大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场白领求职时，不得不知的礼仪细节！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那些积极向上的女性每天都会从生活中看到机会：新的生活，新的梦想，新的追求…一个全新的自己也许就在一次求职中获得了！
职场白领求职时，不得不知的礼仪细节！
女性应该善于用衣装的修饰展现文化与修养，许多公司的人事都认为第一印象是决定面试成功的重要因素，所以着装是求职女性必须注意的。求职中要表现出礼节与仪式，更从最基本的穿着、面容装饰到发自内心地对他人表示尊重。
求职礼仪细节：
服装：应配套、典雅、清新协调，不要露、透、乱，太华丽的服装是一种浮夸的表现，服装整体上要显得庄重一些，可以选择整洁、美观、大方、高雅的服装，色彩 与款式应与自身年龄、气质、应聘职业等相吻合。
女性一般以西装或套裙为主，这一款式不挑年龄，衬衫、鞋子、包包都要合理搭配，重要的是能让你显得优雅又自信，给面试官留下良好印象。
服装的颜色：应选择单色系。服装面料上要选择好一点的，不起皱、不变形是最基本要求。在颜色上主要提议用冷色与暖色两种，但不要求上下装色一致，上装可浅、下装可深，这样给人以稳重感；上装深下装浅，则给人以活泼感。也可以选择同一色系，或对比色系，但应注意搭配比例。黑色套装的确是不错的选择，这样既干练又显稳重，不过要显得引人注目、有新意一些，不如选择黄色系的服装，能表现出你追求理想的激情，一般都会被接受；红色则能表现出强烈的主观意识与欲望，展现好动与外向特征，这会打动他人。
鞋子：优雅的高跟鞋不超过双鞋合适的选择更与你的衣服的颜色相协调。如果你的身体有点胖，穿高跟鞋可以选择，这样不仅体现了女性的尊严，也是你稳重的表现。
袜子：夏天穿裙装的姑娘们，切忌袜子脱丝，颜色应选择一个舒服的肉色。为了能够避免有脱丝现象，可以在包中备一双新的，发生一些意外也可以进行及时通过更换。纵使你的腿很美，应聘时也不要让它光着，这样对于不合中国礼仪教育要求。
配饰：配饰重点要细而少，在很多面试中需要带上个人简历等资料，你需要有一个公文包，这会凸显你的真诚和专业.. 通常有拎手提包习惯的女性，需要在公文包和手提包之间做出选择，只带一个，包包不能太满，避免整体不和谐.. 较小的女性不要选择太大的袋子，否则感觉会很不协调。
戒指：选择简单的款式服装，女士可以选择已经耳洞环或手表穿着相同颜色：优雅和专业的风格腕表的选择，不运动和休闲款的。珠宝戴美国主要是在小和原则。除了上述这些，不付出更多的选择。
可佩戴丝巾或围巾，在颜色的选择上可因人不同而异，但是我们要注意企业整体的搭配。素色配艳丽的服饰，艳丽色配素色的服饰，这是一个最起码的原则，再结合自己之前研究所发的服饰文化礼仪做对比分析便可。
化妆：化妆要轻而美，不能浓妆艳抹.. 避免使用红色或橙色口红，简单地突出你的嘴唇自然。
眼睛是心灵的窗户，为了使眼睛更有表现力，可以画眼线接触，并均匀地涂上一些睫毛膏，眉毛比较轻的女性地球可以得出一个数的自然眉。
香水在这里必不可少，香味应适宜进行应聘工作场合，不要因为太过浓烈，给人以舒畅的感觉自己就好。
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很多备考公务员面试考试的小伙伴们或许都有过这样的经历，经常会遇到一些题目，题目中涉及让我们找某些部门去协调处理问题，很多考生在答题时只会说找“相关部门”处理解决，这样的回答太泛泛，缺少针对性以及专业性，也难以获得考官的青睐，如何回答的具体且专业，那就要知道各部门的职责，这样回答起来才会赢取面试高分，详情如下：
