境决决定环境，心态决定一个人的工作态度和执行效率..在工作中，一个人只有保证良好的职业情绪，才能取得优异的成绩..
对于求职者而言心态决定环境
气氛决定的环境！很多时候确实是这样的，决定我们的思维态度，心态决定了我们的工作效率。良好的情绪可以提高我们执行的效率，提高我们的表现。
“我不喜欢我在做什么，所以我换了工作。”“我和老板相处够了一年，所以我想换工作。”这种解释在生活中经常听到。有些人，每次做一段时间，都会对手头的工作不感兴趣，觉得无聊。
这些是新工作场所最常见的问题。
要想在奥运会上夺得金牌，在接受媒体采访时说得最多的一句话是“保持正常心态”。的确，在竞技场上保持一种正常的心态，你可以超越水平，达到意想不到的效果。这在职场也是如此。只有保持良好的心态，才能取得好成绩..
事实上，很多人都不会被他自己的能力被打败，但失去了自己无法控制的事情。在现实生活中，下的竞争态势和强烈的成功欲望的双重压力，和从业者往往有焦虑，喜悦，急躁，混乱，情绪失落，颓废，失落，苦闷和家里其他工作，各种情绪一起攻击，人们往往失去自己的位置，变得混乱，极大地影响了他们的个人能力，使他们的工作能力大大降低。
因此，要想在工作中有一个好的表现，首先要让自己能够随时随地保持良好的职业情绪，这对于职场新手来说更为重要。
Bondy 是麻省理工的研究生，直接去了埃克森美孚公司，很快就成了分公司销售经理的候选人。 邦迪在公司的第一份工作，就是坐在办公室里，接电话，整理文件。 虽然毕业于一所著名的学校，但因为他在农场长大，知道幸福的生活并不容易，所以他一直保持着良好的职业态度，为明天做好工作积累经验。
从在公司的第一天起，他就一直耐心地做着这份工作，毫无怨言，面试他的人事官员觉得他没有选错人，对他评价很好。一年后，邦迪被送到总部接受培训。今天，他是跨国公司的区域经理，负责产品的销售和开发。
在职场中，上司和同事，如同置身于一个矛盾，一个漩涡，竞争和摩擦之间的日成交是必然的。单调，刁难同事，排山倒海般的工作的工作安排，让越来越多的人觉得自己的工作难以承受。其实，这是由于错误的专业态度。下面是列出帮助您找到问题的症结，以帮助您重新找回热情工作思路的一些常见错误，重塑良好的职业心态。
影响情绪的常见错误职业心理有四种：
1，觉得工作太简单无聊了
有些人认为别人的工作简单有趣，而他们的工作太简单无聊，让人喜欢，有些人会认为，找工作不会重复，不会僵化。
事实上，大部分的工作是重复性的，书记手稿踢和殴打医生完成移动操作移动一次，完成了一个电影明星，把一杆，还一式两份。开车是重复性的工作，一些出租车司机，以使您的旅途非常愉快的，有些人是很无聊的，到底区别在哪里？可能有人会说，因为一些司机自己很幸福的生活，这将提供良好的服务。相反，由于顾客提供良好的服务，司机心情才变得乐趣。M.zc530.cOM
工作是否枯燥取决于你是否是一个有趣的人！
2， 我觉得我没有时间享受生活
如果你坚持把你的生活分为工作和娱乐，你无疑是有麻烦的自己。我们的工作和娱乐的另一个视角，都是你的生活。爱你的工作就像爱一个人。你可能会开始新鲜和令人兴奋，但长期的爱必须来自你的心。做你喜欢做的事不是在热带海滩上享受的时候得到报酬；而是爱一件事，把所有的爱、精力和创造力投入其中，这样我们才能有尊严地工作。
热爱工作是一种选择，生活是正确的策略。
ZC530.com小编推荐
“你想要达到什么目标？你碰到什么样的难题？你希望我怎样帮助或指导你？……”这是生活教练乐富经常向客人提问的问题。
每位人所面临的问题可能是复杂的，从他们讲述自己问题时的前后矛盾、词不达意就可以体会到；而生活教练的工作重心就是通过提问、聆听、区分和回应等一系列的教练技术与手段来帮助客人清晰问题及问题的背后、发现自己真正的需要或目标。
会说话的镜子
在很多情况下，人们不能清楚地看透自己。原因不外乎两点，一是盲点的存在，就像你我都看不到自己的后脑勺；二是不愿意看清，也就是不敢面对、正视自己的真实问题。这个时候，生活教练就起着镜子的作用，一面会说话、善思考的镜子，他（她）将帮助你看清或面对自己的心态、盲点和误区。陈静就是这样一个例子。
