大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你要找的是事业的方向，而不是一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我有时会问自己: 毕业五年后，我会在哪里？
你要找的是事业的方向，而不是一份工作
毕业后，有人工作，有人上学...我希望看到这篇文章能有所启发，所以我希望它能帮助你在困惑中，如果你读了之后的另一种“恨相见恨晚”的感觉，特别兴奋，希望你能珍惜这篇文章，多年后再想，来看这篇文章，一定有不同的感觉。
随着“打工皇帝”唐说：我不觉得有两种人相互竞争的利益和价值观与他人回报。谁是刚刚进入企业的第一个人，第一个五年不要说你可以给我一点工资，最重要的是什么可以在企业中了解到，并不是发展有利..... “。
人们总是少从平庸中得到，多从苦难中得到；浅从平庸中得到，深从苦难中得到。一个年轻时经历苦难的人，如果他能正确地看到苦难，冲出黑暗，他就是一个值得钦佩的人。最重要的是先练内功。毕业后的五年是练习内功的最佳时间。只有练好了内功，以后才能爬得更高。
事实上，没有钱，没有经验，没有经验，没有社会关系，这些并不可怕。 没有钱，你可以通过努力工作来赚钱; 没有经验，你可以通过实践来总结; 没有经验，你可以一步一步地积累; 没有社会关系，你可以一点一点地编织。 然而，没有梦想，没有思想是最可怕的，只有人感到恐惧，想逃避！
荷马史诗《奥德赛》有一句名言：“没有什么比漫无目的地游荡更让人无法忍受了。”毕业后这5年的迷茫，会引起10年的恐慌，20年的奋斗，甚至是一辈子的平庸。如果我们不能在这五年里一毕业就冲出困惑，走出迷雾，那么10年后、20年后，我们真的是毫无面子的。在毕业的最后五年里，我们既有许多不确定性，也有许多可能性。
毕业五年，我们必须确定两者有很多，也有很多的决定。
任何困惑或困惑的人都会经历，任何害怕或逃避的人都会有，但不要以此为借口放弃，甘于平庸，更不要拿苦酒来抱怨和哀悼自己的失望。生活需要自己承担，命运需要自己把握。在毕业的五年里，你越早找到出路，越早走出困惑，就越容易在生活中取得成就，创造辉煌。如果一只无头苍蝇找不到路，它会到处碰壁；如果一个人找不到路，他会困惑和害怕。
在生活中，在困难面前，我们常常觉得走投无路。 不要气馁，坚持下去，要相信年轻的生活不是一条死胡同，困难在前方，希望在角落。 只要我们有正确的思维方式，我们就能少走弯路，找到出路！
我发现每个人都有一个共同点：
第一：做专注于一个行业;
第二：在一家公司干好几年；
过去几年的毕业，我们的生活、感情、事业等都有很多不确定因素，未来也充满了各种可能性。 此时，我们必须学会选择，懂得如何放弃，给自己一个明确的定位，让自己稳定。 如果你不主动去定位，就会被别人和社会“定型” ！
所以，还是回到今天谈的主题：刚毕业，一定要选择自己的职业方向，也就是说，想做什么行业，想做什么职业，选择合适的工作找一个有针对性的公司-商业平台！！那么，如何选择职业方向呢？？我想告诉你：兴趣是第一标准！！只要你喜欢做，只要你喜欢，只要你能在里面玩得开心，不管是否专业对口，不管别人怎么评价，你都去做吧！！如果你不相信我说的话，我就把孔子这个字拿出来：“儿子说：”知者不如善者，善者不如乐者。““知者”可以理解为专业对口，但如“善者”、“乐者”等。[合同范本网 36GH.Com]
如果你有一些不愉快的工作，相信他们不会一直处于人生的低谷期，总有一天能透过厚重的云层打破。现实的情况是远从他们的想法。因此，当优越感逐渐转为亏损，甚至沮丧感，当相信他们是“黄金”到怀疑自己是“沙子”时，愤怒，迷茫，自卑就开始增长。事实上，你应该仔细，如果你真的黄金称体重？真金，手中有绝活，以对工作的一些景点。底线：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的很好的做法，才有资格考虑的事情马的能力。
任何人工作的先决条件是他能胜任这项工作。能力是衡量一个合格员工最基本的标准，而愿意工作是一种态度。很多人在一个职位上都是称职的，有能力把工作做好。但是，能否把工作做得更好，取决于我们是否有脚踏实地、勤勉的工作态度。我想，就在毕业后的几年里，我有着同样的雄心壮志，同样的渴望成为一匹在战场上被欣赏和驰骋的马。然后，我会安定下来。低不等于低，今天的低是明天的高。生命的价值是我们存在于他人的价值。被别人利用是件好事。被忽视真的很难过！
告诉自己: 我没有失败，只是暂时没有成功！ 只要心中点燃一盏希望之灯，就能驱散黑暗的阴霾，迎来光明。
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过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询：
考虑要不要跳槽的？
纠结offer选择的？
询问为什么找不到工作的？
……
