大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽必问:为什么换了那么多工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试问题:为什么换了这么多份工作?
只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人,“也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑,你就难被录用。
专家点评:
首先,在制作简历时,你需要进行适当的处理,避免记“流水账”,突出工作经历中比较重要且有亮点的经历,围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中,“试错”也是增进自我了解,明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调,“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时,重点要说清楚“试错”的价值。如:经历过之前的工作,让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明,现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择,你希望能在此长期稳定地发展下去。
在这里,无论工作有多好或多坏。在我看来,好的或坏的工作是一个强烈的主观论点。
首先,企业人力资源与求职直接相关。和这些人联系的方法就是通过我们的简历。
获得工作的一般过程是:
提交你的简历 - 预约面试(重新测试) - 雇用
在这三个环节中,唯一可以控制的就是如何让自己更容易与面试官见面。本文的主要内容也是关于简历内容的制作。
企业感兴趣的简历
什么内容能吸引企业的注意?
简历的内容分为五个等级,有效性逐步降低:资源,绩效,能力,知识,自我评估。
排在第一:资源
企业的最终目标是盈利。你的到来会带来什么?资源是你能完全掌握和遵循的东西。它们是你简历中最难的部分。
例如:有多少客户可以做销售,有多少贷款可以在财务上完成,以及有多少年的合作供应商参与采购。对许多人来说,获得一份好工作最重要的手段可能是出生在一个好的家庭。对许多公司来说,工作最少的人可能是公司里最重要的人。
我是老二:业绩
过去做了什么?对于许多地区而言,峰值可以持续一生。已经完成了哪些项目,取得了哪些目标,解决了哪些问题,处理了哪些紧急事件,取得了哪些计划以及取得了哪些奖项。该领域竞争越激烈,参与者数量越多,公开性越高,表现越有价值。当你拿着金牌时,你说的是对的。
会解决任何问题。能力是经过实践磨炼和沉淀的系统化的知识和智慧。知道如何计划,知道如何介入,知道如何突破,知道如何获得结果。我们的收入与能够解决的问题的价值成正比,与能够解决这个问题的人数成反比。要解决价值问题和别人无法解决的问题,收入和地位就不成问题。
倒数第二:知识
知识是潜在能力的基石。知识不等于能力,但丰富的知识可以转化为更高的能力,而更高的能力可以创造更好的绩效。除非你是一名不超过上述三名的新生,否则你不应该在简历中强调知识。过分强调知识无异于强调你没有能力转变知识。
在互联网时代,知识获取成本越来越低。如果你的知识停留在百度的水平上,就很难赢得竞争。
最后就是我:评价
价值最低的是主观评价。我们经常可以在简历中看到,熟练的xx,熟练的xxx,这样的主观评价,大家都知道这些短语没有意义。
有点值得客观评价,比如阅读,过去一年读一些书,比如摄影,并拍了几张照片。更有价值的是三方评价,前公司老板甚至老板的推荐信,参考意义比较大。
无论是主观的、客观的还是三方的评价,实际上都不是客观的。但是,简历的人力资源和主管绝对不合理。因此,一个真诚的自我评价,几个真诚的建议,可以感动很多人。
小技巧
1.不要过度包装,使用易于理解的人力资源沟通技巧;
2.恰当地说段落和使用网络词汇如“令我惊讶的兄弟”让人觉得你很有趣并且有幽默感。这是一个非常重要的观点。
3.如果你是本科生,并且你的简历在一段时间内是空白的,建议你在简历中填写其他经历。
相信你身边一定有这样的人,
为什么努力,却得不到相应的回报?
喜欢在朋友圈晒自己在健身房的运动照、图书馆读书的照片、凌晨加班的合影,热衷于立各种各样的flag,从朋友圈来看,他们是真的很努力。
然而这些看似激励人心的话和奋斗向上的场景,随着时间的检验,若没有匹配的成就,只能得出一个结论:年轻人,你只是在假装努力。
我们总是很容易被自我付出的一点努力而感动,每天加班到深夜就认为自己一定会升职加薪,结果工作多年,依旧是原地踏步;
减肥的口号一直挂在嘴边,却总是在坚持努力一段时间后,心疼自己,管不住嘴巴地胡吃海喝,结果是越减越肥。
可能你会怀疑,我如此努力地生活和工作,做错了吗?不,真正的努力从来都不会被否定,错的是你一直在假装努力。
小L是我的朋友。
TA每天起床的第一件事情就是先摸自己枕边的手机,打开朋友圈,看看昨天自己动态的评论和点赞情况,相比于现实,Ta更在意自己朋友圈的状态。
当Ta熬夜加班到凌晨,眼睛疲惫地睁不开时,不是赶紧洗漱睡觉,而是先发动态:明天也要继续努力呀,再精心的P几张自己略显憔悴之美的照片一起放到朋友圈;
Ta要开始读书了,不是先把书看完,而是先把书打开,找一句唯美富有哲理的句子,附上书的照片发朋友圈;
Ta要去博物馆了,不是先细细观赏学习各种名画古董,而是寻找拍照位置最好的地方拍上一波美照发朋友圈。
这个朋友你熟悉吗?
