大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历,越简单好还是越详细好?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
市场上的普通面试官不会看简历,会亲自询问你的简历内容,所以很容易看到面试官易于理解的简历,比如表格的形式。
如果您想预约(将简历发送到外面的世界),最好让它变得美丽,展现自己的思想和态度。
此外,如果你在报纸、广播、电视和其他媒体上看到一个非常合适的招聘广告,那么对于不同职业的简历也有不同的强调,例如销售自己的销售、沟通技巧、会计自己的会计资格等;如果你渴望找到一个。对于适合接收单位的毕业生,最迫切需要做的就是准备一封“自我推荐信”。自我推荐是你自我形象的书面形式。自我推荐是你进入理想单位的第一个敲门砖。从求职的角度来看,自我推荐非常重要,应该认真对待。
怎样写自荐书?
自荐书和求职登记表都是用来展示自我的,但又有不同之处,最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。那么,怎么来写自荐书呢?
怎样写自荐书?
自我推荐的书籍不一定以相同的方式书写,并且都使用相同的格式。但是,无论布局如何排列,都必须明确定义,简单明了,突出重点。通常,求职者使用开头,中间和尾部。如何写一本自我推荐的书?
(1)开始部分,包括:标题,姓名,年龄,学历,婚姻状况,健康情况,联系地址,求职目标等。 怎样写自荐书?
求职目标应结合自己的实际情况来选择职业目标,应考虑的因素有:专业专长;兴趣;治疗;能力;教育;年龄;性别;个性;爱好等。其中,兴趣和治疗是最重要的。对于特别受欢迎和候选人人数特别多的职业,在选择时要小心。简历中的职业目标书写:工作目标写的字数简洁明了,最好不超过40个字。
(2)中间部分主要说明个人的工作资格和能力。
A.主要包括专业、业余的专业及专业,具体课程等。教育阶段;教育背景说明,与招聘工作密切相关。如何写一封推荐函?
B.工作经验和解释工作经验的能力,特别是与求职目标相关的经验,必须说出最重要,最有说服力的资本,能力和工作经验;声明的基调必须是积极的,积极的和有力的。在写作工作经验时,通常会写近,然后按年龄顺序写。最近的工作经历非常重要。在每个工作经历中首先写下工作日期,然后是单位和职位。本节要注意的一点是,在提出您的资格和能力后,不要提及个人需求,理想等。
(3)结尾部分主要是提供证明其资格、能力和工作经验的证明材料,包括对其自身的补充。如学历证书、学术论文、获奖证书、专业技术证书、专家、教授推荐信等,可另附。
(如何制作应届生求职强势简历)
你的简历吸引眼球了吗?
招聘季节,正确包装好自己,对用人单位充分展示精美的简历是极其重要的。然而,过多地注意夹点是无法衡量的。一位同学抱怨说,她上学期开始筹划简历,甚至花了200元在相关的培训课程上,最后花了2000多元。她在简历上贴上了许多艺术照片、各种大小的奖项以及几页热情的求职信。出乎意料的是,她被雇主拒绝,理由是“没有重点,缺乏创造力”。简历,是尽可能简单,还是更复杂、更花哨?如何使简历在最短的时间内吸引雇主,你的窍门是什么?
