大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《教你如何正确解读“招聘语言”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为一名求职者，你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧？这可以从招聘者的“语言”中看出八九，正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，获取成功。
教你如何正确解读“招聘语言”
“外交语言”
这是申请工作的第一步，但在收到你的材料后，招聘人员会用不同的语言来表明对你的兴趣程度: ”放在这里的材料，会告诉你消息” 这毫无疑问告诉你”不感兴趣” . 如果对方读了你的材料后，说”你能谈谈你的要求和计划吗? ” 这可能是对你感兴趣，这取决于你如何充分表现水平和才华，不要像王婆卖瓜那样引起对方的反感。 招聘单位会对应聘者的年龄、教育程度和经验有一定的限制，但有些单位也会留出空间，比如招聘要求出现“一般必须有”、“特殊情况可以适当放宽”等，即使你已经过关，也不要丧失勇气和信心。 你的任务是让对方相信你是“特别的”而不是“普通的” ，这需要你用天赋、经验和技巧来证明，而不是“普通的” . 在面试中，你可能会听到面试官问你”你愿意被叫到另一个职位吗? ” 这实际上是给你的一个信号，你申请这个职位可能有“过度拥挤” ，或者“被录取了” ; 但是招聘单位对你并不是不感兴趣，想拉你“加入”。 如果你认为对方是个好公司，而且你对新职位有一定的信心，那么你不妨等待机会开始，当然，答案是否定的。 面试的成败，招聘人员也会透露一些线索 . 如果面试是一个“例行”的回答，你的希望在别的地方更好; 如果对方拉开距离，特别是对你的专业知识要求非常详细，那么你的希望就不会很小。 重点是采访结束时的客套话。 如果对方面无表情地说”我们会告诉你的”你就拿不到工作了。 如果对方热情地与你握手，加上一句“欢迎你申请本公司” ，你就准备好与他做同事了。
视觉语言
眼睛是心灵的窗户，在采访中你需要观察对方，从他的眼睛里看到他们对自己的感受，如果对方对你满意，他的眼睛一定会反射，他会跟随你的话来加强对你的关注，你可以看到他的眼睛里更多的光泽，如果对你的回答非常满意，他会情不自禁地点头，眼睛会突然发光。如果你能让他看起来像那样，你的答案就会成功。最令人担心的是面试官，他的脸上似乎带着微笑，但他的眼睛里却没有微笑。这种“微笑”是眼睛里的一种光。如果你不能改变他改变的眼睛，那就意味着你还没有满足他。有人称被采访者的脸为“扑克脸”..说自己没有真实的表情，笑容似乎被印在了头上..然而，如果你盯着对方的眼睛运动，你仍然可以测量你内心的变化。如果对方的眼睛是昏暗的，一双眼睛似乎收缩到眼眶里，这意味着他对你产生了不信任感，如果对方对你的回答感到厌烦，表现会是什么？他会把目光投到很远的地方，比如抬头看天花板，侧过头看窗外..
