在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职中常见的误区，看看你有没有中招？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职是每个人走向社会的第一步，非常重要！一份好的工作相当于一个好的起点，对一个人的未来职业生涯至为关键，但是，普遍大多数人依旧在求职的时候存在一些误区，导致面试的失败。根据自身的经验及收集整理，小编总结了几点求职中常见的误区，看看你有没有中招：
误区一
求职者找工作应该避免那些裁员的企业。试想一下，一个裁员的企业怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些企业可能恰好就是求职者的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这是当今人才就业市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的企业里往往有最好的工作机会。企业一直在寻找更具有工作经验、价值更高的人。在此同时有一些企业可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的就业机会。
误区二
由于当前经济形势的不确定性，求职者找工作应该降低对工资的要求，以使自己对用人单位更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才就业市场也是适用的。用人单位会将薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。如果你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你无法胜任此工作的印象。
误区三
如果你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。跳槽更换职业在经济上是消极的，相比较起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复到你当前的工资水平。
误区四
超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。
误区五
在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
误区六
在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误区七
在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招聘单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的笔试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
希望大家看完文章能避免这些误区，在求职面试之前能做好准备，拿到心仪企业的offer。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的这些简历致命伤，看看你中招了没？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编通过整理某调查机构对1000份简历的调查，我们发现其中一些是致命的。一起来看看你中枪了吗？
97％的简历缺乏针对性
许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学生求职没有针对性，妄图“一份简历打遍天下”，自然不会通过初始简历筛选。
89％的求职学生一问三不知
也许网上投简历太方便了，所以一个人就投递了很多公司的招聘，投简历的次数多得连自己应聘的岗位都没有印象，当HR打电话的时候，对自己投过简历的职位没有丝毫印象，更别说对该公司了解了，HR问你，你什么事都不知道，那么公司怎么会录用你呢？
76％的简历与职位不匹配
在介绍自己的工作经历中，只说明自己做过什么， HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中， 只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”，惜字如金， 干得如何？有没有像样的成绩？这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又凭什么录用你？
64％的简历没有表达价值
花了一两百字，介绍自己的学习经历和工作经历，参加的培训经历，文笔流畅，感情真实，但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职，需要表达，但是更需要价值，要想企业录取你，就必须亮出自己的价值和特色，符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。
53％的简历信息错乱
简历中，工作经验重复填写，重要信息漏填，表达语句不流畅，错别字连篇，表达混乱，这些让HR在看简历的时候倍感压力，这种简历基本上都会被淘汰。另外，有的人在写自我评价的时候，写上“我是一个非常感性的人，适合来贵公司工作。”这种表达方式，真让人苦笑不得。
在如今惨烈就业情形下，供远大于求的就业市场中，关于求职，即将迈入职场的新人，甚至是职场人士，都会存在一些认识上的误区，这是因为——工作经验丰富，不等于跳槽经验丰富：就算跳槽经验丰富，也不等于有成功、高效的求职经验；即使是工作十余年的职场精英，在面试前准备、面试中能力呈现、薪资沟通等方面都有可能存在误区，进而表现得不尽理想……小编搜集整理以下关于求职的这些误区，一起来看看你有吗？
误区一
求职找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。
