宅经济是随着网络兴起而出现的一个新词，主要的意思是在家中上班，在家中兼职，在家中办公或者在家中从事商务工作，同时在家中利用消费也是宅经济必不可少的一部分。
据Wind数据显示，截至3月4日，26家上市公司发布2020年一季度业绩预告，19家公司预喜，整体表现不俗。上市公司一季度业绩受疫情影响不一。受益于“宅”经济及线上业务崛起，部分公司业绩大幅增长。
电商平台数据显示，除生鲜类产品大幅增长外，宠物生活、游戏设备和健身训练类的商品品类，成交额都同比增长了200%以上。手游、直播、网购等以手机为基础的行业出现增长，新零售行业出现新的变化。此外，AI、VR、大数据、云计算、物联网等新一代信息技术有效运用于电子商务，能够更加匹配人们的个性化消费需求。
业绩良好
Wind数据显示，在上述预喜的19家上市公司中，预增10家、续盈2家、略增6家、扭亏1家。已发布一季度业绩预告的上市公司整体业绩表现良好，主营业务大幅增长、原材料价格回落、毛利率升高及政府补贴等成为业绩大幅增长的重要影响因素。
在净利润增长率方面，18家公司上市预计2020年一季度归属于上市公司股东的净利润同比增长幅度超过10％，13家公司预计增幅超过30％，10家公司预计增长超过50％，7家公司预计增长超过100％。
安纳达预计1-3月归属于上市公司股东的净利润为1700万元至2500万元，同比增长119.50％至222.80％。对于业绩变动的主要原因，该公司表示，预计第一季度钛白粉市场需求平稳，产品价格有所下滑，主要原材料硫酸价格大幅下降，毛利率上升，经营业绩增长幅度较大。
姚记科技预计2020年1-3月份共实现归属于上市公司股东的净利润1.32亿元至1.74亿元，同比增长150％至230％。报告期内，公司经营情况良好，主要经营指标的同比、环比均有大幅提升。游戏业务板块快速发展，活跃用户和流水增幅较大。公司海外游戏业务板块稳定增长。受疫情影响，整体物流安排和企业复工受限，扑克牌业务及相关参股公司的经营状况受到一定影响。
影响不一
上述已发布2020年一季度业绩预告的26家上市公司受疫情影响差别较大。相关上市公司积极采取有效措施应对疫情，全面推动复工复产，各项工作有序推进。
受益于“宅”经济崛起，克明面业预计业绩大幅增长。公司预计一季度实现归属于上市公司股东的净利润为8563.58万元至11010.31万元，同比增长40％-80％。该公司表示，疫情期间家庭消费需求旺盛，挂面属主食类家庭消费刚需品。截至公告日，公司累计未发挂面订单数超过5万吨（不含面粉、方便面及速拌面未发订单）。公司产品供不应求，高毛利产品销量增加，买赠促销活动大幅减少，导致一季度毛利率较上期提高。与此同时，销售费用率降低，利润总额增加。从二级市场来看，克明面业近期股价表现亮眼。
部分公司表示，2月份本来就是淡季，因此受疫情影响很小。以雅克科技为例，受疫情影响公司及国内子公司二月份产能利用率不足，但历年二月份属于公司生产和销售的淡季，疫情对公司经营业绩影响较小。
一些公司的产销量均受到疫情影响。3月3日，汉宇集团在互动易平台上表示，目前公司的复工率约为90％。春节后这段时间疫情对整个产业链有影响。公司预计2020年一季度实现归属于上市公司股东的净利润1373.5万元至2403.63万元，同比下降60％至30％。公司指出，第一季度的产量和销量均下降。
有的公司称，疫情影响了产品运输，导致业绩下滑。花园生物预计1-3月份实现归属于上市公司股东的净利润6000万元至9600万元，同比下降53.55％-25.69％。公司表示，受疫情影响物流不畅，本期维生素D3产品售价同比下滑，使得公司利润下降。此外，公司预计非经常性损益对净利润的影响金额约为1950万元至2150万元。
积极创新
软件服务、房地产、医疗医药等行业上市公司积极创新，行业长期发展被看好。
软件服务业上市公司积极研发高效远程办公系统，助力疫情期间居家办公需求，同时业绩实现了稳定增长。以同花顺为例，公司预计2020年1-3月份实现归属于上市公司股东的净利润为1亿元至1.3亿元，同比增长0％至30％。公司表示，企业复工生产受到疫情影响，公司积极应对，研发了高效远程协同云办公系统，满足公司业务及行业创新发展需要。同时，公司强化管理，提质增效，确保安全有序复工。
房地产行业方面，中指研究院数据显示，受疫情影响，新房交易规模明显回落。2月份百城新建住宅均价为15173元/平方米，环比下跌0.24％。不少房企报告期内积极拓展线上业务。中国恒大等龙头房企则实行降价促销政策，应对线下业务“停摆”的冲击。此外，不少房企积极参与土地拍卖，为长期发展做准备。
相关公司加大融资力度拓展线上业务。以贝壳找房为例，公司3月4日宣布已完成D+轮融资，参与方包括软银、腾讯高瓴、红杉，总融资额超过24亿美元。D+轮融资将重点用于产业互联网领域的持续性技术研发、产品应用创新以及优秀人才招募培养等，致力于推动居住产业数字化和生态优化，全面提升居住服务产业效率，改善消费者体验。
小编认为，可以肯定的是，"宅经济"因危机而繁盛，却绝不会因危机的平复而逝去。"宅经济"产业的逆势悄然崛起，将推动未来一波又一波经济生态的良性循环。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《疫情之下，作为求职者你需要了解一下视频面试指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
视频面试在我们的认知里，主要是用于跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
受到新型冠状病毒的影响，为了防止病毒传播，人们只能宅在家里，这可苦了那些年前离职的人，不仅无法外出求职，还要坐吃山空。视频面试在这时就充分体现出它的优势。但是视频面试该怎么操作，才能让hr对自己的印象分要比其他面试者高？这对于习惯了到求职公司面对面进行面试的上班族又是一个难题，视频面试究竟该怎么面试？
一、准备。
