大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场空白期怎么做才不会“贬值”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为在职场上由于各种原因，人们在工作场所可能经历一段时间，甚至一段时间，或长期或短暂的职业差距。所谓的“工作场所的差距”，是指在一定时间内失业或无就业记录的劳动者。求职者希望争取一个能反映他们个人能力的价格，而雇主则需要考虑到他们能力的各个方面和公司的成本等因素，才能获得最“廉价、最美丽”的人才。在现实生活中，求职者在这个问题上往往处于被动的地位。如果候选人刚刚经历了“职业差距”，情况可能更加微妙。
职场空白期怎么做才不会“贬值”？
如何做好工作场所的空白期不会使自己在人才市场上“贬值”，并为今后的工作提供良好的心理和工作技能?优秀的猎头为您提供以下服务：
1.利用你的时间给自己充电。一位朋友因怀孕而辞职，因为她远离工作。她上班太辛苦了，但她在怀孕期间制定了一个在家休息的计划。除了休息，她每天阅读4-5个小时。另外，我也在家做兼职。宝宝一岁后出生一年多，她已经获得了该行业的含金量高的证书，并已成功返回工作场所，薪水高于以往，家族企业是正确的。因此，工作场所的空白期并不可怕。可怕的是，你已经堕落并放弃了学习。
2.第二步。培养一些爱好。这个时代对人才的需求没有过去那么单一。每个人都像流水线的一部分，只需要做一个动作。现在流行的是“刀锋青年”，也就是说，有各种才能的人。也许有一天，你的行业将不复存在。如果你有其他的技能，你可以挽救你的生命。此外，兴趣广泛的人会使生活更加充实有趣。
3、不要刻意隐瞒你的工作差距，如果下一个被聘用的公司做背景调查，发现你隐瞒了差距，你的信任就会大大减少，你很可能会失去工作机会。当被问到间隔时间时，你可以说你正在学习，或者家里有什么东西。别说你一整天都在家无所事事。
4.在工作场所，你可以做一些你想做但没有时间做的事情，处理个人事务。例如，完成一次与父母的旅行，或装饰，或学习烹饪，做一个支持，等等。
5.随时准备好努力。制定日常计划，不能吃饭，睡觉，吃饭，浏览招聘信息，刷新简历并发送简历。
下次面试时最好如实告诉面试官你自己的经历。如果人力资源部发现你在背景调查中撒谎，这将影响你的诚信，一般不会被录用。事实上，人力资源部并不真正关心你在空白时期做什么，更重要的是，你是否有能力快速重新进入工作岗位，以及你是否对这份工作充满热情。所以，你需要做的就是清楚地表达你的能力和对这份工作的渴望。
小编觉得有些人在工作空缺期间会感到恐慌，不知道自己是否能在付下一笔房租之前找到工作，很难找到工作并去那些技能经验不多的工作。但你知道做出这个选择回到你真正归属的地方有多难吗?
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面试的第一步，一般都是做一个一分钟的自我介绍，根据公司不同，有时候也会要求做一分半钟、三分钟、五分钟的自我介绍;外企或与外语关联度较大的公司会要求做英语自我介绍。
不少面试者不太重视自我介绍部分，除了像调查户口似地汇报一下自己的姓名、专业、毕业院校、曾经的工作单位之外，就再也说不出什么能吸引面试官的内容了。其实，面试官需要知道的恰恰是你没有说出来的那些信息，毕竟能从简历上看到的内容，面试官都已经知道了。你要说的应该是简历中没有写出来或者没有具体写的事情。
一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩?
第一步：认识自己。
Brainstorm your qualities and accomplishments. For an interview introduction, briefly cover your major accomplishments and qualifications, such as certifications.
仔细想想自己都有哪些特点，取得过哪些成就。面试自我介绍，需要简单提及自己取得过的重大成就，以及获得的主要资质，比如某个证书。
想要在一分钟内引起面试官的兴趣，就必须一击即中。最好的方式就是展示自己过去获得过的成绩，自己有什么样的能力，从而可以为公司带来什么样好处。切记，公司不是慈善机构，不会因为你快交不起房租了，上有老下有小就雇佣你，公司要看的是你能创造多大的价值和利益。
第二步：投其所好
Choose a personal anecdote that illustrates your personality in a creative way. Employers want to hear about your accomplishments, and a personalized story helps you stand out. The story should take about 20 seconds to complete.
