在我看来,你是否能够忍受苦难和忍受折磨,是衡量一个人是否真的能成为一个天才的必要标准。
成功的人生从打杂开始?
现任福耀公司副总裁的陈卓立,1990年毕业于北京航空航天大学,获得信息管理学位。那时,他收到了许多国内外顶级公司的邀请。但是,他想回到福建工作。有一天,当他经过福耀时,他看到了我在人行天桥上写下的口号。 “我们希望成为汽车玻璃供应商的典范。”我决定下车,然后走进工厂。
他去了公司的人事部门。自我介绍后,人事经理带他来看我。那时,只要是大学生,我就想要它。见到居里后,我对他的学校、专业和家庭有了一个大致的了解,我说:“留下来做吧。”
他同意了。我们谈了不到五分钟。
起初,他被分配到垂直炉子上三班,每天他不得不用一辆平车把废弃的玻璃从车间拉到玻璃堆的外面。一辆玻璃车重一到两吨,最多有两个人来推它。居里夫人又温柔又虚弱,但他也过了工厂规定的磨矿期。
因为语言很弱而且不喜欢说话,居里经常为其他人朗诵黑罐子。别人做错的一切都被推到了他身上。他从不捍卫并默默地承担它。有几次,我有点生气,改变了工作,告诉他去车间工作。每一次,他都坚定地站起来。
有一次,我问他为什么因为太生气而不选择离开。他回答说:“只要福耀有我的办公桌,我就不会离开。”
“为什么?”我再问。
"因为你。"居里的回答很直接"你是个正直的人。有多少公司和我们一样,公司和老板的利益是完全相同的?这么好的一家公司,不容易遇见,我幸运地进来了,怎么能轻易离开呢?”
“你为什么不申辩呢?”我问过。
他微弱地说道:“防守会让你觉得我在逃避责任,很难调查,我不会争辩。”
他告诉我他读过一本关于成功人士的自传。艾科卡说:“为了在过去的五年里做出巨大的贡献,我在福特公司工作了25年。”
他认为,每个人的生活可能是忙碌的大部分时间。当你有机会的时候,你可以做一些重要的事情。你必须做过去十、二十年的家务。
如果你不工作,人们怎么认识你?他说:“我记得毕业那天,老师说:如果一个人现在不做杂事,他最终就得做杂活;如果一个人现在做手绘,他将来就不会做手绘。”这句话对我有很大的影响。“手绘”可以理解为扫地,让主人学习武术;也可以理解为新生小腿无知而付出的价格;也可以理解为与企业建立亲和力的过程。只有通过这样的“手工”,企业才能最终认识到你的才能,并愿意给予你期望的待遇。
找工作就像卖东西一样。只有展示表现并展示你的技能才能获得好价钱。这种能力是看不见的。人们如何知道你有这种能力?所以你必须这样做。 ”
他英语很好。后来,他去了香港的进出口业务,并担任了香港公司的总经理。1999年12月,我任命陈儒利为集团副总裁,负责海外维修营销和销售系统工作,至今。
面试答题,大多考生往往只能泛泛而谈,无法答出高度、深度。在这种情况下,考生在答题内容上的差距很小,往往分差也很难拉开。面试答题有高度,面试成绩有高分。
如何做到面试答题有高度呢?我们今天给大家分享几个方法。
第一,引用名言警句。面试答题,我们可以在开头、中间、结尾三个地方引用名言警句。
比如这道题:在电脑上输入“才智”就会自动跳出“成功”,这是输入法的自动关联,但是在实际生活中,有才智不一定就会成功,请谈谈你的理解?在开头的时候我们可以“成功是99%的汗水加上1%的灵感”来开始,中间我们可以用“不经历风雨,怎么见彩虹”来论证成功不是那么容易的,结尾我们可以用“有志者事竟成,破釜沉舟百二秦关终属楚。苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴”来收尾
第二,政府思维。面试答题,我们要站在政府的角度,用政府思维来看问题、想问题,不能只是简单地站在学生角度、“社会人”角度看问题。比如这道题:目前,少数基层干部存在精神不振、担当不力、为官不为、推诿扯破的“慵懒散浮拖”现象。对此,你怎么看?如果站在学生角度、“社会人角度”去分析原因的话,可能只能想到是上级政府监管不严、基层干部思想懈怠等。但站在政府角度去看的话,我们会发现还有更加现实的原因,那就是基层干部工作量太大,工作压力太大,晋升难,薪酬福利不高等原因导致他们工作存在“慵懒散浮拖”现象。
第三,辩证思维。面试答题,我们要有辩证思维,用发展的眼光、全面的眼光看问题。比如这道题:谈谈你对竞争的看法?很多考生在答这道题的时候分析片面,只能谈到“竞争”的好处,不能看到“恶性竞争”的坏处,只能谈到“竞争”,不能想到“合作”。辩证思维告诉我们要用发展的眼光、全面的眼光看问题。我们不仅要分析竞争的积极意义,也要分析竞争的负面影响,我们不仅要懂得竞争,更要懂得合作。
不过,不论是引用名言警句答题,还是具有政府思维、辩证思维来看问题、想问题,都需要时间的沉淀。因此,面试答题要有高度,需要各位考生通过不断的积累和练习来实现。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你对工作的态度,决定你的前途》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
前几天晚上,有一位以前的同事在找我,然后问我为什么她在公司呆了五六年,没有信用和努力工作,但领导还是不能重用它?