身体语言
面试时，你必须识别面试主考官的身体语言的变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现出坐立不安，眼看着桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问，让面谈者重新回到面谈中来，当面谈者分神时，表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感受到兴趣时，表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你；但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。
职场资讯网扩展阅读
如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,刚刚开始进入职场的大学生求职者该如何阅读，这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确有效的阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。小编整理撰写此文旨在提供有关解释广告实际说明内容并相应定位应用程序的简要指南。
法律的变化
近年来，广告的撰写方式发生了许多变化。部分原因与招聘趋势有关，但用人单位现在必须非常谨慎地遵守最新的歧视就业立法。这些法律旨在防止种族，宗教，性别和年龄歧视。如果用人单位曾经要求“初级”或“高级”申请人，他们现在必须参考技能组合和经验水平。现在没有寻求“精力充沛”，“活跃”甚至“不知疲倦”，因为这三个描述符都可以被解释为要求身体健全的人。因此，广告的语言已经收紧，应该只涉及完成工作所需的资格和技能。
招聘实践的变化
过去，很多部门的主管都是根据他们想找的那类型人来写广告的，而今天的广告则是人力资源团队、招聘机构甚至公关公司投入的结果。大学注重以一致的方式展示自己，因此所有的广告都要经过中央检查和大学品牌推广。这可以使所有的广告看起来非常相似。随着广告越来越普遍，很难看出具体的工作需要什么。
职称和工资
一些学术头衔是非常具体的，所以你确切地知道他们正在寻找什么，但在另一些情况下，他们似乎是非常广泛的。比如，您可能会在历史记录中看到讲师/高级讲师的广告。只有通过阅读文本的正文才能看出需要哪个专业领域，即使这样，描述也可能没有重点。当帖子是新职位而不是直接替代时，通常就是这种情况。实际上，该部门希望在决定他们想要什么样的学者之前先看看谁适用。这在美国也是常见的做法。在这些情况下，重要的是要从部门成员那里了解他们是否愿意考虑具有您专业领域的人。由于同样的原因，工作级别和薪酬范围通常不固定 - 他们愿意在讲师或高级讲师级别聘用，具体取决于成功候选人的经验。如果您进入面试阶段，您将能够询问某人您是否会被考虑进入基本薪酬水平以上。虽然一些高级职位遵循商业部门的模式并且根本没有公布薪酬，但大多数学术广告仍然具有薪级表，这通常意味着薪酬可以为正确的候选人提供协商。
非正式接触
一些广告（尽管看起来似乎在减少）包括所谓的“非正式联系”电话号码或电子邮件地址。这几乎总是成为可以获得工作的部门的学术人员，通常是负责招聘的人员，您可以联系他们并询问他们有关工作的更多细节内容。确保你有一些建设性的问题，并意识到他们可能非常忙碌，绝对值得打电话给非正式接触，如果你热情地给这个人留下深刻的印象，你可能会发现你坚持自己的想法。不幸的是，许多广告中不包含此类信息，您可能会发现您必须将申请发送到的地址位于人力资源部门，而他们不太可能为您提供有关您的申请的建议。
职位描述
最重要的信息，你会发现在所附的职位描述中，而不是广告本身。如果您可以在线访问工作，通常只需点击鼠标就可以获得此功能，但如果您在报纸上看到该广告，则可能需要通过发送邮件或电话以获取您的职位描述。如果你知道如何将这个文档解释，如果您知道如何解释本文档，它基本上会告诉您如何编写您的应用程序，它将列出新员工所需的职责和技能，您的工作是在您的申请表的某处，在您的求职信，个人陈述或简历中解决这些问题，如果您能够证明您可以匹配（如果不超过）他们的每一项要求，并且您这样做是清楚一致的，那么招聘小组就不必尝试解释您的信息，那么您将很好地面试了这个职位。