在这些问题中，“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高，小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你找不到工作，是有原因的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找不到工作，是因为你漏了这一步！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？何必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
网友“天下奇观”：本质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向选择的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：浪费时间，降低时间效率！
网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，管理岗位也做了好几年，根据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在浪费时间。再者，越是往高层管理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
网友“soso”：HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太普通，HR，我有豪华高配版的简历！
网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发挥的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR欣赏这种特别的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
网友“巴啦啦”：说句中立的话，很多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在很多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
如果个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
如果公司强势：比如500强公司进入某二三线院校招聘，很多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接有关的事。而HR则充满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是很多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！
关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因，我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么，很多HR有一个通病，就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷，真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么，因为之前的已经离职，现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例，走个流程，当给领导或老板引荐此人的时候，也简单有个说法。一些中高端的岗位，有些公司会做背调，回答离职原因也得描述到位，八九不离十，基础岗位也得避免一些不好的印象，所以回答离职原因，还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验非常满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
此外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
网友“yoyo1987”的困惑：
我有5年工作经验，第一份工作时长四年，离开那家单位后一年内换了2份工作，第二份和第三份各坚持了五个月，之后怀孕辞职，一直到现在孩子四个月了开始找工作，现在手头有两个机会：
1、我怀孕辞职的那家公司。老板娘一直给我打电话，让我生完孩子回去上班，税收工资4千，我的职位是经理助理。但这家公司是私人企业，不到8个人，公司规模小、没上升空间，老板娘之前在工资上出尔反尔，且拖欠缴纳社保。
2、另一家是瑞士企业，员工700人以上，岗位是人事行政助理。优点是离家近，开车十五分钟，单位规模大，有发展空间；缺点是：工资税后才2000多元，工作压力和竞争也大。
谁能给我点建议？
网友“白极雪”精彩回复：
直白的说，如果要从事行政人事这块工作的话，你的基础还欠缺了些。以你现在的情况看，要想去有发展的大公司，必须从最底层的职位做起，当然，这意味着工资也不会高，优点是你可以学到东西。
