大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情下求职，如何高效发现更多机会？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今年又是“史上最难就业年”。一方面，据人社部数据显示，今年共有874万高校毕业生，相比去年增加了40万人，创下历史新高。另一方面，以往年后都是应届生求职和跳槽者择业的高峰时期，然而，今年，在新冠肺炎疫情的影响下，我们看到的是线下招聘的关闭，部分学校招聘的推迟，跳槽的暂停，部分职位的裁减或取消等等。
“今年还在招聘的企业一定是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准。如果你能提高自己的求职能力，你可能是近年来中国最幸运的毕业生群体了！”
受新冠肺炎疫情影响，原本应该火热的线下春招取消了。教育部已经启动了24365校园招聘平台，提供永不关闭的招聘服务。"这一场疫情在2月至3月企业招聘的应届毕业生总数中造成了短期的萧条。但就业涉及许多方面。如果你能提高其他环节的效率，你的就业质量就不会下降，而是会上升。”张锐强调。
求职者能参加的招聘会更多了
张锐分析发现，从企业提供招聘信息的区域分布来看，一二线城市受影响最大，招聘量降幅大，且潜在增量较小。但是，中西部地区、非一二线城市以及科技与产业园区，仍旧求贤若渴。
正常时期，线下校园招聘会、线下大型招聘会、专业招聘网站和各高校就业中心是毕业生获取求职信息的主要途径。虽然受疫情影响的线下招聘会已经暂停，但主要专业招聘网站的整合已得到加强，并举办了网上招聘会。
前几天，教育部就面向战略性新兴行业和电子商务行业推出了招聘专场。“行业专场招聘会是相当少见的。它能大幅提高供需双方的信息交换效率，毕业生也能一次就将目标企业一扫而空。”张锐说，根据这项研究，在找工作的正常时期，由于地理限制、时间冲突等因素，毕业生一般只能参加不到50个线下招聘会。"但现在，你可以在家参加500个招聘会。”
不过，面对海量信息，要想保持冷静，还应多做功课。张锐建议，毕业生可以组建团队，来分行业分类别采集汇总招聘信息，调研行业内涵与企业职位内容，便于自己分析和锁定合适的求职行业和职业。
临时提升求职能力，可做三件事
筛选出了合适的信息，下一步，就要踏上求职之路。
张锐说，大多数大学毕业生对企业招聘要求的能力指标了解程度低，也缺少专项学习与训练。其实，有一招特别适合在短期内提升求职能力——从事高价值复杂活动，并进行高频集中训练。
为了向企业展示自身价值，求职者一定要有一份漂亮的简历。简历要呈现的，是其具有优秀高端能力的凭证。张锐在直播课上表示，他为大学生设计了这段时间能够做的三件事——做行业研究；针对目标企业职能提出改进建议；对样本市场开展调研与推广测试。m.Zc530.CoM
“带着团队做这些项目，你锻炼出的能力、所得的收获，应该能超越大学期间参加的很多活动。”张锐表示。
假如能顺利通过企业筛选，接下来毕业生要面临的就是企业的笔试与面试。张锐分析，今年情况特殊，一些企业的笔试或许会延后或者干脆取消，单人面试成为考核的主要方式。针对面试中可能的提问，只要掌握面试核心元素题的解答方案，顺利过关并不是很难的事。
张锐强调，只要努力和资源得到适当利用，即使企业招聘总量在短期内减少，这个毕业季节仍然可以是收获季节。
最后小编想说，疫情下的求职面试不是一个困局，而是一次契机，不管面试结果如何，求职面试的过程对我们来说都是一个认知自己、聚焦方向、发现优势的演练机会，利用好了对你就是一次宝贵的经历和财富。
预祝大家求职顺利，早日找到自己心仪的工作，成就更好的自己。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会这三招，你将获得更多面试机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，在这个人才济济，竞争激烈的社会中，我们缺乏的不是能力出众的人才，而是缺乏使自己成功的机会。这样一来，面试的机会尤为重要。
今天小编将和大家分享如何获得更多面试的机会。
学会这三招，你将获得更多面试机会
得到面试机会的方法一：写一份好的简历
首先，优势应该一目了然，在简历制作时，要灵活运用增厚，大胆的身体注重求职者的优势，方便人力资源到达亮点。
其次，内容必须简明扼要：简历应该集中在“简” - 简单而精细，人力资源部门真的没有那么多时间专注于你的内容。
最后，我们必须有诚意。根据招聘单位的企业文化、发展方向、工作职责、培训方向等，做简历，会让人觉得你做了功课，也会让招聘人员感受到你的诚意。
得到面试机会的方法二：多渠道投简历，经常主动刷新
首先，从申请渠道上，各大招聘网站都应注册账号，同时，注意一些政府、事业单位发布信息网站，参加一些现场招聘会，多找一些猎手或亲友推荐，根据不同的位置在申请渠道的重点可以是不同的。此外，QQ群、专业论坛和朋友圈也必须扩大到最大程度。
其次，根据这些渠道中最新更新的合适位置，您可以为不同的公司发送一些匹配的简历。