以上就是小编为您整理的关于如何正确有效的阅读招聘广告背后的信息，看完之后希望对你求职带来帮助。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧方法教你如何正确搭配正装》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今找工作的竞争可谓如火如荼，大学生适应新的形式，除了准备一份让人眼前一亮的简历以外，对自己进行一下包装，会给人眼前一亮的效果，在面试时也一定会加分不少。那么一身正装是必不可少的，然而在校园的日子大家都是穿休闲装或者运动装，很少有人的衣柜里有一套正装，由于社会经验尚浅，如何选择一套适合自己的正装以及皮鞋成为了不少大学生的难题，希望这篇文章能为大家在搭配正装以及皮鞋的时候提供一些帮助。
女生篇颜色原则
女士职业套装或套裙的最佳颜色是深色和素色，这里推荐黑色、藏青色、藏蓝色、米灰色。但是具体的选择还是要看场合啦
套装原则
裤装一般给人比较干练的感觉，而裙装则多一分柔美。可以根据自己的身材和面试岗位来选择。
套裙分为两种。第一种是上下成套的，即上衣和裙子采用同色同一种面料。裙子选择要以窄裙为主，长度以到膝为佳。着套裙时不光腿，内穿丝袜。
另外一种是不成套的，即上衣和裙子可以不同色同面料(也有内搭连衣裙，外面套一件西装外套的)。成套的套裙则会更为正式一些，正式的场合是必须要穿成套的套裙哒。
不喜欢套裙的同学也可以选择长裤，挑选时要注意，臀部和裤管要稍微宽松，不能像牛仔裤一样紧贴在身上。
内搭原则
职业套裙不一定非要搭配衬衫。但如果要选择内搭的话，要注意一些问题：首先最好选择纯棉、真丝等天然材质的;其次颜色要保持雅致端庄，白色、灰色能与大多数套装搭配。
皮鞋原则
正装必须搭配高跟鞋。所穿的高跟鞋不可以露出脚趾，最好选择简洁的基础款，避免过于复杂的装饰，建议不要买有防水台或亮片的款式。高跟鞋选择圆头或尖头都可以。为了搭配方式多样，可以尝试灰色米色深蓝色，但是这种颜色搭配难度较大，正式场合一般都选择黑色。
男生篇
三色原则
三色原则要求男士的西服、衬衫、领带、腰带和鞋袜一般不得超过三种颜色，花花绿绿给人的感觉不够职业。
纽扣原则
对于单排双粒扣，一般扣上面的一颗。对于单排三粒扣，一般扣上面两颗或中间一颗，最下面一颗纽扣是装饰扣，一定不要扣。
衬衫原则
衬衫的下摆必须塞进西裤里，袖口不可卷起，必须扣上纽扣。衬衫尽量挺括整洁，领子不可翻在西服外面。
袜子原则
袜子的色调要与西服及皮鞋保持一致，以深色、单色为佳。质地上最好选择纯棉或纯毛。
职业形象包括了很多东西，服饰，搭配，配饰，微笑，手势等等，有些东西需要慢慢培养，有些却是只要注意一下就可以为自己加分的哦~
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确写好简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在你申请工作之前，简历是必须的。简历是对你处境各个方面的真实反映。它向雇主提供有关你工作能力等重要信息。在网上发布个人资料时，要注意填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最重要的两个内容。因为只有从你的工作经历和教育经历中，你才能看到你的长处。否则，雇主很难根据你简单的基本信息决定让你来面试。此外，在撰写这两个要点的基础上，小编总结了人力资源部在看简历时的一些意见，仅供参考。
如何正确写好简历
1、简历简历，首先就是一个“简”字。
据说有些人有200多页，500页的简历。我没见过很多在这样一个有竞争力的社会中，如果公司想雇佣员工，HR收到的简历以千克计算。谁有这么多时间看你的简历这么长时间？我认为一两页简历是足够的。最好不要超过三页。如果对记者、设计师和其他职位没有特殊要求，建议在简历中提及个人作品和奖励证书副本。如果公司在面试后真的对你感兴趣，请稍后再提供。
2、突出重点。
HR看你的简历，最重要的是 - 你不适合这个职位。因此，简历的重点应该与您申请的职位相关联，其他简单的职位将通过。例如，如果您正在申请儿童阅读插画家，那么如果您为快速消费品和打乒乓球做了营销，就不应该写更多。
