【导读】:对的工作和好的工作,一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾,既要做自己认为对的工作,又期待它是别人眼中的好工作,满足父母亲友的期待,也安慰自己摇摆不定的心。
今年我出了一本新书:《20几岁就定位坚定做你认为对的工作》,来访的记者问我,什么是好的工作、什么是对的工作?这真的是一个很棒的问题!因为很少人会问,但却是一个非常重要的问题。
我的回答也很简单有力:好的工作,是别人的定义;对的工作,是自己的定义。工作是自己要做的,职涯是自己要发展的,人生是自己要过的,当然是自己定义的对的工作重要性高过于别人定义的好的工作。
可是一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾,既要做自己认为对的工作,又期待它是别人眼中的好工作,满足父母亲友的期待,也安慰自己摇摆不定的心。
你在羡慕别人找到好工作吗?
对的工作与好的工作要金钢合体,绝对有可能发生,但通常必须要辛勤努力工作几年,有一天才会发现它们意外的合而为一。
如果你只是刚毕业几年、才二十几岁,要有这样的幸运是微乎其微、可遇不可求,即使它们已经是金钢合体,也会因为你年纪轻,历练、心境与智慧还未到达一个境界,不知道自己竟是天底下少数的幸运儿,居然很快就找到一个既是对的工作也是好的工作,而错过了珍惜。
或许二十几岁的你并不这么想,因为你发现不少你的同龄人都找到很好的工作啊,让你羡慕得不得了,再低头看看自己,觉着自己真惨,公司比人家小、薪水比人家低、工时比人家长,还要离家租房子住,食衣住行各项开销大,每个月都是标准月光族
但事实上,你定义的好的工作未必和他心里要的对的工作条件是相符的,要不然为什么你们聚会时常听到他在抱怨,一会儿抱怨主管情绪化,一会儿抱怨帮同事背黑锅,抑或是抱怨工作压力很大,同事都不会主动帮忙,有时还会扯后腿、穿小鞋
当然,绝大多数人都是做一行怨一行,但是你绝对不要变成跟他们一个模样,因为这种人最后都是平凡过一生的不快乐一族。
你的心,答案就在那里
到底什么是好的工作?就是那些符合世俗定义的工作条件,比如钱多事少离家近,或是大企业、外资公司、品牌响叮当,或是头衔漂亮、工作环境优雅、可以穿着美美地上班这些条件在两张纸上就可以完全一览无遗:一个是名片,一个是薪水条。这都是表面上看得到的表象条件。
可是,如果你的同学、朋友在大企业上班,照上面的条件看,他们应该都心满意足了,完全不会抱怨,事实不然!这些拥有好工作的人照样不快乐、照样不满足、照样东批评西批评。所以一定有些元素不在表象条件列表里,它们藏在那里呢?
其实这些条件很好找,收回你四下张望的眼睛,低头看着你自己,它在离你最近的地方,那就是你的心!不必外求,外求是找不到的。
好工作会宠坏你,让你忘了初衷!
一般来说,来自别人定义的好的工作追求的是面子上的满足,比如明星行业、大公司、高薪、漂亮头衔,让你在父母亲友面前抬得起头,走路有风、说话很大声,好像找到了一份这样的工作就是对自己这一辈子有了令人满意的交代。
可是,好的工作给你十足的面子与风光,却不见得带来成功与快乐,因为那是别人的定义,与你的定义可能大相违背。当你在满面春风的同时,耳畔响起另一种声音,告诉你:这其实不是你要的!这其实不是你理想的工作!这其实和你年轻时的梦想离很远!
