在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你怎么看待面试谈薪注水事件？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时谈薪资，有多少人会诚实告知上一份工作的薪水，据调查，4成网友表示会在自己目前薪资上面加点水分，为自己争取更高的薪资，对此，你怎么看待面试谈薪注水事件？根据相关的调查结果发现，逾4成网友表示会在目前薪资上加点水分，“说得比目前薪资稍高一些”，希望为自己争取到更高的薪资。
“略加水分”派：不加码会吃哑巴亏
网友“路默依”：“假如是‘骑驴找马’，而HR提到目前薪资的话，我会稍微加上一些，要不就吃哑巴亏了。我之前面试一家外企的时候，在信息表上如实填了我的当前薪资后，对方开出的offer只比我原来的工资高了500元，据说就是因为HR觉得我填的那个薪资也认为是有水分的……”
网友“心如止水”：“我会说得比我实际薪水稍微高一点，多上个300—500元吧。如果对方问我基本工资和工资构成，我会实话实说我的基本工资是多少。但福利补贴，尤其是月度奖金和季度奖金，怎么着都要说高一些，同时，我可以强调我的平均收入是多少。因为基本工资可以做背景调查，但福利、奖金调查起来比较困难，公司也有保密制度的，不方便透露太多，让别的公司知道自己的薪酬激励制度。”
根据的“谈薪心理战”调查报告结果显示，有56％的受访者愿意在面试时直截了当地说出自己的心理价位；5％的受访者会在公司开价后，再加10％以内的薪资增幅；8％的受访者会在让公司开价后，再加10％~30％的薪资增幅。
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小编发现在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。
职场上猎头怎么看待跳槽的人？
在一家公司干得没有激情，觉得公司的理念不符合我自己。我觉得我选错了行业，或者我不开心。钱太少 了。这都是跳槽的理由。
每个工人都有跳槽的经历，换工作是正常的。
然而，我们都同意经常换工作的人比较不稳定，而较少换工作的人比较稳定。
尤其是当猎头担心如果求职者频繁换工作，会影响面试成功的机会时，情况尤其如此。
频繁的跳槽很可能被认为是一个尚未稳定的角色，或者对公司的忠诚度太低，这是致命的。
但这种看法并不是绝对的。一切都有两面性。
如果我说我在一家公司工作了两个多月，我发现这个公司真的不适合我，我不能一直在这家公司工作一年 半，因为我害怕我的新东家的稳定性差。
小编问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪 费生命。
但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么 认为。
幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头公司也会给对方一个解释的机会，如果理由是正确的，猎头公司就不会用它作为论据。
因为忠诚度和稳定性对企业很重要，但是忠诚度和稳定性的含义需要很好的理解。
有些人不换工作。这真的是因为他们的个性相对稳定。那你为什么要在一个单位工作10年?
有些人只是性格懒惰，行动和思考迟钝。他们也明白这在一个单位是正确的。如果他们把工作换成另一个单 位，他们的能力就不会那么好了。所以他们只是把时间花在原来的单位里，直到他们无法适应。
这不是忠诚，而是懒惰。猎头需要仔细筛选。
而且经常在一个单位呆很长时间，去其他单位很容易违抗。
如果一个人在公司工作超过10年，如果他跳过这个位置，那么他可能会连续几次退出，而且每次都很短。
长期从事某一行业某一领域的工作，导致对工作和事物的认识相对单一，新的模式、新的公司氛围和企业文 化管理模式不同，从心理角度看，他很难融入新的行业。团队，往往与预期的差距，导致冲动改变工作。
这种人要换过几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工实际上是一种潜在的危险。
但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。
例如，根据他的工作态度，他是否真的在上一份工作中投入了热情，他在上一份工作中获得了多少，他真的 成长了吗?