给简历“减肥“
我记得在第一个家庭单位上学前一天晚上,我和我的同学熬夜来完成包裹,确认并验证简历。必须粘贴额外的奖励和证书,最后单独绑定。实际上只有一个“疲惫”的词来形容。
当时,受简历小册子的影响,我特别注意写自荐信。我为它准备了一个月,所以我可以说我用了我所有的写作天赋。不仅是中文信,我的英文翻译也做得很仔细。我甚至要求英语口译课的老师改正。因此,当我提交这封绝对“准时”的推荐信和简历时,我特别满意。令人失望的是,在几乎所有的情况下,招聘的员工都迫不及待地阅读专门安装在顶部的自我推荐信,然后跳到后面的页面查看他们的个人经历。
后来,随着应聘的单位逐渐增多,我终于看出了一些道道,普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程“,他们要的就是我的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。为了适应“市场“需求,我不断地给自己的简历“减肥“。到最后,每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学,我就感慨自己的“英明“,轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。尤成桂
两张A4纸“打天下“
通过向前几届毕业生取经,我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位,人事经理没有时间翻阅厚厚的简历,他们的思维方式非常务实。他们不能容忍那些繁荣昌盛却浑浑噩噩的自我介绍,重点不明确。因此,我的简历只有三部分:个人资料和联系方式、教育背景和实践经验、自我评价和求职意向。我的简历的每一部分都力求有条理,而不是做所谓的“装饰”。事实证明,这正是人事经理所同意的。我发了40多份简历,其中有两张A4纸,15份面试通知,最后有受到7份。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何改变工作的好与坏?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
现在有很多单位、公司等,我们会发现自己的工作表现好,还是工作表现一般其实都是一样,我们享受的待遇都差不多,如果我们工作想干好,可是最后没有干好,就可能会被领导挨批,甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不会发生,该领多少就领多少;如果工作好了,有可能评为先进,就算是先进,奖励也只不过是几百元而已,其它发放的基本工资、年终奖、还是福利待遇和同事都是一样的,所以现在很多单位、公司等,大家都会感觉混日不错,都成鱼目混珠的人,如果是私营企业会有好的发展吗?作为企业的领导现在该考虑考虑了,不然终有一天你会后悔的。
李兴文讲了一个现实版的故事:有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学,他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场,进了会场后,他们就分开了,各自投简历找合适自己的工作,小王来到一家家具招聘公司摊位前,介绍完自己之后,招聘人员介绍他们公司的福利待遇,在我们公司可以让你施展自己的才华,发展的空间很大,底薪是责任底薪,只有业绩越好,领的提成和底薪才会越高,不然是领不到一份钱的,小王一听就先离开了。小李来到一家服装招聘公司摊位前,介绍完自己之后,招聘人员介绍他们公司的福利待遇,底薪是无责任底薪1000元,领的提成都是一个百分数,做的业绩好还是不好就是一样,就算是不怎么销售产品可以领到1000元底薪,加50元电话费,还有50交通费,甚至福利也不会少你的,小李一听就先离开了。之后他们俩见面各自说了说各自的招聘情况,小王一听小李一说,还是这家服装公司好,就算不怎么努力工作也不会领不到福利和待遇,幸好我没投简历报名刚才那家家具公司,不然就掉到火海里了,小王接着就问小李服装公司摊位在哪,小李告诉了小王,小李也接着问小王的情况,小李听小王介绍这家家具公司,就说这家家具公司好,只要肯努力福利待遇都可以有上升的空间,幸好我没投简历报名刚才那家服装公司,你说的这家家具公司摊位在哪,小王也告诉了小李,他们就各自从新投简历报名去了。
一年后,小李已经成为家具家公司业务部的经理,而小王还是服装公司里一名业务人员,他们在招聘时从新选择公司,也就从新选择了自己的命运。成功的人想的是怎么可以多盈利、多发展;而普通人想的是怎么可以拥有铁饭碗、不用付出很多也可有回报。想法可以改变一个人的命运!其实这个故事最应该思考的人不光是员工,更应该思考的是领导者。
李兴文说:企业当前最大的危险在于亏损,而消除亏损的土壤还在于改革体制和制度。我深知企之命,在人心,消除客户怨气,实现客户的愿望就必须创造条件,让客户批评和监督企业。
这句话其中的道理:
1、您的企业人员像一个战士一样,在自己的岗位上坚持到最后一天。忧企不谋身,格尽职守
2、您的企业效益就像一只老虎,如果放出来就很难再关进去。盈利
3、您的企业像太阳,充满光明和希望。前景无限好
疫情期间如何找工作?