3、大方踏实，不卑不亢。
一般来说，求职者处于积极的位置，不建议他们强调。比如“我坚信你可以在加入公司后改变公司过去的生产力”，这显然会破坏过去的工作，这会让人力资源或管理层感到不快。而“我也希望在公司里多学点东西，提高自己”是不合适的，除了特殊情况，公司希望你快点来工作，不像学校那样训练你。如果你写：“为了做好工作，我准备做以下三件事：1）在我的工作中，我将与领导和同事进行沟通和协作，在工作结束后学习更多的商业知识。提高我的业务能力；2)向前辈学习更多，提前做好工作准备，实现不断提高工作效率的目标；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步。”“工作似乎有更明确的目标，自然可以得到人力资源部门的青睐。
此外，如果你要申请公司的几个不同的职位，强烈建议你准备更多的简历，这样你才能成为目标，更有可能获得面试机会。甚至同一职位在不同的公司也可以参考公司的具体情况和企业文化准备简历。
面试是一种通过面对面的交流进行人才选拔的方式，结构化面试更是如此，在九大测评要素中，言语表达能力是贯穿于面试各类题型的始终的，对考生的整体表现影响十分重大。而对于大部分同学来说，在准备面试的过程中，遇到的最大的问题就是语言组织方面的问题。很多同学平时说话很流畅，但是一到考场就会出现卡壳、口头语多、嗯啊不停等诸多现象。
那么如何去克服这些问题呢?祝凤岚老师认为可以总结成一句话：打牢基础，分清条理，提高自信，多加练习。从具体做法来看，可以有以下几点：
第一，充实内容，打好基础。很多同学都很纳闷：我平时说话特别顺畅，甚至是个能言善辩的人，可为什么一到面试考场，甚至是模拟的考场，都会紧张到话都说不利索的程度呢?祝凤岚老师认为最根本的原因，就是没有内容，不知道要说什么。我们可以试想一下，我们平时说话很少有卡壳，在谈论到擅长的专业领域时，甚至会口若悬河。原因就在于，平时谈话的内容是我们非常熟悉的，就是我们日常的工作生活。而面试由于要涉及到一些宏观的问题，很多内容都是我们日常所不熟悉的，很少会提及到的，因此，很多考生在答题的过程中总会感觉到没话说，甚至有些考生会觉得说的那些话像是别人的。
那么针对这一问题，专家建议：我们最根本的还是要在短时间内迅速熟悉党的相关政策法规，熟悉一些政策性，专业性语言，并对面试中经常会出现的各类民生问题有系统的准备，只有内容熟悉了，面对面试，我们才会有话可说，进而才有可能流畅。
第二，深入思考，理清条理。对于面试中会出现的各类题型，专家都给出了相应的解答思路，就拿综合分析能力测试的这类题目，无论是时政类还是哲理类题目，考生必须遵循的打的思路就是：提出问题，分析问题，解决问题。以时政类题目来说，提出问题就是要根据事实点明本质，亮明观点。接下来就是分析问题的过程，而分析问题无外乎是从原因、背景、影响、作用等方面来进行，如果再往深处说，那么考生需要考虑的就是国家、集体、社会、个人等主体，政策、法规、教育、道德等内容。分析结束之后，就是要根据分析的内容提出解决方案。
我们能看到，无论是什么题目的分析，最终都会细化到每一个具体的主体，每一个具体的层面上来，那么我们在答题的时候要做到的就是分清楚条理，原因有哪些方面构成，每一方面都是什么，有什么具体原因;影响有哪些方面，分别有什么影响，一定要把每一句想说的话分到每一个小的类别中去。
答题时有条理，一方面可以让你的内容更清晰地让考官知道，同时也是一个自身素质的展现，毕竟人们都喜欢思维清晰的人。
第三，用好连接词。对于快速提升语言表达能力，用好连接词是最容易实现的一种方法。很多同学在答题的过程中会出现条理混乱的现象，尽管他们自身都觉得自己讲的很有条理，说起来的时候都能一条条地解释清楚说的都是什么。其实这种现象就是没有恰当使用，甚至是没有使用连接词造成的后果。好的连接词是什么呢，应该是自然的，流畅地，而不光是硬邦邦的第一、第二、第三。“除此之外，**也是造成这一现象的重要原因”“对于这一现象，我们应该从以下几个方面加以改进”“从**角度来看，我们应该***”这类起关联作用的词语、句子则能够为我们的答案增色不少。