对于猎头和公司来说，这些都是最重要的东西。毕竟，过去已经过去了，而未来才是最重要的。
小编认为以上综述重要的是，你已经成长成了一个更好的人，从过去的工作中学习到，成为一个认真负 责任的人，保持高度的责任感，可以把工作做到极端，想法可以与现实一起前进，随着你的个人发展，推 动公司的发展。
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会
那如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
4、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
我们似乎总是陷入这样循环怪圈，总会觉得工作时间越长，资历越长，自己就越有价值。似乎如同网上那句鸡汤：别担心，你想要的岁月终会给你。
但真的是这样吗？求职面试其实就是一个互相了解的过程。一方面面试官在看着你，另一方面你也在看公司。经过一系列的沟通，双方有了更好的理解，当谈论薪水时，双方都有一个比较明确的心理价格，谈论薪水的过程会比较顺利。
在回答工资问题时，你不应该逞一时之勇回答这个问题，要提前做好准备，并有一个策略：
首先，工资可以说一个区间值，正如我们早些时候说过的，你必须在面试前在头脑中确认你的薪资标准。给自己一个合理的范围，这样你就可以为自己留下一个后路，这样你就不会因为面试时要价太高而失去成功求职的机会。
第二，我们应该善于提问。要了解企业的薪资范围，关键是善于提问，让对方多说些话，你可以知道足够多的信息。如果你仍然不确定你想提高的薪水，你也可以把这个问题留给面试官，你可以说："根据我目前的工作经验和能力，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？"一般此时对方就会透露你将会获得的薪水。
第三，在谈论薪水时，不要拘泥于薪资本身。当你在面试中谈论薪水时，你不能"只是谈论薪水"，我们应该掌握适度和合理的原则。告诉面试官薪资不是最重要的事情，你更关心职位本身，告诉公司你希望公司清楚自己的价值。这样，工资问题就可以提升到另一个水平。
第四，不要忽视福利。当你和面试官谈论薪水时，你不妨大胆地问：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。这里的补贴主要指的是车补、饭补、房补、汽油补贴、差旅津费、通讯费、置装费、节假日礼品等工资以外的福利，另外一些企业还会设立各种花里胡哨的奖励，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这这算下来这些福利也不乏是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束时没有明确地和你谈论工资问题，那么你必须主动抛出整个话题。一般来说，最后一位面试官会问你是否还有其他问题。如果前面的时候面试官没有跟你谈论到这个话题，你可以主动提出，无须感到尴尬。
策略1、学会给自己留后路
金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，李小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使李小姐最后求职成功。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能ldquo;就薪水谈薪水rdquo;，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个ldquo;缓兵之计rdquo;很好地缓和了ldquo;谈判局势rdquo;，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是ldquo;收入的增长和生活水平提高保持一致。rdquo;除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
每一场面试的本质是求职者与面试官的一场博弈。
在面试的过程中，我们不需要靠刻意回避谈薪资来博取对方的好感度，恰恰相反，我们可以尽量为自己争取到一个合理的薪资。
因此，不要羞于谈薪资。薪资问题，不可避而不谈，要学会巧谈。
谈薪资本身就是个博弈的过程，要想为自己争取到满意的薪资待遇，就必须要做好充分的准备。面试时和HR谈薪资，小编整理总结这几个小技巧，希望可以帮助到你！
第一，你要知道你应聘的职位值多少钱。
在面试之前进行详细的调查相关职位的行业市场行情与薪资水平，去了解递交简历申请的职位是否为行业紧缺型，了解公司招聘是否为突发应急性招聘，再根据自己的期望划分出理想薪资范围。
第二，你需要知道你值多少钱。
不要过于低估自己的价值，不能因为自己是求职党就把自己放在过于被动的位置，有要求也不敢提。要积极地摆正心态，你与HR是平等的，你要告诉HR自己的合理要求，对方也会综合各方面因素给予回应。