一、消防部门
1.消防工作范围主要有消灭火灾、抢救灾害、消防安全设施稽查与消防安全知识宣传;
2.参与救援工作(如道路救援、救护车救援)、为民服务工作等(如捉捕野生动物、消防安全隐患)。
二、医疗部门
指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。
三、防疫部门
1.组织对重大疾病的综合防治;
2.组织指导全区健康教育活动;
3.负责食品、职业卫生、放射、学校、公共场所、饮水等的卫生监督管理等工作。
四、新闻媒体
媒体功能：监测社会环境、协调社会关系、传承文化、提供娱乐、教育市民大众、传递信息、引导群众价值观等。
五、交管部门
交通事故处理、维护交通秩序、稽查违法等行为。
六、城管部门
净化市容市貌：沿街广告、工地、建筑、垃圾、摊点、停车、烟尘等。
七、路政部门
检查监督公路养护作业、道路施工，依法开展公路两侧建筑控制区管理，检查监督所辖路段公路标志线设置情况等工作。
八、工商部门
1.监督市场交易行为，组织监督流通领域商品质量，组织查处假冒伪劣等;
2.监督市场竞争行为，查处包括垄断、不正当竞争、走私贩私、传销或变相传销等经济违法行为等。
九、税务部门
依法收税：税务稽查(偷税、漏税、抗税、骗税)
十、质监部门
1.承担食品、食品相关产品生产加工环节的质量安全监督管理责任，组织查处食品及相关产品生产和加工的质量违法行为;
2.受理工商部门移交的在流通领域查出的属于生产环节引起的产品质量问题，并依法组织查处。
十一、公安部门
1.预防、制止和侦查违法犯罪活动;
2.防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为。
十二、环保部门
1.组织环境监测、调查处理污染事故和纠纷;
2.并对下级市县环境保护工作进行监督和指导。
十三、民政部门
主管民间社会事务的行政部门，一般包括婚姻登记、救灾救济、优抚安置、拥政爱民、区划地名、老龄工作、低保、福利、慈善、殡葬、救助等。
十四、住建部门
负责依法查处违法建筑质量、安全、建设等行为。
十五、拆迁部门
拆迁办属于临时组织，统领拆迁相关的一切事物，包括对拆迁行为和拆迁公司的规范，以及管理和解决群众的拆迁信访咨询。
十六、文明办
负责公众精神文明建设，开展宣传教育和实践活动，重点在未成年人思想道德建设。
十七、消费者协会
1.消费者主要职责在为消费者提供消费信息和咨询服务;
2.协同有关部门查处假冒、伪劣商品，对损害消费者合法权益的行为进行批评、揭露，维护消费者合法权益。
十八、物价局
负责价格总水平的宏观调控和综合平衡;负责价格监督检查工作，制止价格垄断、价格欺诈、价格暴利和低价倾销等不正当竞争行为。
下面我们一起来分析一道题，请大家快速思考，会涉及到哪些部门?
【例题】某地发生了地震灾害，如果你是乡政府工作人员，该如何处理?
【解析】地震这样的灾害会威胁到人们的生命财产安全，出现道路坍塌，防疫疾病、余震等状况，我们要及时展开救援。联系医疗部门对伤员进行营救;消防部门对道路进行清理并积极展开救援;民政部门组织慈善机构到灾区支援，提供必备生活用品，如帐篷、食品、衣物等物资;地震监测中心积极监测，防止余震带来的二次伤害;防疫部门对现场进行消毒并监测，防止疾病的发生;新闻媒体如实公布，让广大群众了解事实，积极伸出援助之手。
是不是没有对比就没有伤害呢?相比只能说找“相关部门”来解决问题的答题内容，是不是今天所学内容更为锦上添花，答案显而易见，小伙伴们先认真熟记再灵活运用噢!
预祝大家一举成“公”!