第四，保持自信。考官的引导语中一般有这样的话：希望通过面对面的交谈，增进对考生的了解。而这里了解的内容都有什么呢，光是考生拿到的那几道题目吗?显然不是，之所以会在笔试后又设置面试，就是想通过交谈更进一步地考察考生整体的素质是否和岗位要求相匹配，因此，考生在面试过程中表现出的整体素质，个人修养，包括气质气场，都是考官考量的内容。专家认为，自信往往会帮助考生有一个良好的状态，状态好了，答题也会跟着流畅起来，甚至，自信在很大程度上能够掩盖考生在内容方面的不足。所以，放平心态，保持自信，对于考生备考也十分重要。
HR在面对天花乱坠的简历修饰时，势必会面对求职者简历造假和回答撒谎的情况。有些回答也许是为了让HR不产生误解，体现自己入职的渴望，然而有些恶意的谎言，会让HR对求职者的评价产生偏差，最终导致个人与企业双方受损。
招聘工作周而复始，不停辞退不停招人，那如何在求职者能力把关过程中，及时发现问题？将损失从源头上切断？今天就由小编来为新人HR揭秘，教你如何从语言中的“破绽”甄别求职者的谎言！
因为潜意识的作用，撒谎的时候人会不自觉地留下一些语言的“破绽”，这些“破绽”主要表现在以下方面。
1、表达信息过量
语义信息过量成为谎言的破绽，是因为它是一种异常的表达方式。一般情况下，人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，依据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规操作，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都是他表达失误所导致的。
2、表达内容避免细节
因为紧张或内心矛盾等诸多原因，面试者在编造故事时通常会避免说一些细节，故而导致谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如若他在说谎，他不仅要虚构一个压根就不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会特别心虚。大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就结束了。
3、避免使用第一人称代词“我”
为了全力使自己与谎言保持一定的距离，面试者在诉说他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
4、内容不合情理
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的关联，但其联系的条件都违背了一些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，通常要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的可疑点对照类比，就很容易使其虚假性显现出来。
此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。所以对于面试官来说，能在面试过程中明察秋毫地注意到面试者的这些语言内容，并进行分析，就可以有理由怀疑面试者在说谎，并为招聘过程中的背景调查以及最后的录用决策提供参考依据。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确评估职场身价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。面对决定自己命运的招聘官，即使是经验丰富的求职者有时也不免心中忐忑。几乎所有的招聘官面对毕恭毕敬的求职者都会或多或少地流露出一些优越感，这越发加强了求职者的紧张感觉。其实，招聘工作是需要求职者和招聘官共同完成的，不只是求职者一个人的事。招聘官也是普通人，尤其是你事前对他了解越深，你越会发现他其实同你差不多，只不过他比你早进入社会而已。
下面，我们来看看招聘官是什么人，在招聘过程中他想要什么：
一、招聘官并不是面试专家
许多公司的招聘官并不是人力资源专家，他也不能决定是否录用你，他只是初步筛选出符合基本要求的求职者，供各部门负责人或老板挑选。因此，真正决定是否录用你的人，是业务部经理、行政主管和老板。他们没有谁受过怎样做招聘官的训练，他们更多的是依靠个人的感觉和阅历进行招聘活动，他们不会花时间去认真阅读你的资料，多半是与你面谈时匆匆翻阅你的简历。而你完全可能在面试前读了许多关于如何认识招聘官、如何应对招聘官的书，甚至你还花了不少时间来调查和研究你的招聘官。因此，在面试的问题上，你拥有的知识比他们多，你为面试做了充分的准备，而他们不过是匆匆上阵，你没有理由慌张。