如果有大企业愿意录用你，你的成长机会还是很大的。在大企业历练个两三年，30岁以后跳槽到同类企业或更小一些的企业做个主管还是有可能的，然后再慢慢发展。
如果回原公司，发展肯定是谈不上了，优点是工资暂时还算不错，但两三年后很难说能涨多少。如果管理不是太严的话，将来孩子上幼儿园了，可能会有更多的时间“溜号”去接孩子。但往后的职场之路基本就不会有什么太大变化了。
所以，如果你缺钱的话，可以先去以前的公司，但要注意保护自己，敦促老板白纸黑字签下劳动合同；如果你不缺钱，可以历练下，给自己创造一个更好的前程。
网友“Duende”精彩回复：
我建议去瑞士公司。人事类职位，是以企业本身的体系来做依托的。在一个比较成熟体系的外企中工作，今后对于自身的附加值，无论是在专业上还是金钱上，都会比较高。
网友：“裸辞后，投了很多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”
锦囊君：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：
1、找准焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要避免没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
2、抓住最重要的问题
通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那部分。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：① 承认空白期，不要隐瞒；② 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；③ 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；④ 从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是找不到好工作，你犯了哪些错？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，很多人加入了求职浪潮，但他们已经投入了大量的简历，也面试了很多公司。他们为什么不能找到他们自己认为好的工作?跟小编来看看，你到底犯了哪些错误。
总是找不到好工作，你犯了哪些错？
1.你不知道自己的价值。
一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置，并且对工资和福利的谈判更有信心。
2.你不会用你的简历来表达自己。
不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上，有很多这样的求职者!缺乏逻辑性，不清晰，语义模糊，夸张，甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象，也不会给你一个面试机会。
3.你与猎头没有积极有效的沟通。
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会与猎头公司打交道，在很多情况下，猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西，可以帮助你找到行业中的热点，并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以学到很多外界不知道的信息。
4.缺乏适当的面试技能。
面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗?不幸的是，许多求职者没有。要记住一些面试技巧。例如，抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟，缺乏专业精神。一方面，你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。
记得大学毕业那一年的初夏，为了找工作我跑遍这座城市大小服装市场就为用最少的钱买到适合找工作的正装。商场里小数点前的几个零的天价无论如何也不是我一个刚毕业的学生能消费得起的。
这是一座很繁华的大城市。求职渠道相对于中小城市也广泛。网络、报纸、招聘会信息不断。可经过近一个月不间断的寻求总结出似乎这些都是为有技术有经验的求职都而准备的。抱着大撒网任何机会皆不放过的思想在半个月不到的时间里我就面试有60家单位，也因此煅炼出在一个有8大城区的城市不用地图轻车熟路。
每天找工作的经历各有不同，但每次都是让我铭记于心的。
每一天都像这一天的早上一样，太阳7：00就已普照大地，我出了门，早上约了一个面试在陶然亭。“更待菊黄家酿熟，共君一醉一陶然”这时的我可没有心情去领略这里的风光美景。我要应聘的是一个策划职位，更多的是准备应聘时需要带的东西和要说的话。在规定的时间之前我就到达了。一段简短的自我介绍后面试官似乎觉得我毫无相关工作经验所以即使我提出的工资要求再低也没有兴趣给我个学习的机会。我提着装满简历的包礼貌的到别离开了。