在就业方面，我相信许多人对此是焦虑的。近年来，就业竞争日趋激烈，越来越多的高校毕业生在找工作。如何让我们成为求职者中独特的那一个？顺利的找到合适满意的工作，一些面试大技巧送给大家。
面试中你不得不知的人际关系
树立自信，展现迷人的微笑
一个人，从充满自信的那一刻起，上帝就伸出一只无形的手帮助他。自信对我们的生活工作非常重要，无论是社会生活、事业发展。自信给人力量和幸福，正是有了自信，我们脸上的微笑才会感染别人，我们的心才会升起无尽的希望，自信能不断提高员工的雄心斗志和工作毅力，从而对管理有所帮助，换句话说，自信的人在面对市场机遇时更有可能成功。因此，建立科学合理的自信心是面试成功的有效步骤。
能够正确的自我评价，重新定位自己
自我评价是指一个人对自己的身心状态、能力、特点以及自己的地位的理解和评价，人们通常根据两个主要标准评价自己：一是对自己能力的评价，另一个是对自己的美德或价值评价。一般来说，这两个标准是通过反思性评价、比较、自我认知等具体的评价手段来实现的。要认清自己，正确定位自己，不要目标太高，要根据自己的实际情况选择合适的工作。最好的工作不一定适合你，但适合你的工作一定是最好的。
礼仪到位，着装合体大方
一个好的第一印象，会给自己加分很多。人们在第一次接触中留下的印象在彼此的脑海中形成并支配着对方，这是第一印象效应。为了给面试官留下好印象，我们需要做好准备，抓住每一个细节。在面试之前，我们需要清洁我们的脸和衣服。在面试中，我们需要注意礼仪，要大方，真诚和热情，并且我们需要注意聆听、注意自己的礼貌。只有这样，才能给考官留下好印象，增加求职成功的可能性。
小编希望大家在面试时了解这些必要的人际关系处理方式，帮助大家顺利通过面试。
据说现在越来越多的企业已经开启了英文面试的模式，能否成功通过面试、获得更高的薪水，无疑，你的英文水平在起着很大的作用。
其实英文面试并不难，受限于面试者甚至考官的英文水平，大部分英文面试的题目比较固定，并且不会探讨太深的问题，因此也就为我们提前做准备工作提供了足够的空间。
如果作为学渣的你还没有参加过面试，或者曾经在英文面试的战场上孜孜不倦，屡败屡战，那么恭喜你，今天这篇文章就是为你准备的。在这篇文章中，将会为大家盘点在英文面试中最常见的五个问题，以及参考回答范例，赶快来学习下吧。
1
Please tell me about yourself
First of all I would like to say thank you for giving me this opportunity to introduce myself.
My name is Tom. I am specialized in giving training and development as a human resource officer and have successfully conducted more than seven training programs in a year. I can mingle with people very easily and have strong inter-personal skills. I come up with creative solutions to challenges in job. I am always ready to face challenges and get along with people very well.
I like to collect sports items and love to search online deals. I also visit different sales to increase my collection with interesting things. Now I have a good collection with lots of items whom I value a lot and it has also improved my negotiating skills. Is there a specific part of my profile I should drill down into?
2
What are your strength and weaknesses?
One of my strengths is that Im extremely organized. That would contribute to your companys goals by making them more efficient, producing less wasted time, and helping them get more projects done more quickly to produce more bandwidth. That extra bandwidth will free up resources to focus on growing and finding new customers.
One of my weaknesses is that I tend to focus too much on the details, and sometimes that slows me down. I will mitigate this weakness by relying on the systems that are already in place to make sure I move at an appropriate pace and dont waste time on unnecessary details. I can also use this tendency to help make sure the company doesnt miss little things that may affect the quality of work, so existing customers will stay happy. This tendency may also help me identify more areas where the company can save costs because I may find things that other people have missed.
3
Why should I hire you?
I have the experience and the attitude to** excel** in this production assistant position. I have almost two years of television production experience including two summers interning at CCTV, where I was exposed to all aspects of TV production and worked so hard the first summer that they invited me back for a second summer and gave me more responsibilities.
During my senior year, I have been working part-time for a production company, where I have served in an assistant role but also recently had the chance to help edit several episodes. I have a reputation for getting things done and with a smile on my face.
Thats because I love working in the television industry and Im excited to learn and get experience in every way possible.
4
where do you see yourself in the next 5 years?
To be honest,Im very interested in leadership opportunities. 5 years** down the line**, I would love to be in a managerial position, training up junior staff and helping them develop and make a positive contribution to the company. Thats why Im so excited about this role, you have such a clear progression structure in place for employees who do well and excel at their targets.
5
What is your expected salary?
A:I dont care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.
