大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情之下，如何足不出户顺利求职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
复工之日一推再推，很多企业顶着巨大的压力在疫情面前求生存，除了等待上班的人们，担心着随时被企业裁员之外，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者了。不少年轻人在过年前早就计划好了，过完年之后就立即找工作。谁知道这突如其来的疫情打乱了原本的计划。转眼间就到了2月中旬，3月也近在眼前，找到工作，说不定就4月份了，发工资也要等到5月了。眼看着银行卡里的那点存款，这类年轻人从来没有比现在更想出门找工作。
2月10号，许多企业都在陆续复工了，这对这些年前辞职的求职者来说这无疑是个让人精神振奋的好消息。
但现在出门找工作，被感染的风险有点高，而大多数企业都选择远程办公，疫情之下，如何找到一份工作呢？不妨看看小编为您整理的这份疫情之下无需出门，就能帮你找工作的求职攻略。
抢占先机
尽管复工之日遥遥无期，但是你求职的意愿坚决不可以减少。建议你平日在网上投投简历，通过求职平台进入一些HR的微信群或QQ群，多给自己一个机会。
调整自己的求职方向
对于希望入职于自己专业的求职者来说，可以多管齐下，尝试以下其他行业，比如销售、文员等，这样求职面广了，求职成功的可能性会高一些。
降低自己的标准
对于一些比较优秀的职场人来说，满腔热情地准备一展宏图，自然而然会把薪资定得很高，把眼光放得也很高，他们往往有非大企业不进的思想。要知道企业越大，成本越高，而在疫情面前损失得就越大。很多大企业现在面临裁员的危机，更别说招新人了。要知道是金子不怕出生，总会被伯乐看到的。
拜托亲戚朋友给自己找工作
很多年轻人觉得采用这一招去求职非常没面子，其实不然，有这一层关系在内，你和老板之间就更知根知底一些，在这个特殊时期，先解决就业，再去考虑发展才是迫在眉睫的事情。
延长求职时间（此方法针对应届毕业生）
延长求职时间最好的办法就是继续学业，本科生可以去考研，研究生可以去选择考博，在特殊时期，找不到合适的工作就去提升自己的能力，但是前提是你有一定的经济基础。当然，除了靠父母外，也可以自己做点兼职，比如写写百度经验，也是一种好办法。
自己创业（此方法针对应届毕业生）
求职困难的情况下可以选择自己创业，不乏一些大学生在学生期间就把事业做得风生水起的。根据自己的所长，选择适合自己的发展方向，比如说做电商或者做网上翻译公司等等。特别是农村的大学生，在网上卖土特产现在也是非常火爆的。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下找工作，是考验但更是机遇！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。
随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘转移到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，寻找合适的岗位、自我推荐，全力在这场特殊的求职季中寻求突围。
就业有困难，但工作急不来
宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。宅在家期间，搜索招聘信息、修改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。
当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”
“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”
为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。
看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他意向的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”
记者采访发现，虽然春招受疫情影响不小，但很多毕业生都认为困难是暂时的，疫情后或许会有一波就业机会，现在着急并没有用。
是考验但更是机遇
疫情之下，有的企业由于受经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。
山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽一切办法，现在正好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”
考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。
复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。
“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。
“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。