但是好的工作因为薪水高、头衔漂亮、工作稳定,很少人有勇气离开它,它变成不可抗拒的诱惑与陷阱,让你深陷其中,一天天地宠坏你,让你忘了初衷、让你怯于追求理想,让你看到自己软弱的一面却没有勇气改变。
现代管理学之父彼得杜拉克年轻时曾有一个工作机会,是到大报担任主笔,薪水极高,但他婉拒了,原因是担任主笔不是他的理想工作,他不想被高薪包养而忘记自己最爱的管理顾问职。后来他在自己的书里提到这次经历,心有所感地说,年纪轻轻就坐拥高薪不是好事,会让人放弃更多的选择,以及更高远的理想。
对于彼得杜拉克,好的工作是大报主笔职,对的工作是管理顾问职,最后他是因为做对的工作成功,受到社会敬重,也留下促使这世界进步的重要观念与影响。如果他选择好的工作,今天不会有知识经济、非营利组织管理等名词。
对的工作,看起来像烂工作
什么是对的工作?第一个考虑的一定是兴趣,做你喜欢做的事就是对的工作!惨的是,对的工作一开始显露的面目都是钱少事多离家远,吃不饱穿不暖,社会地位低微,连名片都不必印。当这些对的工作用烂工作的样子对你现形时,很少人会认为它是一个好工作或好机会,反而是躲得远远,免得做得辛苦还惹来讪笑嘲弄。
吴宝春现在是台湾之光,可是当他17岁未成年到面包店做学徒时,整个台湾是处于全民疯股票的经济起飞时期,股票破万点,酒店生意好到翻了,吴宝春一个月只领六千台币,常常处于饥饿状态,朋友劝他去酒店当少爷赚小费,他用南部人的传统观念回绝,在酒店工作好像不是个工作,在面包店比较像是个工作。换作别人早就沉沦了。
对的工作一开始不会给你高薪、漂亮头衔,给你的都是很肮脏的工作环境、很长的工时、很耗体力的工作、很低的薪水,当别人问起你做什么事时,你还会顾左右而言他,不好意思直接说出你是做什么工作。所以对的工作是在一开始试炼你、磨砺你,最后它给你的是成功与快乐。
成功的人常常不快乐,如果你可以兼而有之,那么对的工作值得你去付出!
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而,在采访中有些错误却是一些相当聪明的求职者会不可避免地使我们叫“高级”错误权重作。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理经验,列举了常见的12种“高级”错误,与读者学习。
面试失败有原因,看看你属于哪一种
一、不善于打破沉默
面试一开始,应聘者不善于“破冰”,而是等面试官来打。它可以尽快打开。努力面对面说话,打破脸上的沉默,用语言的语调说话,并且非常关心语言的人。他愿意使演讲更有活力,显示出他的困难。面对实际情况,无论是在面试前还是面试中,面试官都会主动打招呼和交谈,这会给面试官留下一个热情的好印象,善于与他人交谈。中山人才网有很多人才。在他们中间选一个合适的需要一段时间。
二,与面试官“套近乎”
具有一定专业水平的面试官是禁忌,与应聘者关系密切,因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。过多的“贴近”也会客观上阻碍参与者在较短的面试时间内进行专业经验和技能的展示。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。
三,由偏见或成见所左右
有时候,面试前你对面试官的了解或招聘人员的负面评价会影响你在面试中的思维。面试官错误地认为自己似乎漠不关心,不是严厉就是不满意对方,所以他很紧张。也有一些时候,面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士,她开始想,“她怎么有资格面试我?”几天前我在找工作,想看看面试知识。我发现有很多关于职场的文章在客串人才方面,我学到了很多知识。事实上,在招聘面试的特殊采购关系中,作为供应商,应聘者需要积极面对不同风格的面试者,即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择他的态度。
四,慷慨些,但不要举例子
例如”?候选人无言以对。面试官也同意事实胜于雄辩。在面试中,候选人只能相信他或她所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出候选人或触摸东西,让尴尬的事情。很多人都面红耳赤,甚至是你的躲就躲它一闪一闪的5年中,或者换句话说,谎称申请3次衍生品工作,工作?没有诚实的人可能会在后面真正的大会说,说说积极的工作表面,如如何解救被困的解决方案。难度比方上不试试再说面级的支持和其他官员谁问:不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己因此学到了很多,也成熟了很多。我的很多朋友都在南宁招聘发布的,好了,人才招聘做好这项工作,有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
有些应聘者在面试的各个方面表现都很好,但当被问及他们现在或以前的公司时,他们会受到愤怒的攻击。
在求职面试中,没有人能保证不会犯错误。只有聪明的求职者才能不断纠正错误并成熟。然而,在采访中存在一些错误,但一些非常聪明的求职者将不可避免地犯下另一种罪行。我们称之为“高级”错误。作者总结了过去10年跨国公司人力资源管理的经验,并列出了与读者讨论的12个常见的“高层次”错误。
第一、不善于打破沉默
面试开始时,候选人不擅长“打破僵局”(英文直译,即打破沉默),而是等待面试官的发挥。可以使用开放式休闲装。不愿参加面对面测试的人,打破了测试的沉默,用语言的语调说话,也很担心。他不愿意这样做。其主要原因是使面对面的演讲更加困难,表现出尴尬的结果。面试官主动打招呼和讲话,会给人留下一个好印象,即面试官在面试前或面试中都很热情,善于与他人沟通。中山人才网有很多人。在许多人中选择合适的人需要一些时间。
第二,与面试官“接近”
由于双方之间的关系过于随意或过于紧张,会影响面试者的判断,因此,在一定程度上具有一定的敬业精神的面试官是禁忌和接近候选人的。过度接近也将客观地阻止候选人在短时间的面试时间里陈述专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列出一个或两个精心创建的东西来表扬招聘人员来显示你对公司的兴趣。
第三,偏见或偏见
