大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于求职的这些误区，看看你有几个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在如今惨烈就业情形下，供远大于求的就业市场中，关于求职，即将迈入职场的新人，甚至是职场人士，都会存在一些认识上的误区，这是因为——工作经验丰富，不等于跳槽经验丰富：就算跳槽经验丰富，也不等于有成功、高效的求职经验；即使是工作十余年的职场精英，在面试前准备、面试中能力呈现、薪资沟通等方面都有可能存在误区，进而表现得不尽理想……小编搜集整理以下关于求职的这些误区，一起来看看你有吗？
误区一
求职找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。
误区二
因为当前经济形势的不确定因素，求职找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。
误区三
假如你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复你现有的工资水平。
误区四
超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。
误区五
在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
误区六
在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误区七
在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
希望大家看完文章在接下来的求职面试过程中能避免这些误区，提前做好相应准备，早日拿到心仪企业的offer。
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整个求职过程中，莫过于“面试环节”最惊心动魄了。不仅要衣着得体，注意讲话态度，肢体语言这些细节，还要时刻保持“备战”状态，“警惕”面试官的提问套路。不然，一不小心就会遭遇“奇葩问题”或者掉进他们“挖好的陷阱”里。因此，为了避免因失误而错失良机，今天小编就给大家提供十个面试技巧，如果你正在找工作，那你可以把它收入囊中，仔细看看，我想它对你有很大的帮助。
一、面试岗位
面试官：你应聘的这个岗位，在我们公司中目前是全方位的，这个岗位需要全能型比较强的人才。
解读：你面试这家企业，公司可能没有多少钱，入职后你需要负责的工作比较杂、多、乱，简单点说就是，就是干几个人的活，拿一个人的工资。
二、工作人性化
面试官：你面试的这份工作，在我们公司是非常人性化的，弹性的工作时间。
解读：当面试官这样给你讲解时，他的意思可能就是说你以后的工作需要经常性的加班，并且加班还是没有任何酬劳的。
三、这个工作发展前景好
面试官：我们公司的产品前景非常好，可以快速提高你的各项工作能力。
解读：你所应聘的这个工作，需要做的事情比较多、比较累，入职前你需要做好准备，后期会有升职加薪的可能。
四、岗位挑战性大
面试官：这份工作对于职场人来说，特别有挑战性，有好的业绩，也会有好的回报。
解读：这项工作的难度是非常大的，也有可能是之前的人留下的烂摊子，需要你来收拾。
五、需要上进心和事业心
面试官：我们公司对这个岗位要求比较高，必须要有上进心和事业心。
解读：这个岗位工作任务量比较大，上班的时间经常做不完，需要你晚上下班后带回家做。
六、岗位福利待遇高
面试官：这个岗位的工资空间比较大，你的工作能力决定你每个月拿多啥钱。
解读：你面试的这个工作，入职后没有稳定的福利待遇，你做的怎么样全凭领导喜欢。
七、融入团队
面试官：我们希望你在入职后，能够快速融入到公司的团队当中。
解读：要有心理准备，工作上遇到自己不会的问题，请自己加班去学习，尽量不要在工作中打扰同事。
八、加班制度
面试官：在我们公司中，没有具体的加班制度，只要每天按时把工作任务完成就好。
解读：这可能就意味着该公司工作量会非常大，如果你在工作时间内无法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任务。
九、独立能力
面试官：面试的这个岗位，需要你有独立的能力胜任。
解读：这个岗位的工作，无论遇到任何问题都需要你自己去摸索去学习，尽量不要做任何打扰到同事工作的事情。
十、另行通知
面试官：你的面试结果，需要我们公司再研究下，结果最后再另行通知。
解读：公司已经决定不录用你了，不要在这浪费时间了。
面试官常用的十个套路，相信大家已经有所了解了，你在面试时遇到过哪些?欢迎大家与小编一起分享下。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的这些简历致命伤，看看你中招了没？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编通过整理某调查机构对1000份简历的调查，我们发现其中一些是致命的。一起来看看你中枪了吗？
97％的简历缺乏针对性
许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学生求职没有针对性，妄图“一份简历打遍天下”，自然不会通过初始简历筛选。
89％的求职学生一问三不知
也许网上投简历太方便了，所以一个人就投递了很多公司的招聘，投简历的次数多得连自己应聘的岗位都没有印象，当HR打电话的时候，对自己投过简历的职位没有丝毫印象，更别说对该公司了解了，HR问你，你什么事都不知道，那么公司怎么会录用你呢？