我相信你一定在身边见过Ta。
假装很努力是年轻人典型的幼稚病。
说太多的话,我觉得有更多的生命比什么费工夫假装世界。
你努力工作,你从不迟到,你不早退,你没有休假,你比其他人工作时间更长。
你所做的似乎是一个模范员工,但没有良好的绩效支持,你总是可以成为一个员工,你不能成为一个领导者。
当你阅读,参观艺术展作为一个产品来炫耀你的成就的时候,在别人眼里,你或许想要读一个人的性格培养,但毕竟时间让你漏马脚,因为你的谈话和举止隐瞒从人群的目光。
真正的努力是什么?
肖卓在“你只是假装很辛苦,”一书中说过这样一句话:“真正的功夫,不是谁比谁虐待甚至更糟,而不是花更多的时间比其他任何人,但要找到正确的方法,投掷分心,他们全身心地投入到做一些事情,想多总结。“
真正的努力之『思考』
所有的努力都需要一个方向,没有方向的努力就像一艘船在没有舵手的海上漂流,永远不会上岸。
你需要考虑你最想知道的是,一个人的生命能量实在有限的事情,最终达到一件事比平庸的你放一万个的事情做什么。
日本社会强调的“匠人精神”就是这样,用一辈子的努力去做一件好事,不是一味的贪婪、坚强,而是要服从自己的真实想法,继续做好。
真正的努力之『学会拆解目标』
一个人有了奋斗的方向,如果不仔细的规划和分析,将是非常难以实现。
山田日本著名的马拉松选手赢得了马拉松冠军,人们好奇他成功的在他的自传年的秘密后终于解开这个谜。
原来,每次比赛前,他都要仔细看一下比赛的路线,把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是河岸,第二个标志是大树,第三个标志是红房子。这是一直到比赛结束..
比赛开始后,他奋力冲到了第一个进球百米赛跑的速度,并在达到第一个目标后,所以,第二个进球,他以相同的速度再次赶到。
可见,拆分目标的重要性,如果你在前进的路上,而不是拆分目标,因为你看不到终点,你会慢慢失去信心,失去耐心,最后选择放弃。
真正的努力之『时刻复盘』
复盘是事后对整件事情的一种反思,可以帮助我们意识到自身存在的不足,找到问题的根源,吸取经验。
如果要用比喻的话,就像是一个不断修正路线的过程,现在我们就像是在寻找宝藏的人,我们已经有了方向,最害怕的是错误的路线,因为它会增加我们到达目的地的难度和时间。
而复盘,就如同在寻宝路上不断检查GPS,校正我们是否一直走在正确的线路上,走偏时,可以随时调整。
努力从来都不值得炫耀,因为真正努力的人,都是不动声色的。他们的努力是一种生活习惯时,不过分炫耀,却让人惊叹
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为啥看了那么多的面经,面试还是挂了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
说起面试,很多人都会热衷于搜罗各种或公开或隐秘的面经,好像看了某某公司的面经之后就能十八般武艺样样精通,让面试官眼前一亮似的。尤其是大四的学生,会花很多空余的时间来看网上的一些面试的介绍和经验的交流,然后就在面经的洪流里面迷失了自我。
看到拿到很好的offer的人的面试经历,几乎有80%的面经里面,主人公都是说迷迷糊糊地收到了面试通知,然后面试过程很紧张,却不得不强装镇定,或者怎样怎样,最后就很意外地收到了offer。于是,你也感到有一些共鸣,对啊,我收到面试通知的时候也感觉很突然啊,对啊,面试的时候我也是很紧张啊,等等。然后,为什么人家拿到offer,我却没有呢?想来想去,人家肯定是在某些方面做得好,比如怎么聪明地回答HR提出的问题之类。
不知道你有没有看过赵本山的《卖拐》,里面有一段是这样的,他叫范伟使劲跺腿,然后问他“麻了没?”,范伟说“麻了!”,高秀敏“他咋麻了!?”“你跺你也麻!”
