似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来,跳槽和离职时职场人士永恒的话题,每当到了特定的时间就会上升热门,但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年,特别是近期。很多公司、企业还未复工,所谓的工作人员职位空缺也就不存在了,更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况,甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后,春暖花开,公司企业开始新的运作,在那个时候会出现职位空缺,跳槽机会会好一点。
摒弃疫情不谈,每一年都会有人问同样的问题,其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找,而对一些人来说,却相反,随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。
虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内,但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。
如何跳槽找到一份适合自己的工作呢?小编建议应该注意以下几点:
一、衡量自己的能力,准确定位职场岗位
每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作,然而理想是丰满的,现实是骨感的,这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想,认真评估自己的能力,不高估,但也不低估。求职的时候,可以选择比自己能力稍高一点点,自己努力能上任的工作,用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作,另一方面也可以在工作中不断提升自己。
不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历,只敢投行政文员,也不能反过来,明明对行政工作还不了解,直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。
二、确定发展目标
为自己的职业发展制定一个规划,这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么,当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己,也不知道自己想做什么。这种情况下,你就可以趁年轻平行跳槽,尝试多在几个行业做做看,用试错的方法找到最适合自己的工作。
明确了自己想做哪一行,就要开始深耕,跳槽也只能盯着这一行跳,不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么,那样会影响自己的职场发展。
在另一方面,有的人对某些公司有特殊的偏喜,就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位,让自己尽量符合这个公司的招聘要求,即使起始薪资略低一些,能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来,曾经的工作经历也能给自己很好的背书, 为将来的跳槽打下良好的基础。
三、重视简历的制作
有些人在投递的时候完全不重视简历的制作,基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历,没有和投递岗位相对称的亮点,这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了,甚至连面试的机会都没有得到,何谈成功应聘呢?
设置在投递简历的时间,针对不同的岗位制作不同的简历,把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来,让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点,这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。
四、不放松学习
现在特殊时期,大家都在家里,有人在家里打游戏,有人在看电视,刷视频,但也有人在家里读书学习,努力提高自己。职场以能力为唯一标准,因此,小编建议不论是现在这个特殊时期,还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业,出来2两年没碰过专业知识,直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性,不要让自己掉队,应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识,让HR对你刮目相看,有利于提高跳槽成功率。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《告诉你怎么找到适合自己的工作的方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
一、我想做什么
人人都有理想,那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说,任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理 想在尝试之前就扼杀了,因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式,就像不停注水的沙袋,越来越沉重,只能拖住你的脚步。因此,放下所有的疑虑,从现在开始认 真地分析一下自己到底想做什么!
1、通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。
2、了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息,认识不同的职业。
3、和他人讨论你的职业兴趣,当然是那些能够给你建议的,尤其是已经在工作的人。
二、我适合做什么
理想不同于梦想的地方:理想是建立在自己的实力的基础上,客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后,接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时, 非常讲究“match”,例如宝洁的用人原则是:不一定是最优秀的,但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合,来综合评价一下自己,到底适合做什么!