中午坐车到了西直门，这是早上那家公司与我住的地儿的中心点。同时也是我要换车的地方。看看表中午一点半了饥肠辘辘的我在这高速车流的大街上蹒跚地走着。找个了公用电话亭拔了一长串的卡号打通了同屋朋友的电话。询问早上的招聘电话消息。既然已经出来了，如果有通知下午就再跑一家试试。记下地址与电话后穿着5厘米高跟鞋的脚告诉我我再也走不了10米远，需要休息一下。我顶着疼走入一家小超高一摸兜，身上只有5元钱，因为有月票坐车所以出门时也没带太多钱，主要还是我本来就没有太多钱可以带。买了个面包和一瓶水想找个地儿歇会儿，也一边吃。可是这个两人共入都会挤的小超市是没有地儿让我待的，我拿着食物走回车站，人行道上有门面的台阶可以坐，可是又怕弄脏这唯一的一套面试服装，只有左手面包右手水站在街边吃起来。匆匆吃完这早餐＋午餐拿出地图开始搜寻能到达面试公司且月票有效的车。这里的风沙在全国是很有名的，真的是名付其实的风餐就差露宿了。
整理了一下，又踏上了住西去的公车。一路上2个小时的颠簸我来到了面试地点，本来想着的在路旁的公司可留的地址指引我向胡同越走越深。最后在一个破旧的铁门外看到面试通知员说的白色小楼，这个白色楼与一旁的大树比的确还能算得上是白，走进去一股很凉的气息迎面而来，我知道就不是空调的作用。而是年久失修又加之在大树的遮蔽下才能有些特效。敲开门，里面除了唯一的电器比手电筒还要高级些是个电水壶，也许是屋子自然凉的缘故所以公司可能并不需要风扇，可是现在办公都没有一台电脑。开门的人请我坐下，开口就问我薪金要求，我愕然，刚见面什么情况都没了解，开始这问我工资，我就应道：“1500”。她说：“我们这最低就2500，并且还有话费补助，饭补等等，这样一个月最少能拿到3500.”我问：“您这是什么公司？”她说：“不是在电话里和您说了吗？我们这是一个咨询公司”最后我表示没兴趣当即离开了。
走在回家的路上，这时也是下班的点儿了，行人提包勿勿而行，我却在想，如今找份好工作实在是太难了。
人，生来不同，就像你无法找到两个相同苹果一样，你无法找到两个从性格到外表完全相同的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽相同。找工作就像恋爱像婚姻，金多势大的人不一定会陪你走到最后，只有最适合的那一个才是真正的归宿。
有位网友说：当事人作为4S店的HR急需招聘一位前台，于是出现三个不同类型的小姑娘同时竞争。
求职者A：本科，基本没有工作经验，只有少许的打工经验，没有出跳的亮点，在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫，明显能感觉到她不知道自己想要什么。
求职者B：大专，有1年左右的前台工作经验，来面试的时候打扮得花枝招展，性格十分外向，交流的语气中带着一丝傲慢，面试官以及他的几个同事对此有些反感。
求职者C：本科，有实习经验，现在还在读研，在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡，但是可以保证3年之内不会离职。
选求职者A！
@网友“福生”：我们用排除法来做这道题，个人认为求职者A比较适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次，面试官和他同事都反感求职者B，既然反感就有可能造成不和，所以求职者B不适合。最后，我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作经验也可以快速培养起来。
酷评：求职者A的优点在于她是本科毕业，没有工作经验，有少量工作常识，整个白纸一张，可塑造性非常强。但是她的优点也是缺点，完全没有工作经验，所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深，或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么，都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作经验和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划，找到自己想要什么后，再向那个目标发展。
选求职者B！
@网友“Inoo”：我认为求职者B比较适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善，她拥有一定的前台经验，可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作，但是没有相关 的工作经验需要较长的培养时间，如果急需用人的话求职者A便不可取。求职者C的最大的弊端是不稳定，照现状来看她将来的学历是研究生，没有一个研究生会甘心一辈子做前台，除非你有更大的晋升空间给她。
酷评：求职者B的优势在于自信，拥有同类型岗位的工作经验。性格外向，一般这类人的交际圈非常广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些傲慢，可这缺点会随着时间的推移慢慢得到改正。这类性格外向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。