准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。
不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。
二、服饰准备。
虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。
三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。
由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。
四.避免设备干扰。
建议用笔记本或台式机，尽量不用手机和小型平板。笔记本应接通电源，附近几米内的手机尽量静音或关机。将电脑中那些随时可能弹出对话框的程序提前关闭掉。
五、注意细节。
虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。要记住盯着摄像头说话，而不要盯着视频中的屏幕。对着摄像头说话可能不太习惯，请尽量提前练习直视摄像头讲话。
六、其他。
QQ或微信昵称也很关键。尽量不要用那些稀奇古怪、或者包含负能量的昵称，避免让对方产生反感。什么“绝世杀神”、“小混混”、“血洗瓦岗寨”就干脆别面试了！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职面试的职业规划问题了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在找工作面试的过程中都会被面试官问到职业规划的问题，今天小编就来和大家很实际具体的探讨一下此问题，助力大家早点找到好工作。
01 什么是职业规划
首先，我们需要知道什么是职业规划。
职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
近期有位银行上班的同学咨询小编关于职业问题。
她：我在银行干了好多年，加薪升职没啥前途了，想要跳槽换个职业，感觉一直不行动的话，一转眼就到30这个坎了。
我：你已经认识到自己的问题。那么，你觉得无法行动的原因是什么呢？
她：其实无法行动，主要是不知道自己喜欢什么，适合做什么，顾虑太多，就一直拖着了
……
小编觉得这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。
2.价值要素
包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。
3.环境要素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。
二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。
02 HR究竟想问什么
在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。
结合小编自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：
1.考察求职者的职业定位
面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。
有这么一个案例：
大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”
HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”
可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。
一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。
然而，一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业生涯规划是一个比较私人的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。
一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？
03 这个问题该怎么答
在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：
1.自己想要什么
“认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。
所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。
说到这点，小编有三条建议给大家：
第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。
第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”
第三、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。
2.描述职业目标
在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。
此外，小编建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。
无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。
例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。
例如，HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”
此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”