1、接收专业的个人定位测试,从而加深对自己的了解,明确你自己想要加强的竞争力。
2、通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则,了解不同职业,职位所要负责的事务,也自己的背景进行对比。
3、通过询问已经工作的学长或自己的家人,请大家帮助分析一下,自己更适合做什么。
三、 我能做什么
这一点是起决定性作用的,不仅决定了自己的未来规划,也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此,确定这一点,我们便能更了解如何去应对用人单位的面试,如何将自己的实力,能为公司带来的利益充分表达清楚,让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。
1、了解每一点相关信息,有可能的话参加专业的求职培训,向专业职业机构咨询。
2、通过求职或兼职的经历,认真分析自己能胜任的工作,挖掘出自己的潜力。四、 了解工作 一份工作,包含三方面讯息:行业,公司和职位。明确了这三点,才能确定一份工作的性质,职责,所需能力以及技术的要求,才能明白这份工作是否适合你,你是否有兴趣。 1、行业:不同行业都有其自身特点,从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的,隔行如隔山,缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。 2、公司:不同行业的公司当然是不同,同一行业之内,不同公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化,形式风格不同,经营模式,运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢,同属于快速消费品业,但还是有很大差异。宝洁看重领导能力,因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。 因此,在面试时如何充分发挥个人的沟通能力,是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解,才能在应聘过程中表现出你的各大优势,赢得HR对你的青睐。 3、职位:同一个公司内部,不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识,做财务可能更看重诚实谨慎,而从事销售的人员可能会要求开朗大方,善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想,如果你对你要应聘的职位都不了解,HR怎么会把这个职位给你呢?五、总体来讲,公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。 硬技能(Hard Skills) 这个词一目了然,就是过硬的本事,是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候,对专业知识本身的掌握和应用非常看重,有些甚至对 是否有相关工作经验也有要求。因此,硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是,公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑,公司可以给你培训的机会,但是公司没有给你教育的义务。进入职场,你就不再是在课 堂中学习了。 软技能(Soft Skills) 有不少企业,他们对求职者的专业限制并不严格,比起专业知识本身,他们更看重应聘者的学习能力,沟通的能力,人际交往的能力和团队协作能力,甚至个性,气质等其他因素。应聘一些大公司或外企,往往就非常重视应聘者的软技能。 但一般说来,软技能绝非一蹴而就,而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你,是要你为公司带来利润,创造效益,因此需要的人既应该有扎实的专业基础,又该具备富有竞争力的其他综合素质……
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【导读】:“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”,“选择在本质上适合自己的东西”,才能达到自我实现。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你不知道的那些跳槽成本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!
案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”
Jessica,外贸跟单,工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。
成本分析
事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:
专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准
跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)
[求助]网友“cj_zai”的困惑:
我在一家国企上班,做一些所谓的技术工作,但其实和打杂差不多。随着时间的推移,当初的激情已经慢慢地消磨殆尽,我感到这份工作很无聊,且和我的兴趣有些偏离,不过领导还是挺关心我的。我现在很矛盾,想要找一份自己喜欢的工作,但是又没有那方面的工作经验该怎么办呢?是要选择自己喜欢的工作,义无反顾地走下去,还是坚持现在的工作,继续“打酱油”呢?
[点拨]网友“林家哥哥”【精彩回复】:
国企的优点在于工作稳定,工资不高,但福利不错,比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士,还有那些已婚育的女士。
以下人员建议从国企跳槽:
1.对金钱有强烈的欲望,或者家庭负担比较重的人;
2.不愿甘于平凡,想在短期内取得一定成就者;
3.不喜交际,不擅长处理人际关系者;
4.在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者;
5.进国企只为“混资历”的人,进去2年后就可以考虑跳槽了。