但也不要高估自己，过于傲慢。你要了解一下应聘同岗位的竞争对手的数量和质量，再根据自己的个人能力进行自我评估，提高企业对自己匹配性的定位。
第三，注意措辞，巧妙谈薪资。
进行行业评估和自我评估过后，就要直面薪资问题了。
在与HR进行交流时，不管这家公司多么好，多么符合你的期望，都要淡定。以为自己表现出热烈的诚意，对方就会以同样的诚意回应，并不一定哦。沉稳一点，如果HR问你“你的期望薪资是多少？”你可以采用反问一下“不知道贵公司对这个岗位的薪酬是如何设置的”，当HR给出了答案，你自己心里就会个考量。当你公布自己的期望薪资时，可适当提高，这样可以给HR一个讨价还价的余地，也有利于谈判的进行。但不要提出无理取闹的要求哦。
此外，工资只是薪酬体系中的一小部分，加班、年假、食宿、节假日福利、交通费用、子女教育费用等等，都是可谈项，入职之前一定要谈清楚。
如何在面试结束时谈论工资问题一直是求职者的难题。如果要求太高，面试不好，不仅会影响面试的成功。那么，在面试中你如何谈论薪水呢?面试工资时应注意以下七点：
求职面试谈“薪”七诫
1.我不知道我需要什么。
面试薪水最终是一笔交易。要取得成功，您必须首先考虑您的首要任务。你想要什么?如果你的工资很低并且拥有大量股份，你会感到满意吗?你有资格获得奖金吗?如果收入每年波动很大，你有能力应对吗?工作安全对您很重要吗?
了解自己的需求也可以帮助你决定你想为哪种类型的公司工作(例如，一家家族企业可能比一家新成立的公司提供更高的薪水，但后者可能提供前者没有的股份或股权)。然而，无论你在考虑什么样的公司，也许你老板提供的价格都不会实现。有许多规章制度限制一个公司为某一职位支付的工资及其所能提供的福利。
了解你自己对公司系统和预算的需求和限制，你可以为你的利益提供最好的价格，你也不必为那些没有合适条件的公司浪费时间。
2、无准备上阵
这次采访不仅关乎你未来的工资，还会影响你是否可以完成工作 - 如果你的期望远远超过老板的标准，或者地方的负担能力，你就无法真正结合业务实际情况允许老板给你一个“特殊”的理由，所以即使老板很欣赏你，他也要向你道歉。当您想要获得这份工作时尤其如此，如果您降低标准，您可以负担得起。匆忙只会让你变得被动。您的数据准备得越充分，您获得成功的机会就越大。
3、狮子大开口
面试不同于一般的“谈判”，因为面试后，你可能会在面试过程中与你的“假想敌”共事。所以首先，要明确，这不是一次性交易。你不能像买车或房子那样盯着钱看。更重要的是，你的职业成功可能是基于这次面试。因此，虽然你想得到最好的价格，你也应该谨慎。不要让小错误在对方眼中毁了你的形象。
同样，另一个人希望你在决定是否加入他的公司时感觉良好。当他认为你是正确的人的时候，他在想的不仅仅是为了一个最低的价格而战，而是如何让你接受这份工作。
4、盲目乐/悲观
您可能拥有公司非常需要的技能或经验，唯一通过面试的人，公司渴望雇用某人。在这个时候，如果你可以适当地延迟谈判时间，直到公司最终决定你是最佳候选人，你的讨价还价的优势是非常明显的。
或者你可能是该公司正在考虑的几个候选人之一，其他竞争对手也非常愿意被聘用。此时，你方报价可能起决定性作用。了解形势，了解其他竞争对手的底细，可以让你抓住前进和后退的机会。
换句话说，你应该知道弹性应变，不要盲目乐观或悲观。
5、强调特殊性
不要强调自己的特殊性，最好在公司现有的基准测试之上分析您的需求的合理性。公平是交易中最重要的标准之一。大多数老板在做决定时都会考虑公平。在公司制度和预算的限制范围内，他们几乎同意所有公平合理的条件，以便雇用他们想要的人。讨论公平是面试过程中非常重要的武器。有时你甚至可以说服你的老板提高职位薪水或调整整个公司的薪酬结构。
你应该证明每一项要求都是正当的。生活成本上升，适当加薪予以补偿是合理的;同一职位在其他公司的同一人在公司中拥有1%的股份，给予同样的待遇并不过分。面试的成败很大程度上取决于你对公平的理解。
6、泄底
如果老板不确定你会接受什么价格，并且你相信他对你有好处，他的最初报价通常接近他的最高报价。如果你泄露了太多的信息，比如你的低薪水和期望，或渴望得到这份工作，他可能无法提供最好的条件。
没有尽早披露您的所有要求，或者让您退出的所有条件，这表明您只是在寻求更好的发展，也许对方提供的条件远远超出您的期望。
7、撒谎/实话实说
诚实是重要的。如果你在面试中撒谎，迟早会被发现，这会毁了你的信誉。即使你得到了一份工作，情况也会非常不利。
当然，完全说实话的效果可能并不好。如果情况对你不利，你不必直接回答这个问题。注意使用对你有利的事实。你可以对你说的话或你说的任何话大惊小怪。你最好事先考虑一下这些问题的答案。
下面是小编整理的关于面试谈薪与谈加薪的说话技巧：
范文一
面试谈薪三高招
1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
范文二