你对工作的态度,决定你的前途
当时,我的回答是,这是公司的失误,没有珍惜人才。但我心里很清楚,这里是她的问题,毕竟,当局者迷,旁观者清。
一个周末,她的领导出差,需要一个重要的数据,所以她立即打电话给同事。但电话响了七八次,没人接。原来,领导以为她可能出去找点事,过了一会儿又打了电话,但他连续打了十多个电话,还是没有回应。
直到老板处理完这件事,那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但是到了晚上,领导看了看朋友圈,却发现她其实给了一个共同的朋友喜欢,而且时间刚好是打电话的时候。
事实上,不必说,领导者也知道,她假装不听,因为有一些常识的人都知道,所以很多电话必须是紧急的。
她这样做,是因为我认为这个周末是休息日,有充分的自由,并在工作中不接电话的权利。
事实上,没有人愿意在休息时间处理工作。但在某些特殊情况下,工作的性质和使命要求你做出适当的牺牲和放弃。
很多时候,我们问自己工作给了我们什么,但我们很少问自己工作给了我们什么。 每个人都想升职加薪,但很少有人认真对待自己的工作。
2
为了认识一个朋友,她是一位高管,但通过自己的努力,她成为了老板的助手。
事实上,论实力和能力,她不具有竞争优势,因为该公司的业务水平比她高,思维更敏捷比她,不如她的人,比比皆是。但是,为什么她有这样的好运气与她的职业道德的原因,是密切相关的。
例如,有一次老板需要一家公司的年度计划,在此期间,秘书请假。当老板提到这件事时,每个人都想把它推出来。
有人说他们不擅长写报告,有人说他们的手太忙了,连同事的公文写作能力,也不愿意自告奋勇,因为我们都知道,少做错事,多做错事。 而且,这是额外的工作,没有什么好处。
但在这一点上,只有她主动说她可以试试。她下班,周末把计划写给老板。
事实上,这是她第一次写,虽然不符合要求的,但主要点的列表,老板只需要修改和波兰在此基础上,减少一半的工作量。
虽然起点较低,但在一系列的挑战和锻炼中,她已逐渐成为一名全能型人才,领导也更愿意培养她。
能力和力量,可以积累和培养,只有态度是难以纠正的,也是不容易改变的。 只要愿意学习,愿意做事,即使能力差,你也可以不断提高。
3
我最近听说"刘哥"又被提升了。实际上,在我看来,这是个惊喜。
刘哥当公司也是在本领域的普通技术人员,但他最大的优点是特别强烈的团队意识。他开始了自己的工作,同时也成为临时帮手。
例如,当总务部人手不足时,他会帮忙复印资料、打印文件、快递等;当人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时,他也有义务帮忙;甚至有一次,公司要召开一次重要会议,而接待人员很忙,他也会帮忙,调茶调水,安排场地,搬桌椅等,这些事情他都做得毫无怨言。他根本不想要求赊账。
他后来成为了公司的“救火英雄” ,必要时,义不容辞。 虽然领导没有特别表扬他,但也从他做事的态度,看出他作为经理的潜力和能力。 后来,在新一轮的比赛中,他有机会。
在工作中,但是如果你想扎根和建立一棵树,你必须拥有一种主人翁意识,而不是害怕失去,而不是害怕艰苦的工作,而不是疲倦。总体情况下,所有人员都应具备总体情况。
4