总之,外面的世界很精彩,当然也很无奈。跳槽有风险,但如果一旦选择了,请果断!(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《该保持怎样的心态才能找到好工作呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职业多数情况下是一种无法逃避的选择,而职业生涯规划则是一种建筑在现实,理想和梦想之上的管理艺术。什么心态更易找到好工作?在找工作的过程中总是遇到挫折,每天的心情很沉闷,该保持怎样的心态才能找到好工作呢? 接下来小编整理总结为大家分享什么心态更易找到好工作。
哪些态度能帮助人们找到梦想的好工作?有以下四种态度:
1.把得到的每份工作都看做临时性的
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立运作的,因此,你很可能最终会为其他人工作。这份工作要由他们来决定,而不是由你来决定。只要他们愿意,你的工作就可以随时停职,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
所以,当你找工作的时候,你必须告诉自己:"我要找的工作本质上是一份临时工作,我不知道它会持续多久。所以,这不是我最后一次找工作,我必须随时准备去找一份新工作。"
对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。
如果你想把它看作是一份帮助自己实现梦想的好工作,你必须喜欢学习新的任务和工作流程,在申请时,向可能是你雇主的每个人强调,你有多么渴望学习新的知识和技能,并且学习得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力、欲望、错误的选择、奇怪的联盟、背叛、回报等等。突然,没人能预测你眼前的变化。
如果你认为这是一份梦寐以求的工作,那就对不可预测的事情充满激情,并且要心怀激动而不是害怕。
4.必须认识到,你所找到的每一项职业的乐趣和满足感必须在于工作本身
无论你在找工作时多么仔细地研究你要做的事情,你最终可能会和一个没有好眼力和才能的老板一起找到一份工作。老板没有看到你的杰出贡献,这让你觉得自己没有被喜爱和欣赏。
由此可见,如果这是你梦寐以求的好工作,那一定是一份能让你从工作中获得满足感的工作。
人,生来不同,就像你无法找到两个相同苹果一样,你无法找到两个从性格到外表完全相同的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽相同。找工作就像恋爱像婚姻,金多势大的人不一定会陪你走到最后,只有最适合的那一个才是真正的归宿。
有位网友说:当事人作为4S店的HR急需招聘一位前台,于是出现三个不同类型的小姑娘同时竞争。
求职者A:本科,基本没有工作经验,只有少许的打工经验,没有出跳的亮点,在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫,明显能感觉到她不知道自己想要什么。
求职者B:大专,有1年左右的前台工作经验,来面试的时候打扮得花枝招展,性格十分外向,交流的语气中带着一丝傲慢,面试官以及他的几个同事对此有些反感。
求职者C:本科,有实习经验,现在还在读研,在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡,但是可以保证3年之内不会离职。
选求职者A!
@网友“福生”:我们用排除法来做这道题,个人认为求职者A比较适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次,面试官和他同事都反感求职者B,既然反感就有可能造成不和,所以求职者B不适合。最后,我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作经验也可以快速培养起来。
酷评:求职者A的优点在于她是本科毕业,没有工作经验,有少量工作常识,整个白纸一张,可塑造性非常强。但是她的优点也是缺点,完全没有工作经验,所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深,或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么,都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作经验和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划,找到自己想要什么后,再向那个目标发展。
选求职者B!
@网友“Inoo”:我认为求职者B比较适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善,她拥有一定的前台经验,可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作,但是没有相关 的工作经验需要较长的培养时间,如果急需用人的话求职者A便不可取。求职者C的最大的弊端是不稳定,照现状来看她将来的学历是研究生,没有一个研究生会甘心一辈子做前台,除非你有更大的晋升空间给她。
酷评:求职者B的优势在于自信,拥有同类型岗位的工作经验。性格外向,一般这类人的交际圈非常广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些傲慢,可这缺点会随着时间的推移慢慢得到改正。这类性格外向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。
选求职者C!
@网友“aki_1990”:宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人,求职者C起码工作能力强,让领导少操心。求职者A,因为没有工作经验,也不能保证可以做多久 。求职者B不可取,前台最重要的是能心平气和地和顾客交流,她这样傲慢的态度,会有损公司的形象。
酷评:求职者C学历高,而且有钻研精神,像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有发展空间的小岗位上,她现在来应聘这个岗位只是过渡,这样的求职者对于自己的职业规划有长远的打算,知道自己需要什么,适合所有有发展空间的岗位。
总评:最后我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B,原因很简单,他认为前台最重要一点就是与人的交际能力与自信,虽然在面试时装束和语气确实有些不妥,但从稳定性,培训时间和成本来看,求职者B是最适合这个岗位的。