B:I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. Im afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.
p.s. 每个行业在面试的时候需要说的东西都不太一样，但是回答的套路和结构却大同小异，希望以上这些答案能够给大家在整理回答问题的思路时，带来一定的启发。
如果说公务员笔试是一场群雄逐鹿的厮杀，那么面试则更是“几家欢喜，几家愁”，而且公务员考试竞争的激烈程度已经超乎我们的想象。那么，那些面试中的“内幕”你又是否了如指掌呢?要想在这个无烟的战场中取得胜利，就需要我们“未雨绸缪”，尽早了解面试那些事儿，才能运筹帷幄之中而决胜于千里之外，在这里，专家提醒各位考生：面试提前走，一切都会有。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
公务员面试重在选拔适合本岗位的专业人才，因而他的考察标准和考察方向必将越来越专业化、正规化、标准化，专业专项已成为大势所趋，而不是很多考生所想只要掌握的“面试一本通”或者“面试点穴手”就能解决问题的，题目和答案的灵活化，专业化也成为选拔部门首选的判断标准，那么，何所谓专业专项?
专业专项是目前招录公务员面试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。
试题展示：
1、什么是流动性风险，监管部门应该如何强化流动性风险监管。
2、2013年中央一号文件提出加快农村金融建设，请从监管当局的角度简要谈谈举措。
3、英语题：分享一件最新的你关注的经济类事件。
从上边的试题中我们就可以看出来，这三道题目都是结合银监会这个部门涉及的具体工作来命题的，这种考查方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等，是否与部门职位精准匹配，从而选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。所以，各位考生在笔试结束后就应该有未雨绸缪的思想，把所报部门相关的一些政策、制度、要求、能力等做充分的了解，所谓幸运总是垂青那些先走一步、多走一步的人。
然而，上边的试题只是专业专项的一个方面，是题目明确考察的专业知识，对于一些看似普通的题目，如果我们掌握了其根本，照样可以把题目和岗位结合，做到独一无二。
例题展示：
“十一黄金周”期间，央视在全国各地广泛开展“你幸福吗?”的现场采访调查，人们从不同角度、不同感受对“幸福是什么”做了诠释。请谈谈你的幸福观。
税务的幸福观应是：为国聚财，为民收税;医疗系统的幸福观应是：救死扶伤，实行革命的人道主义;金融部门应该是：打击金融犯罪，维护金融安全等等。同样的一道题目，却可以变成自己的特色，而非笼统而谈，大谈家庭幸福，事业和顺等，如此便突出了自己专业的知识，别具一格，必然别样风采。
因而，对于公务员面试来说，可能对于不同的题目会有见仁见智的情况，但是，如何让自己从一株名不见经传的小草，变成一颗亭亭玉立的大树，让不拘一格降人才的光彩照耀在我们身上，却还有很多地方需要努力，很多内容需要准备。专家希望大家能脚踏实地走好每一步，圆梦公考!
在职场中讲究礼仪与细节是非常重要的，特别是女性，在职场上要特别注意好形象。今天小编分享的是关于职场女性求职者时需要做到的的礼仪细节，希望能帮到大家。
女性求职者在准备面试时，要注意以下几条面试礼仪的小细节：
服装：应配套、典雅、清新协调，不要露、透、乱，太华丽的服装是一种浮夸的表现，服装整体上要显得庄重一些，可以选择整洁、美观、大方、高雅的服装，色彩与款式应与自身年龄、气质、应聘职业等相吻合。
女性一般以西装或套裙为主，这一款式不挑年龄，衬衫、鞋子、包包都要合理搭配，重要的是能让你显得优雅又自信，给面试官留下良好印象。
服装的颜色：应选择单色系。服装面料上要选择好一点的，不起皱、不变形是最基本要求。在颜色上主要提议用冷色与暖色两种，但不要求上下装色一致，上装可浅、下装可深，这样给人以稳重感；上装深下装浅，则给人以活泼感。也可以选择同一色系，或对比色系，但应注意搭配比例。黑色套装的确是不错的选择，这样既干练又显稳重，不过要显得引人注目、有新意一些，不如选择黄色系的服装，能表现出你追求理想的激情，一般都会被接受；红色则能表现出强烈的主观意识与欲望，展现好动与外向特征，这会打动他人。
鞋子：没有比优雅的高跟鞋更合适的选择了，鞋子的颜色要与你的服装相协调。如果你的身材稍胖，可以选择中跟的鞋子，这样既体现女性的尊严，又能表现你的稳重。
袜子：夏天穿裙装的姑娘们，切忌袜子脱丝，颜色应选择舒服的肉色。为了避免有脱丝现象，可以在包中备一双新的，发生意外也可以及时更换。纵使你的腿很美，应聘时也不要让它光着，这样不合礼仪要求。
配饰：配饰重点是应精而少，在很多的面试场合都需要带个人简历等一些资料，你需要有一个公文包，这样会突显你的真诚与专业。平时有带手提包习惯的女士们，需要在公文包与手提包之间做选择，只带一个，包包不要塞得太满，避免整体上有失协调。个子小些的女士不要选择太大的包，否则给人的感觉会很不协调。
戒指：可选择简洁的款式佩戴，有耳洞的女士可选择与戒指或手表同色系的来佩戴：手表需要选择优雅职业款式，不要运动和体闲款。首饰的佩載主要以少且美为原则。除以上提到的这些之外，不要再多加选择。
可以佩戴丝巾或围巾，在颜色的选择上可因人而异，但是要注意整体的搭配。素色配艳丽的服饰，艳丽色配素色的服饰，这是最起码的原则，再结合之前所发的服饰礼仪做对比便可。
妆容：妆容应淡而美，不可浓妆艳抹。避免用大红或橙红色口红只需自然凸显唇色。
眼睛是心灵的窗户，为了让眼睛更能传神，可以画淡淡的眼线并均匀地涂上些睫毛膏，眉毛比较淡的女土可以画一个自然一些的眉。
香水在这里必不可少，香味应适宜应聘场合，不要太过浓烈，给人以舒畅的感觉就好。