用有趣的方式讲一个能体现个人特点的故事。雇主想要听的是你取得的成绩，个性化的故事能帮助你脱颖而出。个人故事的时间最好控制在20秒内。
讲故事是让你区别于其他求职者的好方法，故事的主题最好就是你在第一步中确定的自己的优势。但你的故事必须要和应聘公司的企业文化、应聘的职位相关，这就是所谓的投其所好。你还要在故事中再一次突出你的强项：领导能力、沟通能力、学习能力、开拓能力等等。记住，你的故事一定是你最想让面试官记住的内容，一定是对应聘公司有利的事情，一定是你最得意的成绩。
第三步：事先演练
Practice your speech with a timer to make sure it is less than a minute. Read it to family and friends and solicit suggestions. Record and review your speech using a video camera. Pay attention to your mannerisms and projection of your voice. Smile and speak clearly.
做一次计时的面试自我介绍演练，确保你的讲话不会超过1分钟。向你的家人朋友做一次模拟练习，并收集反馈意见。用摄像机拍下你做面试自我介绍的过程，注意自己讲话是不是够礼貌，说话的声音是不是合适。记得微笑，还要吐字清晰。
事先演练最大的作用其实是观察自己的身体语言。有研究显示，在日常沟通中，非语言性的表达占了七成。因此在一分钟的面试自我介绍里，你需要观察自己是否在说话时会有些不合适的小动作，比如撸头发，推镜架，摸下巴等等。这些小动作不仅会让你看起来不专业，而且会分散听众的注意力。在面试自我介绍中，比较恰当的身体语言是坐正，身体略向前倾，双臂自然垂下或放在桌面上，正视面试官，面带微笑，吐字清晰地完成自我介绍的内容。
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间，精简自我介绍的内容，不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有吸引力的一点。
需要注意的是，在进行自我介绍时，要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提一个小建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
“裸辞”这个词本身是个中性词，何况，如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是，当出现“空白期”时，面对HR的询问，还是需要一定的技巧的。
第一、诚实永远是最基本的原则，千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。
第二、虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候，也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实，HR最关心的还是“裸辞”的原因，毕竟一旦“裸辞”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。
所以，在面对HR对“裸辞”的询问，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示，但是别实诚地抱怨，这是基本的原则。（完）
对于求职者来说，简历通过企业的筛选后，就会接到面试的电话通知，因此在面试之前一定要做好充分的准备，以免浪费这次来之不易的机会。那么接到面试通知应该做哪些准备呢？小编这里有几个建议，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到正在求职的你。
1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。在这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。这个是完全有必要了解的，求职者一般会海量的投简历，当你接到某企业面试邀请的时候，作为求职者对这家公司未必有多深的了解；关于应聘职位主要是看自己能力是否符合以及该职位的热度。
3.需要了解的公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
5.在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家即将面试企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。做到这一点是因为互联网时代信息比较杂乱，有的时候接到的面试邀请未必是你投过的，有个记录可以预防被骗。
7.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。
只要用心，不打无准备之战，注意方法，展现自己的优势，相信大家都能在面试环节成功突围。
每个上班的人都要进行一番面试，面试前投了简历，整装待发后，也要我们做好面试前的准备。有过面试尝试的同学们都知道，一般面试的第一个环节都是让你做一个简单的自我介绍，不少面试者不太重视自我介绍部分，不要小看这个自我介绍，它是整个面试的开始，如果说简历是一个候选人的初步印象，那么这个自我介绍就是一个人的第一印象。