正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过:年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么?作为求职者找工作,首先要了解自己,之后根据自己的能力和意向做出职业规划,这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:不知道说啥怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
各位考生在面试答题中经常会遇到一个问题,就是不知道如何组织自己的答题内容,很多同学在理论学习后已经掌握了基本的解题思路和相应的角度,但是却不知道如何进行组织或展开,甚至有些同学会出现单纯的把几个点进行罗列就结束答题的状况。所以如何进行答题内容的丰富,如何细化答题内容,今天专家通过此文和大家进行分享。
想要解决问题,首先要明确自身问题产生的原因是什么,每位同学无法展开答题内容的原因都不经相同,但大部分同学产生此类问题的原因可能有以下几方面。
一、性格内向,不敢展示自己。这类同学往往性格较为内向,不敢展现自己,怕出错、怕别人否定、怕……。总之,会有很多不必要的担心和纠结,导致自己无法丰富答题内容,所以这类同学最需要做的是突破自我。一方面要调整自己的心态,不要害怕出错,要敢于出错,敢于让别人指出问题,直面问题才能解决问题,而一味的自我保护只会导致进步缓慢,问题无法解决。另一方面进行针对性脱敏训练,在人多的场合下如楼下的广场、前台、超市或者是其他班级进行答题、个人经历分享、自我介绍等,习惯在众人面前讲话的感觉,突破自身心理障碍,答题时自然会有所好转。
二、过度纠结,追求完美。这类同学答题时往往会出现卡顿、反复修改用词、口头语较多等情况。而出现这类问题的核心原因就是在纠结表述的严谨性、用词的准确性等。这类同学最需要的是调整对面试的认识。一方面要认识到面试考生的表达准确性固然重要,但辞藻的华丽程度对最终成绩的影响不会很大,若因过度追求词语的修饰而导致答题流畅度的下降以及表述的不清晰则是本末倒置的行为。另一方面多阅读答案、多写解析,通过答案的阅读去积累较好的词汇,以及通过解析题目时对常用的词语进行汇总,来充实自己的词汇库,让自己常用的词汇说的更顺口,甚至达到脱口而出的地步,避免过多的纠结和考虑。
三、逻辑混乱,不清楚要说什么。这类同学答题时目的性不强,不清楚答题进展至此环节时到底为什么这么说、说了之后要达到什么效果,而且也不知道应如何进行表述更为合适。因此,这类同学首先要做的是梳理答题思路,要去理解每类题型的整体解题结构,每个环节表述的目的和意义是什么,做到先理解,再答题。其次,形成逻辑词+主旨句+具体表述的答题结构,如第一影响政府形象……。逻辑词可以提高整体答题的层次性,也能够在表达的过程中让学生自己的逻辑思路更加清晰。主旨句则能够让学生在答题的过程中了解自己此处表达的重点是什么,该围绕那个角度进行展开,明确此处作答的方向。具体表述则为核心句的解释,此处无需过多的纠结和考虑,运用自身对于核心句的理解是什么的思维进行表述即可。最后,提高训练量,各类题目找到典型的题目进行大量的针对性训练,无需在意题目数量的多少,以一道题目答精为主,反复、大量的对同一道题目进行作答练习,找到答题的感觉,从而提高其他题目作答时的作答状态。
专家提醒大家,每位同学的问题成因都是多样的、复杂的、个性的,但每个问题都是可以解决的,所以在学习过程中一定要明确自身问题、找到问题成因、制定解决方案,有规划的解决自身问题,才能解决好自身问题,收获更多。
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面对就业市场竞争如此激烈的今天,许多人都想方设法如何抓住一个工作机会。然而无论是应届生还是有工作经验的职场老人,或多或少会在找工作的过程中面临offer(有多个offer)的选择问题。即便不是多个offer,在工作机会出现的时候,如何决定去留呢?究竟选择哪家公司?是留在这个公司还是选择去其他公司?纠结不已,下面小编帮你拿主意,把“纠结”变为“理智的选择”。
想要判断一个offer是否适合自己,需要从以下三个方面来考虑:
一、职位前景
首先,看看这个职位所属的行业,是朝阳产业还是夕阳产业;是新兴行业还是传统行业?严格意义上来说,如果一个行业明显处于衰退状态,那么,所在企业的发展也会有很大的局限性,甚至还有被淘汰的风险。
另外该职位所处的地域环境也十分重要,在一线城市会有更大的发展机会,可以接触到更多的行业发展信息、人和事,这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大,但机遇也将会更多。
此外,还要看该职位所要求的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑,选择一个与专业更加相关,对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后,你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
二、个人职业发展规划
在求职过程中,经常会投递一些与职业发展不那么相关的岗位,这样可以增加自己面试的机会,积累经验。但后期如果真的拿到offer了,就需要认真考虑,该职位是否满足自身职业价值观,与个人兴趣爱好、性格是否有冲突?加班情况能不能接受?薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外,父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如果父母的意见太大,这将会影响到整个家庭的氛围和以及你工作的心情。
三、企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。求职者们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然,一件事物再好都有人不满意,所以这个时候我们必须要客观、公平地去看待这些信息,然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后,需要礼貌,明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约,除了是一种不负责,更是一种不尊重的体现,会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿态
拒绝offer首先要遵守这三不原则:不玩消失;不反复无常;不能没礼貌!
