大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《分析：HR为什么看不上你的简历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又是一年毕业季，无论你王者什么段位，吃鸡玩得多6，再快乐的大学生涯到最后都是要毕业的，而毕业生们总要面对找工作、投简历，在人才市场上被人挑三拣四的过程。挫败自此而始——最近微博一位出身“二本”的网友发出血泪控诉：“他们就不能仔细看看我的简历吗？”下面一起跟小编来分析探讨其中的原因。
1
学历不如人，求职总受窝囊气
即使高考失败了，也可以通过大学期间丰富的活动和实习经验，储备更多的“能量”，闯出自己的一片天。这碗鸡汤其实没毛病，但恐怕天真可爱的大学生们，往往是低估了需要付出的努力和取得的成绩，而高估了自己所谓的“经验”。
没有经历社会和职场历练的人，总觉得自己的“努力”，是个非常珍贵的东西。我去参加活动了呀，我工作中还常得到老师的夸奖呢！我虽然考入二本，但我是个表现非常优秀的学生啊？为什么你们连简历都不看，就可以轻易否定我？
太天真!
学历不如人，就是在高考这个一考定终身的制度中，盖章认定了你不是最牛的那一类人，那么你想在同等条件下与更优秀的同龄人竞争一样的岗位，还想不受窝囊气，怎么实现这种神操作？
如果说这样对二本生不公平，那么求职时重点大学与二本一样待遇，对经过千辛万苦考上名校的学生们公平吗？
2
找到心仪的工作，要感谢的是自己
既然决心走出象牙塔，就欢迎你来到现实，这是个唯结果论的地方，你丰富多彩的课外活动最后得到的评定结果，远远不能弥补高考造成的，你与重点大学毕业生之间的差距。
无法越过学历带来的障碍，归根结底还是你还不够优秀。
现实就是：假如没有丰富的实习和创业经历，即便简历不错，进入面试后也很容易被踢掉，HR的眼光可是很高的；假如不是一本毕业生，你甚至连到心仪的公司面试的资格都得不到。
能找到还不错的工作，拿着还算满意的薪水，要感谢高考时头悬梁锥刺股，大学四年里不曾懈怠一直在努力奋斗的你自己。
3
是金子，没有能力才最可怕
华北大毕业的水货，也会在实操中暴露出来，职场抛弃任何人的时候，都比你想象中要更加无情。现实中只有“行”与“不行”，而没有为什么。
不要认为上了大学就高枕无忧，如果你不能始终努力作各方面提升，不断学习新的知识，为自己定向赋能升值，那么浪费了四年时光的你，就只能以无能而无力的姿态面向职场的挑剔。m.zC530.COm
只有徒具才华困顿一生始终“不得其时”的牛人，少见没有任何长处躺着就能升职加薪迎娶白富美的Lucky Boy。更不用说真正的牛人，绝对能用自己闪闪发光的能力、履历和成就征服HR，无视所谓的“门槛”。所以，比起处处碰壁甚至没有人看简历的窘迫，难道不是无能最为可怕？
初入职场找工作确实离不开简历，但归根结底，还是要靠你自己的本事。
为什么HR不看你的简历，就是天崩地裂的大事？因为你心里清楚，自己并没有足以令公司痛惜错过的价值。
zC530.Com延伸阅读
春节将至，年后又即将迎来跳槽高峰期。在制作简历时大多数人都会写很多技能，但其实是一个很大的误区——简历中的“技能专长”切忌写太多。下面随着小编为大家整理的相关求职案例，希望对打算求职或正在求职的你带来一些帮助！
王雷毕业于一所双一流高校，在校期间考取了不少证书：英语六级、普通话二级甲等、计算机二级、会计中级资格证、教师资格证等等，毕业后他入职到一家大型工程企业，又考取了二级建造师资格证。
王雷拿着陈列了十项技能及证书的简历，打算谋一份财务相关工作。
但他的求职之路并不顺利，尤其是有一次在HR问他“最擅长的技能是哪项”时，他既不敢说是建造工程策划相关，也不太想夸大自身的财务能力。
为什么简历上不要写太多项技能？
1、有失专业度，杂而不精
一般来说，面试者面试的岗位都属于专业岗位，如果简历上陈列的技能项过多，一定会让面试官产生找不到重点的感觉。
明明招聘的是一位财务专业人才，简历却写了多项与之完全无关的技能：教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字：不靠谱。
企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位，承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况会与这份工作失之交臂。
2、专业技能不确定，容易产生认知偏差