76％的简历与职位不匹配
在介绍自己的工作经历中，只说明自己做过什么， HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中， 只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”，惜字如金， 干得如何？有没有像样的成绩？这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又凭什么录用你？
64％的简历没有表达价值
花了一两百字，介绍自己的学习经历和工作经历，参加的培训经历，文笔流畅，感情真实，但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职，需要表达，但是更需要价值，要想企业录取你，就必须亮出自己的价值和特色，符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。
53％的简历信息错乱
简历中，工作经验重复填写，重要信息漏填，表达语句不流畅，错别字连篇，表达混乱，这些让HR在看简历的时候倍感压力，这种简历基本上都会被淘汰。另外，有的人在写自我评价的时候，写上“我是一个非常感性的人，适合来贵公司工作。”这种表达方式，真让人苦笑不得。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试失败有原因,看看你属于哪一种》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而，在采访中有些错误却是一些相当聪明的求职者会不可避免地使我们叫“高级”错误权重作。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理经验，列举了常见的12种“高级”错误，与读者学习。
面试失败有原因,看看你属于哪一种
一、不善于打破沉默
面试一开始，应聘者不善于“破冰”，而是等面试官来打。它可以尽快打开。努力面对面说话，打破脸上的沉默，用语言的语调说话，并且非常关心语言的人。他愿意使演讲更有活力，显示出他的困难。面对实际情况，无论是在面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情的好印象，善于与他人交谈。中山人才网有很多人才。在他们中间选一个合适的需要一段时间。
二，与面试官“套近乎”
具有一定专业水平的面试官是禁忌，与应聘者关系密切，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。过多的“贴近”也会客观上阻碍参与者在较短的面试时间内进行专业经验和技能的展示。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。
三，由偏见或成见所左右
有时候，面试前你对面试官的了解或招聘人员的负面评价会影响你在面试中的思维。面试官错误地认为自己似乎漠不关心，不是严厉就是不满意对方，所以他很紧张。也有一些时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始想，“她怎么有资格面试我？”几天前我在找工作，想看看面试知识。我发现有很多关于职场的文章在客串人才方面，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，应聘者需要积极面对不同风格的面试者，即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择他的态度。
四，慷慨些，但不要举例子
例如”？候选人无言以对。面试官也同意事实胜于雄辩。在面试中，候选人只能相信他或她所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出候选人或触摸东西，让尴尬的事情。很多人都面红耳赤，甚至是你的躲就躲它一闪一闪的5年中，或者换句话说，谎称申请3次衍生品工作，工作？没有诚实的人可能会在后面真正的大会说，说说积极的工作表面，如如何解救被困的解决方案。难度比方上不试试再说面级的支持和其他官员谁问：不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己因此学到了很多，也成熟了很多。我的很多朋友都在南宁招聘发布的，好了，人才招聘做好这项工作，有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
有些应聘者在面试的各个方面表现都很好，但当被问及他们现在或以前的公司时，他们会受到愤怒的攻击。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试总结，看看你面试的问题在哪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编根据个人十年的工作经验，面试公司也有很多家，现在的面试官和过去十年的面试经验都进行了总结，以便为新来者提供参考，关注几个方面，提高新人的就业率。
面试总结，看看你面试的问题在哪？
做一份好的简历
1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。
2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。
充分准备工作