二、招聘官不一定明确知道他想要什么
很多人并不清楚他想要什么。我曾向许多大学生朋友问过这个问题，花了十多年时间上学你想获得什么，你在购买什么，得出的结论几乎都是知识、能力、文凭等等，其实这些并不是他们真正想要的。这些只不过是实现他们真正目的的手段而已，他们真正想要的是未来、前程和理想。市场营销学告诉我们，许多人认为形式产品就是他们想要的，其实核心产品才是他们想要的，正如美国露华浓化妆品公司的理念一样：我们生产化妆品，但我们不卖化妆品，我们出售的是希望。许多招聘官像同学们误以为上大学是为了获得知识、能力、文凭一样，他们认为他们想要的是这样的人：30岁以下，本科以上学历，有相关工作经验，能够熟练操作计算机，英语水平达到四级以上。其实他们想要的是能解决问题、把事情做好的人，而你或许就是这种人。因此，你不要担心，你可以引导他们思考并认识到，这个职位所需要的是具备才能、个性、品行和热情的人，而这正是你能做到的，虽然你可能没有本科学历或者相关工作经验。
三、招聘官想要什么样的人
(一)解决问题的人
企业招聘员工与购买一辆车、一张办公桌、一台机器一样，都是在做一项投资，购买机器设备是为了保证生产和提高收入，企业对人的投资也是希望他能为企业带来更大的收益。因此，你展示自己也一定要像业务员展示产品一样，你必须满足这样的需要：能够解决问题，而且物美价廉，物有所值。
(二)忠诚、敬业的人
你不是一台机器，不能像机器一样无怨无悔，你是一个活生生的人，有自己的想法和愿望，如果你心存抱怨，工作不尽职，就会给企业造成伤害。因此，招聘官实际上还是希望你像机器一样忠诚、敬业，因此忠诚、敬业就是招聘官选择人才优先考虑的条件。每个企业都希望自己的员工队伍稳定高效，都生怕看走了眼，新人通过面试、培训、熟悉工作后又走人——每个企业都害怕这样，这意味着投资浪费，业务不稳，形象受损，许多老板都不愿看到这样的事。经常有许多企业的老板在感叹：每次招来10个人，最后有一两个可留的人就很满意了。
(三)让人愉快的人
机器不会说话，不会有想法，不会有抵触情绪，但人会，而且还会影响他人的情绪。没有谁愿意与一个令人不快、讨厌的人共事。尤其是那些需要频繁与人沟通并让人接受其意见的工作(如业务工作、服务工作等)，能够让人愉快更是开展工作的重要条件，因此，微笑、热情、友好、坦率的形象是招聘官最想看到的。
了解到这些相关的内容后，就该是你自己对号入座，把自己塑造成上面这几种人的时候了。
布罗斯纳安认为手势实际上是体态语的核心。今天金钥匙教育小编就和小伙伴们一起学习一下教师手势的语言、教师手势的礼仪要求、教师手势的禁忌
手势的作用有三：一是澄清和描述事实，二是强调事实，三是吸引注意力。
一、教师的手势语言
(一)教师手势
教师手势，即教师利用手的动作与姿势，传递思想感情，组织教育教学，展示自身良好的精神风貌与职业修养。据研究表明，手势与表情结合，可传导信息的40%。恰当的手势往往是在内心情感的催动下，瞬间自然做出来的。手势可以反映人的修养、性格。手势对于增强教学效果具有十分重要的作用，所以教蝇要注意手势语言的运用幅度、次数、力度等技巧。在教学实践中，以各种不同形态的造型，描摹事物的复杂状态，传递潜在心声，显露教师心灵深处的情感体会与优雅举止。
作为教师，讲课时，都需要配以适度的手势来强化讲课效果。手势要得体、自然、恰如其分，要随着相关内容进行。一般而言，手势由进行速度、活动范围和空间轨迹三个部分所构成。在教学中，主要被用以发挥表示形象、传达感情两个方面的作用。教师各种不同的手势语，可分成四种类型：
1.形象手势，用来模拟状物的手势。
2.象征手势，用来表示抽象意念的手势。
3.情意手势，用来传递情感的手势。
4.指示手势，指示具体对象的手势。
(二)教师的基本手势
1. 垂放与背手
(1)垂放，是教师最基本的手势。手的放位置有两种：第一种是双手自然下垂，掌心向内，叠放或相握于腹前;第二种是双手伸直下垂，掌心向内，分别贴放于大腿两侧，当教师站立或行走时，通常可以选择两手垂放或者背手，这是基本的手势。