简历技能项堆积还会存在一个问题，HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出，却因为简历技能项过多，反而掩盖了最擅长的专业技能。
更尴尬的是想要转行业的求职者，不能说最擅长的技能是之前的工作领域，也不能说最擅长的就是现在求职的职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列，寄希望于HR能从中挑选，慧眼识珠，结果却往往不尽如人意。
在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中，“一眼被看到优势”非常重要。
3、承诺过多，为日后工作埋坑
由于面试中，很多求职者都把自己摆在弱势地位，不仅把全部的技能罗列，还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作，我都能胜任。
这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面：领导真的把你当“八面手”，结果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。
小魏在入职后就遇到了这种情况，由于当初面试时承诺的太多，话说的太满，以至于没项目的时候领导让他做策划，项目来了还得走现场，忙起来了还要和技术人员一起搞技术，忙得焦头烂额，工作频频出错。
求职简历的技能项怎么写
才能赢得面试官青睐？
1、在工作专业领域可叠加展示
若是与当前申请职位相关的技能，建议一定要大写特写，呈叠加模式进行展示。
如果是做财务的，有会计中级证、注册会计师证、精算师证等等，不妨全部展示出来，让HR看到你在财务领域深耕多年的成果，快速与职位要求进行匹配。
如果是做工程的，那么二级建造师，一级建造师这种含金量高的证书就不要吝啬，全部拿出来，让面试官看到能力与实力的书面证明。
通过对某个专业纵向的叠加，往往能起到事半功倍的效果，也不会让人产生眼花缭乱摘不清的感觉。
2、隐藏部分无关紧要的技能
隐藏不是隐瞒，而是在技术层面去遮盖一些多余的东西，以免造成不必要的麻烦。
刘磊对某次面试总是耿耿于怀，因为只有两个人竞争，输得那个却是他。他自认外貌形象胜出，语言谈吐不差，唯一就是在交流时，面试官对自己的简历产生了一些质疑。
他面试的职位是影视策划岗，HR却问他当初因为什么原因去考了教师资格证，是因为本来的理想是做教师吗？
后来经过多次琢磨，刘磊认为面试官一定是因为他对这些疑问的解答不满意，才没录取他。
面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历，从而得出求职者与职位是否匹配的结论。所以一些无关紧要的技能，不要一味地展示，以防效果适得其反。
3、通过真实经历展示工作技能
简历技能项其实不单是罗列证书，或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等，这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉。
诺贝尔奖获得者门捷列夫说过，没有经过实践检验的理论，不管它多么漂亮，都会失去分量，不会为人所承认。
小林在互联网巨头公司工作，专业能力强，在行业内小有名气。有次他受邀参加青年分享会，说到当初求职，他很是感慨。
因为他是在某中型互联网企业跳槽过去求职的，众所周知，巨头互联网企业最喜欢的是未经雕琢的应届生，对于工作两年的往届生不太接受。
但小林把自己这两年的项目经验整理归纳成了一份完整的分析展示方案，凭着优秀的过往经验以及过人的口才，最终赢得了offer。
他的经验值得借鉴，因为任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力，而不是虚无缥缈，空口说出来的能力。
很多人在上学时喜欢考取各种证书，在求职时更是把简历写得异常丰富，以为这样做可以最大限度的展示实力，赢得面试官的青睐，却忽略了一点：内容太多的劣势，就是会让HR抓不到求职者的优势所在。这样会直接导致简历在各种投递后石沉大海，或者是面试时无法自圆其说。
所以，不管是年前跳槽还是年后离职，集中精力把简历的技能项尽量优化，以期与满意的工作不期而遇。
在面试备考过程中，经常有考生反映看不懂题目，不知道题目描述的是什么导致无从下手。那么，为什么会出现看不懂题目的情况呢?遇到这种情况该如何应对呢?
