲:小伙伴们在面试时要保持双手干净,无论男生、女生都不要留长指甲,女生不要使用醒目的彩甲,美甲店做的华丽指甲是绝对不可以的哦。
4.着装:小伙伴在选择服装的时候一定要遵循3个原则:第一,注重服饰美;第二,服饰正式;第三,服饰整洁,注重细节。在服装的色彩方面,要讲究“三色原则”,在服装的款式方面,讲究端庄、简洁。
5.仪态:面试过程中,小伙伴们的面部表情要从容、自信,目光坚定、真挚,不慌不忙,体现出应有的气度与风貌。同时,在答题时,小伙伴要注意与面试官进行眼神交流。
行为举止
1.姿态:小伙伴们在行为举止方面,也要注意礼仪,“行如风,站如松,坐如钟“是形体美的最佳体现。
2.动作和流程:小伙们在面试的时候,动作流程主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、交流、鞠躬、离场等。
在面试考场的动作与流程方面,主要提醒小伙伴注意以下几点:
(1)如果门是关闭状态,工作人员未开门,小伙伴们要先敲门,动作要自然,敲门声音不宜过重,得到面试官“请进“的允许后,再进入考场。
(2)认真倾听面试官的问题,在回答题目之前要思考清楚。
(3)在回答问题的过程中,与面试官进行眼神交流。不要低下头或抬头看天花板;不要拂头发、摸耳朵、咬嘴唇等等。
(4)面试结束后,小伙伴们要不急不缓地起立,将座椅轻轻归位,退场时要注意走姿,轻轻把门关上。
小编温馨提醒:我们面试现场可能并非只有一位主考官,这时适当的转移视线看一看其他考官,既能够体现出考生对于其他考官的关注,同时也是一种大方得体的表现。转移视线时要注意,不能斜眼去看其他考官,而要面部对着考官,转移次数也不宜过于频繁。
每个人或多或少都会有想裸辞的瞬间,区别只是忍耐阈值的高低以及是否到了“最后一根稻草”的地步,而那些真的把裸辞付诸行动的人,他们或许是遇到了这些事:
1.钱不到位,甚至违反劳动法
网友“山禾”:我是做项目的,进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过,很快的,我就发现自己天真了。老板说话不算话,这个季度的奖金拖到下个月发,后来变成,这个月的工资拖到下个月发,现在变成,上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费?也是从来不存在的!让我感到心凉的是,有一次我生病去医院刚挂上盐水,老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑,让我修改一个ppt……
2.老板朝令夕改,同事勾心斗角
网友“小斌”:实在没办法在公司待下去了!明明是老板突发奇想号令大家改方案,拖延了项目进度,转过头骂的却是我们,还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的,说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好,功劳团队共享,工作出了错,责任全推给我。我知道职场有很多潜规则,也经常说服自己要多忍耐,但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家,但我还是果断选择了裸辞!
3.压力太大、影响身体健康
网友“xyzccc”:众所周知,程序员的压力是很大的,不只是每天要编写很多的代码,责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱,公司企业文化要求“今日事今日毕”,所以天天加班成为常态。自从在公司一年半,才23岁的我就开始大把大把地掉头发,就连做梦都是自己在电脑面前编写代码,于是我选择了裸辞,离开了那家公司。
4.通勤成本(时间+金钱)变高
网友“篱落纷飞燕”:其实我原先的公司挺好的,离家近、福利好、工作也很轻松,但是,没想到公司突然要搬迁,搬到一个离我家非常远的地方,每天要近两个小时才能到达,而且依旧要求每天7点半上班,可想而知,每天早上我要起多早,要多晚才能到家。坚持了大约一周后,实在受不了,就对领导提出了辞职的请求。
5.遭遇极品上司,甚至被骚扰
网友“无语泪先流”:我的上家公司,老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男,每天中午午休时间,就是他训话的时间,他开始对每个员工评头论足,并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话,能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何,他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头,哪怕新染个头发,他不喜欢,他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话,更严重的问题就来了,不论男女,他都会叫到办公室里,毛手毛脚半天。我忍无可忍了,果断裸辞,因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。
6.为了家庭/伴侣
网友“歌楼”:我与男朋友已经恋爱两年,今年男朋友想回老家发展,双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡,由于行业关系,这里根本找不到我原来行业的工作,只能做个小公司的前台,前途一片迷茫。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《一份优秀的个人简历,怎么写?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在这座城市找工作,一份优秀的简历可以说是必须用到的,它就像是我们的一张名片一样,在HR尚未见到我们本人的情况下,直接就能够了解到我们的最直接方式。那么问题来了,怎么样才能写出一份优秀的个人简历呢?
职场专家认为简历中的核心部分是你的资历和技能,这可以使你有别于其他竞争对手。
因此,在写简历时,你需要遵循三个原则:清晰、简单和精确。
1、清晰的逻辑
首先,你的思维逻辑必须清晰:你的长处和弱点分别是什么?你的喜好和愿望是什么?你的闪光点在哪里?
2、简明扼要的表述
第二,我们应该学会利用自己的长处避开自己的弱点,掌握关键词或实用性的数据来描述,避免太过繁琐的描述。
3、准确定位
最后,定位准确,根据单位招聘人员的要求,自行对号入座。
具体来说,到底该如何写简历?
基本信息:在基本信息中,姓名、电话号码、申请职位是最重要的内容,应放在最突出的位置。其他信息,如出生地、年龄、结婚与否等,可以根据公司的需要和是否可以给自己加分进行有选择地填写。
教育背景:填报教育背景的四个最基本的要素是:时间、学校、专业和学术背景。至于要写多少字,取决于篇幅长度。
对于应届毕业生,必须写下具体的教育背景,填写高中或以上学历;有工作经验的,只需在必要时简要说明学历和学校就好了。
个人经历:个人经历可分为校园经历、社会经历和项目经历三大类。在撰写个人经历时,必须在不同层次上牢记自己的经历,并有明确的优先顺序和主次分明。
对于没有工作经验的学生/应届毕业生,你可以列出1-2个实习工作经历和1-3个课外活动经历(如学校协会等)。试着把你的实习经验摆在前面,重点突出。当你写关于课外活动的经历时,你需要在这些事实中添加一个特定的时间和地点,比如"在2018年组织艺术学院的朗诵比赛"。总之,我们应该尽量做到三维立体化,突出最重要的部分能力,避免太过繁琐。
总结提醒:在找工作的第一步就是写好你的简历。只要你的简历写好了,求职就事半功倍了。
《你要找的是事业的方向,而不是一份工作》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“要一份完整的个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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