大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”求职者请假面试实用贴士！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相对于裸辞带来的经济压力和很多不确定的因素，如今“骑驴找马”就变成了“跳槽”员工最喜欢的求职方式。不过，实际操作起来还是具备一定的难度的，其中最大的难点在于每次参加面试前的请假了，今天小编就来跟大家分享一下职场人该如何为面试来请假。
请假面试实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便ZC530.CoM
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
TPS7：谢谢。不是很难。
不管出于什么原因，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
每个人的离开都是为了更好的发展，无论老公司对你如何，作为员工，在其位谋其事，始终要做好自己的本职工作，无论去到哪家公司，都是受欢迎的。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《骑驴找马你会遇到的请假问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：试用期可以请假吗？
A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A: 没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法是：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
Q：请假使用哪些理由比较合适？
A: 自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？
A: 请假过频你不能怪同事或领导用异样眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然已是“骑驴找马”说明你已经有了一定的工作经验，那么你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。
从“骑驴找马，你最担心什么情况”的调查结果可以看到，超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此，小编特意附上“骑驴找马请假小贴士”，供大家参考：
1）带薪请假，别抠！
根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完，选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假，希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明，实则是在给自己挖坑：请假理由怎么编？请假被拒怎么办？……不要到了最后才发觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路，鱼与熊掌不可兼得，这道理也适用于此处。
2)请假理由，别离奇！
如果你是刚入职的新人，无法享受年休假；或者你是老员工，一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些情况，又该如何请假呢？
首先，你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
其次，请假理由请“三思，而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心，大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧，于是乎，一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由，只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言，病假是相对保险的请假理由，即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释，上司也是能够接受的。当然，千万别自己打脸，病后第二天上班表现得生龙活虎。
最后，需要提醒的是，不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间安排调整工作，这是一种好的职业意识。
3) 与HR另约时间，别怕！
HR通知的面试时间并非是绝对的，如果你真的无法请出假期，不妨和HR商量一下更换合适的面试时间，比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外，你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不一定能得到百分百满足，但也不排除HR因“爱才惜才”而同意你的请求。当然，前提是你的能力必须足够出众，让HR认为值得为你增加自己的工作量。（完）
据日前的一项调查，已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成；超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型；只有不到一成的还算满意目前的工作状况，没有跳槽的念头。
为什么想跳槽者居多？调查结果显示，跳槽主要原因包括：现在的工作没前途，工作强度和收入不成正比，工资待遇太低，工作枯燥乏味，以及跟同事关系处不好等。
在被调查的近百名网友中，最普遍存在的跳槽心理就是，对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说：“在单位干了8年，至今一事无成，还在原地踏步，感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽，就算收入少点，辛苦点，只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨：“单位用人根本不以能力为前提，除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位，听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的，我想趁年轻搏一搏。”
营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面，这两类职位市场需求量大，各行各业都不同程度地需要招聘相关人员；另一方面，求职者对这两类岗位的适应度也高，许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《骑驴找马，但不是“卸磨杀驴”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来，立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力，将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法，当初她在原公司就是遭遇人事排挤，才毅然决然选择离职的，而且自己“永远不会再回去了”，用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”！直到有一天，老板听到了她的故事后，笑着问了她一句：“当初面试你的时候，我怎么没听你说过这些故事啊？”
前程点评：既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系的角度看，你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗？万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢？万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢？万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢？这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊！所以，“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂，“驴”教会你跑，你却“卸磨杀驴”，实在不厚道！（完）
根据（）的调查数据显示，职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”，又得小心翼翼，生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛，被上司发现你的跳槽动机，这该怎么办呢？