大部分情况下，看不懂题目是因为没看清题目，漏掉了题干的关键信息。如果关键的信息没有把握住，那么自然不知道题目阐述的核心问题是什么，也就无从作答。比如说，没有看清楚题目的问法，又比如说没看清楚策划活动的主题等等。可能考生会困惑，怎么面试题目短短两三行，怎么可能没看清题目呢?表面上看是不会出现这种情况的，但真实的考场上这样的情况很多。有的考生由于过度紧张，所以在看题的时候都是跳着看的，很容易错过题干的关键信息。
面对上面的情况，唯一的解决办法就是调整心态避免过度紧张，再重新看一遍题目，看仔细。提醒广大考生，对于面试题一定要看两遍，即使第一遍已经看清楚题干了，当看第二遍的时候往往会有新的发现。经常会出现这样一种情况，考生在考场内发挥得自我感觉良好，自我感觉已经抓住了面试试题的，但走出考场回忆试题的时候，往往会有新的发现遗憾当时没有答好。而这些新的发现和遗憾往往是基于重新认真审视面试试题的基础之上的。
有些考生看不懂题目其实不是看不懂，而是不知道这样的题目该如何切入。那么这个时候，就需要思考需要审题。在对面试的研发体系中，面试题背后考察的能力大致分为综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、应变能力等。每一种不同的题型都有其自身的规律，比如说对一个政策的分析，规律性极强。政府出台一个政策，往往是有目的的，政策就是为了达成某种目的而出台的具体手段，因此目的加手段是政策理解类题目的典型特征。所以，政策题的答题就需要展开目的和手段两方面的深入分析。
个别考生看不懂是真的看不懂，比如有一道面试试题问谈谈对国企子承父业的现象怎么看，就有考生坦言不知道国企是何物。一般情况下，面试题的设计会让大部分考生能看明白题干的意思，但如果真的有考生不知道一些基本的常识，那么也只能认栽了。在这一方面，其实就需要考生在备考阶段多做积累，特别是将一些基本的时政热点了解清楚。
有时候的看不懂不是考生自身的原因，问题出在题目设计上。有个别的题目设计得很有陷阱，导致考生一头雾水。比如外交部曾问到考生是否是独生子女，很多人只是回答了是或者否就答题结束了，殊不知这样的答案很难获得考官的青睐。考官之所以会问这个问题是因为外交部的工作往往需要长期驻外，考官想知道考生是否独立，家人是否支持等。类似于这样的题目，就需要考生有者思维，想一想考官到底想了解什么。
通过本文的阐述，相信广大考生已经知道自己为什么看不懂面试题了，那么就积极采取措施对症下药吧。祝愿考生都能在面试考场上出色发挥，。
如果面试失败是痛苦的，那么，在简历提交后就没有回复，甚至没有面试机会，那真是悲伤！我听到许多找工作的人抱怨说，雇主不“挑人”，他们的简历沉入大海。你可以理解每个人的心情，但在理解之后，你也必须向你倒冷水。简历没有回复，除了雇主因素外，还应该从自己那里寻找原因。看看你的简历是否完整？查看您的描述是否符合招聘要求。
用高级人力资源的话说，简历用于叙述，而不是用于炫耀。在撰写简历时，请务必根据雇主的招聘要求进行定制。不要夸大文字，一般地谈论它。如果你在10秒钟内找不到你想要的东西，那么这张简历将在HR的眼中被“抛弃”。
资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯
你的简历为什么没有回复？
1、申请的职位与自身实力不符。如果对方招聘职员，只要求中学学位，你就是计算机硕士学位。要申请这个职位，很明显，人们会怀疑你找工作的动机；如果雇主要招聘一名在线编辑，你虽然是中文专业，但是却没有任何工作经历，显然，这样的申请不会得到答复。因此，根据自己的实际情况，有针对性地提交简历是非常必要的。
2、简历缺少重要信息。现在简历是一样的，含水量很高，hr对这些简历的态度是略过一眼。简历应清晰、有组织、集中和有吸引力。例如，我看到候选人申请职位，会发送图形简历到hr电子邮件，非常有创意，看到这样的简历，hr肯定会给电话联系。当然，您也可以使用联机工具自动生成。
3、没有按要求提交简历。想象一下：当人力资源收到很多名为申请人的电子邮件时，我的简历是怎样的？如果您可以在电子邮件或简历的标题中告知HR尽可能多的信息，至少告诉您要申请的职位，然后她的心情会好很多。
解决方法
1.要对企业招聘信息进行详细的解读，并根据企业需要对简历进行适当的修改。
2、简历要体现简洁、有针对性，要反映重要的核心内容，不利的条件不应透露给招聘人员；
3、在发送简历前，务必检查HR标识的信息。如果没有请求，请在作业搜索网站上发布。如果有特殊要求，则必须遵循规则。