(2)背手，多见于站立、行走时，既可显示教师的权威，又可镇定自己。应用方法，双臂伸到身后，双手相握，同事昂首挺胸，但要注意，被收拾容易给他人留下盛气凌人的感觉，所以在正式场合，或者有领导和长辈在场的情况下需要慎用。
2.持物。运用教具的老师，一定要注意稳重有度，不可持物乱挥舞。
3. 握手
在面试前，如果考官主动向你伸出手，你迎上去握住他，这是表示友好与交往的诚意;你若无动于衷地不伸出手去，或懒懒地稍握一下对方的手，则对考官不够尊重。
4. 夸奖
夸奖，这种手势主要用以表扬学生。表扬他人时，可以伸出右手，翘起拇指，指尖向上，指腹面向被夸奖者。但在试讲时，不应将右手拇指竖起来反向去指黑板，因为此举很不雅。
5.指示
指示，是用以指示方向的手姿。当教师需要为他人引导或指示方向时，标准的手势应当是：伸直并拢手指，掌心向上，腕关节伸直，指尖与手臂形成一条直线，首先指向被引导者的身躯中段，随后再指向其应去之处。若是掌心向下地如此运用，将是极其不礼貌的。试讲中不可用手指直指评委。
二、教师手势的礼仪要求
(一)大小适度
在面试中，应注意手势的大小幅度。手势的上界一般不应超过对方的视线，下界不低于自己的胸区，左右摆的范围不要太宽，应在自己胸前或右方进行。在课堂上，教师手势动作幅度不宜过大，次数不宜过多，不宜重复。
(二)自然亲切
教师在课堂上，多用柔和的曲线手势，少用生硬的直线条手势，以求拉近师生间的心理距离。低年级学生的情绪感染力比较强，教师可以自然地抱抱他们、摸摸他们，增加学生对你的认可。
(三)恰当适时
教师讲课应伴以恰当的、准确无误的手势，以加强表达效果，并激发学生的听课情绪。切忌不停地挥舞或不礼貌的，含有教训人的意味。胡乱地摆动，也不要将手插入衣兜或按住讲桌不动。手舞足蹈会令人感到轻浮不稳重，过于死板又会使学生感到压抑，总之，应以适度为宜。
(四)简洁准确
手势是教师最明显、最丰富，也是使用最频繁的教具之一。在讲课讲话时，手势要适度舒展，既不要过分单调，也不要过分繁杂。一般说，向上、向前、向内的手势表示失败、悲伤、惋惜等。手势应该正确地表示感情，不能词不达意，显得毫无修养。
三、教师的手势禁忌
手势是最有表现力的一种体态语言。教师恰当地运用手势，能够起到良好的沟通作用，。也会使自己的形象更美，更有风度。
(1)忌当众搔头皮、掏耳朵、剜眼屎、抠鼻孔、剔牙齿、抓痒痒、摸脚丫、咬指甲等。这些动作会令学生极为反感，严重影响形象与风度。
(2)在教室内，双手乱动乱摸、咬指尖、端胳膊、抱大腿、拢脑袋等等，也都是应当禁止的手势。
(3)不要用手指指点他人，用手指指点他人的手势是非常不礼貌的，含有教训人的意味。
(4)讲课时忌讳敲击讲台、黑板，或做其他过分的动作。
(5)忌玩弄粉笔或衣扣等。
(6)忌高兴时拉袖子等不文雅的手势动作。
(7)忌交谈时指手画脚、手势动作过多过大。
教师手势的运用要规范和适度，给人一种优雅、含蓄的彬彬有礼的感觉。谈到自己的时候，不要用大拇指指自己的鼻尖，应用右手掌轻按自己的左胸，那样会显得端庄、大方、可信;谈及别人、介绍他人、指示方向、请对方做某事时，应掌心向上，手指自然并拢，以肘关节为轴指示目标，同时上身稍向前倾，以示敬重，切忌伸出食指来指点。掌心向上的手势有一种诚恳、恭敬的含义;而掌心向下则意味着不够坦率、缺乏诚意。招手、鼓掌等都属于手势的范围，应根据不同场合和目的恰当运用，不可过度。教师要掌握增强语言表现力的有意识手势，并使之优雅自然。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《读懂面试官的招聘语言的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。
这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试如何攻破语言组织难关》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试教学的几年中，学员最常问的问题就是怎么样才能组织好自己的语言，因为在练习中我们都能对题目有一定的想法，但因为是面试考试，都是要用过语言表达呈现的，所以，语言组织能力在面试取胜中不言而喻。