怎么可能一个人的未来,有很多因素。例如,自身的实力,还有机会,以满足人们见面等。但是,一个人的心态去工作,他几乎决定去在未来很远,良好的发展,以及什么样的东西可以在很大程度上进行如何。
一个只关心个人利益、个人得失的员工,总是抱着“不管你在做什么,不管你在做什么”的态度,最多不犯错误,但不做贡献,更不可能成为单位的核心人物。
但是,一个能够承担重任,承担重任,有勇气上进,关心集体利益,勤奋、勤奋、努力工作的员工更有可能成为单位的支柱。
记住,一位老师告诉我,不管你做什么,它比你更多,它比你更多:责任感和麻烦。
一个人的学历低,几乎容量,反应慢,不必担心,因为他们可以提高并通过不断学习提高,我们将能够做的越来越好。
但不管一个人有多聪明,有多独特,有多天才,如果他拒绝搬家,拒绝做事,拒绝付钱,那都于事无补。
一般来说,那些想要做好工作,取得进步,为他们的组织解决问题,并采取行动的人比那些看起来很有资格,有能力,有很大的成长空间的人更有可能成功,但是那些只是做自己的事情,过得去,只是想呆在自己的舒适区的人更值得认可,信任和承诺。
人们是否愿意成为朋友或什么时候可能成为朋友,按照信纳德。佐宁博士在《交际》一书中的观点,陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。他在书中对有举建立新的友谊的朋友说:“当你在社交场合中遇到陌生人,你应把注意力集中在他身上四分钟。很多人的生活将因些而改变。”
你可以注意到,一般人并不专心致志地注意自己刚认识的人,他不断地东张西望,似乎在寻找更加有趣的人。如果谁这样对待你,你一定不会喜欢他。
当我们被介绍给新朋友时,作者说,我们应当尽量显得友好和自信。“一般来说,”他说,“人们喜欢喜爱自己的人。”
另外,我们不能让别人认为我们很自负,对别人显示出兴趣或表示同情是很重要的。要知道别人也有自己的需要、恐惧和希望。
听到上述劝告,你或许会说,我不是一个天性友好或自信的人,这样做,不是诚实吗?
佐宁博士认为,只要实践几次,便会改变自己的社交方式了。只要我们想改变自己的性格,我们终究会习惯的,这就象买了一辆新车,起先你可能觉得不熟悉,但是它总比旧的好。
是否说,天性不善友好和自持的人,表现出友好或自信是一种不诚实的行为呢?佐宁博士说:或许吧,“完全的诚实”对于社交关系来说往往并不合适,特别是在相互接触的头几分钟,这时可能有各种各样的表现,但是适当的表演,在和陌生人的交际中是最好的一种方式。这时不是抱怨自己的健康问题或找别人的缺点的时候,这也不是彻底地把自己的观点和印象合盘托出的时候。
上面所磨拳擦掌同样适用于家庭成员间的关系或朋友间的关系,对丈夫和妻子、父母和孩子来说,问题常常产生在他们长期间分别后相聚的头四分钟。
佐宁博士建议说,这几分钟的相聚必须小心,如果你讨论了令人不愉快的事情,以后还需着手解决。
个人形象也就是一个人的外表或容貌,也是一个人内在品质的外部反映,它是反映一个人内在修养的窗口。在求职的时候,你的形象很有可能决定你的收入。
一个成功的形象,展示给人们的是自信、尊严、力量、能力、它不仅仅反映在对别人的视觉效果中,同时它也是一种外在辅助工具,它让我对自己的言行有了更高的要求,能立刻唤起你内在沉积的优良素质,通过你的穿着、微笑、目光接触、握手,一举一动,让你浑身都散发着一个成功者的魅力!让你做事业时事半功倍!