4、没有要求，不要轻易将照片放在简历上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”不是说“长相”而是“特征”和“表情”。雇主希望看到一个充满热情，或活力，思想，毅力或信心的年轻人。
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。为什么HR对你的自我评价“不屑一顾”？ 小编浅析如下，不妨和小编一起来看看吧。
HR反馈：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。再者看到这样的自我介绍，更不可能有约这个人谈谈人生和职业的想法！
求职者申诉：作为即将毕业的应届生，我们也不清楚自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？
专家点评：倘若一份自我评价变成一份套话评价，丝毫没有个人独特性，那么自我评价也就失去了其本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对应聘公司目前所招聘职位的了解。
假如HR手头有几份简历，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的叙述，看候选人对自己的总结如何，所强调的优势/技能/特长，是否正好是目前公司正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，每份简历中的信息内容可以是相同的（毕竟工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在应聘者打算应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
在撰写“自我评价”时要注意：1.语言简洁凝练，避免空话套话；2.以终为始，突出个人优势，强调职业性；3.针对不同岗，适当调整“自我评价”。
对于这样的现象，如果一直没有收到通知，乐观点的情况是：
1.需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；
2.公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试时间（因为复试的面试官级别比较高，工作繁忙，需要整合到一个时间段约见）。该情况一般会发生在比较大的企业中，尤其是总部在海外但对国内分部仍有管理权的。
比较不乐观的情况是：你可能是被吊着的“备胎”。即公司虽然表示你初面通过，但是仍然想寻找更好的人选或是已经出现了更优的候选人。
不管是以上哪种情况，如果你已经耐心等了一段时间，那么不妨通过邮件或是电话询问一下复试安排进度，也方便你自己做好接下来的个人安排。注意询问时候的措辞要有礼貌，切不可过度焦急或是语气强硬逼迫对方给出准确答复，最后对对方的回复表示感谢，那么不管这份工作成败与否，你都不会给对方留下不好的职业印象。（完）
简历就像一个广告，面对企业的HR，推销的商品就是我们求职者。如果您不能快速抓住用户的注意力，就会被pass掉!就像街上的传单一样，我们拿走了他们，把它们扔到垃圾桶里，还有一些凤毛麟角的传单可以吸引我们的注意力去看一下。只有当你有兴趣看待它，才能有更多的可能性。
你的简历杳无音信？因为你不知道HR是这样筛选简历的
小编听过很多朋友抱怨许多简历都石沉大海，都不知道问题出在哪里。如果不了解人力资源筛选简历的过程，很难获得高频面试邀请。只要你能理解人力资源如何查看你的简历并判断匹配度，你就可以写一份通过率非常高的简历。
人力资源部对应聘者起什么作用?在市场营销中，经常提到关键决策者和最终决策者。例如，如果您计划将产品销售给一家公司，那么您将面临一个买家，他是关键的决策者。最终决策权由采购副总负责，副总经理为最终决策人。但副总的决策来源于采购员，如果采购员那一关过不了很难实现销售。
人力资源就像一个关键的决策者。Ta不一定有权决定，但有否定权。当了解了人力资源的工作特点，就能准确地指导、正确地处理它，提高简历的合格率，并获得面试的机会。
1、简历筛选的三个原则
人力资源筛选简历基本上遵循三个原则：
第一是要合适的，不要最好的。
对策：简历写作必须与职位描述相符。
第二个不是筛选出合适的，而是筛选出不合适的。
对策：尽量不投资于大海，准确定位，定制简历。
第三是效率。在早期，人力资源的作用不是选择，而是要淘汰。
对策：您的优势亮点应该放在布局的上三分之一处，或者焦点应该以粗体方式突出显示，可以看到，一只眼睛，而不是两只眼睛。很多时候HR没有时间去看它。