多措并举保障就业
疫情突发，无可避免地带来市场招聘需求的下跌，很多人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。
为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。
“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早筹划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。
为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。
总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
疫情下，不少企业、公司招聘需求下滑、开学延期、各类高校毕业生的现场招聘会也被迫暂停而改成“云招聘”。毕业生们都只能被困在家里，通过手机、电脑一边关注疫情的实时报道，一边关注着春招的及时动态。面对疫情，他们的求职心态发生很大变化。
这个毕业季，如何在疫情影响下进行求职突围，是悬在毕业生头上的一个大问题。
近日，完美世界高级副总裁林葱郁就疫情之下毕业生心态如何调整，以及在求职就业时需要注意的问题谈了十点建议，接下来不妨跟小编来具体了解下吧。
1、主动出击，跳出职位看行业
Q：今年全国普通高校毕业生达874万人，比去年多出40万人，就业形势严峻，面对这样的情势，有什么样的建议给应届毕业生？
A：首先多向已经找到工作的人取经。比如找同专业的师兄师姐,看看他们毕业后一般去什么样的公司和岗位，尽可能的多下一些功夫，详尽打听他们工作的具体内容，了解各个行业之间差异，从而找到自己感兴趣且适合的行业和岗位。
其次要主动寻找机会。在校的最后阶段尽量通过实习/实践等方式去积累经验、了解职场，这样在求职时能更快判断自己适合什么，不适合什么。
最后建议应届生一定要跳出职位看行业。看看哪些行业前景好、招聘需求量大，那么命中几率就会更大。如果想去的工作岗位暂时达不到要求，可以分阶段实现，或者通过短期职业教育提高竞争力。
2、不断迭代，快速适应新的方式规则
Q：受疫情影响，今年招聘很多都是通过“云招聘”的形式，应届毕业生应该做哪方面的准备？
A：首先，大家可以关注各个企业的招聘公众号，掌握第一手的招聘信息。今年由于疫情,各大企业都在线上进行宣讲、笔试和面试，大家可以制作一个日程表，避免错过。
另外，要注意调试好网络，以保证在笔试面试时不会被影响。
3、薪资不是参考的唯一重要标准
Q：您怎么看“第一份工作”？
A：我认为寻求第一份工作的时候，不要过度看重薪资，而是要寻找一个能让自己学习和收获的工作，才能为未来的长期发展做积累。选择拥有成熟体系的公司，能更好地助力自己发展。
4、擅长且喜欢的工作会让你走得更远
Q：在找工作时，如何做出好的选择？
A：工作没有绝对的好选择，只有合适的选择。首先问问自己喜欢什么，如果没有答案，可以用排除法问问自己不喜欢什么；其次找到自己擅长什么尤其重要，擅长且喜欢会让你在职场走得更远。
5、越是这种时候，越要谨慎选择
Q：招聘需求走低，就业压力大，很多小伙伴由于社会经验少往往顾不上分辨其中的漏洞和陷阱，比如之前发生的“李文星案”。在面对招聘信息的时候您有何建议？
A：求职安全对于应届生而言非常重要，建议同学们从有公信力的平台获取信息。另外，尽可能找到在目标公司任职的亲朋好友或者熟人，全面地去获取信息。如果可以的话，可以结伴去实地了解下工作环境，记得结伴而行。
6、展现你的加分项，比如，逻辑能力、乐观和同理心
Q：哪些素质是毕业生应聘时候的加分项？
A：我认为有两点：第一，拥有良好的逻辑思维能力非常加分。这不仅体现在沟通表达时更容易与他人协同，也体现在完成一件事情时，能形成一定的框架，并且在框架下全面性、延展性地进行思考。
其次，乐观和同理心也是加分项。当同学们从校招生转换为社会人时，必定会遇到一些挫折和磨练，那么乐观的心态就能帮助大家积极面对，不断寻求解决方法。
7、“复利”的威力甚至超过原子弹
Q：职场中，很多90后、00后“一言不合就离职”，您怎么看待这种现象，对年轻人和管理者有何建议？
A：有一句名言说，“人生就像滚雪球，关键是要找到足够湿的雪，和足够长的坡”。这告诉我们在职业道路上，“复利”这个概念特别重要，想要发展得越来越好，换工作时就最好不要轻易去换专业。对年轻人来说，要想清楚的是，当初为什么选择了这份工作，选择的理由现在还成立么，假如矛盾只是一时的，就不要为了换而换。
对管理者来说，要学会给予，给予员工适当的帮助和权力，给予员工参与的机会和可能性，多点空间，少些包揽。
8、明确认识自己的优势，可以少走弯路
Q：去年底，全球化智库和智联招聘发布的报告显示，海归对于国内公司“996”文化大部分都持否定态度，另外语言也不再是海归就业的主要优势。您认为海归就业如何应对？
A：对于海归应届生，我建议先看有海外业务的公司，这样才能更好发挥优势。如果出国期间语言和专业实力没有很突出的，要抓紧修炼。
9、不同视角下会有不同的视野，别被主观判断蒙蔽
Q：您所在的行业受今年特殊环境影响有哪些变化？也请您谈谈您所在这个行业及主要职业的未来发展前景。