大学毕业后的陈静正赶上人才市场的不景气，而且前后两份工作都不顺心。再次找工作时，她看到平安保险个人理财服务中心正在招聘，就抱着试试看的态度接受了试训及保险代理人资格考试。受训的三个月中，陈静认为寿险顾问是个含金量挺高的专业性工作，而且适合长期发展；但在正式拓展业务后，陈静发现自己所在的、由一大群本科及硕士生构成的寿险顾问队伍很快在市场上一败涂地了，队伍越来越萎缩，最后公司不得不解散了这个部门，她被合并到其它业务部门。
两年的保险代理人生涯让陈静过得非常辛苦；一方面，她非常认同寿险顾问的职业前景及平安保险的企业文化；但同时又很看不起自己的同事及同行，认为他们年龄大、文化素质低，经常死缠烂打地推销保单……。正是因为这样的原因，陈静在与同学、朋友交往中非常小心、轻易不谈工作，除非他人主动问起保险，“现在我很少主动联系朋友，因为怕他们误解我，而以前我是个很容易与人交往、相处的人。”陈静苦恼地说。
周围同事认为陈静不适合从事保险销售工作，因为她目的性不强，很少主动说服客人“买或不买、为什么买、买什么……。”因此，在两年多的工作过程中，陈静只积累40多位客人，而且客户都是她的同学、朋友和他们的周围人。
站在陈静的角度看，她的问题是：我还适合做保险代理人吗？如果离开保险业，我该如何走好职业生涯的下一步呢？
在教练的过程中，生活教练乐富通过不断发问和区分让陈静“厘清”自己的状态，尤其是“看到”了自己当前的心态：
· 从小学到中学，我一直是省市重点学校的优等生、别人艳羡的对象；但走上社会后，我因毕业于农大而没有进入大公司工作，因此，无论是收入还是工作水平都不如旧同学。我感到自卑！
· 在一次聚会中，当朋友获悉我是从事保险工作时，惊异地说：“什么工作不可以做，干嘛做保险啊？！”这对我是个很大的打击，我发现保险从业人员的社会地位比我想象的要卑微得多。
· 我总有一种优越感，认为自己上进心强、知识面广，不赞同同事们利用吃吃喝喝、闲谈家常开展业务，我采用守株待兔的方式等人上门了解保险。我也想改变被动等客的局面，但又害怕主动推销保险；我想离开保险行业，又舍不得放弃……
陈静看到了“镜子”中的自我矛盾，也意识到自己的真正问题是：害怕失败、害怕被拒绝。
比如，她不敢主动与人介绍保险是害怕别人拒绝，同时她又有很多的假设，“人家会以为我和其他卖保险的人一样，只是为了自己的佣金；再说他（她）可能已经买了很多的保险了……” 正是这样的假设与消极等待，让陈静整天沉迷在困惑之中。生活教练乐富认为，假设来自于陈静内心的看法，就像一道屏障，使她看不到其背后的真相。
选择自己的态度
正如纳粹德国集中营的幸存者维克托·弗兰克林尔说过的：“在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。”
态度决定命运，这个观点已为越来越多的人接受。你的态度决定了你的成败，你友好地善待他人，他人也和善地回应你；陈静被动、消极地对待工作，工作也就这样回馈她。陈静曾尝试由代理人转向内勤培训职位，但公司人力资源部门由她的工作态度认定她缺乏工作激情与感染力，不适合从事培训工作。这就是工作对她的反作用！
当陈静对自己有了清晰的认识，生活教练乐富便帮助她打开自己思维上的框框，让她看到更多、更大的可能性，从而做出适合自己的决定。生活教练乐富向陈静提出这样的挑战：
· 职业没有贵贱之分，成功在每个人的心中，关键还在于你的态度。你可以认为保险从业人员的社会地位卑微，你还可以批评展览业的不规范，但以这样的心态，你在任何一个行业都不能获得成功，因为没有一个职业是十全十美的！
· 职业兴趣及个性偏好测试与分析显示，你这类型的人适合从事销售与客户服务工作；而且你也认为自己善于体谅人，乐意帮助别人，易于与朋友相处……
· 保险推销员与寿险顾问有本质上的差异，如果连你自己都分不清，你何以扮演专业、资深的寿险顾问呢？
· 保险作为一种产品必然能满足一部分人的需要；如果你专业，你就能将“为什么需要保险、什么人需要什么样的保险、怎么样买到合适的保险”等理念传达给目标客户；因为你专业、资深，客户也就愿意追随你，一传十、十传百，根本不用担心没有客户！
· “酒香不怕巷子深”的年代早就过去了，你应该将自己看作“商品”，在日常工作中塑造自己的专业形象、宣传自己的“陈静”品牌、突显自己与其他保险推销员不同的“卖点”……
生活教练乐富就是用这种反问式的“挑战”唤醒了陈静内心深处的渴望，也激发了她身上的上进心和渴望成功的愿望！现在，陈静已学会扮演寿险顾问，她的职业方向是成为个人财务顾问，为她的同龄人提供财务管理指导。
