大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当你裸辞之后，一切都会好吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
也许是由于前次疫情的影响，复工后，我总觉得工作更累，工作量更大，心理压力更大，唯恐一旦不小心就会被列入"裁员"名单，天天都有不想上班的想法，每天都有想要裸辞的冲动！班，我每天都有说赤裸裸的话的冲动！
很多人刚刚进入职场时，对工作有很强事业心的投入。然而，紧接着会逐渐发现，所做的职业对自己的吸引力越来越小，厌倦了和别人一起工作，完成任务很痛苦，对工作不再感兴趣。结果是产生了逃避心理，然后盲目地换了工作。
事实上，你越避免，就越容易忽视你想要的东西，而且你也不知道你想要什么，结果就是频繁跳槽的恶性循环。
裸辞本身并不是问题。问题是，当你裸辞之后，一切都会好吗？
你能更准确地修正你的职业目标吗？在你裸辞之后，你能找到一份理想的工作吗？如果你找不到一份理想的工作该怎么办？如果对理想职业轨道的偏离越来越大，该怎么办？
小编建议你：
1、当你第一次进入工作场所时，如果你从事任何工作，进入任何公司，你都会遇到同样的工作问题。你必须客观地问自己，遇到的问题和困境是本公司特有的还是其他公司都会遇到的。
2、适应和调整是工作能力的一部分。事实上，工作技能也是"升级和对抗怪物"的能力，在前方总是有更多具有挑战性的工作内容，总是有较高的KPI压力在等着你；
3、职业选择和生涯是不一样的。试着提高你目前的职业能力，如果你的职业方向有偏差，准备好再换一份工作。
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熟悉公职考面试的同学们都十分清楚，在我们的公职考面试中，常常考察六大通用能力，即，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧，其中对于人际交往意识与技巧的考察在各类公职考中都经常涉及。对于人际交往的意识与技巧，很多同学都觉得此类题目相对简单，是比较好答的题目，确实，相较于综合分析能力、计划组织协调能力，这些需要一定知识底蕴才能答好的题目，人际交往的意识与技巧的确比较简单，因为这种能力和我们同学平时的日常生活非常接近，平时在生活中也多有处理，因此答起来比较得心应手，但是日常归日常，答题归答题，答题毕竟还是需要一些技巧和方法的。
很多同学在答人际关系题目的时候，往往只会想着怎么办，怎么处理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是沟通，这样答题固然没错，但是研究与辅导专家提示广大考生，只答出怎么处理问题的具体方法是远远不够的，对于我们的人际关系题目，我们除了答出怎么办的具体行动之外，还要答出怎么看的具体态度，即怎么看，怎么办的答题结构。因为态度决定一切，什么样的态度决定什么样的行为。只有你先具有一个正确的面对问题的态度，才能在处理问题时给出正确的方法，也会使我们的行为在考官看来更加的真实可靠。举个例子来说吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下来要做的一定是主动道歉，但是主动道歉之前如果没有任何的态度的话，那么道歉就变成了一种形式，为了道歉而道歉，这种道歉也许根本不是发自内心的，那么也就缺乏了说服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的态度，即认识到了自己的错误，是自己的问题才会导致矛盾出现，因此我应该主动道歉。只有态度先认识清楚了，那么具体的行为才会真实可靠，更具说服力。
我们来看一道试题：“你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释?”对于这道题目，如果上来就直接答怎么办，怎么做的话，其实并没有什么好说的。其实这道题目，考官要的就是我们看待这个问题的一个态度，即面对领导正确的命令的时候，应该坚决服从，不做任何解释。因此在答题的时候，我们只要一开始答出：各位考官，领导以工作为重要求我返回单位处理紧急事务，对于领导以工作为重的正确命令，我一定不会做任何的解释，我会立刻想尽一切办法尽快赶回单位，确保单位的工作能够顺利进行。其实只要你答出了这样的态度，至于我们后面选择什么样的方法，是坐火车，还是做飞机回单位都不是那么重要了，因为考官已经看到了我们的正确态度，而考官要的正是我们的这个态度。
那么，在遇到人际题目的时候，我们应该从哪些角度入手去答出我们的态度呢?这就需要我们对题目的问题进行分析，分析问题产生的原因、问题带来的影响、抑或是问题给我们带来的启示、感悟。这些内容都可以作为我们表态时回答的内容。例如之前我们讲的那道公休外出的题目，之所以我们会答出那种态度，就是因为我们通过分析了解到了我们为什么要服从的原因，原因就是因为这是以工作为重的，并且之所以能找我，也是因为只有我能承担这项工作，所以我要服从。因此，我们在拿到一道人际题目的时候，就可以通过对问题的分析，分析原因、影响和启示感悟，来找到我们表态的内容。
总之，在答人际关系类题目的过程中，考生一定要牢记：先表明对待问题的态度，把态度讲明白讲清楚之后，再去答我该怎么办，怎么处理。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《必看！这才是“裸辞”之后该做的事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言，“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都离不开以下三个时期：
（1）“裸辞”最初的愤恨期；
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；
（3）再往后的迷茫期。
那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？
“裸辞”初期——调整心态
在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃
一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
“裸辞”后期——调整思路重新出发
如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞之后空窗期太久怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于很多长期在压力下工作的年轻人来说，裸辞，是一种很常见的职场冲动行为。市场人员有过调研，裸辞3个月之后，60%的受访者都表示此时会开始不淡定，看似一时的爽快，清醒之后还是要面对很多的困扰。因此，小编提出以下几点建议：
1.合理规划生活开支