A：受疫情影响，数字经济突然变得更加重要，线上教育和线上娱乐等行业都迎来了一个较快的发展期，而这正是完美世界控股集团的业务布局所在。对于人力资源来说，由于行业规模不降反升，相对的人才空缺也随之扩大。
所以说，在不同的视角下会看到完全不一样的行业现状和前景，对我来说，我看到的是时代的机遇和无限的可能，我们非常需要优质的人才，期待你们的加入。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《疫情之下，作为求职者你需要了解一下视频面试指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
视频面试在我们的认知里，主要是用于跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
受到新型冠状病毒的影响，为了防止病毒传播，人们只能宅在家里，这可苦了那些年前离职的人，不仅无法外出求职，还要坐吃山空。视频面试在这时就充分体现出它的优势。但是视频面试该怎么操作，才能让hr对自己的印象分要比其他面试者高？这对于习惯了到求职公司面对面进行面试的上班族又是一个难题，视频面试究竟该怎么面试？
一、准备。
准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。
不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。
二、服饰准备。
虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。
三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。
由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。
四.避免设备干扰。
建议用笔记本或台式机，尽量不用手机和小型平板。笔记本应接通电源，附近几米内的手机尽量静音或关机。将电脑中那些随时可能弹出对话框的程序提前关闭掉。
五、注意细节。
虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。要记住盯着摄像头说话，而不要盯着视频中的屏幕。对着摄像头说话可能不太习惯，请尽量提前练习直视摄像头讲话。
六、其他。
QQ或微信昵称也很关键。尽量不要用那些稀奇古怪、或者包含负能量的昵称，避免让对方产生反感。什么“绝世杀神”、“小混混”、“血洗瓦岗寨”就干脆别面试了！
俗话说“金三银四”每到每年的这个季节招聘高峰期就开始得如火如荼了，但是今年有点不太一样，受疫情影响，各个地方政府宣布推迟复工，一推再推。疫情不仅仅影响到复工的时间并且也影响到了各行业各业，没有业务、业务量大幅度地缩水，没有订单这些都是常态，而且受疫情影响倒闭的公司或者企业并不在少数，于是今年的金三银四招聘市场在这种情况之下，显得更是冷清。
疫情之下找工作困难？这几点让你快速从其中脱颖而出！
也就是说，在这种时候想要跳槽、求职的求职者等等要获得一份心仪又适合的工作并不容易，而且竞争力也十分地大，那么究竟要怎么才能从那么多人之中脱颖而出呢？找到一份好工作呢？这里有几个建议，不妨听听。
善用数据，优化简历
简历是进入企业面试问题之前的第一道关口，如果在我们这个信息筛选研究阶段你不能打动HR，那么中国第一阶段你就已经被pass掉了，更遑论是面试方法等等进行后面的其他工作流程。那么在那么多的简历管理之中你应该可以怎么做才能打动HR，让HR眼前一亮呢？
答案是善用数据说明，因为数字相比起文字，有着更强的说服力，善用数据进行说明，你曾经为公司做出的贡献、工作成绩，以及各种表现等等尽可能地用数据、数字的形式表现出来，来达到眼前一亮的效果，从而让你的简历从众多竞争对手之中脱颖而出，得到面试的机会。
把简历投递的范围扩大，不要落下每一场面试
要明白我们当下的招聘企业市场经济环境，今年的形态发展十分具有严重，要谋求一份好的工作人员并不容易，所以要抱着比以往更认真的态度去面对它。而且也是为了能够加快中国这个教学过程，可以尝试着把简历的投递范围不断扩大，尽可能的多渠道尝试投递简历，把自己的简历投递出去，得到学生更多的曝光机会，相应的面试机会也会增多，并且根据自己一定要有合理规划，投递多少份简历才能真正得到这样一个公司面试的机会，以及需要通过的机会，尽可能地去分配好，把握好每一次面试的机会。
提前模拟面试过程，减少紧张感
可在面试之前通过网络上尽可能地了解应聘公司相关岗位的岗位要求，以及应聘公司的相关资料等等，最终要的是可以在面试之前，提前模拟面试过程中HR或者面试官可能会提及到的各种问题。预先在脑海之中演练一遍，把一切可能提及的问题都做好应对的准备，这样就能尽量地减少面试过程之中的紧张感，也能使得面试流程更加地流畅，以及轻松。
向面试官表示对公司的意愿程度以及期望
临近面试结束的时候，自己可以表达对进入该公司强烈的意愿程度，让面试官感受到你对进该公司的决心，以及期望，并且需要及时地展望一下以后在该公司的大所作为，表决心等等，更能打动面试官和HR的心。
及时复盘，总结问题，进行改正
面对面试过程管理之中出现的各种社会问题，面试之后一定要进行分析及时的复盘并且改正它。每一场面试人员进行信息及时的复盘，梳理其中的问题，并且找出解决教学方法研究进行有效解决，在下一场面试之中更好地表现出了自己。
主动联系HR询问面试成绩进展情况..