最后，你应该在所有主要招聘网站上发布你的简历信息并每天更新，因为人力资源搜索的简历排名将根据你简历的刷新时间进行排序，简历越接近当前时间，就越高级。
得到面试机会的方法三：提前了解面试公司
当你决定去公司面试时，你需要在面试前检查公司的基本信息，并做一个简单的理解。
然后主动打电话和招聘经理沟通，告诉你在哪里申请，告诉经理如何结合公司的情况这样做，告诉经理他或她的学历和工作经验以及以前工作的回报。
打电话时，声音一定要响亮、微笑，以感染对方，更像你。即使只是打给经理的电话，你也需要知道礼貌的语言，要积极，要为赢得或没有赢得面试而感激，也许他会在下一个季度给你打电话告诉你来面试。
如果你想从人群中脱颖而出，找到一份你满意的工作，从你把简历送到面试阶段，你就必须重视你的准备工作。是金子总会发光的，希望大家早日找到适合自己的工作。
疫情之下，今年视频面试成为了企业的一个新趋势，有不少地方互联网企业近期全部招聘通过“无接触”的线上方式完成。
线上招聘、视频面试虽然已兴起许久，但疫情却加速助推了今年春招各企业的招聘全面线上化，不少企业进行了线下到线上的调整，开启了“云招聘”模式。因此，今天职场专家就来和大家讲一讲，疫情期间，关于企业开展线上招聘的一些事儿。
近日，市市场部专员充分利用自身优势，主动对接用人单位需求，对2020年新冠病毒疫情下市招聘单位的需求计划、招聘渠道、面试方式等展开问卷调查。
数据结果显示，接近70％的公司考虑减少或取消线下招聘会，接近40％的公司考虑减少或取消校园招聘。人力资源管理专家学者认为，招聘管理方式在一段时间内会由线下转为线上，企业用工中灵活用工模式或成为未来的趋势。下面先和小编一起来看一则案例↓↓
案例：有企业目前全部采用视频面试
广州某网络技术有限公司最近发布了招聘工作岗位307个，全部通过使用视频面试来进行。该公司招聘经理表示，此前视频面试的应用场景主要集中在异地候选人面试。疫情时期，为确保“无接触面试”，目前所有招聘均采用视频面试方式。疫情恢复后，会回归主流采用现场面试，但是线上面试依旧会继续使用，比如异地候选人面试、不同地区的面试官协同面试等场景。
对于视频面试和线下面试的区别，在该公司招聘负责人看来，视频面试中，企业和求职者对于彼此的感知较难把控，容易产生“距离感”。但不可否认，视频面试是疫情特殊时期乃至今后企业提高招聘工作效率的方式。
“相比于现场面试，视频面试快捷、灵活、时间及费用成本低且更切合95/00后的使用习惯，但其不利于求职者真实性的展现、求职者对公司工作环境或氛围的了解，且很难精准评估不善表达的技术性人才，另外，像无领导小组讨论等群面方法也很难实现。”一位企业招聘负责人分析。
数据：近七成企业计划裁减线下招聘会
受新冠肺炎疫情发展影响，企业延迟复工，学生推迟返校，今年的校招变得比往年更为特殊。根据某人才网站调研数据显示，疫情的发生对企业端招聘渠道带来影响，接近70％的公司考虑减少或取消线下招聘会；接近40％的公司考虑减少或取消校园招聘。该网站在广州地区推出线上春招公益专场，截至目前已有200余家企业逾5000个职位上线，包括美的、碧桂园、雪松控股、小鹏汽车等众多知名行业的龙头企业。
为了适应新形势，有招聘企业推出视频面试工具“多面”。招聘者无需安装软件，直接登录网页即可创建面试间，上传候选人简历，由系统自动邀约候选人。面试官还可随时在线记录面试评价，实现批量视频面试和面试管理。
专家：灵活用工比例或将大幅提升
华南理工大学工商管理学院教授、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕认为，今年的一段时间内招聘方式会由传统的线下开展转向更多地依赖线上的平台和工具。但在疫情结束后，面对面的招聘仍会是企业招聘的主流方式，视频面试仍是作为一种辅助方法、备用方案。
刘善仕表示，企业用工中灵活用工模式或成为未来的趋势，招聘人员中灵活用工的招聘比例或有大幅提升。所谓灵活用工，包括非全日制劳动合同、外包、内包、众包等多种形式，可以转移用工风险，实现业务灵活配置，降低企业综合用工成本。
在这个特殊时期，企业没有选择，只能做视频面试。但面试本身是一个传统行业，在未来，面试一定还是视频和线下互相结合的状态。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《疫情下的春招：网上面试如何避免“掉坑”里？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
3月、4月被称为毕业生求职季的“金三银四”，往年此时正是各企事业单位招聘旺季。新冠肺炎疫情发生后，受疫情影响，各地一切线下招聘被叫停，本是求职黄金期的春季招聘，仿佛被按下了“暂停键”。
与此同时，据统计2020年我国大学应届毕业生高达874万，相比去年增加40万。而非典所在的2003年还不到200万，全球金融危机爆发的2008年还只有500万。
这意味着，我们如今面临的就业形势，远比历史上更加严峻。
但危机之下，其实恰好也正是“笼络优秀人才”的好时机，一些企业已经开始对人才“下手”了。苏宁、阿里、腾讯等多家互联网企业早已将线下的春招会集中到了线上进行，包括线上平台招聘、开展宣讲会和线上双选会、语音/视频面试等。