2、两种方式的简历筛选
第一种，机器法：
一些受欢迎的工作将由数万人申请，几十人或数百人只能获得一个面试资格。面对大量的简历，面试率很低，依靠人力资源看几万份简历肯定不切实际，那么我们需要使用这个系统。一方面，该系统限制了简历的格式，以便招聘人员可以比较简历。另一方面，简历可以通过关键字匹配和权重计算自动过滤。
对策：对于关键字写简历，简历包含更多的关键字通过更大的概率。这和考试一样。你写了一万字。老师没有时间看书。他们只看你的讨论中是否有他们想要的关键词。
第二种，人工法：
在少量简历的情况下，HR将采用手动方法。人力资源筛选简历是一个决策过程。着名的认知心理学家Kathleen M.Galotti提出，决策的一般过程分为五个阶段。在整个决策过程中，确定判断标准，并且搜索与判断标准相关的信息以用于整个决策。这个过程是最关键的。人力资源简历的筛选主要是通过计算简历信息和工作要求的匹配数来确定候选人的工作匹配。
对策：用于工作描述、匹配、匹配或匹配!简历是什么?简历的核心是：我只有你想要的!
3、恢复筛选四个步骤(增减)
(1)添加和减去简历。
简历中与企业和职位正相关的内容，加上符号，减去负相关的符号。
(2)用分数标记简历。
根据第一步中标记的正(负)相关点与相关点的重要性的相关性的紧密性，标记特定的加法(减法)分数。
(3)综合评价、筛选和淘汰。
在招聘职位上，往往有一些必要条件(苛刻的要求)和致命的缺点(即职位人员不可能存在)，根据以上两点来筛选没有必要条件或有致命劣势的候选人(不管候选人有多少分和分数有多高)。最后，剩下的人员根据最后的分数进行安排，并视需要予以淘汰。
(4)精读剖析。
加法和减法只是对简历的初步分析。为了减少面试的工作量并提高面试候选人的质量，需要对通过初步筛选保留的简历进行更全面和深入的分析。也就是，“剖析”简历。
首先，请务必明确：这不仅仅是一个问你为什么离开的问题。
每个求职者离职的原因都大不相同，所以实际上HR并不关心你给出的理由是什么！而是以下内容：
1。求职者对工作场所的态度
一些求职者因为工作中的许多现象而选择离开寻找新的工作，问题的认知是有偏见的、被虐待的、被误解的、被评判的很多人在职场上很多人事物，这会导致求职者不喜欢、不理解、对原有企业的错误定义，使他们不想在原来的单位工作。
因此，在回答这个问题的过程中，可以在这方面捕获求职者的知识。
2。求职者的能力评估
有些求职者，因为他们觉得自己的能力和自己的工资在原来的单位不匹配，工资是不合理的，这样才能选择离开！因此，通过要求职者回答“离职原因”等问题，通过倾听求职者的自我解释，判断求职者能否准确判断自己的能力与薪酬的匹配程度！
求职者对于计划未来的职业目标
优秀的求职者可能是因为原来的企业不能达到他们的职业规划或晋升目标。所以我们可以选择一个更高更好的平台。当求职者回答这些问题时，面试官会有更深的理解。
4.分析和评价求职者的主观能动性、自我完善、学习能力和意识。
一些求职者有一种“职场巨婴”的心态并且不知道。也许是因为缺乏有效的培训指导或原有企业的一些支持，他们选择离开原来的企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。 - 当求职者有“工作场所巨婴”的心态并且不知道时，他会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！
我国大多数中小企业没有健全的培训机制、各职能部门也无法实现无缝合作。这就要求求职者自觉地学习、交流、沟通、合作和协调。--这就是现实！
5.调查求职者在回答问题过程中的整体形象和表现。
在回答任何问题的过程中，求职者的外表，语气，表情等都是对一个人的整体素质，心理波动等的反应。特别是，回答关于离职的原因的问题可以揭示一个人的情商水平！
特别是当原单位不满意时，很容易在语气、态度、眼神等方面表现出轻蔑、抱怨、委屈或不满。
因此，面试官可以通过这个问题获取一些信息。
二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应
1、可以谈薪酬方面得不到满足
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
许多人毕业时面临失业，投递无数的简历，都像石沉大海，没有回复，他们继续在等待中扼杀自己的热情，甚至失去了自己的生活方向。当我们发简历的时候，会有一种野心，觉得这个公司很好，如果我做管理，我一定会这样这样，抱有很大的希望，一旦希望破灭，或者现实和想象不匹配，我们就会有很大的心理差距，使我们很难应付未来的工作状态。