1.介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。
2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部，声音太大，甚至会议室外的人都可以听清楚，如果是剧团招募演员的估计是没有问题。
2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来，措辞变得疯狂时，人力资源部说：“你到底想说什么?”我惊呆了。很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但他们不能停止回答。所以他们先把它分开，从一个点到另一个点，同时思考，所以他们走得越远，最后的答案就越离问题远。
3.如果你不喜欢别人说的那些话，那你就别说了。在同样的意义上，两个人感觉不同。这就是语言的力量。面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态，所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。
4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时，他们总是希望能在回答中更多地表达自己，这当然是推销自己的一种方式，但请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你才能得到效果。
5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好，或者介绍了多少面对面的人，在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。
好的心理素质
1.情绪控制。在这里，情绪控制主要是在面试中，学会随时调整自己的心理状态。例如，人力资源部问你一个问题。你不明白，然后你惊慌失措，一句话也说不出来。想象一下，就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题，一开始组织得很好，分析得很好，HR一边听点头，然后你就更加兴奋，不可挽回，这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪，不仅要在逆境中保持战斗精神，还要在顺境中保持冷静。
2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人：“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”，无论你有多好，你都有权利评论你的价值。如果你认为你的价值是零甚至是负数，我很抱歉，但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多，老板愿意出多少钱。但如果没有回报，即使不花一分钱，老板也不会考虑的。
我对社会的了解不多，急躁，认为它是理所当然的。
3.在校园里，许多学生都有所谓的社会实践，但这些都是小儿科。而且，每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力，他们必须去大公司，他们的心态是浮躁的，他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情，但夸张的心态始终在每个人的心中，让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中，小事不愿意做，大事无法做(虽然你不这么认为)，结果却充满了抱怨。
不切实际的期望
“你未来五年的计划是什么?”
"三年买一辆车，五年买房子"
“五年后我将成为总经理。“”
小编认为如果你以类似的方式倾听它，你只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?如果总经理工作了5年，那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验，所以很容易看出这样的情况：实际的工作还没有看到，只是看到了职位的提升和工资的增加，理所当然地认为工作是实际上非常简单，当你真正做到这一点。那时，你会发现你越不明白，你找到的问题就越多。能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试失败有原因,看看你属于哪一种？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不会犯错误。只有聪明的求职者才能不断纠正错误并成熟。然而，在采访中存在一些错误，但一些非常聪明的求职者将不可避免地犯下另一种罪行。我们称之为“高级”错误。作者总结了过去10年跨国公司人力资源管理的经验，并列出了与读者讨论的12个常见的“高层次”错误。
第一、不善于打破沉默
面试开始时，候选人不擅长“打破僵局”（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官的发挥。可以使用开放式休闲装。不愿参加面对面测试的人，打破了测试的沉默，用语言的语调说话，也很担心。他不愿意这样做。其主要原因是使面对面的演讲更加困难，表现出尴尬的结果。面试官主动打招呼和讲话，会给人留下一个好印象，即面试官在面试前或面试中都很热情，善于与他人沟通。中山人才网有很多人。在许多人中选择合适的人需要一些时间。
第二，与面试官“接近”