确实，线上面试是一个安全、便捷，且不会延迟打乱企业招聘节奏的方法，而有些公司从雇佣双方的成本考量，早已采用电话面试以及视频面试来初步筛选候选人。
虽然这个形式很便捷，但是却让候选人无法实地考察公司的工作环境和员工素质。
那么，该如何考察公司的素质呢？不妨跟着小编一起看下去，具体了解一下——
第一、职位描述的是否清清楚楚、明明白白。一家正规的公司，通常都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。而工作岗位也应该在offer上明确写明。而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。
如果一家公司的招聘岗位描述的模糊不清，而且在面试的时候对方也含糊不清，那这种公司显然是不能去的。
第二、面试时间是否摇摆不定。因为疫情的原因，大部分候选人都是在家办公，很少会出现突发情况。但是如果面试的时候在网上等待的时间超过1个小时，或者不停的更换面试时间达到3次以上的公司，就要考虑其的诚意了。
第三、面试过程是否问到专业相关问题。如果面试的时候都没问上几个问题，连涉及到的岗位问题都没说就敲定了录取。
一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官，是不会不问专业相关问题，就贸然和你订下契约的。如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官，他催着你签约，你也要怀着对自己认真负责的心态，反过来问问他：这个岗位具体需要做一些什么事情？如何进行绩效考核？
第四、offer上的岗位薪资和面试时谈的是否一致。相信不少小伙伴也遇到过，面试的时候谈的是A岗位，offer上却显示B岗位，或者薪资不一致的情况。
既然offer已经收到了，如果有不清楚的，这时候就要问清楚，月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪资的时候要冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。
记住，口头的一切承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。
面临求职高峰，社会、工作并不会等你，你的同龄人，也很可能在这段时间新掌握了知识和技能，所以，大家千万不要放弃这段时间，好好把握，争取面试一炮而红。
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1.跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2.跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3.做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。你可以参考此前出品《求职巨献：面试经典问题宝典》、《面试前必备八大事项》等求职手册，为你的求职面试添砖加瓦！（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情未过，在家求职如何搞定视频面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年春季是招聘求职旺季，但今年因新型冠状病毒肺炎疫情，不仅是求职者，招聘企业也被受影响。为此，现在很大一部分企业都选择视频面试，将线下求职改为线上，不但避免了面对面传染的风险，还为求职者带来极大的便利。
但是对于之前极少采用的视频面试，究竟和现场面试有什么区别呢？需要注意些什么？如何准备才能提高成功率呢？下面就和小编一起了解一下吧——
与现场面试相同，视频面试一方面考察求职者的专业技术能力，另一方面也通过视频的形式，让HR更有效地衡量求职者的表达能力、沟通能力、以及灵活应变能力。
所以作为求职者，在视频面试前做好以下准备，就能保证自己以最佳的状态完成面试。
①整理你的出境形象
衣着得体才能保证彼此间的尊重和第一印象。只打扮出境部分的上半身，或许是个偷懒的办法，但一旦不小心起身......发型也很重要哦。
②灵活运用灯光
找一个足够明亮的房间，但注意不要背对着明亮窗户或者灯光，或者头顶的强光照射。光线不足可以用台灯适当调节。
③选择你的背景墙
打开摄像头，看看镜头中的你。一张海报、一张大床都有可能给你的职业度减分。最好的背景墙就是一面白墙，或者整齐的书架。
④避免人为干扰
一个安静无人的小屋是最安全的选择。如果你在家，请远离可能会哭闹的熊孩子和有可能叫唤的猫猫狗狗。手机关闭铃声。
⑤避免设备干扰
如果用笔记本，请提前充好电，或直接插上电源。网速、摄像头、耳机话筒也提前测试，排除卡顿或无法启动的问题。
⑥适当准备材料
重要的奖励证书、四六级成绩证明放在手边以便展示。可以视需要在电脑屏幕上贴一些关键词句。注意别让眼镜暴露了小纸条...