我们可以想象一下一个人穿着非常的光鲜亮丽，站在那里给人的感觉也很清爽，但是他一说话的时候就让人很不舒服，这是为什么呢?有可能是因为在和你聊天的时候他们却总是在抖腿，在和你一起说话的时候他们却总是摇头晃脑，最终这个人在你心中的形象会大打折扣。在面试中考官们也会和各位一样，不单单只是去观察考生的外在，同时对于考生在面试时所流露出的细节表现更是十分注重，所以我们要时刻关注细节。
第一，走姿站姿坐姿要挺拔。站立时很多人含胸驼背可以通过靠墙站立或者进行形体训练来纠正自己的站姿。行进过程中肩膀抖动的人可以走路时头顶放书来行进，锻炼自己的稳定性，也可以根据一些形体练习视频来每天抽出一些时间让自己进行体态矫正运动，久而久之你便会惊讶地发现自己不驼背了，整个人的精气神也都变好了。在面试考场上，这种良好的精气神会让考官对你的印象更加深刻。
第二，神情要自然。有很多考生在考场上眼神猥琐躲闪不敢看考官，用余光去扫其他考官，所以在面试考场上要时刻注意自己的眼神交流，平时可以通过对视训练锻炼自己的交流感，在每一次的模拟训练中找到自己的最佳状态。
第三，抖腿是大忌。很多学生在考场上处于紧张状态会不自觉得抖腿，所以我们可以尝试一种新的方法，可以试试把自己的手机放在大腿上方，此时你会发现自己惊奇的不在抖动双腿了。 平时我们也可以试着微微前伸自己的双腿会大大减少抖腿的次数。
第四，录像改变自己的外在。用手机来给自己录像，通过视频来发现自己的小动作，例如挠头、歪头、抖腿、跷二郎腿、翻白眼、叹气等一系列动作，在面试考场中，因为考官只注视你一人，这些细小的动作会不断地被扩大，想要在面试中取得较好的成绩，不单单需要各位同学拥有扎实的理论基础更是需要有着良好的心理素质。通过视频看到自己外头，可以在头上放一本书，改变自己的每一个小动作。
最后，同学们也可以在平时训练时寻找不同的小伙伴来发现自己不曾注意的小细节，或者与自己的好朋友、亲人不断去练习，一一将其改正，让自己更好的迎接面试考试。
前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。
这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为“两年之痒”，熬过去了就是平静的一辈子，熬不过去的话，就是一场博弈。
在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下，“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括：
为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
两年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，作为一名职业指导员，我不希望你还是站在两年前的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这两年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
备跳到哪里去？
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
和失去什么？
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的，最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够的准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受一下“两年之痒”了。（完）
在这个跳槽高发的季节，许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”，奔向新的蓝天。但有时候，心急找不了热豆腐，反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候，小心提防以下10种陷阱！
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；
2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源；
3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；
4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；
5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；
6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；
7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；
8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；
9、劳务陷阱：说明招聘“合同制”，录用后变“劳务工”；
10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作；
以上这些现象，你遇到过哪些呢？对此，你有什么话不吐不快吗？欢迎参与BBS在线调查：
简历对每个求职者来说就是是否能够面试的关键，所以制作一份优秀的简历非常重要，那么什么样的简历是优秀的呢？一份优秀的简历应该包括哪些呢？写简历怎么可以不来点“心机”呢？下面和小编一起来看看专家的介绍。
制作简历不得不学的心机如下：
1.不要把所有的工作经历都写进去
无论你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