每次访谈之后，其结果焦急地等待面试，问会更好地主动找HR面试的结果，这样可以及时知道面试结果，并给自己更好，没有副作用贷自己接下来的实地采访英寸
主动地进行询问面试研究结果我们并不丢人，只是对自己一个负责任的一种教学方式，询问HR面试结果的时候一定要注意礼貌，如果没有对方的回答是不理想的，也要能够保持为人基本的礼仪。
今年又是“史上最难就业年”。一方面，据人社部数据显示，今年共有874万高校毕业生，相比去年增加了40万人，创下历史新高。另一方面，以往年后都是应届生求职和跳槽者择业的高峰时期，然而，今年，在新冠肺炎疫情的影响下，我们看到的是线下招聘的关闭，部分学校招聘的推迟，跳槽的暂停，部分职位的裁减或取消等等。
“今年还在招聘的企业一定是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准。如果你能提高自己的求职能力，你可能是近年来中国最幸运的毕业生群体了！”
受新冠肺炎疫情影响，原本应该火热的线下春招取消了。教育部已经启动了24365校园招聘平台，提供永不关闭的招聘服务。"这一场疫情在2月至3月企业招聘的应届毕业生总数中造成了短期的萧条。但就业涉及许多方面。如果你能提高其他环节的效率，你的就业质量就不会下降，而是会上升。”张锐强调。
求职者能参加的招聘会更多了
张锐分析发现，从企业提供招聘信息的区域分布来看，一二线城市受影响最大，招聘量降幅大，且潜在增量较小。但是，中西部地区、非一二线城市以及科技与产业园区，仍旧求贤若渴。
正常时期，线下校园招聘会、线下大型招聘会、专业招聘网站和各高校就业中心是毕业生获取求职信息的主要途径。虽然受疫情影响的线下招聘会已经暂停，但主要专业招聘网站的整合已得到加强，并举办了网上招聘会。
前几天，教育部就面向战略性新兴行业和电子商务行业推出了招聘专场。“行业专场招聘会是相当少见的。它能大幅提高供需双方的信息交换效率，毕业生也能一次就将目标企业一扫而空。”张锐说，根据这项研究，在找工作的正常时期，由于地理限制、时间冲突等因素，毕业生一般只能参加不到50个线下招聘会。"但现在，你可以在家参加500个招聘会。”
不过，面对海量信息，要想保持冷静，还应多做功课。张锐建议，毕业生可以组建团队，来分行业分类别采集汇总招聘信息，调研行业内涵与企业职位内容，便于自己分析和锁定合适的求职行业和职业。
临时提升求职能力，可做三件事
筛选出了合适的信息，下一步，就要踏上求职之路。
张锐说，大多数大学毕业生对企业招聘要求的能力指标了解程度低，也缺少专项学习与训练。其实，有一招特别适合在短期内提升求职能力——从事高价值复杂活动，并进行高频集中训练。
为了向企业展示自身价值，求职者一定要有一份漂亮的简历。简历要呈现的，是其具有优秀高端能力的凭证。张锐在直播课上表示，他为大学生设计了这段时间能够做的三件事——做行业研究；针对目标企业职能提出改进建议；对样本市场开展调研与推广测试。
“带着团队做这些项目，你锻炼出的能力、所得的收获，应该能超越大学期间参加的很多活动。”张锐表示。
假如能顺利通过企业筛选，接下来毕业生要面临的就是企业的笔试与面试。张锐分析，今年情况特殊，一些企业的笔试或许会延后或者干脆取消，单人面试成为考核的主要方式。针对面试中可能的提问，只要掌握面试核心元素题的解答方案，顺利过关并不是很难的事。