⑦看着镜头说话
连线画面包含完整的头部和肩部以上位置。摄像头尽量和眼睛在同一水平线甚至略高，面试的时候尽量看着摄像头。
⑧注意肢体语言
镜头前一定要控制好自己的身体，挺直腰板，放松肩膀。面试官说话时，保持身体微微向前倾斜，并适当点头以示回应。
⑨注意调整节奏
视频面试往往会有一定的画面和声音延迟。每讲一段时间，适当停顿，观察对方的反应。也要等待对方发言完整结束后再回答。
疫情未止，但这不会成为找工作面试的阻碍，在疫情期间做好面试的充足准备，提高线上面试的重视度，即便现场出现突发状况，淡定并且及时与对方沟通，商量解决方案，一切都能迎刃而解。
总之，面试内容依旧不会跳脱出原来的大框架，把握大方向，注意小细节，即便是从未经历视频面试的你，也能脱颖而出。
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复工之日一推再推，很多企业顶着巨大的压力在疫情面前求生存，除了等待上班的人们，担心着随时被企业裁员之外，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者了。不少年轻人在过年前早就计划好了，过完年之后就立即找工作。谁知道这突如其来的疫情打乱了原本的计划。转眼间就到了2月中旬，3月也近在眼前，找到工作，说不定就4月份了，发工资也要等到5月了。眼看着银行卡里的那点存款，这类年轻人从来没有比现在更想出门找工作。
2月10号，许多企业都在陆续复工了，这对这些年前辞职的求职者来说这无疑是个让人精神振奋的好消息。
但现在出门找工作，被感染的风险有点高，而大多数企业都选择远程办公，疫情之下，如何找到一份工作呢？不妨看看小编为您整理的这份疫情之下无需出门，就能帮你找工作的求职攻略。
抢占先机
尽管复工之日遥遥无期，但是你求职的意愿坚决不可以减少。建议你平日在网上投投简历，通过求职平台进入一些HR的微信群或QQ群，多给自己一个机会。
调整自己的求职方向
对于希望入职于自己专业的求职者来说，可以多管齐下，尝试以下其他行业，比如销售、文员等，这样求职面广了，求职成功的可能性会高一些。
降低自己的标准
对于一些比较优秀的职场人来说，满腔热情地准备一展宏图，自然而然会把薪资定得很高，把眼光放得也很高，他们往往有非大企业不进的思想。要知道企业越大，成本越高，而在疫情面前损失得就越大。很多大企业现在面临裁员的危机，更别说招新人了。要知道是金子不怕出生，总会被伯乐看到的。
拜托亲戚朋友给自己找工作
很多年轻人觉得采用这一招去求职非常没面子，其实不然，有这一层关系在内，你和老板之间就更知根知底一些，在这个特殊时期，先解决就业，再去考虑发展才是迫在眉睫的事情。
延长求职时间（此方法针对应届毕业生）
延长求职时间最好的办法就是继续学业，本科生可以去考研，研究生可以去选择考博，在特殊时期，找不到合适的工作就去提升自己的能力，但是前提是你有一定的经济基础。当然，除了靠父母外，也可以自己做点兼职，比如写写百度经验，也是一种好办法。
自己创业（此方法针对应届毕业生）
求职困难的情况下可以选择自己创业，不乏一些大学生在学生期间就把事业做得风生水起的。根据自己的所长，选择适合自己的发展方向，比如说做电商或者做网上翻译公司等等。特别是农村的大学生，在网上卖土特产现在也是非常火爆的。
以下是小编为大家总结分享的几点建议，欢迎阅读参考：
一、筛机会，选出至少3家你期望入职的岗位；
很多人知道努力，但是缺少方向，不知道应该如何提升自己，这时候就需要给自己定目标，此时，建议你从众多机会中至少选出3个，这样你变确立了求职目标。
二、剖析岗位任职要求，确立学习方向；
剖析3家公司的任职要求，和自己的能力进行匹配对比，缺少哪方面知识，可以利用疫情在家时间充电学习，毕竟网课一大堆。
三、熟练准备自我介绍；
人们对他人的第一印象除了相貌，剩下的就是谈吐，精心准备的自我介绍可以让你在面试（视频面试）缓解紧张，建立自信，提升入职几率。
四、问答演练；
模拟在面试中，面试官可能问道的所有问题，提前做准备，可以让你在面对问答时变得游刃有余，尤其是离职原因，一定要想好。
以上就是小编今天为大家分享的小建议，希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。
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不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗?