的确，一个人能否成功的关键还在于他（她）的心态。成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展；而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，他们总是抱怨、等待与放弃！生活教练乐富建议你记住选择自己的态度，而你的态度决定了你的人生高度！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你对工作的态度，决定你的前途》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前几天晚上，有一位以前的同事在找我，然后问我为什么她在公司呆了五六年，没有信用和努力工作，但领导还是不能重用它？
你对工作的态度，决定你的前途
当时，我的回答是，这是公司的失误，没有珍惜人才。但我心里很清楚，这里是她的问题，毕竟，当局者迷，旁观者清。
一个周末，她的领导出差，需要一个重要的数据，所以她立即打电话给同事。但电话响了七八次，没人接。原来，领导以为她可能出去找点事，过了一会儿又打了电话，但他连续打了十多个电话，还是没有回应。
直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但是到了晚上，领导看了看朋友圈，却发现她其实给了一个共同的朋友喜欢，而且时间刚好是打电话的时候。
事实上，不必说，领导者也知道，她假装不听，因为有一些常识的人都知道，所以很多电话必须是紧急的。
她这样做，是因为我认为这个周末是休息日，有充分的自由，并在工作中不接电话的权利。
事实上，没有人愿意在休息时间处理工作。但在某些特殊情况下，工作的性质和使命要求你做出适当的牺牲和放弃。
很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。 每个人都想升职加薪，但很少有人认真对待自己的工作。
2
为了认识一个朋友，她是一位高管，但通过自己的努力，她成为了老板的助手。
事实上，论实力和能力，她不具有竞争优势，因为该公司的业务水平比她高，思维更敏捷比她，不如她的人，比比皆是。但是，为什么她有这样的好运气与她的职业道德的原因，是密切相关的。
例如，有一次老板需要一家公司的年度计划，在此期间，秘书请假。当老板提到这件事时，每个人都想把它推出来。
有人说他们不擅长写报告，有人说他们的手太忙了，连同事的公文写作能力，也不愿意自告奋勇，因为我们都知道，少做错事，多做错事。 而且，这是额外的工作，没有什么好处。
但在这一点上，只有她主动说她可以试试。她下班，周末把计划写给老板。
事实上，这是她第一次写，虽然不符合要求的，但主要点的列表，老板只需要修改和波兰在此基础上，减少一半的工作量。
虽然起点较低，但在一系列的挑战和锻炼中，她已逐渐成为一名全能型人才，领导也更愿意培养她。
能力和力量，可以积累和培养，只有态度是难以纠正的，也是不容易改变的。 只要愿意学习，愿意做事，即使能力差，你也可以不断提高。
3
我最近听说"刘哥"又被提升了。实际上，在我看来，这是个惊喜。
刘哥当公司也是在本领域的普通技术人员，但他最大的优点是特别强烈的团队意识。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。
例如，当总务部人手不足时，他会帮忙复印资料、打印文件、快递等；当人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也有义务帮忙；甚至有一次，公司要召开一次重要会议，而接待人员很忙，他也会帮忙，调茶调水，安排场地，搬桌椅等，这些事情他都做得毫无怨言。他根本不想要求赊账。
他后来成为了公司的“救火英雄” ，必要时，义不容辞。 虽然领导没有特别表扬他，但也从他做事的态度，看出他作为经理的潜力和能力。 后来，在新一轮的比赛中，他有机会。
在工作中，但是如果你想扎根和建立一棵树，你必须拥有一种主人翁意识，而不是害怕失去，而不是害怕艰苦的工作，而不是疲倦。总体情况下，所有人员都应具备总体情况。
4