无论你的简历是否有回音，你都需要以不能满足所有需求的方式行事，或者如果你是好人，你就可以找到工作。大多数时候，公司会有很多优秀的人才。竞争同样的工作，只有最能满足公司理念和要求的人才能脱颖而出。你不被接受，不是因为你有任何问题，而是因为有些人更适合这家公司。在申请时，您需要了解以下事项以了解正确的态度。
为什么你投出的简历总是石沉大海？
首先，无论市场经济是否低迷，总会有就业机会。我们经常觉得市场经济不好，好的工作机会稀缺，不容易得到，所以我们感到很焦虑，经常因为一个职位不具竞争力，就不会整天睡懒觉。事实上，你根本不用担心。每天，公司都会失败，新公司也会成立。不管市场经济是什么，总有空缺。只要你真的有能力，你就可以比其他人拥有更多的优势。你需要加强自己的优势，然后提高自己。短板，这样当你遇到工作机会时，你可以比其他人有更强的竞争力。
第二件事是找到适合你的工作方向，而不是随波逐流。近几年来，市场上涌现出一大批会计专业毕业生，不管他们是否喜欢这个行业，他们总是在云端，吃什么，在哪里工作。但是，你是否能保持这个行业的敏感性，以及对这个行业的热情，是你未来几十年工作的重要标准。当你申请工作时，你很容易想到人力资源。一个充满激情和工作能力的人是企业中最重要的人。
第三件事，同一份简历无差别地向所有应聘公司投递。申请时，很容易发生。同一份简历在线提供给许多不同的公司。这似乎是一种常见的做法，称为广厦的战略。在大多数情况下，这种策略没有错，但学会优化你的简历，根据不同的公司写出自己不同的优势，是你真正需要做的。如果您正在申请文职工作，您将编写自己的销售经验，这不会为您的简历添加积分。如果你需要申请一个需要不断创新的职位，那么写下你善于寻求稳定是不好的。这不是为了让你伪造或隐瞒你的简历，而是有选择地写下你的工作经验或学习经验，这将使HR能够更直观地看到你的优势所在。
许多人的误解是，不管有用与否，他们都会把自己的经历写在同一份简历上。你可以同时做很多兼职工作，所有的工作都写在简历上。人力资源部不会因为你的勤奋而表扬你，但会认为你是一个注意力不集中的人。没有哪个公司喜欢不断地训练新人。他们都希望在培训新人之后，这个人能成为公司的中坚力量，而不是为其他公司做嫁衣。
小编认为当我们选择一份工作时，我们需要正确的思想，并使用正确的方式找到一份工作。如果你无法应聘成功，这不一定是你的能力受到限制，而可能是你没有在你的简历中展示你的优势，也没有放平你的心态。只有当你摆正心态，我们才有机会脱颖而出。
关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因，我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么，很多HR有一个通病，就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷，真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么，因为之前的已经离职，现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例，走个流程，当给领导或老板引荐此人的时候，也简单有个说法。一些中高端的岗位，有些公司会做背调，回答离职原因也得描述到位，八九不离十，基础岗位也得避免一些不好的印象，所以回答离职原因，还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验非常满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
此外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
专家回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？
虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
许多人在求职过程中对简历没有反应。他们经常抱怨公司不好，人力资源缺乏远见，运气不好等原因。然而，很少有人会想到提交简历的错误方式。接下来，我会告诉你为什么你的简历没有回应。
揭秘为什么你的简历“零回复”
一，当把简历发给那些有声望的人时，他们只重视公司的声誉。我根本没有仔细研究公司想要招聘的具体职位，以及求职者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司，无论什么职位，我都会提交一份简历。这样盲目的投递，不管自己的条件如何，这样的简历投递只会徒劳无功。