误区二
因为当前经济形势的不确定因素，求职找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。
误区三
假如你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复你现有的工资水平。
误区四
超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。
误区五
在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
误区六
在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误区七
在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
希望大家看完文章在接下来的求职面试过程中能避免这些误区，提前做好相应准备，早日拿到心仪企业的offer。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《那些面试中常见的套路，看你能识别几个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天小编就给大家一一盘点那些面试中常见的套路，看你能识别几个？同时小编为大家整理分享了几个应对策略，如果你正在找工作，那你可以把它收入囊中，仔细阅读，相信对您的求职会有一些帮助的。
套路一：画大饼
面试官夸大其词：“我们公司的前景特别好，未来是要上市的，你在这能够发展得很好。”
套路二：偷梁换柱
“我们这个岗位暂时不缺人了，销售挺适合你的，要不要试试？”面试时直接被告知不招收招聘信息中提供的岗位。
套路三：不当收费
面试通过后，通过各种理由要求缴纳费用：如工作服押金、保证金、报名费、培训费等。
套路四：扣留证件
不管是身份证、学位证，还是毕业证原件，都不该由单位代为保管。如果不良企业要求面试时带原件，就要引起重视了。
策略一
求职者要对即将面试的企业提前了解，收集背景资料，有条件的情况下实地调研走访。
策略二
在找工作时，求职者应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高独立思考的能力。
策略三
若发现被骗，迅速打110或者到当地派出所报案，最大程度地挽回损失。
好了，关于求职找工作的套路骗局和应对方法小编今天就分享到这里了，若有其它面试经验等相关需求，欢迎持续关注职场资讯，每日不定时更新哦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中常见的误区及解决方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大部分经过笔试战场的考生进入到面试以后会有这样的一种心态，认为只要把题目答好就可以了，其实不然，真正需要做到的是内外兼修，错把面试当笔试就是最大的误区之一，除此以外还存在的一些其他误区，专家在此给各位列举说明一下：
第一方面：精神萎靡、不自信。
(一)具体表现为在进场行进时弯腰驼背，问好时声音过小不洪亮，坐到考生席位置时呈瘫状，无意间总会叹气，两眼到处乱飘，不敢直视考官;这些具体的表现只会让考官觉得考生是紧张焦虑并且不成熟、不自信的。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，可以通过观看往年的高分视频先总结出别人在答题时呈现出的状态比较优秀的地方再进行学习;二，开始进行模仿训练，如果是在家的话可以让家人帮忙查找对比自身的不足，以此来改进;如果条件允许还是需要进行模拟训练，因为在模拟过程中可以有专业的老师帮助纠正礼仪，从而提升自己的状态。
第二方面：死记模板、套路化。
(一)具体表现为在学习的过程中每一种测查要素分别记忆模板，在实际考场不仔细审题一味的背模板。比如人际关系中不分青红皂白只要出现了问题就反思自己，别人的错误也是自己的错误。只要自己犯了错误全部都是经验不足、能力不强、沟通不到位。这种是考官最不喜欢的作答，因为反套路化非常严重，如果让考官感觉到你的“套路”，就会面临低分的风险。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，熟悉各类测评要素的应试技巧和方法，这是基础;二，在题目中找准问题的关键词找到答题的中心所在，不同关键词会有不同的表述、不同的作答方向;三，融入自己的生活实际、工作经历等等，确保作答内容的针对性，避免套路化。比如人际关系题中应当要抓准题干中不同主体，各自的身份，以及在题干中呈现的情境、问题进行具体分析，这样才能保证作答的针对性，使得内容不空不套路。
第三方面：蜻蜓点水，没深度。
(一)具体表现为分析不够深刻，对于题目也能分析出东西但是分析问题不够到位，具体内容展不开，论述不够深刻，措施不具体，发现不了题目的中心思想。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，平时多积累热点知识，可以通过学习强国、新闻1+1、超级演说家、新华网、人民日报等节目增加知识储备;二，整理往年的考试试题及解析，多思考总结归类，了解问题的本质所在，更好的分析问题。
通过专家以上的一些分析相信大家对面试中常见的问题也有了一个基本的认识，归结到底其实就是内在和外在同等重要，我们既应该做到对问题有自己独到的见解，又应该做到外在的落落大方，这样才能够在面试中取得优秀的成绩。
由于很多考生对于面试不了解，对面试存在着很多的误区，这些误区也或多或少的影响着考生的备考和发挥，今天政法干警面试辅导专家就跟大家分享下面试中的几大误区，帮助大家拨开面试的面纱。
误区一：必须要穿西服打领带。
其实对于面试而言穿着打扮没有明确的要求，没有明确规定我们必须要穿白色的衬衫，黑色的西服，还有领带之类的，考官对与考生的要求仅仅是要求考生，穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节，没有多余的动作;身体和精神状态良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