建议
一:气质方面
1、让你自己看起来像个成功者
思维、穿着、举止、处世、讲话。默记我是一个成功者。
2、没有自信就别想成功
列出你的优势,并相信这是你的财富,只穿让你自信的衣服,眼睛能与别人直视,用坚定、果断、热情的语气说话。
3、这是一个两分钟的世界
你只有一分钟展示你是谁,另一分钟让别人喜欢你,只有留给人们好的第一印象,你才能开始第二步。
4、热情是能量,没有热情任何伟大的事情都不能完成
面带微笑,记住陌生人的名字,宽待别人,赞赏别人,帮助别人。
二:服饰
服饰是视觉工具,你能用它达到我的目的,你的整体展示--服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门。你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。不修边幅的人在今天这个社会上是没有影响力的。你就是你所穿的。服装帮助穿衣者沉着自如、优雅得体地表现,保持在各种场合下镇定自若的心态。
三:沟通
1、声音是人类交流中最有力的乐器
一个动听声音应该是饱满的,充满了活力,能够调动他人的感情深厚、宽音域的迷人声音能够强化你的美好形象。富有磁性的、可信、响亮、有力的声音并不是来自喉咙,而是需要腹腔的支持。
2、闲谈中的形象
闲谈的目的为的是找到双方更多的相似之处。没有比谈论别人的缺点更破坏自己形象的了。
3、先学会听,再学会说,不要让你的舌头超越你的思想
愚蠢总是在舌头跑得比头脑还快时产生的。一个善于沟通的人首先应该是一个听众。一个优秀的听众,能激起谈话者的情绪、思维,甚至开阔谈话者的创造力。
4、公众讲话是引人注目的最好时机
一个不能够站在众人面前讲话的人,就不是一个真正引人注目的人。一个人都不能描述自己的梦,怎么能有人相信你有一个目标?开会演讲才是引人注目、树立自己形象的最好时刻。
5、电话中“听”出了你的形象
每一个电话,都要努力展示给对方一个有高度职业经验、可以信赖的形象。笑起来,让你的声音在电话里传达着笑容。
6、喜爱并赞扬别人是人际相吸引的原则
你期待别人怎么对待你,我也要那么对待别人。攻击和批判别人的人是不受欢迎的,无论你的用意是多么的诚恳。
四:身体语言
1、握手是陌生人的第一次身体接触,这五秒钟意味着经济效益。
握手的质量表现了你对别人的态度是热情还是冷淡。对方伸出来的手让你感到像是抓着一条死鱼,你的心会立刻感到被拒绝、排斥。在同性的陌生人中,主动伸出手的人性格坚定、热情或者有丰富的人际关系经验。
2、身体语言的作用
身体语言揭示人的内在世界比语言表达得更真实、更可信。身体语言可以展示我们自己。消融我们之间的距离。身体语言可以告诉人的诚实度。身体语言的交流比语言更加含蓄、微妙、可信。
3、微笑是没有国界的语言
一个人脸上的表情比他身上穿得更重要。微笑吸引着幸运和财富。每日对着镜子微笑五分钟,大笑五分钟。
4、眼睛如同我们的舌头一样能表达
眼睛是心灵的窗户。眼神的力量远远超出我们用语言可以表达的内容。一个不能运用目光沟通的人不会是个高效的交流者。每日对镜观察自己的眼睛,寻找不同心态的目光。
五:礼仪
守时就是信誉
尊重别人的时间对别人的基本尊重,也是对自己的基本尊重迟到、失约虽然没有让天塌下来,它却动摇着你的信誉基础。有无准确的时间观念是对合作伙伴的为人和生活原则的考验。
没有人对你迟到的理由真正感兴趣。如果估计自己要迟到,请及时通知对方,告诉对方自己预计到达的时间,并对自己迟到表示歉意。到达时,不要再喋喋不休地解释原因。
老板心态不是当老板才有的心态,不是老板的专利。
有些人别人叫他老板,他也以老板自居并洋洋得意,其实,他并不是真正意义上的老板,因为,他没有老板心态。有些人并没有老板的头衔,甚至在从事着十分平淡或简单的工作,比如一个收银员、一个文员或秘书等,但他可能却是真正意义上的老板,因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心,指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神,指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
1.把老板的钱当成自己的钱,把老板的事当成自己的事
笔者在企业培训中,经常说这样一个关于钱和事的关系:自己的钱办自己的事——既节约又有效率;自己的钱办别人的事——节约但没有效率;别人的钱办自己的事——不节约但有效率;别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候,我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待,最终结果是:老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式,把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约,把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果,最终结果将是:老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了,老板仍无动于衷,那就看我们是否真的坚持了,是否持之以恒了。如果是,老板仍不买帐,我们也没有吃亏,因为是这个不领情的老板磨练了我们,使我们具备了老板心态和老板思维,我们应该感谢他才对。
2.老板心态就是“每桶四美元”