疫情之下,虽然外出求职受阻,但线上远程面试却火热起来。所以,即使在家待业期间,也要积极刷新求职简历,多通过互联网招聘渠道与企业取得联系。小编整理出几个网上面试小技巧,希望对大家求职有所帮助。
面试前:
①确保网络顺畅、摄像角度及音量:如果面试过程中卡顿,将会影响你的正常发挥和面试效果。
②找好背景墙:建议面试时的背景墙以简洁为主,最好是白墙或书柜。
③注意自身形象:虽然是网上面试,但也要注意自身形象,女生最好画个淡妆,男生要注意头发的清爽,穿着不要过于随意,要让面试官感受到你重视这次面试。
④准备好面试物品:如简历、纸笔、耳机等,最好在面试前做好对公司的前期调查,将可能遇到的或特别关心的问题先梳理一遍,记录下来,以免面试过程中出现遗漏。
面试时:
①面带微笑:面试时,可表情自然,面带微笑,语气自信。
②注意面试官反馈:网上面试不像线下面对面交谈时可以及时获得面试官对你的反馈。所以在我们回答问题时,要留心面试官的微表情以及发出的声音,例如停顿、敲打笔尖等。
面试后:在面试官还没有挂掉视频/电话之前,求职者应保持面试状态。哪怕是最后的闲聊,也可能是在考验你的职业能力。
疫情期间工作好找吗?
疫情期间,很多企业都陷入了资金周转困难等情况,工作岗位也确实会受到影响。但疫情期间找工作也不少特别难,建议求职者多看看受疫情影响较小的行业,这样求职成功的几率会更大一些。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试要有好形象》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告:低声、慢语、挺胸。
经验丰富的考官能够通过你的举手投足,微笑皱眉等身体语言看出你的性格。参加面试,你向别人传递的信息,往往是非语言的成分多,而语言的成分反而少。因此,面试者必须明白,面试中的语言表达固然重要,而非语言的表达则更为重要,这就是身体语言。所谓身体语言,是很难确切给它下个定义的,通过身体动作来表达无法用语言表达的情感都可归为身体语言。
面试者如何才能在面试中保持自己的形象呢?光说你性格开朗,善于交往不行,还必须通过你的各种面部表情和各种动作将它很好地呈现出来。你不妨在心目中把考官当成是你认识的朋友。既然是朋友,你向对方微笑,与对方握手,跟对方谈话,都必须毫无保留地表现出你的诚恳和热情。你要想把你本来的性格表现出来,就必须从容地发挥。
"企"字当头一个“人”字,人是推动企业发展的主体。企业的发展除了产品或服务在市场的竞争力以外很大程度上讲,还来自于企业员工综合素质和团队整体作战能力,既企业凝聚力。
我们把企业中的员工比喻为“马”,把管理者比喻为“伯乐”,把企业比喻为“槽”。
“好马”离群,大概有以下几种情况:
一、缘于暂时性的不可抗拒的原因。
二、企业业务方向变化,新岗位不适合自己的职业规划。
三、员工认为同行业下相比, 薪酬太低,外面的诱惑太大。
四、员工认为企业给自己提供的舞台太小,天花板太低,想出去闯一闯。
“好马”离槽,反映了什么问题?“好马”离槽会促使企业在关系、环境与文化等方面自省。伯乐识好马而不知马性,有如管理者在企业的环境、文化、意识中忽视人才想法,没有积极鼓舞员工工作热情,严重的还有从公司行为中伤及员工工作热情,员工无法从公司发展中获得个人发展及归属认同,“好马”自当离“槽”。
什么是“好马”?能够使团队团结一心,步调保持一致,以点带面保持企业旺盛战斗力的人才。在这个基础上首要是诚信,二是专长,三是责任感,四是善于协调沟通。为什么要诚信?“好马”是企业的领头,是企业管理的骨干,素质越高的人才越能保证高质量高效率地组织生产经营活动,让决策者目标得以顺利高效的贯彻执行。而缺乏诚信,这些顶梁柱一但抽身而走,常会在很长一段时间内对团体的工作质量造成影响。而有些人在离职前的较长时间内,总会把情绪的波动反映在行动上,干扰正常工作,背后传言,消极怠工,并且在日常工作中为得己小利而不顾全局发展出卖企业利益,让企业蒙受巨大损失。