要知道一个优秀的自我介绍，不仅可以让面试官用最短的时间对你的能力做一个大概的了解，并且会奠定下整个面试的基调。那么一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩？不妨跟着小编来具体了解一下。
第一步：认识自己
仔细思考自己都有哪些特点，取得过哪些成就。面试自我介绍，需要简单提及自己取得过的重大成就，以及获得的主要资质，比如某个证书。 要想在一分钟内获得面试官的关注，就必须一击即中。最好的方式就是展示自己过去获得过的成就，自己有什么样的能力，从而可以为公司带来什么样好处。记住，公司不是慈善机构，不会因为你快交不起房租了，上有老下有小就雇佣你，公司要看的是你能创造多大的价值和利益。
第二步：投其所好
用有趣的方式讲一个能体现个人特点的故事。雇主想要听的是你取得的成绩，个性化的故事能帮助你脱颖而出。个人故事的时间最好控制在20秒内。 讲故事是让你区别于其他求职者的好方法，故事的主题最好就是你在第一步中确定的自己的优势。但你的故事必须要和应聘公司的企业文化、应聘的职位相关，这就是所谓的投其所好。你还要在故事中再一次突出你的强项：领导能力、沟通能力、学习能力、开拓能力等等。请记住，你的故事一定是你最想让面试官记住的内容，一定是对应聘公司有利的事情，一定是你最值得骄傲的成绩。
第三步：事先演练
进行一次计时的面试自我介绍演练，以保证你的讲话不会超过1分钟。向你的家人朋友做一次模拟练习，并收集反馈意见。用摄像机拍下你做面试自我介绍的过程，注意自己讲话是不是够礼貌，说话的声音是不是合适。记得微笑，还要吐字清晰。 事先演练最大的作用其实是观察自己的肢体语言。有研究显示，在日常沟通中，非语言性的表达占了七成。因此在一分钟的面试自我介绍里，你需要观察自己是否在说话时会有些不合适的小动作，比如撸头发，推镜架，摸下巴等等。这些小动作不仅会让你看起来不专业，而且会分散听众的注意力。在面试自我介绍中，比较恰当的肢体语言是坐正，身体略向前倾，双臂自然垂下或放在桌面上，正视面试官，面带微笑，吐字清晰地完成自我介绍的内容。
最后，祝愿即将步入职场的各位朋友，都能够面试顺利，前程似锦。
面试自我介绍是大家在面试时都会遇到的问题，面试官通常会在面试开始前向求职者了解这个情况，所以在面试时要做好自我介绍。今天小编分享的是面试时自我介绍的技巧，希望能帮到大家。
面试时自我介绍的技巧1、简明扼要,突出最有利的优势特质
把握好面试的时间陈述时间过长，对方反而会觉得你说话没有重点，等到你想要介绍你自己的特长的时候，面试官已经不耐烦了。简明扼要的自我介绍更能抓住面试官的心，你可以从以下几个方面来介绍你自己，如解决问题的能力，沟通、创新等等。你可以选择几个重点来做介绍，但是尽量不要重复简历中已经出现过的内容。
2、把你的陈述语言修饰的生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力
面试的过程总是容易让人觉得严肃沉闷，你在做职场经历介绍的时候可以用一些生动的词汇进行修饰，这样才会让对方觉得感兴趣，如果你的内容很沉闷，对方只会觉得昏昏欲睡，更别谈听你说话了。
3、陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势
如果你想要突出自己的优势，只是一味的说自己的强项是非常不明智的，你可以用具体的一段经历来体现，这也更有说服力。
4、争分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间
与你求职者无关的话题千万不要说，只是单纯的在浪费时间，在这段时间里，不如说说你的工作经历来的更实在。
5、说出最最重量级、关系最直接的成果奖项便足够
你之前在工作中取得的重要成就或奖项都会为你的面试加分不少，记住一定要表达清楚，如果你得的奖太多了，那你就直接说那个最重要的，也能够证明你最适合你应聘职位的来说好了。
求职面试自我介绍技巧1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句我叫某某某,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。
一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自我介绍时说:我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的唐,西门庆的庆。简单的一句话马上让大家记住了他的名字。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一下,往往会对应聘起到一定的帮助。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。
4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。
5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。
自我介绍技巧一、尽量少用我这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的：我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---一连串的我!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把我字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把我字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：一年内，我能实现500万的利润!