怎么可能一个人的未来，有很多因素。例如，自身的实力，还有机会，以满足人们见面等。但是，一个人的心态去工作，他几乎决定去在未来很远，良好的发展，以及什么样的东西可以在很大程度上进行如何。
一个只关心个人利益、个人得失的员工，总是抱着“不管你在做什么，不管你在做什么”的态度，最多不犯错误，但不做贡献，更不可能成为单位的核心人物。
但是，一个能够承担重任，承担重任，有勇气上进，关心集体利益，勤奋、勤奋、努力工作的员工更有可能成为单位的支柱。
记住，一位老师告诉我，不管你做什么，它比你更多，它比你更多：责任感和麻烦。
一个人的学历低，几乎容量，反应慢，不必担心，因为他们可以提高并通过不断学习提高，我们将能够做的越来越好。
但不管一个人有多聪明，有多独特，有多天才，如果他拒绝搬家，拒绝做事，拒绝付钱，那都于事无补。
一般来说，那些想要做好工作，取得进步，为他们的组织解决问题，并采取行动的人比那些看起来很有资格，有能力，有很大的成长空间的人更有可能成功，但是那些只是做自己的事情，过得去，只是想呆在自己的舒适区的人更值得认可，信任和承诺。
可以说95后是很任性的一代了，这些职场新人对于工作不满意的状态，从来都是说走就走毫不含糊，裸辞的事情已经见怪不怪了，这些说走就走的背后，都是源自年轻人他们有自己的本钱，他们年轻，有勇气，更有多元的选择。
对于“95后”而言，高薪不是首选。据了解,很多毕业生所学专业本不担心找工作，但是高薪并不是毕业生们唯一关注的地方。“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。下面和小编一起来看看几个95后求职例子。
现在的毕业生都是很有个性的新兴职场新人，有一个95后女生去应聘，面试官对她的印象都非常好，在反问你有什么想了解的，然后女生一张嘴，把这群面试官都问懵了，女生问的是，公司有运动场所吗？有没有下午茶休息时间？可以看出，这个女生很看重自己的工作质量和生活质量。
又有一95后女生小程正在做微商代购，一个月也就四千多的利润，虽然挣得不多，但是也是自己喜欢从事的工作，可以说，95后很看重自己是不是喜欢这份工作，不是真心喜欢的做不了多久就走人也是常见的事情。作为985毕业的小程来说，自己的目标是进世界前500工作，如果现在还做不到的话，可能会考虑继续读研深造，可以看出，95后更看重长久的发展空间。
那么当代95后的代名词有哪些呢？热情、朝气、独立、创新……这些词汇都会在这些职场新人身上出现，作为新鲜血液注入人才市场，他们的职场风格也不是人人认同，很容易被人贴上不懂事的标签，也有人说95后是个性的一代，会带来更多的挑战和机遇。总之，大家对95后都是众说纷纭，而对于95后第一份工作的看法，可以是真正的任性了。
网上有数据不完全统计，去年95后员工的离职率高达百分之三十，对比同期其他年代的离职率还要高出百分之五，微博有网友称，别骂95后，你骂他们就立马辞职，但是你骂那些有房有车有钱的中年人，往死里骂都可以。95后没有那么多的生活压力，主张的是自己过得快活，让人生变得充实而有意义，不再像过去的80后只求养活自己，工作稳定。对于他们而言，工资还是其次的，自我感受和长远发展才是更重要。
小编以为，如今的应届毕业生，有父母作为后盾，可以恣意潇洒一些，从小也是过着比较舒适优渥的生活，自然不比吃苦长大的80后，就算是极高的工资，若是每天加班，辛辛苦苦的，95后也会任性不干。你把95后当成以前那些廉价劳动力使用，又不许给可以看见的未来，95后何必给你卖命呢？
1、着装
有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，哪怕他能穿着运动服来面试，我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的，他真的很用心。
所以我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。
2、了解应聘公司
来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的?我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、总结一下自己过去的工作