面试官是如何看穿你的?
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程 员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：你编程是在A环境下进行，还是B环境下?，他迟疑了一下，回答说：在A环境下。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：你的缺点是什么?她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些故事在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?
有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段经历或者某个自认为很完美的片段。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。
3、工作业绩还要看简历回忆?
面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，应该是个不错的人。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。请先做我介绍吧，女孩很快用简洁的话语作答。那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?
就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看讲稿心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。
当你看上了某个人才，彼此又都合适时，候选人却嫌弃工资太低，常常让很多HR心中纠结。
面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪？谈薪资时又该掌握哪些技巧呢？
1.避免一开始就谈薪资
面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2.不要直接询问对方期望薪资
不少HR在面试的过程中，会直接询问应试者“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给予应试者开价的权力了，往往对公司较为不利。尤其是当应试者说出理想的待遇，而公司又不能满足的时候，就很容易谈崩。
所以，应该先询问应试者“当前/上一份工作的薪资是多少？”这样公司才会有较为合理的参考标准。
当应试者的当前薪资 < 企业预设的最高薪资，HR可以依据应试者的加入程度，适当调整薪资，吸引应试者；
当应试者的当前薪资 > 企业预设的最高薪资，HR可用职务晋升、长期发展等说服应试者。
3.只告诉对方薪酬范围的中间值
每个职位都有具体的薪酬范围，很多公司喜欢直接在招聘广告中写明职位的薪酬范围，写明最高薪资以此吸引更多的求职者，然而这样做会造成大部分求职者对薪酬期望过高。
一般应保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者，另一方面，又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有能够上调的弹性空间。
4.对其薪酬结构进行拆分
HR需要全面了解应试者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等，另外，还应该问清楚应试者，他所说的薪酬是税前还是税后。
当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分，去除其中浮动或预期部分，抓住固定部分。一般情况下，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。
这样知己知彼，HR在谈薪的过程中，才能占据主动权，降低候选人的心理预期。
5.提前告知公司的薪酬原则
针对一些求职者不切实际的薪酬期待，HR需要明确告诉他们以下原则：
首先，定薪需要遵循公司原有的薪酬体系；
其次，原有薪酬可以作为参考，但并非绝对依据；
最后，公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等等。
7.突出强调其他优渥条件
除了固定薪资外，HR还可告诉求职者公司在薪酬方面的竞争力和吸引力，如：各种保险齐全，实行内部赠股制度等。这样可以减少双方在薪资上的分歧。
甚至对某些求职者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
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