一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。有些考生自述简历时就会觉得心跳得比平时快，但尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
要有自己的理念和读MBA的合理动机。心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《疫情之下，作为求职者你需要了解一下视频面试指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
视频面试在我们的认知里，主要是用于跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
受到新型冠状病毒的影响，为了防止病毒传播，人们只能宅在家里，这可苦了那些年前离职的人，不仅无法外出求职，还要坐吃山空。视频面试在这时就充分体现出它的优势。但是视频面试该怎么操作，才能让hr对自己的印象分要比其他面试者高？这对于习惯了到求职公司面对面进行面试的上班族又是一个难题，视频面试究竟该怎么面试？
一、准备。
准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。
不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。
二、服饰准备。
虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。
三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。
由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。
四.避免设备干扰。
建议用笔记本或台式机，尽量不用手机和小型平板。笔记本应接通电源，附近几米内的手机尽量静音或关机。将电脑中那些随时可能弹出对话框的程序提前关闭掉。
五、注意细节。
虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。要记住盯着摄像头说话，而不要盯着视频中的屏幕。对着摄像头说话可能不太习惯，请尽量提前练习直视摄像头讲话。
六、其他。
QQ或微信昵称也很关键。尽量不要用那些稀奇古怪、或者包含负能量的昵称，避免让对方产生反感。什么“绝世杀神”、“小混混”、“血洗瓦岗寨”就干脆别面试了！
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疫情期间，很多考生反映自己在家没有学习的氛围，眼下也不确定后续面试的明确时间，若面试时间晚一些还有时间进行提升，但如果面试时间紧迫，这样连准备的时间都没有。尤其是税务局的考生们，毕竟税务局采用的结构化小组的面试形式，如果不提前学习，那么在点评环节可能真的就“力不从心”了。那么，在家期间可以进行哪些准备呢?辅导专家为您支几招。
第一：心态上的调整很重要。这段时间，不要慌，不要忙，也不要急躁。很多考生感觉没有了线下课程，自己对于面试方面的内容又不了解，而且也没有熟悉的人能够陪伴自己进行题目训练，如果让家人来帮忙，他们又不是特别了解面试，在这样的大背景之下，很多考生内心比较慌，这种焦躁的状态之下，就更加无心学习了。在这样的情况下，必须要进行心态上的调整，特殊时期，每个人的付出都值得被尊重，疫情之下，我们不能给有需要的人提供帮助，但是我们不去制造麻烦也是很大的贡献，每个人都一样。此时，你一定要放平心态，不要烦躁，静下心来做该做的事。
第二：自主学习，相信你的自学能力。国考面试的课程，有的考生已经在年前学过了一部分理论知识。对于已经学习过面试的理论知识的考生，我们可以在家把原本学过理论知识和内容拿出来进行进一步复习，在学习过程中大家已经了解了不同题目的作答方法和技巧，自主学习的时候对于这些题目再次作答。其实年前已经上过理论课程的这部分考生，我们一般情况下会提供比较全面、细致且到位的线上服务，比如说开学这一软件，其中上传了很多面试题目，这些题目大家可以在线作答并提交，由我们专业的老师在线点评，大家可以参照老师们的点评意见进行修正。另外，部分考生可能对于面试在年前没有备考，别担心，可以进入到的各地区公众号当中进行学习，一般各公众号都会上传一部分涉及到国考面试特点、题目特点以及作答技巧的内容，这些内容大家都能阅读理解了，再结合题目进行自主训练，其实也会有很大的提高。