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她是否了解公司最近的动向。具体方案是什么，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美---
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用浪漫主意的描述手法。当然在面试过程中除了自我介绍，撑握相应的面试技巧也是相当重要的。
压价原因：职业空白期
被压价指数：★★★
[案例]论坛网友“紫穆”：
我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了“裸辞”。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段“职业空白期”。现在但凡我出去面试都会被问到这段“空白期”，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月有关？
[对策]点评：
对于“职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
2020的开端怎么看都是有点奇幻色彩的。突如其来的疫情令我们措不及防，影响到生活的方方面面。打乱的假期，打乱的工作节奏，甚至是打乱的跳槽计划。如果本来打算2020年跳槽，现在该做什么呢？
疫情过后想跳槽，现在怎么做？
要不要跳槽，最应该看职业规划
有人因为工资跳槽，有人因为领导跳槽，有人因为加班跳槽，有人因为招聘旺季跳槽…但最应该影响我们跳槽的因素，应该看我们自己，看我们对自己的职业规划。
想在哪个行业深耕发展？
自己最擅长做的最好的工作类别是什么？
预计工作3年之内得到什么样能力的提升？
5年之内做到什么级别？
10年之后工资几何？
……
当我有一个明确的职业规划，发现今年的工作不值得明年的我时，应该是寻找下一个机会的时候了。
当然，职业生涯规划绝对不是一成不变的，它必须基于对环境和随时调整自己的工作过程。像现在受疫情影响的国家，许多公司都关闭了大半个赛季的前几年，招聘金三银四，现在是远离繁华。这一次，跳不跳槽，我们必须拭目以待。
受疫情影响，建议推迟跳槽计划
上周的一篇文章《HR权威解答：疫情时期，如何找工作？？》中，hr小姐姐详尽地为我们回答了大家在疫情期间求职的困惑。其中，她提到的重点就是，受疫情影响，大多企业不会停止招聘，只是会延长招聘周期。而招聘方式，则从线下面试转变成为先线上，全面复工之后再线下。
往年的招聘求职高峰，全国是同步的。受疫情影响，今年招聘旺季不会不来，只是会迟来。何时会是高峰目前还不明确。如果有跳槽计划，可以适当推迟下。
通常情况下，疫情之后，会出现短期的报复性消费，招聘市场也可能出现旺盛招聘求职的高峰。可能，憋坏了想花钱和憋坏了想换工作，有异曲同工之妙。
想跳槽，现在可以开始做什么？
从创业之初招募计划定下来，条件也最近公开招聘。因此，小伙伴有退出计划，但不鼓励你走出去马上找工作，但准备工作可以做得好的。
在准备跳槽的第一步：尽量做现在的工作。无论是与公司同甘共苦，通过这个特殊时期，或完成任务站好最后一班岗，甚至准备离开时，手头的工作不应该放松。而且，要是在以前，自己这一次的突破，努力，独立工作，有机会增加分量总和他的简历，这是件好事。
跳槽准备的第二步：观察相关行业的招聘大趋势，及时跟进有效信息..受疫情影响，餐饮，旅游，酒店等行业必受冲击，电商，生活，游戏，协同办公领域迎来蓬勃发展..
准备跳槽的小伙伴，除了多集中在招聘网站发布新的就业机会，但也有很多关注行业新闻的热门搜索上。例如，对于一些相应的行业或中小企业的地方政府的优惠政策。此外，圈中好友也是一个很好的平台来收集信息。最近，我们在家工作，我的朋友朋友作业信息圈也比以前多了，熟人熟路，找工作更可靠。准备跳槽，很多对市场的理解是错误的。
第三步：随时更新简历。简历不一定要在你准备投递的前一天编辑。当你进入一家公司时，你可以更新你的简历，并添加新的经验。当工作取得一定成效时，也可以随时更新到简历中..保持它的最新，刷新你的简历，以便更多的人力资源可以看到它，并停止恐慌，直到你真正决心继续前进。
这可能是一段焦虑的时期，但对于那些多年前离职的人来说，这也是一段充分准备的时期。在完全回到工作之前，你可以更多地关注非接触性求职、在线面试等信息。看到想要的公司发布位置，也可以先走流程..