由于双方之间的关系过于随意或过于紧张，会影响面试者的判断，因此，在一定程度上具有一定的敬业精神的面试官是禁忌和接近候选人的。过度接近也将客观地阻止候选人在短时间的面试时间里陈述专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列出一个或两个精心创建的东西来表扬招聘人员来显示你对公司的兴趣。
第三，偏见或偏见
有时候，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的思维。他们被误认为是表面上漠不关心的面试官，或对面试官苛刻或不满意，他们很紧张。有时，面试官是一位年轻的女士，她看起来比自己年轻得多，心里开始咕哝：“她怎么能有资格接受我的面试？”几天前，我在找一份能看到面试知识的工作，发现客人当中有很多关于工作场所的文章，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，即客户。真正的销售人员面对顾客时别无选择。
第四，慷慨的陈述，但不能举例说明
“一个例子”？考生说不出话来。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中，应聘者想要用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队的合作能力、领导能力等来做到这一点，只有以身作则。
五、缺乏积极态势
面试官经常询问或触及使候选人感到尴尬的事情。很多人脸上都是红脸，或者你躲了5年，还是骗了3次，做到了？如果没有一个人是诚实的，并且可以实践，那么我会回答大的答案并谈谈积极的工作。难以比较，党方表示，该级别并不试图支持官员提问：而不是告诉采访者：虽然工作很困难，但他们学到了很多，而且成熟了不少。我周围的很多朋友都在招募南宁人才发布的信息。效果很好。有一个招聘网站是非常重要的。拥有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
一些应聘者在面试的各个方面都表现良好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们会愤怒地抨击。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：关于无领导小组讨论面试的几个误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无领导小组讨论是近年来比较热门的面试形式，但是在参加无领导小组讨论的时候，因为对无领导的认识不足，经验不够，很多同学会进入到面试误区，这些误区一旦进入，就可能成为面试失败的原因，今天给大家梳理一下无领导小组讨论的几个误区，正确应对面试。
误区一：无领导小组讨论就是在讨论中选拔领导者
这是很多学员的问题，所以在讨论中不断表现自己，争取更多的发言机会。但是往往因为个人的过度表现，而忽略了团队团结，甚至有的人只是争夺发言权利，但是连怎么发言都没想清楚，导致时间的浪费，还难以推动讨论进程，不仅没有展示个人的优势，反而给考官一种鲁莽、个人英雄主义的感觉。无领导小组讨论的概念是不指定谁是领导的讨论，小组成员地位是平等，通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的意见，它更强调的优秀的团队，而不是突出的个人，当然在讨论中必然会出现相对来说起相对主导作用的考生，那什么样的“领导者”更受考官的青睐呢，我认为应该具备以下几个特征：1、清晰的思路，能够帮助大家整理混沌的思绪，找到合理的解决问题途径。2、能够关注组员的情绪，及时调节内部矛盾。3、谦虚大度，不过度张扬，懂得尊重组员。4、能够稳定大家焦虑的心态，稳定大局。这些特征不一定集中在一个人的身上，我们能恰当表现自己身上的优势，哪怕发言次数不多，也会给考官留下深刻的印象。
误区二：少说少错，不说不错。
有的考生在面对激烈的讨论时，不敢于发表自己的看法，害怕出错被别人抓住小把柄，所以宁可选择不说话，但是现在无领导小组出现了人数增多、时间缩短的现象，如果不能开口说话，考官很难在众多考生中发现我们的优秀，所以在讨论中不要害怕出错，有的时候出现的错误方向，也是可以给团队起到警示的作用的，如果确实没有自己的想法，我建议考生多倾听，可以选择自己支持的观点，补充相应的理由，那么一次发言就形成了。
误区三：如果改变自己的原始观点，考官会觉得我没主见。
讨论中往往会有很多的观点和解题思路，有的人认为要是我刚开始选择了A,随着讨论的推动我选择了B，会不会让考官觉得我没主见，所以一直固执己见，坚持到最后，反而使团队难以达成一致。其实很对考生在讨论之初很难有清晰的思路，反而是在讨论中发现更好的方法，在这样的情况下大度的接受别人的优秀，反而展现了自己的谦虚与包容，所以在别人给出更好的方向时与其固执己见，不如果断放弃，积极投入新的思路，在新思路下找到突破口。
虽然知道了误区，但是误区的避免却需要实战来解决，否则就是纸上谈兵，众多的人数从哪里来，题目如何选择，找亲戚?亲戚不够专业，找朋友?朋友没有时间，为大家集结了有需求的你们，大家在一起开展一次次讨论，在讨论中积累经验，在讨论中掌握技巧，还等什么，等着你。
《关于求职的这些误区，看看你有几个？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“几个常用的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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