在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《95后的年轻人在应聘的时候HR问你期望薪资是多少,究竟是什么意思呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为其实人生就是一个锻炼历练的过程，每个人的童年和成长之后，都会经历很多的事情，历史每天都在进行，，但是历史又是冷酷无情的，不会让任何有贡献的人被历史所磨灭。今天我们大家就来了解一下职场的历史，其实在职场中，你去面试一份工作，肯定最关心的就是福利待遇的薪资问题，其实当面试官问你期望薪资多少的时候，其实他们主要是想从中问出什么呢?今天小编就和你们一起看一下。其实大家回想一下，职场中，这个问题是一直会被问起的，你希望你的薪资水平是多少呢?
95后的年轻人在应聘的时候HR问你期望薪资是多少,究竟是什么意思呢？
小编发现在面试的时候，面试官一般都会提及与薪酬相关的问题，一般会这样提问：
你目前的薪水是多少?
你期望值是多少?
能否接受比目前更低的薪酬吗?
如果我们聘用你，请你为自己设定一个薪酬标准，理由呢?
未来三年，你的薪酬目标是什么?
那么，面试官问这些问题，实际上他到底想考你啥?想获取什么信息呢?
1、应聘者对自身价值判断;
2、应聘者对于薪酬的期望和态度;
3、应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。
搞清楚面试官的用意，我们重点关注的是如何回答这些问题?下面小编给大家列举几个比较得体的例子：
4.’小编认为获得回报是每个付出的工作者应有的权利，但回报的方式有各种各样，薪酬只是其中最直接的一种方式。小编来贵公司求职的时候看重的还有另外两点：一是获取学习机会，据小编了解，贵公司在行业内都是首屈一指的;二是此职位符合小编的职业生涯规划，小编在此岗位上也有着广阔的发展空间，因此小编可以获得许多工作经验及工作能力。薪酬方面，大图小编相信贵公司会有一套完善的薪酬体系，对每个人的付出都有公平的回报，我只需要按照标准执行就可以了。
5.小编觉的自己心目中较为理想的薪酬是**元，首先是行业标准，根据行业薪酬现状，了解到该职位的薪酬标准大约在**元之间;其次参考我上一份工作的薪酬水平，然后在提出心目中理想薪酬价位在合理的提升范围内;最后小编相信公司的薪酬体系相当完善，而我提出的薪酬价位也能和我的工作能力相匹配。当然，如果与贵司的薪酬标准不完全匹配，也可以再进一步调整。zc530.coM
小编认为其实在面试的时候，自己也是要机灵一点，观察面试官们的表情，如果表情还是比较好，其实自己也可以稍稍高出一点。因为这个问题有时也是事关自己加薪的问题。其实如果自己过于看低自己的价值，其实之后会对自己的工作比较不利。其实现在竞争这么激烈，其实都是择优录取。自己找不准价值的定位.其实就是根据实际情况来回答，不要盲目的估高自己，也不要过分的贬低自己。
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95后的年轻人在面试的时候，很多问题都是明知道答案却不能坦白说的。就比如“你找工作最看重什么”这道题。如果你直白的回答“钱”，面试官可能会觉得你太市侩;如果你委婉回答“发展前景”，面试官可能会觉得你太不切实际……那么，“95后的年轻人在找工作时，看重的因素是什么”，这个问题在面试过程中出现的概率很高。在面试官看来，这是个不错的问题，能考察求职者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该求职者是否和公司的理念契合，是否值得培养等等。作为求职者，被问到这个问题，感觉上不是那么尖锐，似乎很好回答，说几句套话应付就过关了。这样做也不是不行，但面试官会比较失望，因为你不够“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪费了宝贵的展示自我的机会!面试时间就那么长，问答来回也没有几个，求职者需要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，所以，轮到自己开口，就要想着围绕这个核心展开，浪费机会实属不智!那么回到开头那个问题，求职者应该怎样回答最有利呢?我觉得需要包含三层含义。
95后的年轻人，找工作最看重的因素是什么？
公司的优势和前景
关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说“你们给的钱多!”，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是，要放到最后。3要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利!这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。
岗位的契合与发展
谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢!