到了面试有更多的时间来接受我们的采访做准备，如果你拿到offer，疫情刚刚结束新兵。只是相对于招聘周期较长此期间通常的招聘过程中，条目也可能推后。
疫情给职场人带来了额外的一周的假期，带来了在家办公的初体验，也带来浓浓的焦虑。本来谈好的合作项目必须延期，本来计划好的跳槽不得不暂停。无论如何，让我们不要放弃希望，各自努力，静候佳音。
来自论坛的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：
以下大部分属于自己的建议，一小部分转自网络，仅供参考：
1．接电话面试通知时给HR留下好印象。
1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准：有些人接电话时很没有精神，像是没有睡醒；有些人接电话时嘻嘻哈哈的，周边环境还很嘈杂……
接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。
当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。
3）在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：
A 你这个人比较有精神；
B 你这个人很聪明；
C 你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。
我曾面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会，没有做过那一块，他没有就此否定我，反而认为我很诚实。
4．要有时间观念。
1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！
2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5．多做些准备工作。
我个人觉得，成功是留给有准备的人。
1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2）最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。
在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。
3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7．敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”
这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
8．不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9．要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。
对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）
小升初面谈时怎么做自我介绍?下面就由小升初带大家去看看小升初面谈自我介绍有什么技巧。
自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面谈时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面谈的学校是外国语学校，那毫无疑问，一定要准备好英文自我介绍。
无论中文还是英文，自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。
下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。
1
第一，自我介绍要有亮点。比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。
2
第二，介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。
但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面谈中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来活泼开朗。
3
第三，优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些。
尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。
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第四，在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因，让考官感受到你的诚意，会加分不少。
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第五，自我介绍结束了，要说谢谢。告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。
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最后，自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官。不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。自我介绍是可以提前做准备的，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻。
为什么职场人到了一定的阶段都会有“转行”的想法？有研究表明，首当其冲的是专业的不对口。很多人出于谋生的压力，一开始没找到专业对口的工作，只能将就找一些可以“混口饭吃”的工作，慢慢有了一些基础之后，就开始考虑事业的发展，个人职业规划等等，所以就想依靠转行来扭转局势，这当然无可厚非。更何况，很多公司本身业务已经不是那么清晰了。
有人统计了一下，发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势，很多人因此“被转行”。此外，员工晋升到管理层后，也是一种“向管理的转行”——就算你打算长期在一家公司，也要做好“被转行”的准备。除此之外，很多人会随着个人兴趣的改变或者市场的变化而产生改行的想法。
有句话叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」，未免绝对正确，但确实有点道理。然而，如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈——也就是我们所说的「平台期」，你感觉很难有突破了；或者，你干了三年、五年，才发现它跟你的长远规划相悖；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作。那么紧随其后的不仅仅穷三年，你曾经拥有的也将泡影。因此，转行之前，务必要对自己的未来有一个清醒的认识。即，风险评估。如果你正处于迷茫中，小编有几个建议要给你。
选择一种正确的方式去过渡
很多人一想到转行，第一时间就辞职了，想着全职在家学习，不学会不罢休。小编表示非常不推荐这种形式。因为一是很可能转行只是你暂时的决定，也或许一时头脑发热说不定，二是，即便是你经过慎重考虑的，人的学习热情是有限的，上学读书的时候每天没什么事，也没见你一天到晚都在学习，所以，如果你想快速有效转行，建议选择寻找一个靠谱的培训机构，这是一个非常便捷的途径。
顺利转行要怎么做？
大多数人都是无意识的在做别人认为你的样子，而不是真正可能成为的样子。换职业时，一般会给自己一个目标：要找一个真正喜欢的事做。也许会询问朋友建议，会反思过去经历，或者做职业测评等。一旦觉得自己找到的时候，就采取下一步，破釜沉舟，全力以赴。如果一个判断只有“是”和“否”的时候，往往意味着你没有选择的余地。此时的all in往往会不及预期。大胆假设，小心求证，不要被过往经历和现状锚定，立足未来，努力发现可能的自我，才是转行的正确姿势。
首先，把自己羡慕的职业，想要的工作状态，想要成为的人的样子都列出来，这些都是可能的转行方向。然后，不要一头扎进去，先去实践，去体验，尝试之后再去判断结果。最小成本试错，是很多产品验证市场可行性的方法，转行也同样适用。正因为我们的精力有限，进行跨行尝试的成本高，保留自己工作的同时，可以用兼职、参与外包或课程的方式先去体验。很多人羡慕作家的工作状态，可以在世界各地旅行，边走边写。而自己朝九晚五，空间只有格子间这么大。
下定决心，辞掉工作，全职写作？不如，先写五万字试试。这就是最小成本试错，试错的过程，其实是为转行埋伏笔的过程。
最后，注意发展新的人脉，特别需要找一个行业内的导师。过去的人脉关系会阻碍你的转行，因为他们是以过去对你的认知来评价你。新领域的人脉，会给你提供各种各样新的机会和情感支持，会帮助你融入，熟悉行业规则，给予正向反馈。转行并非换个工作或是换个岗位那么简单，本质是自我身份转变和再认同的过程，是一个职业身份重新塑造，重新阐释的过程。
职业选择其实有点像是下注，筹码放下了，发现错了，及时止损抽回来，回归本心重新选择才是最优方案。
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