高品行的人员素质是优秀企业的保证。优秀企业所创造的文化、环境是人员素质的基础。企业偷税漏税(不包括合理避税),坑蒙客户,不正当竞争,不履行承诺的行为,同样也会影响员工的思想。员工就会你偷国家的我偷公家的,你坑蒙客户我欺上瞒下。。。。。。群起而哄上,导致企业生存发展力降低,直至溃散。自认为是优秀的企业远远不够,要看广大员工是怎样认为的。企业文化作为社会文化的重要组成部分,是企业发展的推动力。
“共享机会,热情诚信”对客户如此对员工更应如此,只有尊重和爱护员工,才会产生极大的凝聚力和向心力,才能使企业的效益更上一层楼。这也是“好槽”的基础作用。
西方企业在一百年的实践中发明了一整套管理方法,这些方法贯穿于企业在生产、销售、财务、再生产运作的各个环节。严格的按照这些方法工作,在企业的长久发展中一定不会犯太大错误,但是也不大可能出现企业发展的奇迹。在中国这种人性化管理渗透至在企业身体末梢神经的氛围下,企业的管理者和员工不免对企业的制度、章程、政策有了人性感情的奢望与要求。当感情色彩凌驾与管理机制、奖惩制度、公司章程之上,热情过后的理智冷静思考更多的会是收获期的分歧。
所谓“人间正道是沧桑”正道是不可能容下投机取巧的,只有严格的按照这些实践总结出的方法,建立合理的制度去操作企业才能在成熟的市场中安身立命,立于不败之地。当然它缺乏魅力。
“好马”是企业的宝贵财富,企业在激烈的市场竞争中对人才也要运用“优胜劣汰”市场原则,这样会更加鼓舞人才热情,让人才有更大的挑战舞台。宽容平庸就是冷落优秀,能者上,平者让,庸者下,让人才发挥出最大的创造性,让“好马”有驰骋的空间,让英雄有用武之地。
“好槽”是员工安身立命的归宿,只要认同企业观念能够为企业创造价值的人才就应重用。以真诚赢得员工的合作,真正体现以人为本,尽显人才价值,将企业事业规划和员工个人发展计划相统一,长期一贯的这样做了,企业最终会赢得社会效益和经济效益最大化。
“马”说:“我不怕流汗,更不怕流血,就怕流泪”!
“马”还说:“世间最大的冷漠不是我做了,你却看不见,而是我做了,你却装着看不见……” (完)
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阿芳又跳槽了!屈指算来,这已经是阿芳大学毕业两年多来的第4次跳槽了。
刚毕业那会儿,阿芳看到跑业务的朋友业绩不错,赚了不少钱,便也应聘到一家公司做业务员。然而辛辛苦苦跑了几个月,不仅钱没赚到手,还把人给累瘦了十几斤。朋友苦口婆心地对她说:“你的学识、能力不比我们差,但你性格内向、不善交际,不适合做业务工作……”无可奈何,阿芳只得跳槽。
听人说外企待遇好、薪水高,阿芳又削尖脑袋“钻”到某外资公司做经理助理。可才做了几个月,阿芳便因无法适应日方经理刻板、专横、霸道的工作方式,与经理不断地发生争执,一气之下递上一纸辞呈,走人。
第二次辞职后,阿芳心力交瘁,整整休息了一个月才再次踏上求职之旅。寻寻觅觅、挑挑选选,阿芳一心想学点管理知识,便选择到一家工厂做储备干部,然而还没等得及她展露才华,就被老板的亲戚排挤出厂。之后,阿芳为图工作舒适,又选择了一家公司做办公室主任。原以为这次她会长久地干下去,没想到又跳了槽。
去年底,阿芳痛定思痛,做回了老本行,凭着她大学中文本科的文字功底,应聘到一家杂志社做了文字编辑。
当我再见到阿芳时,阿芳满面春风。得知她在杂志社干得不错,虽然编辑的工资并不高、工作也累,但阿芳却做得十分开心,而且工作起来得心应手,感觉颇有成就感。后来,因坚持写作,小有所成,编辑、写作相得益彰。历经了多次转工跳槽,阿芳深有感触地说:“虽然目前收入低了一些,但毕竟是许多打工一族所羡慕的工作。要是换了别的行当,自己不适合,注定又是半途而废,到头来西瓜捡不着,芝麻也丢了。求职不能只图报酬高、舒适,得先看那份工适不适合自己,适合自己的才是最好的……”(完)
在我们踏入职场之前,我们必须先学会写简历。基本上,它是在你到达公司之前。因此,写简历非常重要。矛盾的是,简历的框架非常简单。它无非就是基本条件,教育,技能,兴趣,爱好,专业等。面对这些框架,很多人无法写出特色和特征。甚至有一些是不可能开始的。
好简历是干出来的?