二，没有目标的求职者，他们往往只是仔细阅读招聘广告，或者粗略地看一下职位，然后开始撒一张大网。即使在交付之后，他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说，这样的简历几乎没有针对性，具有冒险精神。你越是鲁莽和毛骨悚然，你的简历就越难吸引人力资源部的注意。
三，求职者通常希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以很想申请。特别是对于毕业生来说，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置知之甚少，而且往往忽视对工作描述的学习，所以他们更容易空手而归。
提高网上简历提交成功率的五大技术：
1.工作经验建议：将最新工作的内容放在简历的顶部，并详细写下(细节并不意味着写很多字，列出5-7项工作内容更好)。作品越长，就越简洁。
2.照片及年龄建议：年龄、住址不得虚报。照片必须与摄影工作室拍摄的求职照片一起拍摄。根据公司的职位和年龄结构，每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。
照片：第一，人力资源可以加深求职者的印象，视觉印象最难忘记;第二，它反映了求职者的心态。
3.教育经验建议：教育不可捏造，但可熟练书写。如果高中升入全日制大学，应该从高中开始;在其他情况下，最好从大学开始。对于学科的描述，根本不需要写。没有人读过。
4.期望工资建议：如果你不想错过任何机会，你可以写一篇采访。
5.其他建议(培训经验、IT证书、语言技能等)：在此信息中，我们应该关注与工作相关的内容，其他的则可一笔带过。
求职者在没有收到面试通知的情况下提交简历是一回事，而在没有收到录取通知的情况下参加面试则是另一回事。面试结束后，等待的过程相当漫长，经常遭受得失、焦虑，并反复回忆自己在面试中的表现。
其实，许多公司，在面试后不给你打电话的原因小编归纳起来就这8个，仔细看，看完不要自寻烦恼了!
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
1 你没有及时跟进
面试结束后，如果你真的想要这份工作，你最好主动联系你的雇主。即使这只是一封电子邮件，表示感谢，说一下你对这份工作的渴望将使你在没有这样做的其他求职者中脱颖而出。
2 联系信息出错或者被人力资源部门丢失了
你的简历可能有几页，人力资源部不小心弄乱了你的简历，所以你找不到你的联系方式。别以为我在开玩笑。这很容易发生，所以你最好把你的联系方式写在简历和求职信中。此外，反复检查您的电子邮件地址和电话号码以正确填写。毕竟，谁想要一个粗心的员工?
3 他们不急着招人
如果这个职位对公司来说是个新职位，那么在面试了大量的人之后，他们通常会挑选出最合适的人选。此外，当你发布一份简历时，看看发布时间，通常只是发布时间，你是第一个面试的人。公司会等到有足够的候选人来决定这个候选人。
4 他们放假了
许多公司的招聘不是日常工作。因此，在完成分阶段工作后，HR很可能会给自己一个假期。如果是这样，我们只能等到HR返回工作然后处理面试。还有一种可能性是，你的面试时间正好赶上国家法定假日，没有时间安排下一个节目，你只能等待。
5 新人员的预算尚未确定
部门预算、公司预算，甚至外部融资预算都会影响你的面试过程，特别是对于初创公司。因此，如果你还没有接到雇主的电话，人力资源部也可能在等待最终的预算结果。
6 工作太忙了，没时间讨论
招聘不仅仅是人力资源部的工作，也不仅仅是人力资源部的工作。因此，面试结果应在人力资源部安排时间后决定，并在相关部门有相同时间后才能处理。
7 已发出offer
是的，只是不适合你。没有打电话给你的原因是公司可能正在等待回复。同样，另一方可能在休假和考虑，因此过程将更长。但在你确定之前公司不会让你知道。
8 公司取消了职位
这种情况也比较常见，在招聘过程中，公司经历了重组和部门更替的调整，在人事整合过程中，一些职位被合并，一些职位被分拆，你申请的职位被取消，但是人力资源部门忙于组织重组，我没有时间告诉你。
事实上，不管我们想要什么理由。面试后等待的过程非常痛苦。
《分析：HR为什么看不上你的简历！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
11-12 11-12 