员工这样说：
淡定哥：平常心对待，当作啥事都没发生，一如往常地上班找工作！
网友“骑猪过马路”：如果员工在“骑驴找马”时被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥：既然都被发现了，还是早点走吧，省得被人“穿小鞋”！
网友“幸福糖糖”：一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职，省得领导给你“穿小鞋”！前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”：我就被上司发现“骑驴找马”了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有所改变，而且开始招新人接替我，所以我想要快点辞职走人。
上司这样说：
腹黑君：因人而异，在乎的人挽留，不在乎的人随他去吧！
网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以，走之无碍，那就让她自生自灭吧！
仁爱君：沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是上司不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是上司能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“骑驴找马” 的做法不厚道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
辞职跳槽，对于现在的职场人而言，总会遇上那么一两次，而原因也各有不同。但是与那些被动选择“祼辞”的人相反，也有不少人主动选择了“祼辞”。
“裸辞”只为讲道义
讲述人：阿丁
与大多数“裸辞”的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择“裸辞”，只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。
身在职场多年，我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而“骑驴找马”，不但对公司不忠诚、还是一种做人不厚道的表现。试问，有哪个老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事？又有哪家公司愿意把那些喜欢“吃在碗里看在锅里”的人招聘进来？所以，我认为相比“骑驴找马”，“裸辞”更有道义。
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投票：骑驴找马这种行为不厚道吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“骑驴找马”小心别惹怒上司！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，不但考验的是个人能力，还有个人人品。企业为了追求“利益最大化”，在关键时刻能够毫不手软地裁员；员工为了追求“利益最大化”，自然在跳槽方式时会选“骑驴找马”的方式。但“骑驴找马”，千万不能把“驴”一直蒙在鼓里……
案例：Anny最近比较郁闷，因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了！原本Anny的部门就人手紧缺，在“一个萝卜一个坑”的前提下，很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军，Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了，如此状况怎能让Anny不心烦！
更令Anny郁闷的是，作为直属领导，她还是最后知道这个消息的几个人之一，这又怎能不让她火大：“员工要走我当然留不住，但她协商解约的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊！”
点评：跳槽，本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前，终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”，当你准备“返身下驴”的时候，那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续，配合HR及直属领导做好离职面谈，和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点，否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的！（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当“骑驴找马”遭遇“背景调查”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友举了这样一个案例：某人在还未辞职的情况下，参加了某招聘会并且顺利通过面试，可是，新公司却对此人进行了背景调查，得知他还是在职状态，因此取消了OFFER，当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今，企业为了降低用人风险，而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时，遭遇了背调，到底是不是合理呢？
HR的顾虑：
公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同，如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
职场专家建议
在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，赢得一个好人缘，降低一些“说你坏话”的概率。不过，江湖有言：出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的，所以，无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《骑驴找马面试难，你可以这样解决！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有过裸辞的经历吗？你因为哪些事情起了裸辞的念头？让你纠结万分，不敢裸辞的原因又是什么？最近，论坛网友在主题为“纠结！难道裸辞真是唯一出路？”的在线沙龙中提问了不少关于裸辞的话题，下面来看专家的解答。
骑驴找马面试难，你可以这样解决！
网友提问：每次都想骑驴找马，但每次都是裸辞，最长的是辞了，差不多一年才找到的，唉，裸辞需谨慎，不过骑驴找马，面试是个大难题。
专家：关于骑驴找马的面试问题，需要注意以下几点：
①明确自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
②自己的工作要安排妥当。
③异地面试，请假天数要权衡。如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。
④提前请假，与人方便与己方便。提前一天时间请假是底线。
⑤懂得感谢，再请不难。
遭遇职场瓶颈，跳槽未必是最佳的解决方法
网友提问：我年纪不小了还在做基础岗，刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了，没有加过薪，明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间，想要跳槽，但骑驴找马的话请假不方便，又下不了决心裸辞，我该怎么办？
专家：如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是跳槽，这些问题依旧如影随形。建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，咨询及试水这个领域是否适合自己往更高的职位跳。
年底求职难？因为你还没做这件事
网友提问：已经年底了我还没找到工作，日子过得捉襟见肘。今年打算回家过年，但感觉面试官会因为这个不要我，我又不能不回家，已经两年没回家了。很纠结，我是不是该找个兼职做？但兼职也不好找，我到底要怎么办？毕竟离过年还有段时间，什么都不做感觉太浪费时间了。
专家：既然你已经找工作有一段时间了，那么是时候总结一下原因了。建议你利用这段时间反思一下，到底问题出在哪里。可以从简历着手，优化简历，查漏补缺。好好利用这段时间，准备充份来年再战。
裸辞能激发各项能力？未必！