满意的薪酬
薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢!跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢?当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值!”。
在面试中，考官提出问题的时候，求职者该怎么回答呢?建议求职者的回答应简洁为主，同时这道面试题，也是企业考官应聘者如何看待个人与企业的关系。作为畜牧专业应届生可以这样回答：作为应届毕业生，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化，和我为了发展的前景，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。当然，最起码薪酬待遇要能维持我现在的生活。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今95后的应届毕业生在职场中有时候，不满意薪资也要选择接受offer，这是因为：
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
靠绩效、提成补位
如果基本工资，对于95后的年轻来说不够理想，但HR表示有绩效和提成，也能在一定程度上增加收入，那也是可以考虑的。但是，作为求职者，是有必要去询问下该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。当然，自己要把握下自己的能力，别让“绩效、提成”成为镜中花。
包吃住
小编一直强调在跳槽前一定要对自己每个月的衣食住行等基本开销有个大致的概念，然后结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这方面来说，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。但是，一般来说，“包吃住”的用人单位都在城市近郊，岗位作息时间也不规律，这是求职者要考虑到的。
同时，求职者除了关注基本工资和五险一金外，也可请面试官介绍公司的其他福利情况，看是否存在住房补贴、交通补贴、餐补等，这也是一笔不小的数目。
没钱吃饭了，为了生存
这种情况多发生在应届毕业生的职场新人身上，他们急着找一家单位接收自己，也认为自己目前没有“开口要价”的资格，薪资全有用人单位决定。当然，现在的这种情况也有较大改观，因为物质对“90后”“95后”来说并不是大问题，工作于他们来说，不仅是生存手段，更是实现理想的工具，绝不将就。
但是，也有不少对自己的职场、生活的都没什么规划的人，因为脑袋一热就跳槽，平时却没有储蓄理财的习惯，因为急着用钱，不得不为五斗米折腰，就草草进入一家公司。其实，这种带着负面情绪进入职场的，会带来一系列负面影响。所以，成熟的职场人应该学会储备一个备用米缸，以防不时之需。
大公司值得学习
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已
小编发现在职场上的很多年轻人总怀抱着很美好很有抱负的志向，后来在现实的打磨中，你不停的划下一条又一条后退的底线，你开始妥协了，甚至开始怀疑自己是否还有实现这个抱负的能力，你不停地问自己，我是不是选择了一条错误的道路?
95后的年轻人在现实和梦想中，该如何抉择？
1工作与梦想应该怎么抉择?
小编昨晚跟一位已经奋斗在工作岗位的朋友聊天，他总是一再表示羡慕还处在学生时代的大学生，我却恨不得挖出一颗赤诚的红心告诉他，当学生朋友每天被学不完的东西，写不完的文案烦得不行的时候，我才羡慕每天为生活奋斗而领着薪水的他。
后来他说，我给你讲个笑话，我从小都以为全国只有清华和北大两所学校，小学升初中的时候，我一直纠结要去上清华还是去上北大，直到初中开学那天我妈带我去城西的一所学校报道，我才知道原来中国是有三所学校的。
我听完后笑的简直不能理喻，问他，然后呢?他说，后来越上学越发现，原来全国有300所学校都不止，我想那总有适合我的学校吧，我还纠结什么上清华还是上北大，然后高考完就报了一个不是很有名的学校，也将就算是成了半个人才，找了一个还算能养家糊口的工作，只是突然觉得，在我的人生中原来清华和北大也曾经离我那么近。我说，这是讲笑话嘛?这分明是一个悲伤的故事好嘛。
小编发现很多人开始总怀抱着很美好很有抱负的志向，后来在现实的打磨中，你不停的划下一条又一条后退的底线，你开始妥协了，甚至开始怀疑自己是否还有实现这个抱负的能力，你不停地问自己，我是不是选择了一条错误的道路?我是不是永远都不会达到所期待的水平?是不是这个选择并不适合我?我是不是该放弃这个目标换一个目标继续努力?
经怀抱满腔热血大声呐喊出要在某个领域出人头地的目的地，你开始觉得曲线救国好像也有一点道理，于是从事着另一个相近的行业，但是时间一长，开始觉得我的才华怎么能埋没在这种不起眼的小地方，你觉得不能委屈自己，接着又开始了跳槽之路。槽跳的多了，踏板也收藏了不少，在一个静谧的深夜，你躺在床上开始思考自己这一路走来的所有经历，你发现自己好像依然平凡无奇，在无数次的低头和碰壁后，最终无可奈何的给自己下了一个结论：大概，这就是人生吧。
然而坚持不懈总是举步维艰的，半途而废总是轻而易举的。
小编曾经有段时间特别迷恋世界史，想象着自己张口就能侃侃而谈各国历史的样子，于是一口气买下了各国的通史和一些著名的史学书籍，结果放到现在都没看完当年买的一半的书。也曾经在浏览微博和各大网站的时候，看到实用的技术贴都随手MARK或者收藏一下，但其实真正认真去阅读其中内容的文章却少之又少，更别说照着帖子去做这些事情。也妄想每天抽时间去健身房锻炼身体，万一不小心练出个马甲线也好拿去朋友圈炫耀一番，但其实一休息下来连下楼去小花园散个步都懒得去。每次交作业前总是急急忙忙的用不同的材料拼拼凑凑，连老师都说，别以为我不知道你们的作业是怎么写出来的。
2工作与梦想应该怎么抉择?回顶部
我们总是太执着于最后的结果，太沉迷于自己头戴皇冠手捧奖杯的样子，你总是看向太远的远方，于是忘记了我们还要经历一些艰难的过程，以至于我们多碰一些壁，就开始低头妥协，放弃了自己。梦想是要有的，但是通向梦想的阶梯也是要修建的。
大学毕业后我的很多同学壮志豪言要去北上广打拼，说是要挥洒自己的汗水，再苦再累都要在大城市立足。两年的时间不到，这些曾经扬言要立足的同学有三分之一还在拼搏，三分之一的同学在考虑这么打拼下去会不会看到希望，而剩下的三分之一已经重回家乡。我曾经问他们为什么要放弃或者是什么事情让他们想要放弃。回答是：“房价太高一辈子也买不起”“住在很远的地下室天不亮就要去上班，每天除了累还是觉得累”“老板天天加班，给着我几千的薪水却操着几万的心”“消费太高，花的比赚的还快”。
那么，小编很想问，当时说出壮志豪言的一刹那，难道就没有思考过这些很实在很实际的问题么?我们为了实现共产主义，都首先设立了一个最低和最高目标，那么仅凭着一个冲动的梦想去打拼，面包连爱情都能打败，为何打不败梦想呢?