从前在美国标准石油公司里,有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时,总是在自己签名的下方,写上“每桶四美元的标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”,而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任懂事长。这是一件谁都可以做到的事,可是只有阿基勃特一人去做了,而且坚定不移,乐此不疲。嘲笑他的人中,肯定有不少人才华、能力在他之上,可是最后,只有他成了董事长。
可以这么讲,有老板心态的人最终不一定都会成为老板,但是,没有老板心态的人肯定最终成不了老板。
3.老板心态就是“一枚硬币”
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中,发现一枚金属硬币从眼前闪过,滚到车子下面。李嘉诚下了车,要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中,一个门卫提前把那枚港币拣了起来,并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币,从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪,别人只是帮他拣1元钱,他却给了100元,为什么?李嘉诚说,这一块港币,如果不把它拣起来,它可能掉到水沟里面,这个社会财富就会流失掉,所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值,让它流失掉,那个门卫不仅知道珍惜财富,还懂得帮助别人,应该奖励。
思想不同,对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样,又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果,这种节约个人和社会财富的心态就是老板心态,也就是有的人成为成功的老板,而有的人则成不了老板,或者成为了一个失败的老板。
4.老板心态就是“一碗豆浆”
王永庆,台湾首富,现年88岁,资产总额1.5 万亿新台币,被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭,他的节俭程度这对于我这样大手大脚的人来说简直是噩梦一般。王永庆喝豆浆的故事更是广为流传:一般人喝豆浆:老板,一碗豆浆,打个蛋。王永庆:老板,一碗豆浆,然后先喝一口,再说“老板,打个蛋”——他赚了一口!他曾经告诉工人说:“你们所戴的工作手套,如果一个掌心磨穿了,不妨翻过来,换戴在另一只手上再用,这便是节约能源。”王家所用的肥皂在剩一小片时,不会将之抛弃掉,而是把这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用,王永庆每天做毛巾操所用的毛巾,一用就是37年,到今天还在用……真是够恐怖的。
5.老板心态就是“一美元和八颗牙”
沃尔玛的创始人沃尔顿这样告诫他的员工:“我们珍视每一美元的价值,我们的存在是为顾客提供价值,这就意味着除了提供优质的服务以外,我们还必须为他们省钱。我们每为顾客节约了一美元,就会使自己在竞争中抢先一步。”为了赢得这一美元的价值,沃尔玛实行了全球采购战略:低价买入,大量进货,廉价卖出。
开源的同时还意味着节流。据说,沃尔顿从不讲求排场,外出巡视时总是驾驶着最老式的客货两用车,从不座头等舱,不住高档星级宾馆。他总是告诫他的下属:“我们多花一美元,就意味者顾客要多掏一美元,所以,我们必须时时刻刻都要为顾客省钱。”
沃尔玛另一个给顾客留下深刻印象的就是售货员亲切的笑容。原来,沃尔玛的售货员都要经过一种微笑培训,微笑时必须露出八颗牙齿才算合格。因为只有把嘴张到露出八颗牙齿的程度,一个人的微笑才表现得最亲切。
尽可能节省每一美元、给顾客最亲切的笑容,这些都是一些微乎其微的小事。但正是因为沃尔顿的勤俭节约和近乎苛刻的要求,使沃尔玛从30多年前的一家小镇商店跃升为全球最大的跨国商业连锁集团。
像老板一样思考,像老板一样行动。你就具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长,考虑企业的费用,你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该做的。反之,你就会得过且过,不负责任,认为自己永远是打工者,出力流汗拿工钱,企业的命运与自己无关。如果是这样,你就不会得到老板的认同,不会得到重用,低级打工仔将是你永远的职业。
像老板那样执著,像老板那样奉献,你尽管现在不是老板,但你已具备了老板的素质和能力,只要你想,你总有一天会成为名副其实的成功的老板。
最近,我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱,还没独立就牛得不行,觉得老一代的价值观太陈旧,无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问:父辈没有投过那么多简历,对我们的教训没有说服力。我立即回帖:父辈没投过简历?俺高考时27个考生录取一个,留学的投了多少简历?在美国找教职,一个位置一百来人抢,不投简历谁理你?俺这茬人就这么过来的。
本觉得可以一锤定音了。但又从美国杀出个回帖,称无论在中国还是美国,最牛的人从不用写求职信,人家会上门来请。这多少反映了现在年轻人的普遍心态:写简历太累,太委屈。投出几十封石沉大海,简直令人愤激。那么,美国的一流大学的学生真不用写简历吗?