有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义，我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。
4、了解自己的技能
有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来;我问行政的问题，她扯的很远;问她销售的问题，她不着边际;最后我问题客服的问题，她回答的时候我打断了她，因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历，我告诉她，她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话：专注才专业。
所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人，很有创造力，能激发我的想象(不是开玩笑)。但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。
所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思
我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。
所以我希望来应聘的人，不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。（完）
熟悉公职考面试的同学们都十分清楚，在我们的公职考面试中，常常考察六大通用能力，即，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧，其中对于人际交往意识与技巧的考察在各类公职考中都经常涉及。对于人际交往的意识与技巧，很多同学都觉得此类题目相对简单，是比较好答的题目，确实，相较于综合分析能力、计划组织协调能力，这些需要一定知识底蕴才能答好的题目，人际交往的意识与技巧的确比较简单，因为这种能力和我们同学平时的日常生活非常接近，平时在生活中也多有处理，因此答起来比较得心应手，但是日常归日常，答题归答题，答题毕竟还是需要一些技巧和方法的。
很多同学在答人际关系题目的时候，往往只会想着怎么办，怎么处理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是沟通，这样答题固然没错，但是研究与辅导专家提示广大考生，只答出怎么处理问题的具体方法是远远不够的，对于我们的人际关系题目，我们除了答出怎么办的具体行动之外，还要答出怎么看的具体态度，即怎么看，怎么办的答题结构。因为态度决定一切，什么样的态度决定什么样的行为。只有你先具有一个正确的面对问题的态度，才能在处理问题时给出正确的方法，也会使我们的行为在考官看来更加的真实可靠。举个例子来说吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下来要做的一定是主动道歉，但是主动道歉之前如果没有任何的态度的话，那么道歉就变成了一种形式，为了道歉而道歉，这种道歉也许根本不是发自内心的，那么也就缺乏了说服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的态度，即认识到了自己的错误，是自己的问题才会导致矛盾出现，因此我应该主动道歉。只有态度先认识清楚了，那么具体的行为才会真实可靠，更具说服力。
我们来看一道试题：“你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释?”对于这道题目，如果上来就直接答怎么办，怎么做的话，其实并没有什么好说的。其实这道题目，考官要的就是我们看待这个问题的一个态度，即面对领导正确的命令的时候，应该坚决服从，不做任何解释。因此在答题的时候，我们只要一开始答出：各位考官，领导以工作为重要求我返回单位处理紧急事务，对于领导以工作为重的正确命令，我一定不会做任何的解释，我会立刻想尽一切办法尽快赶回单位，确保单位的工作能够顺利进行。其实只要你答出了这样的态度，至于我们后面选择什么样的方法，是坐火车，还是做飞机回单位都不是那么重要了，因为考官已经看到了我们的正确态度，而考官要的正是我们的这个态度。