接下来,让我谈谈为什么和如何写你的简历,这样面试官和简历选择者就可以看到你做了什么,取得了什么成就,这样你就可以从大量的简历中一目了然地挑选你的简历。
1、简历简单,有亮点和干货。
看一份简历,除了了解专业和基本情况外,其实最重要的是要看亮点。想一想,看看每年成千上万的简历。如果没有亮点,谁会一目了然地选择你的简历?被选中是最重要的,这意味着你有机会。那么,亮点应该出现在哪里?前方,醒目的位置。人力资源部门的人员每天都要查看大量的简历。他们不受各种自称的话语的影响,如强壮,适应能力强,善于学习和快乐。通常,他们甚至没有耐心去看待他们。去那些地方,你可能已经丢失了你的简历。
因此,一份成功的简历应该能吸引那些在1到2秒内阅读它的人的眼球,这样他们就有了阅读它的动力和吸引力,这样他们才能真正理解你。
2.在简历中,要注意填写兴趣爱好和专业。
为了展示它们的多功能性,或许多方面的特征和品质,许多人会写出他们不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。正如墨菲的定理所说,你不擅长哪些,不幸的是大多数人都会被选中。即使你擅长或真正的爱好,也要准备好接受质疑,因为大多数面试官会通过询问你真正擅长什么和爱好来评估你达到的水平和程度,这可能反映了其他方面的问题。内容。
3、要少卖弄,多实绩
虽然我也喜欢比较短的简历,但事实上,长的简历并不例外。但是当你的简历太长的时候,你应该关注你的内容,说出你想要的,并且更多地讲述你的成就,而不是到处炫耀。我看到的大多数华而不实的简历都是由应届毕业生写的。
有一次,我看到一份简历,它真的很豪华,封面漂亮,各种证书的副本都很厚。我翻过来,简历排版精巧,但内容是空洞的,大部分都是虚张声势的文字,甚至连附上的各种证书都有20多个,它们互不相关,也不系统。我的第一反应是:爱好真的很复杂,我看不出哪个是上帝,哪个是第一次。你能集中精力把工作做好吗?他当然没上我的候选人名单。
还有一个,简历也很长,但长的有主。前面是一个两页不到的简历,重点是描述他的教育,专业等,然后是他参加实习的市场研究报告,报告有话要说,数据详细,那里是电话收集,有实地考察收集,已从网络信息中选择。总之,印象非常深刻。
虽然我一点也不同意写长简历,但我仍然可以偶尔阅读这样一份有意义的长简历。总的来说,我还是建议你不要写长简历。首先,面试官没有足够的时间阅读那份长长的简历。第二,长期易写的词是空的、空的、充满修辞的。
4.你简历中的联系信息应该是真实和充分的,并且要及时回复。
许多简历对他们的工作经历都是欺诈性的。这实际上是一个很好的检查,手机命中,我很快发现它。此外,既然网络已经发展得很好,很多人都会在互联网上留下线索,很快就会被专业人员发现。更重要的是,许多人通常只在专业和类似的圈子中转身,这使得过去更容易找到。过去,我公司的一位经理离开了公司。结果,公司的老板采访他,要求我核实他离职的原因,工作表现等等。如果你撒谎,很容易被揭穿。
有许多简历都清楚地说明了教育经历,但是他们留下的联系信息不够,要么没有电子邮件地址,要么没有电话号码。其他人留下他们的联系电话和电子邮件地址,但在通过初试后,当他们通知面试时,他们不能联系我,或者他们不能及时联系我,所以我放弃了很多面试官。
我记得有一次,有一位考生通过了第一次考试,而复试时的电话通知是,他欠费三、四次,所以只好放弃。另外,电话被关掉了,人力资源部发了一条短信,但是应聘者花了一个星期才回复,不得不放弃。谁会喜欢这样一个拖拉的人呢?