误区二：时间必须要答满。
这一个误区对于学生的影响是最大的，很多同学之前不知道从哪听说面试答题要答的越多越好，然后自已在考场中就开始东一榔头，西一棒子，车轱辘话反复说，结果造成超时或者内容毫无逻辑性。其实面试考官对于面试者答题时间多少也没有规定，只要在规定的时间内答完题目就可以。多说无益，言多必失就是这个道理。
误区三:面试有标准答案。
任何事物都是没有标准的，市面上的辅导书后面的答案也不是标准答案，都是参考答案，考官的手中甚至连参考答案都没有。在考官面前只有一张测评要素评分表，表里只规定观测要点。比如说考察综合分析能力，是否能够透过现象看本质，分析问题是否全面，合理，有逻辑性，有一定的理论基础。这是考官的观测要点和评分参考。但在实际操作的过程中考官也并局限于评分参考进行打分，而是结合自身对题目的理解综合全面的评价考生。
误区四:第一题答不好分数就低。
在面试考试中整体来看确实有“首题效应”这一个说法，但是并不绝对，一套题本也并不是只考察一种能力，是全方面多角度的考察考生的能力，所以不要认为只答好第一题就万事大吉，同时也不要因为第一题答不好就心灰意冷，自信完整的答完所有题目。[page]
误区五:最后一名考生分数肯定低
这种观点是站不住脚的，首先我们的考官在评分时是有纪律要求的，必须公平公正客观评价考生，不管是哪一个先进入考场。在实际过程中有很多最后一名考生但是分数却在小组前列，所以说分数只跟我们的能力实力有关，与其他因素无关。
误区六:面试语言流畅就行
良好的语言表达确实能够给面试官一个好的印象，但语言表达能力也仅仅是一项测评要素，一般来说占面试比重的10%---15%左右，内容好，全面合理这才是不可缺少的核心。
以上就是考生在备考政法干警过程中常见的误区，希望大家能够及时走出面试误区，走向备考正轨，积极的心态，认真的备考，稳健的发挥定能通过面试。
小编认为其实本文更适合即将进入社会开始工作，或者对自己工作方向不甚明确的朋友，当然，如果你也被以下这些问题困扰，也欢迎阅读。毕竟这是一篇比较实用的文章，即使不能提供百分百高效的解决方案，也是可以引发一些你平时不太会有的思考……
根据大多数人毕业、工作的节奏，本文如下排列：
“毕业不工作？”
——“不，等等再工作。”
毕业季即将来到，毕业生们也陆续做出了他们的选择：投身工作岗位或者升学深造。除了以上这些，这些年也有一部分的毕业生选择了这样一条道路：他们并不急于踏入社会，而是给自己一段时间做自己想做的事情，了解自己真正想要什么。这种形式也被称作间隔年。
职场中裸辞、频繁跳槽的新人为数不少，不清楚自己想要怎样的生活、不清楚自己能从事什么职业、不清楚自己要以哪种状态面对社会……不管是暂时逃避社会还是用一段时间调整自己去重新面对社会，这些大概都是新人会选择“间隔”的主要原因。但是，我们也该考虑到这种选择背后的风险——“间隔”意味着零收入，你是否有一定的经济基础能够支持你的生活所需、活动所需？“间隔”意味着职业空白，你是否有充足的信心和对策面对今后求职时面试官对空白期的追问？
“逃离北上广？”
——“不，回不了家。”
近年来，逃离北上广也成了网络热词。社会资源充足，大量的就业机会，广阔的发展平台等优势让北上广成为了很多人追逐梦想的起点。可是，紧随其后的是北上广的高房价、高物价，让大家对这些城市“想爱却爱不起”。是坚守北上广，为梦想打拼？还是回家乡，老婆孩子热炕头？不少人纠结着、彷徨着……
其实，“回家”并非易事。尽管北上广城市的工作压力大，生活节奏快，但这里不缺少机会，起码你的专业和经验在这里有对口的岗位，哪怕是放弃专业，还有大量入职门槛相对较低的工作可供选择。还是那句话“工作好找，好工作不好找”，但“回家”可能连工作也找不到……网友“荒井十一”说过这样的话：留在老家的同学都早早结婚成家，大学毕业回老家的，有的被家里安排了工作，有的在做小生意，当初学计算机在老家几乎没有工作机会，想要往上走对自己有个交代只能去大城市。家不是不回，只是晚些回，或者等自己和家里都变得更好了再回。
“大公司小公司？”
——“不，有钱的公司。”
找工作时，如何选择一家好公司？看规模？但是大多时候我们很难说清究竟该去大公司还是小公司，就像大公司的螺丝钉虽然是摩天大楼的一部分却很难成为顶梁柱，而顶梁柱却未必和小公司的房顶相匹配。
那么，有钱的公司就可以了吗？虽然我们不能那么功利，但可以肯定的是，大多数人的跳槽原因都包含了对上家薪资的不满。事实上，有钱的公司未必能满足员工的前途要求，但好的公司必然能让员工看得到前途和钱途的方向。如何挑选一家好公司？你可以从以下这些方面来考虑：
1、看公司业务范围 网友“様垟”这样解释：就算是历史悠久的企业，如果业务范围小且产品单一，那么能赚到的利润也不会太高，员工待遇的上涨幅度相对较小，而奖金也不会太多。
2、看公司背景 这个背景涵盖了公司的资金背景、老板的经历背景和公司行业水平，而这些内容也是求职者在去一家公司面试之前需要做的功课。
3、看员工素质 求职阶段能直接接触该公司的员工大概有HR、部门领导和前台，如果在前台等待面试还有机会观察该公司的环境。不少求职者都会对公司前台和面试官进行评分，作为未来的同事和公司的“门面”担当，如果不过关，那就大大减分。
“专业无用？”
——“不，兴趣更险。”
求职找工作，是以专业为主还是以兴趣优先？有人说，参照专业找工作，基本找不到工作。现在市场就业竞争环境如此激烈，找个专业对口的工作更是难上加难！更何况，除非是一些专业性很强的职业，大多数工作所需要的职业技能都可以再培养的。从这个角度看，求职过程中“专业”似乎也就不那么重要了。网络上曾就求职者的工作和专业的对口度进行了调查，结果显示，82％的受访者目前所从事的工作与当初所学专业无关。
那么，找个自己感兴趣的工作当职业如何？有人反驳，不要把兴趣爱好当成谋生手段，因为职业会毁了你的乐趣。而把兴趣当工作，你可能会乐意做这份工作，但能不能做好这份工作那就另当别论了。