那么，在遇到人际题目的时候，我们应该从哪些角度入手去答出我们的态度呢?这就需要我们对题目的问题进行分析，分析问题产生的原因、问题带来的影响、抑或是问题给我们带来的启示、感悟。这些内容都可以作为我们表态时回答的内容。例如之前我们讲的那道公休外出的题目，之所以我们会答出那种态度，就是因为我们通过分析了解到了我们为什么要服从的原因，原因就是因为这是以工作为重的，并且之所以能找我，也是因为只有我能承担这项工作，所以我要服从。因此，我们在拿到一道人际题目的时候，就可以通过对问题的分析，分析原因、影响和启示感悟，来找到我们表态的内容。
总之，在答人际关系类题目的过程中，考生一定要牢记：先表明对待问题的态度，把态度讲明白讲清楚之后，再去答我该怎么办，怎么处理。
做出改变职业的决定是很艰难的，你不仅要愿意学习新技能，走出自己的舒适区，而且还必须要能够把你过去的经验推销给招聘人员和招聘经理。
虽然大部分的“推销自己”一般都是在面试中进行的，但精心制作的简历是让自己能够拥有面试机会的关键。根据简历写作专业人士的说法，尽管常规的写简历规则仍然适用于改变职业者，但肯定还有一些其他特别的注意事项。整理总结如下内容，供大家参考，希望能够为您提供帮助。
1.做好准备
你要与那些已经身处你目标岗位上的人沟通，了解他们希望在简历中看到什么，这一点至关重要。
目前这一领域的热门术语是什么?急需哪些技能和相关知识?
这些是你需要找到的内容，然后尽可能将其在你的简历中呈现出来。
2. 突出可转移技能
在你转行时，如果你最近的工作经历与你目前想去的岗位并不完全符合。
这就是可转移技能的用武之地。
不论什么领域，可转移技能都具有普遍性：领导力、沟通能力、分析能力。不过要找到行业特定的技能，你需要通过信息访谈并查看相应的职位描述。
3. 用数据展示，而非空谈
这对所有简历来说都是一条不错的建议，对于转行人士来说则尤为重要。
为什么?你不仅可以突出可转移技能，还可以证明你非常擅长这些技能。
使用统计数据和数字来展示你创造的价值的具体信息。
不要仅仅写“开发和实施创新流程改进”，而要写“通过开发和实施创新流程改进，将运营效率和年营收提高了13%。”
4. 学习行话
每个行业都有自己的行话，术语也好，首字母缩写也罢，只有非常了解该领域的人才懂得它们是什么意思。
你要弄清楚该怎样将你的经验和过往的成功案例用能够与你的新目标受众产生共鸣的术语表达出来。
订阅行业特定的出版物并关注他们的社交媒体帐号，参加与你的目标领域相关的贸易展览和其他活动，可以有助于你获得这种能力。
5. 用好简历的空间
简历上没有无限的空间，最多只有一到两页的篇幅，可以填写你最令人印象深刻的成就和资历。
尤其是当你在以前的职业生涯中有过漫长的工作经历，这一点也许很难做到。
在写简历时，很多人会变成囤积者。描述2002年做过的一份工作时，你无法在简历中塞下18个关于那份工作细节。这几乎不相关，而且忙碌的招聘经理也根本不会把你的简历从头读到尾。
如果他们想要了解你所做工作的更多细节，你的简历已经帮你实现了目的，因为你将接到一个面试电话。
保持简历的清晰简洁，并尽可能与你的新行业相关。
6. 将教育背景放在正确的位置
大多数简历攻略文建议告诉你，离开学校几年后，你应该将你的教育背景这一栏放到简历的最下面。这在大多数情况下都是如此，但转行者可能需要考虑一个重要的例外情况。
如果你最近获得了与你的新领域相关的学位，请将你的教育背景放在你的工作经历之前。
7. 记住一点，你本人比简历重要
拥有一份出色的简历无疑是重要的，但是当你转行时，还有些事情更为重要。
尤其是当你转行时，通过真实的人际关系建立与职场人士的联系，可以助你一臂之力，这么一来无论你的简历是否出众，总会有人愿意给你机会。
在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。（完）
求职者不应该频繁跳槽企业寻找到更高的职位当中，我们应该从同一家公司的基层做起，通过自己的能力和晋升机会的努力。据统计，有企业高管的35％，而从外部招聘中层管理人员的43％;相应地，普通员工的81％来自公司外部招聘的仅19％的企业一般员工占它是通过非外部招聘渠道进入企业。可以看出，每个小选择企业管理岗位的人员，外部“空降，