一、不玩消失
在收到offer通知时,还回复会准时到岗签约,语气非常诚恳。但是到时间后见不到人,电话也不接,短信不会,邮件不看!这是让人非常抓狂的行为,换位思考,如果你约喜欢的人见面,到点却看不到人又联系不上,你会作何感想?
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer,可以直接跟HR沟通,看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳,表达出你的困惑,相信会得到HR的理解的。
二、不反复无常
收到offer通知后,告诉HR你要考虑几天,几天时间到期后又提出各种要求,薪资不满意,工作设备太旧,有没有餐补,能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上司谈好,给了你答案后。过几天又说有更好的offer,不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的,可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因,得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容:
1.作出感谢
给你offer说明对方公司对你是肯定的,这个时候首先要感觉对方的肯定,感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此,在拒绝offer之前,首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点,因为我们选择offer时,薪酬可能会占60%的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望(虽然这个是事实。)
①.本人最近获得了另外一家公司的offer,慎重考虑后,我认为该公司与我所学的专业更加匹配,也更加符合我的发展规划。
②.非常感谢贵公司给我这个机会,但是在接到您的offer邮件前,我已经签约了其他家,对此我深表遗憾,也请您谅解。
总之,理由要充分,拒绝要坚定,态度要礼貌,并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失,但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦,因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分,也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾,我们通常会附上祝福,拒绝offer也是同理。住贵公司发展越来越好,祝HR身体健康,事事顺心~
一个人拒绝offer的态度,能够直接反映个人情商,这是职场上必修的课程,也可能关系到日后的职业发展。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《找工作不知道这些,谈不出好价钱!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职者找工作最绕不开的一个问题就是薪资。大部分人工作本就是为了生存和生活,而“钱”是不可缺少的物质基础,看重安身立命之本确实无可厚非。而在人生的每个阶段,又会遇到各式各样不同的谈薪难题:
准备毕业了,第一份工作如何确定薪资要价?
工作一段时间,什么时候跳槽身价最看涨,谈薪实力最高?
工作几年,转行转岗要降薪求职吗?
裸辞了,空白期太长薪资怎么谈?
如何解决这些难题,并且让自己在“面试谈薪战”上更有优势,取得更好的结果呢?接下来的内容也许会对你有所帮助。
难题一:第一份工作如何确定薪资要价?
经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
这样的定价虽然看似合理,其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值,毕竟并没有细分到行业和岗位本身,即使专业相同也可能有所偏差,不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭,无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题,同学提供的“行情价”是否适用于你自己?简单来说,你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届生而言,本身谈薪的余地就比较局限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里论坛网友“什锦CiCi”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法:
“我曾经在开始找工作之前列过一个表,来看看自己值多少钱。
1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大,所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书,值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书,值1500元。
4. 雅思7分的英语水平,值500元。
5. 口才好,有国家级辩论赛获奖经历,值200元。
6. 文笔好,有国家级征文比赛获奖经历,值200元。
总得算一算我个人对企业来说,基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。
但是,我要取得这个薪水,我就得找到需要我所有能力的公司,比如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力,那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要,知道怎么样的组合能让自己的“卖点”得到最大的发挥。
综上,我的目标企业就定位在:工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我,那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”
总之,薪酬定位是多方面的综合考量,包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面,不要妄自菲薄“贱卖自己”,也不能只看表面漫天要价,合理认识自己和理性定位很重要。
难题二:什么时候跳槽,身价最看涨?