兴趣，可能是寻找到一份心仪工作的前提，但是是否适合这份工作，兴趣并不是最主要的因素，个人能力才是关键。假如你对工作有极大的热情，却发现自己的能力不能胜任，那么一味地坚持“兴趣”，这也毫无益处，还可能导致“兴趣”消耗殆尽。而另一方面，对所做工作没有丝毫兴趣，将兴趣与工作剥离，这种枯燥无味的工作，你又能坚持多久？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《克服公务员面试中常见的“四大误区”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
考生想在最短的时间内得到最大的提升，复习方向和方法就显得尤为重要。专家总结了公务员面试中几种常见的误区及注意事项，希望能帮助大家少走弯路，顺利走上仕途。
误区一：缺乏热点、理解不透
考生不清楚热点事实的重点是什么，不清楚事件的时间、地点、人物、经过等基本要素，不熟悉相关政策及背景。在面试考场中，这是不少考生所存在的第一个问题。进入考场拿到一道面试题，但不清楚题目中的热点，或者仅仅有所耳闻，知之甚少，难免显得尴尬。
这种情况就需要大家在准备面试的时候多关注社会热点时事，并主动思考吸收。
误区二：积累不够、材料不足
如果说思路和构架是答题的骨骼，那么材料便是答题的血肉。一个面试答案，如果只有赤裸裸的思路，难免给考官留下生硬死板的坏印象。但是许多考生却常常无话可说、词不达意，缺乏名言警句，缺乏生动事例，缺少规范用语，甚至无法运用恰当的语言组织答案，不能流畅地表达。这些都是考生缺乏基本材料的表现。特别是在作答综合分析、漫画、哲理类题目时，材料显得更加重要。
这种情况就需要大家在平时复习的时候多积累名言警句和典型事例。
误区三：观点偏激、立场不对
观点是面试中考官重点关注的内容，也是考生与考官交流的主要内容，因此，准确而鲜明地亮出观点会让考官们眼前一亮。正所谓牵一发而动全身，观点是作答的重中之重。然而在面试考场中，不少考生因为社会阅历不足，在观点上常常会出现一些偏差，以至于差之毫厘，谬以千里。主要体现在：观点过于偏激，给人一种愤青的印象，这主要发生在对于社会个别丑恶现象的分析上，不少考生情绪控制能力不足，易激动，答题中批判性有余而建设性不足，抱怨过多而反思不够。
这就需要考生在准备面试的时候，多换位思考，以一名政府工作人员和社会建设者去思考事情，反思一些问题，并提出建设性的意见。
误区四：思路混乱、方法不明
公务员面试题目看似涉猎广泛，但其实是有一定规律可循的。在综合分析题目中，这一特点体现得十分突出。并且，思维方式运用得是否熟练、是否灵活也直接关系着面试答题的结果。然而在面试考场中，仍有许多考生在了解热点及背景的情况下，却因为分析方法掌握不足而捉襟见肘。这一问题主要体现在考生对于某一个问题的细节掌握和分析中。常见的不科学的分析方法主要有：片面地看问题、现象与本质不分、原因与结果不分等。
因此，专家建议考生，在逻辑清晰、表达流畅的前提下，一定把握好答题的结构，分清先后主次，把握答题要点，从而应对自如。
面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。
面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。
(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱
“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?
——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学。”
——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。
(二)挑战式的语言陷阱
这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
(三)诱导式的语言陷阱
这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”
如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；或许我能找到更好的单位，但我想，珍惜已有的是最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
(四)测试式的语言陷阱
这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。
你可以说：“对于这一点，要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”上。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
(五)“请君入瓮”式的语言陷阱
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。
又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。
总之，在面试中，面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，就可以越过面试中的各种语言陷阱。
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
求职面试中常见一犯再犯的错误
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4，强烈，但不能举实例
当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ？ 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。