第三：关注网络课程，在线学习打牢基本功。在疫情期间也推出了一系列的线上课程，这些课程包含对于国考面试理论知识的讲解，包含对于国考面试当中答题的方式方法和技巧的传达，还涉及到国考面试当中出现的一些热点知识的补充。对这些知识的有效补充和说明，让在家学习的各位考生能够提前掌握面试理论。除了理论的讲解之外我们还会配备线上的模拟点评环节，也就是说各位通过在线语音或视频的方式进行题目的作答和训练，在线的老师给各位进行点评，帮助大家特殊时期也能在国考面试能力上有所提升。
各位考生，机会留给有准备的人，而学习又是一个漫长的过程，只有提前学，提前做好准备，才能在机会到来的时候一把抓住。
疫情不光给各企业的发展带来了影响，也给职场环境产生了震荡。有些公司面临关闭不得不降薪裁员，而有些员工则提前做好规划准备“跳槽”。而也有些员工在纠结和徘徊，是接受降薪以表忠诚还是选择“跳槽”去体现自己的价值？
疫情过后如何看待职场“跳槽”
我们常说能力不突出不要轻易辞职，反言之，如果说清楚了解自己的实力并有周全的职业规划，通过跳槽来实现自己薪资待遇的提升，别说什么情怀和友谊，自己敢于冒险，敢于跳槽寻求自己利益的最大化，也敢于跳出舒适圈，寻求更大的突破，因为自己确实有这实力。通过跳槽来实现自我价值的成长。
做好职业规划
再说，现在职场越多越涌的年轻人，他们对于已经可以不在需要满足我们当下，更多的寻求一种自我教育价值的成长，选择不同公司时越来越看重中国企业进行文化，工作学习氛围，环境问题以及经济发展具有潜力。当一个管理公司信息不能得到满足学生这些技术条件，自己心里就会萌生跳槽的念头，蠢蠢欲动的心思一旦没有找到合适的下家，就会果断离职。自我实现价值的提升教学有利于提高自己国家职业的发展，不断的努力，不断的进步，才能让幼儿自己生活越来越有竞争力。岗位饱和，晋升无望，跃升管理层希望渺茫。不想当将军的兵不是好兵，实力强的人求胜欲更强，更希望能够早日突破基层岗位，跃升管理层，面对薪资低晋升慢的公司，是很难留住综合分析能力强实力超群的人。众所周知，很多老牌企业内部管理层很多人来说都是通过十年如一日才熬出头的，所以我国现在人们越来越多的年轻人不喜欢这样的公司，更喜欢进入一些有活力，年轻化，靠才华出众的公司。
掌握好度
跳槽对每个人来说都需要谨慎对侍，综合评估，做好周密计划，特别是当下疫情期间，不建议盲目跳槽.. 如果跳槽有利于自己的职业发展，更能体现自己的价值和提升竞争能力，权衡利弊，可以跳槽，不要爱太多的钱如生活，不思考就进入薪酬的漩涡，因为小的损失。 三思而后行，一个具有良好竞争力，团队凝聚力，创新突破的公司对于提升自我价值至关重要，长远眼光，更大格局，贪婪控制点，躁动安心，更有利于思考自己未来的发展..
不管是疫情过后，还是我们在平常职场中也不建议频繁跳槽。频繁跳槽的人会给企业留下不好的印象，即便能力强，也会让别人觉得靠不住，对待自己的职业过于草率，态度轻浮等等问题。有些职场人士频繁跳槽容易上瘾，进入一家公司两三月，根本没时间去学习和沉淀自己的业务技能，就跳槽到另一家公司，接触一点皮毛就撤，就算你实力强又如何？到最后始终会被超越，到最后欲速而不达当心竹篮打水一场空。所以我们应该学会不断积累经验，丰富业务知识，沉淀技能，选择一家不错的公司学习，提升能力，各方面时机成熟时，在考虑跳槽的问题。
严谨
跳槽不是儿戏，希望大家都知道不管是在疫情的当下还是疫情过后的职场要根据自身情况，捋清跳槽的相关注意事项，权衡利弊，如果跳槽确实能提升自我核心价值，那我们可以考虑。并从中学会总结，加强学习，理智跳槽、科学跳槽，成为职场中的精英。
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