良好的语言组织需从审题开始
在面试中，审题是特别重要的，一定要抓住面试题中的关键词和关键信息，特别是听题的状态没有题本的情况下，更要记好关键词。然后迅速判别题型，抓住考点，进行整体构思。这样既让语言组织显得比较饱满，也让整个的答题显得不套路化，比较有针对性。
面试的语言组织是否，全取决于开始的审题是否，如果对于题目的理解有所偏差，那么在作答的时候也就不能对症下药。那么审题也是有技巧的，在听题的状态下，我们在可以把题目按照自己的理解翻译成白话语言帮助自己理解。
良好的语言组织还需完整性来保证
我们在平时的练习时发现，学员总说自己没什么可说的，内容干瘪，还有就是说出的话也没有完整的表达好意思，比如我们在综合分析对策的时候经常会说加大打击力度，那么后面应该马上跟怎么打击的一些具体方法，这样能保障完整的表达出自己的意思，让考官对题目的理解会更加到一些。
另外，考生在语言组织中为保完整，还可以在思考的时候，的把自己要作答的结构写在草稿纸上列出一个大概的提纲，这样会保证不会在紧张的情况之下出现断片。
良好的语言组织更需灵活性进行兜底
因为我们在考场中面临的压力很大，心理负担也很重，然而思考时间又很短，在有限的时间根本无法完整的去组织好接下来作答的所有内容，所以，在临场发挥中，我们的语言组织就不能过于纠结，要灵活变通，可以用一些相近的词汇去表达同样的意思。
另一方面就是在答题过程中，要注意我们以前所学过的连词的使用。如并列关系、转折关系、递进关系等过渡语的使用，可以把比较分散的言语有效地衔接和整合起来。既可保证语言的完整，同时又精彩有序。通过过渡语的巧妙使用，会为自己的整体表达增色不少，同时也会给面试考官留下非常深刻的印象。
俗话说，礼多人不怪。穿衣要讲究着装礼仪，吃西餐也有西餐礼仪，喝葡萄酒更暗含礼仪学问。想优雅得体地品尝葡萄酒，需要了解系列礼仪，包括持杯礼仪、斟酒礼仪、敬酒礼仪等等，甚至连看似微小的碰杯细节，若稍不注意也会闹出笑话，让您仪态尽失。手持高脚杯，该如何碰杯才恰当呢？
在饭桌上，无论是初次见面，相互问好，还是说到喜事，聊到尽兴时，总会以碰杯的方式来传达友好，宣泄高兴或祝贺之情。然而，看似简单常见的碰杯，其实也暗含技巧，稍不注意，也许这个小小的细节，也会让您陷入尴尬的处境。
在里德尔(Riedel)玻璃器皿会了解到，在品尝葡萄酒时，很多人在相互碰杯时，常会将杯口对着杯口，如图所示：
教你如何正确碰杯
虽然如何碰杯并没有作严格的规定，但上图的碰杯方式确实是不正确的。正如DebrettsAZofModernManners书上所说的，如果碰杯不当，举杯那一瞬间也会让您仪态尽失。
那么，如何碰杯才是恰当的呢？这里面需要讲究一些技巧。或许，有人会觉得碰杯也如此讲究会不会太小题大做了？也有人甚至会觉碰杯礼仪简直是可笑、荒谬。然而，如果曾经您端起一只高脚水晶杯，盛着拉菲[微博]级别的昂贵酒液，却由于不当的碰杯方法而损坏了高脚杯边缘，酒液从杯中飞溅而出，周边的人指责您为粗鲁的人时，您就不会对碰杯礼仪投去如此不屑的目光了。
为了避免陷入如此尴尬狼狈的处境，何不好好了解正确的碰杯方法？这样既可以保护高脚杯(有些水晶高脚杯价格可是价值连城啊)，又可以避免遭遇以上尴尬的情景。
在里德尔玻璃器皿会议上，酒杯极客们演示的正确的碰杯方法其实并不复杂，可以轻松地称为钟声对钟声(将酒杯视为时钟)的方法。具体的做法是将您的酒杯(中部较大较圆的部分)对准另一个酒杯的相同部位，使两只亲密接触的酒杯发出持续而爽脆的叮叮声。这种悦耳的碰杯声还能引起他人的注意，或许无意间为您博得不少回头率，何乐而不为呢？正确碰杯的具体步骤如下：
教你如何正确碰杯
1、找到碰杯友人；
2、手持高脚杯，逆时针方向将酒杯稍稍倾斜(与垂直方向约成15-30度角)，两只酒杯并排放置，杯子的边缘远离对方。
3、将两只酒杯相互轻轻对碰时，会听到持续爽脆的叮叮声；
4、换下一位友人一起碰杯。
《教你如何正确解读“招聘语言”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场语言礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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