5、缺乏积极态势
面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作？而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。
6、丧失专业风采
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
8.对个人职业发展计划模糊
个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划？”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。
9、假扮完美
面试官经常问：“你在性格上有什么弱点？你曾经遭受过职业挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗？“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。
11. 主动打探薪酬福利
有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。
12，不知如何收场
许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
找工作的过程中可能会有很多陷阱，尤其是刚毕业的大学生，在找工作中一定要谨慎，避免陷入求职陷阱，那么，求职陷阱有哪些呢？如何识别与避免呢？加下来小编为您整理总结了一下这些求职陷阱以及如何避免的相关知识，希望对您有所帮助。
借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘企业会在网络上发布虚假的招聘信息，进而在求职者投递的简历中获得其个人信息。求职者在看到招聘信息时，切记要查询该公司相关信息，判别该企业的真实性。同时，简历上的部分个人信息诸如身份证号、家庭住址、通讯地址等信息，无须写得过于具体，将重点放在工作经历即可。
招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财累计到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质与真实性。遵照我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前交付保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
扣留个人重要证件
有的企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂且由单位保管。注意，无论是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。无论以何种理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
只试用不聘用
有的单位为了降低用人成本，大批雇用低成本的应届毕业生，待试用期结束时，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。除此之外，应聘者务必要认真阅读劳动合同，并合理利用法律武器保护自己的合法权益。
口头承诺签约却不兑现
招聘信息与实际情况不符，致使一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被动接受公司的安置，去不喜欢甚至是不熟悉的职位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业违反录用承诺，会耽搁应聘学生的计划，致使一些应届毕业生舍弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。
“黑中介”“假猎头”及高薪兼职
“黑中介”“假猎头”向求职者许诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。最后是没能帮忙找到好工作，收取的费用也不予退回，打了水漂。还有某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
受骗进入传销组织
传销公司通常先安排以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生缴纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本常识；自觉抵制各种诱惑，笃信“天上不会掉馅饼”，建立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
避开“求职陷阱”，防止被骗上当，大家还可参考以下几点。一是尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者不管是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标。二是要仔细判断网上招聘信息，尤其是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信。三是实地应聘过程中要善于分析、随机应变。好比，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场求职面试中常见的5个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。
由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。
题目1：你为什么选择本公司？
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
题目2：你认为公司所处的行业前景如何？