小贴士：制作一份最佳简历的关键是删除那些让你看起来和这份职位不相匹配的东西，不论这些东西有多么厉害。
2.暂时对那些你可以学的技能撒点小谎
你会用 Excel 吗？倘若你有两年没有接触过它的话可能你并不能用的很好，但这并不意味着你就不能把它写在你的简历上。倘若你可以在你需要这项技能前花一晚上的时间学会你需要知道的东西，你就可以声称你已经具备了那些你实际并不能掌握的技能。
小贴士：当你在一项技能上“说谎”时，你必须能够确保当公司需要你这项技能时你可以迅速地把它学会。不要申请那些需要你不具备的基础技能的工作。
3.如果你没有相关经验，就改造你现有的经验
改造经验指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关经验。如果你想找一份不一样的工作，想办法在你现在的职位上找办法做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就可以把它作为一段经验写在你的简历上。你仍然需要完成分配给你的那些任务，但是如果你在其他地方做些有益的工作，你的公司一定会很乐意接受的。
小贴士：业余时间是积累经验的好时机。没有人能阻止你在下班后进行设计、写作、或者做任何事情。
总结：以上就是求职者在写简历时，所需要必备的心机!看完之后你学会了吗？其实不要认为这样做就“不厚道”了，每个人都需要包装自己啊!就像穿衣一样，扬长辟短，发挥优势。别人不会因此觉得你假，而会觉得你很美。
财会专业毕业生理论知识是非常丰富的，学习期间各种会计证书考得也不少，但是因为会计行业是非常注重实操能力的行业，对于没有工作经验的求职者来说，在面试过程中难免有些底气不足。如何在求职面试过程中脱颖而出?下面这些面试技巧，不妨一看!
技巧1：三思而后答
面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者藏起来的个人情况。所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出。
技巧2：保持情绪的稳定
在面试时，遇到一些意想不到的问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。
技巧3：注意避免被套路
你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了，千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。
技巧4：能自圆其说就行
很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。
技巧5：记住，你是一个年轻人
面试不是洪水猛兽，虽然需要你认真对待，但是也不必要太一板一眼，让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西，相反，现在职场中很多财会人正缺少了这些因素，从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。
当面试官提出一些假想题的时候，可以在专业的基础上，用自己已有的财会类知识，结合想象力与创造性，做出回答。反正也是假想题，面试官期待的大多不是答案本身。
技巧6：放平心态，正对试探
面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢?比如HR提问说：你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看?，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于我不这么认为不见得之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。
技巧7：专业性的表现
这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有什么证书资格?你能否很好地解决各类难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。
另一方面是关于财会人的职业道德。公司让你做假账，你该怎么办?领导让你在项目金额上动手脚，你怎么处理?分清假账和规避之间的不同，别让自己的心越了界，也是一种专业性的表现。
接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事。
说好的工资呢？
“上有政策”：Phil是业界翘楚，但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报，于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试，他最终成功应聘一家世界500强公司，工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈好的要低上不少。对此，HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利，以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资，而现在合同上的是基本工资。Phil大呼受骗，前公司也有种种福利，如果算上这些福利，新工作的工资仅比之前高了几百元钱，而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境，来挑战未知呢？
“下有对策”：当求职者面临上述问题，你需要判断：1. 新公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝新公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。