网友提问：IT 5 6年工作经验，跳槽找工作从来都是裸辞的路过，基本都在三周内拿到几个OF斟酌考虑后入职，个人感觉裸辞很锻炼人的各项能力，因为你没有退路，必须随时关注所属行业中最新的东西并学习，否则可能连面试都难通过，需要有破釜沉舟的心态
专家：要不要裸辞这个问题因人而异，对有些人来说裸辞是激发个人潜能，但有些人也许承受不了裸辞带来的各种压力。
因为工资高所以总被增加额外工作，过分吗？
网友提问：刚毕业，进了家私企当管培生，工资比同期大部分的毕业生要高，但是因为工资比老员工高，老是被额外增加工作，而且工作也不是我喜欢的，还有领导也特别奇葩，经常被骂，公司的文化制度也是醉了，真想跳槽，可是没有什么经验，怕下一家的工资没有现在的高且比现在要忙，纠结。
专家：裸辞需谨慎，千万不要冲动，何况你刚毕业，没什么工作经验。现在看来你想裸辞的主要原因是工作量大、总是被领导骂，不喜欢这份工作。换个角度思考，作为没有工作经验的毕业生，如果不是因为工作量大，公司有什么理由付给你比其他人高的薪水？是你足够优秀，能力比其他人强吗？另外，领导为什么要骂你？是没有理由就骂还是因为你工作没做好？至于不喜欢这份工作，想想当初你选择它的理由是什么？考虑完以上问题再决定是否要裸辞为好。（完）
如何请假面试是求职者在“骑驴找马”找工作时的一大难点。既不能被公司发现自己有离职的想法，又要勇于尝试，在工作时间内参加各种面试。面对此两难的局面，求职者往往患得患失以致放弃不少面试机会而难以成功跳槽，以下，论坛为你总结请假七招供你请假不愁。
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
根据（）的调查数据显示，职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”，又得小心翼翼，生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛，被上司发现你的跳槽动机，这该怎么办呢？
员工这样说：
淡定哥：平常心对待，当作啥事都没发生，一如往常地上班找工作！
网友“骑猪过马路”：如果员工在“骑驴找马”时被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥：既然都被发现了，还是早点走吧，省得被人“穿小鞋”！
网友“幸福糖糖”：一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职，省得领导给你“穿小鞋”！前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”：我就被上司发现“骑驴找马”了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有所改变，而且开始招新人接替我，所以我想要快点辞职走人。
上司这样说：
腹黑君：因人而异，在乎的人挽留，不在乎的人随他去吧！
网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以，走之无碍，那就让她自生自灭吧！
仁爱君：沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是上司不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是上司能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”七个注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
与后继有虑的“祼辞”不同，“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据这一后顾之忧。然而，在“骑驴找马”的过程中，职场人也必须注意以下几点，以确保自己在还未跳到“马背”上之前，不至于被“驴”给“甩”下去：
1.不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
2.因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
3.不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。
4.让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
5.用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
6.选择性的投简历，接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。
7.不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”不是万能跳槽药》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前网友“西夜微凉”在BBS上发帖感叹到，自己想跳槽，但又觉得自己是“吃着碗里瞧着锅里”的状态，对原公司有些愧疚。
其实这位网友的状态就是通常我们讲的“骑驴找马”。BBS曾做过相关调查，有近七成的网友在骑驴找马还是裸辞的选择中选择了骑驴找马。相对于裸辞，骑驴找马更能让跳槽者在经济上有个相对平稳过渡。但是骑驴找马也不是跳槽的灵丹妙药，专家提醒跳槽者骑驴找马时应注意：
1．因为你还在“骑驴”，所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
2．不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。
3．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
4．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
5．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。
只要不是万不得已，多数人不会选择裸辞，即使想要跳槽，也会采用“骑驴找马”的形式。想要“骑着驴，找好马”，并不是一件容易的事。为你整理了“骑驴找马”四大要点，希望能帮助你成功地“找到好马”。
要点一：你的情况是否适合“骑驴找马”？
并不是所有的情况下，“骑驴找马”都比裸辞有优势。论坛网友“jessicayi”就对此发表了自己的看法：“我觉得基础性工作骑驴找马不方便，第一请假多了，单位都不批准；第二，要一个月才能到岗，基层岗位真的等不了，人家都希望尽快到岗，这时候裸辞的就占优势了。”
论坛近期发起的一个名为“什么情况下，‘裸辞’比‘骑驴找马’有优势？”的调查，结果也显示，67.86%的参与者认为“基础性工作骑驴找马不如裸辞”。因此，想要“骑驴找马”就要清楚自己的定位，你的岗位是否具有“骑驴找马”的资本，是否比裸辞更有利？一旦准备离职，是否能协调好离职和入职时间，以免“赔了夫人又折兵”。
要点二：“骑驴找马”仍要照顾好“驴”
当你开始“骑驴找马”时，必然会分散掉一部分在原来工作上的精力。这个时候，就要看你是否能找到平衡点，保证自己在还没有找到合适的“马儿”之前，不被现在的“驴”发现，甚至于抛弃。在还没有离职前，对自己的工作负责，是一个职场人该有的专业素养。论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。因此，在骑驴找马的时候，及时将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。
要点三：“骑驴找马”的谈薪策略
很多人选择“骑驴找马”除了害怕裸辞之后的生存压力之外，或许还因为在这个阶段谈薪，可以争取到更好的价位，毕竟最不济还有保底的“驴”。这个时候谈薪也要分情况来看。
如果你对于现在的“驴”没有太大的不满，只是想看看是否有更好的选择，在薪资上就可以更加强硬些，达不到心理价位，不必勉强自己接受。
如果你急于摆脱现在的工作，那么可以衡量下综合情况，同时更要考虑在新的东家会不会也发生老东家的问题。这个时候，薪资是可以有浮动范围的，但是也不能表现得太急切和示弱，一旦让新东家看出你的焦急，那么你就会处于劣势了。
要点四：“骑驴找马”如何请假面试
论坛曾做过一个调查，发现大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。既不能被公司发现自己“蠢蠢欲动”，又要勇于尝试，在工作时间内参加各种面试。面对此两难的局面，求职者往往患得患失以致放弃不少面试机会而难以成功跳槽，以下，论坛为你总结请假七招供你请假不愁。
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。（完）
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