有些候选人在收到邮件后无法及时回复。人力资源部门不会在规定的时间内收到答复,一般会选择放弃。但我也记得那些无法通过的人,但留下了备用联系信息以便通知他们重新开始工作。
有个女孩在简历上留下了自己的电子邮件和电话号码,还有一个备用电话号码。结果,在第一次考试通过后,在第二次考试中,她不能通过。根据她留下的备用联系电话,她的同学接了。他们说她出国旅行了,手机没有国际漫游功能。所以她的同学联系了她。她从国外打电话给人力资源部。复验日期已确定。
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讲述人:张帆
作为一个学机械制造的标准工科生,07年在无锡上完大学后,我一直在当地一家机械软件公司工作。08年8月我回到北京,当时没有找到和专业对口的工作,于是在朋友的介绍下,我到一家照明工程公司做技术支持。这家公司在北京照明行业是属于前5位的大型公司,我想,这或许是个好起点。
在照明公司里,我负责了很多方面的工作。包括项目的前期寻找、技术支持还有复杂的招投标制作。3年间,在积累了很多工作经验的同时,我总感觉无法真正融入到这个行业中,只是单纯地完成工作,拿到薪水,而我对未来的设想、对生活的目标也在机械的重复劳动中渐渐消失,上班越来越缺乏热情。随着年龄增长,我感觉不能再这样下去,毕竟应该做出些成绩, 有一个好的事业发展,为将来的生活、家庭都打好基础。
所以在工作后的第4个年头,即使已经熟悉了照明行业的工作,即使已经有了一定的职场基础,我还是决定跳槽,并且是直接跨行业的跳槽。我想做一份让自己有激情的工作。
在每一个男孩的成长经历中,游戏、软件、动漫似乎是必不可少的伙伴。因此我决定向自己喜爱的方向发展,这样才能更有动力和前景。从20xx年8月开始,我开始自己慢慢着手准备,尝试向一些游戏软件公司投递简历。开始很多简历都石沉大海了,我也有些气馁,有过放弃的念头。但为了能往自己热爱的行业发展,我还是坚持了下来,一方面自己多看相关的书籍资料,一方面针对我想要参与的行业和岗位,做了针对性研究,并修改了简历和方向,还专门写了一篇自己对于游戏行业和策划工作的想法附在简历后。
功夫不负有心人,终于在20xx年春节前,我同时收到了4家公司的面试通知。在经过积极的准备后,我进入了心仪企业的最终面试。这家公司虽然规模小、人数少,但我想这是我新的职业生涯的起步阶梯,在这样的情况下反而更能锻炼人的能力。于是,在面对公司领导及技术主管的恳谈中,我表达了自己的态度,即希望能够从事喜爱的职业并作出一些优秀作品的想法 ,也阐述了自己对于游戏业的理解和未来发展。终于,我成功加入了这家以IOS移动平台为开发主体的公司,成为了一名游戏策划师。
跳槽成功的欣喜和激动,很快就在现实面前平静了下来。面对一个新的行业和自己并不很了解的专业技术,我能否胜任呢?尽管自己玩了很多游戏,有很多经验,但作为一个实际开发者,我的经验是否能够起到作用?这些都是未知数。于是我虚心向公司里的其它老策划学习, 并找来很多资料从零开始补课,从简单程序入手,一点点开始学习和模仿。
春节后,公司新启动的一个大型游戏项目中,我开始加入开发工作并撰写了几个方面的策划案,尽管存在一些不足,但我的方案还是得到了大家的肯定和支持,也让我充满了信心。随着对于行业了解的加深,我越来越热爱这个自己本身就很有兴趣的职业。充满激情和动力的工作能够让人更加年轻,我相信自己当初的决定是正确的,未来的发展也一定会更好。(完)