结语：对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。
当你有一个明确的职业规划，你会发现更容易找到工作。
有句话说：“细节决定成败，态度决定一切”，在面试中，这句话是非常有道理的。由于面试不同于笔试，是对考生由内而外的全方位的、立体式的考查。所以，决定了很多细节实际上就在某种程度上决定了我们的面试能否取得成功。下面小编就来跟大家讲讲这些细节，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到您！
面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意。例如：
1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象；
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟；
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉；
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥；
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得；
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌；
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多；
8、不要带多余的、与面试无关的物件；
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求；
10、别说主试人听不懂的方言。
把握你的发言权
面试时若考官问你有没有问题，你可以适当问一些下面的问题：
1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人，并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。
2、如何才能获得奖励或升职。这表示你有上进心，并有意在单位长期工作。你不妨略谈一下自己的理想和抱负，这表示你对职业的重视，并懂得怎样安排自己的前程。
3、如果你是女生，你可以从主考官的言谈中，了解他对职业女性的态度。若单位里尚有女性担任高职，那你可以放心，单位没有性别歧视。
4、怎样评定这个职位的工作表现。请考官向你详细解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准，好让你有一个思想准备，看自己是否符合这些条件。同时也表明你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这样容易分散考官的注意力。
守守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。通常以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应该尽可能避免。
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对求职者进行全面的了解？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
与人力资源相关的重要事情是与各种人打交道，并与不同的人沟通。在最近联系过的一些人之后，我觉得普通的沟通方法可能不适用于某些人。简单的逐步通信方法根本不能满足通信要求。很明显，对方认为这很无聊，而且沟通还没有达到预期的水平。效果只是一种应对方式的答案。
对求职者进行全面的了解？
什么是创造性的沟通?简而言之，它是为彼此定制的，是独一无二的。
首先，如何让对方愿意在最短的时间内发言?例如，当我第一次看到对方的时候，天气是冷采还是根据对方的不同情况?例如，有一次，人力资源部想知道有部门主管的员工的情况，并且在一开始，今天的天气非常炎热。另一边脸色严肃，夏天炎热正常。 HR有点尴尬，我想拉进去说，你喜欢看电影吗?最近，听众听说它还不错。对方说你喜欢它，你想让我看看吗?让HR有点措手不及。你觉得这个开头怎么样?看来我真的很想接近另一边，但我没有把它拉起来，所以下一个话题不能自然进入。
事实上，虽然问候是一种预言蜜语的交流，但最好不要总是用常规来对待每个人。如果你能在每个人的处境中做出微小的改变，那将是非常有效的。例如，如果另一方是部门负责人，则应更多地注意管理和其他方面。您可以提及现在在市场上作为问候开始的一些管理书籍或新管理思想，它结合了另一方的实际情况，并使其易于与需要讨论的主题进行连接。从咨询开始也是个不错的选择。例如，可以说你管理的团队一直是最优秀的团队，非常棒。
今天我想和你沟通，主要是因为我想请教团队管理。另一方非常乐意接受你的采访。我记得主持人杨澜在采访国务卿希拉里克林顿时使用了这种方法。例如，采访希拉里，采访时间有限，以及作为日常机器的领先者，如何快速进入谈话氛围，从所有的民族事件中迅速思考?首先，你需要放松自己的感受。杨澜方法：您的中国之行即将结束，您可以回去参加女儿的生日聚会。听了这个，她就放松了一会儿。
进一步的沟通需要全面和深入地了解候选人的背景。公路问题对彼此没有吸引力。它可以提高问题的趣味性。她还是第497个东道主，她采访了一位新西兰总理。这位女总理有一个特点，她总是两个包旅行。一般来说，你会问：“你想成为一个不同的政治家吗?”“这个问题非常正式。另一方也会回答，但估计答案是官方的，也许有些事情不能提及。而杨澜抓住了对方的旅行，总是两个袋子的特点，开始很好奇，你的包里是什么?从这个答案中，你可以看到对方真正想说什么。所以你的问题需要根据对方的情况，针对性的问题，适当地添加有趣的，意料之外的问题，认真地问内容。