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算？
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势？
解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试总结，看看你面试的问题在哪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编根据个人十年的工作经验，面试公司也有很多家，现在的面试官和过去十年的面试经验都进行了总结，以便为新来者提供参考，关注几个方面，提高新人的就业率。
面试总结，看看你面试的问题在哪？
做一份好的简历
1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。
2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。
充分准备工作
1.介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。
2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部，声音太大，甚至会议室外的人都可以听清楚，如果是剧团招募演员的估计是没有问题。
2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来，措辞变得疯狂时，人力资源部说：“你到底想说什么?”我惊呆了。很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但他们不能停止回答。所以他们先把它分开，从一个点到另一个点，同时思考，所以他们走得越远，最后的答案就越离问题远。
3.如果你不喜欢别人说的那些话，那你就别说了。在同样的意义上，两个人感觉不同。这就是语言的力量。面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态，所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。
4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时，他们总是希望能在回答中更多地表达自己，这当然是推销自己的一种方式，但请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你才能得到效果。
5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好，或者介绍了多少面对面的人，在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。
好的心理素质
1.情绪控制。在这里，情绪控制主要是在面试中，学会随时调整自己的心理状态。例如，人力资源部问你一个问题。你不明白，然后你惊慌失措，一句话也说不出来。想象一下，就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题，一开始组织得很好，分析得很好，HR一边听点头，然后你就更加兴奋，不可挽回，这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪，不仅要在逆境中保持战斗精神，还要在顺境中保持冷静。
2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人：“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”，无论你有多好，你都有权利评论你的价值。如果你认为你的价值是零甚至是负数，我很抱歉，但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多，老板愿意出多少钱。但如果没有回报，即使不花一分钱，老板也不会考虑的。
我对社会的了解不多，急躁，认为它是理所当然的。
3.在校园里，许多学生都有所谓的社会实践，但这些都是小儿科。而且，每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力，他们必须去大公司，他们的心态是浮躁的，他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情，但夸张的心态始终在每个人的心中，让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中，小事不愿意做，大事无法做(虽然你不这么认为)，结果却充满了抱怨。
不切实际的期望
“你未来五年的计划是什么?”
"三年买一辆车，五年买房子"
“五年后我将成为总经理。“”
小编认为如果你以类似的方式倾听它，你只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?如果总经理工作了5年，那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验，所以很容易看出这样的情况：实际的工作还没有看到，只是看到了职位的提升和工资的增加，理所当然地认为工作是实际上非常简单，当你真正做到这一点。那时，你会发现你越不明白，你找到的问题就越多。能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。
《求职中常见的误区，看看你有没有中招？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪中常见的”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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