论坛网友“GreyTee”:都说工作经验才只有区区1年不该跳槽,会让HR觉得你浮躁,工资也开不高。我认为这是个谎言,我周围不少同学都工作1年不到,但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了,我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到,是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高,机会要好?
建议:在公司里待多久跳槽含金量才最高?这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方,一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年,只能被视作刚刚摸清了门道,任你天赋再高,作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作,即便出了成绩,是个人能力强还是借助了公司金字招牌,还真说不清。而作为管理者来说,1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域,即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然,有些新兴行业因为人才缺口严重,积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣,同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境,也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职,而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来,如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历,给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”,而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力,也会被视作缺乏职场竞争力。
此外,三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限,在合同续签前提出离职交接,对双方来说也都较易接受。
难题三:工作几年,转行转岗要降薪求职吗?底线在哪儿?
工作几年,才发现工作的岗位不是自己感兴趣的,或者缺乏发展前景,需要另辟出路,这个时候就难免会遇到各种有关转行转岗的求职难题。论坛网友们对此提出最多的困惑一个是没机会,另一个是被压价。
论坛网友“喵霏喵”:我想去大城市工作,转行做HR,面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer,但工资比现在要低1000元左右,比我的最低心理价位还要低200元,这样的转行机会我该不该要?
建议:论坛上最近对于转行转岗的降薪底线做了一个调查,结果显示:大部分人能接受的降薪底线为原来工资的10%。可见,大家对于转行转岗的薪资是可以有一定让步的。其实这并不是一个单纯看“钱”的问题,需要多方面的考量:目前工作的现状和前景、目前的求职状态、自身的优势和劣势、自己的兴趣和意愿等,可以从这几个方面来进行综合分析。如果现阶段薪资不是最紧迫的压力来源,那么有合适的机会不妨去尝试一下,转行转岗更看重长远的发展。
难题四:空白期太长薪资怎么谈?
论坛网友“紫色星辰”:我在上家公司工作已经近5年了,虽然薪水不错但加起班来没日没夜,工作压力也越来越大,于是我“裸辞”了。因为我所处的行业领域不错,我也算是经验较为丰富的老手,所以刚辞职的时候我没有马上找工作,而是出去旅游了,玩了很大一圈才回来。后来家里又出了点事,等我处理好已经1年多过去了。现在但凡我去面试都会被问到这段不短的“空白期”我在做什么。说实话感觉对方不信,而且在谈薪时也屡屡压我价,找一份高薪工作的信心也渐渐被打磨掉了。
建议:HR的确是会疑惑每一段“职业空白期”产生的缘由,是主观造成的,还是客观环境产生的,是可以避免的,还是求职者对自己的规划模糊不清。事实上,HR担心的是“职业空白期”后,求职者是否对自己的定位依然迷惘,对未来仍旧没有一个清晰的规划,这样的状态不论是对公司还是对求职者自己,都是一种不负责的态度。
即便是有多年丰富工作经验的从业人员,如果所在的行业领域知识技术更新频率很快,这就意味着过去经验的折旧率也很高。HR担心的是一旦离开行业相当长的一段时间再回来,求职者是否能够马上回到工作状态,实现“无缝对接”?
空白期太长最值得注意的是,求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的,而不是真的“闲在家”,而且对未来的目标有了准确明晰的定位,不会再随便动摇。
虽然说薪水是每个人对工作最直观的要求,但我们更应该想清楚的是,在每一个职业阶段我们最核心的需求是什么——是追求钱多?还是快速学习的环境?还是愉悦有收获的人脉关系?还是一份稳定长久的工作?或者是挑战性高回报率也丰厚的机会?而这些因素并不是绝对不兼容的,但是强调薪资的同时也要根据核心需求作出相应的取舍。根据你3—5年的工作目标乃至生活目标作出选择。(完)
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