就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。因此，就业的话题被一次又一次地提及。如今，几乎每个人都会面临着“找工作”的压力，也常常会碰到同样的疑问和难题。如果在求职之前对自己可能遇到的问题有所准备，相信就业之路一定会平坦不少。下面小编整理了准备找工作时候常见的几个思维误区，希望给大家一些帮助和启发。
误区一
求职找工作的人应避免那些正在进行裁员的公司，试想一家正在裁员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳选择。有不少这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。与此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。
误区二
由于当前经济形势的不确定因素，求职找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。
误区三
如果你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复你现有的工资水平。
误区四
超过40岁的人跳槽是很难找到好工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。
误区五
在失业后不必急着开始寻找另一份工作。由于种种原因，在未来一段时间内，绝大多数的就业岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
误区六
在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。其原因是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误区七
在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它可以帮助你找到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
在新冠肺炎疫情的发展越来越可控的背景下，各行各业也陆续进入全面开工模式，人才市场也随之进一步回温。下面和小编一起来了解一下近期人才市场招聘情况。
近日，某求职招聘平台发布报告。报告显示，全行业基本进入全面开工模式，随着人才市场供需两侧信心进一步恢复，招聘和求职行为都在环比上升，且求职竞争加剧，竞争热度反超2019年同期。
在复工第六周，企业招聘职位数环比上涨6.48%，求职行为环比增速为18.63%，延续升温趋势。在求职端增速的不断推动下，就业竞争指数较上一周提升至15.8，开始反超去年同期，这也是复工六周以来热度首次突破同比数据，且继续呈现向最高点攀升的趋势。
春节复工后随着人才市场的渐渐回稳，企业也持续理性调整招聘薪酬，复工第六周企业平均招聘薪酬为8818元/月，较复工第五周环比下降1.33%。从本周的薪酬结构来看，招聘规模扩张的领域具体集中在交通运输、工业制造、能源冶炼、零售批发等劳动力密集型行业，而相对高薪的行业招聘需求增速多处于整体行业下游。
复工第六周最高薪的城市为北京，较上周下降1.25%后达到11874元/月，竞争激烈的一线城市招聘薪酬均环比下降。此外，珠海、贵阳、昆明的薪资涨幅在全国范围内相对较大，分别为2.08%、1.58%与1%。
目前，人才市场在供需两端都呈现持续回温的趋势，新兴行业的崛起与传统行业在挑战中收获的机遇，都释放出积极信号。对于企业来说，活用国家帮扶政策、展开自救，职场人借助线上培训打磨竞争力，待到疫情迎来拐点之日，也将是人才市场蓬勃发展之时。
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一、严禁不守时
不守时是任何事业单位考试中的禁忌。在参加面试考试中，考生首先应做到提前30分钟到达面试地点，这样有利于考生熟悉考场环境，稳定心神。
为了避免考生面试迟到，当接到面试通知后，考生应仔细阅读通知上标注的交通路线。在去考场过程中要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆。如果考生有足够时间，可以在考试前一天去考场熟悉交通路线。如果考生路程较远，要早点出门。
二、备好“行囊”
考生在面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，如文凭、身份证、钢笔、其他证明文件、复印件等。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症考生应带上药品。
三、保持个人卫生
面试前务必把身上的怪味清除掉。如果考生身上散发出汗臭味、腋臭味、烟味等怪味，考官闻到了肯定会厌恶，这也将影响面试效果。考生要注意在面试前不要抽烟，因为烟味会萦绕不散，气味难耐。
四、忌不良语言习惯
在面试这种严肃的场合要坚决避免讲脏话、口头禅、时髦用语，并且避免在答题过程中语言啰嗦。
当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话时，会令考官烦躁，尤其是考生抽到的考号靠后，面试考官深受煎熬，那情况就更加糟糕了。
这些语言习惯在平日的谈话交流中可能不会有不良影响，但在面试中要绝对避免。这会直接影响到考官对考生的评价效果。所以考生要一定要避免发生。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试：常见的“面试雷区”问题了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试官问起：你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。因此，在面试中要格外谨言慎行，问问题要注意方式方法哦。对此，小编整理总结，分享了5个常见的“面试雷区”问题，希望对你能有帮助。