可能在看的时候我们觉得好笑,其实你有没有想过,你在看面经的时候,可能也在犯一样的失误。糊里糊涂接到面试通知?难道HR还要先打电话告诉你我明天几点打电话给你通知你来面试?面试的时候紧张?别说是学生,就是工作很多年的人,在面试的时候一样会紧张。拿到offer很惊讶?就算是拿offer拿到手软的人,在收到心仪公司的offer的瞬间也会有难以置信的感觉。
小编其实并不是想说面经不可靠,而是面经终究是外部的东西,不要被外部的事物蒙蔽了你自身。别人之所以拿到offer,肯定有自身出色的地方,或许是有出色的经历证明他是个敢做能做的人,或许是HR在他身上看到了巨大的潜力。HR不是傻子,不会因为你说了两句漂亮话就给你发offer,所以哪怕你在面经里面借鉴到再多东西,而自身的水平并没有达到职位的要求,仍旧不会得到offer。依靠面经,一味钻研面经,很容易会产生对自己的不自信,在面试的时候也不能把自己融入到面试当中去,总以为能在别人的套路里拿出点什么来用,在这种状态下,是很难在面试中有好的表现的。
认识自己,提高自己。可能你做了很充分的准备,但是却往往忽略了自身,你看过很多面试题目,为每个问题找到了你认为最好的答案,但是在面试中往往面对突如其来的问题不知所措,你一直思考面试中做得不好的地方,但是却往往下一次面试还是一样。为什么?因为你不知道自己想做什么,你只是在为了找到一份工作而去面试。
不管你是还没有直接面对就业的压力,还是现在仍然在寻找自己心仪的工作,小编都请你先静下心来,思考一下,你是什么样的人?你究竟在做什么?你怎么样才能做得更好?浮夸的心态在年轻一代中是很普遍的,所以当你感觉自己不知道在做什么,或者是为了什么而在做,就先放下手头的一切,静静地去思考。
小编在几个星期前,去唐山出差,六点钟起床,七点钟到达火车站,以便赶上早班火车。在火车上看了将近一个小时的书,发现自己没有想象中那么困,早起也没有我想象中那么难。
职场中比你努力的人那么多,你有什么资格抱怨?
既然这样,不如以后就早点起床,把这段时间拿来看书?
想法出现后,第二天就实施了。过去,我八点钟起床,九点钟去上班。那天,我提前一小时前进。八点钟,我去了楼下公司的肯德基。我吃了早餐,坐在角落里吃饭看。
肯德基的每个角落都有人坐着。有些人低头看书,有些人在做练习,还有一些人在背诵单词。在那之前,我以为我可以早起一个小时,这是一个艰苦的工作。但当我看到他们时,我的心情突然低落了。
第二周,我比往常提前了半个小时。我六点半起床,七点钟搭满了地铁,七点半到达肯德基时,每个角落都有很多学习的人,他们都比我小。
你永远不会比你大,即使你在五点半开始坐第一班地铁,也有一个人整晚都睡不着。所以,我决定不早起,为了我自己的生活,利用这一个半小时就足够了。每个人都有自己的生活轨迹,我不一定要和他们重修旧好。
但我必须记住一件事:世界上总有人比我更努力。他们也有很多麻烦而且很忙(否则为什么这么早就开始新的一天)他们会遇到很多困难。然而,为了解决这些问题,他们将在实地采取行动,而不仅仅是在无休止的生活抱怨中。
是的,对生活的不满是这个城市大多数人的常态。他们不满意低工资、愚蠢的顾客、高价格、少朋友、挤工作空间和拥挤的道路条件。我不轻视这些人,因为我是他们中的一员。
抱怨是不可避免的,也是必要的。这是我对这个时代的无助的理解。每一个有血有肉的人,面对如此超负荷的竞争机制,都会充满抱怨。抱怨只是发泄情绪的一种方式。
重点是,在抱怨之后,你是保持你的生活现状,还是改变你对生活的态度。
老板不会因为你善于抱怨而给你加薪;客户不会因为你善于抱怨而变得聪明;国家不会因为你善于抱怨而降低价格;陌生人不会因为你善于抱怨而与你交朋友;领导者不会把你应该做的所有工作都分配给别人,因为你擅长抱怨;政府不会因为你擅长抱怨而为你另辟蹊径……
事实已经解决了,你不能决定,你不能改变。我们唯一能做的就是不断提高我们的竞争力,获得更多的社会资源,减少我们的负能量,一步一步地把自己挤出愚蠢的路线。站得高一点,即使只有一点点,你周围的碎片也比较少。
六十多岁的王石、八十多岁的金庸老爷子还去念哈佛拿学位,他们为的是什么?王石在十余年的时间里,已经登上了世界上连续七次的高峰。这是干什么用的?他们的名字和兴趣,在他们的生活中已经足够了,继续学习的野心,以及继续移动的野心,是希望能够站起更高的点,更多的看到。
我们大多数人可能天生就不够好,天赋不够高,看起来不够漂亮......但这些不是我们不努力工作的原因。相反,正因为我们如此平凡,如果你想要超越现在的生活,我们需要比别人更努力。
小编认为我们身边不抱怨世界的,没有脾气的人,不存在。让自己不必弯腰去问那些讨厌它的人,并让他们周围的愚蠢变得越来越少,这就是努力工作的意义。
现如今职场中,有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作,不是在这里做的不如意,就是在那里做的不顺心,不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高,然后开始换工作,前前后后折腾了好几个月,好不容易入职了,又发现工作内容和自己想象的不一样,于是又萌生了跳槽的想法。
小编经过大致的了解之后,发现他们都有个共同点。那就是,简历内容早已更新,也挂在了求职网上,每天盯着手机刷新好几遍职位,然而,要么没有满意的职位可投递,要么就是没有中意的单位来邀约面试,要么就是面试了之后没有下文。因此,一直没有找到合适的工作。
为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢?小编仔细回顾了她们的求职经历,大致总结了以下原因。看看你中了几条?
1.一份简历“走天下”
简历就是敲门砖,一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。
然而,无论你的简历写得多么好,也不能一份简历投递所有公司。
小C就是用一份简历投递所有职位,浪费了很多好的机会。