在裸辞期间，要知道自己的收入必然已经减少，一定要合理规划自己的日常开支，这样才能减少一些不必要的财务浪费，直到自己顺利找到工作为止。
2.放平心态、适当休息
虽然裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。既影响心情，还不能解决问题。既然选择裸辞，不如放宽心学会享受这段时间，去旅游或者在家补觉都是不错的选择。
人都会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活，但是不宜太过懒散。无论是心理还是财力方面，职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战，1—2个月是最佳的时长（特殊情况如生育、生病等问题除外）。
3.空白期不“空白”
其实求职者害怕面试官问及空白期的问题，就是担心自己无话可说。最忌回答：没做什么/一直在找工作，这样会让面试官认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，你肯定有不足之处”的心态。
为了避免这个窘境，求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、报培训班、考证、自主学习等。
除此之外，还要明确说出自己的收获，比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信，不要说自己没有做过的事，否则问及细节就会原形毕露。
4.总结经验、备战面试
面试必不可少的一个问题就是辞职原因，可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。
如果长时间简历没音信、面试不通过就要学会反思，看看到底是哪里出了问题？可以多在小编这里取取经，争取做得越来越好，总会找到满意的工作。
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很多人都有过辞职的经历，在职场上，辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职，有的人会先找到工作了，然后才会从原公司辞职，然后直接到下一家公司入职；而有的人会先裸辞，然后休息一段时间，再去找工作。那么，如果是裸辞，很长时间之后还找不到工作该怎么办？
近期，小编就收到网友私信求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
下面是小编整理的职场专家回复的建议，一起来看：
首先，一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，要知道找到合适的工作并不是那么容易的，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更加难以得到公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，一定要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，同时也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。
在结构化面试中，考官作为整场考试的面试官，自然会有一种优势心理。然而，在面试过程中，有很多考生并不能很好地把握考官的这种心理。不少考生在答题的时候，自说自话，习惯性地按照自己的方式表达，完全不顾考官的感受。结果是，自己说得开心了，考官却听得不舒服了。考官听得不舒服，倒霉的是考生自身，因为分数绝对不会高。因此，考生在答题的过程中，一定要谨记一条，那就是：一切以考官为中心。如何做到一切以考官为中心?以下是重要的几点：
首先，仪容仪表一定要做到位。我们都知道，第一印象很重要，所以考生要做好仪容仪表，争取给考官们留下良好的第一印象。如果给考官留下的第一印象很一般，甚至很差，那么内容答得再好，面试的成绩也不会很高。所以，面试的时候，考生的穿着打扮一定要得体大方。
其次，尊重考官。入场的时候，最好可以目视考官，面带微笑，而且声音一定要洪亮，要给考官一种我很自信的感觉。同时，入座之后，要抬头挺胸，两手相握，放于桌上，保持与考官较好的交流坐姿，引起考官的重视和尊重。在答题中要时不时与考官有眼神的交流，使考官能感受到考生在跟他说话，感受交流中的真诚。主考官说话的时候，一定要真诚地看着主考官，可以适当地给予微笑或点头示意，以表示对对方的尊重。
再次，在答题的过程中，要控制好答题的时间，避免啰嗦。在广西的结构化面试考试中，同一天的考生用的都是同一份试题，也就意味着考官很容易出现听觉的疲劳，尤其是顺序靠后的考生，由于临近考试结束，考官的精神和身体的都相对疲惫，容易走神，也容易烦躁，因此答题中切不可又长又臭，而应做到言简意赅，声音洪亮，让考官耳目一新。如果这个时候答题再不控制好时间，出现超时的情况，则更会引起考官的反感，影响最后的分数。
最后，要学会反模式化。在考官看来，模式化的答题形式没有任何的亮点，容易产生疲倦感和厌恶感，最终必然会在分数上体现自己的直观感受，因此在面试中反模式化就显得尤为重要。虽说结构化面试就那五大题型，每类题型也都有其答题思路，但是在不同的题目中总会有自身的特点，或是人物对象的不同，或是情境设置的差别，考生要学会抓住题干中的关键词，抓住了关键词，考生就能在答题中体现自身的看法和独到见解。
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当你开始厌倦了当前的工作，你会选择继续埋头苦干还是勇敢地重新开始呢？衡量以下几点能助你做出选择：
1．你有足够的积蓄保障你的生活开支吗？
裸辞后一时潇洒，而因为钱包空空，再想重回老东家的职场案例并不少见。在“埋头苦干”与“勇敢地辞职”前，请先看看：你的积蓄能支撑住勇敢辞职的你吗？
2. 你能确保下一份工作不会变成“不喜欢”的工作吗？
职场人，你们要明白一点：再浓烈的兴趣也会被工作的枯燥打磨殆尽。
3. 重新开始，你会后悔吗？
俗话说：三十而立，在当前环境下，三十岁往往是所有人开始的起步线，如果你抛下了之前十年的努力， 你会后悔吗？
4. 在辞职前，你明白自己想活成什么模样吗？
同为社畜，锦囊君能体会你勇敢辞职想重新开始的原因。但在重新开始前，请先为自己谋算好一条符合当前环境下的可靠出路。
如果最后你决定了继续埋头苦干，那锦囊君有一句话想送给你：
为自己树立特定目标，以此获得成就感是热爱工作的一种途径。如果当前的工作仅仅是因为枯燥，锦囊君希望你能为自己树立职场目标。比如：在某某季度的绩效评选中，对自己制定一个从未达到过且可期的“值”，为此而奋斗。当你到达终点后，一路回头，这份成功感会成为你喜爱当前工作的动力。
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