恰恰相反,简历要反复包装不说,最要紧的是那封求职信。怎样写求职信是大学教育的核心内容之一,即使是读博士的人。这封信写得好坏,决定你是否能找到饭碗。
不妨把我自己接受这番训练时学到的东西分享一下。这里最大的一个误区是觉得自己写的东西别人有义务读。错!你就是写出花来,别人也可以顺手丢进废纸篓。试想,一个职位可能有上百人申请,看申请材料的人自己忙得要死,心情烦躁,一看这堆材料就气不打一处来,拿起你的信瞟一眼就扔。所以,你第一句话,就必须给人读下去的理由。如果第一句话幸运地吸引到他的眼球,第二句话就紧逼而去,不给他任何不看的机会。这样你才有机会。我记得,那一封两页的信,我写了一个多月。
这里的教训是什么?学生在没走向社会前,总觉得世界以自己为中心。但一求职就知道,世界是以别人为中心,而且别人还动不动就把你扔进废纸篓。你事业的起步,是要证明自己不是垃圾。
经常会有的朋友跟小编吐槽说,面试的过程中也没看出来什么,面试官似乎也没有不满意的样子,可是面试结束两周了却依旧音信全无,于是对面试结果越来越没信心?小编整理总结可能是以下因素影响了你的面试发挥,导致面试失败,欢迎阅读参考,希望能给你带来帮助。
资料准备不充分
在许多应试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了,那么对方一定持有一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况,人力资源部门的人工作繁忙,收到了很多简历,如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试的时候,HR又喜欢把面试者叫到一个单独的房间中交流,不方便浏览电子简历,这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印,你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多的求职者投了简历,也通过了简历筛选,被预约了面试,结果和HR面对面交谈时,对方发现你连应聘的岗位都不了解,换做谁也不会让你通过面试的。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么,但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。小编建议你,在面试开始之前几天,通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况,包括公司的历史、公司的产品服务等等。
只有当HR感觉到你用心了,你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重,有的面试者自我感觉良好,去人家公司应聘,感觉自己像是“下嫁”了一眼,总是会不经意地表现自己的优越感,甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB,你有多大咖,谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士:这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的,除非真是有突发情况,但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试,一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢,要么就是你对这个面试不重视,也不会给面试官留下什么好印象。至于口气,很多面试者也不关注,有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?
这个情形是你个人给别人的主观印象,一旦第一印象不好,你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行,那也是面试官在客套的问一些问题。
HR是为企业招到合适的人,如果迟迟收不到回复只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的,这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
老板心态不是当老板才有的心态,不是老板的专利。
有些人别人叫他老板,他也以老板自居并洋洋得意,其实,他并不是真正意义上的老板,因为,他没有老板心态。有些人并没有老板的头衔,甚至在从事着十分平淡或简单的工作,比如一个收银员、一个文员或秘书等,但他可能却是真正意义上的老板,因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心,指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神,指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
1.把老板的钱当成自己的钱,把老板的事当成自己的事
笔者在企业培训中,经常说这样一个关于钱和事的关系:自己的钱办自己的事——既节约又有效率;自己的钱办别人的事——节约但没有效率;别人的钱办自己的事——不节约但有效率;别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候,我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待,最终结果是:老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式,把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约,把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果,最终结果将是:老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了,老板仍无动于衷,那就看我们是否真的坚持了,是否持之以恒了。如果是,老板仍不买帐,我们也没有吃亏,因为是这个不领情的老板磨练了我们,使我们具备了老板心态和老板思维,我们应该感谢他才对。
2.老板心态就是“每桶四美元”