有着丰富的互联网运营经验的她,内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎,因此,在准备简历的时候,小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈,没有具体的案例或者数据辅助说明。结果,心心念念的公司没几家给她打电话。
这是为什么呢?原来,每个公司的运营岗的职责不一样,比如某公司发布的运营,工作内容只是偏向于内容运营,而另一家公司的运营岗,可能是内容运营+用户运营,那么,这个时候针对这两个不同的公司,就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历,另一份是侧重于内容和用户运营的简历。
因此,研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求,按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历,这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”,将有可能错过好的机会。
2.不了解自身的价值
找工作之前,先评估下自身的能力。那些经常换工作的人,大多数都不清楚自己的能力。
如果连自身在职场的价值是多少都不了解,结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求,但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人,能力又不能胜任;而那些工作要求稍微低一些的,又觉得委屈了自己。如此,就会陷入一个不断跳槽的漩涡。
一个真正了解自身价值的人,往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力,才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候,也更能把握主动权。
3.面试没有技巧
进入面试阶段,相当于求职成功了一半。如果不重视面试,没有使用一些策略,不管你再优秀,也有可能落败。所以,面试的时候,在坦诚沟通的基础上,要懂得使用一些小技巧。那么,有哪些小技巧能提高面试的通过率呢?
首先,要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容,因此,对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。
其次,对一些常见的问题要有心理准备。比如,离职的理由是什么?有可能你对前公司有诸多不满的地方,想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意,会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因,理由尽可能客观,比如想挑战更难的工作,想离住处近一些等等。
4.和猎头没有充分的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累,要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富,能力也足够强大,却还是单靠投简历求职,这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系,找工作会更省心。
一般来说,猎头都是和中高端以上的人才打交道,因此,猎头往往能了解到更多行业内的消息,掌握更多的优质资源。和猎头多交流,你会发现更多的优质机会。
更重要的是,一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头,可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位,并为你争取到相对高的薪酬。
最后,小编想说,长期求职不顺利的时候要反思下自己,从自己身上找原因,了解自己的价值,学习怎么写好简历,学会运用面试技巧,跟猎头保持联系。这样,才能提高找到满意工作的效率。
看到一篇文章说,高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了?四六级就这么被无视了?
但说到没有标准答案的考试,@广大高考考生们,你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么?
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊!
没有标准答案可言,即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了;能力、技术、专业什么都符合,唯独薪资不符合;公司很“任性”,非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案,对不起,没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题:面试感觉不错,为什么拿不到 offer?什么意思?面试官说我表现得很好,但不适合他们公司!……
说实话,每当看到这类问题,小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知,真的很难给出建议。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面,HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,却仍然没有找到工作。为什么?因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
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