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胤小姐,某大型进出口公司驻沪子公司的财务主任,工作5年来,一直兢兢业业,努力踏实,因为工作成绩突出,最近被总部任命为公司的财务经理。然而,在“经理”职位的“高度”下,胤小姐才发现,公司的财务制度存在很大的漏洞,各部门经理的应酬费、活动费和各式各样的补贴经费的大量支出,让胤小姐感到公司的财政将卷入一个无低黑洞。
强烈的正义感,使胤小姐一纸文书递到了总部,而结果却出乎胤小姐意料,总部并没有对此作出有力的措施,而受到总部批评的顶头上层,却因此处处为难胤小姐,使得她很难继续留在公司。于是,胤小姐选择了辞职。而让胤小姐犯难的是,公司总部仍极力挽留胤小姐,希望胤小姐留在分公司继续工作。胤小姐不知道该怎么办,于是找到了安派职业顾问。
通过个性测试显示:胤小姐内敛、沉稳、细心的性格特质,非常适合财务工作;而强烈的正义感、是非观和诚实、耿直的个性,也应证了她会一纸文书将公司上层告到总部,自尊心强的胤小姐,因受不了尴尬和上司的刁难,才会选择离开公司。职业顾问指出,性格指导你的言行,了解你的个性,很多不解之惑就会迎刃而解。
对于总部的挽留,胤小姐坦言,是很受诱惑的。因为总部的挽留不仅是对她财务工作的肯定,更是对她“上告”的肯定和保护,胤小姐不仅可以继续她财务经理的职业道路,面子更是增了回来。但是想到回到“得罪”的上司手下,日子毕竟不会怎么好过。胤小姐陷入了痛苦的矛盾中。
职业顾问认为,胤小姐“好马”不吃“回槽草”。
首先:上司“记仇”,胤小姐职涯势必受阻。
上司处处刁难胤小姐的事实证明,胤小姐的上司是个“记仇”的人。胤小姐回槽后,上司仍会因为“上告”事件而迁怒于胤小姐。重则被辞退,轻则被降职,胤小姐的职业道路势必受到重创。
其次:胤小姐具备财务管理的核心竞争力。
经济学硕士、注册会计师的学历,使得胤小姐有坚实的知识背景;5年的财务管理工作让胤小姐在财务管理实际工作中,累积了丰富的工作经验,而被公司提拔为财务经理,更是为胤小姐的职业含金量增加份量。所以,胤小姐自身的资质条件,在人才市场中绝对有竞争力,想找一份相当的财务管理工作,胤小姐有很多机会。职业顾问鼓励胤小姐,抛弃“回槽”草, 重奔职业前程。
针对胤小姐在求职过程中被问及为什么离职的尴尬问题,安派职业顾问建议胤小姐,既然公司总部对胤小姐的工作的肯定,胤小姐不妨让公司总部的HR为自己写一份鉴定报告。
在职业顾问的一番点拨解析后,胤小姐下定决心,离开那家分公司,把自己重新抛到人才竞争市场中,证明自己的能力和价值。一个月后胤小姐打电话给职业顾问报喜,原来她已经顺利应聘到一家合资外贸公司财务经理的职位,一周后就去报到。胤小姐说,若不是作职业咨询,也许我还被“上告事件”所困扰,与其浪费着宝贵的时间,不如重新规划自己的职业前程。
职业顾问希望能帮助所有在职业生涯中遇困受阻的人们,走出职涯困境,重振职业信心。(完)
《怎么找“好”企业“好”工作?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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