有时候,面试前你对面试官的了解,或者招聘人员的负面评价,都会影响你在面试中的思维。他们被误认为是表面上漠不关心的面试官,或对面试官苛刻或不满意,他们很紧张。有时,面试官是一位年轻的女士,她看起来比自己年轻得多,心里开始咕哝:“她怎么能有资格接受我的面试?”几天前,我在找一份能看到面试知识的工作,发现客人当中有很多关于工作场所的文章,我学到了很多知识。事实上,在招聘面试的特殊采购关系中,候选人作为供应商,需要积极面对不同风格的面试官,即客户。真正的销售人员面对顾客时别无选择。
第四,慷慨的陈述,但不能举例说明
“一个例子”?考生说不出话来。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中,应聘者想要用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队的合作能力、领导能力等来做到这一点,只有以身作则。
五、缺乏积极态势
面试官经常询问或触及使候选人感到尴尬的事情。很多人脸上都是红脸,或者你躲了5年,还是骗了3次,做到了?如果没有一个人是诚实的,并且可以实践,那么我会回答大的答案并谈谈积极的工作。难以比较,党方表示,该级别并不试图支持官员提问:而不是告诉采访者:虽然工作很困难,但他们学到了很多,而且成熟了不少。我周围的很多朋友都在招募南宁人才发布的信息。效果很好。有一个招聘网站是非常重要的。拥有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
一些应聘者在面试的各个方面都表现良好,但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司,他们会愤怒地抨击。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
工作压力过大
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
每月收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配很不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
对领导有不满
既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导总是换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈
随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
90后的疯狂跳槽,00后的初入学习,有的人还在犹豫,有的人已经在面试的路上,有的人已经接到上任通知……
任何求职活动都是需要面试的,有的公司对于员工要求极其严格,除了简历筛选之外,还要进行二面、三面、总经理面试,很多人非常困惑:为什么我一面就被刷掉了,别人却一路轻轻松松,直接杀了进去?为什么别人上午面,下午就被录用了,而自己面试之后就只能干等结果,最终还是黄了?
……这些面试时的困惑很多人都有,你遇到的难题可能也是别人也遇到过的,那么,接下来将为大家解读面试中的“门道”。
接到面试通知却不想去
天天抱怨没有面试,面试真的来了,可又因为很多原因并不想前去。
这样的情况是不是也曾出现在你身上?据调查,求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍(短信通知)”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇,而63%的女性表示,如果距离太远就不会去面试。
每8个人中有1个人会放HR鸽子
也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因,在不通知用人单位的情况下直接爽约,这个比例大概是12%,每8个求职者中就一1个爽约者。
数据还显示,爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者,面试爽约率在14%左右;而拥有6年工作时间的受访者,面试爽约率在12%左右;工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人,职业素养越高。
求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头,他们或者在朋友口中,或者在网上看到了公司的负面评价,还未去面试就直接爽约。
多远的工作距离是可以接受的?
求职者在找工作时,普遍希望能找一个离家近的工作。那么,离家多远才算近?调查显示,六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本,还会影响自己的生活品质。
另外一位网友感叹:“公司离家远,天天顶着星星出门,看着月亮回家,不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时,我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
酒店面试?鬼才去!
郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所,有一种更奇葩的,直接把面试地点安排在酒店客房,大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想:这是去面试还是去被潜?就算去了,也是疑神疑鬼的。
HR让等结果,是不是代表没戏了?
据网上发起的调查,90%的受访者认为,面试结束后2周没收到通知的话,面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为,一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。
当面试没回音时,只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。
不过建议还是要主动打个电话,不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的,与其猜测不如问清楚状况,好为下次面试做好准备。
《“引爆点”离职原因,看看哪一个扎中你心?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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