张锐强调，只要努力和资源得到适当利用，即使企业招聘总量在短期内减少，这个毕业季节仍然可以是收获季节。
最后小编想说，疫情下的求职面试不是一个困局，而是一次契机，不管面试结果如何，求职面试的过程对我们来说都是一个认知自己、聚焦方向、发现优势的演练机会，利用好了对你就是一次宝贵的经历和财富。
预祝大家求职顺利，早日找到自己心仪的工作，成就更好的自己。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情未过，在家求职如何搞定视频面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年春季是招聘求职旺季，但今年因新型冠状病毒肺炎疫情，不仅是求职者，招聘企业也被受影响。为此，现在很大一部分企业都选择视频面试，将线下求职改为线上，不但避免了面对面传染的风险，还为求职者带来极大的便利。
但是对于之前极少采用的视频面试，究竟和现场面试有什么区别呢？需要注意些什么？如何准备才能提高成功率呢？下面就和小编一起了解一下吧——
与现场面试相同，视频面试一方面考察求职者的专业技术能力，另一方面也通过视频的形式，让HR更有效地衡量求职者的表达能力、沟通能力、以及灵活应变能力。
所以作为求职者，在视频面试前做好以下准备，就能保证自己以最佳的状态完成面试。
①整理你的出境形象
衣着得体才能保证彼此间的尊重和第一印象。只打扮出境部分的上半身，或许是个偷懒的办法，但一旦不小心起身......发型也很重要哦。
②灵活运用灯光
找一个足够明亮的房间，但注意不要背对着明亮窗户或者灯光，或者头顶的强光照射。光线不足可以用台灯适当调节。
③选择你的背景墙
打开摄像头，看看镜头中的你。一张海报、一张大床都有可能给你的职业度减分。最好的背景墙就是一面白墙，或者整齐的书架。
④避免人为干扰
一个安静无人的小屋是最安全的选择。如果你在家，请远离可能会哭闹的熊孩子和有可能叫唤的猫猫狗狗。手机关闭铃声。
⑤避免设备干扰
如果用笔记本，请提前充好电，或直接插上电源。网速、摄像头、耳机话筒也提前测试，排除卡顿或无法启动的问题。
⑥适当准备材料
重要的奖励证书、四六级成绩证明放在手边以便展示。可以视需要在电脑屏幕上贴一些关键词句。注意别让眼镜暴露了小纸条...
⑦看着镜头说话
连线画面包含完整的头部和肩部以上位置。摄像头尽量和眼睛在同一水平线甚至略高，面试的时候尽量看着摄像头。
⑧注意肢体语言
镜头前一定要控制好自己的身体，挺直腰板，放松肩膀。面试官说话时，保持身体微微向前倾斜，并适当点头以示回应。
⑨注意调整节奏
视频面试往往会有一定的画面和声音延迟。每讲一段时间，适当停顿，观察对方的反应。也要等待对方发言完整结束后再回答。
疫情未止，但这不会成为找工作面试的阻碍，在疫情期间做好面试的充足准备，提高线上面试的重视度，即便现场出现突发状况，淡定并且及时与对方沟通，商量解决方案，一切都能迎刃而解。
总之，面试内容依旧不会跳脱出原来的大框架，把握大方向，注意小细节，即便是从未经历视频面试的你，也能脱颖而出。
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