追求所热爱的远方是应该的，想要去做人上之人也是没有错的，但是千里之行，首先要始于足下。
你要看清这一旅途中的目的地在哪里，这一旅途中会遇到怎样的坎坷，要知道在哪里加速，在哪里转弯，然后放置好一个又一个路标和指示牌，引导你通过每一个崎岖和挫折，这样才能在通过隧道的时候不至于找不到出口的方向，而在平坦的路面上更加坚定自己的判断。没有人能只看着地图就到达自己的终点，你总需要那些放置在旁边的路标来指正你是否偏离了方向，就像你在追求心之向往的道路上，也要给自己树立不同的目标来实现梦想。
小编认为，梦想始终敌不过现实，但现实与梦想也只是隔了一层纸，只要你把这层纸捅破，那梦想就会变成现实。而这层纸的名字叫机遇。哪个成功的人没有梦?没有梦又怎么可能成功呢?如果没有梦，人类能发展到今天么? 我们不能失去梦想，但同时也要面对现实。我们要在现实中实现梦想，而者不可抛弃。
感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题，几乎每个跳槽者面试时都会遇到，其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
了解了提问的内在原因，接下来分享一些HR能接受和会质疑的离职原因：
HR能接受的离职原因：一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
HR会质疑的离职原因：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。
一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
接下来再梳理一下回答离职原因的通用基本原则：
首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
第二，回答离职原因，一定要真实。这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要有了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说：“我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。”
第六，要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，简而言之就是认清自己到底能做多少事、价值几何。一个是职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。最后是行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
另外还要注意一个原则：站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。以下列出两种情况供你参考：
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，而目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
总结：其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么被问离职原因是不用怕的。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR看简历究竟是看什么内容？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，而HR看工作经验的时候主要看哪些方面呢？
HR看简历究竟是看什么内容？
HR看简历，看到底是什么内容呢？
在同一职位上的经验★★★★★
在工作经验上优先考虑的是同一岗位的工作经验，有了同一岗位的工作经验，使用速度会很快，这对公司无疑是非常有利的..时间就是金钱，有相同工作经验的求职者在试用期内犯错的可能性明显降低。仅就这两点而言，你的优势远大于其他求职者。
项目经验★★★★
简历上最作业名称只是一个标题，没有水，我们不知道。我们不能仅仅从标题看工作能力的求职者是怎么样的。但是有不一样的项目经验，我们可以看出一个人是否有能力从项目经验艰苦的工作，因此，如果这样的人才是公司需要。这表明，有一个高品质的项目经验，能增色不少，你的简历，并有可能成为其中最关键的一点。
有在大公司工作的经验★★★
一个大公司的工作经验往往意味着候选人有一定的专业水平和更清晰的职业规划。在中小企业中，这是一个很难学习的奖金，但一个经验只能增加你的求职，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。
工作年限★★
工作经验只能作为参考，而不是决定性因素在决定一个人是否录用。喜欢同样的学历，工作经历只是一个敲门砖。同时，工作经验也让企业有求职者的能力的初步评估。根据位置不同，要求也会有所不同。需要超过技术和能力的一些工作，以及与他人进行需要的技能和管理智慧。经验的缺乏可能会导致很难开展工作和经营成本的上升。与此同时，工作寿命长，并不意味着有经验的优势，但可给予休假HR固化，就很难调整，如新“” 小白“”更真实的印象。
每份工作的关联性★
这是个人职业规划的问题。 这份工作是你自己选择的，你的工作经验和申请的职位是你的职业计划和目标的自然反映。 就招聘人员而言，可以积累经验，培养能力。 然而，一个在每个工作岗位上都没有联系的人，往往会给人一种缺乏职业规划和目标的印象。 一个盲目的、缺乏目标和计划的人如何才能提高自己，为公司创造收入？
应届生该怎么写？
年轻毕业生在工作经历上一般都是兼职或兼职，负责的项目是服务型的、劳动型的，因为他们年轻而有限。那么，你在学校工作经历的结果是什么，是你工作经历的重点，比如你的导师得了多少分，远比简单地写“每年辅导”要好。
毕业生应着重描写生活在学校的“经验的团队，”人事经理出现，作为团队的领导职务，往往代表了一定程度的领导，如宣传部参与，组织网络，合作等活动，往往代表一定程度的协商协调，利用团队来填补的经验，它可以有效地帮助管理人员猜测你的个人特质和个性，同时也突出了替代指针和发展评估。
《95后的年轻人在应聘的时候HR问你期望薪资是多少,究竟是什么意思呢？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪是什么意思”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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