选求职者C！
@网友“aki_1990”：宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人，求职者C起码工作能力强，让领导少操心。求职者A，因为没有工作经验，也不能保证可以做多久 。求职者B不可取，前台最重要的是能心平气和地和顾客交流，她这样傲慢的态度，会有损公司的形象。
酷评：求职者C学历高，而且有钻研精神，像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有发展空间的小岗位上，她现在来应聘这个岗位只是过渡，这样的求职者对于自己的职业规划有长远的打算，知道自己需要什么，适合所有有发展空间的岗位。
总评：最后我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B，原因很简单，他认为前台最重要一点就是与人的交际能力与自信，虽然在面试时装束和语气确实有些不妥，但从稳定性，培训时间和成本来看，求职者B是最适合这个岗位的。
正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过：年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的能力和意向做出职业规划，这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。
你工作的时间越长，你就越能发现你最后决定的是一个人的成功或失败，不是工作的能力，而是一个人。
决定一个人成败的不是看一个人能力，而是看人
为什么会这样？
因为任何一个行业，所以，最后是一个金字塔结构，人越往上走，你会发现它如此强大顶一把，大家都是聪明人，在大差不差的能力，是只有他们的专长有所不同的领域。
圈子一缩小，名声就变得越来越重要。你可以知道谁做过什么有名的案子，谁做过什么杰出的事情，谁在公司里赚过钱，谁做过什么大事。
最后，不仅仅是你的能力让你四处游荡，还有人们说到你名字时的反应。
名声，你生命的价值，你是什么样的人，你要做什么样的事。
如果你是诚实的，不欺上瞒下，不逃避责任，这种良好的声誉在业务，更大的好处多了以后带给你;
相反，如果你自私，喜欢耍聪明，走捷径，你也许可以骄傲一段时间，但它已经对你的个人声誉造成了不可逆转的持续损害，最终成为大家的叫嚣。
当然，这个“打”是不是真的打起来，但人们提到这一点的时候，人们会避而远之持有一种态度，未来无论是合作或就业，我们将竖起一堵墙的心脏。
这叫名声透支。
我记得一个朋友和我讲过的故事。
那时他还年轻，毕业进入某知名互联网公司，他在叫n中的同一个部门一个同事，和他自己的年龄，但尤其是雄心勃勃的工作。
“野心”其实是对金钱的渴望。通常，n喜欢向我的朋友灌输“晋升应该更早”的理论。他认为，只有到了二三十岁、六十多岁的时候，才能算是管理总监，而他的月薪至少三四万元，才算是人生的赢家。
N 有一定的工作能力，但他对内部晋升制度不满意，觉得两三年的晋升一度太慢，所以他开始频繁地发简历。
我和我的朋友交谈的绘画风格是：
“X战警拉公司也一样，只要给我30％的加薪。”
“我必须加倍工资才能自立。”
”隔壁部门的人以前每年出50万，但我没出40万”
对几个月的采访是不合适的。我朋友以为他放弃了。两天后我没意识到，我马上就辞职了。据说已经找到了一个新的家庭，有超过两倍的薪水和副主任的头衔。
这因此结束了这件事情，但随后爆出的东西让我的朋友吓坏了他的下巴出来。
n跳槽到新公司后，他偷偷拿走了原公司的技术专利和数据，公司很快就生产出了与n原公司几乎相同的产品，并被原公司起诉，惹了不少麻烦。
这一事件产生了深远的影响，n 在行业中的声誉变得很差，在接下来的三四年里他只能呆在那家公司，公司外面没有人敢对他挑衅，最终 n 也逐渐被边缘化，直到被公司在一波裁员浪潮中抛弃。
代价并不那么多，牺牲了他自己多年事业的损失和损失。
这一切的原因，是缺乏专业性和偏差值，这可能会觉得在年轻的时候什么都无所谓是决定走向职业生涯的未来几十年里真正的关键因素。
就像我的朋友一样，他不像n那样急于换工作，但他倒在地上改进他的产品技术。
五年级时，他被另一家更大的公司挖走，带领团队创造出了一个有点行业威望的产品。
后来，部分高，一步是产品领导者的角色，除了赔偿之外，他还获得了公司的股份。
你说的仅仅是因为他的能力强？
当然不是。正是这些价值观让他走到了这一步。
价值观是生活的最高原则。 他们自上而下地引导一个人的思想和行为。
从最微小的东西到最宏伟的图案，所有的价值都在背后。
而你只能做的事情上的手，至于其他的，在写着郭德纲：“感谢掀起同事”
坏的价值观让你越来越被封锁，好的价值观让你越来越远。
大部分时间，你不必做任何事情，只是等待开花和结果。
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