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关的问题。
比如：咱们公司的男生多吗？男女生比例是多少？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗？”“公司有能热饭的微波炉吗？”“公司有食堂吗？”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何？
面试结束，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢？
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职？建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗？”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
最后，祝年底正在找工作的求职者们都能找到高薪好工作！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《@求职者，这些面试常识，你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
都说，细节决定成败，细节看似微妙，似乎不易被人察觉，但其实，对于注重细节的HR来说，你的细微之举，可能在他的眼中，已经被放大了无数倍。那么，下面小编就来跟大家说说，面试的细节问题。
1.交流
首先面试过程就是你和面试官彼此交流的互动，在面试官会出其不意的考察你，所以应试者在面谈的时候，需要懂得变通的发挥相关的专业话题，尽量在面试过程中要保持自信。这样能引起面试官对你关注，同时也反应了你的交流能力和应变能力！
2.印象
职场的形象在面试场合中也是第一印象，决定着面试官是否愿意和你往下交流的关键。
候选人应着装大方得体最好是正装（西装或职业装），因为职业装给面试官或者给别人的第一印象就是比较正式，职业化、以及对这次面试机会的重视。
再者说，毕竟人靠衣装马靠鞍嘛，即便是没有任何工作经验的小白或者刚踏入社会的菜鸟，也会显得着装正式，职业化、像是职场精英，当然会得到面试官的认同，希望大家不要轻视哦。
3.礼仪
职场礼仪同样也是给面试官第一直觉，例如你的言谈举止是否得体，这些对于久经职场的面试官来说，他可以快速判断出你是否有工作经验。所以要参照不同的面试官，决定不同的交际方式！
面试需要技巧，尤其是回答面试官的问题。下面小编就来给大家介绍下求职者要知道的常见面试问题和回答技巧，一起来看看吧。
1.请你自我介绍一下
我们的资料在简历里都有，自我介绍是面试官对一个人的初步考验，是对我们的基本逻辑思维能力，时间的掌控能力，还有总结能力及语言表达能力的评估，所以我们要做绝对不仅仅是说出自己名字这此基本资料。
自己的基本信息 ：这个是最基础的，大约占自我介绍的5%-15%，简单介绍千万不要长篇大论。
过去经历的亮点 ：这是最重要的一部分，每个人都有不同的经历，面试官对一个人的经历也是比较感兴趣的。只要过去经历中的1个亮点，能够引起面试官的兴趣，面试也就成功一半了。
做到与众不同，引起面试官的兴趣 ：通过一个案例，让面试官觉得的你是一个不可多得的人才，有着与众不同的能力，是可以为公司创造价值的，这样面试官才会有兴趣和你聊下去，面试的成功率也会大大增加。
2.你为什么选择我们公司
可以从此题中了解面试者求职的动机、愿景以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。
例：“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
3.薪水和工作，哪个对你更重要
这两者并不冲突，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
例：”两者对我都非常重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需求，工作是为了发展自己的能力”。
4.你有能力胜任应聘的职位吗
要表现出你的自信心，你热爱这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。
例：“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。
5.你对加班有什么看法
这个问题并非是一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
例：“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班。”
6.谈谈你的业余爱好
此题主要想了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
例：喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作；喜欢下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。
7.你今后打算是什么
这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以切记要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。
例：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”
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