从前在美国标准石油公司里,有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时,总是在自己签名的下方,写上“每桶四美元的标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”,而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任懂事长。这是一件谁都可以做到的事,可是只有阿基勃特一人去做了,而且坚定不移,乐此不疲。嘲笑他的人中,肯定有不少人才华、能力在他之上,可是最后,只有他成了董事长。
可以这么讲,有老板心态的人最终不一定都会成为老板,但是,没有老板心态的人肯定最终成不了老板。
3.老板心态就是“一枚硬币”
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中,发现一枚金属硬币从眼前闪过,滚到车子下面。李嘉诚下了车,要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中,一个门卫提前把那枚港币拣了起来,并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币,从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪,别人只是帮他拣1元钱,他却给了100元,为什么?李嘉诚说,这一块港币,如果不把它拣起来,它可能掉到水沟里面,这个社会财富就会流失掉,所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值,让它流失掉,那个门卫不仅知道珍惜财富,还懂得帮助别人,应该奖励。
思想不同,对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样,又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果,这种节约个人和社会财富的心态就是老板心态,也就是有的人成为成功的老板,而有的人则成不了老板,或者成为了一个失败的老板。
4.老板心态就是“一碗豆浆”
王永庆,台湾首富,现年88岁,资产总额1.5 万亿新台币,被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭,他的节俭程度这对于我这样大手大脚的人来说简直是噩梦一般。王永庆喝豆浆的故事更是广为流传:一般人喝豆浆:老板,一碗豆浆,打个蛋。王永庆:老板,一碗豆浆,然后先喝一口,再说“老板,打个蛋”——他赚了一口!他曾经告诉工人说:“你们所戴的工作手套,如果一个掌心磨穿了,不妨翻过来,换戴在另一只手上再用,这便是节约能源。”王家所用的肥皂在剩一小片时,不会将之抛弃掉,而是把这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用,王永庆每天做毛巾操所用的毛巾,一用就是37年,到今天还在用……真是够恐怖的。
5.老板心态就是“一美元和八颗牙”
沃尔玛的创始人沃尔顿这样告诫他的员工:“我们珍视每一美元的价值,我们的存在是为顾客提供价值,这就意味着除了提供优质的服务以外,我们还必须为他们省钱。我们每为顾客节约了一美元,就会使自己在竞争中抢先一步。”为了赢得这一美元的价值,沃尔玛实行了全球采购战略:低价买入,大量进货,廉价卖出。
开源的同时还意味着节流。据说,沃尔顿从不讲求排场,外出巡视时总是驾驶着最老式的客货两用车,从不坐头等舱,不住高档星级宾馆。他总是告诫他的下属:“我们多花一美元,就意味着顾客要多掏一美元,所以,我们必须时时刻刻都要为顾客省钱。”
沃尔玛另一个给顾客留下深刻印象的就是售货员亲切的笑容。原来,沃尔玛的售货员都要经过一种微笑培训,微笑时必须露出八颗牙齿才算合格。因为只有把嘴张到露出八颗牙齿的程度,一个人的微笑才表现得最亲切。
尽可能节省每一美元、给顾客最亲切的笑容,这些都是一些微乎其微的小事。但正是因为沃尔顿的勤俭节约和近乎苛刻的要求,使沃尔玛从30多年前的一家小镇商店跃升为全球最大的跨国商业连锁集团。
像老板一样思考,像老板一样行动。你就具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长,考虑企业的费用,你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该做的。反之,你就会得过且过,不负责任,认为自己永远是打工者,出力流汗拿工钱,企业的命运与自己无关。如果是这样,你就不会得到老板的认同,不会得到重用,低级打工仔将是你永远的职业。
像老板那样执著,像老板那样奉献,你尽管现在不是老板,但你已具备了老板的素质和能力,只要你想,你总有一天会成为名副其实的成功的老板。
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应聘者的内在气质中,自信是最被看重的。
有些毕业生觉得自己不是名校出身,便在求职中有意省去学校的名字,我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校,但如实说明毕业学校的人,会在求职过程得到加分的机会。
HR建议,面试中应聘者应该变被动为主动,不把自己看作一个被考察者,而是把公司作为考察对象,拥有这种从容的心态,就能充满自信地完成面试。
考察应聘者的内在气质,公司还设计了一些实际场景。HR举了一个例子,应聘者到公司后,一名工作人员会把他从门口领到会议室,在会议室里转一圈,再把他从会议室中领出来。这就是测试题目,让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者,能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么,而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出,那些能够具体生动地描述所见的人,能很好地调节心态,让自己很快地放松下来,通常被认为是充满自信的人。
对一些应聘者,特别是应届高校毕业生有较强的理论知识,但实际应用能力差的共性,在面试中,用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如,让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然,会在这个过程中事先设置一些困难。有自信的人就能完成任务,从这个小课题中胜出,而有些人根本完成不了任务。这样,谁的综合素质更优秀就显而易见了。
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