对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道
隐性规则1: 内部和外部差异——对外招聘基层工作人员，内部晋升管理人员
35%的高层管理人员和43%的中层管理人员来自外部招聘。相比之下，81%的雇员来自外部招聘，只有19%来自外部招聘。可见，企业各种管理岗位的人员选择，外部“空降少，求职者不应频繁更换公司之间的工作，以期待更高的职位，应尽量从基层开始在同一家公司，通过自己的能力，争取晋升机会。
潜规则二：知根知底---员工推荐高可信度
企业各级员工的招聘主要是基于网络，猎头公司主要是为企业寻找合适的高级管理人员。 传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面没有优势，许多企业并不以此为首选。 值得注意的是，公司认为员工或熟人推荐的人具有很高的可信度，这种类型的招聘也更受欢迎。 人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
隐藏规则3: 外国僧侣不能背诵经典——企业招聘当地人主要是招聘选拔
超过一半的公司能够在全国各地，甚至在全球范围内招聘高级管理人员，但在中层管理人员和普通员工中，跨区域招聘的比例不到50%。因此，目前中国企业在就业方面的地域色彩较为严重..一些国家和地方政策法规也限制了招聘人员的范围。“以前是这样，但现在基本上不再严了，但肯定是地方占多数。”对此，有专家表示，“这种做法在很大程度上是对地方的一种认可。”
潜规则四：姜还是老的辣---价值的经验和知识测试
企业在选拔人才时，最重要的是工作经验..大多数企业也注重考生的知识程度，普通员工越多，越注重知识考试。企业在选人用人方面，没有更完备的检测体系，随意性更大..公司还特别关注候选人的背景，特别是高层管理人员，超过一半的人将审查他们的背景。企业对应聘者最看重的素质是：专业技能（80%），工作经验（80%），工作态度（70%），学历（48%），忠诚度（46%），职业道德（34%），年龄（20%）和性别（8%）..
第五条规矩，永远不要拒绝，没有提议，就没有 hr
公司高层领导对企业高层管理人员的招聘起着决定性的作用，企业人力资源的高层领导对中层管理人员的招聘有较大的影响，一般员工的聘用主要由用人部门和人力资源部门决定。
考生没有招聘，企业一般会保存它有恢复人员将不得不拯救人员简历潜在的潜力，但一般不超过半年。
调查还显示，在面试过程中，大多数公司都能够为某一职位选择员工，超过一半的新员工可以顺利通过试用期，并正式受雇于公司。
隐藏规则6: 男性多，女性少——外资企业招聘批准率低
对于一般的员工招聘，国有企业比较宽松，有些职位是在很小的范围内选择的，有些职位是在相当数量的候选人中选择的。在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50多名应聘者中进行选择。
在国有企业，候选来源高级管理职位相对单一，数量少;私人的，私营部门，更多的时间选择为3〜10候选人之间;外来人员筛选过程相对成熟，操作也比较复杂，你通常可以从多种选择几十个考生，通过招募总体较低。
面对激烈竞争、严峻的就业市场，对于刚踏入职场中的应届生们来说，要想顺利择业就业，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。小编今天就给大家分享下应届生在求职中应着重克服的心理障碍，以及求职中不该有的几种心态，欢迎大家阅读。
求职中应着重克服的心理障碍
一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也做不到，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职中不该有的几种心态
依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
摆“酷”心理：有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
正在求职或准备求职的你身上存在以上的这些心理吗？如果有，及早了解改变这些不该有的心态，有助于你求职顺利哦。
相关文章
最新更新