专家点评：
签了劳动合同也不安心。据曾做过的《求职安全系数》报告结果显示，超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”（工作岗位的明确）和“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间），以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”，但拿到手一看，也会让人傻眼。
因为现在的薪资结构非常复杂，所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细，也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。
现在一般求职者在入职前都能收到offer，包括口头、电子邮件、书面不一而足，一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资，那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑，求职者可以采取行动来维护自己的权益，比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更，这下亏就吃大了。
根据“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最近一次跳槽时选择裸辞的受访者达58%。众所周知，裸辞需要承担的风险比较大，无法得知下一份工作什么时候能找到，这也是为什么那么多人在“裸辞”和“骑驴找马”之间纠结不已的原因。但仍然有近六成的受访者选择了裸辞的方式，这到底是为什么？一起来看看下文都罗列了哪些原因。
最任性的裸辞原因：天气太热，我要过暑假
网友“hyukoh”：“连续几天的高温简直是要逼死人，每天早上从家里的空调房出来的一刹那是我最痛苦的瞬间。从家走到车站，短短的一段路衣服就湿光了，还要和一群穿着被汗打湿衣服的人挤地铁挤公交，这酸爽…….虽然我已经好几年不过暑假了，但每年暑假都有当老师的朋友在朋友圈晒他们的假期。看着他们潇洒的假期生活，我决定给自己放暑假，我要裸辞！等夏天过了再找工作。”
因为天气热所以要裸辞？在HR看来一定没有比这更任性的裸辞理由了，不淘汰你淘汰谁？谁知道你明年会不会用同样的理由辞职呢？不是说不能裸辞，而是在裸辞后的空白期内，求职者需要好好规划一下自己的生活。如果在空白期无所事事，那么当面试官在下一次面试中问你空白期都做了些什么，你又该如何回答？为了减少HR面试时的顾虑，请充分利用好这段空白期，比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
最愤怒的裸辞原因：被骗入职，天天免费加班！
网友“不睡的鱼”：“我对工作的要求不高，期望薪资符合同行业同岗位的正常水平就好，就算公司离家远点我也是可以接受的，但是唯一不能接受的就是加班。面试的时候我特意问了面试官这个岗位需不需要加班，对方信誓旦旦的跟我说不用加班，就这么忽悠我入了职。结果入职后我天天都被要求留下来加班，而且没有加班费，这不是骗人吗？”
如今加班已经成为普遍现象，特别是一些互联网公司，加班更是家常便饭。但是加班也要分不同的情况，有些是员工自身效率低，不得不留下来加班；而有些加班是受公司文化影响，领导喜欢打鸡血，不管有没有完成自己的工作，所有人必须留下来一起加班；另外还有类加班是无法避免的，像一些专业技术人员，他们是加班的主要人群，经常会为了编程序、赶项目、搞创意、做规划而工作到深夜。这些人中的大多数掌握了特别的技术，难以替代。
最心酸的裸辞原因：工作七年，工资比新人还低
网友“ohohohoh”：“进公司七年了，没有跳槽过，算是公司的“老人”了。当初入职的时候公司刚起步还处于创业阶段，在那种艰难的情况下前几年不给我加薪我可以理解。可是后来情况好转，公司规模越来越大，员工也越来越多了，我的工资却没涨多少，现在新人的工资都比我高，我当然会心理不平衡。公司困难的时候，我们这群老员工不离不弃，现在却不念旧情，反倒给新人优渥的待遇，真让人心寒，不如一走了之。”
根据“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，对目前薪酬福利不满意而跳槽的受访者达32.3%，在跳槽原因榜上排名第二。薪水是职场人跳槽的重要因素之一，但在决定裸辞前先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析，确定自己在职场上达到了哪种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划，在充分理清思路，做好准备的情况下再行动。
最无奈的裸辞原因：找不到借口请假，只能裸辞
网友“吃根辣条吧”：“你们都是用什么借口请假去面试的？我想破了脑袋都想不到一个合适的借口，要是请病假，像我这种几年生不了一次病的人，第二天去上班领导看我面色红润中气十足的样子就知道我在撒谎。要是说家里有事，无非就是家里人生病这种借口，但为了面试诅咒家人，感觉不太好。而且找工作面试也不是一次两次的事，请假那么频繁，人家一猜就知道我是去干嘛了，与其这样提心吊胆，还不如直接裸辞。”
裸辞后最大的风险就是经济压力，毕竟你无法确定自己要过多久才能找到下一份工作。辞职后的生活开销要怎么承担？如果长时间找不到工作该怎么办？你能确保自己面对长期的空白期心态不会崩吗？所以，能骑驴找马的情况下尽量不要选择裸辞。而关于骑驴找马的面试问题，则需要注意以下几点：1、明确自己能请什么假。2、自己的工作要安排妥当。3、提前请假，与人方便与己方便。提前一天时间请假是底线。4、懂得感谢，再请不难。（完）
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